veg-beleidsplan 2015

Samen VEG zijnVEG beleidsplan 2015-2017

VEG beleidsplan 2015-2017 2

Woord vooraf

Een project samen uitvoeren, geeft grote mogelijkheden maar ook diver-se uitdagingen. Alleen werken is zoveel gemakkelijker. Dan heb je met niemand te maken die je narekent. Je hoeft je gedachten niet te verande-ren wanneer de ander een mooier voorstel heeft. Als je samen iets doet, vraagt dit nederigheid, geduld en toewijding aan de ander.

Wanneer we huwen kiezen we uit liefde onze partner. Die persoon zien we graag en daar krijgen we een diepe relatie mee. Zo koos God ons uit liefde als partner om Zijn opdracht uit te voeren (1Cor.3:9). Hij heeft ons lief met eeuwige liefde. God koos niet alleen mij maar ook de ander, en plaatste die naast mij. Daarom moeten we samen Gods werk uitvoeren. Dat is echter niet zo eenvoudig, we zijn zo verschillend en we kunnen elkaar niet uitkiezen, we zijn aan elkaar gegeven door God. Een vriend of partner kies je uit maar een broer of een zus wordt naast je gezet, zonder rekening te houden met jouw keuze. Daar komt nog bij dat we in Gods werk bezig zijn met de diepste zaken van onze ziel. Bij het minste kan dit botsingen opleveren omdat we spreken over de kernwaarden waarvoor we staan. Samenwerken vraagt dan ook heel specifieke eigenschappen. Boven alles is een goede relatie nodig. We moeten elkaar ontmoeten, niet alleen fysiek maar juist ook op geestelijk niveau. We moeten ook open staan voor zulke ontmoetingen. Dat kan alleen indien we ons bemind weten door God en bij elkaar veilig zijn. In de VEG willen we die veiligheid on-der Gods vleugelen zeer hoogachten. Het kan ook alleen indien we diepe waardering voor elkaar hebben en elkaar zegenen met onze aanwezigheid en liefde. De grote waarden die Jezus ons heeft geschonken, brengt ons bij elkaar, Hij leerde ons te hoogachten en te vergeven (Fil.2:5). Samen VEG zijn betekent dat we een gezamenlijk project hebben. Dat plan is een poging om Gods project in onze situatie te omschrijven. Omdat het Zijn werk is, willen we boven alles samen God liefhebben en samen Gods aangezicht zoeken. Wanneer het om ons project gaat, zijn we al snel concurrenten van elkaar. Maar dat is niet zo, we zijn niet alleen uitvoerders van dit project maar tegelijk ook onderdeel van Gods project. Hij vormt ons terwijl we bezig zijn. Samen, mannen en vrouwen, ouderen en jongeren, volwassenen en kinderen, zijn we bovenal leerlingen die van elkaar willen leren in de overtuiging dat God door en in allen tot ons spreekt. In relatie met elkaar ontdekken we Gods liefde en heerlijkheid. Door met elkaar op te trekken, elkaar diep te waarderen en in elkaar Gods liefde te ervaren, voeren we Zijn werk uit. We hebben de diepe over-tuiging dat we het doel van ons leven alleen samen kunnen ontdekken


(Ef.3:18). Dit beleidsplan is geen plan dat van bovenaf opgelegd is. Het is biddend geboren en beschreven vanuit de ontmoetingen met de gemeenten in het land. Samen hebben we dit geschreven. De kern van onze samenwerking is liefde tot God die ons drijft. Velen in onze gemeenten werken zonder bezol-diging en brengen grote offers. Anderen geven met een blij hart om het werk mogelijk te maken. En omdat we God dienen, schenkt Hij ons alleen Zijn eer (Joh.12:26). We hebben geen enkele pretentie te stellen dat de VEG hetzelfde is als Gods project. Gods project is oneindig veel groter. Daarom geldt het samen op-trekken niet alleen voor de gemeenten die ons zijn toevertrouwd, maar ook voor alle andere christenen in het land. We willen daarom samen met andere kerken en organisaties Gods werk uitvoeren. De liefde tot God, als oorsprong van ons handelen, vraagt diepe nederigheid naar elkaar. Daarin is Jezus ons voorgegaan. Hij roept ons op om bij Hem te komen en rust te vinden, maar ook dat we van Hem zouden leren dat Hij nederig is en zachtmoedig van hart (Matth.11:28-30). Hoe indrukwekkend is het te zien hoe Jezus omging met kinderen. Hij vermaande de ouderen toen ze de kinderen van Hem wilden weg houden. Jakob zei tegen Ezau: Ik wil op mijn gemak verder trekken naar de tred van het vee, dat voor mij uitgaat, en naar de tred van de kinderen (Gen.33:14). Dit plan is geen doel op zich zodat we het kosten wat het kost zouden uitvoeren. De tijdsdruk en de weerbarstig-heid van het leven vraagt dat we relaties boven alles plaatsen. De tred wordt afgestemd op de zwaksten om samen te komen bij onze bestemming. In wezen gaat het bij God niet om gebouwen, kerken of plannen maar gaat het bij Hem om Jezus Christus. God verlangt er diep naar dat Hij in en door ons Zijn werk mag doen. Als bestuur zijn we heel dankbaar dat jullie ons met zoveel liefde en waarde-ring in de regionale vergaderingen hebben ontmoet. We durven dit plan te presenteren omdat jullie in de gesprekken getoond hebben een partner te willen zijn maar ook dat jullie mild waren. We beseffen dat het veel tijd vraagt en dat we plannen kunnen maken maar dat de concrete omstandigheden waar jullie in de gezinnen, het werk en de gemeente verkeren, weerbarstig kunnen zijn. Jullie hebben ons getoond dat je dit plan aanvaardt binnen die beperkingen. Toch willen we de uitdaging aangaan om dit plan te realiseren. Samen met God, samen met elkaar, samen met allen in het land die Jezus Christus liefhebben willen we Samen VEG zijn. Wout van Wijngaarden Voortkapel januari 2015


Praktische informatie

Contactgegevens

Vrije Evangelische Gemeenten VZW Nederzwijnaarde 23 9052 Zwijnaarde 056-424019 [email protected]

Website

http://www.veg.be

Ondernemingsnummer

452.328.816

Bankrekening

IBAN nr: BE74 0013 5462 5107 BIC: GEBABEBB


Inhoudsopgave

Woord vooraf ............................................................................................................2Praktische informatie .............................................................................................4

Wie zijn we? .............................................................................................................. 7Ontstaansgeschiedenis ....................................................................................................7De visie van de VEG ..........................................................................................................9

Organigram en Werking .....................................................................................10

Totstandkoming van het VEG-beleidsplan .....................................................11Tijdspad voor het tot stand komen van deze nota .............................................12Vertaling van de provinciale bevraging naar doelstellingen toe ................13Conclusie ..............................................................................................................................16

Samen op de knien het gebed ....................................................................... 17Motivatie ...............................................................................................................................17Ons verlangen ....................................................................................................................18Doorgaan met wat we doen ..........................................................................................18Stimulatoren voor het bestuur ....................................................................................18Stimulatoren voor heel onze werking ......................................................................19

Samen Jezus volgen discipelschap ............................................................... 21Motivatie ...............................................................................................................................21Ons verlangen ................................................................................................................... 22Doorgaan met wat we doen ..........................................................................................23Stimulatoren voor het bestuur ....................................................................................23Stimulatoren voor heel onze werking ......................................................................23

Samen gezin zijn huwelijk en gezin ..............................................................25Motivatie ...............................................................................................................................25Ons verlangen ................................................................................................................... 26Doorgaan met wat we doen ......................................................................................... 26Stimulatoren voor het bestuur ................................................................................... 26Stimulatoren voor heel onze werking ..................................................................... 26

Samen voorop gaan Leiderschap ...................................................................29Motivatie .............................................................................................................................. 29Ons verlangen ................................................................................................................... 30Doorgaan met wat we doen ......................................................................................... 30Stimulatoren voor het bestuur ....................................................................................31Stimulatoren voor heel onze werking ..................................................................... 32


Samen Christus uitdragen evangelisatie, gemeentestichting en zending .........34Motivatie .................................................................................................................................... 34Ons verlangen ......................................................................................................................... 35Doorgaan met wat we doen ............................................................................................... 35Stimulatoren voor het bestuur .........................................................................................36Stimulatoren voor heel onze werking ...........................................................................36

Samen de VEG uitbouwen organisatie en structuur.....................................39Motivatie ....................................................................................................................................39Ons verlangen .........................................................................................................................39Stimulatoren voor heel onze werking ...........................................................................39

Overzicht naar aandachtsvelden per provincie ................................................43

Samenwerkingsverbanden ......................................................................................44Organigram inbedding VEG ............................................................................................44Structurele Verbanden ........................................................................................................ 45Officile Samenwerkingsverbanden .............................................................................46

Nawoord ........................................................................................................................47

Bijlage 1. Begeleiding nieuwe voorgangers in VEG ..........................................48Bijlage 2. Theologische vragenlijst ....................................................................... 53Bijlage 3. VEG-Materiaal ..........................................................................................54


Wie zijn we?

Ontstaansgeschiedenis

Het Amerikaanse echtpaar Ralph en Edith Norton was tijdens de Eerste Wereldoorlog in de straten van Londen in contact gekomen met Belgi-sche soldaten die daar met verlof waren. Door middel van woord en daad brachten ze de soldaten in contact met het Evangelie. Al snel werd er ook gecorrespondeerd met genterneerde Belgen in Nederland en krijgsgevan-gen Belgen in Duitsland. Tegen het einde van de oorlog hadden de Nortons 8 secretaresses in dienst die met een kleine twintigduizend soldaten cor-respondeerden. Tientallen van deze soldaten vroegen of het Amerikaanse echtpaar na afloop van de oorlog het Evangelie ook wilde vertellen aan hun familie en vrienden. De Nortons gaven gehoor aan deze oproep, al hadden ze begin 1919 nog geen vastomlijnd plan. De eerste maanden van 1919 werd zowel gevangeliseerd als materile hulp verleend. Na een half jaar wer-den de eerste eigen samenkomsten georganiseerd en al snel ontstonden verspreid over heel Belgi lokale kerken onder leiding van medewerkers van de Belgische Evangelische Zending (BEZ). De oudste kerken in Vlaan-deren zijn Antwerpen (1919), Brugge (1920) en Oostrozebeke (1921). Vanaf 1928 nam men initiatieven om te komen tot een gezamenlijke gedragslijn voor alle BEZ-posten, zoals die kerken werden genoemd.

De Tweede Wereldoorlog zorgde voor een onderbreking in het verzelfstan-digingsproces. Intern ontstonden er spanningen doordat een deel van de leden en bezoekers van de kerken sympathiseerden met de bezetter, terwijl anderen actief waren in het verzet. Na de oorlog knoopte men weer aan bij het beleid om de gemeenten te brengen tot verzelfstandiging.

Op 3 maart 1962 werden de eerste acht gestichte gemeenten zelfstandig en vormden de Bond van Vrije Evangelische Gemeenten (VEG). De Koude Oorlog was daarbij een belangrijke factor. De Amerikaanse Bestuursraad van de BEZ in Philadelphia was van mening dat een communistische over-heersing van Belgi niet ondenkbaar was en dat dan net als tijdens WO2 de BEZ-kerken geen financile steun uit de Verenigde Staten meer konden krijgen. In 1981, na bijna 20 jaar, is het aantal aangesloten kerken gegroeid van acht naar zesentwintig.

In 1980 werd het Evangelisch Nieuws Bulletin uitgebracht, dat later werd omgedoopt tot Evangelisch Nieuws Blad en sinds 2014 tot VErbindinG. Door middel van deze periodiek bleven de Vlaamse gemeenten onderling op de hoogte van wat er in de aangesloten kerken gebeurde. Voor de lei-ders kwam er de Leidersconferentie in het krokusverlof, verscheen er een


gebedsfolder en werd de regionale werking nieuw leven ingeblazen.

Ook werd de zogenaamde Gentse Conferentie opnieuw georganiseerd. Deze werd met een onderbreking door de Tweede Wereldoorlog al sinds 1928 rond 1 november in Gent georganiseerd voor de Vlaamse protes-tants-evangelische christenen. Onder leiding van Andr Hofer groeide deze conferentie weer uit tot het nationaal evenement dat het voor 1940 ook was geweest. Met steun van de Duitse VEG, persoonlijke giften en een verho-ging van de ledenbijdrage werd het mogelijk Andr Hofer in 1996 deeltijds in dienst te nemen als Algemeen Secretaris.

Twee jaar eerder, in 1994, was de VEG gesplitst in een Franstalige en een Vlaamse denominatie. Al langere tijd bleken de Franstalige kerken een andere invulling te willen geven aan de landelijke koepel dan de Vlaamse kerken. Uiteindelijk werd besloten tot de federalisering van de denominatie. In alle vriendschap werd dit voorstel aanvaard en besloot men de jaarver-gadering op dezelfde dag en plaats te houden om niet te ver uit elkaar te groeien. Zodoende is er jaarlijks een ontmoetings en uitwisselingsmo-ment tussen de beide denominaties.

De VEG telt inmiddels eenendertig aangesloten kerken met een kleine tweeduizend leden. Andr Hofer werd in 2002 opgevolgd door Peter Bor-don, die voltijds aan de slag is en door de vereniging zelf wordt betaald.


De visie van de VEG

SAMEN vormen we de Vrije Evangelische Gemeenten. We willen de VEG gestalte geven door in interactie met elkaar samen te groeien, elkaar te inspireren, plannen te maken. Onze visie hebben we uitgewerkt in zes aan-dachtsvelden:

Samen op de knien

We willen elkaar blijvend en continu stimuleren en bemoedigen in een groeiend gebedsleven. Het gaat dan niet om mooie woorden en zinnen in een plan maar om concreet groeiende integratie van het gebed in ons leven en functioneren.

Samen Jezus volgen

We verlangen ernaar om elkaar te blijven uitdagen om samen levensveran-derend op weg te gaan met Jezus.

Samen gezin zijn

We verlangen er naar dat huwelijken en gezinnen een veilige plaats hebben waarin de prachtige waarden van God worden doorgegeven en uitgeleefd.

Samen voorop gaan

We verlangen er naar dat leiders in onze middens ondersteund en aange-moedigd worden in de mooie maar uitdagende taak van het voorop gaan in onze kerken. We willen ons als leiders gescherpt weten door diepgaande omgang met elkaar, reflectie over Gods woord en gebed voor elkaar.

Samen Christus uitdragen

We willen elkaar stimuleren om plaatselijk, landelijk en wereldwijd be-trokken te zijn en te blijven bij Christus uitdragende projecten. Dit vanuit een naar buitengerichte levenshouding die voortvloeit uit een op Christus gerichte levenshouding.

Samen de VEG uitbouwen

We willen onze samenwerking als plaatselijke gemeenten versterken. Het is ons verlangen om met elkaar in een structuur te werken die het organisch functioneren stimuleert en ondersteunt.


Organigram en werking

Algemene vergadering

Bedieningsgroep Evangelisatie

Bedieningsgroep Gebed

Werkgroep Financin

Raad van bestuurAdviesraad

BEZ

31 lokale gemeenten

Dagelijks bestuur


De algemene vergadering (AV) komt twee keer per jaar samen en bestaat uit 64 stemgerechtigde leden (2 vertegenwoordigers per gemeenten en BEZ).

Ze heeft de volgende verantwoordelijkheden:

Verkiezen van de leden van de Raad van Bestuur Goedkeuring van beleidskeuzes Goedkeuring van de begroting Beoordeling van de voorgelegde resultaten Statutenwijzigingen en aanpassingen van het huishoudelijk reglement

De raad van bestuur (RvB) bestaat uit een aantal bestuurders gemanda-teerd door de AV om de werking aan te sturen. Het dagelijks bestuur (DB) maakt, uitgezonderd de algemeen cordinator, deel uit van de RvB. Ze is verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de VEG en de operationele beslissingen. De RvB zonder DB bestaat uit minstens evenveel bestuurders + 1 als het DB.

De adviesraad bestaat uit enkele adviseurs, gekozen door de RvB op basis van bepaalde expertise, ervaring of een specifieke doelgroep die we graag willen horen (zie doel 3 van Samen VEG uitbouwen). Het bestuur consul-teert de adviesraad eenmaal per jaar aan de hand van een vergadering en incidenteel via mail, telefoon of bezoek.

Daarnaast worden in de loop van 2015 twee bedieningsgroepen en een werkgroep opgestart die het bestuur van de VEG in staat moet stellen om extra aandacht te geven aan belangrijke aandachtsgebieden. We voorzien de bedieningsgroepen evangelisatie en gebed en de werkgroep financi-en. In elk van deze groepen zetelt minstens n bestuurder, om de door-stroom naar het bestuursniveau te garanderen.

Totstandkoming van het VEG-beleidsplan

Het plan dat voor u ligt is het resultaat van een diepgaande bezinning over het reilen en zeilen als kerkverband, in overleg met de verantwoordelijken van onze 31 VEG-gemeenten.

Het plan ambieert om in de verschillende mogelijkheden en bedreigingen voor onze gemeenten te zoeken waar we als kerkverband ondersteunend en/of richtinggevend kunnen zijn.

We zijn niet over n nacht ijs gegaan bij het opbouwen van dit plan:


Tijdspad voor het tot stand komen van deze nota

Juli 2013 Visiedag bestuur VEG

Oktober 2013 AV 1: Voorstelling plan

Maart 2014 AV 2: Voorstelling traject

Mei juni 2014 5 provinciale ontmoetingen

Juli 2014 Visiedag bestuur VEG

Oktober 2014 AV 3: Aftoetsten conclusies

November December 2014 4 provinciale ontmoetingen

Maart 2015 AV 4: Goedkeuring plan

In juli 2013 werd het startschot gegeven na een eerst individuele en na-dien collectieve bezinning op een eerste visiedag. Daar hebben we uit-gebreid biddend de tijd genomen om onze verhalen samen te leggen en om met geestelijke zintuigen te onderscheiden waar we op moesten inzetten. Er werd een planningsteam opgesteld om het traject verder uit te denken en in te vullen.

In oktober hebben we op de algemene vergadering toegelicht dat en hoe we aan de slag zouden gaan met dit plan. Daarbij werd al een eerste prio-riteit naar voren geschoven, nl. gebed. Vanuit het idee dat Als de Here het huis niet bouwt, tevergeefs zwoegen de bouwlieden daaraan; als de Here de stad niet bewaart, tevergeefs waakt de wachter. (Psalm 127:1), vonden we het nodig om deze afhankelijkheid niet enkel voorop te stellen in het proces om tot dit plan te komen, maar het ook als een eerste aandachtsveld op te nemen in het plan.

In mei en juni hebben we per provincie een ontmoeting georganiseerd om met de verschillende verantwoordelijken in gesprek te gaan over wat zij als nodig of als belangrijk ervoeren om als VEG te groeien.

Op de visiedag van juli 2014 werd het resultaat van deze bevraging ge-confronteerd met de resultaten van de visiedag van 2013. Op basis daarvan werden de verschillende aandachtsvelden bepaald en werd er toegewerkt naar een eerste aanzet voor de algemene vergadering van oktober 2014. Deze aanzet werd gestoffeerd met ideen, aangedragen door de leiders in provinciale ontmoetingen samen met VEG-bestuursleden.

Op deze algemene vergadering werd het plan enthousiast onthaald. Er werden een aantal punten aangedragen om opnieuw te bekijken in het plan, wat in de daaropvolgende bestuursvergadering doorgesproken werd


en waar nodig het aangepast werd in het plan. Er werd ook de beslissing gemaakt om opnieuw provinciale vergaderingen te organiseren, vooral met het oog op het bekomen dat dit plan, en de plannen in de toekomst, breed gedragen zullen worden, zodat het zijn beoogde doel niet zou missen.

Er werden 4 nieuwe provinciale vergaderingen georganiseerd (leiding-gevenden van de provincie Antwerpen werd verdeeld over Limburg en Oost-Vlaanderen), waar het plan in een kleinere groep grondig doorgepraat werd. Dit gaf ons als bestuur meer inzicht in welke mate het plan resoneer-de met de verlangens van de leiders, en legde daarnaast knelpunten bloot voor initiatieven die we in de toekomst willen uitrollen. Verder werden de leiders geconsulteerd rond het heikele punt van financin, om ook daar de juiste doelstellingen rond te kunnen formuleren.

Met deze laatste ronde werd het plan verder afgewerkt door het plannings-team, een laatste keer doorgesproken met het bestuur en doorgestuurd naar de leiders met de mogelijkheid een laatste keer te reageren, voor de finale stemming van het plan op de Algemene Vergadering van 7 maart 2015.

Vertaling van de provinciale bevraging naar doelstellingen toe

Om de bevindingen van de 31 gemeenten in elkaar te schuiven hebben we gebruik gemaakt van een SWOT-analyse. Zoals met elke analyse zijn er ook beperkingen: in het samentrekken van de resultaten vallen toch een aantal relevante opmerkingen tussen de mazen van het net. Ook verliest een woord soms zijn specifieke bedoeling bij het samenbrengen in overkoe-pelende woorden. Op elke vergadering was minstens het planningsteam van de vier mensen uit het bestuur aanwezig, om zo zeker samen te kunnen onderscheiden wat het hart was van de mensen rond de tafel en de gegeven opmerkingen mee te nemen in de reflectie rond het opstellen van het plan.

De SWOT-analyse die we zijn bekomen is de volgende:

SterktenDeel van groter netwerk/koepel/familie L7V4A4O2

Toerustingen en ontmoetingen (ETS, Kerygma, LC, ...) V4O2W4

Identiteit o.a. door geloofsbelijdenis V8W4

Onafhankelijkheid gemeenten L7W4

Bestuur goed bereikbaar W4

Hulp bij problemen A3

Bijbel als fundament O2


ZwaktenZwakke financile basis V3O2WA2

VEG onbekend A3W3O

Weinig vrijgestelden W6O3

Weinig voeling met gemeenten/weinig overleg V7O3

Weinig visie voor evangelisatie W7V

Gebrek aan visie/plan/beleid L4

Ontbreken overdrachtsprincipes A3

Weinig ruimte nieuwe generatie O3

Gemeenten vaak eilandjes V3

KansenRegionale ontmoetingen en samenwerking (rond gebed, stu-die, moeilijke themas)

L5W5A

Jonge leiders mee op de kar krijgen/nieuwe generatie O4A3

Samenwerking evangelisatie W4LV

Gemeenschappelijke materialen L3O3

Hulp bij aanwerving leiders A6

Leiders die elkaar bezoeken L2V

Ondersteuning en mentoring leiders W3L

Meer naar buiten gericht O3

Jeugdgroepen samenbrengen en be moedigen V3

BedreigingenValse leer; o.a. door internet W10A2

Bijbelse bloedarmoede/bijbel minder als grondslag O4V4

Vergrijzing O2V2A

Gebrek aan tijd V4W3

Intern gericht geraken V7

Ethische vertroebeling maatschappij L6

Nadruk op gevoel & show A3

Evenwicht rechte leer & barmhartigheid L3

Toelichting SWOT

De code achter elk punt staat voor het aantal keren dat het aangestipt werd als belangrijk binnen de provinciale bevragingen, waarbij de eerste letter staat voor de provincie, het getal voor het aantal keren dat het aangestipt werd.

Vb. L7V4A4O2: 7x in Limburg, 4x in Vlaams-Brabant, 4x in Antwerpen, 2x in Oost-Vlaande-ren. Als er een letter staat zonder getal, dan betekent dit dat het aangeraakt werd in de gesprek-ken na de SWOT-analyse in de provincie, maar in die eerdere analyse niet gexpliciteerd werd.


De punten die het duidelijkste naar boven zijn gekomen, staan het meest bovenaan. De punten in het vet zijn de punten waarvan we expliciet rekening mee hielden in het uitschrijven van het plan.

Maken van vertaalslag

Om duidelijke te maken hoe we daarmee rekening hebben gehouden in het formuleren van de doelstellingen laten we drie voorbeelden zien vanuit de 3 belangrijkste aangedragen mogelijkheden opgenomen in de SWOT-analyse.

Regionale ontmoetingen en samenwerking

Het regionale werd n van de grote aandachtspunten in het plan in alle aandachtsvelden. Provinciaal werd er gekeken naar gebedssamenkomsten en thema-avonden tussen leiders, een jaarlijkse samenkomst van gemeente-leden per provincie en een onderzoek rond evangelisatie & gemeentestich-ting.

Jonge leiders op de kar krijgen

In het onderdeel leiderschap is er een traject voorzien om samen te komen met potentile leiders, hen te bevragen en op basis daarvan een plan uit te werken dat we voorleggen aan de algemene vergadering in 2016.We willen onze werkers per beleidscyclus minstens 1x bezoeken, maar bij jonge werkers maken we daar een jaarlijks bezoek van, om vanuit een grote-re betrokkenheid ook aangepaste ondersteuning te bieden. Samenwerking evangelisatie

We hebben het aandachtsveld samen Christus uitdragen opgenomen in het plan. Daarbij hebben we een traject uitgestippeld om op provinciaal niveau de gesprekken op gang te brengen om te kijken of het model van Evangelisatie Renovatie uit het Limburgse reproduceerbaar is in andere provincies. Daarnaast willen we in 2015 met de BEZ in gesprek gaan om onze relatie naar de toekomst verder uit te kristalliseren.

Verder hebben we het doel voorop gesteld om in 2015 aan de slag te gaan met een plan van aanpak voor de beleidsperiode 2018-2021, dat gepresen-teerd zal worden in de algemene vergaderingen van 2016 en 2017.


Conclusie

Vanuit het verlangen om de gemeenten op een gepaste manier te onder-steunen, heeft het VEG-bestuur geprobeerd zicht te krijgen op wat God verlangt voor de VEG door gebed en het in gesprek gaan met de gemeente-leiders en bestuursleden onderling. Op basis daarvan zijn aandachtsvelden en stimulatoren geformuleerd. Deze doelstellingen hebben geen dwingend karakter voor het bestuur, maar zijn een gids doorheen het landschap met zijn kansen en bedreigingen. Er kan en zal afgeweken worden van die gids als aanpassingen leiden tot een betere realisatie van onze gemeenschappe-lijke doelen. Daarin zal het bestuur verantwoording afleggen op de algeme-ne vergaderingen. In wat volgt presenteren we u de bepaalde aandachtsvel-den en stimulatoren.


Samen op de knien Het gebed

Motivatie

Bidden hoort zo vanzelfsprekend bij ons leven met Christus en tegelijk is het een kwetsbare schakel in die relatie. Bidden kost ons immers moeite. De Here Jezus weet dat, indringend brengt Hij dat naar voren in een gelijkenis van de weduwe en de rechter (Lukas 18:1-8).

Dat wij elkaars stimulans nodig hebben om samen op de knien te gaan, blijkt uit de slotzin van deze gelijkenis Doch als de Zoon des mensen komt, zal Hij dan nog het geloof vinden op aarde?.

Vanwege deze indringende vraag zullen we elke planperiode opnieuw el-kaar stimuleren om op de knien te gaan. In die afhankelijkheid en met die verwachtende houding zullen we Zijn Woord leren verstaan en toepassen in onze tijd. Tegelijk zullen door deze ontmoetingsmomenten samen met de hemelse Vader onze onderlinge banden worden versterkt.

Bouwen in de plaatselijke gemeenten en bouwen aan de samenwerking tus-sen plaatselijke gemeenten is pas zinvol als het in afhankelijkheid en vanuit de relatie met de Bouwheer, onze Here Jezus Christus, plaatsvindt.

Omdat leven vanuit een geknielde houding een voortdurend leerproces


is , willen we ons opstellen als leerlingen met de vraag van de discipelen in ons hart Heer, leer ons bidden. Zo willen we voorkomen dat het samen op de knien gaan een kunstje wordt om Gods zegen te krijgen of een ge-woonte die we afwerken.

Ons verlangen

We willen elkaar blijvend en continu stimuleren en bemoedigen in een groeiend gebedsleven. Het gaat dan niet om mooie woorden en zinnen in een plan maar om concreet groeiende integratie van het gebed in ons leven en functioneren.

Doorgaan met wat we doen

We gaan daarom enthousiast door met wat we al doen, zoals1 Gebedsinitiatieven EAV

We nemen deel aan de landelijke gebedsinitiatieven van de EAV (gebeds-platform, gebedsweek oktober, wereldwijde gebedsweek januari)

2 Jaarlijkse dag van verootmoediging Als leiders van de BEZ en VEG komen we aan het begin van het jaar samen om te bidden en ons te verootmoedigen voor de Heer.

3 Bidden een wezenlijk onderdeel van onze ontmoetingen te laten zijn. Op onze AV willen we bij afzonderlijke agendapunten tijd afzonderen om samen voor dat punt in gebed te gaan. In bijeenkomsten met onze broeders en zusters uit Walloni willen we gebed een centrale plaats geven.

4 Formeren van een gebedsgroep tijdens de Familiedag. Bij iedere Familiedag is er een aparte ruimte waar mensen zich kunnen afzonderen om voor het verloop van de dag te bidden.

Stimulatoren voor het bestuur

Als bestuur willen we er concreet aan werken om samen op de knien te integreren in het bestuurlijk optrekken met elkaar;

1 Op de eerste maandag van de maand bidden we samen thuis voor onze werking en onze gemeenten.

2 Een afhankelijke en verwachtende houding integreren in onze vergaderin-gen door tijd te nemen om wat we bespreken met de Heer te delen.

3 Gebed nog meer als een integraal onderdeel te maken van de voorberei-ding van de Leidersconferentie en de Familiedag.


Stimulatoren voor heel onze werking

In onze gezamenlijke werking willen we in de komende jaren het samen op de knien gaan verder aanmoedigen. Omdat we er naar verlangen dat samen knielen voor de Heer in onze genen gaat zitten, gaat het niet om plannen van actiepunten. Onderstaande concrete stimulatoren zijn er om ons te helpen om bidden een natuurlijk onderdeel van ons leven als leiders en van het gemeenteleven te laten zijn.

2015

1 Provinciale gebedssamenkomsten We streven ernaar om in de 5 provincies minstens n gebedssamenkomst per jaar te hebben. In sommige provincies bestaan deze reeds en partici-peren bestuursleden. In de andere provincies neemt het bestuur initiatief om de gebedssamenkomsten mee op te zetten. Daarnaast stimuleren we gemeenteleiders om te participeren in deze gebedssamenkomsten.

2 Bedieningsgroep gebed Om in ons gemeenteverband de focus op gebed te houden, zullen we een bedieningsgroep opstarten die bidt voor onze gemeenten, die strategisch nadenkt over hoe we verder aan de slag gaan met gebed en die helpt de stimulatoren rond gebed te realiseren.

3 VErbindinG We voorzien twee artikelen over gebed in VErbindinG.

4 Intensiveren van de gebedsbetrokkenheid bij de Familiedag en Leiders-conferentie We willen in de ochtend (voor de aanvang van het programma) tijdens de Leidersconferentie tijd afzonderen voor gebed. Daarnaast stimuleren we gemeenten om in de 2 maanden voor de Leidersconferentie en de Fami-liedag te bidden voor deze samenbindende activiteiten in hun (gebeds)samenkomsten.

5 Evaluatie ontmoetingen rond gebed In onze bezoeken bij gemeenteleiders (zie stimulator bezoeken gemeente-leiders bij samen voorop gaan) bevragen we hoe er met gebed aan de slag gegaan wordt in de gemeente. Wat we hieruit leren communiceren we op de AV van oktober.

2016

1 Provinciale gebedssamenkomsten We faciliteren als bestuur verder deze samenkomsten in de verschillende provincies.


2 Dag van verootmoediging We willen de provinciale gebedsnetwerken stimuleren om samen deel te nemen aan de dag van verootmoediging en gebed.

3 Ontmoeting rond gebedsbediening We willen een ontmoeting organiseren voor broeders en zusters binnen onze gemeenten met een gebedsbediening.


5 Intensiveren van de gebedsbetrokkenheid bij de Familiedag en Leiders-conferentie We willen tijdens de Leidersconferentie tijd afzonderen voor gebed. We blijven gemeenten stimuleren om in de 2 maanden voor de Leidersconfe-rentie en de Familiedag te bidden voor deze samenbindende activiteiten in hun (gebeds)samenkomsten.

6 Evaluatie ontmoetingen rond gebed In onze bezoeken bij gemeenteleiders bevragen we hoe er met gebed aan de slag gegaan wordt in de gemeente. Wat we hieruit leren communiceren we op de AV van oktober.

2017

1 Provinciale gebedssamenkomsten We faciliteren verder deze samenkomsten in de verschillende provincies.

2 Dag van verootmoediging We willen de provinciale gebedsnetwerken stimuleren om samen deel te nemen aan de dag van verootmoediging en gebed.


4 Intensiveren gebedsbetrokkenheid bij Familiedag en Leidersconferentie We willen tijdens de Leidersconferentie tijd afzonderen voor gebed. We blijven gemeenten stimuleren om in de 2 maanden voor de Leidersconfe-rentie en de Familiedag te bidden voor deze samenbindende activiteiten in hun (gebeds)samenkomsten.

5 Onderzoeken samenwerkingsverbanden We onderzoeken of we gebedsinitiatieven (zoals Moeders in gebed, pray4Belgium, etc.) kunnen incorporeren in onze werking.


Samen Jezus volgenDiscipelschap

Motivatie

Jezus riep meerdere keren mensen op om Hem te volgen (bijvoorbeeld Matthes 4:18-19, 8:21-22, 9:9, 19:21, Johannes 21:17).

Toen Jezus afscheid nam van zijn discipelen gaf Hij de opdracht om men-sen tot discipelen te maken en hen te leren onderhouden alles wat Hij bevolen heeft (Matthes. 28: 19,20). Hier wordt het volgen van Jezus kort en krachtig beschreven: Jezus vraagt dus niet alleen om te luisteren naar Zijn woorden, maar ze ook in de praktijk om te zetten (Lucas 8:21). Het is een levensopdracht voor elke christen om telkens opnieuw te ontdekken wat Jezus van ons vraagt in allerlei beslissingen van ons dagelijks leven. Dat kan alleen door dicht met Hem verbonden te blijven. Dan zullen we meer en meer worden zoals Hij. Jezus leven is het ultieme voorbeeld om te volgen. Zo mogen we in Zijn voetstappen wandelen. We zullen dan niet langer gelijkvormig zijn aan deze wereld, maar we zullen hervormd worden door de vernieuwing van ons denken om zo de wil van God te leren kennen (Romeinen 12:2).

Het volgen van Jezus heeft uiteraard tot gevolg dat onze liefde voor God en mensen groter wordt. Dat zal ons getuigenis als individuele christen en als gemeenten alleen maar krachtiger maken. Aan de liefde die we onder elkaar hebben, zullen mensen immers zien dat we Jezus discipelen zijn (Johannes 13:35).


Ons verlangen

We verlangen ernaar om elkaar te blijven uitdagen om samen levensveran-derend op weg te gaan met Jezus.


Om samen Jezus te volgen doen we reeds het volgende:

1 Organisatie Vlaamse Evangelische Familiedag2 Mede organiseren van jaarlijkse vrouwendag (BEZ). 3 Mede organiseren van Evangelische Toerusting School (EVW)

We blijven mensen stimuleren om met hun bijbel aan de slag te gaan en participeren daarom actief in de organisatie van de Evangelische Toerus-ting School (ETS). Een 4-jarige opleiding waarin de hele bijbel boek per boek behandeld wordt.

4 Materialen Kerygma (EVW) We blijven het gebruik van de materialen van Kerygma stimuleren (4 map-pen die stap na stap mensen verder brengen in hun leven als discipel). De algemene cordinator stelt zich beschikbaar om daarin te consulteren bij vragen.


Als bestuur willen we er samen aan werken om elkaar te stimuleren in het volgen van Jezus:

1 In onze vergaderingen nemen we regelmatig een uur de tijd om te delen hoe de Heer in ons leven werkt, gekoppeld aan gebed voor elkaar.


Omdat we beseffen dat het volgen van de Heer niet in programmas gestopt kan worden, is het ons verlangen en gebed dat discipel zijn daar ver boven uitsteekt en concreet zichtbaar mag worden in de levens van de leiders en de gemeenteleden. Onderstaande concrete stimulatoren zijn er om ons te helpen om de weg daar naartoe te banen. Zodat wij aangenaam zullen zijn voor de Here God en opgemerkt worden door onze leefomgeving.


2015

1 Provinciale studieavond voor gemeenteleden We organiseren of faciliteren provinciale ontmoetingsmomenten voor ge-meenteleden rondom een specifiek studiethema. (bvb.: geloofsoverdracht, gebed, ...). We starten een eerste provinciale studieavond in de provincie Antwerpen met een studiethema rondom opvoeding (zie samen gezin zijn).

2 Evaluatie ontmoetingen rond discipelschap jongeren In onze bezoeken bij gemeenteleiders (zie stimulator bezoeken gemeente-leiders bij samen voorop gaan) bevragen we hoe er met discipelschap aan de slag gegaan wordt bij jongeren in de gemeente. Wat we hieruit leren, communiceren we op de AV van oktober.

3 Retraitedagen BEZ We onderzoeken de mogelijkheid om aan te haken bij BEZ in hun retraite-dagen voor leiders.

4 Evangelische Catechismus (EVW) Aanvang van de uitwerking van de Evangelische Catechismus (= werk-naam) met ECV, BEZ en VVP.

2016

1 Provinciale studieavond voor gemeenteleden We starten in de provincie West-Vlaanderen met jaarlijkse provinciale studie avonden.

2 Evaluatie ontmoetingen rond discipelschap jongeren In onze bezoeken bij gemeenteleiders bevragen we hoe er met discipel-schap aan de slag gegaan wordt bij jongeren in de gemeente. Wat we hier-uit leren, communiceren we op de AV van oktober.

3 Evangelische Catechismus (EVW) Tussentijdse presentatie van de Evangelische Catechismus op de AV van oktober.

4 Netwerking Intensiveren contacten met organisaties die zich richten op aspecten van discipelschap (Cleasingstream, Breeze, De 4de musketier, ...)

2017

1 Provinciale studieavond voor gemeenteleden We starten in de provincie Limburg/St. Vith met jaarlijkse provinciale studie avonden.

2 Evaluatie ontmoetingen rond discipelschap jongeren In onze bezoeken bij gemeenteleiders bevragen we hoe er met discipel-


schap aan de slag gegaan wordt bij jongeren in de gemeente. Wat we hier-uit leren, communiceren we op de AV van oktober.

3 Evangelische Catechismus (EVW) Presentatie van de Evangelische Catechismus op de AV van oktober. Daarnaast werken we een traject uit voor de periode 2018-2021 om de juiste accenten te leggen voor het gebruik van de Evangelische Catechismus binnen de VEG en handreikingen te geven voor gebruik. Daarbij zullen overdrachtsprincipes worden meegegeven om het leven met Christus vorm te geven.

4 Samenwerkingsverbanden noden We onderzoeken of we partners die werken rond armoede en gelijkaardige noden (zoals De toevlucht, Gave Veste) kunnen incorporeren in onze wer-king.

5 Samenwerkingsverbanden discipelschap Onderzoek met welke organisaties initiatieven rond discipelschap samen uitgewerkt kunnen worden.


Samen gezin zijn Huwelijk en gezin

Motivatie

God houdt van gezinnen. Dat is niet verwonderlijk daar Hij alles rondom het gezin heeft geschapen. Man en vrouw samen vormen het beeld van God en het gezin is de basis van het menselijk geslacht (Genesis 1:27-28). De Hof van Eden was klaargemaakt om de mens een mooie plaats te geven. Na de zondeval is het niet anders, de gemeente is ook een huisgezin van God (Efezirs 2:19). God is onze Vader en Jezus mogen we onze broeder noe-men.

Natuurlijk zijn de aanvallen op het gezin juist daarom zo hevig. De satan weet wat hij aanvalt en stimuleert het individualisme ten koste van het collectieve. Terwijl het gezin de ideale plaats is om te leren, zien we dat het overdragen van echte geestelijke waarden steeds meer in het gedrang komt. Het vraagt immers aanwezigheid in relaties om waarden over te dragen.

Onze consumptiemaatschappij is echter gebaseerd op het bevredigen van individuele behoeften. Relaties hebben daarin geen prioriteit. De opvoeding van onze kinderen wordt daardoor steeds meer een zaak van de overheid.Er zijn twee etalages waarin God Zijn liefde tentoonstelt aan de wereld. Het huwelijk en de gemeente tonen wie Hij is en wat Hij doet.


Het huwelijk is een geheimenis waarin we als christenen duidelijk maken hoe de verhouding is tussen Christus en de gemeente. Christenen mogen aan elkaar de ontvangen genade doorgeven door de vruchten van de Geest.

Ook is de gemeente een huisgezin. Velen in de gemeente lijden door gebro-kenheid in Gods schepping. Zo zijn er die kinderloos blijven en het verdriet meedragen geen ouder of grootouder te kunnen worden. Er zijn ook per-sonen die alleen blijven en dit als een gemis ervaren. Anderen hebben hun partner verloren door scheiding of sterven. Daarnaast wordt er ook veel geleden om kinderen die hun eigen weg gaan. Ook al deze personen zijn kostbaar voor God. De gemeente is een plaats waar Hij ze door onze onder-linge betrokkenheid wil verzorgen. Als VEG willen we niet alleen oog hebben voor de uiterlijke structuren van de gemeente maar vooral ook de kernwaarden voeden zodat we gemeente mogen zijn naar Gods wil.

Ons verlangen

We verlangen er naar dat huwelijken en gezinnen een veilige plaats zijn, waarin de prachtige waarden van God worden doorgegeven en uitgeleefd.


VErbindinGOp regelmatige basis publiceren we artikelen in VErbindinG over huwelijk en gezin.


Als bestuur tonen we betrokkenheid voor elkaars gezinssituatie. Daarnaast zullen we n keer per twee jaar een activiteit samen met onze vrouwen plan-nen.


2015

1 Thema geloofsopvoeding in provinciale studieavond We organiseren een reeks ontmoetingen over geloofsopvoeding in de pro-


vincie Antwerpen.2 Brochures homoseksualiteit

We werken twee nieuwe brochures rond homoseksualiteit uit. In n bro-chure zal het accent liggen op de bijbelse motivatie. In de tweede brochure staat de pastorale benadering voorop.

3 Netwerk problematiek rond seksualiteit We gaan werken aan een netwerk dat ons kan bijstaan in problematieken rond seksualiteit. We willen in samenwerking met hulpverleningsorgani-saties en jeugdorganisaties, die daarin expertise hebben, in kaart brengen welke problemen er zijn op dit vlak. We willen de noden op dit terrein graag bespreekbaar maken zodat we een gezonde kijk op dit onderwerp krijgen en alle ongezonde zaken kunnen terugdringen.

2016

1 Thema geloofsopvoeding in provinciale studieavond We organiseren een reeks ontmoetingen over geloofsopvoeding in de pro-vincie Limburg/St. Vith en West-Vlaanderen.

2 Netwerk problematiek rond seksualiteit We willen het ondersteunend netwerk in problematieken rond seksualiteit uitgebouwd hebben. We werken daarbij aan een toerustingsaanbod vanuit dit netwerk voor provinciale leidersontmoetingen (zie stimulator prov. leidersontmoetingen bij samen voorop gaan).

3 Materiaal gezin & opvoeding Er is veel materiaal beschikbaar over het gezin en opvoeding. We willen de beschikbare materialen in kaart brengen en deze aan de gemeenten voor-stellen zodat ze in de veelheid hun weg goed kunnen vinden.

4 Opleiding pastoraat. Er is een behoefte aan een goede cursus pastoraat. In deze periode gaan we op zoek naar partners en materialen om zon cursus te kunnen opstarten voor onze denominatie.

5 VErbindinG In VErbindinG willen we een aantal artikelen opnemen die aandacht beste-den aan het omgaan met de impact van de gebrokenheid van de schepping op het huwelijk en het gezin (kinderloosheid, alln gaan, scheiding, af-scheid moeten nemen door sterven, ziekte, groei naar zelfstandigheid, ...)

2017

1 Thema geloofsopvoeding in provinciale studieavond We organiseren een reeks ontmoetingen over geloofsopvoeding in de pro-vincies Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.


2 Huwelijksweekenden We gaan op zoek naar partners om op regelmatige basis weekenden te or-ganiseren rondom het huwelijk. We opteren om dit voor onze gemeenten te doen zodat we deze conferentie kunnen afstemmen op onze uitgangspun-ten, onze behoeften en ons klimaat.

3 Intervisiegroepen huwelijk & gezin We willen onderzoeken met welke partners we intervisiegroepen kunnen opstarten rondom pastoraat in huwelijk & gezin.

4 VErbindinG In VErbindinG willen we opnieuw een aantal artikelen opnemen die aan-dacht besteden aan het omgaan met de impact van de gebrokenheid van de schepping op het huwelijk en het gezin (kinderloosheid, alln gaan, scheiding, afscheid moeten nemen door sterven, ziekte, groei naar zelfstan-digheid, ...)


Samen voorop gaan Leiderschap

Motivatie

Als christenen hebben we n ultiem voorbeeld: Jezus Christus. Hij herde-finieerde leiderschap voor ons. Leiderschap die zichzelf volledig wegcijfert om in anderen het karakter van Christus te mogen zien ontwikkelen.

Wie van jullie de belangrijkste wil zijn, zal de anderen moeten dienen, en wie van jullie de eerste wil zijn, zal jullie dienaar moeten zijn zoals de Mensenzoon niet gekomen is om gediend te worden, maar om te dienen en zijn leven te geven als losgeld voor velen. (Matthes 20:26, NBV)

Voorop gaan is een bezigheid waarvan het mes aan 2 kanten snijdt: Aan de ene kant is het iets dat beschreven staat als een nobel streven en dat erkend dient te worden. Het is een waar woord: als iemand opziener wil worden, is dat een eerzaam streven. (1 Timothes 3:1)

Anderzijds moeten we ons er terdege van bewust zijn dat leiders verant-woording moeten afleggen. Gehoorzaam uw leiders en schik u naar hen,


want zij waken over uw leven en zullen daarvan ook rekenschap moeten afleggen. (Hebreen 13:17, NBV)

Bij leiderschap, zoals de Here Jezus dat voorstaat, mag het niet gaan om het hebben van een positie of het uitoefenen van macht. Leiders zijn voor-beelden zoals de Here Jezus voorbeeld is. Stelt u niet heerszuchtig op tegenover de kudde, die aan u is toevertrouwd, maar geef het goede voor-beeld (1 Petrus 5:3)

De VEG heeft de belangrijke opdracht om de leiders van plaatselijke ker-ken te ondersteunen.

Ons verlangen

We verlangen er naar dat leiders in onze middens ondersteund en aange-moedigd worden in de mooie maar uitdagende taak van het voorop gaan in onze kerken. We willen ons als leiders gescherpt weten door diepgaande omgang met elkaar, reflectie over Gods woord en gebed voor elkaar.


We gaan daarom door met:

1 Leidersconferentie Jaarlijks organiseert de VEG 3 dagen van toerusting en onderwijs vanuit Gods woord specifiek voor leiders

2 VEG Brochures. Op dit moment heeft de VEG 6 brochures (zie bijlage 3) uitgewerkt ter on-dersteuning van leiders om relevante achtergrondinformatie te geven rond moeilijke of belangrijke themas.

3 Studiedagen ETF (EVW) Samen met de ECV en BEZ organiseren we binnen het EVW in overleg met de ETF twee theologische studiedagen per jaar voor de (aankomende) leiders van onze gemeenten.

4 Sprekerstraining (EVW) Samen met de BEZ en ECV organiseren we binnen het EVW studiedagen voor (aankomende) sprekers.

5 Zoeken nieuwe werkers Het bestuur gaat mee op zoek naar nieuwe werkers door contacten te leg-gen met individuele werkers, studenten en zendingsorganisaties.

6 Aanwerven nieuwe werkers Aan de hand van een vragenlijst (zie bijlage 2) die vraagt naar persoonlij-


ke aspecten en thelogische standpunten voert het dagelijks bestuur ge-sprekken met mogelijke kandidaten. In samenspraak met een specifieke gemeente kan dan een nieuwe werker aangeworven worden. Hierbij zullen stappen worden gevolgd die aangegeven zijn in het beleidsdocument Be-geleiding nieuwe voorgangers in de VEG (zie bijlage 1).

7 Opvolging nieuwe werkers Met de nieuwe werkers en de specifieke gemeente worden afspraken gemaakt over de begeleiding in de eerste twee jaar. Zie beleidsdocument Begeleiding nieuwe voorgangers in de VEG (bijlage 1)

8 Ondersteuning gemeenteconflicten Op aanvraag bemiddelt een delegatie van het bestuur bij gemeente-conflicten

9 Begeleiding jeugdwerkers (EHBjo) VEG stelt deeltijds een jeugdwerker vrij om het team EHBjo (vanuit EJV) te versterken. Door dit team worden jeugdwerkers begeleid in hun belang-rijke opdracht.


De bestuursleden hebben zelf ook een rol in het voorop gaan en willen dit serieus nemen door enkele keren per jaar per 2 of 3 af te spreken voor ge-bed en om verantwoording af te leggen aan elkaar.

Daarnaast hebben we n keer per jaar een visiedag waarin we onze wer-king evalueren, elkaar stimuleren en samen vooruitzien.


2015

1 Bezoeken gemeenteleiders Ontmoeting tussen bestuursleden en 1/3 van de gemeenten, met als doel om alle gemeenten in 3 jaar te bezoeken.

2 Provinciale leidersontmoeting We willen provinciale ontmoetingen tussen leiders organiseren of facilite-ren, waarbij knelpuntthemas behandeld worden. We starten met de leiders in de provincie Oost-Vlaanderen.

3 VErbindinG We voorzien twee artikelen over leiderschap in VErbindinG.

4 Jonge (toekomstige) leiders We organiseren een bevragend gesprek met jonge (potentile) leiders om in hun leefwereld te treden en van daaruit hen op weg te helpen.


2016


2 Provinciale leidersontmoeting We initiren provinciale ontmoetingen tussen leiders, waarbij knelpunt-themas behandeld worden. We gaan verder met de leiders in de provincies Limburg/St.Vith en Vlaams Brabant.

3 VErbindinG We voorzien twee artikelen over leiderschap in VErbinding

4 Jonge (toekomstige) leiders We werken een plan uit om jonge leiders te ondersteunen op basis van de bespreking in 2015. Tevens willen we in dit plan aandacht geven aan hoe bestaande leiders ruimte kunnen maken voor jonge leiders door verant-woordelijkheden te delen en over te dragen.

5 Ondersteuning jonge voorgangers We organiseren persoonlijke ontmoetingen met jonge voorgangers om hen te ondersteunen in hun bediening. Iedere jonge werker zal door 1 bestuurs-lid minimaal 1x per jaar worden bezocht.

6 Opvolgen studenten theologie We gaan na welke studenten in onze gemeenten een opleiding theologie volgen en bespreken met hen of, en hoe kunnen ondersteunen in mogelijke uitdagingen.

2017


2 Provinciale leidersontmoeting We willen provinciale ontmoetingen tussen leiders organiseren, waarbij knelpuntthemas behandeld worden. We initiren tenslotte deze bijeenkom-sten voor de provincie West-Vlaanderen en Antwerpen.

3 VErbindinG We voorzien twee artikelen over leiderschap in VErbindinG.

4 Jonge (toekomstige) leiders We zetten de eerste stappen in het realiseren van het plan opgesteld in 2016.

5 Ondersteuning jonge voorgangers We organiseren persoonlijke ontmoetingen met jonge voorgangers om hen te ondersteunen in hun bediening. Iedere jonge werker zal door 1 bestuurs-lid minimaal 1x per jaar worden bezocht.


6 Opvolgen studenten theologie We gaan na welke studenten in onze gemeenten een opleiding theologie volgen en bespreken met hen of, en hoe we hen kunnen ondersteunen in mogelijke uitdagingen.

7 Onderzoeken samenwerkingsverbanden We onderzoeken of we partners die werken rond pastoraat en leiderschap (zoals ABC, Bethesda, CPC, Cleansing stream, ETF, etc. ) kunnen incorpo-reren in onze werking.


Samen Christus uitdragenEvangelisatie, gemeentestichting en zending

Motivatie

Jezus volgen kan niet onzichtbaar blijven voor de mensen om ons heen. Aan het begin van zijn onderwijs maakt de Here Jezus duidelijk dat Hij door zijn volgelingen de wereld wil bereiken.

Zijn bedoeling klonk duidelijk door in Gij zijt het zout der aarde en in Gij zijt het licht der wereld (Matthes 5:13,14).

Vlak voordat de Here Jezus plaats nam aan de rechterhand van Zijn Va-der maakte de Here Jezus zijn discipelen duidelijk dat zij op de aarde zouden blijven met n doel Gij zult mijn getuigen zijn Handelingen 1:8. Daarmee bevestigt hij de opdracht die Hij hen gaf direct na Zijn opstanding Vrede zij u. Gelijk de Vader Mij gezonden heeft, zend Ik ook u. Johannes 20:21. Zelfs verdrukking van zijn volgelingen staat Jezus toe met dat oogmerk Gij zult geleid worden voor stadhouders en koningen om Mijnentwil tot een getuigenis voor de hen en voor de volken. Matthes 10:18. In de praktijk van de eerst gemeente zien we dit principe nadrukkelijk naar voren komen (Handelingen 8:4).


Het gezonden zijn maakt integraal onderdeel uit van geroepen-zijn. Het welzijn van de gemeente is daarmee onlosmakelijk verbonden met leven in het besef gezonden te zijn.

In navolging van het onderwijs van de Here Jezus, maakt Paulus ons duidelijk dat het effect van onze evangelisatie arbeid niet in onze han-den ligt. Daarom stimuleert Paulus de gemeente te bidden dat God een deur voor ons woord opene om te spreken van het geheimenis van Chris-tus Kolossenzen 4:3. We mogen bidden in de verwachting dat de Here dingen kan doen die onze verwachting te boven gaan.

Betrokkenheid met onze leefwereld is geen kwestie van activisme. Het vloeit voort uit onze verwondering over de liefde van God de Vader en van de Here Jezus. Handelingen 9:31 maakt ons duidelijk dat de wan-del in de vreze des Heren een onmisbare grondhouding is voor een missionaire gemeente.

We beseffen dat het uitdragen van het evangelie niet kan zonder aan-dacht te hebben voor de materile en immaterile noden van mensen. Aandacht geven aan deze noden mag niet op zichzelf blijven staan, daarom willen we elkaar bemoedigen en stimuleren om deze aandacht vergezeld te laten gaan van de verkondiging van de gekruisigde en opgestane Christus.

Als volgelingen van Jezus zijn we geroepen om in Belgi met woorden mensen te stimuleren zich te bekeren en hun leven toe te vertrouwen aan Christus.

Daarnaast zijn we als inwoners van het welvarende westen aan het werk van de Here Jezus schatplichtig om mee te dragen in de wereldwijde verkondiging van het evangelie van onze Here Jezus Christus.

Ons verlangen

We willen elkaar stimuleren om plaatselijk, landelijk en wereldwijd betrok-ken te zijn en blijven bij Christus uitdragende projecten. Dit vanuit een naar buitengerichte levenshouding die voortvloeit uit een op Christus gerichte levenshouding.


We gaan daarom enthousiast door met wat we al doen, zoals


1 Jaarlijkse studiedag We maken samen met BEZ en ECV deel uit van de WG evangelisatie, gemeentestichting en gemeenteopbouw en organiseren jaarlijks een stu-diedag rond evangelisatie, gemeentestichting en gemeenteopbouw (kerk binnenste buiten).

2 VErbindinG We voorzien in VErbindinG artikelen van zendelingen in het buitenland en evangelisatie projecten in Belgi.

3 Zendingscollecte We organiseren een collecte voor specifieke zendingsprojecten op de Fami-liedag.

4 De Wegwijzer Samen met BEZ en ECV binnen het EVW geven we het 3-maandelijks evan-gelisatiemagazine De Wegwijzer uit.


Als bestuur willen we er concreet aan werken om samen Christus uit te dragen en dit op ons vizier te houden door:

1 In gesprek te gaan met de voortrekkers van evangelisatie en gemeentes-tichtende projecten binnen onze werking. Hiervoor nodigen we jaarlijks iemand iemand uit die bij deze projecten betrokken is in onze bestuurs-vergadering.

2 Maandelijks te bidden voor gemeentestichtende initiatieven binnen onze werking.


In onze gezamenlijke werking willen we in de komende jaren een aanzet geven tot een bezinning op welke wijze we gemeente stichtende projecten kunnen initiren, stimuleren en ondersteunen. Onderstaande concrete stimulatoren zijn er om ons te helpen om Christus uit te dragen en een natuurlijk onderdeel van ons leven als leiders en van het gemeenteleven te laten zijn.

2015

1 Bedieningsgroep Evangelisatie We starten een bedieningsgroep met evangelisatie en gemeentestichting om ons te ondersteunen in het goed uitdenken en uitwerken van de voor-opgestelde stimulatoren van dit plan.


2 Zendingsactiviteiten ondersteunen We willen alle zendingsactiviteiten vanuit VEG-gemeenten in kaart bren-gen en deze ondersteunen door ze bekendheid te geven via VErbindinG en door presentaties tijdens de jaarlijkse Familiedag.

3 Gemeentestichtende projecten ondersteunen We willen de gemeentestichtingsprojecten binnen onze werking in kaart brengen, actief volgen en bemoedigen en biddend ondersteunen.

4 Renovatie evangelisatie We willen onderzoeken of het Limburgse model renovatie evangelisatie reproduceerbaar is in andere provincies.

5 Plan gemeentestichting We initiren een plan van aanpak m.b.t. gemeentestichting voor de periode 2018 2021 in samenwerking met relevante partners.

6 Relatie BEZ uitklaren In het historisch en feitelijk functioneren zijn er directe relaties met de BEZ en hun werkers. Ook is de BEZ lid van de VEG. We willen deze partnerre-latie met elkaar uitklaren en met elkaar nadenken hoe we deze relatie in toekomstig perspectief invulling kunnen geven.

2016

1 Zendingsactiviteiten ondersteunen We willen het overzicht van alle zendingsactiviteiten vanuit VEG-gemeen-ten actueel houden. We blijven deze ondersteunen door ze bekendheid te geven via VErbindinG en door presentaties tijdens de jaarlijkse Familiedag.

2 Gemeentestichtende projecten ondersteunen We willen de gemeentestichtingsprojecten binnen onze werking in kaart brengen, actief volgen en bemoedigen en biddend ondersteunen.

3 Renovatie evangelisatie Samen met BEZ en ECV initiren we een overleg op provinciaal niveau voor evangelisatie en gemeentestichting (afhankelijk van onderzoek in 2015). We starten daarmee in de provincie West-Vlaanderen.

4 Onderzoek kerkmodellen We organiseren een onderzoek naar nieuwe kerkmodellen binnen ons land en daarbuiten.

5 Plan gemeentestichting We geven een tussentijdse rapportage over het plan van aanpak met be-trekking tot gemeentestichting voor de periode 2018-2021.


2017

1 Zendingsactiviteiten ondersteunen We willen het overzicht van alle zendingsactiviteiten vanuit VEG-gemeen-ten actueel houden. We blijven deze ondersteunen door ze bekendheid te geven via VErbindinG en door presentaties tijdens de jaarlijkse Familiedag.

2 Gemeentestichtende projecten ondersteunen Op basis van de in kaart gebrachte gemeentestichtingsprojecten en evan-gelisatie initiatieven willen we leermomenten presenteren op de AV van oktober.

3 Renovatie evangelisatie Samen met BEZ en ECV initiren we een overleg op provinciaal niveau voor evangelisatie en gemeentestichting (afhankelijk van onderzoek in 2015). We starten het overleg op in de provincie Antwerpen.

4 Onderzoek kerkmodellen We rapporteren over het onderzoek nieuwe kerkmodellen en bepalen een strategie voor de komende beleidsperiode.

5 Plan gemeentestichting We leggen finaal een aanpak vast met betrekking tot gemeentestichting voor de periode 2018-2021.


Samen de VEG uitbouwenOrganisatie en structuur

Motivatie

Als plaatselijke gemeenten staan we niet op ons zelf. Uit Handelingen en de brieven van Paulus, Johannes en Petrus komt duidelijk naar voren dat de eerste gemeenten onderling een netwerk vormden. Ook in onze tijd zijn we geen gemeente op een eiland. Vanuit onze ontstaansgeschiedenis en onze identiteit willen we als plaatselijke gemeenten samen optrekken in de VEG.

Ons verlangen

We willen onze samenwerking als plaatselijke gemeenten versterken. Het is ons verlangen om met elkaar in een structuur te werken die het organisch functioneren stimuleert en ondersteunt.


We gaan met de volgende concrete punten aan de slag om ons netwerk te versterken:

1 Relatie VEG en plaatselijke gemeente Om intensief met elkaar samen te werken is het goed om duidelijkheid te hebben hoe we in die samenwerking recht doen aan de autonomie van de plaatselijke gemeente. We zullen hier apart aandacht aan geven.


2016

We werken een voorstel uit voor de volgende Algemene Vergadering van maart.

2 Communicatie Intensiveren van de communicatie tussen bestuur en de leiders van de plaatselijke gemeenten en tussen de leiders onderling.

2015

We lanceren een nieuwe website op 1/5/2015. We frissen de nieuwsbrief VEG-Digicontact op. We werken een communicatieplan uit waarin we het relevante nieuws met de juiste mediums op het juiste moment communiceren.

2016

We zorgen voor een jaarplanner, waarin de planning duidelijk weergegeven en gecommuniceerd wordt voor 2016.

3 Instellen adviesraad Deze adviesraad bestaat uit wijze en ervaren broeders die het bestuur bij-staan met advies en raad. Het is goed om los van de gezagsverhoudingen en werkverhoudingen advies te krijgen van mensen die wat verder weg staan en een rijke kennis en ervaring hebben.

2015

In kaart brengen welke expertise we nodig hebben en welke doelgroepen we belangrijk vinden om te raadplegen. Daarop de juiste mensen zoeken en vragen, vervolgens een eerste vergadering beleggen.

4 Plan van aanpak financile vitaliteit plaatselijke gemeenten Er is een nood aan werkers in de plaatselijke gemeenten. Deze nood zal in de komende jaren toenemen omdat verschillende huidige werkers vanwege hun pensioen een andere plaats zullen gaan innemen. Om jonge werkers te kunnen vrijstellen in de plaatselijke gemeenten dienen er daar meer financi-ele middelen te komen. Het plan van aanpak wil leiders helpen gemeentele-den te sensibiliseren om te geven, suggesties geven aan het opzetten van een heldere en inzichtelijke verantwoording. We beseffen dat dit niet alleen een zaak is van organiseren maar zeker een zaak van afhankelijkheid en gebed.


2015

Werkgroep vormen We willen een werkgroep vormen die in kaart brengt wat de huidige stand van zaken is. Wat leeft er ten aanzien van de financin in de gemeenten? Hoe zijn de inkomsten en uitgavenstromen? Waar liggen de prioriteiten wat de uitgaven betreft? Welke andere financile bronnen zijn er? Wat wordt als knelpunt ervaren? Bijbelse uitgangspuntenNaast bewustwording en inzicht in de huidige situatie willen we ook onder-wijsmiddelen ontwikkelen om het vaak gevoelige onderwerp geven aan te kaarten. Daarin zal worden ingegaan op wat Gods Woord zegt over geven en de verantwoordelijkheid voor werkers in Gods wijngaard.

In gesprek gaan Vanuit het bestuur zullen gesprekken worden aangegaan met gemeenten die gebruik maken van het fonds Jonge werkers en met gemeenten die op zoek zijn naar een voorganger. In deze gesprekken staat centraal een groei-pad naar zelfstandige ondersteuning van de werkers.

2016

In de AV van oktober zal op basis van de onderzoeken en de ervaringen ge-rapporteerd worden en concrete voorstellen worden gedaan om de financi-le vitaliteit van een gemeente te verbeteren.

5 Plan van aanpak financile vitaliteit kerkverband Ook voor de verdieping en uitbouwen van de VEG zijn er financile midde-len nodig. Met dit plan van aanpak willen we richting geven aan de manier waarop meer middelen beschikbaar kunnen komen en hoe die het beste kunnen worden ingezet. Ook hierin willen we afhankelijk blijven van onze Heer en biddend uitzien naar wat Hij gaat geven.

2015

We willen voor de AV van oktober komen tot een andere opzet van de begroting en rekening. We willen de kosten inzichtelijk maken naar de aandachtsgebieden van het beleidsplan. Daardoor wordt gelijk inzichtelijk welke kosten we verwachten bij het vorm geven van dit plan.


2016

De werkgroep zal onderzoeken op welke wijze we inkomsten kunnen gene-reren voor de genoemde stimulatoren in het beleidsplan. Ze zal in de AV van oktober concrete voorstellen doen.

6 Uitwerken huishoudelijk reglement. Op basis van de gemaakte keuzes zal het huishoudelijk reglement worden uitgewerkt.

2016

Op de AV van maart 2016 leggen we een bijgewerkt en actueel huishoude-lijk reglement voor ter goedkeuring.

7 BelangenbehartigingHet VEG zetelt in een aantal besturen en vertegenwoordigt daar de 31 gemeenten. Momenteel is dit het geval in 4 organisaties (EAV, EJV, EVW en de FS). We willen deze vertegenwoordigingen bewuster aangaan in het verlengde van dit plan. Daarnaast zijn er op de provinciale vergaderingen duidelijke signalen gekomen dat we beter moeten afstemmen op ETF en zoeken hoe we meer voor elkaar van betekenis kunnen zijn.

2016

Protocollen We werken protocollen uit waarin we de afspraken vastleggen hoe rele-vante informatie vanuit de vertegenwoordigingen terugstromen naar het bestuur en over welke deelaspecten en op welke manier we juist als bestuur standpunten innemen.

Samenwerkingsverband ETF /IBV We onderzoeken of er een samenwerkingsverband met ETF/IBV kan opge-richt worden.

2017

We evalueren onze vertegenwoordigingen en bepalen of we er bepaalde vertegenwoordigingen bijnemen of schrappen.


Overzicht naar aandachtsvelden per provincie

Nr. Aandachtsveld 2015 2016 2017 Opmerking

1 Samen op de Knien

1.1 Provinciale gebeds samenkomsten Alle provincies Alle provincies Alle provincies

2 Samen Jezus volgen

2.2 Provinciale studieavond voor gemeenteleden

Antwerpen West-Vlaanderen, Antwerpen

Limburg/St. Vith, West-Vlaanderen, Antwerpen

Betreft studieavond rondom opvoeding

3 Samen gezin zijn

3.1 Ontmoetingen geloofsopvoeding voor gemeenteleden

Antwerpen West-Vlaanderen Limburg/ St. Vith

Is de invulling van 2.2

4 Samen voorop gaan

4.1 Bestuursleden bezoeken leider-steam

1/3 van alle gemeenten



In een cyclus van drie jaar willen we alle leidinggevende teams bezoeken

4.2 Provinciale ontmoetingen leiders Oost-Vlaanderen Limburg/St. Vith, Vlaams-Brabant, Oost-Vlaanderen

Alle provincies

5 Samen Christus uitdragen

5.3 Provinciale overleg evangelisatie en gemeentestichting

Limburg (onderzoek re-produceren Renovatie evangelisatie )

West-Vlaanderen Antwerpen

6 Samen de VEG uitbouwen


AEPEB

WEA

ARPEE

Overheid

FS VPKBEAV

ECV

EVW

VEG

EJV PJV

BEZ Onafh. VVP

SamenwerkingsverbandenOrganigram inbedding VEG


Structurele Verbanden

EAV of Evangelische Alliantie Vlaanderen is de koepel voor evangelische kerkgemeenschappen en organisaties in Vlaanderen en Brussel. De EAV is onderdeel van de WEA (Wereldwijde Evangelische Alliantie).

FS of Federale Synode vertegenwoordigt het VEG en haar andere leden bij de verschillende overheden, en zorgt voor medezeggenschap in de verschil-lende sectoren die de overheden openstellen voor de erkende erediensten, middels

ARPEE (de Administratieve Raad van de Protestants-Evangelische Ere-dienst).

EJV of Evangelisch Jeugdverbond is de erkende landelijke jeugdvereniging die het jeugdwerk van VEG, ECV, BEZ en enkele onafhankelijke gemeenten ondersteunt.

EJV draagt zorg voor onze kinderen, tieners en jongeren. Als landelijke jeugdvereniging heeft het EJV een beleidsplan dat we onderschrijven en waarin we samenwerken om dat te realiseren. Dit plan kunnen we hier niet opnemen omwille van zijn omvattendheid, maar we raden sterk aan om dit plan op te vragen en door te nemen ([email protected]).

EVW of Evangelische Volwassenwerking faciliteert voor VEG, ECV en BEZ het ontwikkelen, organiseren en cordineren van vorming.

Het EVW is het VTO (Vorming, Training & Onderwijs) van vroeger, onlangs ondergebracht in een nieuwe VZW, waarin we samen met ECV en BEZ de vorming structureel verder uit-werken. Een aantal onmiddellijk relevante doelstellingen zijn reeds opgenomen in dit plan (Vb. ETS, ETF-studiedagen, wegwijzer,...). We willen de gemeenten sterk aanmoedigen om een afdeling te worden van deze VZW.

ECV of Evangelische Christengemeenten Vlaanderen is een denominatie van lokale kerkgemeenschappen, waar het VEG nauw mee samenwerkt.

BEZ of Belgische Evangelische Zending is de zendingsorganisatie waar het VEG uit is voortgekomen (zie ontstaansgeschiedenis). De BEZ sticht sinds het einde van de eerste wereldoorlog evangelische kerkgemeenschappen.

VVP of Verbond van Vlaamse Pinkstergemeenten is een denominatie van lokale, charismatische kerkgemeenschappen.

PJV of Pinksterjongeren Vlaanderen is een erkende landelijke jeugdvereni-ging die het jeugdwerk verbonden met het VVP ondersteunt.


AEPEB of Association des Eglises Protestantes Evangliques de Belgique is de zusterdenominatie van het VEG werkzaam in Walloni en Brussel.

VPKB of Verenigde Protestantse Kerk in Belgi is een vereniging van de protestantse kerkgenootschappen: de Protestantse Kerk van Belgi, De Hervormde Kerk van Belgi en de Kring van de Belgisch Gereformeerde Kerken.

Vertegenwoordigingen

De VEG zetelt in het bestuur van de EAV, de FS, het EVW en het EJV.

Officile Samenwerkingsverbanden

We gaan sinds 1977 op weg met EFCA of de Evangelical Free Church of America ook genoemd de Evangelical Free Church Mission of the USA (EFCM). In onze samenwerkingsovereenkomst werd als doelstelling gefor-muleerd om samen de gemeenten op te bouwen en Gods Woord te ver-spreiden door het stichten van nieuwe gemeenten. Enkele leidinggevenden binnen onze gemeenten zijn uitgezonden door de EFCA.

We zijn verder lid van IFFEC (International Federation of Free Evangelical Churches), bezoeken er de conferenties en hebben in dit netwerk warme contacten met verschillende leiders uit diverse landen, vooral met Duits-land en Amerika.


Nawoord

Samen hebben we alles opgeschreven, van gedachten gewisseld en samen hebben we biddend gezocht. Zo is het een heel proces geweest. We hebben als bestuur veel samen gezeten en afgewogen of we de juiste prioriteiten kozen en de juiste woorden vonden om het te beschrijven. In vergaderingen in het land werden we door u nagerekend en gecorrigeerd. En nu ligt het als een document in ons midden. Nu moet het concreet worden gemaakt. Wij als bestuur zijn dankbaar voor dit proces en hoe u daarin heeft gehol-pen. We verlangen er diep naar om het samen met jullie allen uit te voeren. Maar het diepste verlangen is dat God het helemaal in Zijn hand neemt en verfijnt en kleurrijk maakt, zodat het resultaat een heerlijke geur voor Hem zal zijn. We willen toegewijd de taak aanvangen. Maar we weten niet wat ons te wachten staat. Zullen we kracht voldoende bezitten om deze taak te volbrengen? Zullen we de visie kunnen vasthouden zodat we de tweede en derde mijl willen gaan? Daarom is ook de uitvoering een zaak van gebed. We zijn daarin afhankelijk van elkaar. Bij het uitvoeren met elkaar, zullen we veel van elkaar leren en veel door elkaar gevormd worden. En verlangen is onze drijfveer en dat is dat we samen met alle heiligen Hem mogen leren kennen en dat we samen gevormd mogen worden naar Zijn beeld.


Bijlage 1 Begeleiding nieuwe voorgangers in VEG

De ervaring heeft geleerd dat er behoefte is aan het ondersteunen van het leidersteam bij het aanstellen van een voorganger. Als bestuur willen we, als een gemeente ons daarvoor uitnodigt, tegemoetkomen aan deze behoefte. Deze begeleiding gebeurt in principe door minimaal twee personen vanuit de Raad van Bestuur. In dit document wordt de ondersteuning die mogelijk is meer concreet gemaakt. Dit document zal verankerd worden in het huis-houdelijk reglement.

I. Voortraject

Voor een nieuwe werker een engagement neemt in een gemeente worden onderstaande stappen met de kandidaat en met de gemeente doorlopen.

Als een kandidaat zich aanmeldt bij het bestuur doorloopt het bestuur met deze kandidaat een afzonderlijk traject (zie I.A).

Als een gemeente naar het bestuur aangeeft dat ze op zoek is naar een werker en daarin ondersteuning wenst, zal vanuit het bestuur met deze ge-meente ook een afzonderlijk traject worden doorlopen (zie I.B).

Op basis van deze afzonderlijke trajecten kan een beroepingsonderzoek plaats vinden (zie I.C).

I.1 Kandidaat voorganger

1 Informatie verkrijgen. a Doel is onderzoeken of kandidaat past binnen identiteit van de denominatie.b 3 referentiepersonen zullen gevraagd worden een referentieformulier in te

vullen en met hen wordt eventueel telefonisch contact opgenomen. c Contact nemen met de gemeente(n), waar de kandidaat lid was en/of voor-

ganger was.d Opleiding: waar heeft de kandidaat gestudeerd? e Het bestuur zal de theologische positie van deze opleiding nagaan. f Zij zullen daarbij gebruik maken van de kennis die aanwezig is binnen het

ETF of andere deskundigen binnen onze denominatie.


2 Sollicitatiegesprek met 2 bestuursleden.a Doel is verder onderzoeken of de kandidaat past in een VEG gemeente.b Bespreking vooraf ingevulde algemene vragenlijst.c Bespreking vooraf ingevulde theologische vragenlijst.d Toelichting VEG op basis van geloofsbelijdenis, beginselverklaring, struc-

tuur en functioneren van de VEG.

3 Doornemen VEG-brochureDe werker vult VEG-brochure 5 (Hoe gezond is onze gemeente?) vanuit zijn persoonlijk perspectief in. Hierdoor krijgt het bestuur een beter zicht op de inzichten en de levensloop van de betrokken kandidaat.

4 Opzetten kennismakingstraject met de gemeente(n)a VEG bestuur formuleert een positieve aanbeveling en bezorgt deze aan de

kandidaat gemeenten. b Vervolgens worden verdere processtappen gestart, zoals: c Kennismaking raad, verzorgen van prediking, kennismaking gemeente, etc.

Deze stappen komen in overleg tussen de kandidaat, de gemeente en het bestuur tot stand.

I.2 Vragende gemeente

Voorbereidend gesprekZodra een gemeente naar het bestuur toe aangeeft te zoeken naar een kandidaat vindt er een gesprek plaats namens het bestuur met de vragende gemeente

a Doel van het gesprek is de gemeente handreikingen te doen om de komst van een voorganger voor te bereiden en uitleg te geven over de stappen in het proces.

b Inventariseren welke stappen de gemeente al heeft gezet ter voorbereidingc Doornemen stappen die de VEG zet naar kandidaat voorgangers (zie punt I.A).d In beeld brengen aan welke gaven de gemeente nood heeft. Tevens zal de

verwachting die de gemeente heeft ten aanzien van de toekomstige voor-ganger in beeld gebracht worden.

e In beeld brengen materile kant van de beroepen van een voorganger (huisvesting, loonkosten, contract, etc.).

f Opstellen groei pad met betrekking tot de materile kant voor de periode voor en na de aanstelling.

g Positie voorganger in de gemeente en in de raad in beeld brengen.h Doornemen en invullen van de VEG-brochure 5 (eventueel met begeleiding).i Bij voorkeur vult ook een groot deel van de gemeenteleden het vragenblad

voor gemeenteleden (bijlage 1 van brochure 5) in. (Dit zou eventueel ook bij het beroepingsonderzoek kunnen plaatsvinden).


I.3 Beroepingsonderzoek

Gemeente start kennismakingsproces.j Als gemeente verder wil gaan met de kandidaat en de kandidaat staat daar

ook voor open, dan volgen er gesprekken tussen gemeenteleiding en kan-didaat over o.a. Theologische vragenlijst en uitkomsten brochure 5.

k Bespreking taakomschrijving (a.d.h.v. wat de gemeente heeft opgesteld).l Gemeente brengt wel of niet beroep uit aan de kandidaat.m Bij aanneming van het beroep wordt de materile kant doorgenomen op

initiatief van de vragende gemeente. (Bepalen afbakening bediening, contract opstellen, positionering bediening in de gemeente, afspraken met betrekking tot evaluatiemomenten).

n Als de gemeente dat wenst wil het bestuur de gemeente daarin begeleiden.o Er wordt, voordat de nieuwe voorganger begint, een begeleider voor de

nieuwe voorganger gezocht door het VEG bestuur. De begeleider wordt ingelicht over het hele voortraject.

II. Begeleiding

Deze fase begint nadat het beroep door de kandidaat is aanvaard. We on-derscheiden daarin twee soorten begeleiding. Namelijk de begeleiding van het leidersteam en de voorganger (II.1) en de begeleiding van de nieuwe voorganger persoonlijk (II.2)

II.1 Begeleiding leidersteam en voorganger.

Deze begeleiding zal plaats vinden vanuit het bestuur. Eerst zal er intro-ductie-gesprek plaats vinden met de nieuwe voorganger en het volledige leidersteam. Daarin komt aan de orde:

a Rol van VEG bespreken (vooral voor de eerste 2 jaar).b Afspreken van evaluatiemomenten (3 maand, half jaar, jaar, 2 jaar, afhanke-

lijk van de situatie).c Wat te doen als het niet goed gaat. Wanneer er tekenen zijn dat het niet

goed gaat, zal het VEG bestuur daarin hulp bieden of de hulp van een onaf-hankelijke raadgever inroepen (de stappen hiervoor worden op voorhand vastgelegd):

moet tijdig gebeuren; moet duidelijk bepaald worden (autoriteit, omvang, tijdsduur); raadgever moet algemeen bekend zijn bij alle betrokkenen.


II.2 Begeleiden van de voorganger.

Voor deze persoonlijke begeleiding zal het bestuur, in overleg met de nieuwe voorganger, een geschikt en ervaren persoon zoeken die enigs-zins bekend is met de regio. Ook zal in deze begeleiding een aantal keren de echtgenote betrokken worden. We onderscheiden de volgende stappen in deze begeleiding

1 Voordat de bediening start:a Bespreken rol van de VEG.b Doorgeven details van de structuur en het functioneren van de VEG (grote

lijnen zijn al besproken bij het voortraject).c Advisering met betrekking op de taakomschrijving van de eerste maanden,

zodat de voorganger dit kan bespreken met het leidersteam. Hierin onder andere aandacht voor:

Het leidersteam en de gemeenteleden leren kennen; de omgeving leren kennen (b.v. via sociologisch onderzoek); de cultuur(verschillen) leren kennen; ect. d In beeld brengen van andere praktische zaken (eventueel in samenspraak

met de gemeente), zoals: welke papieren moeten in orde gebracht worden (ziekteverzekering,

papieren om te kunnen werken, e.d.) doorgeven adressen, die nodig zijn om alles te regelen. etc.

2 Contact eerste periode In de eerste tijd houdt de begeleider intensief contact (bij een aanpassings-

periode met veel vragen, b.v. tweewekelijks contact) met o.a.: Aanmoedigen om de leiders van de VEG-gemeenten in de omtrek te con-

tacteren. Aanmoedigen tot het bijwonen van de regionale ontmoetingen, de algeme-

ne vergaderingen, de Leidersconferentie en andere ontmoetingen. Persoonlijke en pastorale aandacht

3 Vervolg contactNa enige maanden kan er met vaste regelmaat een ontmoeting gepland worden. (b.v. maandelijks, het tweede jaar misschien om de zes weken of twee maandelijks). Inhoud ontmoetingen:

a Evaluatie voorbije periode.b Bespreken vooruitgang en knelpunten in de gemeente. De voorganger

geeft, wat zichzelf betreft, aan wat goed en niet goed loopt. c SWOT-analyse.d Plannen bespreken voor korte, middellange en lange termijn.


e Aandacht voor persoonlijke zaken en gezinsleven.f Gebed met elkaar.

4 Beindiging begeleidingDeze persoonlijke begeleiding, vanuit de VEG genitieerd, stopt na 2 jaar.De voorganger kan eventueel vragen aan de begeleider om als persoonlijke mentor door te gaan maar dit staat dan los van de opdracht vanuit de VEG.

III. Enkele slotopmerkingen

1 Er moet voorkomen worden dat de persoonlijke begeleiding van de voor-ganger (II.2) en de groepsbegeleiding van het leidersteam en de voorganger (II.1) door een zelfde persoon wordt gedaan. Dit kan leiden tot belangencon-flicten. Vanuit het VEG bestuur zal de begeleiding van het leidersteam en de nieuwe voorganger (II.1) ter hand worden genomen. Bij II.2 ligt de focus op de persoonlijke begeleiding van de voorganger. Voor deze begeleiding zal daarom in principe gezocht worden onder n van de voorgangers in de betreffende regio. Indien de nieuwe voorganger door een bestuurslid wordt begeleid, dan zal de begeleiding van de gemeenteleiding door 1 of 2 andere bestuursleden gebeuren.

2 De volgende papieren zijn beschikbaar op het VEG-secretariaat. een checklist dat een overzicht geeft wat er allemaal moet gebeuren bij een

verhuis vanuit het buitenland. voorbeeld van arbeidsovereenkomst. overzicht van gemiddelde kosten in Vlaanderen


Bijlage 2 Theologische vragenlijst

Het dagelijks bestuur van de VEG bevraagt aan de hand van een vragenlijst naar persoonlijke aspecten en theologische standpunten met mogelijke kandidaat-voorgangers. Het gaat daarin om de volgende vragen: Formuleer, zonder gebruik te maken van studieboeken, met vermelding van de relevante schriftgedeeltes, je standpunt betreffende onderstaande punten.

1. De Goddelijke inspiratie van de Bijbel, met het daaraan verbonden gezag van de canonieke boeken van de Bijbel.

2. De Drie-eenheid.3. De zondeval, de totale verdorvenheid van de mens, de noodzaak tot weder-

geboorte.4. De verlossing door het plaatsvervangend sterven van Christus.5. Rechtvaardiging door het geloof, en alles wat nodig is voor de persoonlijke

redding.6. De lichamelijke opstanding van hun die gered zijn (opstanding tot eeuwig

leven) en hun die niet gered zijn (opstanding tot eeuwige straf).7. De maagdelijke geboorte van Christus.8. Heiliging: Wat is het en wat is de noodzaak ervan?9. De gaven van de Heilige Geest.10. De inwoning van de Heilige Geest.11. Heilszekerheid.12. De wederkomst van de Heer Jezus.13. De duivel en demonen.14. De geestelijke strijd en hoe we die moeten voeren. 15. De gemeente (inclusief je standpunt over de gemeentestructuur).16. De plaats van de vrouw in de gemeente en de bediening.17. De plaats van de VEG in de plaatselijke gemeentes.18. De verhouding met de R.K. kerk.19. De verhouding met andere denominaties.


Bijlage 3 VEG-MateriaalBestellingen kunnen gebeuren via [email protected]

Brochures VEG

Brochure 1: Wat geloven wij ? De geloofsbelijdenis van de VEG Vlaanderen met aantekeningen en toe-lichtingen.

Brochure 2: Onze wortels De Vrije Evangelische Gemeenten in het perspectief van de Belgische kerk-geschiedenis

Brochure 3: Vrije gemeenten en overheidssteun Een standpunt vanuit de Vrije Evangelische Gemeenten

Brochure 4: Financile vrijheid Bijbelse principes voor de persoonlijke omgang met geld

Brochure 5: Hoe gezond is onze gemeente ? Werkboek voor gemeenten om meer zicht te krijgen op hun functioneren op dit moment)

Brochure 6: De Bijbel: onze grondslag De Bijbel belijden als Gods Woord

Prijs: 1 per stuk

Discipelschap mappen van Kerygma

Map 1: Leren leven in de kracht van Jezus Handleiding bij Map 1 Map 2: Leren dienen in de gaven van de Geest Handleiding bij Map 2 Map 3: Groeien in je roeping Handleiding bij Map 3 Map 4: Dienend leiderschap

14,50 10,00 14,50 10,00 14,50 10,00 14,50

Map 1, 2 en 3 kunnen verkregen worden in 3 vertalingen: NBG, NBV of HSVMap 4 en de handleidingen zijn alleen verkrijgbaar in de NBG-vertaling


Evangelisatie en nazorgmateriaal

Beta-cursus Zes lessen voor belangstellenden BijbelstudieEvangelisatie Bijbelstudie van 14 lessen voor gemeenteledenEvangelisatie voor de gehele gemeenteHoe gemeenteleden kunnen ingeschakeld worden in relatie-evangelisatie De gemeente en evangelisatie Ontdekkingsgroep Dit is lesmateriaal voor evangelisatie, voor belangstellendenWelkom in Gods familie Nazorgreeks met lessen voor deelnemersGroeien in liefde Met lessen en taken voor deelnemers

5,00

3,00

2,00

10,00 5,00

8,00

5,00

Bijbelstudiemateriaal

In 1 jaar doorheen het Nieuwe Testament Om individueel of in groep te bestuderenIn 1 jaar doorheen het Oude Testament Om individueel of in groep te bestuderenDe Romeinenbrief Om individueel of in groep te bestuderen Here, leer ons bidden Mijn aantekeningen van het Woord Notablok om notities te nemenGemeenteopbouw A. Hofer Basiswerkboek verantwoordelijkenGemeenteopbouw in de praktijk C. SchwarzLeiden van evangelische samenkomsten Handleiding voor eredienstleidersGemeentemodel met kleine groepen Het opzetten van kring en celgroepwerkingCursus Homiletiek G. Blokland en E. Verheye Voor hen die sprekenBoekje Onderweg met God 12 getuigenissen

15,00

15,00

12,50

10,00 0,50

7,50

10,00

2,50

2,00

2,50

1,00

Vrije Evangelische Gemeenten VZWNederzwijnaarde 239052 Zwijnaarde056-42 40 19e-mail: [email protected]: www.veg.be

veg-beleidsplan 2015

Documents