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Bienvenue à la 12° session

Xavier DELOMBARES

de PLANIT ACTIONS +

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Bilan de Compétences1ère séance : Présentation

Atelier du 11 février 2020

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08h30 - 09h00 : Mot de bienvenue de M. DELOMBARES

09h00 - 10h00 : Présentation des accompagnateurs

Comité d’accueil des derniers participants

Présentation des participants

Présentation de PAP et de la journée,

10h00 – 10h20 : Pause

10h00 – 11h30 : Répartition des DE entre Acc.

Recherche de pistes en s/groupe

Présentation du BC, des TRE, des exposés

Réponse à vos questions

Prise de RDV avec votre accompagnateur,

12h30 – 13h30 : Repas en commun

13h30 – 15h30 : Dropbox avec PB et LD

15h30 - 16h00 : Test 360° et MBTI à faire en ligne3

Programme

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Notre parrain

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Tel : 04 72 44 04 44

Mob: 06 80 23 59 64

www.aptimen-managers.net

Xavier DE LOMBARÈS

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L’équipe des coachs

1. Yael KALFA*

2. Martine MAZERAN

3. Nicole PICHOT

4. Jean-Yves ARMANET

5. Patrick ARTRU

6. Philippe BRILLAUD

7. Daniel CLOSON

8. Jean-Pierre CLOT

9. Charles-H. DEBEAUREGARD

10. Xavier DECHASTEIGNER

11. Louis DECHELETTE

12. Frédéric IMBERTI

13. Didier LANDRY

14. Jacky OSTENBERGER

15. Bruno STERIN

16. Pierre VIGNON*

Une équipe à votre écoute pour vous conseiller !

St JosephPatron des travailleurs

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Nicole PICHOT

Retraitée depuis 2003, 3 enfants et 2 petits enfants

Expérience :• 10 ans : Assistante commerciale et de direction RECTORAT

St Denis de la Réunion - Syndicat Nal des Instituteurs et Professeurs de Collège, LAMINOIRS de Strasbourg

• 20 ans : Responsable de services - Assedic de Lyon • Accueil/courrier services prestations (intermittents du spectacle)

• Information et communication

• Création de la plateforme téléphonique

Bénévolat et Loisirs : • Animatrice pour enfants en Centre social. • Présidente de la Chorale ARPEGE/ A COEUR JOIE • Membre du CA Orchestre Symphonique CONFLUENCES et de

la Cie de théâtre NOVENCENTO - Lyon 5ème 6

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Jean-Yves ARMANET

Une fille, une petite fille

Expérience • 2 ans Technicien de Laboratoire au centre hospitalier de

Pointe à Pitre en Guadeloupe• 22 ans Laborantin aux Hospices Civils de Lyon • 18 ans Attaché d'Administration Scolaire Universitaire en

Etablissement Public - INTENDANT • Gestion RH - Animation d'une équipe d'agents en

Restauration collective • Passation de contrats - Comptabilité Publique : Budget et

Compte Financier • Relations juridique et comptable avec la Collectivité locale

Métropole du Grand LYON7

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Philippe Brillaud

Marié, 5 enfants 16 petits enfantsIngénieur HEI - Htes Etudes Industrielles, ECE Ecole du Chef d’entreprise.

Expérience :

• Ingénieur affaires SPIE, installations électriques France et Afrique

• Directeur d’usines, Dir. Industriel et technique, PME françaises, métallurgie et chimie.

• Expert d’organismes nationaux, en équipements sous pression

• Créateur, administrateur de sociétés dans l’industrie et le négoce.

• 15 ans membre de l’APM, Association pour le Progrès du Management

• 2 fois président d’un club Rotary.8

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Daniel CLOSON

Marié, 4 enfants, 15 petits‐enfants

Expérience • 19 ans chez Manpower : Dion Rég RA‐Auvergne et Dion Mkt• Président des jeunes dirigeants Lyon et Rhône‐Alpes• 19 ans Responsable Patronal de l’UIMM Lyon et Rhône‐Alpes• Secrétaire général du Medef Rhône‐Alpes

Bénévolat• Communion du chemin neuf puis• mission « Enfants des rues » à Kinshasa• Chorale Fidélia

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Jean-Pierre CLOT

Jeune retraité, réside à Lyon (3ème)

Formation • Diplômé en sciences économiques (Grenoble) et • Diplômé de l’Administration publique : institut régional

d'administration de Lyon

Expérience• Magistrat auprès des tribunaux administratifs de

Clermont-Ferrand et Lyon • Cours administratives d'appel de Lyon et Nancy• Chambre régionale des comptes de Rhône-Alpes

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Xavier DECHASTEIGNER

Marié , 4 enfants, 12 petits-enfantsIngénieur INSA Lyon

EXPERIENCE• Qlqs années de consulting en organisation industrielle.• 25 ans dans une entreprise aéronautique.

o Responsable Supply Chaino Responsable Achato Responsable de production ,o Membre du Comité de Direction.

• Expertise SAP

BENEVOLAT• 30 ans de responsabilité dans des associations familiales.• Equipe Notre Dame• Soutien Scolaire

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Frédéric IMBERTI

• Marié 3 enfants et 4 petits enfants

EXPERIENCE

• Cadre responsable de l'International en PME depuis 40 ans avec création de réseaux de distribution sur + de 40 pays

• Animateur d'un centre de profit avec reporting direct à la DG dans le cadre de cette fonction

• Manager d'une cellule Export composée d'une dizaine de personnes avec Chefs de Zone

BENEVOLAT

Distribution de PDJ aux SDF à la paroisse St Pothin à Lyon

Visite aux personnes du 3ème âge à St Vincent de Paul

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Didier LANDRY

Marié, 4 enfants et 10 petits enfants

Expérience

• Ingénieur, CPA et Etudes économiques

• Cadre Dirigeant Rhône Poulenc

Bénévolat

• Représentant du MEDEF au CDIAE (Comité départemental d’insertion par l’activité économique)

• Président de l’Institut CARREL, école professionnelle de 1500 élèves.

• Secrétaire Général de l’Alliance Française.

• Membre fondateur de l’Association des Ste Foy de France.

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Bruno STERIN

• Marié, 7 enfants, 17 petits enfants• Ingénieur + IAE Grenoble

• EXPERIENCE• 10 ans conseil aux PME et direction d'une PME• 25 ans dans les transports urbains: DG des réseaux de Caen et Lille• Direction exploitation réseau TCL Lyon

• BENEVOLAT• Coaching de créateurs d'entreprise à l' ADIE (microcrédit) • et à l'association Force Femmes

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Jacky OSTERBERGER

Marié, 3 enfants et 5 petits enfants

Expérience

• Chef de missions en Cabinet d’Expertise comptable pendant 5 ans

• D.A.F. de diverses PME (30 à 300 salariés) pendant 25 ans

• Secrétaire Général d’une Association Tutélaire (majeurs protégés)

Particularités :

• Direction des RH pendant 30 ans

• 3 périodes de chômage dont la dernière période à 55 ans

Bénévolat :• Accompagnateur à « Passerelle pour l’emploi »

• Trésorier, chanteur dans une Chorale, guitariste : EHPAD de la Salette

• Trésorier de l’Association Vill’âges

• Intervenant chez ALPTIS (250 000 adhérents, 400 salariés)


Pierre VIGNON

• Marié, 3 enfants, 5 petits enfants

• Courtier en assurances IARD et Vie.

• Consultant en assurances SIPPAR

• Recrutement de cadres et de professions libérales

Bénévolat :

• Membre des EDC pendant 15 ans,

• Accompagnateur Planit Actions


Dominique Rosaz

• Marié, 5 enfants, bientôt 11 petits enfants

• Commercial et Responsable des ventes dans des sociétés internationales pendant 20 ans.

• De 1992 à fin 2013 en IDF puis sur Lyon :

• Création d’un organisme de formation,

• Cabinet d’outplacement avec 5 consultants,

• Centre de Bilans de compétences avec 25

consultants sur la France


Rôle de coachs

• 1 entretien de 1h, entre chaque atelier

• Analyse vos actions, tableau de suivi, plan d’actions et de synthèse

• S'assure réalisation des exercices de l’atelier

• Valide votre plan d'action de la semaine

• Fait le point, aborde vos questions perso., vs conseille,

• …

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En sous-groupe de 3 avec 1 ou 2 accompagnateurs

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Chacun expose :

1. Ses 2 fonctions ou stage les plus significatifs

2. Une success story professionnelle de préf.

3. Ses critères pour un nouveau poste

4. Ses idées de pistes

Les autres questionnent, proposent des pistes possibles

30 mn chacun

Recherche de pistes

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• Créé en sept. 2014 avec le soutien de la paroisse de Ste Foy,

• 11 sessions déjà réalisées, 15 à 20 personnes par session,

• Tous profils et tous les âges

• De Ste Foy, de Lyon et parfois de beaucoup plus loin…

• 70 à 80 % de retour à l’emploi 6 mois après le démarrage,

• 12 accompagnateurs pour vous conseiller individuellement,

• Des intervenants extérieurs en activité…

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Participation de 50 € aux frais : chauffage, électricité, nettoyage, photocopies,… dans 1 ou 2 semaines, espèces ou chèque au nom de la « Paroisse de Ste Foy ».Ceux qui ont des difficultés en parlent à Nicole

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Le plus grand risque dans la vie,

c’est :

ne pas prendre de risque !

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Absence

• Votre participation au programme implique d’être présent tous les mardis de 8h30 à 16h. Organisez-vous en conséquence.

• Informez votre conseiller Pôle Emploi de votre participation au programme de PLANIT ACTIONS pendant 4 mois et de votre indisponibilité tous les mardis

• RDV pour entretien de recrutement, si impossibilité de le déplacer, organisez-vous avec un des participants pour rattraper

• Autre raison d’absence : sera vu au cas par cas avec votre coach

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Calendrier

• 04 févr

• 11 févr

• 18 févr

• 03 mars

• 10 mars

• 17 mars

• 24 mars

• 31 mars

• 07 avr

• 14 avr

• 28 avr

• 05 mai

• 12 mai

• 19 mai

• 26 mai

• 02 juin

• 09 juin

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Pas d’atelier les :

• 25 févr.

• 21 avril

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Les 4 comités

1 - Accueil des futurs participants 4 et 11 fév.

2 - Validation de mes PISTES et de mon marché 24 mars

3 - Validation de mes 2 PROJETS 12 mai

4 - Validation de mon plan d'ACTIONS 9 juin

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Les Intervenants extérieurs

1 – MBTI, test de personnalité par D. Del Cos 18 févr.

2 - Gestion des émotions par D. Del Cos 03 mars

3 - Photos pro. par Ph Théry 17 mars

4 - Chasse de tête et Cab. de recrutement par F. Schwenk 07 avr.

5 - LinkedIn Profil et réseau par JP Lareng 14 avr.

6 - Prospecter les agences d’intérim par D. Pensu 28 avr.

7 - Intelligence émotionnelle par P. Chirade 05 mai

8 - Travailler dans l'Administration par JP Clot 05 mai

9 - Réforme formation pro. T. Villemagne 12 mai

10 - Entretien Skype par L. Chavoix 26 mai

11 – L’emploi par le parrain 09 juin

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Chefs d'Entreprise pour les entretiens

1. A. DECATHEU Régie Franchet & Cie Agence immobilière

2. C. de GASQUET Président de KORPORATE

3. X. D'ESCAYRAC Directeur de magasin HERMES

4. G. JULIEN Directrice d'agence BNP

5. J. DALMAS Pdt du REFI, spécialiste Lean Manufacturing

6. D. HORVATH Dir. Gal Régie LESCUYER et Ass.

7. G. ANDRIEUX Dirigeant de MARKSENS

8. K. BOUAZIZ Président de RheinMix Nisbau

9. P. QUENIN Dirigeant des Labo Dyomeda

10. B. REVENAZ CEO & Owner of 4810BR

11. C. SEBASTIEN Directeur d'agence Sté Générale

12. E. GARIN Chef d'entreprise, ingénieur propriété industr.26

Pour vous entraîner dès maintenant à l’entretien

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Les exposés

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1. Outils de suivi de son activité 18 fév et 14 avr

2. Métiers en tension 03 mars

3. Les mots clès 17 mars

4. CV parsing, nuage de mots, LIn recruiter 24 mars

5. Développer son réseau 31 mars

6. Marché caché et latent 07 avril

7. Meilleurs sites emploi, les mash up 28 avril

8. Le BOOK 12 mai

9. MOOC et SPOC 19 mai

10. Aides à l'emploi, 02 juin

11. ….

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Les exposés


Les exposés

• Choisissez l’un des thèmes

• Trouvez votre binôme

• 10 minutes de présentation

• 10 minutes de questions-réponses

• Faire un Diaporama, 10 diapos maxi

L’un d’entre vous se charge de faire la liste de Qui fait Quoi avec Qui d’ici 16h00

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10 questions pour l’exposé

1. Quel est l’objectif de l’exposé ?

2. Comment motiver les participants au sujet ?

3. Où trouver de l’information pertinente ?

4. Comment structurer notre exposé ?

5. Combien de parties ?

6. Comment introduire le sujet ?

7. Comment bien conclure ?

8. Comment vérifier que les points importants ont été compris ? Quiz de 3 questions au groupe…

9. Pour aller plus loin…

10. Quand les questions des participants peuvent elles être posées ?

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Le site de PAP

http://planitactions.paroissesaintefoy.fr/

Mot de passe :

XDLDes offres d’emploi sont régulièrement

publiées dans les « articles »


Le réseau PAP :

134 pers.

inscrites sur 224

Le profil LinkedIn a pour but de fédérer la "communauté" Planit Actions, favoriser les contacts réseau et créer des opportunités professionnelles.

Inscrivez-vous : https://www.linkedin.com/messaging/thread/6409701142967709696/

Inscrivez-vous !


L’esprit des ateliers

• Objectif principal : vous redonner confiance en vous

• Vous aider à bien définir vos 2 projets : principal et alternatif

• Vous apporter des outils pour redynamiser votre recherche

• Favoriser les échanges, les partages d’informations

• Privilégier la pratique en application des conseils donnés

• Convivialité, fraternité, soutien, bienveillance, partage

« Si vous aviez de la foi gros comme une graine de moutarde… »Mt 11,23

En contre partie, votre implication maximum


• Décrypter une offre d'emploi,

• Rédiger une lettre de motivation originale,

• Et des lettres de candidature spontanée,

• Contacter et développer son réseau,

• Etablir son profil et contacter grâce à LinkedIn,

• Etablir une liste d’entreprise à contacter,

• Prospecter par Téléphone, sur un Salon Prof.,

• Contacter les cab de recrutement, les stés d’intérim

• Réussir sa présentation en UNE minute,

• Être plus performant en entretien,

• Réaliser son BOOK pour se différencier,

• Répondre aux questions pièges,

• Relancer après un entretien,

• Mettre en place son Plan d’action

Thèmes des ateliers


En 2015

En 2016

En 2017

Eurexpo

En 2018

En 2019

Salons Pro

En 2020

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Badge

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Pour obtenir votre badge GRATUIT : https://event.sportair.fr/login?eventId=389

Inscrivez-vous !

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Le bilan de Compétences

ou comment définir

son projet professionnel

et mettre en place un plan d’action

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Dois-je m’inscrire au bilan de compétences

en groupe ?


Vous arrivez à un carrefour de votre vie et ne savez où aller

Vous souhaitez reprendre confiance en vous et préciser un nouveau projet professionnel


Objectif du BC

1. Mieux se connaître,

2. Reprendre confiance en soi,

3. Rechercher des pistes professionnelles,

4. Qui, à partir des enquêtes métier vous permettront de

5. Préciser un projet professionnel principal et un projet alternatif, y compris un projet de formation ou de se mettre à son compte,

6. Assortis d’un plan d’action à court et moyen terme,

7. Et ainsi prendre en main sa recherche d’emploi, guidé et conseillé par l’un des accompagnateurs

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Mes 2 projets et mon plan

d’actions

Qui suis-je ?

Quelles pistesexplorer ?

Quelles pistes valider ?

1. Recherche de pistes• Que dit mon entourage ? test 360• Orientation pr tous, Onisep, Rome• Présentation : 3 pistes → Comité 1

1. Ma notice biographique,2. Test de personnalité Mbti,3. Mes 3 principaux postes,4. Mes Success Stories -> SUCS

3. Validation de mes actions et définition de mes actions futurs

• Préstion : plan d’action → Comité 3

Le Bilan de Compétences

2. Les enquêtes métier • Le marché de l’emploi • Mes atouts et besoins de formation• Présentation : 2 projets→ Comité 2

Techniques deRecherche d’Emploi

• Décrypter 1 offre • Adapter CV, mini-CV• Rédiger LM

• Lancer des C.Sp• Prospecter par Tél• Préparer son Book• Prospecter l’Intérim

• Réseauter avec LIn• Recenser Salon Pro• Réussir son

entretien Skype

• Rencontrer les chasseurs de têtes

• Simuler des entretiens• Relancer et remercier

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Document de synthèse, rédigé par vs, collecte ttes les infos

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Dossier de suivi

• Ce dossier est constitué de tous les documents qui seront réalisés au cours de la session.

• Il vous servira à dialoguer avec votre accompagnateur

• Il permettra aussi à un autre accompagnateur de vous suivre si l’un d’entre nous était absent ou plus compétent dans un domaine particulier

• C’est aussi votre document de synthèse de votre bilan de compétences

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De la réalisation de tous les exercices

dépend la réussite du bilan de

compétences, cad de la définition de

vos 2 projets et accélère votre

retour à l’emploi

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Tous les jeudis matin de 9h à 12h,

dès le 19 mars

vous avec la possibilité de venir

travailler seul ou en binôme

avec Éric JUNOD

sur vos SUCS et votre Book

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LCS recrute pour un job ponctuel

• LCS, Gilles du Marais, recrute ponctuellement des Chargés de Missions Cadres pour des transports de documents, colis ou autres. (+ de 23 ans et 3 ans de permis de conduire)

• CDD à temps très partiel, qqls mois avec des cadres. Ils sont libérés très vite s’ils trouvent un emploi. Habiter le 2e ou 7e est un +

• Nos missions : seulement quelques demi journées par semaine.

• Ce sont des personnes de confiance totale compte tenu de la spécificité des missions qui nous sont confiées (banques, Institutions religieuses, personnes âgées, bien que nous travaillons à 95% pour des entreprises de toutes tailles).

• Mail : [email protected]

• Site : lyoncommunicationservices.fr47

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Taxe d’apprentissage

• Collecter la taxe d'apprentissage auprès des :

➢ DAF,

➢ DRH,

➢ Resp. établissements scolaires

pour le compte des écoles.

• Contactez : Thierry VILLEMAGNE : [email protected]

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mailto:[email protected]


Votre notice biographique

Objectif : vous remémorer les faits marquants de votre vie tant sur le plan personnel que professionnel.

Cela doit vous permettre de disposer des informations essentielles pour bien vous orienter et définir votre projet.

Qui suis-je ?

Lister toutes les pistes qui vous viennent à l’esprit

Si pas déjà fait


Mes 3 principaux postes

• Nom de l’entreprise, appartenance à un groupe,

• Secteur d’activité,

• Effectif et Chiffre d’affaires,

• Département dans lequel je travaillais,

• Effectif et Chiffre d’affaires,

• Ma place dans l’organigramme,

• Fonction de mon supérieur,

• Mission principale

• Objectif à atteindre

• Résultats obtenus

• Compétences exercées

• Compétences à acquérir

• Qualités nécessaires


Mes 3

principaux

postes


Mes contraintes

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• Apprendre à mieux se connaître,

• Avoir l’avis de son entourage, comprendre comment les autres me perçoivent,

• Améliorer ma communication avec l’autre,

• Obtenir un avis sur des possibilités d’évolution, de réorientation,

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Fiches miroirs ou test 360

Où en êtes vous ?

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1- Faites le test en premier vous-même puis

2 - Faites le passer auprès de 9 à 12 personnes :

• 3 de sa famille : parents, frères, sœurs, oncles, tantes, cousins...

• 3 amis : proches ou moins proches,

• 3 de son milieu professionnel : stage, supérieurs, collègues,

collaborateurs, clients, fournisseurs…

• Autres milieux : associatifs, mouvements, paroisse

3 - Demandez-leur de vous le restituer rapidement,

• Faites la synthèse chiffrée : nb de pers ayant répondu à

chaque question,

• Parlez de ce test avec votre ACC, et rédigez une synthèse,

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Test 360

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Test 360

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3 parties :

1. Mes aptitudes

2. Mes compétences pro.

3. Mon évolution


Dans les cases, indiquez les métiers

possibles repérés dans chaque exercice

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Travail pour mardi prochain

1. Test 3601. Déterminez les compétences clés à faire évaluer

2. Validez les avec votre Accompagnateur

3. Listez les personnes à qui vous allez le transmettre

4. Test envoyé par mail, évnt par téléphone.

5. Possibilité de faire envoyer les réponses à votre accompagnateur

6. Compilez les résultats

2. Faites le test Mbti : https://www.16personalities.com/fr/ ou https://16types.bz/fr/ Notez vos 4 lettres : exemple ENTP

3. Réalisez :1. Ma notice bio. 2. Mes 3 principaux postes3. Mes contraintes

4. Programmez avec votre binôme votre exposé 58


Etes-vous bien

tous prêt pour

prendre le TGV ?

Planit Actions Plus

Conférence LinkedIn

• Vous vous questionnez sur votre devenir professionnel

• Vous cherchez un emploi ?

• Vous voulez développer votre réseau ?

Assistez à la conférence de Jean-Paul LARENG,

• Mardi 10 mars à 18h00

60


FIN

bienvenue à la 12 session xavier delombares de planit...

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