susanne rydahl - den nye danske kreativitet 2
TRANSCRIPT
![Page 1: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/1.jpg)
susanne rydahl advisor
creative circle Filmbureau
![Page 2: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/2.jpg)
Creative killers
Hvad siger teorien om kreativ ledelse?
![Page 3: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/3.jpg)
Creative killers
Hvad siger teorien om kreativ ledelse og hvad der skaber de bedste kreative resultater? Amabile & co….
![Page 4: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/4.jpg)
Personlige faktorer der påvirker kreativiteten
![Page 5: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/5.jpg)
Motivation
• Ekstern motivation (bonus el trussel om fyrring) – Booster ikke kreativiteten
• Indre motivation (passion og interesser) – fremmer kreativiteten umiddelbart
![Page 6: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/6.jpg)
Ledelsesmæssig adfærd der påvirker indre motivation
6 generelle kategorier: • Ressourcer • Frihed • Udfordring • Team fokus • Ledelsesmæssig anerkendelse • Organisations kultur
![Page 7: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/7.jpg)
Ressourcer / tid
Sammenhæng mellem tidspres & kreativitet: • Folks opfatter sig, som mere kreative
under pres. Forskningen viser, at det er forkert.
• 45 % mindre tilbøjelig til at tænke kreativt
• Pressure hangover
![Page 8: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/8.jpg)
Højt tidspres & høj kreativitet
”On a mission” • Folk kan koncentrere sig om én opgave
det meste af dagen (fokus, uforstyrrethed & beskyttelse)
• Legitim grund til hastværk (ingen fake deadlines)
• Opgaven skal gi’ mening for den enkelte
• Hvis samarbejde – kun 1-1
![Page 9: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/9.jpg)
Højt tidspres & lav kreativitet
”Hamsterhjulet” Folk føler de løber hurtigere samtidig med, at de føler, de kommer længere bagud • Trækkes i mange forskellige retninger,
konstant ”gearskift”, følelsen af manglende fokus
• For mange møder • Manglende stabilitet
![Page 10: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/10.jpg)
Lavt tidspres & lav kreativitet
”auto pilot” Folk laver deres arbejde uden engagement • Hvis ledelsen ikke gør noget for at opmuntre
medarbejdere til at tænke nyt • Hvis medarbejderne syner hen i stibevis af
møder (flere møder m mange end 1-1 møder)
![Page 11: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/11.jpg)
[ Ressourcer ]
• Økonomi / ”appropriate amount” – Hvis mindre - folk bruger mere tid på at
finde alternative ressourcer end på at løse opgaven.
• Indretning – Normalt størst fokus, mindst effekt IRL
![Page 12: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/12.jpg)
[ Frihed ] ”Show people the mountain, but give them freedom to choose how to climb it” Kræver: • Klare og tydelige mål • Tillid
![Page 13: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/13.jpg)
[ Ledelsesmæssig anerkendelse ]
Opretholdelse af passion = • Medarbejderne skal vide, at deres
indsats er værdsat og betyder noget • Konkret feedback (ros er ikke bare
ros)
![Page 14: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/14.jpg)
[ Teams]
De mest kreative teams: 1. Hjælpsomhed 2. Respekt 3. Diversitet (homogene vs. hetrogene teams) 4. Begejstring over mål
![Page 15: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/15.jpg)
Diversitet
• I teorien ”the more the merrier” • Kreativitet handler om at skabe nye
sammenhænge. Jo mere viden der kan blandes desto bedre
• 1-1 (mest kreative under tidspres) • Gruppe adfærd / Asher Koriat – Beslutninger tages efter den mest dominante
person i gruppens. Bedst hvor svaret er kendt på forhånd. Ved svar der ikke er umiddelbart kendt = enkelt personer bedst
• Vigtigt at kende sin proces
![Page 16: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/16.jpg)
Excitment
Folk skal selv vælge… • IDEO / Hot groups • P&G / Radikal produktudvikling - Corporate
New Venture • DevoTeam / folk vælger selv leder og hvilke
arbejdsopgaver de har lyst til at arbejde med
![Page 17: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/17.jpg)
Kreativ organisationskultur
Killers = • Skepsis og tunge evaluerings processer – Fokus på hvorfor man ikke skal gøre noget i stedet
for hvorfor man skal.
• Langsom tilbagemelding • Management Thinking >< Design Thinking – Split udvikling og evaluering, se på det positive,
arbejd m flere ideer osv. – Ledelsesmæssig status i at vise handlekraft og
beslutsomhed. Dræber kreativiteten.
![Page 18: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/18.jpg)
creative circle
den nye danske kreativitetJørgensen
Blochrydahl
gandsagerpries
![Page 19: Susanne Rydahl - Den Nye Danske Kreativitet 2](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051413/559a53591a28abf4788b4636/html5/thumbnails/19.jpg)
creative circle
Filmbureau