octubre 2009

PARO CONDENA DESIGUALDAD EN LA CAJA

El voto se ha convertido en un de-recho sumamente manipulado por los enormes intereses económicos, a manos de las clases políticas y em-presariales, las cuales en muchas ocasiones imponen sus poderes. Son los que aportan sumas millonarias a las campañas, pero poco después las recuperan a través de favorecimien-tos y corrupción.Por su parte, grandes y poderosos medios de prensa violentan la apa-rente libertad de expresión para po-nerse al lado de esos sectores y uti-lizando mecanismos para engañar y mentir.Y al final la clase media, y los más pobres sufren las mayores conse-cuencias, con altas tasas de desem-pleo, malos salarios, alto costo de la vida, hambre, poco acceso y oportu-nidades para el estudio, entre otros.El cambio es posible, y otros países latinoamericanos lo han demostra-do, donde gobiernos representativos

de las fuerzas sociales han llegado al poder a confrontar al poderoso capi-tal.Si queremos mejor educación y ver-dadero acceso gratuito, debemos cambiar de políticas.Si pretendemos mayor capacidad para formar estudiantes en univer-sidades públicas, hay que construir más aulas, pues en la actualidad más de 20 mil jóvenes quedan fuera.Si queremos que mejoren los servi-cios de salud y que no se privaticen, hay que despolitizar la C.C.S.S.Si queremos que el país no se venda, ni se entregue, hay que defenderlo.Si pretendemos un país más humano y solidario con los que menos o nada tienen, hay que votar diferente.No lleve al poder a corruptos y ambi-ciosos que se hacen millonarios con la política.

Busquemos alternativas reales.

Por un país humanamente solidarioVOTO 2010

Secretario General

Luis Chavarría Vega

Secretaria General Adjunta

Martha Rodríguez

Secretaria de Prensa y

Propaganda

Elizabeth Centeno

Asesoría en Comunicación:

María José Núñez Chacón

UNDECATeléfonos:

2223-1232

2223-1413

2233-6538

Fax:

2221-1138

Correo Electrónico:

undeca@racsa.co.cr

Este es un esfuerzo más de la Junta

Directiva Nacional.

DIRECTORIO

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En un artículo de opinión publicado en el Semanario Universidad, la ex-perta Viróloga de la Universidad de Costa Rica, Libia Herrero, aseguró que los costarri-censes debemos aprender a convi-vir con el AH1N1 como algo natural y cotidiano.Con los métodos modernos ha sido posible seguirle la pista a la influenza, por ejemplo, antes de la pandemia asiática en 1957, el virus H1N1, agente causante de la pan-demia española de 1918 y responsable de la muerte de más de 50 millo-nes de personas dejó de circular entre los humanos cuando fue reem-plazado por el vi-rus H2N2.Ese nuevo virus le dio vuelta al mun-do en 6 meses y produjo más casos de los notificados en años anteriores, estableciéndose luego como virus estacional.En 1968 apareció el virus H3N2, el cual produjo la pandemia en Hong Kong, causan-do la muerte de un millón de per-sonas, reemplazando al H2N2. Ya para 1977 reapareció el H1N1, con brotes leves, pero por primera vez no reemplazó al virus anterior, sino

que se mantuvo. En abril de este año reapareció el H1N1 con caracte-rísticas genéticas y moleculares dis-

tintas para las cuales la población al parecer no tiene defensas.Actualmente co-circulan los dos vi-rus influenza A (H3N2 y el H1N1) y el B, conocidos como virus estacio-nales.

La influenza estacionaria produce picos epidémicos en los meses fríos en los hemisferios sur y norte y en

las zonas tropica-les durante todo el año. En Costa Rica, según un estudio publicado en el Acta Pediátrica los picos se presentan funda-mentalmente en los meses lluviosos.En el mundo anual-mente se reportan de 3 a 5 millones de casos de influen-za estacionaria y se producen de 250 mil a 500 mil muertes debido a estas epi-demias.Ante esto, explica Herrero que los vi-rus de influenza cir-culan cíclicamente, siempre presentan-do características genéticas distintas y con mutaciones, aparecen nuevas epidemias y se man-tienen en la pobla-ción hasta que viene otro.Somos susceptibles al nuevo virus, lo importante es hacer notar que este virus es menos mortal de lo que han sido otros virus estacionales. Debemos eliminar

el miedo y el congestionamiento de consultas externas y enfatizar en las medidas preventivas como la higie-ne personal, el lavado de manos, la técnica para estornudar y la vigilan-cia epidemiológica.

INFLUENZA VINO PARA QUEDARSE

Luego de una enorme jornada de trabajo, los representantes de UNDECA presentamos ante las autoridades de la Caja un pliego de peticiones con el apoyo de más de 21 mil firmas de los trabajadores y trabajadoras de la Institución, el cual incluye los siguientes puntos a negociar:

• Ajustes de salarios competitivos y decentes.• Igualdad de trato en el pago del 3.5% por anualidades.• Reconocimiento de los 20 años de cesantía, de acuerdo al

fallo de la Sala Constitucional.• Resolución eficiente en estudios de puestos y salarios de

los grupos ocupacionales.• Estabilidad laboral para el interino, procedimientos cla-

ros y transparentes para el nombramiento en plaza.• Elaboración de un estudio de las condiciones de trabajo

para garantizar la salud de todos.• Elaboración de un estudio de necesidades de plazas en

todo el país.• Aprobación de los beneficios de la Normativa de Rela-

ciones Laborales.• Revisión de viáticos y pago por alimentación.• No a los despidos arbitrarios sin derecho a defensa

que pone en riesgo el empleo.

UNDECA PRESENTÓ 10 PETICIONES A LA CAJA

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TODOS CONTRA LA DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN

Miles de personas asistieron a la marcha que se realizó el pasado 10 de setiembre y la participación de los undequistas fue Pie sumamente significativa.

Los participantes de la marcha se hicieron presentes en las afueras del Ministerio de Salud y luego caminaron hasta las oficinas cen-trales de la caja costarricense de Seguro Social, donde exigimos trato igualitario para todos los trabajadores y trabajadoras.

LUCHAREMOS POR MANTENER NOMBRAMIENTO DE MILES EN PLAZAS FIJASUNDECA solicitó en días pasados a la Junta Directiva de la Caja que se respete el nombramiento de miles de códigos de plazas fijas que fueron nombrados en propie-dad a través de los mecanismos denominados transitorios.El contenido de estos mecanis-mos se encuentra amparado en las resoluciones de la Sala Cons-titucional, los cuales reconocen la antigüedad laboral, experiencia y calificación, garantizando la ido-neidad del personal en el puesto.Llamamos a todo este personal a mantenerse alertas y dispuestos a apoyar cualquier acción, porque según informaciones que hemos recibido, existen intentos de algu-nas personas en cuestionar dichos nombramientos.

UNDECA EN DEFENSA DE LA ESTABILIDAD

LABORAL

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DISCRIMINACIÓN Y DESIGUALDAD EN LA C.C.S.S. NO DEBE PERMITIRSEDentro del personal que labora en la Caja se ha venido promoviendo una actitud y trato desigual, suma-mente reprochable.Es entendible que haya grupos ocu-pacionales de menor y mayor ni-vel, salariales, pero esto no debe ser motivo para discriminar con los ajustes salariales u otros beneficios en una misma institución.El trabajo en una institución de sa-lud y seguridad social como la Caja -de renombre a nivel mundial- el mérito es de todos y todas, nadie es más ni menos importante que los

demás, porque los logros alcanza-dos han dependido de una labor en equipo, desde aseo, esterilización, lavado de ropa, alimentación, la operación, la recuperación, el expe-diente, el recurso de apoyo, el cono-cimiento, la capacitación y atención al usuario.No se vale, ni debe permitirse, ya sea por favorecimientos politique-ros, altos puestos o tráfico de in-fluencias legislar para beneficio propio y discriminar en perjuicio de la mayoría.Consideramos que la diferencia en

el pago de anualidades del 3.5% o 5.5% para un sector y el resto no, es discriminatorio. En la escala de percentiles, unos están por encima del 80 y otros no llegan al 40, esto también es discriminatorio.De igual forma se da con la políti-ca salarial decretada de un 9.21% y para el resto 10.000 colones o con la diferencia de un 20% de zonaje y otros el 10%.

La lucha ya inició y si usted es consciente de esta injusticia e

inequidad, súmese a ella.

La Sala Constitucional, acogió en agosto pasado un recurso de Amparo presen-tado por UNDECA, contra el Gobierno, el Ministerio de Trabajo, la SUPEN y la Caja, para que se cumpla con el aporte que debe provenir de la Ley de Protec-ción al Trabajador.La Ley de Protección al Trabajador en su artículo 78, establece que las institu-ciones públicas que tengan utilidades como los bancos, RECOPE, el ICE, el INS y otros, deben contribuir al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (I.V.M.) hasta con el 15% de sus utilidades y obliga el Poder Ejecutivo a cumplir con esta obligación.Sin embargo, desde que se promulgó la ley en el año 2000 los gobiernos de turno han incumplido, reiteradamente con esta normativa, permitiendo que se acumule una gigantesca deuda aproximadamente unos 230 mil millones de co-lones, todo esto en perjuicio del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).UNDECA pretende con este recurso recuperar todo el dinero adeudado y ga-rantizar el futuro del régimen para que los miles de trabajadores costarricenses puedan contar con una pensión en caso de invalidez, vejez o muerte.Igualmente consideramos que se deben sentar las responsabilidades del caso a los funcionarios que hayan cometido esta grave omisión, sean de gobierno, Ministerio de Trabajo, Superintendencia de Pensiones o la Caja.¡Quedamos a la espera que la Sala IV actúe en defensa de los costarricenses y resuelva garantizar el cumplimiento de la ley!.

UNDECA reclama aportes por más de 230 mil millones de colones

Sala IV acoge amparo de UNDECA a favor del Régimen de IVM”

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En agosto pasado nuestro sindicato cumplió 55 años de luchar por la cla-se trabajadora de la Caja Costarricen-se de Seguro Social y una sociedad justa y solidaria.

Como parte de las celebraciones in-auguramos el nuevo edificio de nues-tra sede central, cuyo fin es brindar mejores condiciones y una atención más personalizada a todos nuestros afiliados y afiliadas.

Gracias undequistas por su confianza en

estos 55 años.

UNDECA…55 AÑOS DE LUCHA

El final de un largo juicio y muchas novelas se acerca, como si de televisión se tratara, y los abogados de los inculpados recurrieron a todas las argucias legales po-sibles…

n Sí, nos referimos al escándalo Caja-Fischel.

¿Que sucederá con este sonado caso?. Los jueces tienen la última palabra, pero en nuestro país, los costarricen-ses desconfiamos mucho de los actos de justicia.No existe duda de que las presiones políticas ante el Tri-bunal se hacen sentir, la millonaria campaña en los me-dios, hacen evidente el enorme capital económico que

lo respalda. Solamente una persona dio declaraciones aceptando la culpa y distribuyéndola a otros.Caja-Fischel es solo uno de tantos casos, donde algu-nos roban mucho dinero del pueblo y no son precisa-mente pobres.Podemos mencionar el caso ICE, ALCATEL, quiebra del Banco Anglo, FODESAF, el IDA, Consejo de Pro-ducción, donde señores de pedigrí y no clase pobre, es-tán siendo enjuiciados, por supuestos grandes robos.Que la ética, la moral, el valor y el juramento hipocrá-tico acompañen y prevalezcan en los jueces de este Tri-bunal, pues Caja Fischel debe sentar precedentes y los mayores castigos.

CAJA FISCHEL Y LA CORRUPCION

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El Sindicato de Trabajadores de los Muelles de Limón, denunció la inter-vención descarada del Gobierno de Liberación y el Presidente Ejecutivo de JAPDEVA para ejercer prácticas de intimidación, terrorismo laboral y sicológico contra los dirigentes y los trabajadores, para que acepten la concesión y entrega a manos privadas del muelle.La intimidación viene directamente del Presidente Oscar Arias, violando el respeto de los convenios interna-cionales de la Organización Interna-cional del Trabajo, la autonomía y la libertad sindical.Una vez más este gobierno es capaz de efectuar todo tipo de maniobras dictatoriales, con el propósito de lo-grar sus objetivos, entregar, vender y privatizar las fuentes de riqueza con las que cuenta el país.Los fracasos no han sido escarmiento, como es la concesión del aeropuerto Juan Santamaría, carreteras, puentes, RITEVE, el mismo muelle de Caldera que ha generado más pobreza, narco-tráfico, asesinatos y hasta suicidios de quienes perdieron todo.No cabe duda que los muelles de Li-

món serán un mega negocio y cuida-do si algunos ya tienen embarrada la mano.Para lograr sus objetivos el gobierno ha hecho la propuesta de pagar 137 millones de dólares, es decir, 80 mil millones de colones a 1.300 trabaja-dores del muelle, 2.5 millones por cada año laborado hasta los 20 años y

1 millón por cada uno después de los 20, además de pensión a los 50 años. Todo esto es corrupción, porque en la C.C.S.S. hay que esperar hasta los 65 años y están pensando en aumentar la edad para pensionarse.El dinero no lo es todo, la salud, la vida, la seguridad ciudadana de un país son más importantes.

GUERRA SUCIA: EL GRAN NEGOCIO DEL MUELLE DE LIMÓN

22 DE OCTUBREDIA DEL TRABAJADOR (A)DE LA C.C.S.S.

La Junta Directiva de UNDECA saluda a todo el personal de la C.C.S.S., en la celebración de este noble día y reconoce su extraordinaria labor, el alto grado de sacrificio y exposición en zonas altamente peligrosas.

No permitamos más trato desigual ni discriminación salarial y de otros derechos.

¡TODOS SOMOS IMPORTANTES!

Varias denuncias a lo interno de la C.C.S.S. y en medios de comunica-ción, han hecho evidente graves he-chos que soslayan la reglamentación vigente en cuanto al nombramiento de plazas vacantes o nuevas. Todo esto, al parecer, con el objeto de favo-recer el tráfico de influencias, el ami-guismo, la contratación de familiares, el color político.Esta situación se ha dado gracias a la reestructuración en la división de ge-rencias y sus servicios dependientes, aunque sabemos que en otros centros de la Caja también se ha actuado de la misma manera.En esta ocasión queremos resaltar dos casos en especial, el primero re-lacionado con el aparente abuso de autoridad y viola-ción a los concursos referentes a la Gerencia Administrativa y sus departamentos.Sobre este tema consta

en nuestro poder una denuncia de funcionarios del Área de Recursos Humanos de Oficinas Centrales, hos-pitales y clínicas de la Caja contra la mal llamada “reestructuración” y los

abusos en el nombramiento de plazas en la Dirección y Administración de Gestión de Personal.El otro caso se trata de la Dirección Jurídica de la Institución, donde se-

gún fue denunciado su director hizo nombramientos, violentando supuestamente procedimientos de ingreso y el debido concurso de plazas.Se supone que el Director Jurídico es quien debe velar estrictamente para que las directrices, reglamen-tos o resoluciones de la Sala IV sean acatados, pero si de decoro, ética

o legalidad se trata, el Director Jurídico es quien menos po-

dría hacer esto.Esperamos que la audito-ría de la Caja se amarre la faja como debe ser, para que se investiguen con todo el rigor estos casos, pues pareciera que su papel es cada vez más necesario, principalmen-te a la hora de fiscalizar el

régimen sancionatorio.

TRAFICO DE CÓDIGOS Y PLAZAS OFENDE ÉTICA Y DECORO

“¡Adiós Compañero!La Junta Directiva de UNDECA lamenta el fallecimiento del Ing. René Escalante

González, funcionario que ocupó el puesto de Gerente Administrativo por varios años en la C.C.S.S., con profundos conocimientos de la salud y la Seguridad

Social, además de sobrada capacidad para el diálogo, negociación y solución a los problemas y necesidades institucionales.

Su salida abrupta de la Caja ha dejado un insustituible vacío, por lo que consideramos necesario recordar sus méritos.