nofont kreativitet presentation_soderhamn_20110324
TRANSCRIPT
A N D R E A S C A R L S S O N
@nofontwww.nofont.com
1
I N S P I R A T I O N
paus :-)
H U R ?
2
Du dog vid 13 års ålder.
3
A4
5
… ingen hjärna.
6
Passion.
7
Utbildning.
8
Check the boxes
9
Förbestämda mallar
10
Analysera, beräkna.
Förbestämda mallar
11
Analysera, beräkna.
Andras sanningar.
Förbestämda mallar
12
Analysera, beräkna.
Andras sanningar.
Kryssa i rätt ruta.
Förbestämda mallar
13
Förbestämda mallar
Godkänd. Framgång!
Analysera, beräkna.
Andras sanningar.
Kryssa i rätt ruta.
14
15
… inget hjärta.
16
Karriär.
17
Få ett bättre jobb.… bättre familj.Bli gladare.
Skaffa större hus.Håll käft.
Sluta drömma, idiot!
18
Passa in till varje
pris.
19
Kreativitet
20
21
Säkerhet.
22
Säkerhet.« Det är bara för nu. »
« På lång sikt är det här nog bra för mig. »
« Jag kan stå ut ett år till. »
23
80%vill byta jobb.
24
Passion.Forget our values.Forget our dreams.
25
Al Pacino in ”Scent of a woman”
http://www.youtube.com/watch?v=nqsf0XynGz8
26
Ok …
27
Vi är ett resultat av våra val.
Vi väljer att välja
28
Vi är det vi gör.
29
Vi får de jobb vi gör.
30
Det personliga projektet.
31
«Leave your nines at home and bring your skills to the battle.»
– Jeru the Damaja
32
Gör en plan, idag!
33
Kill your dreams!
34
Gör en plan, idag!
35
Making future magic: http://www.youtube.com/watch?v=C-dVnG8drxs
36
Moviepeg – Brendan Dawson
37
Field Notes - Jim Coudal
38
Daily Dropcap - Jessica Hische
39
Daily Dropcap - Jessica Hirsch
40
Annual – Nick Fenton
41
Nick Fenton Annual
42
Nick Fenton Annual
43
Typographic posters – Cameron Moll
44
Cameron Moll ”Reimagining the Roman Coliseum with type”: http://vimeo.com/9971247
45
Google 20% time
46
Vikten av motstånd.
47
Vikten av motstånd.Hårt arbete.
48
Vikten av motstånd.Hårt arbete.
Det måste få ta tid.Saker utvecklas av yttre omständigheter som vi missar
om vi inte drar igång och får ut en första version.
49
En idé är tidlös.
50
Den dubbla karriären
51
FromSTHLM – FromSthlm.com
52
Nova Star – Helena Orenius
53
Instapaper – Marco Arment
54
Arbetsgivare?
55
Låt folk jobba var och när de vill. Nedlagd tid är ointressant.
Intern upplevelse ≠ extern upplevelse
Hur bedöms en kock?
56
Ger du frihet får du tillbax ett ansvar.
Bokus 98% betalande.Google 20% time -> 50% produkterna
57
F Ö R D E L A R
Ökad kreativitet.Trivsel och lojalitet.
Tid att utforska och utvecklas.Ny erfarenhet och problemlösning.
Självgående / självstyre.
58
Den anställde kan vidareutvecklas utifrån sin
egen expertis.
En chef som påstår sig veta varje anställds bästa
utvecklingsväg ljuger eller har ett sjukligt kontrollbehov.
59
O M D E T I N T E F I N N S T I D ?
Ge presenter!
60
«Work doesn’t happen at work»
61
Måndag är «ingen-får-prata» dag.
Onsdag; kom inte in till jobbet.
Fredag; ingen får ha möten.
62
Kolla gärna på:http://www.ted.com/talks/
jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html
63
Lär dig mäta kvalitet på leverans.
Inte nedlagd tid.
64
Paus
65
Vad kan man göra?
66
V I K T I G T
Tid.
67
Å X Å V I K T I G T
Pengar.
68
V I K T I G T
Pengar Tid.
69
«Kill. Your. Television.»
– Neds Atomic Dustbin
70
26—39:150 min/dag
15—24:100 min/dag
Källa: MMS & http://www.dn.se/debatt/mer-underhallning-i-svt-okade-tittandet-1.886049
71
«I never sleep cos sleep is the cousin of death.»
– Nasir ‘Nas’ Jones
72
«… and cancels out the day.»
– Third Eye Blind
73
74
«Tomorrow never comes until it’s
too late».– DJ Shadow
75
76
77
78
2h/vardag=>
5 veckors månad
79
Jobba effektivare!
80
Microarbeta
Start
Text
Klart :-)
81
Möteninled online; avsluta med 20 min session.
Projekt system. Inte inbox.
Spara resultatet, inte vägen dit.
Lägg 5min på att sortera info åt folk.
82
Samla ideér
83
84
WebbtjänsterRöstinspelning
Synk!
85
86
87
88
Hitta inspiration?
89
«Meeting people is easy»
– Radiohead
90
91
Studiebesök
92
Jobbar från annan plats.
93
94
wiki.coworking.info
deskwanted.com
95
96
Träffas lokalt1 ggr/kvartal
97
Bar crawl
98
99
Open micTweetups
100
101
Bjud in.Åk på.
102
103
104
Fördelen med mindre ort.
105
Fördelen med mindre ort.
Korta beslutPersonliga relationer
ArkitekturTidsbesparing
106
Fördelen med mindre ort.
Korta beslutPersonliga relationer
ArkitekturTidsbesparing
107
Nackdelen med mindre ort.
Titta innåtHitta folk
108
T H E U N T O U C H A B L E B U S I N E S SNodedA book about starting and working in web powered Node teams by
and
Version 2 Updated. Better.
T H E U N T O U C H A B L E B U S I N E S S
NodedA book about starting and working in web powered Node teams by
and
Version 2 Updated. Better.
T H E U N T O U C H A B L E B U S I N E S S
NodedA book about starting and working in web powered Node teams by and
Version 2 Updated. Better.
109
• All about the company: Short term personal goals, long term organisational goals
• Fixed values, vision and culture
• Top down leadership (even in flat organisations)
• Fixed leadership
• Leaders and followers
• People chosen on availability, not skill
Traditional Organisations and Distributed Teams
110
• All about the individual: Long term personal goals, short term organisational goals
• Individual values, vision and culture
• Project leadership, not team leadership
• Rotating leadership
• Equal team membership
• People chosen on skill, not availability
Noded Teams
111
www.noded.biz/events/soderhamn
112
Tack!
@nofontwww.nofont.com
113