tosissaan, mutta ei vakavissaan. ylen työnantajakuva verkossa
DESCRIPTION
Ylen työnantajakuva verkossa. Esitys Universum Awards -tilaisuudessa 7.5.2013.TRANSCRIPT
![Page 1: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/1.jpg)
Tosissaan, mutta ei vakavissaanYlen työnantajakuva verkossa
Universum Awards 7.5.2013Sari Veikkolainen @sveikkolainen
![Page 2: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/2.jpg)
Strategia: Avoimuus
”On avauduttava enemmän ja kuunneltava suomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmiset tekemään kanssamme, kommentoimaan, katselemaan ja kuuntelemaan. Meidän on myös totuttava uusiin tuotantotapoihin, nopeampiin muutoksiin ja joustavampiin aikatauluihin.”
![Page 3: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/3.jpg)
Organisaatio
HR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin. Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, joista toinen keskittyy henkilövalintoihin ja toinen rekrytointiviestintään/työnantajabrändin kehittämiseen.
![Page 4: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/4.jpg)
Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja
Ylellä on media-alan paras osaaminenBrändityön taustalla on vakava strateginen tavoite.
Ylen on oltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaan töihin.
![Page 5: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/5.jpg)
Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään. Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämä faktat. Mutta se ei riitä herättämään potentiaalisten hakijoiden kiinnostusta.
![Page 6: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/6.jpg)
Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja
Mielenkiinto (eli tunne) herää näillä kuvilla, joita yleläiset ovat itse omasta työstään jakaneet. Haluaisitko sinä olla täällä töissä?
![Page 7: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/7.jpg)
User generated content
Työnantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen. Tälle materiaalille pitää löytää kanavat, joissa sitä voi jakaa ja tarinaa kertoa.
![Page 8: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/8.jpg)
Personal is interesting, and people want to work with people they like and who share same values.
97% of social media is person-to-person as opposed to person-to-brand.
– Graig Fisher #truHelsinki –
![Page 9: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/10.jpg)
Kerro tarina. Muista tunne. Kerro asioita, joita muualta ei kuule
![Page 11: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/11.jpg)
Älä jätä tarinaa kesken
Jos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muista hakijakokemus. Tarinoilla rakennat myös verkostoa.
![Page 12: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/12.jpg)
Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myös kiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.
![Page 13: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/13.jpg)
Somemoka
Mokaamista ei kannata pelätä. Aktiivisuus, avoimuus ja rehellisyys – sekä mokien myöntäminen riittää.
![Page 14: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/14.jpg)
Todellinen somemoka
![Page 15: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/15.jpg)
Asenne
http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jpg
Asenne ratkaisee. Ole oma itsesi, totuus kuitenkin näkyy. Mikä on organisaatiosi oma juttu? Mikä tekee teistä sen mitä olette? Jos et tiedä, kysy työntekijöiltä. Sieltä se löytyy. Ja sillä mennään.
![Page 16: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/16.jpg)
3 vinkkiä HR-ammattilaiselle:
1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi on kiinnostunut? Mene sinne mukaan!
2. Seuraa ainakin #hrsome, #truhelsinki
3. verkoistoidu rohkeasti LinkedIn:ssä, lue blogeja ja seuraa keskusteluja
![Page 17: Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa](https://reader038.vdocuments.site/reader038/viewer/2022110307/5561e10ed8b42ab1068b4901/html5/thumbnails/17.jpg)
Yleläiset rakastavat Pasilan linkkitornia
Kiitos! Sariveikkolainen.com