sykettä työhön -työkaarimalli
TRANSCRIPT
Sykettä työhön työkaarimalli
Pirkko MäkinenTyöelämän kehittämispalvelutTyöturvallisuuskeskus TTK
Sähköinen työkalu työpaikan työkaarijohtamisen kehittämiseen
Työturvallisuuskeskus
• TTK auttaa työpaikkoja parantamaan työturvallisuutta, työhyvinvointia, tuloksellisuutta sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä.
• Yhteistyöalan toimijoiden kanssa, sekä työnantaja- että työntekijäpuolen työmarkkinajärjestöt ohjaavat toimintaa
• Voittoatavoittelematon yhdistys – osa rahoituksesta tapaturmavakuutusmaksuista
Lisätietoja:www.ttk.fiwww.facebook.com/tyohyvinvointi
TTK tuottaa
• Työyhteisöjen tarpeiden mukaista– koulutusta– tiedotusta– aineistoja, oppaita– verkkopalveluja
• Työsuojelurekisterin ylläpito
Lisätietoja:www.ttk.fiwww.facebook.com/tyohyvinvointi
Työkaarijohtamisen tavoitteet• Eri-ikäisyys työpaikan vahvuus• Kokonaisvaltainen työkyvyn tuki• Kattava työkyvyttömyyden ehkäisy• Kuormitustekijöiden hallinta eri elämänvaiheissa• Työn ja muun elämän yhteensovittamisen tärkeys • Yksilöiden ja työyhteisön ammattitaidon jatkuva ylläpito
• Yhdenvertaisuus • Työpaikan hallittu uudistaminen • Kirjatut ikäjohtamiskäytännöt; roolit
Lähde: Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen. 2013
Maksuton Sykettätyöhön.fi -palvelu
• edistää avointa keskustelua työpaikan toimintatavoista. Meidän tilat -projektitilan työkalut mahdollistavat yhteisen arvioinnin ja kehittämisen.
• tarjoaa jatkuvasti päivittyviä työkaluja, videoita, lyhytohjeita ja materiaaleja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
• auttaa työpaikkaa onnistumaan työhyvinvoinnin ja eri-ikäisten työkyvyn ylläpitämisessä ja johtamisessa
Palvelu on suunnattu erityisesti pk-työpaikoille.Palvelua ylläpitää Työturvallisuuskeskus. Rekisteröityneille asiakkaille tulee kuukausittain ajankohtainen teemakirje.
Sykettätyöhön.fi tukee ikäjohtamista, kehittämistä ja työpaikan sisäistä yhteistyötä
Työkaarijohtamisenkeskeiset sisällöt
1. Ikäjohtaminen 2. Työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu 3. Työn hallinnan varmistaminen: osaaminen ja ammattitaito 4. Työaikajärjestelyt 5. Työn muokkaaminen 6. Terveystarkastukset 7. Terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen
Lähde: Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen
Maksuttomat työkaarityökalut kehittämistyön tueksi Sykettatyohon.fi/tyokaari
Ohjeistus tulosten
yhteiseen läpikäyntiin
(pdf)
Päätös työhyvinvoinnin
tai ikäjohtamisen kehittämisestä
(pdf)
Sykettätyohon.fi/fi/tietopankki
Innokas aloittelija
Hyvä perustaso Kehittäjät Edelläkävijät
Työpaikalla laitetaan
parhaillaan ikäjohtamisen perusasioita kuntoon ja tavoitellaan
hyvää perustasoa.
Ikäjohtamisenperusasiat kunnossa.
Toimitaan lakien ja
työehtosopimusten mukaisesti.
Panostetaan ikäjohtamisen kehittämiseen aluksi erillisillä
hankkeilla, pyrkimys
suunnitelmallisuuteen.
Jatkuva eri työuran vaiheidenhuomioiminen ja
kehittäminen. Työssä on työn imua, vastuun kantamista ja innostusta, ja
työpaikankehittämisessä
nojataan vahvastieri-ikäisten vahvuuksiin.
Työkaariarvio ikäjohtamiskäytännöistä: neljä tasoa ja 15 arviointikohtaa
Innokas aloittelija
Hyvä perustaso Kehittäjät Edelläkävijät
Työpaikalla laitetaan
parhaillaan ikäjohtamisen perusasioita kuntoon ja tavoitellaan
hyvää perustasoa.
Ikäjohtamisenperusasiat kunnossa.
Toimitaan lakien ja
työehtosopimusten mukaisesti.
Panostetaan ikäjohtamisen kehittämiseen aluksi erillisillä
hankkeilla, pyrkimys
suunnitelmallisuuteen.
Jatkuva eri työuran vaiheiden
huomioiminen ja kehittäminen. Työssä on työn imua, vastuun kantamista ja innostusta, ja
työpaikankehittämisessä
nojataan vahvastieri-ikäisten vahvuuksiin.
Työkaariarvio ikäjohtamiskäytännöistä: neljä tasoa ja 15 arviointikohtaa
Kirjaudu Sykettätyöhön.fi > Meidän tilatKaksi kehittämispolkua tarjolla: Työhyvinvointija Työkaari. Valitse Työkaari ja luo projektitila
Työkaariarvio
Työkaariarvion voi teettää kyselynä Kuvakaappaus Tulokset ja suositukset -sivulta
Toteutussuunnitelmaan voi kirjata, aikatauluttaa ja vastuuttaa kehitystehtäviä: Kuvakaappaus Toteutussuunnitelma-sivulta
Työkaari-tietopankki tukee kehittämistä
Hoivia: Nuoret sitoutuvat, seniorit jaksavat
• Eläkkeelle jäämiset lisääntyvät, ennenaikaiset eläköitymiset harvinaisia ja vaihtuvuus pientä
• Päätökset pystytään tekemään nopeasti ja lähellä henkilöstöä
Ikäjohtamista tukevat käytännöt
• Henkilökohtainen työnkuvan muokkaus• Työnkierto• Yksilölliset työaikajärjestelyt • Autonominen työvuorosuunnittelu• Apuvälineet nostotilanteisiin • Fysioterapeutin palvelut• Pitkältä sairauslomalta työhön palaavalle tarvittaessa ”pehmeä lasku”• Eri-ikäisten vahvuudet käyttöön – nuorimpia työntekijöitä valjastettu it-opettajiksi• Kehityskeskustelulomake, jossa yli 55-vuotiailta kysytään, millaisia ajatuksia heillä
on työssä jatkamisesta• Kehittämiskohteet työkaariarvion perusteella:
– Työuran eri vaiheiden huomioiminen - nuorille työurasuunnitelma– Esimiestaidot
Valkeakoski: Kohti yksilöllisen ja räätälöidyn johtamisen mallia
• Henkilöstöohjelman päivittäminen ajankohtaista. Esimiehet tarvitsevat tukea ja sopivia työkaluja eri-ikäisten johtamiseen.
• Tiedonkeruu nykytilasta: Työkaariarvio yksi työkalu – Työkaariarviokysely teetettiin kaupungin
palvelukeskusten johtoryhmillä. -> kehittämiskohteet: työaikajärjestelyt, työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu ja työterveyshuolto sekä ikäjohtaminen-> kehittämiskohteiden priorisointi
”Työkaarikyselyssä oli hyvää rakentava arviointiasteikko, joka oli myönteinen ja ratkaisukeskeinen. Vaikka asioissa olisi paljonkin korjattavaa, tulokseksi ei tule ”Asianne ovat huonosti”, vaan ”Innokas aloittelija”. Työkalussa on myös esimerkein avattu, mitä mikin taso tarkoittaa”Marika Hoviniemi, Valkeakosken kaupunki
Sykettätyöhön.fi-palvelu on myös tätä
• Kukin käyttäjä voi luoda useita projektitiloja omiin tarpeisiinsa. Myös seuranta mahdollista - teetä työkaariarvio vuoden kuluttua uudelleen, ja totea, miten olette edenneet.
• Yhteydenottokanava työhyvinvoinnin asiantuntijoihin. Kysy työhyvinvoinnista: sykettatyohon.fi -> Ota yhteyttä
• Maksuttomat verkkoluennot työhyvinvointityöstä kuukausittain: Työhyvinvoinnin sparraustunti
• Tietopankkiin ja Teemat-sivuille päivittyy käytännönläheistä materiaalia (videoita, tarkistuslistoja ym.) kuukausittain
• Rekisteröityneille asiakkaille myös kuukausittain teemakirje.
Katso video Ponssestahttp://sykettatyohon.fi/fi/teemat/tyokaarimalli-tyon-muokkaaminen
Ota yhteyttä!
Työturvallisuuskeskus
Jarna [email protected]. 040 561 2022
Pirkko Mä[email protected]. 040 861 6366
Lisätietoja:www.ttk.fiwww.sykettatyohon.fi
Kerro kehittämisideasi!