työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa
DESCRIPTION
Rauman aamubrunssitilaisuus 13.6.2012TRANSCRIPT
![Page 1: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/1.jpg)
Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa
TC-aamubrunssi13.6.2012 Rauma
Työtä Sinulle -tapahtuma 12.6.2012
![Page 2: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/2.jpg)
Haluatko olla aktiivisesti vaikuttamassa yrityksestäsi muodostuvaan kuvaan sosiaalisessa mediassa vai annatko sen muodostua ja muokkautua itsekseen?
Oletko tullut ajatelleeksi, että verkon ja sosiaalisen median ansiosta yrityksiä koskevat uutiset ja keskustelut kuuluvat kauas ja säilyvät hyvin pitkään?
![Page 3: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/3.jpg)
Vastaajien kokemukset alojen vetovoimaisuudesta
• Noin puolet vastaajista haluaa tulevaisuudessa työskennellä matkailu-, ravintola- ja hotellialalla sekä myynti- ja markkinointialalla
• Noin puolet vastaajista arvioi, että eivät halua työskennellä tulevaisuudessa kemia- ja muoviteollisuudessa, eivätkä puunjalostus- ja paperiteollisuudessa
Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
![Page 4: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/4.jpg)
Rauman seudun suurimmat työnantajat
• Lähde: Rauman kaupunki
![Page 5: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/5.jpg)
Rauman seudun suurimmista työnantajista vain Rauman kaupunki on
panostanut Facebook-näkyvyyteen
![Page 6: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/7.jpg)
Tehyläiset sosiaalisessa mediassa
Lähde: slideshare.net/Tehy
![Page 8: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/8.jpg)
Vastaajan mielestä tärkeintä elämässä
Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
![Page 9: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/9.jpg)
Yritykset eivät sinänsä ole kiinnostavia vaan
ihmiset niiden takana.
![Page 10: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/10.jpg)
Asentajia Facebookista?• Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin. • Rekrytointi-ilmoitteluun käytimme päivälehteä, mol.fi-
sivustoa, omaa nettisivuamme, Twitteriä sekä Facebookia.
• Parhaaksi ilmoittelukanavaksi osoittautui Facebook, jonka rekrytoimme erityisesti nuoria, parikymppisiä ja motivoituneita työntekijöitä.
• Käytimme Facebookia rekryilmoittelussa seuraavasti: Ilmoittelimme omalla Facebook-sivullamme www.facebook.com/talentcenter sekä JobiJobi-palvelun Kesätyöt Satakunnasta -Facebook-sivulla.
• Lisäksi jaoimme henkilökohtaisilla Facebook-sivuillamme työilmoitusta.
• Sana hausta myös levisi Facebookin kautta
![Page 11: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 14: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/14.jpg)
Miksi työnantajat käyttävät sosiaalista mediaa rekrytoinnissa?
– somesta tavoittaa ns. passiiviset hakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi uuttaa työtä (84 %)
– säästääkseen rahaa (67 %)– tavoittaakseen oikean
kohderyhmän (54 %)– kasvattaakseen yrityksen
tunnettuutta (60 %)– tavoittaakseen erityisosaajat (52
%)Lähde: Mashable.com
![Page 15: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/15.jpg)
Miten onnistua?
• Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin vasta ilmoittaakseen avoimesta paikasta, ei ilmoitus saa kovin paljoa näkyvyyttä.
• Verkosto sosiaalisessa mediassa pitää olla jo ennestään olemassa.
• Edellyttää aktiivisuutta, läsnäoloa, sisällön tuottamista, kommentointia, tykkäämistä, seuraamista, kuuntelua, tiedon jakamista… ROHKEUTTA VIESTIÄ
![Page 16: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/16.jpg)
Totuutta on helppo puolustaa
"Sosiaalisessa mediassa totuus on yrityksille hyödyllisintä. Se on
sosiaalisen liiketoiminnan ytimessä. Sen pohjalle on hedelmällisintä
rakentaa brändin tarinaa. Sosiaalisessa mediassa yritysten
verkkoidentiteetit joutuvat suurennuslasin alle ja luurangot
hyppivät silmille.”Mikko Nisula, Markkinointi ja mainonta 5.6.2012
![Page 17: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/17.jpg)
Tyylillä on väliä…
![Page 18: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/18.jpg)
Ja moka olla lahja
![Page 19: Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020206/545d3dd6b0af9fb32c8b4e18/html5/thumbnails/19.jpg)
Kiitos!