t medie,i industri - dansk journalistforbund · udgives af: hk it, medie & industri hovedstaden...

it, medie & industri | 1

it, medie

& industri

14 Faglig klub styrker fællesskabet

10 Ledig samlede underskrifter

6 Opsagt snupper en KvikStart

Nr. 4 2013

Udgives af:HK it, medie & industri HovedstadenSvend Aukens Plads 112300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: [email protected]

Oplag: 17.500

Faglig afdelingTlf. 33 30 29 45

Medlemsservice/kontingentTlf. 33 30 29 31

Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingentMandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

A-kassen · Tlf. 70 10 67 89Telefontider:Mandag - torsdag kl. 8-17Fredag kl. 8-16

A-kassens JobformidlingTlf. 33 30 29 39

Personlig henvendelse i A-kassen (Job og Vejledning)Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15Tirsdag kl. 9-17Fredag kl. 9-13

it, medie & industriUdkommer næste gang 30. november 2013Deadline 28. oktober 2013

Ansv.: Ulla JeppesenJournalist: Kirsten Magelund (DJ)Foto: Sonja Iskov

Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76Tryk: ColorPrintSkrift: Clearview

Forsiden:Kontorfunktionær Heidi Elisabeth Eriksen er sagt op fra sit job hos I/S Ugebladsdistribution. Foto: Sonja Iskov

it, medie

& industri

Tid til forbedringerDet er ingen skam at blive klogere. Det kan man håbe, at regeringen vil indse i det kommende folketingsår. Behovet for at få ændret på en række af regeringens fejltagel-ser er i hvert fald påtrængende.

Fleksjobreformen skulle angiveligt skabe 13.500 nye fleksjob frem mod 2016, men den har slået totalt fejl. Antallet af fleksjobbere er ikke steget, men tværtimod faldet, i første halvår af 2013.

Rigtig mange fleksjob blev tidligere skabt, fordi virksomhederne ønskede at fastholde og hjælpe en syg og/eller nedslidt medarbejder. Med reformen kan virksomhederne først få kompensation for fleksjobberens løn efter et år, og det er formentlig en væsent-lig årsag til, at antallet af fleksjob nu falder. Fleksjobreformen indeholdt adskillige andre forringelser, men til en start må regeringen fjerne denne 12 måneders karensperiode.

Redningspakken, som regeringen og Enhedslisten enedes om i foråret, er ikke en va-rig løsning på de lediges problemer. Der er brug for en gennemgribende ændring af dag-pengesystemet, som sikrer den nødvendige økonomiske tryghed i tilfælde af ledighed.

Konsekvensen af de lediges stadigt ringere vilkår oplever vi dagligt i fagforeningen. Arbejdsgivere – også i virksomheder, hvis økonomi og indtjening er i top – udnytter de-res ansattes skræk for at få en fyreseddel til at gennemføre forringelser af eksisterende løn- og arbejdsvilkår.

Regeringen har nedsat en dagpengekommission, som skal komme med forslag til et ændret dagpengesystem, men kommissionsarbejdet skal først være færdigt i foråret 2015. Det betyder, at flere tusinde mennesker vil miste dagpengeretten, inden reelle forhandlinger om et nyt dagpengesystem kan gå i gang. Vi må kræve, at der allerede i de kommende finanslovsforhandlinger findes en løsning for de mange ledige, der ikke er job til.

Jobskabelse og velfærd har regeringen talt meget om, men jobbene er ikke kommet, og velfærden er væsentligt forringet for store grupper – ikke blot for fleksjobbere og ledige, men blandt andet også for førtidspensionister og SU-modtagere.

Der er altså nok at rette op på, men skal rækken af forringelser afløses af forbedringer, kræver det et pres på regeringen – ikke mindst fra fagbevægelsen. En række fagforenin-

ger og andre organisationer har allerede nu taget initiativ til en demonstration i forbindelse med Folketingets åbning,

og i HK it, medie & industri følger vi initiativet nøje.

At forsvare den velfærd, som fagbevægelsen selv i høj grad har været med til at opbygge, er ikke ens-betydende med et ønske om en anden regering, men når regeringen tilsyneladende ikke selv forstår, at dens politik er forkert, må vi hjælpe den til at forstå

det. Derfor er det højst sandsynligt, at vi vil være at finde med vores fane på Christiansborg

Slotsplads den 2. oktober.

Ulla [email protected]

10

14

6 INDHOLDARTIKLER 4 ELEV SATSER PÅ AT LÆRE MERE. Lukas

Gauger er grafisk tekniker elev hos Cool Gray.

6 OPSAGT SNUPPER EN KVIKSTART. Kon-torfunktionær Heidi Elisabeth Eriksen er sagt op fra sit job hos I/S Ugebladsdistri-bution.

8 FAMILIEFIRMA I FREMDRIFT. Katalysa-torvirksomheden Holger Topsøe har i år rundet 2.500 ansatte. En af dem er labora-torietekniker Peder Blom, som er tillidsre-præsentant for laboranterne.

10 LEDIG SAMLEDE UNDERSKRIFTER. Ar-bejdsløse Inge Sørensen var fra dag 1 med i HK’s kampagne Forlæng dagpengeretten. Også formand og medarbejdere i HK it, me-die & industri Hovedstaden var på gaden for at samle underskrifter for kravet.

12 DANMARKSMESTER FÅR ÆRESMEDALJE VED WORLDSKILLS. Mediegrafiker Johan Rung opnåede æresmedalje i verdensme-sterskaberne i faglig kunnen, der i år blev afholdt i Leipzig, Tyskland.

14 FAGLIG KLUB STYRKER FÆLLESSKABET. Formand Lene Kølle og kasserer Conni Konradsen fra HK’ernes arbejdspladsklub hos Dansk BiblioteksCentral lægger vægt på, at så mange som muligt tager del i klubbens opgaver og aktiviteter.

16 AFDELINGENS LEDIGHEDSTAL.

17 GRAFISK KOMMUNIKATION. Aktivitets-program for andet halvår.

18 KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

BAGSIDEN UDVIKLER SYSTEM TIL AT TÆLLE STEM-

MER. Driftsoperatør Thomas Bisballe Jen-sen har udviklet et program til at tælle stemmer op ved valg på møder og general-forsamlinger.

HK it, medie & industri Hovedstaden – kort fortalt Medlemmerne af HK it, medie & industri Hoved staden arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29 kommuner i hoved-stadsregionen. Medlemmerne arbejder på indu strivirksomheder, herunder i medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafiske branche – fra reklame- og webbureauer til trykkerier. Fagforeningen har ud over den valgte formand Ulla Jeppesen 23 medarbejdere, som er klar til at bistå medlemmerne med råd og juridisk hjælp. Find afdelingens medarbejdere på www.imi.hk.dk > Om it medie & industri.

4 | it, medie & industri

Elev satser på

at lære mereEn grafisk tekniker dækker en bred palet af faglige funktioner, som 22-årige Lukas Gauger får prøvet af hos Cool Gray i Skovlunde

TeKsT: KirsTen MagelUnd

FOTO: sOnJa isKOv

Grafisk teknikerelev Lukas Gauger er i lære hos Cool Gray. En virksomhed, der spæn-der bredt over markedsføring, hen over de-sign, web, foto og prepress, tryk og print, efterbehandling og logistik. Lukas Gauger giver da også udtryk for, at han har fået mere end forventet, i forhold til de de krav, som han stiller til en læreplads.

– Her hos Cool Gray er efterbehandling og færdiggørelse en afdeling for sig, men vi har talt om, at jeg skal igennem virksom-hedens øvrige afdelinger, inden min lære-kontrakt udløber til september, siger Lukas Gauger, som er godt tilfreds med at have taget grafisk tekniker-uddannelsen:

– Det er en bred uddannelse, hvor man som udlært har meget at byde på, men jeg vil også gerne videreuddanne mig inden for grafik eller design.

Han har blandt andet kastet et blik på studiet i grafisk design på Mediehøjskolen i Emdrup og designteknologi på KEA (Kø-benhavns Erhvervsakademi).

– Men det vil jeg gå og tænke lidt over, mens jeg opbygger noget erhvervserfaring og et godt CV.

Reddet på målstregenLukas Gauger har været ansat hos Cool Gray siden maj i år, efter at hans oprinde-lige læreplads – Penta Serigrafi i Roskilde – gik konkurs, kort før han skulle på skole-ophold og til svendeprøve. På sin tidligere læreplads arbejdede han blandt andet med serigrafi og digital print.

– Jeg nåede næsten hele firmaet rundt og fik indblik i hele processen fra ide over tryk til at færdiggøre produktet med for ek-sempel figurskæring eller laminering.


Han øjner nu muligheden for at sætte sig ind i nye systemer hos Cool Gray for at få indblik i og viden om hele produktionspro-cessen i virksomheden.

– Det driver mig frem, at der er mere at lære. I min fritid arbejder jeg også med fa-get, hvor jeg for eksempel designer logoer og flyers. Jeg har også tænkt på at starte mit eget sammen med en kammerat fra hovedforløbene, hvor hun og jeg kan kom-binere det, som vi hver især kan, overvejer han.

Fra elektriker til grafikerI allerførste omgang var Lukas Gauger gået i lære som elektriker. Men han løb panden imod den teoretiske del af uddannelsen og valgte i marts 2009 at skifte til det grafiske grundforløb på et år. Her fandt han sig i sid-ste uge af forløbet en læreplads hos Penta, hvor han ud over at arbejde med den se-rigrafiske trykmetode også arbejdede med dtp og print.

Han var en ud af blot fire, som fik en praktikaftale, mens de øvrige over 30 på grundforløbet stod tilbage uden læreplads.

At tage lærlinge indFor Cool Gray er det ifølge produktions-chef Claus Bjørn Petersen en god erfaring at have Lukas Gauger inde i et elevforløb:

– Den opsøgende indsats, som skolernes virksomhedskonsulenter gør, er med til at

åbne nogle døre hos virksomhederne. Vi blev kontaktet af Lars Gorm Povelsen, da Penta var gået konkurs, og da vi havde et behov i vores storformat-afdeling, var det oplagt, at vi tog Lukas ind, beretter Claus Bjørn Petersen, som nævner, at virksom-heden tidligere har haft lærlinge. Senest er Mette Aagaard Christensen udlært i juni som mediegrafiker og blevet fastansat, li-gesom også tidligere lærlinge er blevet det.

Matcher elev og lærestedVirksomhedskonsulent Lars Gorm Povel-sen har base på Københavns Tekniske Skole (KTS) på Frederiksberg, hvorfra han opsøger grafiske virksomheder for at for-midle uddannelsesaftaler mellem virksom-heder og elever.

– Grafisk tekniker er en fagperson, hvis faglige kompetencer spænder vidt – en kombination af grafisk trykker, bogbinder, serigraf og digital trykker – og hvor virk-somhederne kan gøre brug af vedkom-mendes kompetencer også i andre om-råder end lige det specifikt tryktekniske, fremhæver han.

Virksomhedskonsulenten nævner også, at der er et såkaldt frit optag på uddannel-sen til grafisk tekniker:

– Det vil sige, at eleverne kan komme ind uden på forhånd at have en uddannelses-aftale. Samtidig kommer de ind med meget forskellige forudsætninger, hvor nogle ved

præcis, hvad de vil, mens andre mere går efter en smagsprøve på, hvad fagene inde-holder, siger Lars Gorm Povelsen.

Springbræt til andre fagDet opsøgende arbejde over for virksom-hederne er ifølge Lars Gorm Povelsen en hjørnesten i arbejdet med at sikre eleverne en læreplads – og på den måde også at sikre fagets fortsatte eksistens.

– Teknologien er i en rivende udvikling – også inden for digitalt print – og her er det en fordel for os på KTS, at vi har det ny-este udstyr, så undervisningen er helt med fremme, siger virksomhedskonsulenten.Han peger på, at en faglig uddannelse også kan være springbræt til andre fag og næv-ner hjemmesiden »Videre som faglært«, hvor man kan indtaste sin faglige uddan-nelse for at se, hvilke muligheder, der er. Taster man grafisk tekniker ind, viser det sig, at man blandt andet kan fortsætte med studier i kreativitet og design eller projekt-ledelse i medie- og kommunikationsbran-chen, læse informationsteknologi eller kommunikation og formidling.

– Men også GVU (Grundlæggende Voksen Uddannelse), hvor man kan ud-danne sig uden en praktikplads, fordi ens erhvervserfaring udgør praktikdelen, vil være relevant for mange både faglærte og ufaglærte i branchen påpeger Lars Gorm Povelsen.

– Jeg vil gerne meget mere rundt her hos Cool Gray, fordi der er så mange muligheder. For ek-sempel vil jeg gerne vide mere om offset, nævner grafisk tekniker elev Lukas Gauger.

– Det opsøgende arbejde over for virksom-hederne sikrer i mange tilfælde eleverne en læreplads, siger virksomhedskonsulent Lars Gorm Povelsen fra KTS.


Opsagt snupper en

KvikStartHK KvikStart har givet kontorfunktionær Heidi Elisabeth Eriksen blod på tanden. Hun er sagt op i sit job og bruger opsigelsesperioden til at få sat sin faglige fremtid på nye skinner


FOTO: sOnJa isKOv

Firmaet sparer, og fredag den 24. maj en halv time før fyraften bliver Heidi Elisabeth Eriksen sagt op fra sit job som kontorfunk-tionær hos I/S Ugebladsdistribution. Heidi har fire måneders opsigelse og dermed sidste arbejdsdag den 30. september.

– Jeg har været på samme arbejdsplads i 10 år og havde ikke lige set det komme, at jeg ville blive fyret. Lige i situationen føler man sig noget lost og ved ikke, hvad man skal stille op. Først skulle jeg lige komme mig oven på fyringen, men om mandagen ringede jeg til HK for at meddele, at jeg var blevet sagt op, siger Heidi Elisabeth Erik-sen.

Derefter gik hun ind på hjemmesiden mitHK og meldte sig til to kurser:

– Et om kompetence-CV og et om an-søgninger, hvor der også ville være en coach med, beretter hun.

Ny professionel mailMen i første omgang afviklede Heidi Elisa-beth Eriksen en uges ferie, og efter den har der været fart over feltet:

– I juni var jeg med til et Fyret/Hyret-møde i KvikStart-regi, og det var super at deltage i. Vi blev informeret om, hvilke kur-ser vi kan søge, hvilke muligheder vi har for at få hjælp gennem fagforeningen og i øv-rigt om at være åben over for sit netværk.

– Jeg tænker også på, at ufaglærte er en ud-døende race, så det er nu, hvis jeg vil have en uddannelse. Jeg vil ikke risikere at stå som ufaglært i samme situation igen om 2-3 år, fastslår kontorfunktionær Heidi Elisabeth Eriksen.


HK Hovedstaden vejleder opsagteBegynd at søge nyt job straks efter, at du er blevet fyret. Sådan lyder rådet fra vejledere i HK Hovedstaden

Fra fyret til hyret med HK-KvikStart er et mødetilbud til opsagte medlemmer, hvor man kan komme og få gode råd hos blandt andre uddannelseskonsu-lent og vejleder Henning Jørgensen:

– Når man bliver fyret, har man selv-følgelig brug for lige at trække vejret først og forsøge at lægge det bag sig – men det er bedst at være aktiv og søge nyt arbejde, mens man ér i arbejde, un-derstreger han.

KvikStart er en palet af tilbud, som kan sættes sammen efter den enkeltes behov:

– På møderne orienterer vi om de muligheder, man kan vælge imellem i den periode, hvor man stadig har løn fra arbejdsgiveren, enten som opsagt – el-ler hvis man er fritstillet. Det kan være om, hvilke aftaler man kan indgå med arbejdsgiveren om kurser og efterud-dannelse i sin opsigelsesperiode.

Online-kurser og webinarerHK Hovedstaden tilbyder blandt andet Lær selv-online kurser på MitHK. Des-uden særlige Webinarer samt åbne kur-sustilbud, herunder forskellige kurser i at søge job.

– På KvikStart-møderne er der altid tre repræsentanter fra HK til stede: En fra uddannelsesafdelingen, som kan vejlede i kurser og uddannelse. En fag-lig medarbejder, som kan tjekke, om op-sigelsen er i orden, og en medarbejder fra a-kassen, som informerer om hvilke regler, der gælder, hvis man bliver ledig, siger Henning Jørgensen.

Faget som træfpunktStørsteparten af de opsagte finder iføl-ge vejleder Finn Thygesen fra Job og Vejledning et nyt job inden for de første

tre til fire måneder af opsigelsesperio-den.

– Det bedste, man kan gøre, er at søge nyt arbejde, mens man stadig har kontakt til netværket på arbejdsplad-sen – herunder også leverandører, som kan være potentielle kommende ar-bejdsgivere, råder Finn Thygesen.

Han fremhæver også fagforeningen som »fagets forening«, hvor man kan træffe kolleger fra andre arbejdsplad-ser og nævner, at man i den forbindelse bør huske på, at arbejdsgiveren googler kommende ansatte:

– Så reservér Facebook til sjov og ballade, hvor private billeder er reser-veret til private venner – og anvend så eksempelvis LinkedIn til professionelle opslag.

Efter at have deltaget i KvikStart-mødet var hun til samtale om jobsøgning hos Dor-the Persson i HK Hovedstadens Uddannel-sesafdeling, hvor hun fik hjemmearbejde for:

– Først og fremmest skal min mail – tut-ter1978 – helt klart laves om til et mere professionelt navn. Så skal jeg have tjek-ket adresser og hjemmesidelink med gode ideer til både kurser og mulige fremtidige arbejdspladser, nævner Heidi Elisabeth Eriksen.

Eneste ufaglærtePå KvikStart-mødet opdagede Heidi Elisa-beth Eriksen også, at hun var den eneste ufaglærte blandt dem, der deltog i mødet, og hun er helt opsat på, at der nu skal ske noget:

– Jeg bruger situationen som et spring-bræt til at komme videre og sætter næsen op efter kurser og uddannelse. Koste, hvad det koste vil.

Hun har en aftale med en studievejleder på CPH West (Uddannelsescenter Køben-havn Vest) om at få vurderet sine faglige kompetencer.

– På uddannelsescenteret vurderer faglærere mine kompetencer ud fra mine erhvervserfaringer, og sammensætter derefter et kursusforløb. For at styrke selv-tilliden vil jeg for eksempel gerne have nogle it-kurser først, som jeg kan skrive på mit CV – og så giver jeg den gas. Så skal jeg overbevise arbejdspladserne om, at det er mig, de har brug for, erklærer Heidi Eli-sabeth Eriksen, som også er i gang med at undersøge mulighederne for at blive vok-senlærling eller -elev.

Et stort spørgsmålstegnHun peger derudover på, at den sociale professionelle hjemmeside LinkedIn, er et helt nyt bekendtskab for hende:

– Når der blev talt om LinkedIn, var jeg ét stort spørgsmålstegn. Jeg havde aldrig hørt om det før. Tidligere har jeg altid søgt arbejde via netværk og er helt på bar bund, når det drejer sig om CV og skriftlige an-søgninger. Derfor er det også rigtig fint, at jeg kan sende ansøgning og CV til gen-nemsyn i fagforeningen og få hjælp til at målrette dem til lige præcis det ene eller det andet firma, fremhæver Heidi Elisabeth Eriksen.

Sådan gør du:er du lige blevet fyret, bør du kontakte Faglig afdeling i HK it, medie & industri med det samme.

3330 2945senest næste arbejdsdag efter din henvendelse vil du få tilbud om en samtale med en faglig medarbejder.

Tilmelding via mithk.dk under »Kurser«.

Find det under »Tilbud HK Kvikstart«.


Familiefirma i fremdriftKatalysatorvirksomheden Haldor Topsøe A/S er nu atter på danske hænder, og en ny ledelses visioner sikrer virksomhedens fremtid, vurderer laboratorietekniker Peder Blom


FOTO: sOnJa isKOv

Haldor Topsøe er en virksomhed i frem-drift. Den rundede 2.500 ansatte i foråret – med 100 nyansatte alene i 2012, og det er en udvikling, som ser ud til at fortsætte ifølge laboratorietekniker Peder Blom, der er tillidsrepræsentant for laboranterne og næstformand i virksomhedens samar-bejdsudvalg.

Sideløbende udvider man ejendoms-området væsentligt og har overtaget flere

større kontorbygninger i det nærmeste na-bolag i Ravnholm.

– I 2011 fik vi ny administrerende di-rektør, og derfra er udviklingen gået rigtig stærkt, siger Peder Blom.

Renser røgVirksomheden producerer katalysatorer, som anvendes til blandt andet at rense bi-lers udstødningsgas, røg fra olieraffinade-rier, kraftværker og skorstene på skibe.

– Katalyse fremmer en kemisk proces. Katalysatorerne bliver for eksempel brugt

til at rense udstødning fra dieselbiler, og til at udvinde svovl af røgen fra kraftværker, så vi undgår syreregn. Svovlsyren bliver derigennem til et produkt, der kan sælges, nævner Peder Blom, som er ansat på Hal-dor Topsøe på 26. år og tilknyttet afdelin-gen Refinery – raffinaderi – som er en del af Research and Development – eller på godt dansk – Forskning og Udvikling.

Ud over Refinery har virksomheden tre divisioner mere: Chemical [Kemi], Env-ironmental [Miljø] og New Business, hvor innovationen – eller de nye tanker – går i


retning af, hvad der potentielt kan blive nye forretningsområder.

– Divisionen New Business tager sig af at finde nye ting, som vi ikke har skænket en tanke endnu, men som kunne være inte-ressante at se nærmere på fremover, siger Peder Blom.

Vejen fremVirksomheden, der blev etableret i 1940 af civilingeniør Haldor Topsøe, havde i over 30 år en italiensk medejer, men i 2007 kun-ne Topsøe købe firmaet tilbage for en sum af 2,5 milliard kroner.

– Det betød, at den oprindelige ledelse blev skiftet ud til en ren dansk ledelse. Der-udover har der fundet et generationsskifte sted, som har ført den rigtige vej fremad, siger Peder Blom.

Blandt andet har virksomheden gen-nemført ændringer i strukturen i organisa-tionen og vedtaget nye strategiplaner for det kommende årti.

– Målsætningen er, at vi skal omsætte for 30 milliarder i 2025 – og så skal man altså både udvikle nye produkter og udvide sine markeder, hvis man vil nå målet. Men heldigvis er vi ikke ejet af en kapitalfond, som vil have udbytte her og nu, men af et holdingselskab, som lægger vægt på også at sikre, at der er penge til grundforskning, siger Peder Blom.

Ser på atomerSom et eksempel på grundforskning næv-ner han, at Haldor Topsøe indgår i et sam-arbejde med Philips i Holland. Her har man været med til at udvikle et elektronmikro-skop, der arbejder under lavt tryk.

– Det er et mikroskop, som man ikke har

andre steder i verden, hvor man kan se re-aktioner på atomniveau, fortæller Peder Blom.

Han sætter pris på, at firmaets ejerkreds har besluttet at sikre, at der bliver afsat

penge til at forske for, selvom en sådan investering oftest ikke umiddelbart giver noget afkast.

– Vi har før set grundforskning, som først efter eksempelvis 20 år gav overskud. Så det handler om at have tålmodighed, un-derstreger han.

Samarbejdet om forskning omfatter også Århus Universitet og DTU (Danmarks Tekniske Universitet), hvor ingeniørstude-rende kan arbejde med specifikke projek-ter på Haldor Topsøe.

Andre strukturerFor omkring et års tid siden afholdt virk-somheden stormøde om ændringer i fir-

maets organisation og struktur efter ejer-skiftet, og ifølge Peder Blom er det er en væsentlig del af processen at inddrage medarbejderne og informere dem om for-løbet.

– Nu er vi så i gang med selve processen, hvor vi må bruge den indflydelse, vi har, og sørge for at medarbejdernes holdninger kommer frem i lyset, understreger Peder Blom, som, ud over sine øvrige poster, er fællestillidsrepræsentant for det tekniske personale.

– Vi har også været igennem en proces, hvor vi i workshops har diskuteret firmaets mission, vision og værdier med det formål at sikre dels medarbejdernes indflydelse på, hvordan teksten bliver formuleret, dels at man som ansat føler et ejerskab for be-slutningerne, siger han.

En global enhedTillidsrepræsentanten understreger dog, at det i forbindelse med diskussionen af firmaets værdier ligger helt fast, at grundi-deen fortsat er baseret på stifterens værdi-sæt: »Topsøe er et godt sted at arbejde og at have arbejdet«.

Processen omfatter ligeledes møder i fir-maets udenlandske afdelinger i Texas, Rus-land, Kina, Japan, Indien og Bahrain.

– Hensigten er, at vi bliver en global en-hed. Koncernsproget er engelsk, og vi har fået nyt intranet, som alle internationale afdelinger er koblet op på. Internationalt ansatte tilbringer også tre måneder på Hal-dor Topsøe i Danmark for at lære moderfir-maet at kende, nævner Peder Blom.

Heldigvis er vi ikke ejet af en kapitalfond, som vil have udbytte her og nu, men af et holdingselskab, som også lægger vægt på grundforskning

– Ideerne, som stifteren Haldor Topsøe stod for, er stadig levende i firmaet. Blandt andet at det både skal være et godt sted at arbejde – og at have arbejdet, nævner tillidsrepræsentant Peder Blom.


Ledig samlede underskrifterArbejdsløse Inge Sørensen var fra dag 1 med i HK’s kampagne Forlæng dagpengeretten, som hun giver topkarakter


FOTO: sOnJa isKOv

Vækkeuret når ikke at ringe om morgenen, før Inge Sørensen slår øjnene op ved fem-tiden. Hun er en af de knap 1.400 HK’ere, som er faldet ud af dagpengesystemet i første halvdel af 2013. Hun modtager nu den særlige uddannelsesydelse og er ak-tuelt i gang med et hygiejnekursus:

– Jeg tager alle de kurser, jeg kan og forventer, at det vil åbne for flere mulighe-der. Måske ender det også med, at jeg går i gang med en ny uddannelse til social- og sundhedshjælper, overvejer Inge Sørensen.

Hun søger job på fuld tid, men med 20 års erfaring i rygsækken får hun ofte at vide, at hun er for dyr i løn. Oprindeligt er hun butiksuddannet, men søger nu også job i supermarkeder, på plejehjem, i børne-haver og som rengøringsassistent:

– Jobbene kommer ikke ind ad brev-sprækken af sig selv, så jeg køber af og til en 24-timers billet og tager ud forskellige steder på Sjælland med en stak CV’er og ansøgninger under armen, som jeg afleve-rer personligt på arbejdspladserne. Det må da give bonus på et tidspunkt!

Forlæng dagpengerettenFra første færd var Inge Sørensen aktiv i HK’s kampagne Forlæng dagpengeretten, hvor hun formåede at samle over 1.000 af kampagnens i alt 85.536 underskrifter.

– Kampagnens gennemslagskraft var helt i top – og jeg bliver stadig standset af folk på gaden, som giver et verbalt skulder-klap for vores indsats. Det har også handlet om at lytte til dem, der skrev under på kra-vene, for de fleste var selv arbejdsløse og på vej til at ryge ud af systemet, beretter

Inge Sørensen. Hun hørte om kampagnen på et rådighedsmøde i HK og meldte sig straks som aktivist:

– Her kunne jeg gøre en indsats, som vil-le komme både mig selv og andre til gavn. Da kampagnen sluttede, var det virkelig en god oplevelse at være med til at aflevere kassevis af underskrifter til Folketingets formand Mogens Lykketoft. Vi kan være vo-res indsats bekendt, og hvis den kan være med til at få optjeningsperioden halveret, så har vi bidraget til at forbedre forholdene for de arbejdsløse.

Nyt netværkInge Sørensen peger på, at man som ar-bejdsløs er meget alene, og at kampagnen også var en mulighed for at komme ud af ensomheden og mødes med andre i sam-me situation.

– Vi har fået sat fokus på kravene, sam-tidig med at vi har kunnet bruge møderne i ledighedsgruppen til at få taget toppen af de værste frustrationer. Vi har også hjul-pet hinanden med at læse ansøgninger og CV’er igennem. Selvom kampagnen of-ficielt er slut, mødes vi stadig hver fredag formiddag i HK, hvor vi har fået stillet et lokale til rådighed – og hvor alle er vel-komne, understreger Inge Sørensen.

Hun nævner, at gruppen blandt andet producerer materialer til at dele ud på ga-der og stræder:

– Eksempelvis handler vores nye flyere om, at vi stadig kæmper for, at optjenings-perioden til en ny dagpengeret skal ned på 26 uger, at uddannelse skal forlænge dagpengeperioden, og at løntilskuds- og rotationsjob også skal tælle som timer.

– Vi vil rigtig gerne lave noget – og sig endelig til, hvis nogen derude finder jobbene, så skal vi nok møde frem, siger HK’er Inge Sørensen, som i foråret faldt ud af dagpengesystemet.


Kampagne var en succesForlæng dagpengeretten samlede på få uger knap 86.000 underskrifter og fik sat fokus på de udfaldstruede arbejdsløses vilkår

Forlæng dagpengeretten, kampagnen, som HK satte i værk 1. maj, var stærkt med-virkende til, at regeringen indgik en aftale med Enhedslisten om en redningsplan for de udfaldstruede arbejdsløse. Det vurde-rer HK i en rapport om kampagnen, der officielt blev bakket op af en række andre fagforbund, som tilsammen repræsenterer mere end én million lønmodtagere.

Aktivitet gør forskellenEn anden konklusion er, at kampagnen har styrket HK’s aktivistkultur, og den konklu-sion er formand for HK it, medie & industri Hovedstaden Ulla Jeppesen helt enig i:

– Aktivismen er helt klart positiv både for medlemmernes mulighed for at enga-gere sig i aktiviteterne og for HK’s gennem-slagskraft i den brede offentlighed. Organi-sationen bliver meget mere synlig udadtil

samtidig med, at medlemmerne oplever, at fagforeningen rent faktisk gør noget, siger Ulla Jeppesen, som gerne ser mange flere initiativer baseret på medlemmernes ak-tive indsats.

– Især arbejdsløse medlemmer har skre-vet under i stort tal, og det var opløftende at se, hvordan en gruppe ledige medlem-mer deltog aktivt i kampagnen og samlede tusindvis af underskrifter i københavnsom-rådet, nævner Ulla Jeppesen.

Hun peger på, at kampagnen også har været ført på de sociale medier, og at det har givet HK en større rækkevidde og et bedre image blandt nye og yngre grupper.

Fortsæt presset– HK kan tage en stor del af æren for, at regeringen og Enhedslisten gennemførte redningsplanen for de akut udfaldstruede,

men forliget er blot endnu en lappeløs-ning, konstaterer Ulla Jeppesen, som peger på behovet for at dagpengereglerne bliver ændret grundlæggende:– Der har været alt for mange spareøvel-ser over for de arbejdsløse, så der er hårdt brug for, at lønmodtagerne sikres den nødvendige tryghed i forbindelse med le-dighed. Skal det lykkes, så må både HK og resten af fagbevægelsen fastholde presset på regeringen.

Både formand og medarbejdere i HK it, medie & industri Hovedstaden deltog aktivt i kam-pagnen. Her er det organiser Carsten Jedig, som samler underskrifter en tidlig morgen ved Københavns Hovedbanegård.


Danmarksmester fik æresmedalje ved WorldSkillsMediegrafiker Johan Rung opnåede æresmedalje ved verdensmesterskaberne i faglig kunnen. Forud lå et halvt år, hvor han, ved siden af sit daglige arbejde, trænede intensivt


FOTO: sOnJa isKOv

Unge håndværkere – kåret som Danmarks bedste i år – rejste lørdag 29. juni til World-Skills 2013 i Leipzig. Her deltog over 1.000 deltagere fra 53 forskellige lande og regio-ner i mesterskabet – blandt dem var dan-marksmester i mediegrafik Johan Rung.

– Med WorldSkills var det første gang, at hele messeområdet blev brugt til et sam-let arrangement, husker Johan Rung, som også nåede at hilse på sine konkurrenter, før slaget gik i gang.

– Det tog toppen af nervøsiteten, at man kunne se, at de fleste var som en selv. Un-der 23 år og enten nyuddannede eller sta-dig i lære. Men selvfølgelig havde de fleste af os også tjekket hinanden ud på nettet og kigget efter, om nogen mon havde lagt eget design ud.

Netværk i udlandetMediegrafiker Johan Rung ser WorldSkills som kulminationen på et halvt års forbe-redelse, der skulle brændes af på fire dage, og hvor hans personlige mål var at opnå Medaillon of Excellence. En æresmedalje,

der bliver tildelt deltagere med over 500 af de 600 mulige point – hvilket han op-nåede.

– Man er også under pres fra sig selv med ønsket om, at forarbejdet skal bære frugt, siger Johan Rung, som sætter stor pris på den støtte, han har fået fra alle si-der. Blandt andet har både HK it, medie & industri Hovedstaden og HK Hovedstaden tildelt ham legater.

En sidegevinst ved deltagelsen er et ge-digent netværk med elever og lærlinge af 26 forskellige nationaliteter. Det er guld værd for Johan Rung, som overvejer i frem-


tiden enten at læse videre eller at arbejde i udlandet.

Som endnu en sidegevinst nævner han større arbejdsmæssig og faglig selvtillid:

– Efterhånden, som konkurrencedagene blev afviklet, blev det nemmere og nem-mere at træffe en beslutning – og jeg har bevist, at jeg kan lægge en plan og så føre den ud i livet.

Trænede dagligtKøbenhavns Tekniske Skole (KTS) udgjorde grundlaget for Johan Rungs træning. Her blev han efter normal arbejdstid undervist flere eftermiddage i de sidste måneder op til konkurrencen.

– Underviserne i design og billedbe-handling trænede mig, når de var færdige med dagens undervisning. Vi talte om, hvilke opgaver jeg kunne komme ud for, og hvad vi skulle tage højde for. De gav mig også hjemmeopgaver for, som de så tjek-kede fra gang til gang.

Hans arbejdskolleger på bureauet Gebet, har også hjulpet til. Selv om der til hverdag var rigeligt med arbejde fra 9 til 17, så tog de sig tid til at afprøve og justere hans paratviden inden for design.

– Jo flere, man kan spørge om, hvilket design der virker, des bedre, understreger Johan Rung.

At få den rette ideLørdag 29. juni ankom deltagerne til Leip-zig. Onsdag 3. juli begyndte konkurren-cerne, som fortsatte til og med lørdag 6. juli. I alt fire dage med en ny opgave hver morgen, der krævede hver sin nye ide:

– Hovedudfordringen er at få den rette ide fra begyndelsen og så folde den ud i designet af de enkelte produkter, pointe-rer Johan Rung.

Første opgave var et logo til et museum i Leipzig, som skulle have både bærepose, billet, brevpapir og visitkort, og hvor der var helt eksakte krav til hvilke informatio-ner, der skulle placeres på hvert produkt.

Torsdag skulle konkurrenterne designe et magasin for en politisk organisation. Fredag skulle de designe logo, emballage og labels til et fiktivt te-firma, og lørdag skulle de udarbejde reklame for et solcel-le-racerløb i Sydafrika med blandt andet t-shirt og kasketter.

– Opgaverne krævede virkelig, at man kunne tage højde for den nationale kultur

og sætte sig ind i, hvilken målgruppe pro-duktet henvendte sig til, siger Johan Rung, som også bemærkede, at sværhedsgraden blev skruet op hen over dagene:

– Man skulle bare holde tungen lige i munden, træffe den rette beslutning, gå kronologisk til værks og derefter følge den plan, som man havde lagt fra morgenstun-den.

Nationale faglige prægUndervejs i konkurrencen erfarede Johan Rung også, at det var vigtigt at stille de rette spørgsmål, før man gav sig i kast med at udforme sin ide.

– Opgaverne var skrevet af forskellige dommere og var dermed forskelligt formu-leret fra dag til dag. Dertil bar opgaven den ene dag præg af, hvordan arbejdsgangen er i Frankrig, en anden dag af den canadi-ske og en tredje dag af Sydafrika, erindrer Johan Rung, som kunne konferere med den danske dommer Susanne Moustgaard fra Syddansk Erhvervsskole om opgavens indhold.

Dommer og konkurrencedeltager mød-tes også i et kvarters tid efter dagens in-tensive seks timers konkurrence og evalu-erede forløbet, så tavlen var visket ren til næste dags udfordringer.

WorldSkills 2013 i Leipziger Messe• Konkurrencerne blev afholdt i dagene 3.-6. juli med 1.000 deltagere

og et besøgstal på over 200.000

• i 1947 blev det første nationale mesterskab afholdt i spanien.

• i 1950 blev nabolandet Portugal inviteret til at deltage.

• i de efterfølgende år kom flere og flere lande med: Marokko, Frankrig, storbritannien, Tyskland og schweiz.

• Fra 1973 er mesterskabet blevet afholdt hver andet år.

• Tyskland har været vært to gange før – i 1961 og 1973 i henholdsvis duisburg og München.

• siden 1999 har mesterskabet heddet Worldskills.

• i 2015 bliver Worldskills afholdt i sao Paolo, Brasilien og i 2017 i abu dhabi, Forenede arabiske emirater.

– Man skal sørge for at læse opgaven grundigt igennem, så man er sikker på at opfylde alle de krav, der bliver stillet i den, siger Johan Rung, som er danmarksmester i mediegrafik.


Faglig klub styrker fællesskabetHK’ernes arbejdspladsklub på Dansk BiblioteksCenter lægger vægt på sociale relationer, der styrker sammenholdet i dagligdagen


FOTO: sOnJa isKOv

HK’erne på DBC (Dansk BiblioteksCenter) i Ballerup er organiseret i en arbejdsplads-klub, men oplever, at de bliver færre i an-tal i takt med, at virksomheden udvikler sig for at modsvare brugernes behov. Nye arbejdsfelter opstår, og HK’erne uddanner sig i visse tilfælde ud af gruppen og over i andre faggrupper.

– Det er nødvendigt konstant at tænke nyt og fremadrettet for at kunne være i stand til at byde ind på nye opgaver, siger Janne Kølle, som er tillidsrepræsentant og formand for HK-klubben på DBC.

Videndeler på tværsVirksomheden har i alt 160 ansatte, som omfatter flere forskellige faggrupper, og ifølge Janne Kølle, fungerer det fint i det daglige faggrupperne imellem:

– Samarbejdet med de øvrige klubber og tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen er fantastisk godt. Vi mødes blandt andet for-ud for møder i samarbejdsudvalget (SU) og afstemmer vores forventninger til forløbet, siger Janne Kølle, som til næste år kan fejre 40 års jubilæum både som ansat hos DBC og som medlem af HK.

– Gennem klubarbejdet lærer man også andre at kende på tværs af faggrupperne. Det er en rigtig god måde at videndele på


– og at få indflydelse på. SU afholder ek-sempelvis et årligt seminar, hvor vi tager bredere emner op – som psykisk arbejds-miljø – og går i dybden med dem.

Uddelegerer opgaverUd over Janne Kølle består klubbestyrelsen af Berit Jørgensen, Anne Rasmussen, som aktuelt er på ferie, og Conni Konradsen, som er kasserer i klubben og medlem af SU.

De er hver især ansat i forskellige afde-linger i virksomheden, hvilket sikrer, at alle kolleger er dækket ind af en direkte repræ-sentant i bestyrelsen.

Janne Kølle lægger vægt på at uddele-gere opgaverne i klubben og at involvere flest muligt i det faglige arbejde:

– For eksempel er arbejdet med CSR-rapporten – virksomhedens sociale regn-skab – uddelegeret til Conni. Jeg ville ger-ne påtage mig opgaven, men jeg synes, det styrker klubben og sammenholdet, jo flere vi er, der har fingrene med i spillet.

Conni Konradsen supplerer:– CSR-rapporten lægger blandt andet

op til, at vi som ansatte fortsat skal udvikle og uddanne os. Hvad det skal være i, bliver lagt fast under MUS-samtalerne, og så er det HR-afdelingen, som koordinerer ud-dannelsen.

Klubbens aktiviteterBestyrelsesmedlemmerne tager også af sted på kursus sammen.

– Vi har alle fire deltaget i HK’s kursus i klubarbejde. Det gav både et godt sam-menhold os imellem, indsigt i organisa-tionen og ideer til, hvordan vi kan arbejde med klubben, siger Conni Konradsen, som til efteråret også deltager i HK’s kursus »Forstå et regnskab«.

Klubben indgår i lønforhandlinger med virksomhedens ledelse og i arbejdet i di-verse udvalg, der vedrører arbejdspladsen såsom Arbejdspladsvurdering (APV), CSR-rapporten, personalepolitik og er også re-præsenteret i SU.

Rundt regnet hver tredje måned afholder klubben et frokostmøde på arbejdspladsen med det formål at orientere hinanden gen-sidigt.

– Frokostmøderne er primært for at hol-de sammen på HK’erne i huset, siger Janne Kølle og nævner, at klubben også afholder generalforsamling på virksomheden i ar-bejdstiden.

Klubben arbejder også for at få endnu uorganiserede kolleger ind i HK-klubben.

Socialt fællesskabIdeer til sociale arrangementer i øvrigt opstår i et samspil mellem kollegerne, hvor en eller flere har haft en interessant oplevelse eller set en god film og foreslår det som en mulighed til et klubarrange-ment.

– Vi gør et ihærdigt arbejde for at af-holde sociale arrangementer i hvert fald to gange årligt, fordi vi på den måde læ-rer hinanden bedre at kende, og jo mere vi kender hinanden på alle ledder og kanter, des bedre fungerer klubben. Gode relatio-ner giver tryghed og letter kommunikatio-nen i dagligdagen, understreger klubfor-mand Janne Kølle.

Endnu et element i det kollegiale fælles-skab, er at tage godt imod nye kolleger:

– En ny kollega bliver budt velkommen af klubben stort set fra dag 1, eller rettere sagt dag 2, når først hun eller han er blevet vist rundt på virksomheden.

Politikker og strategierMåden, man modtager nye ansatte på, er en del af virksomhedens politik.

– Vi har en politik for, hvordan man im-plementerer nye medarbejdere. I det hele taget synes jeg, at vi har nogle brugbare politikker på en lang række områder – og de er blevet og bliver udviklet i arbejdsud-valg, som SU nedsætter til at løse opgaven. Virksomhedens nye strategier bliver også udviklet i fællesskab, hvor alle medarbej-dere så vidt muligt bliver involveret, siger Conni Konradsen.

Html-koder og scannerTillidsrepræsentant og klubformand Janne Kølle blev i 1974 ansat i det daværende Bib-liotekscentralen, som gik konkurs i 1991. Virksomheden blev reorganiseret til det nuværende aktieselskab DBC, hvor aktie-posterne er fordelt med 61,5 procent til Kommunernes Landsforening og 38,5 pro-cent til Staten.

I 2012 omsatte DBC for godt 154 millio-ner kroner.

– Tidligere havde vi foruden registrering af nye materialer også forlagsvirksomhed, men nu er det primært it-løsninger, vi ar-bejder med, som webportaler med diverse søgefunktioner til bibliotekerne, med for-

fatterweb og med Filmstriben, nævner Janne Kølle.

Kasserer Conni Konradsen arbejder for sin part blandt andet med at håndtere og forhåndsregistrere alle de nye materialer som eksempelvis bøger, film og musikme-dier samt med at scanne bogforsider til bibliotek.dk.

– Blandt klubbens aktiviteter er også sociale udflugter og gerne med kulturelt indhold. Næste gang bliver det sikkert Arbejdermuse-et, oplyser klubformand på DBC Janne Kølle.

– Efter klubbens generalforsamling er det kutyme, at vi bare går hen ad Tempovej til Bøfhuset, hvor vi bowler en times tid og spi-ser middag bagefter, siger klubkasserer Conni Konradsen.


InspIratIon tIl at komme vIdereDato: 26. august, kl. 17.00-20.00 i Runde Mødesal

Christina Yoon Petersen: revisor og iværksætterMaria Worm Reinhardt: kunstner, underviser og danserKaren Hansen: illustrator og underviserThomas Feder: Travel explorer / Wannabe webguru

Drømmer du om at gøre noget andet? Oplev en række inspirations-talks til at gøre de ting, du gerne vil. Her får du inspiration til at:

• Finde muligheder: f.eks. bruge crowdfunding eller starte en blog.• Kickstarte dig selv ved at være systematisk og placere dine drømme på kalenderen.• Sætte ord på dine drømme og ønsker for din fremtid.• Netværke og blive inspireret af andre, på tværs af fag.• Bruge forbilleder konstruktivt.

Hvad er essensen af essensen?Dato: 29. august, kl. 17.30 i Runde Mødesal / Lisbeth Søgård-Høyer

Fra den spæde start i et gammelt fødevarelager på Østerbro, til i dag, hvor 9 medarbejdere sidder i 300m² tjekkede lokaler på Nørrebro, har det været en bærende idé for designfirmaet Essensen, at de både vil være de skarpeste designere OG have overskud til livet i øvrigt - så her er fuld tid lig med 30 timer. Hør en af stifterne bag designfirmaet, Lisbeth Søgård-Høyer fortælle, hvordan man kører et designfirma på 12. år med overskud både på bundlinjen, i hverdagen og i projekterne - og se eksempler på de “con amore”-projekter designerne også laver sammen, bl.a. Essensen Vægkalender.

Bytur: GrafIsk desIGn oG vIsuel InspIratIonDato: 10. september, kl. 17.00 / Christina Bruun Olsson, grafisk designerOBS! Mødested: Cort Adelers Gade 4

Få øjnene op for byens konstant foranderlige, visuelle liv; skiltning, klistermærker, kunst, grafitti, patina o.lign. der er med til at skabe det helt unikke og inspirerende København. På denne tur vil gruppen i fællesskab opleve og diskutere de mange visu-elle detaljer, vi støder på undervejs – detaljer, der konstant kommer og går i bybilledet.Turen køres på en helt ny opfindelse – Me-Mover’en – i samarbejde med www.becopenhagen.dk.

Hello mondayDato: 8. oktober, kl. 16.00 / Hello Monday OBS! Mødested: KEA, Lygten 16

Mød danske Hello Monday, der netop er kåret som Årets digitale bureau ved Creative Circle Awards 2013. Hello Monday har kontor i København, Aarhus og New York, og står bag nogle af branchens mest kreative og nytænkende digitale løsninger. De har lavet projekter for bl.a. Lego og Google. www.hellomonday.com

Branded spaces - når 2d BlIver tIl 3dDato: 31. oktober, kl. 17.30 / Pernille Fliess og Lisbeth Søgård-Høyer

Hvad er udfordringerne når grafisk design skal op i størrelse og ud i rum? Hør design-erne Pernille Fliess og Lisbeth Søgård-Høyer fortælle om, hvordan de skaber en visuel sammenhæng fra en tryksag til et møderum. Og om det udviklende samarbejde med arkitekterne og den tilfredsstillelse – og af og til også overraskelse - det er at se sine A4-layouts fylde en væg på 3 x 6 meter. Der vises billeder og skitser fra 3-4 cases.

adoBe muse - weBdesIGn uden kodeDato: 4. november, kl. 17.30 / Jimmy Machon

Muse er det perfekte værktøj til den grafiske designer, der ønsker at kunne lave profes-sionelle HTML sider til mindre virksomheder og produktlanceringer - uden at skulle skrive en eneste linje kode. Skab interaktivitet som slideshows og formularer så nemt som at arbejde i InDesign. Se hvordan en hjemmeside planlægges, og hvordan du via “Plan” funktionen nemt har overblik over dit projekt. Med Adobe Muse har du desuden mulighed for at gøre din hjemmeside “responsive”.

Brug Mastersider til at styre grundindholdet på din side, og til opdatering af designet. Oplev hvor enkelt det er at tilføje interaktivitet som HTML5 animationer, Kortfunk-tion, Galleri og meget mere. Hør om fordelene ved Creative Cloud, Business Catalyst, Behance, Typekit mm. Lad din kunde selv opdatere siden via et browserbaseret administrationspanel. Dette foredrag henvender sig til grafikeren, der gerne vil kunne levere professionelle hjemmesider - uden at skulle kode.

weBfonte oG weB-typoGrafIDato: 13. november, kl. 17.30 i Runde MødesalAnne Mette Møller Hartelius, Lektor - Associate Professor

Design til digitale medier var indtil for få år siden begrænset til valg af skrifter blandt færre end 70 faste systemskrifter. Problemet var, at skriftvalget er et betydeligt udtryksskabende element. Hvis det ønskede udtryk skal gengives på digitale medier, må skriften kunne vises uafhængig af platform. Dette er muligt i dag ved hjælp af webfonte. Foredraget giver indsigt i teknologien, anvendelsen og æstetikken. Vi kommer ind på følgende emner:

• “Flydende” skærmtypografi, definition. • Hvorfor var der så få webskrifter at vælge mellem? (ophavsret, licenser, juridiske rammer, formater -> WOFF-format) • Online service-bureauer (licens-håndtering, skriftkataloger) • Teknologien (link til skrifter, hosting, browserunderstøttelse) • Sådan laver du “flydende” typografi på web.

dIGItal strateGI – fra ord tIl HandlInGDato: 21. november, kl. 17.30 / Mark Lewis, Digital Strategist OBS! Mødested: KEA, Lygten 16

I dag handler og kommunikerer kunder og forbrugere digitalt. Deres forventninger til brands, leverandører, samarbejdspartnere og det offentlige er tilsvarende digitale.Virksomheder er derfor i stor stil i gang med en transformation til digital business. Det kræver en strategisk tilgang til de digitale muligheder, der kan besvare spørgsmål som: Hvilke digitale kanaler skal vi anvende? Hvilke varer, services og tjensteydelser skal vi levere digitalt? Hvordan sikrer vi, at vores digitale tilstedeværelse opfylder vores strategiske forretningsmål?

De strategiske intentioner skal følges op af taktiske tiltag og føres ud i livet. Hvilke behov er der i markedet ift. produkter og services? Hvilke teknologiske og kommunika-tive præferencer har vores målgrupper? Skal vi være på Facebook, og hvordan? Hvilket content skal vi producere, til hvilke målgrupper, og i hvilke kanaler?

Få tips til hvordan en digital strategi lægges og implementeres. Begge dele kræver gode overvejelser og et stort arbejde med at omlægge organisation, kompetencer, arbejdsprocesser, content, konverteringer og kommunikation.

Grafisk kommunikation Hovedstaden: foredraG oG kurser, 2. Halvår 2013Udover denne side i fagbladet, annoncerer vi vores arrangementer online på hk.dk/grafisk, på facebook.com/HKgrafiskkommunikation, samt i nyhedsbreve, vi løbende sender ud. Får du vores nyhedsbreve? På hk.dk/mithk kan du se, om vi har din rigtige email-adresse. Så er du sikker på også at få besked om yderligere arrangementer. Tilmelding: hk.dk/grafisk

InteraktIve puBlIkatIoner I IndesIGn tIl taBletsDato: 16.-17. september, kl. 9.00-15.30

wordpress tIl desktop oG moBIlDato: 1.-2. oktober, kl. 9.00-15.30

non-destructIve redIGerInG I pHotosHop Dato: 10. oktober, kl. 9.00-15.30

loGo- oG IkondesIGn med adoBe IllustratorDato: 21.-22. oktober, kl. 9.00-15.30

weB apps med dreamweaverDato: 4.-5. november, kl. 9.00-15.30Tilmeldingsfrist til kurser: 6. september AMU-kurser: hk.dk/hovedstaden_imi/aktiviteter_kurser/amu_kurser

foredraG oG kurser afHoLdes i Hk Huset PÅ svend aukens PLads 11

KURSER

FOREDRAG


AFDELINGENS LEDIGHEDSTAL 2013 APRIL JULIFunktionærer Antal Pct. Antal Pct.

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter) 178 4,6 188 4,9

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter) 38 7,2 36 6,8

Salg, indkøb og financiering (herunder salgskonsulenter og sælgere) 57 5,9 50 5,2

Grafisk arbejde (herunder grafikere og dtp´ere) 172 9,9 187 11

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter) 45 3,4 49 3,8

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter) 22 6,9 17 5,4

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere) 50 1,8 41 1,5

Total funktionærer 562 4,9 568 5

Timelønnede

Bogbindere 19 7,9 9 4

Grafisk trykkere 42 9,6 29 6,8

Serigrafer 18 33,3 18 34

Trykkeriarbejdere 5 9,3 2 4

Total timelønnede 84 10,7 58 7,7

ToTAL AfDELINGEN 646 5,2 626 5,1

Bogbinder C.J.F. raschs Mindelegat

Indkaldelse til generalforsamling

Dato: 11. november 2013 kl. 10.00Sted: HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S.

Dagsorden:1. Opløsning af »Bogbinder C.J.F. Rasch’s Mindelegat«.

Civilstyrelsen har givet tilladelse til opløsning af Mindele-gatet. Generalforsamlingen i »Mindelegatet«, afholdt den 18. februar 2013, har vedtaget en opløsning af legatet, samt at formuen udloddes til medlemmerne. Dette er den 2. opløsende generalforsamling, hvilket er den forenings-retlige procedure for opløsningen.

Bestyrelsen indstiller, at den 1. opløsende generalforsamlings beslutning bekræftes.

På bestyrelsens vegne,Ulla Jeppesen

Medlemskredsen i »C.J.F. Rasch’s Mindelegat« udgøres af de pen-sionistmedlemmer, der hidhører fra Bogbinder og Kartonnage-faggruppen i det tidligere Grafisk Forbund, Kreds 1, og som nu er medlemmer i enten HK it, medie & industri Hovedstaden eller 3F Industri Vestegnen.

Bogbinder og Kartonagearbejdernes Hjælpefond i København

Indkaldelse til generalforsamling

Dato: 11. november 2013 i forlængelse af generalforsam-lingen i C.J.F. Rasch’s Mindelegat, samme sted.

Dagsorden:1. Opløsning af »Bogbinder og Kartonnagearbejdernes Hjæl-

pefond i København«. Civilstyrelsen har givet tilladelse til opløsning af Hjælpefonden. Generalforsamlingen i »Hjæl-pefonden«, afholdt den 18. februar 2013, har vedtaget en opløsning af legatet, samt at formuen udloddes til med-lemmerne. Dette er den 2. opløsende generalforsamling, hvilket er den foreningsretlige procedure for opløsningen.

Bestyrelsen indstiller, at den 1. opløsende generalforsamlings beslutning bekræftes.

På bestyrelsens vegne,Ulla Jeppesen

Medlemskredsen i »Bogbinder og Kartonnagearbejdernes Hjælpe-fond i København« udgøres af de pensionistmedlemmer, der hid-hører fra Bogbinder og Kartonnagefaggruppen i det tidligere Gra-fisk Forbund, Kreds 1, og som nu er medlemmer i enten HK it, medie & industri Hovedstaden eller 3F Industri Vestegnen.

TILmELDING TIL DE To GENERALfoRSAmLINGER SENEST 5. NovEmBER 2013 TIL DoRTHE LARSEN på mAIL [email protected] ELLER på TLf. 3330 2347.oBS.


KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

NyHEDER FRA DIN fagforening www.imi.hk.dk

Tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev fra HK it, medie & industri og vær opdateret på, hvad der sker i din fagforening.

Kursus i Business English – Engelsk virksomhedskommunikation – form og stilDato: Lørdag 19. oktober 2013 kl. 09.00 – ca. 15.30.Sted: HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S

Det gælder for al virksomhedskommunikation, at det er vigtigt at formulere sig klart, præcist og korrekt. Fejl, besværlige formule-ringer og formmæssige problemer rammer os på vores profes-sionalisme. Kurset henvender sig til alle, der jævnligt har brug for at kommunikere på engelsk i arbejdssammenhænge. Målet er at give deltagerne en bedre indsigt i – og forståelse for – hvorledes det engelske sprog anvendes i skrift og tale som redskab til virk-somhedskommunikation.

Kurset omfatter blandt andet: Brevskrivning · Tekster til mails Ordforråd · Oversættelse ·Stilistik · Grammatik · Kommatering

Underviser er adjunkt, cand.mag. i engelsk og psykologi Mette Morell. Der er plads til 24 kursister, så der vil blive trukket lod om pladserne. Sidste tilmeldingsfrist på www.mitHK.dk er tirsdag 8. oktober 2013.

KoNToRKLuBBEN

Foredrag ved cand.mag. i kommunikation og forfatter Birgitte Sally

6 trin til god dialog på arbejdspladsenDato: Onsdag 13. november 2013 kl. 17 – 20.30.Sted: HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S

Vi går rundt og regner med, at alle andre mennesker er nærmest ligesom os selv. Og bliver meget forundrede eller sure og kede af det, når de reagerer på en helt anden måde, end vi ville have gjort. Bliv rollemodel for den gode dialog på din arbejdsplads.Den gode kommunikation på arbejdspladsen handler om at lære at stå ved sig selv, at håndtere sine følelser konstruktivt og melde klart ud – uden at træde andre over tæerne! Resultatet er større selvtillid, nærvær og klare budskaber. Foredraget vil bestå af korte indlæg og refleksioner i forhold til nedenstående temaer:• Vid, hvor du har dig• Attitude er halvdelen af budskabet• Se den anden som menneske• Rettigheder i samtalen• Bliv på egen banehalvdel og brug jeg-sprog• Nysgerrighed folder samtaler ud

Arrangementet er gratis. Der serveres sandwich og vand i pausen.

Tilmelding senest 30. september 2013 på www.mitHK.dk

KoNToRKLuBBEN

25 års jubilæum

Torsdag den 8. august 2013 kunne Fredbjørn Lundsted (dagligt kaldet Frede) fejre sit 25 års jubilæum hos CCL Label i Brøndby.

Frede kom i lære i 1968 hos Birchs bogtryk i Store Kongens-gade og blev udlært den 1. januar 1972.

De næste 16 år fordrev han tiden med at arbejde en mas-se forskellige steder, blandt andet på Frederiksberg Hospi-tal, Borch papir, Kjærsgård & Co og Scanglas.

Diverse trykkerier havde også stor glæde af ham – Schulz, Letterprint, Børge Andersen Formulartrykkeri.

Den 8.maj 1988 blev han så ansat på Iwaco, som dengang lå på Tomsgårdsvej. Iwaco blev købt af Avery A/S og senere overtaget af CCL Label.

Frede har altid været en dygtig og kvalitetsbevidst trykker og en afholdt kollega.

Han var en årrække valgt som tillidsmand for trykkerne, men har de sidste mange år været arbejdsmiljørepræsen-tant – arbejdsmiljøområdet interesserer ham meget.

Den Grafiske fællesklub på CCL Label ønsker Frede et stort tillykke med dagen.

Formand for fællesklubben,Jimmy Bay Christensen

Husk at tjekke din lønseddelSelvom lønsedlen lander i din E-boks, er det vigtigt at tjekke den.Gør du det ikke, opdager du heller ikke eventuelle fejl som manglende tillæg, pension m.v. Har du brug for hjælp til at tjekke lønsedlen – kontakt fagforeningen på 3330 2945.


KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Efterårets program 2013

3. september Cafe Evergreen kl. 10.30 med musik af »Topper«. Pris 175 kr.1. oktober Kim Grejner. Se lysbilleder fra Den romantiske

Have på Frederiksberg. I næste halvår skal vi ind og se planterne i Frederiksberg Have.

5. november Summemøde. Salg af billetter til julefrokosten.3. december Julefrokost med musik af »Hvide sokker«. Arrangementet starter kl. 12. Pris 225 kr.

Hvor intet andet står om mødetid, ses vi kl. 10.30 i Cirkel-Ordenens selskabslokaler, Falkoner Alle 96, 2000 Frederiksberg.

BoGBINDERNES SENIoRKLuB

Aktivitetsudvalget for pensionister, efterlønnere og ledige.www.apfel-hk.dk

Medlemsmøder den 1. og 3. onsdag i måneden i »Kvartershuset«, Borgbjergsvej 30 kl. 10.00. Indgang fra »Den Røde Plads«, Gustav Bangs Gade 28.

25. september Ejbybunkeren 23. oktober Bowling 27. november Davids Samling 6. december Julefest

ApfEL

Bestyrelsen byder medlemmerne tilbage efter en, forhåbentlig, god ferie.

Program 2013/201411. september Besøg af en pianist samt en syngepige fra Bak-

kens Hvile, som giver os nogle smagsprøver fra deres repertoire.

9. oktober Musik og foredrag af Ivan Liljebæk. Emne: Otto Brandenburg.13. november Fødselsdagsfest, igen uden ledsager! Vi får lidt smørrebrød og dertil hørende læske-

drikke samt kaffe og avec.11. december Den traditionelle julefrokost med ledsager. Vi

nyder sammen den sædvanlige overdådige buffet og de dertil hørende drikkevarer. Pris: Medlemmer 175 kr. Ledsagere 225 kr. Billetter kan købes på møderne i oktober og november.

8. januar Nytårskur. Vi ønsker hinanden godt nytår 2014

OBS! Alle møder afholdes kl. 11.00. Dørene åbner 10.45. Medlemmer gøres opmærksomme på, at efterårets møder er flyttet til Palme-haven på DAMHUSKROEN, indgang fra Auroravej.

TRANSPORT TIL DAMHUSKROEN: Direkte: Bus 6A, 13, 21, 22 og 132 Ålholm Plads: 10 og 26 (skift til bus 6A) S-tog: Rødovre station (skift til bus 21) Hvidovre Station (skift til bus 22 eller 132) Ålholm station (skift til bus 6A)Metro: Flintholm (skift til bus 21 eller 13)

BESTYRELSEN: Formand: Erik Eriksen. Tlf. 3887 8639 Mail: [email protected]æstformand: Bjarne Olsen. Tlf. 4116 9820 Kasserer: Flemming Larsen. Tlf. 3555 3084 Mail: [email protected]ær: Erling Schrøder. Tlf. 3889 1006 Mail: [email protected]. medlem: Diana Lorentzen. Tlf. 4364 3930 Mail: [email protected]: Ove Rasmussen. Tlf. 5151 9168 Mail: [email protected]: Willy Døj. Tlf. 4484 7536 Mail: [email protected]

Bemærk klubbens hjemmeside: www.typografernes-seniorklub.dkHK it medie & industri hovedstadens hjemmeside: www.hk.dk/hovedstaden-imi

TypoGRAfERNES SENIoRKLuB

Generalforsamling

Dato: Mandag 23. september 2013Sted: HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S

Dagsorden:1. Valg af dirigent2. Beretning og fremtidigt virke3. Indkomne forslag4. Valg til bestyrelsen a. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer for to år b. Valg af 1 bestyrelsesmedlem for 1 år c. Valg af 3 suppleanter for et år5. Eventuelt

Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være Kontorklubben, att. Mia Kambskard i hænde senest mandag 16. september 2013.

Tilmelding til en lækker menu efter generalforsamlingen tilMia Kambskard, [email protected], senest mandag 16. september.Tilmelding til selve generalforsamlingen er ikke nødvendig.

KoNToRKLuBBEN

www.imi.hk.dk | [email protected] | 3330 2945

Udvikler system til at tælle stemmer opMan kan godt blive træt af at vente på et valgresultat. Det oplevede Thomas Bisballe Jensen på en generalforsamling i HK og tænkte, at det måtte kunne gøres bedre


FOTO: sOnJa isKOv

Det må kunne gøres hurtigere og mere ef-fektivt, tænkte Thomas Bisballe Jensen på en generalforsamling i HK, hvor det trak ud med at tælle stemmer op efter diverse valg.

– Sammenlagt ventede vi halvanden time på valgresultaterne, hvilket blandt andet betød, at middagen efter general-forsamlingen blev udskudt til ved 21-tiden. Ventetiden blev for meget for nogle nye medlemmer, som for første gang deltog på en generalforsamling, og de gik deres vej. Dér tænkte jeg, at det må kunne gøres smartere eller hurtigere, siger driftsope-ratøren, som er ansat på it-virksomheden KMD i Ballerup og formand for SAMDATA – HK’s landsforening for it-ansatte.

Sommer i en kølig kælderSkridtet fra tanke til handling var kort, og i samarbejde med Åsa Wegelius, som er elev på datamatikerstudiet på KEA (Københavns Erhvervsakademi), har Thomas Bisballe Jensen nu udviklet et computerprogram til brug ved afstemninger og valghandlinger i øvrigt.

– Tidligere har jeg været med til at ud-vikle programmer til spil-turneringer, hvor deltagerne registrerede sig via stregkoder. Åsa foreslog mig, at vi kunne overføre erfa-ringerne fra turneringerne til et program til at tælle stemme op med, og det har vi brugt sommerferien på at udarbejde, siger han.

Computeren regner den udSelve systemet til at tælle op med er pro-grammeret af Åsa Wegelius, som har valgt

at arbejde i Java, der kan anvendes på alle platforme som pc, ipad og iphone. Sammen har de derudover udviklet en prototype på en stemmeseddel, som man kan udforme efter behov.

– Stemmesedlen er udformet i et word-dokument og er egentlig ret traditionel. Eneste forskel er, at der nu er stregkoder

ud for hver rubrik, hvor navnet på den per-son, der stiller op til valg, enten er fortrykt eller kan føres ind på selve mødedagen. Stregkoden bliver scannet ind, hvorefter computeren foretager beregningerne – og forhåbentligt betyder det, at vi for fremti-den får resultaterne hurtigere frem, forven-ter han.

– Valgproceduren er, som den plejer at være. Der er nu blot tilføjet en stregkode til stemmesed-len, siger Thomas Bisballe Jensen, som har udviklet et program til stemmeoptælling.

t medie,i industri - dansk journalistforbund · udgives af: hk it, medie & industri hovedstaden...

Documents