Организационные расстановки в продажах

Организационные расстановки в продажахСовременный метод консультирования бизнеса

Валентина Чувахинабизнес-консультант, системный консультант

Проблемы в бизнесе похожи на пазлы…

ПРОБЛЕМА

РЕШЕНИЕ

Вы никогда не соберете пазл, пока не увидите картину целиком

РЕШЕНИЕ 1

?РЕШЕНИЕ 3

?

РЕШЕНИЕ 2

?

Однако в бизнесе мы часто вынуждены принимать решения в условиях нехватки информации

ПРОБЛЕМА

Порой такие решения вновь возвращают к проблеме…

РЕШЕНИЕ 1

?РЕШЕНИЕ 3

?

РЕШЕНИЕ 2

?

ПРОБЛЕМА

… или заводят в тупик

РЕШЕНИЕ 1

?РЕШЕНИЕ 3

?

РЕШЕНИЕ 2

?

ПРОБЛЕМА

ТУПИК

А теперь представьте, что неверных решений можно избежать

КАК?

Если на этапе принятия решения обладать всей необходимой информацией: видеть картину целиком

РЕШЕНИЕ 1

?РЕШЕНИЕ 3

?

РЕШЕНИЕ 2

?

ПРОБЛЕМА

ТУПИК

ПРИЧИНАпроблемы

оптимальное

РЕШЕНИЕ

ПРОБЛЕМА

Организационные расстановки – это современный метод системного консультирования бизнеса

ПРОБЛЕМА

Организационные расстановки – это современный метод системного консультирования бизнеса

РЕШЕНИЕ

Практикуется в мире с 1999 г. :

Германия ШвейцарияСША

ФранцияРоссия

АвстрияИталия

Метод основан на системно-феноменологическом подходе глубинной психологии

Системно-феноменологический подход

феномен ологическийкаждая проблема рассматривается как уникальная

уникальная проблема => уникальное решение

сознательном

Поиск информации осуществляется на 2-х уровнях:

бессознательном

На самом деле у Вас есть вся информация для решения Проблемы…

РЕШЕНИЕПРОБЛЕМА

ПРИЧИНАпроблемы

… но она Вам недоступна, т.к. находится в Вашем бессознательном поле

РЕШЕНИЕПРОБЛЕМА

ПРИЧИНАпроблемы

Задача Эксперта – помочь Вам перенести информацию из бессознательного в сознательное

РЕШЕНИЕПРОБЛЕМА

ПРИЧИНАпроблемы

Задача Эксперта – помочь Вам перенести информацию из бессознательного в сознательное

РЕШЕНИЕПРОБЛЕМА

ПРИЧИНАпроблемы

?

Каковы основные преимущества метода организационных расстановок

1. Эффективность

2. Скорость

3. Доступность по цене

4. Индивидуальный подход

5. Конфиденциальность

Метод организационных расстановок работает максимально эффективно, если:

!

1. У Вас лично есть полномочия на решение анонсированной проблемы

ПРОБЛЕМА

2. Вы заинтересованы в решении проблемы и готовы активно участвовать

ПРОБЛЕМА