bfw nürnberg

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BFW Nürnberg

Kompetenzzentrum für berufliche Integration

Jó napot kívánok,

köszönöm a meghívást.

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BFW Nürnberg


Berufliche Qualifizierung u. Integration

am Beispiel BFW Nürnberg

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Die Akzeptanz beruflicher Rehabilitation hängt eng mit dem Ziel der beruflichen Integration zusammen.

Der Rehabilitationsprozess ist in seiner Planung auf die erfolgskritischen Faktoren der Integration in Arbeit hin auszurichten und ständig weiter zu entwickeln.

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Die Faktoren Wissen und Information werden die zukünftige Erwerbsgesellschaft dominieren. Dies hat zur Konsequenz, dass neben einer zukunfts-orientierten Qualifizierung von Menschen folgendes beachtet werden muss:

Persönlichkeitsentwicklung und berufliche Qualifizierung sind gleichrangig wichtig und die Gestaltung von individuellen Qualifi-zierungsverläufen haben eine besondere

Bedeutung.

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Spannungsfeld beruflicher Rehabilitation

Gesundheitspolitik Bildungspolitik

Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik

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In der Bundesrepublik Deutschland gibt es ein Netz von Unternehmen der beruflichen Rehabilitation (Jugendliche und Erwachsene).

Diese Unternehmen müssen sich zu einem Dienst-leistungsnetzwerk weiter entwickeln.

• Auf- und Ausbau gemeinsamer Forschung und Entwicklung

• Schaffung eines Dienstleistungsnetzwerkes als Voraussetzung für ein gemeinsames, flächendeckendes Dienstleistungsangebot

• Kooperationsnetzwerk mit Unternehmen

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Die Ziele der Weiterentwicklung

• Erhöhung der Effizienz des Reha-Prozesses• Erhöhung der Integrationsquoten• Reduzierung der Gesamtprozesskosten• Individuelle Perspektiven schaffen• Interdisziplinäre Komplexleistungen zur Selbsthilfe• Nachhaltigkeit• Individuelle gestaltete Reha-Prozesse• Begleitende Dokumentation des

Integrationsprozesses

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Exemplarische Veränderungen

• Qualifizierungsabschluss Integrationsorientierung

• Lehrgangsorganisation Individuelle Reha-Verläufe

• Halbjährliche Aufnahme Kurzfristige Aufnahme

• Festgelegte Reha-Dauer Flexible Dauer

• Maßnahmekosten Leistungsbezogene, wirksamkeitsnahe Kostenkalkulation

Bisher Zukünftig

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Modellbedingungenindividuell und integrationsorientiert

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BFW Nürnberg


• Prävention

• Assessment

• Vorbereitung der beruflichen Qualifizierung

• stationäre berufliche Qualifizierung

- Lernbetriebe

- Individualmaßnahmen (mit Wohnen, Freizeit oder ambulant)

• Integration in Arbeit

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Prävention

• Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Case-Management für Krankenkassen

Zielgruppe

• Langzeiterkrankte, Behinderte, Leistungsgewandelte, Ältere

Leistungen

• Arbeitsplatzanalyse

• Beratung / Diagnostik / Assessment

• Qualifizierung

u. a.

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Assessment

• Medizinische Beratung / Diagnostik

• Psychologische Beratung / Diagnostik

• Praktische Erprobung (Labor, Lernbetrieb, Unternehmen

• Einsatz eines FCE-Systems (ab 08) zur Ab-klärung der physischen Leistungsfähigkeit

• Einsatz besonderer Methoden zur Abklärung der Leistungsfähigkeit (IMBA)

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Vorbereitung der beruflichen Qualifizierung

- Rehabilitationsvorbereitung für unterschiedliche Zielgruppen

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BFW Nürnberg


• Berufsausbildung mit Abschlusszertifikat der IHK und HK

• Teilqualifizierung

• Individualausbildung

• Teilpräsenzangebote

• Qualifizierung in Kooperation mit Betrieben

• Trainingsmaßnahmen

• Ausbildung / berufliche Qualifizierung für Betriebe

Berufliche Qualifizierung im BFW

Zielgruppe• Behinderte (Körper-, psychisch-, Hörbehinderte), Aphasiker,

Ältere, Frauen (Alleinerziehende), Jugendliche bzw. junge Erwachsene u. a.

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BFW Nürnberg


Berufliche Qualifizierung ambulant / wohnortnah

Angebot an zurzeit 13 verschiedenen Standorten

• Berufliche Qualifizierung mit Betrieb und Berufsschule

• Integrationsmaßnahmen zur direkten Wiedereingliederung von Teilnehmern/-innen

• Berufliche Integration durch Kooperationen mit Betrieben für psychisch vorerkrankte Menschen

• Qualifizierung für Ältere bzw. besondere Zielgruppen

• Vermittlungscoaching

• Assessment

• Case-Management für Krankenkassen

• weitere regionale Angebote (z. B. Trainingsmaßnahmen)

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BFW Nürnberg


Integration in Arbeit

Aufgaben Integrationsmanagement • Integrationsmatching mit Unternehmen

• Erarbeitung eines individuellen Programms/Profiling

• Abschluss einer Zielvereinbarung

• Bewerbungstraining

• Praktikumsakquise

• Prozesssteuerung und Prozessdokumentation

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Allgemeine Zielbedingungen

Folgende sozialökonomische Bedingungen sind zurzeit erkennbar:

1. Zunahme von Mehrfachbehinderungen und psychischen Behinderungen

Konsequenzen

Größere Diskrepanz zwischen steigenden Qualifizierungsan- forderungen und Qualifizierungsvoraussetzungen der Teilnehmer/ -innen. Notwendig sind neue, wirksamere Konzepte der Qualifizierung hin zur Beschäftigungsfähigkeit.

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2. Die Lebensarbeitszeit wird verlängert - gleichzeitig nimmt durch schnelle Entwicklungen in Wissenschaft und Technologie - die Halbwertzeit des Wissens ab.

Konsequenzen

- Bedarf nach laufender Weiterqualifizierung

- wirksames beschäftigungsbegleitendes Lernen

- berufliche Mehrfach- und Zusatzqualifikationen

- Brüche in der Beschäftigungsbiografie durch Zeiten der Arbeitssuche oder der Weiterbildung werden zum Normalfall

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3. In den Betrieben verdichtet sich die Arbeit. Durch beschleunigten Strukturwandel, häufig in Verbindung mit Internationalisierung der Unternehmen und Märkte, Unternehmensfusionen, verändern sich die Unter- nehmenskultur und damit sowohl die fachlichen als auch persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an die Mitarbeiter/-innen. Konsequenzen

- höhere Kompetenzen - Sprachkompetenz - mehr Flexibilität - Einarbeitungsphasen

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4. Dynamisierte Bedingungen führen zu einem zunehmend dynamischeren Arbeitsmarkt

Konsequenzen

- Befähigung der Arbeitssuchenden zur Orientierung auf dem Arbeitsmarkt

- Entwicklung eines eigenen Profils und einer Selbstmarketing-Kompetenz

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5. Die Punkte 1 - 4 führen u. a. dazu, für benachteiligte Menschen neue und wirksamere Lösungen zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsmarkt zu entwickeln.

Konsequenzen

- Analyse des individuellen Entwicklungsstandes der Teilnehmer/ -innen im Bezug auf alle Aspekte der Beschäftigungsfähigkeit (Integrationskompetenz)

- unterstützen und fördern der einzelnen Teilnehmer/-innen zur Entfaltung ihrer Entwicklungspotentiale

- Überwindung möglicher Integrationshemmnisse

- spezifische Integrationschancen nutzen bzw. entwickeln

- erkennbare Qualifizierungsanforderungen von Unternehmen im Qualifizierungsprozess berücksichtigen

- Aktivierung der Eigeninitiative und Selbstverantwortung der Teilnehmer/-innen auf der Basis solider Kompetenz

- Erarbeiten realistischer Selbsteinschätzung und attraktiver Selbstpräsentation

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Wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration:

• Selbstpräsentations- und Selbstmarketing- kompetenz

• Kooperations- und Koordinationskompetenz

• Kommunikations- und Servicekompetenz

• Arbeitsmethoden-, Selbsteinschätzungs- und Selbstmotivationskompetenz

Das sind neben den berufsfachlichen einige wichtige überfachliche Kompetenzfelder (Schlüsselkompetenzen).

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Verstärkte Ausrichtung der beruflichen Qualifizierung an den notwendigen Bedingungen der Integration in den Arbeitsmarkt.

Das BFW Nürnberg als Kompetenzzentrum für Dienst-leistungen von der Prävention bis zur Integration wird sich mit seinen Angeboten in der Zukunft verstärkt an den

• individuellen Voraussetzungen der Teilnehmer/-innen orientieren

• mögliche Integrationshemmnisse analysieren und

• die Integrationschancen zu Beginn des Gesamt-prozesses berücksichtigen.

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BFW Nürnberg

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BFW Nürnberg


Danke für Ihr Interesse

und Ihre Aufmerksamkeit

Köszönöm

bfw nürnberg

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