“IL JOB PLACEMENT DELLA MEDITERRANEA”

esperienza e risultati del Programma FIxO

Elvira Calogero Reggio Calabria 23 Marzo 2009

La Mediterranea e il Programma FIxO

31 gennaio 2007 Protocollo Intesa Università Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale per l’adesione al Programma FIxO

13 giugno 2007 Protocollo Operativo tra Università e Italia Lavoro SpA per la definizione attività da realizzare nell’ambito del Programma FIxO

12 febbraio 2008 integrazione Protocollo Operativo

27 febbraio 2008 Bando per apertura iscrizioni Banca Dati candidati TIL con scadenza 30 settembre

24 settembre 2008 – DR n. 299 – differita la scadenza al 20 novembre 2008

Nascita Servizio Job Placement

L’ Istituzione del Servizio

Con OD n. 32 del 21 aprile 2008 è stato costituito il Servizio Job Placement della

Mediterranea; sono state nominate Responsabile del Coordinamento delle

attività del Servizio, la dott.ssa Elvira Calogero – già Responsabile dell’Area

Orientamento- e Responsabile del Servizio Job Placement la Sig.ra Anna De

Angelis

… e il nostro staff Dott.ssa Rossana Costantino

Dott.ssa Giuseppina Scali

Dott.ssa Antonella Zeffiro

Dott.sse Stefania Ielo e Rosa Anna Palumbo

Dott. Bruno Smeriglio

Il Job Placement

facilita l’ingresso nel mondo del lavoro dei Laureati

favorisce la soddisfazione dei fabbisogni professionali espressi

dalle Aziende, mediante l’erogazione di servizi da parte di Operatori

Il Servizio è dedicato alla transizione dei

LAUREATI

dall’Università al Mercato del Lavoro.

•Incrocio domanda-offerta: Tirocini e/o assunzioni; Assistenza

amministrativa ed organizzativa

Servizi alle Aziende

•Presentazione servizi offerti dal Placement ed erogazione di informazioni

•Accounting: Contatti e Iscrizione Banca Dati

•Analisi dei fabbisogni: Rilevazione fabbisogni professionali; Job Profile

Servizi ai LAUREATI della Mediterranea

• Presentazione servizi offerti dal Placement ed erogazione di informazioni

• Consulenza orientamento e formazione: Accoglienza (colloquio

conoscitivo, questionario, iscrizione Banca Dati); Consulenza

(redazione CV, Progetto Professionale e/o formativo, ricerca attiva

del lavoro)

• Incrocio domanda-offerta: Tirocini e/o assunzioni; Assistenza

amministrativa ed organizzativa

Programma FIxO – Altre Attività Job Club – I laboratori per il lavoro

Il Servizio Job Placement ha organizzato, nel mese di Febbraio 2009, un percorso gratuito di orientamento articolato in 4 incontri, riservato ai laureati e ai laureandi dell’Ateneo.

1° Laboratorio: “SCRIVERE UN CURRICULUM VITAE”2° Laboratorio: “ORGANIZZARE LA RICERCA DI LAVORO”3° Laboratorio: “CONOSCERE I CONTRATTI DI LAVORO”

4° Laboratorio: “AFFRONTARE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE”

La partecipazione è stata ampia ed i risultati ottimi.

Risultati JOB CLUB

Il ConsulenteCome giudichi la capacità comunicativa? Come giudichi la competenza professionale?

Ritieni adeguata la durata del laboratorio?

Quanto gli argomenti trattati sono stati pertinenti con le tue aspettative?

Attraverso quali canali hai saputo dell’attivazione di questo di laboratorio?

Quanto ritieni sia stata utile l’attività di laboratorio svolta?

Quanto le informazioni acquisite sono state soddisfacenti?

Partecipi per la prima volta ad un laboratorio?

Programma FIxO – Nuovi StrumentiQuestionario Laureati

Dal mese di febbraio 2009 è stato testato un nuovo strumento di lavoro fornito al

Placement da Italia Lavoro: il Questionario Laureati.

Si tratta di uno strumento utile a fornire un primo quadro sintetico riferito a 3 ambiti:

• Percorso formativo

•Mobilità

•Esperienze di lavoro

da utilizzare nella progettazione del percorso di auto – orientamento in Sede di

Accoglienza

Programma FIxO

Attivazione TIL

I nostri risultati passo dopo passo…

Facoltà di Agraria

Candidati iscritti 36

TIL attivati 26

Facoltà di Architettura

Candidati iscritti 93

TIL attivati 36

Facoltà di Giurisprudenza

Candidati iscritti 80

TIL attivati 15

Facoltà di Ingegneria

Candidati iscritti 46

TIL attivati 14

Programma FIxO – Monitoraggio Gradimento

Per monitorare l’esperienza dei TIL, il Placement

della Mediterranea ha diffuso tra tutti i propri

Tirocinanti ed Aziende un questionario di

valutazione e gradimento.

Valutazione del Tirocinante sull’operato

del Soggetto Promotore

Valutazione del Tirocinante sull’operato

del Soggetto Ospitante

Valutazione sullo svolgimento del Tirocinio:

Confronto delle stesse domande somministrate sia ai tirocinanti che alle aziende

Il 63,46% dei tirocinanti e il 45,95% delle aziende ritengono

che il tirocinio sia utile ad acquisire nuove competenze ed abilità.

Prevalentemente come definiresti la tua attività di tirocinio?

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Attività autonomasenza eccessivo

supporto, macontrollata e

verificata

Attività autonomama generalmente

supportata

Attività autonomama accompagnata

da spiegazioni einformazioni

adeguate

Il tirocinio è essenzialmente visto come un’attività autonoma ma accompagnata da spiegazioni e informazioni adeguate

Prevalentemente come definiresti l’attività del tirocinante?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Attività autonoma senzaeccessivo supporto, macontrollata e verificata

Attività autonoma mageneralmente supportata

Attività autonoma maaccompagnata da spiegazioni e

informazioni adeguate

Si evidenzia un’ASIMMETRIA INFORMATIVA tra azienda e tirocinante riguardo

l’eventuale inserimento in azienda (probabilmente poiché il tirocinante non ha ancora

concluso il TIL e l’azienda non si è espressa)

Ritieni che tale esperienza sia utile alla luce del futuro inserimento nel mondo del lavoro?

0%20%40%60%80%

100%

Nonrisponde

Per niente Poco Abbastanza Molto

Il 94.12% degli studenti consiglierebbe ai propri colleghi

l’esperienza di tirocinio

PUNTI DI FORZA AZIENDE

Strumento di raccordo tra mondo della formazione e mondo del lavoro

Buona preparazione teorica dei tirocinanti

Forte interesse dei tirocinanti e buon adattamento alle esigenze aziendali

Forte motivazione dei tirocinanti

Strumento di verifica del livello di formazione cui l’università tende

Trasparenza e semplicità dell’iter burocratico

TIROCINANTI

Agevola l’inserimento nel mondo del lavoro

Sviluppo delle capacità relazionali

Apprendimento sul campo e contatto con professionisti

Possibilità di lavorare in team

Focalizza l’interesse e colma le lacune formative

Sviluppo delle capacità problem solving

CRITICITA’

AZIENDE

Durata troppo breve del tirocinio

Forte investimento in termini di tempo di addestramento Formazione universitaria non vicina alle esigenze aziendali

TIROCINANTI

Durata troppo breve del tirocinio

Poche prospettive di future assunzioni

Difficoltà iniziale nell’adattamento all’ambiente di lavoro

GRAZIE PER

L’ATTENZIONE

MACROAREA SERVIZI AGLI STUDENTI

SERVIZIO JOB PLACEMENT