Az egyének és a szervezetek fejlődése a Wilberi modell mentén

II. Wellbeing Koferencia Sárvár

Előadó: Faragó István

Wilberi 3: Erő, gyorsan reagál, impulzívBüntetés, félelemkeltésAgresszió kifelé-befelé

NINCS BIZTONSÁG > STRUKTÚRA

W 4: Valahova tartozásKáoszból a rend > BIZTONSÁGVezetői autoritásFeladat végrehajtás

NINCS ÖNÁLLÓ GONDOLAT

W 5: Racionális ElmeÉrték – Siker –ProfitÖnérvényesítés – rivalizációNincs tudatos önismeret

ÖNMEGVALÓSÍTÁS – KÜLDETÉSBEN LEVÉS

Korai W 6: Érték a közösség – ventilálásSenki ne legyen vezetőEtika fontosságaVezető felhatalmaz – SzolgálIgény az önismeretre

ABORRÁLT ÖNMEGVALÓSÍTÁS

Késői W 6: Integráció – ÁramlásSpirituatitás felé való nyitásAz élet értelmének a kereséseTudatos önként vállalt önismeret

AZ ÉLET ÉRTELMÉNEK A KUTATÁSA

Köszönöm a figyelmet!