capacitacion

Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico

Decanato de Investigación y PostgradoMaestría en Gerencia Empresarial

Integrantes Guillén José.

Ojeda Carlos. Facilitadora: Gregory Nava

Programa: El Talento Humano

CAPACITACION

Herramienta fundamental para la Administración del Talento Humano.

Es un

Proceso planificado, sistemático y organizado que permite mejorar, modificar y ampliar conocimientos y habilidades

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DESARROLLO PERSONAL

Experiencia de interacción individual y grupal.

En la cual los sujetos que participan desarrollan y optimizan habilidades y destrezas en las funciones a realizar.

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RECURSO HUMANO

Instrumento

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TALENTO HUMANO

Desarrollo e involucramiento del Capital Humano, en la organización lo cual permite elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los trabajadores.

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Gestión por Competencias

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ÉXITO DE LA CAPACITACIÓN

No depende de la Organización ni del instructor

DEPENDE DE:

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AUTOESTIMAConfianza en mi capacidad de aprender, de tomardecisiones y elecciones adecuadas.

Eficacia personalLa sensación de confianza frente a los desafíos.

El respeto a uno mismo Sensación de considerarse merecedor de la felicidad.

AUTOEXCELENCIA

Permite que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor.

Demuestra al máximo su potencialpermite realizar un trabajo de calidad.

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El nivel de seguridad y confianza aumentará.

El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes.

AUTOEFICIENCIA

OBJETIVOS DE LA CAPACITACION

Preparar al personal para su cargo inmediato

Desarrollo personal continuo, con fin de beneficios mutuos

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OBJETIVOS DE LA CAPACITACION

Incrementar la motivación de los empleados

Comunicación efectiva entre los trabajadores

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IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

CONCLUSIÓN

La evolución de las organizaciones le han exigido a éstas

como factor predominante para mantenerse en el

transcurrir del tiempo una mejora continua, eso a su vez

conlleva a que dichas empresas preparen de manera

profesional a sus trabajadores para poder obtener mayores

beneficios a nivel general con resultados satisfactorios.

GRACIAS

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