situaciÓn y retos de los programas sociales...atracción y promoción de inversiones es una...
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Cámara de Comercio de LimaDel 15 al 21 de febrero del 2021, Nº 965 @camaradelima
Análisis legalJurisprudencia laboral relevante para las empresas
Comercio exteriorPerú, potencia agroexportadora mundial
REVISA NUESTRA VERSIÓN DIGITALREVISA NUESTRA
VERSIÓN DIGITAL
SITUACIÓN Y RETOS DE LOS PROGRAMAS
SOCIALES
La ayuda estatal en medio de la pandemia es fundamental.
Este año, con un mayor presupuesto, hay que afinar el listado de beneficiarios
para ayudar a quienes realmente lo necesitan.
SEÑOR PRESIDENTE
GERENTE GENERALIng. José Rosas Bernedo
PRIMER VICEPRESIDENTE Sr. Alberto Ego-Aguirre Yáñez
SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Leonardo López Espinoza
TESORERO Sr. Gabriel Nudelman Grinfeld
VOCALES Sr. Juan Antonio Morales BermúdezSr. Sandro Fuentes AcurioSra. Elka Popjordanova Profirova Sr. Antonio Gnaegi Urriola PAST PRESIDENT Sra. Yolanda Torriani
CONSEJO DIRECTIVO 2020-2021
PRESIDENTE Sr. Peter Anders Moores
DIRECTOR INSTITUCIONAL Dr. Carlos Posada Ugaz
DIRECTORESSra. Beatriz Alva HartSr. Luis Antonio Aspillaga BancheroSr. Víctor Bermeo Rodríguez Sr. Javier Butrón FernándezSr. Carlos Calderón HuertasSr. Omar Cárdenas MartínezSr. José Antonio Casas DelgadoSr. Jorge Chávez ÁlvarezSra. Patricia Dalmau García BedoyaSr. Américo José Farfán OrtizSr. Patrick Feldman Eskenazi Sr. César Arturo Field BurgosSra. María Gabriela Fiorini TraviSra. Dolores Guevara PasacheSr. Pier Levaggi Muttini Sr. Geri Mangone CastilloSr. Luis Marroquín PostigoSr. David Olano HaeusslerSr. Luis Felipe Quirós Medrano Sra. Claudia Roca Fernández Sr. Mauricio Salgado GerbiSr. Franklin Ramiro Salas Bravo
EDITORIAL
Las vacunas van l legando paulatinamente a nuestro país, de modo que el proceso de inmunización de millones de peruanos frente a la COVID-19, finalmente comenzó. Buen avance, señor presidente Francisco Sagasti, pues finalmente parece haber una luz al final del túnel.No obstante, recuerde que el sector privado, que contribuyó en gran medida para que se concrete el acceso a las vacunas y sin cuyo concurso no hubiera sido posible iniciar esta etapa, puede y debe hacer mucho más.Por experiencia, por compromiso con sus trabajadores, con el país y con el bienestar de millones de peruanos, el sector privado sigue dispuesto a apoyar todos los esfuerzos que se haga para enfrentar la pandemia, superar la emergencia sanitaria y enfrentar la crisis económica.Esta disposición a ayudar, que incluye la capacidad de traer vacunas y ofrecerlas a quien se encuentre dispuesto a pagar por ellas, no es una posición mercantilista como algunos equivocadamente consideran. Es, por el contrario, una oportunidad para que el Estado destine todos sus esfuerzos y los escasos recursos con que cuenta, a atender a quienes verdaderamente lo necesitan.El Estado peruano no tiene hoy la capacidad ni los fondos suficientes para vacunar lo antes posible a los 33 millones de peruanos, entre los cuales hay muchos que pueden cubrir el costo de una vacuna y con ello descargar en gran medida la labor de ese mismo Estado. Los recursos que podrían ahorrarse permitiendo que los que puedan pagar una vacuna lo hagan, bien pueden destinarse a la compra de oxígeno, camas UCI y demás implementos para nuestros hospitales.Es urgente, además, considerar que cuanto más rápido sea el proceso de vacunación, más pronto será posible iniciar la reactivación económica,
Presidente de la Cámara de Comercio de Lima
Sr. Peter Anders Moores
de modo que millones de familias recuperen sus empleos y, con ello, su capacidad adquisitiva y el bienestar que perdieron.Con una población mayoritariamente inmunizada, se puede comenzar a volver a generar puestos de trabajo, recuperar la productividad, dinamizar la economía y comenzar el lento regreso a la senda del crecimiento económico.Hoy, señor presidente de la República, no es momento para mantener esa mirada negativa frente a lo que puede hacer el sector empresarial privado del Perú. La desconfianza, la ideologización, los intereses políticos y de campaña electoral deberían estar no solo al margen sino totalmente ajenos a este proceso de recuperación de todo un país.Hoy no importan votos, ni encuestas, ni curules que conquistar, sino vidas humanas, las vidas de millones de peruanos que se sacrificaron con la esperanza de proteger su salud y que luego, con los meses, se vieron enfrentados al abandono, a la desidia y hasta a la cruel realidad de descubrir que vacuna hubo en el 2020… pero solo para algunos privilegiados que hicieron mal uso de su poder.
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Cámara de Comercio de Lima
@camaradelima
Gobiernos Regionales y Municipalidades obstaculizan actividades empresariales autorizadas, afectando la verdadera reactivación económica. Cierre de establecimientos de distribución, transporte de carga y afines contravienen las medidas dispuestas por el Gobierno Nacional.
INFORME ECONÓMICOPROGRAMAS SOCIALES EN TIEMPOS DE PANDEMIA. ESTOS SON FUNDAMENTALES
ANTE EL INCREMENTO DE LA POBLACIÓN EN SITUACIÓN DE POBREZA.
PANORAMA DE RECUPERACIÓN PARA EL SECTOR TEXTIL-CONFECCIONES 2021 El jefe de Promoción Comercial Internacional de la CCL, John Rodriguez, explica los datos relevantes del sector textil-confecciones en los últimos meses y qué alternativas hay para potenciar el comercio de esta industria.
TVGESTIÓN
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Página 28Página 22INFORME LEGAL
JURISPRUDENCIA LABORAL RELEVANTE PARA LAS EMPRESAS
INSTITUCIONAL
LOGROS DEL PRIMER AÑO DEL PATRONATO BARRIO SEGURO
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CONSULTORIO DE NEGOCIOS
| LA CÁMARA - Febrero 15, 2021
PERÚ, POTENCIA AGROEXPORTADORA MUNDIAL
COMERCIO EXTERIORPRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO REMOTO
INFORME ESPECIALPágina 10 Página 14
INFORME ECONÓMICOINFORME ECONÓMICO
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realidad, para el trimestre julio-agosto-setiembre del 2020 respecto a similar periodo del año anterior, el desempleo se elevó de 3,5% a 9,6% y la población inactiva de 27,6% a 36,7%.
La llegada de las vacunas fortalece las proyecciones de crecimiento de 9% para el 2021, así como la esperada recuperación de sectores productivos intensivos en mano de obra y de componentes del gasto como el consumo y la inversión privada y pública. Sin embargo, es requisito que las vacunas se apliquen a un alto porcentaje de la población y en todo el territorio nacional, no teniendo aún una fecha segura.
Ante esta realidad, hay que reconocer que aún nos encontramos en una etapa de reactivación económica, es decir, camino a alcanzar los niveles de producción y empleo pre pandemia.
La necesar ia reactivación económica dependerá de la ejecución de los presupuestos de Arranca Perú (S/ 3.268 millones), Reconstrucción con Cambios (S/ 5,963 millones), los Proyectos Especiales de Inversión Pública (S/ 993 millones) y los acuerdos Gobierno a Gobierno (S/
1.199 millones).Cuando dichas inversiones
se realizen y se desarrollen los mecanismos de transmisión de empleo e ingresos a los hogares, el Gobierno debe desplegar sus programas sociales para apoyar a ese 30% de la población que se encontraría en situación de pobreza. Los programas sociales son la respuesta y una necesidad por la severidad de la crisis sanitaria, la gradual recuperación económica y el lejano crecimiento económico.
LOS PROGRAMAS DEL MIDISEl Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis) cuenta con cinco principales programas sociales adscritos. Se trata del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres (Juntos), el Programa Nacional de Asistencia Solidaria - Pensión 65, Programa Nacional - Cuna Más; Programa Nacional de Alimentación Escolar - Qali Warma; Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social (Foncodes), y dos programas transversales de
Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial - CCL
La c r i s i s s a n i t a r i a generada por la pandemia de la COVID-19 y sus consecuencias, que aún
nos afectan, exige a los gobiernos de Latinoamérica destinar mayores recursos en programas sociales. Más aún en un contexto en el que la pobreza en la región se incrementaría, según la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), a 215 millones de personas, pasando de 30,3% en 2019 a un promedio de 34,7% en 2020.
Los programas sociales son recursos del Estado dirigidos a la lucha contra la pobreza, apoyo a poblaciones vulnerables o el desarrollo de una mejor in f raestr uctura soc ia l para mejorar las condiciones de vida de la población. Por ello, un reto para el próximo Gobierno es mejorar, paralelamente, la eficiencia y eficacia de dichos programas, cuyos recursos asignados para el presente año fueron incrementados en alrededor de 34,1%.
Los efectos colaterales de las medidas de contención de la pandemia han incrementado drásticamente la población en situación de pobreza y vulnerabilidad. La tasa de desempleo en Lima Metropolitana pasó de 6,6% a 13,0% entre el 2019 y 2020; mientras que la población no activa pasó de 32,6% a 45,1%.
Los datos disponibles a nivel nacional evidencian la misma
LA IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS SOCIALES EN
TIEMPOS DE PANDEMIAEstos son fundamentales ante el incremento de la
población en situación de pobreza.
Elaboración: IEDEPFuente: PCM
MIDIS: PROGRAMAS SOCIALES 2016-2021(En millones de S/)
2016 2017 2018 2019 2020
974 1.023 968 917 920
319 369 370 445 325QALI WARMA
1.396 1.461 1.552 1.626 1.119
118 255 221 241 240
800 882 863 868 872
16 30 52 77
46 64 57 49
TOTAL 3.607 4.051 4.069 4.206 3.600
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INFORME ECONÓMICO
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Economía dolarizada (estabilidad económica y baja inflación).Estabilidad jurídica, política y fiscal.Infraestructura desarrollada (carreteras modernas, puertos, aeropuertos, generación de energía limpia, telecomunicaciones, educación, salud, entre otros).Ventaja Logística (distancias cortas entre cada región, infraestructura vial, conectividad, comunicación).Desarrollo del talento humano, altamente calificado.País rico en recursos naturales (minería, hidrocarburos, agua, agricultura, acuicultura, entre otros).País con mayor nivel de vida, con bajos riesgos de seguridad.
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Ecuador ha desarrollado políticas y normativas modernas para incentivar la inversión: La atracción y promoción de inversiones es una política de Estado, implementada a través de leyes que garantizan exoneraciones tributarias y arancelarias a los inversionistas, especialmente en cuanto al Impuesto a la Renta, Impuesto a la Salida de Divisas, e IVA. De esta manera, Ecuador está enfocado en el crecimiento económico, creando oportunidades interesantes para inversionistas en sectores como: Agrícola, alimentos frescos y congelados, industrial, agroforestal, metalmecánica, petroquímica, servicios logísticos, biotecnología, energías renovables, eficiencia energética, software y hardware, servicios educativos, servicios culturales y artísticos, turismo, industrias básicas, entre otros.
El gobierno ecuatoriano ha diseñado un catálo-go de proyectos, con el objetivo de orientar a inversionistas e instituciones financieras, tanto nacionales como internacionales, sobre las oportunidades de inversión pública y privada que ofrece Ecuador; estos proyectos han sido compilados en el “Catálogo Invest Ecuador”, que se encuentra disponible en el siguiente enlace, con los proyectos clasificados según su modelo de gestión: https://sites.goog-le.com/view/inversiones-ec/espa%C3%B1ol/-catalogo-de-inversiones
•Incentivos fiscales.¡Por éstas y muchas razones más, Ecuador es el destino ideal para sus inversiones!
¿Por qué invertir en Ecuador?
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Conoce más sobre los servicios al inversionista:Nombre: Ricardo ValdiviesoCargo: Director de la Oficina Comercial de PRO ECUADOR en LimaDirección: Calle Las Palmeras #356, San Isidro, Lima 27 – PerúCorreo electrónico: [email protected]: 991 550 513
Destino de Inversiones
promedio de S/ 1.432 millones entre 2018 y 2020 y de S/ 1.870 millones para el presente año. Dicho programa garantiza alimentos variados y nutritivos a niños y niñas de inicial y primaria de las escuelas públicas durante el año escolar.
El 2020 fue un año atípico, la crisis sanitaria modificó las características del Programa, entregándose directamente a los padres de familia los productos, distribuyéndose así alrededor de 130.000 toneladas de alimentos en todo el territorio nacional. Para el 2021 se seguiría la misma estrategia con un presupuesto de S/ 1.870 millones beneficiando a 4,1 millones de estudiantes.
menor escala: Programa Nacional Pensión no contributiva a personas con discapacidad severa en situación de pobreza – Contigo; y el Programa Nacional Plataformas de Acción para la Inclusión Social - País.
Foncodes tuvo un presupuesto promedio de S/ 234 millones en el trienio 2018-2020. Para el 2021 se le asignó un presupuesto de S/ 299 millones, dirigido principalmente a mejorar los sistemas productivos de los hogares rurales para que de este modo accedan a mercados particulares.
Juntos, por su parte, tuvo un presupuesto promedio de S/ 935 millones entre el 2018 y 2020. Inició operaciones en el año 2005 como un programa de transferencias monetarias condicionadas para contribuir a la reducción de la pobreza y romper la transmisión intergeneracional de la pobreza extrema a través del desarrollo del capital humano. Para cumplir dichos objetivos se le ha asignado para 2021 un presupuesto de S/ 1.069 millones favoreciendo 1,1 millón de personas.
Qali Warma es el programa social con mayor presupuesto, con un
EL PRINCIPAL RETO ES QUE LA AYUDA DE LOS PROGRAMAS SOCIALES LLEGUE A QUIENES SÍ LA NECESITAN
Pensión 65, con un presupuesto promedio de S/ 867 millones en los últimos tres años, tiene para este año S/ 888 millones, recursos que se destinarán a 557.000 adultos mayores a 65 años que se encuentran en condición de pobreza extrema.
Cuna Más, con un presupuesto de S/ 473 millones para el 2021, es un programa focalizado dirigido a niños menores de tres años de zonas de pobreza y pobreza extrema. En este caso, no se recibe contribución monetaria, sino un servicio de cuidado diurno de lunes a viernes, donde los beneficiarios reciben tres raciones de alimentos al día y cuentan con los cuidados que requieren de acuerdo con su edad y, además, el Servicio de Acompañamiento a Familias (SAF), mediante visitas a domicilio semanales a 193.000 familias.
Los programas Contigo (S/ 142 millones) y País (S/ 89 millones), vigentes a partir del año 2017, han recibido presupuestos muy superiores a los correspondientes a años anteriores. El primero de ellos entrega una pensión no contributiva de S/ 300 de forma bimestral a las personas con discapacidad severa en situación de pobreza, beneficiando a 74.126 personas. El segundo permite mejorar las condiciones de vida de la población pobre y extremadamente pobre rural ubicados en centros poblados, beneficiando a más de 1 millón de habitantes.
La forma más eficaz de enfrentar la pobreza es alcanzando una alta y sostenida tasa de crecimiento económico, dado que genera empleo e incrementa el ingreso de los hogares. Sin embargo, en esta coyuntura la importancia de los programas sociales es fundamental ante el incremento de la población en situación de pobreza. Por ello, el principal reto de las autoridades es que la ayuda que proveen llegue a quienes realmente lo necesitan evitando las filtraciones, es decir, que se beneficie a quienes no lo necesitan.
PRESUPUESTO A PROGRAMAS SOCIALES 2021
Elaboración: IEDEPFuente: MEF
(En millones de S/)
89,3
141,5
298,8
472,9
887,6
1.068,9
1.869,7
e
PUBLIRREPORTAJE
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INFORME ESPECIAL INFORME ESPECIAL
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mantener algunas posiciones de manera remota.
CLARIFICAR LOS OBJETIVOSAnte esta situación, uno de los mayores retos es mantener la productividad de los trabajadores. Así, de acuerdo a datos de EY Perú, la mayoría de las empresas percibe que con el trabajo remoto se ha mantenido la productividad de sus trabajadores.
“Cada vez más empresas están pidiendo implementar un modelo de gestión del desempeño con KPIs claros. Han dejado un poco de lado hacer una evaluación del desempeño enfocada en competencias y están incorporando el tema de los indicadores”, precisa Alejandra Osorio.
En esa misma línea, Cynthia Sánchez, de ManpowerGroup, afirma que es necesario decirle a cada trabajador qué se espera de ellos, cuál es el objetivo de su posición y qué deben hacer para cumplirlo. Asimismo, comunicarse de manera constante y hacerlos partícipes de los sucesos de la organización.
De otro lado, Alejandra Osorio, de EY Perú, detalla que se está apostando por la integración de los trabajadores a través del team building, bingos y reuniones virtuales, para así para mantener a los equipos motivados.
A ello se suman estrategias vinculadas al bienestar del colaborador, como darles soporte en temas de salud, respecto a la COVID-19, las vacunas y las pólizas de seguros.
POR: RAQUEL TINEO [email protected]
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO REMOTO
Business School, Cecilia Boschiazoo, el reto es que las empresas y los colaboradores entiendan que el trabajo remoto se sustenta en la confianza, en clarificar los objetivos, pactar fechas o plazos de entrega y hacer un seguimiento de las tareas, pues esta modalidad continuará en el
futuro de forma mixta. “Dudo que las cosas
vuelvan a ser como antes. Creo que nuestros estilos de trabajo van a ser mixtos. Hay actividades que tienen que ver con los servicios esenciales que siempre serán presenciales, mientras que
los servicios de soporte y análisis van a continuar de forma virtual”, añade.
Según la líder de Capital Humano de EY Perú, Alejandra Osorio, las empresas ya están revisando sus estructuras para saber cómo ajustarlas en la post pandemia, considerando que se requieran
Expertos señalan que las claves para que los colaboradores se sientan motivados y mejoren sus KPIs son la confianza y la capacidad de gestión de sus líderes.
LA MAYORÍA DE EMPRESAS PERCIBE QUE CON EL HOME OFFICE SE HA MANTENIDO LA PRODUCTIVIDAD
Cerca del 80% de las empresas en el Perú vienen priorizando el trabajo remoto. Incluso sin la
cuarentena, muchas organizaciones optarían por esta forma de laborar desde casa. Así, lo señala la directora de Gestión de Talento Perú y Chile de ManpowerGroup, Cynthia Sánchez.
“Esta pandemia ha cambiado y roto paradigmas a nivel laboral. Una de ellas es la modalidad de trabajo. En este contexto, muchas organizaciones han decidido mantener a dos grupos de personas, uno que haga trabajo remoto y otro presencial (1 o 2 días a la semana), dependiendo de la naturaleza de sus funciones. Esto da pase a un rediseño de la experiencia para cada uno de los colaboradores”, explica.
Para la profesora de Pacífico
“Las empresas se han convertido en comunicadores y han tenido que proveer de información a los colaboradores, reforzando toda la parte del salario emocional para incrementar esa satisfacción y vínculo con la organización”, recalca.
CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LOS LÍDERESSin embargo, una de las carencias que han saltado a la vista durante este primer año de pandemia y home office es que muchos líderes no tienen la capacidad para gestionar a sus equipos.
Cecilia Boschiazoo, de Pacífico Business School, resalta que un gran problema que existe es que hay jefes muy agobiados por la cantidad de cosas que tienen que hacer y les está costando priorizar. “Hay que entender que uno no puede hacerlo todo. Tenemos que pensar con la cabeza fría hacia dónde van los negocios, hacia dónde van las organizaciones y priorizar las tareas; a partir de ello acordar con el personal qué hacer primero”, asevera.
Boschiazoo refiere que en estos momentos se necesita una mentalidad de apertura al cambio. “Si no estamos atentos a lo que los clientes necesitan para resolver sus necesidades, muchas empresas no van a poder continuar. Uno de elementos claves para que el personal produzca y obtenga resultados es el estilo de liderazgo de los jefes, que hoy tiene que cambiar”, sostiene.
Entonces, es importante que el área de Recursos Humanos acompañe a los gestores de equipos, dotándolos de herramientas de gestión virtual para que sean capaces de sostener un vínculo con sus trabajadores y, de alguna manera, asegurar la productividad de sus equipos.
FLEXIBILIDAD LABORALLa directora de Gestión de Talento Perú y Chile de ManpowerGroup, Cynthia Sánchez, indica que cada
De las compañías está
priorizando el trabajo remoto.
80%
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INFORME ESPECIAL
nuevos procesos y, por tanto, necesitan incorporar nuevos profesionales.
La profesora de Pacífico Business School, Cecilia Boschiazoo, recalca que, por un lado, hay organizaciones que estan apostando por hacer un update (crecimiento de las competencias) de sus empleados. Esta es una apuesta porque las personas mantengan su empleabil idad, generando valor a la organización. Por otro lado, hay conocimientos más sofisticados que necesitan ampliarse en el mercado.
En ese sentido, la líder de Capital Humano de EY Perú, Alejandra Osorio, coincide en que la cultural de las empresas está sufriendo un cambio brusco hacia los temas digitales, por eso se necesita que el colaborador
SOLO EL 20% DE EMPRESAS TIENE PARALIZADA SU CONTRATACIÓN DE PERSONAL
uno de los líderes de la organización tiene que conocer el entorno con el que conviven sus colaboradores para que puedan confluenciar lo profesional con lo personal. Además de brindarles la flexibilidad que tanto se requiere, ponerles retos para que cada uno pueda participar en los procesos interdisciplinarios, y, finalmente, mantener un feedback constante, que ayudará a encausar y saber si se va por la camino correcto.
“Hay que evitar el estrés laboral. Cada uno de los líderes debe cuidar mucho el espacio y los tiempos para no sobrecargar a sus colaboradores y dejarlos descansar los fines de semana. Todos necesitamos un descanso y desconectarnos de los procesos laborales, sobre todo en esta cuarentena”, añade.
SE NECESITAN NUEVAS HABILIDADES Por otro lado, según información de EY Perú, solo 20% de empresas tiene paralizada su contratación, es decir, se reactivó considerablemente todo el proceso de reclutamiento de personal, pues al inicio de la pandemia el 80% de las compañías no contrataba. Así, las organizaciones han implementado
Para el proceso de selección de trabajadores, se está apostando por el uso de las redes sociales y las herramientas tecnológicas, para hacer los primeros filtros, o las videollamadas, para realizar las entrevistas.
tenga esas habilidades, además de adaptabilidad y resilencia.
De esta manera, están teniendo auge todos los profesionales vinculados a la tecnología, inteligencia artificial, digitalización, e-commerce y también salud ocupacional.
RECLUTAMIENTO VIRTUAL Por otro lado, para el proceso de selección de trabajadores, durante el año pasado y este, se ha estado apostando por la virtualización, es decir, el uso de las redes sociales y las herramientas tecnológicas, para hacer los primeros filtros, o las videollamadas para las entrevistas.
Un claro ejemplo es el uso del video CV corto, donde se hable de la experiencia profesional y del propósito de la persona en su camino de desarrollo. “Esto ayuda al reclutador a eliminar algunas fases, y si se ve que la persona tiene las competencias necesarias, se valida la experiencia que menciona o detalla en su perfil profesional”, explica Cynthia Sánchez, de ManpowerGroup, y agrega que, pese a la caída del empleo en el país, de todas manera habrá un crecimiento de los puestos de trabajo este año.
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COMERCIO EXTERIORCOMERCIO EXTERIOR
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expansión muy interesante en la última década.
Desde el 2017 al 2020, cinco productos agrícolas encabezaron las exportaciones de frutas: las uvas frescas, con una participación de 25,96%; los arándanos (24,79%); paltas frescas o secas (18,65%); los mangos (7,14%); y las mandarinas (4,42%).
Estados Unidos es el principal comprador de estos productos frescos al concentrar el 39% de participación desde el 2017 hasta el 2020. El Perú le vende a este mercado principalmente arándanos (33,88%), uvas (30,27%), paltas (9,92%), mandarinas (6,04%) y mangos (5%), entre otros. El segundo mercado más importante para las frutas peruanas es Países Bajos,
Como es de conocimiento, el sector agroexportador peruano se ha constituido como la segunda actividad
económica más rentable, después de la minería; representando –entre el sector agro tradicional y no tradicional– el 19,26% de la economía nacional al 2020. En este contexto cabe preguntarnos ¿por qué la industria agrícola peruana ha crecido? Más aún teniendo en cuenta que pese a la emergencia sanitaria generada por la COVID-19, el sector agro no tradicional obtuvo en el 2020 ventas internacionales por US$ 6.838 millones, con una variación porcentual de 33,17 % desde el 2017.
Es importante tener en cuenta que la diferenciación entre ambos sectores radica en el valor agregado que poseen los procesos por los cuales atraviesan los productos a exportar. Así, por un lado, en el sector agro tradicional, cuya participación asciende a 1,86% del PBI al 2020, se encuentran categorías como el algodón, azúcar, café y otros productos agrícolas.
Por otro lado, en el sector agro no tradicional, la participación agroexportadora responde al 17,40%. Aquí es posible encontrar las categorías de cereales, colorantes naturales, alimentos para animales, f lores y plantas vivas, grasas y aceites de animales o vegetales, legumbres, frutas, hortalizas, entre otros. En la Tabla 1, se puede
con una participación del 22,56%. Mayormente, este país no consume todo lo que importa, sino que reexporta gran parte a otros países europeos. Las frutas más demandadas fueron arándanos (27,9%), paltas (27,7%), uvas (15,1%) y mangos (11,76%).
Es importante señalar que existe una tendencia orgánica por parte de los mercados internacionales. Esto significa que hay preferencia por la búsqueda de alimentos que tengan atributos beneficiosos para la salud. Adicionalmente, en años recientes, los consumidores europeos y norteamericanos dirigen mayor atención al origen y a la elaboración de un producto orgánico.
VENTAS DE HORTALIZAS FRESCASComo se mencionó, el subsector de hortalizas frescas representa el 18% de participación dentro del sector agroexportador no tradicional. A pesar de que la variación porcentual (2017-2020) de dicha categoría se incrementó en solo 6,8%; el Perú es considerado como primer exportador de hortalizas frescas en Sudamérica y décimo octavo a nivel mundial.
mÓNica cHÁVeZ
Gerenta de Comercio Exterior Cámara de Comercio de
Lima - CCL
LA EXPORTACIÓN DE FRUTAS SUMÓ US$ 4.072 MILLONES EN EL 2020, CRECIÓ 61,46% RESPECTO AL 2017
PERÚ, POTENCIA AGROEXPORTADORA
MUNDIALDiversos productos se han sumado a la canasta agroexportadora peruana desde la década de los 90. Pero aún
hay grandes desafíos para seguir ganando terreno.
apreciar la participación porcentual de los subsectores del sector agro no tradicional.
Como muestra el gráfico, dentro del sector agro no tradicional, resalta el rol de los subsectores de frutas y hortalizas. Es importante recalcar que la potente industria agrícola peruana ocupa una superficie de 180.000 hectáreas, sobresaliendo las zonas costeras. Como resultado, se tienen más de 3 millones de toneladas de frutas y hortalizas que se han exportado a diferentes mercados en campañas pasadas, con una participación en las exportaciones de 59% y 18%, respectivamente, al cierre del 2020.
Como categoría “estrella” tenemos a las frutas. Sus ventas pasaron de US$ 2.522 millones en el 2017 a US$ 4.072 millones en el 2020, un aumento de 61,46%. En el caso de las hortalizas, sus ventas se incrementaron de US$ 1.123 millones en 2017 hasta US$1.201 millones en el 2020 (+6,98%).
Como podemos ver, los productos frescos son de lejos la mayor carta de presentación del Perú. Además, este dinamismo agroexportador ha permitido posicionar diversos productos agrícolas peruanos como los principales en gran número de mercados internacionales.
Según la Asociación de Gremios Agroexportadores (AGAP), el Perú se encuentra a la espera de la ejecución de nueve proyectos de irrigación, los que generarían un aumento de 400.000 nuevas hectáreas y la mejora de terrenos. Realizar estos proyectos resultaría en un cúmulo de inversiones que ascenderían a US$ 20.000 millones entre instalaciones en campo y la construcción de plantas de proceso. Adicionalmente, se generarían unos 500.000 puestos de trabajo directos.
PRODUCCIÓN DE FRUTAS El Perú cuenta con una gran diversidad de frutas –623 especies–, algunas de ellas desconocidas a nivel mundial. Tanto su producción como su exportación han registrado una
2%
4%3%
59%
18%
1%13% Alimentos para Animales
Cacao y Derivados
Cereales
Frutas
Hortalizas
Legumbres
Otros Productos de la IndustriaAlimentaria
PARTICIPACIÓN PORCENTUAL (%) DE LOS SUBSECTORES DEL SECTOR AGRO NO TRADICIONAL (2017 - 2020)
TABLA N°1
Fuente: Camtrade Plus
Febrero 15, 2021 - LA CÁMARA | | LA CÁMARA - Febrero 15, 2021
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EVENTOSCOMERCIO EXTERIOR
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La Cámara de Comercio de Lima (CCL) organiza todos los años el Foro Internacional de Puertos,
espacio de diálogo que permite ventilar temas de relevancia para la comunidad empresarial vinculada con las actividades de comercio exterior y el transporte de mercancías.
El primer vicepresidente de la CCL y presidente de la Comisión de Asuntos Marítimos, Portuarios y Aduaneros, Alberto Ego-Aguirre, señaló que durante el 2020 se tuvo que suspender la edición XVIII por la cuarentena planteada por el Gobierno debido a la COVID-19.
Por ello, anunció que el próximo 23 de febrero se llevará a cabo esta edición del Foro Internacional de Puertos: La importancia de los puertos en la reactivación económica post COVID, la que se desarrollará de 9:00 a.m. a 11:30 a.m. vía la plataforma Zoom. Cabe precisar que este evento será totalmente gratuito.
Ego-Aguirre expl icó que el 2020 ha signif icado un desafío, en t ér m i no s de t r a n sp or t e internacional de mercancías a nivel global, cuyas consecuencias se seguirán percibiendo hasta casi el primer trimestre del 2022.
Teniendo ello en consideración, refirió que, para este evento, se ha previsto la exposición del director Comercial de A PM Terminals, Fernando Fauche, concesionario del Terminal Norte Multipropósito del Callao, quien presentará un reporte de la importancia de la sostenibilidad de las operaciones del puerto.
El evento se realizará el 23 de febrero y contará con destacados ponentes que analizarán la importancia de los puertos en la reactivación económica.
CCL ORGANIZA EL XVIII FORO INTERNACIONAL DE PUERTOS
También se contará con la participación del viceministro de Transportes, Paul Caiguaray, quien expondrá sobre la situación del sistema portuario nacional; y de Shannon Blanchard, gerente de Carga del Puerto de Saint John, en la costa atlántica de Canadá. Ella presentará información de las ventajas que representa para los exportadores peruanos el uso de las instalaciones del mencionado puerto.
Además, habrá un panel de expertos, moderado por Alberto Ego-Aguirre, e integrado por el presidente de la Autoridad Portuaria Nacional,
Edgar Patiño; el exdirector General de Transporte Acuático del MTC, Juan Carlos Paz; y el presidente del Gremio de Comercio Exterior (X.COM) de la CCL, Juan Antonio Morales.
“El objetivo del evento es poner por delante la importancia de las concesiones de los puertos para que se modernicen y sean más competitivos”, subrayó Alberto Ego-Aguirre.
Por último, adelantó que para setiembre, luego del cambio de Gobierno, realizarán otro foro, pero esta vez dirigido a las regiones para darle importancia al movimiento regional.
hortalizas se encuentra apuntando al consumo de un mayor número de productos orgánicos. No obstante, para los productores de dichos alimentos en el Perú, esta creciente demanda aun no es tan popular y atractiva económicamente, tal como sí sucede en el caso de las frutas.
Como podemos ver, la oferta
La oferta peruana de hortalizas incluye, en primer lugar, a los espárragos frescos o refrigerados, que representan el 32,06% del total exportado. Le siguen los espárragos en conservas, con 8,6%; alcachofas, (8,34%); y las cebollas y chalotes frescos (8,08%).
Si bien es conocida la popularidad del espárrago peruano, el capsicum y la alcachofa, se debe prestar atención a la existencia de un creciente mercado de semilla de hortalizas, producto que exportó 1,2 millones de kilos en el 2017.
El principal importador de hortalizas peruanas es Estados Unidos, que concentra el 50% de las ventas de nuestro país. A este mercado se le vende principalmente espárragos frescos (43,37%), cebollas (10,89%) y alcachofas en conservas (10,33%).
España es el segundo mercado más importante. Los principales productos que demanda son pimiento piquillo en conserva, con una participación del 25,2% del total exportado; espárragos en conservas (19,22%); y espárragos frescos (12,8%), entre otros.
Al igual que en el subsector de frutas, el mercado internacional de
agroexportadora peruana se ha incrementado en las últimas décadas. En los años 90 esta estuvo conformada por los mangos y espárragos. No obstante, para la década del 2000 se sumaron a la canasta exportadora las uvas, paltas, alcachofas, cítricos, páprika y leguminosas. Luego de 10 años, ganaron presencia las granadas, arándanos, pimientos, bananos, mandarinas y productos orgánicos como el café y el cacao. Adicionalmente, en los últimos años se ha incentivado e incrementado el consumo de productos funcionales o superfoods, destacándose los granos andinos como la quinua, la kiwicha y la cañihua.
Por tanto, queda claro que el sector agroexportador peruano es uno de los principales motores de la economía peruana. Se espera que continúe su consolidación y crecimiento en el 2021. Para lograrlo es necesario una articulación entre los protagonistas que lo conforman, así como el incremento de estrategias comerciales que fomenten la competitiv idad empresarial y diversificación de la oferta exportable peruana, entre otros. ¡Recuerden que el ritmo de las agroexportaciones peruanas no debe detenerse!
PRINCIPALES MERCADOS INTERNACIONALES Y SUS IMPORTACIONES DE FRUTAS EN US$ (2017 - 2020)
TABLA N°2
EE.UU. Países Bajos Reino Unido España China
MERCADOS INTERNACIONALES
0
200,000,000
400,000,000
600,000,000
800,000,000
1,000,000,000
1,200,000,000
1,400,000,000
1,600,000,000
1,800,000,000
IMPO
RTAC
IONE
S (F
OB)
US$
20172020
Fuente: Camtrade Plus
PRINCIPALES MERCADOS INTERNACIONALES Y SUS IMPORTACIONES DE HORTALIZAS EN US$ (2017 - 2020)
TABLA N°3
Fuente: Camtrade Plus
MERCADOS INTERNACIONALES
0
100,000,000
200,000,000
300,000,000
400,000,000
500,000,000
600,000,000
700,000,000
EE.UU. España México Países Bajos Reino Unido
IMPO
RTAC
IONE
S (F
OB)
US$
20172020
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COMERCIO EXTERIORCOMERCIO EXTERIOR
uno de los principales sustentos de la recaudación tributaria que gestiona las inversiones y obras estatales.
Asimismo, t iene un ro l fundamental para la elaboración de fuentes de trabajo que consisten en la mano de obra que es requerida tanto para poder manipular la materia prima, como también hacer uso de las distintas maquinarias que facilitan una producción en serie, que perfecciona los productos elaborados y permite su venta masiva.
El desarrollo tecnológico y la innovación han sido piezas esenciales para que todas las industrias manufactureras puedan producir en grandes cantidades artefactos y dispositivos que utilizamos en nuestra vida cotidiana.
Además, con el desarrollo de la logística internacional, se ha podido
DR. CARLOS POSADA UGAZ
Director ejecutivo Instituto de Investigación y Desarrollo de
Comercio Exterior - CCL
EXPORTACIONES DE PLÁSTICO CRECIERON EN
EL 2020 La demanda internacional de estos productos ha aumentado por la pandemia. Ello es una oportunidad para que la oferta peruana
llegue a más mercados.
facilitar la entrega de estos en los diferentes mercados del mundo, con mayor rapidez y eficacia y a costos más baratos.
D i v e r s a s i n d u s t r i a s manufacturares han tenido un buen desarrollo en nuestro país en los últimos años. Entre la más importantes está la de alimentos, la cual a pesar de esta crisis mundial ha mantenido números azules en el año 2020. Incluso, es una de las industrias que más mercados de destino posee.
Otra sector es el de textil y confecciones, que lastimosamente se ha visto afectado por la crisis sanitaria y económica. Pero, existe otra industria manufacturera que poco a poco, de manera silenciosa, ha ido creciendo en nuestro país. Se trata de la industria del plástico.
Desde el 2017 al 2020, las exportaciones de este sector han aumentado significativamente en un 23%, llegando a crecer en el 2020, un año nefasto para muchos sectores económicos.
El motivo principal por el cual este sector ha mantenido un crecimiento en este 2020 se debe a que el confinamiento social ha hecho que muchas familias, a
Si no fuera por la industria m a n u f a c t u r e r a , n o podríamos disfrutar de todos los bienes y artículos
que utilizamos a diario. Desde aquellos más rudimentarios o artesanales, hasta los productos electrónicos, que se elaboran como resultado de un proceso de evolución tecnológica.
Por ello, debemos tener siempre presente la importancia de esta industria, la cual es base de la economía nacional de muchos países. Ello es muy importante para el desarrollo de la riqueza nacional, sirviendo, además, como
(Valor expresado en US$ )
TablaN° 1 Exportaciones peruanas del sector manufacturero de plástico
Elaboración: IDEXCAMFuente: SUNAT
AÑO 2017 AÑO 2018 AÑO 2019 AÑO 2020FOB $468.989.832 $548.071.738 $570.879.876 $576.214.940
0
$100.000.000
$200.000.000
$300.000.000
$400.000.000
$500.000.000
$600.000.000
$700.000.000
ENTRE 2017 Y 2020, LA EXPORTACIÓN PERUANA DE PLÁSTICOS SE INCREMENTÓ EN 23%
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OPINIÓNCOMERCIO EXTERIOR
nivel mundial, vuelvan a comprar productos y artículos para el hogar que sirvan para los hábitos que dejaron de hacerse o se hacían en menores cantidades antes de la pandemia, tales como cocinar, limpiar, pintar, etc.
A ello se suma el aumento del uso de bolsas y de más recipientes de plástico en mercados y supermercados, etc. Esto ha ayudado como medida para prevenir el contagio del virus y preservar por más tiempo los alimentos, otra de las causas del aumento de la demanda de estos productos.
Debido a esto el Instituto de Investigación y Desarrollo de la Cámara de Comercio de Lima, a través de un arduo análisis de diversas bases de datos como la Sunat, Penta Transaction y Trademap, ha identificado qué productos del sector manufacturero peruano de plástico tienen mayor oportunidad de seguir creciendo y a qué otros mercados podría ingresar.
BOLSAS DE PLÁSTICOSegún datos de Sunat, las exportaciones de bolsas de plástico crecieron 45% en el 2020. Como se sabe, el uso de bolsas de plástico ha sido esencial para el transporte y protección de los diferentes productos que se adquieren en las tiendas, a fin de disminuir el contacto y los contagios.
Los principales países de destino de las bolsas peruanas en el 2020 fueron Chile, con un nivel de participación del 36%; Bolivia (17%); y Ecuador (14%).
Cabe resaltar que en estos tres destinos las exportaciones de este producto crecieron considerablemente: 124%, 66% y 61%, respectivamente.
Otros posibles destinos que pueden ser importantes para los exportadores peruanos son Estados Unidos, Japón, Alemania, Reino Unido, Francia, Canadá y Países Bajos, pues importaron bolsas de
plástico por montos que van desde los US$ 396 millones hasta los US$ 2.460 millones en el 2020.
CESTOS DE PLÁSTICOLas exportaciones peruanas de cestos de plástico registraron un crecimiento del 34% en el 2020. Si bien el Perú vende este producto a Bolivia, Chile y Colombia; otros países tienen una alta demanda del mismo.
Es el caso de Estados Unidos, Japón, Alemania, Canadá, Francia, Australia y Reino Unido; que importaron cestos de plástico desde los US$ 253 millones hasta US$ 2.918 millones de dólares en el 2020.
CONTENEDOR TÉRMICO PARA ALIMENTOSDe acuerdo a información de la Sunat, las exportaciones peruanas de contenedores térmicos para alimentos, más conocidos como tapers, registraron un crecimiento del 36% durante el 2020, siendo Chile y Ecuador los principales mercados de destino.
No obstante, hay otros mercados potenciales que tienen una alta demanda de este producto, tales como México, Estados Unidos, Alemania, Francia, Países Bajos, Corea del Sur y Canadá.
En el 2020, estos países, con algunos de los cuales el Perú tiene acuerdos comerciales, importaron tapers por montos que van desde los US$ 475 millones hasta los US$ 1190 millones.
MANGUERAS DE POLIETILENOLas exportaciones peruanas de mangueras de polietileno tuvieron un crecimiento de 913% en el año 2020. Se trata de un producto que está siendo muy demandado en países como Estados Unidos, Japón, Alemania, Canadá, Francia, Australia y Reino Unido; países que están llegando a importar por montos que van desde US$ 253 millones a US$ 2.918 millones anuales. Cabe resaltar que el Perú exporta este producto a Chile, Colombia, Honduras y Ecuador.
PAPELERA AUTOMÁTICASegún la base de Sunat, las expor tac iones de papeleras automáticas han tenido un crecimiento del 23% en el año 2020. Los principales mercados de destino fueron Chile, Bolivia y Ecuador. Este producto está siendo muy demandado por Estados Unidos, Alemania y Japón; los cuales en el 2020 importaron montos desde los US$ 325 millones hasta los US$ 1.510 millones.
PELÍCULA DE POLIPROPILENOFinalmente, las exportaciones per ua nas de pel í cu las de polipropileno crecieron 11% en el 2020. Los principales mercados del Perú son Colombia, Estados Unidos, Brasil, Ecuador, México, Chile, Bolivia, Argentina e Italia. No obstante, se trata de un producto que tiene alta demanda en países como Italia, Alemania, Reino Unido, Bélgica, Polonia y China. En el 2020 estos países importaron este producto por cifras que van desde los US$ 370 millones a US$ 706 millones
Esperamos que las empresas ligadas a este rubro puedan seguir en senda del crecimiento y que aprovechen estas oportunidades que surgen de la situación por la que el mundo esta pasando.
EXPORTACIÓN DE BOLSAS DE PLÁSTICO CRECIÓ 45% EN 2020, PUES ES ESENCIAL PARA PROTEGER PRODUCTOS
Por más que seamos cautelosos y precavidos, siempre existe la posibilidad de que pase algún imprevisto.
LA IMPORTANCIA DE LOS SEGUROS EN TIEMPOS DE PANDEMIA
Diego EscuderoGerente de Commercial &
Consumer de Marsh
A lo largo de la mayor parte del 2020, hemos y seguimos pasando por momentos complejos. Familiares,
amigos y nosotros mismos estamos expuestos a un enemigo que no terminamos de conocer del todo, y que nos expone a una serie de riesgos frente a los cuales debemos ver la forma de protegernos. Y es que, por más que seamos cautelosos y precavidos, siempre existe la posibilidad de que pase algún imprevisto. Es en este contexto que los seguros personales se presentan como una herramienta recomendable para estar protegidos.
Dentro de los seguros personales que deberíamos considerar, quizá el más importante sea el de salud, ya que nos ayudará a hacer frente no solo a una pandemia como la vivimos, sino también a los imprevistos de salud que se puedan presentar.
Si no tienes una cobertura de salud como parte de tus beneficios de empleado, ya sea porque eres independiente o te encuentras sin empleo, o si quieres tener una cobertura mayor a la que te brinda tu empleador, en el mercado hay diversas soluciones que pueden ayudarte a estar protegido. Rrecuerda que los tratamientos son bastante caros y en estos momentos hay una alta demanda por ellos.
Otro seguro importante es el de vida. Hasta el momento, la pandemia se ha llevado la vida de decenas de miles de peruanos. Las familias de estas personas se pueden haber visto doblemente perjudicadas, afrontando un luto y un momento muy difícil, pero a la vez perdiendo, en muchas ocasiones, a la principal fuente de ingresos del hogar. Por ello, contar
con un seguro de vida que nos ayude a superar la parte económica que viene de la mano del fallecimiento de un ser querido es muy importante.
Una cobertura que no siempre tenemos presente, pero que es muy importante, es la relacionada con el hogar. Proteger nuestra vivienda de los efectos de la naturaleza, incendios o robos, es un punto a tener presente. Los gastos generados por cualquiera de los casos mencionados pueden ser muy costosos y los seguros de hogar pueden ser bastante accesibles en relación al costo de una vivienda. Adicional a ello, muchas de las soluciones presentadas por las aseguradoras traen beneficios adicionales como servicios de cerrajería, gasfitería, limpieza, valet parking, cobertura de asalto en la calle y seguro de mascotas, etc.
Finalmente, otro seguro a considerar es el de desempleo. La economía nacional ha sufrido un retroceso a raíz de la pandemia, y muchas personas se han quedado sin trabajo. Un seguro de desempleo te protege durante un periodo de tiempo, sin complicar tu situación financiera mientras buscas un nuevo empleo.
Como puedes ver, es clave que comencemos a ver los seguros como soluciones planificadas a situaciones que siempre están presentes, nadie está libre de sufrir una enfermedad o un accidente. La pregunta a hacerse es si estás en las condiciones económicas de afrontar este tipo de situaciones que llegan de improviso. Si no lo estás, es importante evaluar el impacto que estos pueden causar en tus finanzas personales en relación con la inversión que puedes realizar para estar protegido.
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INFORME LEGALINFORME LEGAL
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JURISPRUDENCIA LABORAL RELEVANTE PARA LAS EMPRESAS
Conozca las sentencias relevantes en materia laboral, remitidas por el Consejo Nacional de Trabajo a los gremios empresariales para su difusión.
JURISPRUDENCIA RESUMEN
Corte Suprema y Sala Laboral Permanente
Casación Laboral 10956-2017 Tacna
Enlace: https://cutt.ly/zjHcl5Q
Trabajador despedido tiene derecho a lucro cesante, aunque haya encontrado otro empleoSe aclaró que, aun cuando el trabajador haya prestado servicios a otro empleador durante el periodo que se encontró despedido, esto no significa que no tenga derecho a reclamar indemnización por daños y perjuicios por lucro cesante, puesto que se estaría vulnerando el derecho del trabajador a conseguir ingresos propios para su subsistencia después del despido inconstitucional.
Casación Laboral 3263-2018 Tacna
Enlace: https://cutt.ly/KjHvyWg
Ordenan reponer a trabajador que fue despedido sin considerar sus antecedentes disciplinariosSe aclaró que la sanción debe considerar la gravedad de los actos cometidos, la categoría y los antecedentes disciplinarios del trabajador; de lo contrario, se vulneraría el principio de razonabilidad y proporcionalidad. Por lo tanto, de acuerdo con la casación comentada, cabe la reposición cuando el trabajador fue víctima de un despido desproporcionado frente a los hechos cometidos, en el que no se consideren sus antecedentes disciplinarios.
Casación Laboral 8568-2018 Lima Sur
Enlace: https://cutt.ly/UjHW9Y4
¿En qué casos los gerentes sí tienen derecho a indemnización vacacional?Los gerentes y representantes de la empresa que tengan capacidad para decidir por sí mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional, no tendrán indemnización correspondiente; sin embargo, de acuerdo con la casación comentada, si para el disfrute del descanso vacacional están sujetos a una coordinación, previa autorización de un superior jerárquico, deberán percibir una indemnización vacacional; salvo que se acredite que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional; conforme el artículo 24 del Decreto Supremo 012-92-TR.
Casación Laboral 5448-2017 Lima
Enlace: https://cutt.ly/Ckk45Om
Convenio colectivo celebrado por sindicato minoritario no se extiende a los no afiliadosSe aclaró que cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del producto negocial de este sindicato a los no afiliados, excepto en caso exista una disposición expresa en contrario.
Casación Laboral 21662-2017 Junín
Enlace: https://cutt.ly/gkk5xX8
Sanción a trabajador “antiguo” debe ser más drástica porque tuvo tiempo para conocer mejor los lineamientos de la empresa La Corte desarrolló el criterio de que deben tenerse en cuenta los “años de servicios” del trabajador para la aplicación de una sanción disciplinaria. En esa línea, explicó que la antigüedad de servicios conlleva a que el trabajador conozca muy bien los lineamientos del procedimiento interno, por lo cual, genera mayor reprochabilidad a las faltas cometidas, ya que no se puede alegar un desconocimiento o error “involuntario”, como fue señalado por el trabajador en su escrito de descargos.
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INFORME LEGALINFORME LEGAL
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Sentencia recaída en Expediente 11413-2019-0- 1801-JR-LA-09
Enlace: https://cutt.ly/qkk58bw
¿El contrato de suplencia se desnaturaliza si supera los cinco años?La Octava Sala Laboral Permanente de Lima declaró que, si bien el contrato de suplencia no tiene un plazo máximo establecido en la ley, no puede concluirse que este tipo de contrato no tiene límites; puesto que se contravendría el principio de razonabilidad de interdicción de la arbitrariedad reconocidos a nivel jurisprudencial por parte del Tribunal Constitucional. En tal virtud, mediante una interpretación sistemática de las normas laborales, se determinó que debe adoptarse un máximo de cinco años para este tipo de contratos.
Sentencia recaída en Expediente 18285-2019-0- 1801-JR-LA-11
Enlace: https://cutt.ly/ikk6TMz
¿Procede despido a trabajador por representar un muñeco de rata con dinero en paro organizado por sindicato?La Octava Sala Laboral Permanente de Lima explicó que los términos presuntamente injuriantes no justifican razonablemente la aplicación del despido, por cuanto no son de tal gravedad o intensidad; además de solamente tener un carácter general y no poder denigrar a un individuo en específico. Por tales razones, se comprobó que el cese se habría producido por causa del ejercicio de la actividad sindical, en consecuencia, se cometió un despido nulo.
Casación Laboral 9253-2017 La Libertad
Enlace: https://cutt.ly/Sklwdpc
¿Se desnaturaliza contrato de suplencia si se firmó siete días después de que el trabajador inició funciones?La Corte concluyó que firmar de manera extemporánea el contrato de suplencia no implica la desnaturalización de los contratos, ya que las partes lo celebraron conociendo la finalidad de reservar el puesto de trabajo del titular. Además, la trabajadora no cumple con lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de la Ley Marco del Empleo Público referidos a los requisitos para el acceso al empleo público.
Casación Laboral 13816-2017 Del Santa
Enlace: https://cutt.ly/2klwYb5
El contrato de trabajo intermitente no tiene un plazo máximo de contrataciónLa renovación de los contratos intermitentes puede superar los cinco años, pues no se encuentra sujeto al límite máximo establecido en el artículo 74 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La Corte explicó que no se encuentran desnaturalizados los contratos suscritos si superan este tiempo, ya que no es aplicable la causal tipificada en el inciso a) del artículo 77 de la citada norma que prevé la desnaturalización de los contratos modales si exceden el límite máximo permitido.
Sentencia recaída en Expediente 04895-2019-0- 1801-JR-LA-85
Enlace: https://cutt.ly/qklefRg
La Sala declaró inconstitucional nuevos aspectos del Decreto de Urgencia 016-2020 y ordenó reposición de chofer de municipalidadLa Octava Sala Laboral Permanente de Lima advirtió que el trabajador no tuvo la posibilidad de acceder a la carrera administrativa al estar comprendido en el régimen del trabajador obrero municipal. En ese sentido, resulta claro que no es razonable ni constitucional que se le requiera el cumplimiento de acceso a través de un concurso público sujeto a una plaza permanente; por cuanto se le requeriría de una plaza que no ostenta en la realidad y por el cual haría en inejecutable el mandato de reposición; además de reiterar que la condición del demandante es de un obrero municipal.
Casación Laboral 13319-2017 Lima
Enlace: https://cutt.ly/8kleMin
¿Procede el despido del trabajador por no cumplir las metas y cuotas de ventas?El motivo de un despido justo son los reiterados incumplimientos laborales, esto es, omitir el cumplimiento de las metas (cuotas de ventas y visitas diarias). Al respecto, la Corte declaró que sí se demostró el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, es decir, el incumplimiento de metas que se solicitaron reiteradamente. En ese sentido, el despido será ilegal si supone una relación con la capacidad del trabajador y no sobre el incumplimiento de actividades; de lo contrario, sucederá un deficiente “encuadramiento legal para tipificar el hecho por parte del empleador”.
Casación Laboral 3759-2018 Moquegua
Enlace: https://cutt.ly/gklymgA
El Trabajador puede pedir indemnización por daño moral derivado del incumplimiento de las normas laboralesEl trabajador podrá acceder a la indemnización por daño moral cuando haya sufrido un menoscabo a su salud producto del incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud por parte del empleador. La Corte concluyó que corresponde la indemnización en caso el empleador no acredite que proporcionó al trabajador los implementos necesarios y suficientes para el desempeño de sus funciones; además de no garantizar la seguridad dentro del lugar donde prestaba los servicios. En otras palabras, ocasiona un daño derivado del incumplimiento de las disposiciones legales y laborales por parte del empleador.
Casación Laboral 13296-2017 Lima
Enlace: https://cutt.ly/Hkly0Ta
El Precedente Huatuco se aplica incluso a trabajadores cuya relación indeterminada se declaró mediante sentenciaLa Corte aclaró que si bien el caso trata de un trabajador cuya situación laboral era de naturaleza indeterminada, la cual fue declarada en un proceso judicial anterior, esto no es ajeno al precedente Huatuco, toda vez que se no se encuentra acreditado que el demandante haya ingresado por concurso público, y el hecho de que tenga la condición de trabajador indeterminado, no implica que la relación laboral no pueda extinguirse por una causa justificada.
Sentencia recaída en Expediente 01200-2019-0- 1801-JR-LA-04
Enlace: https://cutt.ly/1klisoY
La Sala ordena indemnizar a trabajador público cuyo contrato de locación de servicios se desnaturalizóLa Octava Sala Laboral Permanente de Lima explicó que no existe una causal valida o legíti-ma por el cual se obligue a los magistrados de trabajo a observar un previo concurso público para poder ordenar el reconocimiento de una relación laboral a consecuencia de la variación del régimen laboral. De este modo, se reconoció la relación laboral de un obrero de la munici-palidad, declarando el pago de indemnización.
Casación Laboral 5816-2018 Piura
Enlace: https://cutt.ly/SkloSIA
El daño moral por aflicción personal se presume en caso de despido indebidoComo sabemos, el daño moral es aquel que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre cosas materiales, sino afectando sentimientos. En el caso específico, se vulneró el derecho al trabajo, ya que se le despidió sin seguir el trámite establecido en la ley; dejándolo sin trabajo y sustento económico que ocasionó una severa repercusión en su ingreso económico, lo que trae consigo el desatender las necesidades familiares e incluso las de su propia supervivencia, lo cual evidentemente produce una aflicción personal, por lo cual se justifica su indemnización.
Sentencia recaída en Expediente 01059-2018-0- 1601-SP-LA-02
Enlace: https://cutt.ly/xklpl6S
Acudir ebrio al trabajo sí justifica el despido, aunque sea la primera vezLa falta de razonabilidad y proporcionalidad de la sanción constituye un límite al poder san-cionador del empleador dentro de un debido proceso sustantivo. La Segunda Sala Especializa-da Laboral efectuó un test de razonabilidad y proporcionalidad de los poderes disciplinarios ejercitados por la empresa demandada; y explicó que ese control de razonabilidad ha dado un resultado positivo, es decir, se ha comprobado que los poderes disciplinarios del empleador han sido ejercidos de manera proporcional; toda vez que, al margen de la posibilidad de imponer una sanción menor a la del despido, la falta imputada sigue teniendo la categoría de grave debido a la labor que desempeñaba el trabajador.
Casación Laboral 21871-2018 Arequipa
Enlace: https://cutt.ly/9klaAzS
¿Empleador puede sancionar a trabajador por participar en huelga que fue declarada ilegal?La Corte explicó que se puede imponer una sanción al trabajador si es que la huelga es declarada improcedente o ilegal por la Autoridad Administrativa de Trabajo, por lo tanto, la participación del trabajador no está comprendido dentro del ejercicio del derecho de huelga y no suspende válidamente la relación laboral.
Casación Laboral 26416-2017 Lima
Enlace: https://cutt.ly/nklsecV
¿Cómo determinar si un locador tuvo una relación laboral o no?
La Corte aclaró que existe una relación laboral aun cuando el trabajador preste servicios de carácter eventual, concurra tres veces durante los siete días de la semana y por tres horas y treinta minutos a su centro de trabajo. En ese sentido, toda vez que se verifique que el trabajador haya laborado para el empleador durante un tiempo prolongado del servicio, además, se constató que era parte de una comisión especializada en las instalaciones del empleador. Todo ello demuestra que el trabajador estuvo bajo fiscalización y control.
Tribunal Constitucional
Sentencia 00677-2016-PA/TC
Enlace: https://cutt.ly/Uk-k7R8F
El Tribunal Constitucional establece reglas en caso una mujer trabajadora de-mande haber sido víctima de despido por embarazo
De esta manera, se extendieron los supuestos de la protección a la madre, considerando las consecuencias biológicas de su embarazo en el ámbito laboral. Asimismo, se aclaró que la obligación maternal bajo ningún motivo puede implicar una amenaza a sus derechos.
JURISPRUDENCIA RESUMEN
Corte Suprema y Sala Laboral Permanente
JURISPRUDENCIA RESUMEN
Corte Suprema y Sala Laboral Permanente
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EVENTOSINFORME LEGAL
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Sentencia 00021-2014-PI/TC
Enlace: https://cutt.ly/ZklieU1
¿Es constitucional el régimen laboral de las MYPE?
El Tribunal Constitucional consideró que la restricción de derechos y beneficios laborales a los trabajadores de las micro y pequeñas empresas busca evitar que los costos laborales del régi-men laboral general constituyan un obstáculo para la creación y formalización de las micro y pequeñas empresas a nivel nacional. En otros términos, se percibe que los denominados “costos laborales” que conllevan la asunción del régimen general laboral son muy onerosos para la per-sona natural o el empresario que pretenda incursionar en el mercado.
Sentencia 00029-2018-PI/TC
Enlace: https://cutt.ly/tkQyJh1
El Tribunal Constitucional declara inconstitucional ley de carrera del trabajador judicial y su reglamento
El Tribunal Constitucional declaró inconstitucional, por unanimidad, la Ley 30745, Ley de la Carrera del Trabajador Judicial y, por conexión o consecuencia, también su reglamento, aprobado por Resolución Administrativa 216-2018-CE-PJ. De este modo, se concluyó que ex-cluir a todos los trabajadores del Poder Judicial de los alcances de la Ley Servir es arbitrario y carece de razonabilidad, pues transgrede los criterios de especialidad o particularidad del servicio prestado, al equiparar a un conjunto distinto de servidores de área jurisdiccional, como secretarios, especialistas y asesores de corte, con trabajadores administrativos, que no desar-rollan una actividad de naturaleza especial.
Sentencia 00617-2017-PA/TC
Enlace: https://cutt.ly/EkQieNU
El Tribunal Constitucional declara “inconstitucional” la diferencia entre hombres y mujeres para acceder a pensión de viudez
El Tribunal Constitucional acordó declarar inconstitucional el artículo 53 del Decreto Ley 19990 por contener una diferencia injustificada por razón de sexo en el acceso a la pensión de viudez de los hombres frente a mujeres, por lo cual inaplicó dicha disposición. En ese sentido, se ha dado un requisito innecesario que diferencia el acceso a la pensión de viudez entre hom-bres y mujeres, dicha situación de desigualdad ante la ley y las consecuencias generó un esta-do de cosas inconstitucionales.
Sentencia 00023-2018-PI/TC Enlace: https://cutt.ly/SkQpgbl
El Tribunal Constitucional declara inconstitucional la limitación del cálculo de CTS de profesores
El Tribunal Constitucional declaró inconstitucional el artículo 63 de la Ley 29944, Ley de reforma magisterial, la cual estableció que el cálculo de la compensación por tiempo de ser-vicios (CTS) de los docentes del sector público tendrá un límite de 30 años. En ese sentido, se señaló que este beneficio está en general asociado al tiempo efectivamente laborado, y que le permite al trabajador, particularmente cuando ya no forma parte de la PEA, contar con un fondo que le permita materializar un proyecto digno de vida.
Sentencia 03531-2015-PA/TC
Enlace: https://cutt.ly/MkQa-PLZ
Obreros municipales sí pueden ser contratados mediante CAS
El Tribunal Constitucional declaró que la Ley Orgánica de Municipalidades no prohíbe la con-tratación de obreros municipales bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, contrato admin-istrativo de servicios (CAS), reconociendo de esta manera su constitucionalidad. Este criterio contradice la interpretación que la Corte Suprema realizó en la Casación Laboral 15100-2014 Cusco.
Sentencia 02208-2017-AA/TC
Enlace: https://cutt.ly/ekQsj5F
El Tribunal Constitucional confirma que instalar redes de cámaras no vulnera in-timidad de trabajadores
Se aclaró que la empresa empleadora cumplió con lo establecido en su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual establece que el empleador debe garantizar la seguri-dad industrial dentro de la fábrica. En ese sentido, el Tribunal Constitucional explicó que la implementación de cámaras tendría como objeto ayudar a la empresa a prevenir accidentes industriales, controlando riesgos, entre otros. Además, se comprobó que las cámaras no están instaladas en áreas «privadas», sino en espacios en el que el personal transita libremente.
• Elaboración: CNT, MTPE
JURISPRUDENCIA RESUMEN
Corte Suprema y Sala Laboral Permanente
Este Premio contará con tres categorías: Impacto tecnológico, Impacto académico e Impacto socio económico, y las empresas participantes podrán postular hasta el 19 de febrero.
Con el objetivo de reconocer la vinculación efectiva de investigadores y empresas privadas, a través de
proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), la Asociación Civil RED IDi, con el auspicio del Centro de Innovación de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), invita a las empresas a participar del concurso Premio Vinculación Universidad-Empresa 2021.
El concurso se desarrollará en las categorías de Impacto tecnológico, Impacto académico e Impacto socio económico, y pueden postular las micro, pequeñas, medianas y grandes
PREMIO A LA VINCULACIÓN UNIVERSIDAD-EMPRESA 2021
La Asociación Civil RED IDi, con el auspicio de la CCL, invita a participar a todas las empresas que hayan desarrollado proyectos de I+D+i.
empresas que hayan desarrollado proyectos de I+D+i, con la participación de al menos una de las universidades miembros de la RED.
Entre dichas casas de estudio figuran la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), Universidad Nacional Agraria La Molina (UNAM), Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Universidad Peruana Cayetano Heredia, Universidad Nacional de San Agustín y Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.
Las postulaciones pueden incluir proyectos de fondos propios de
las empresas, así como fondos y/o convocatorias de Innóvate Perú del Ministerio de la Producción; Fondecyt, del Concytec; proyectos en el marco de la Ley de Beneficios Tributarios, Ley N° 30309 del Concytec; Programa Nacional de Innovación Agraria (PNIA); y del Programa Nacional de Innovación en Pesca y Acuicultura (PNIPA).
Las empresas interesadas podrán postular hasta el 19 de febrero, siendo la ceremonia de premiación el 25 de marzo.
Para postular ingrese a http://bit.ly/vue2021 y para mayores informes escriba a [email protected].
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INSTITUCIONALINSTITUCIONAL
Este programa se inició con siete barrios: Tiwinza, Sarita Colonia y Villa Señor de los Milagros, en el Callao; Las Lomas, en Carabayllo; Huáscar, en San Juan de Lurigancho; Barrios Altos y Lince.
Andrich señala que pese a la larga crisis sanitaria que venimos atravesando, los 15 jóvenes que fueron becados el año pasado continúan sus estudios de manera virtual, adaptándose a la nueva realidad. “Tuvimos que coordinar con todas las instituciones educativas que nos apoyaron en esta primera etapa, como el Instituto de Emprendedores, de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL); Cibertec; Senati; y el Instituto de Administración y Negocios (ICAM), de la CCL; para empezar a trabajar gradualmente en la inducción y capacitación de las plataformas digitales, apoyando a los jóvenes becarios”, precisa.
EL APOYO TECNOLÓGICO En ese sentido, el vicepresidente del Patronato Barrio Seguro, Roberto De La Tore, manifiesta que tuvieron que apoyar a estos jóvenes brindándoles las herramientas para que continúen con sus estudios pese a las circunstancias. “Como son jóvenes provenientes de zonas vulnerables no contaban con internet y equipos. Tuvimos que conseguir donaciones de computadoras aunque de segundo uso, pero en buen estado, y se les habilitó
El Patronato Barrio anunció que este 2021 llegarán a 10 barrios de Lima y Callao, se suman San Juan de Lurigancho, Villa el Salvador, Comas y La Perla . Nuevos 10 Becarios empezarán a estudiar en marzo.
GLADYS ANDRICHPresidenta del Patronato Barrio Seguro
“SEGUIMOS TRABAJANDO. EL 74,6% DE BECARIOS TIENEN NOTAS DE 16 A 18. ASÍ, LA EDUCACIÓN TRANSFORMA REALIDADES”
ROBERTO DE LA TOREVicepresidente del Patronato Barrio Seguro
“TUVIMOS QUE APOYAR A LOS JÓVENES BRINDÁNDOLES HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS”
LOGROS DEL PRIMER AÑO DEL PATRONATO BARRIO SEGURO
La conexión virtual es una realidad para todos, pues pese a la crisis de la pandemia se inscribió a los becarios mediante la educación a distancia.
internet móvil para que trabajen. Por ello, esperamos que sigan sumándose más benefactores”, destaca y agrega que, adicionalmente, algunos casos se complicaron por sus bajos recursos y condiciones familiares por la COVID-19 .
En esa línea, Gladys Andrich comenta que el Patronato está con rendimientos destacados, pues el 74,6% de los becarios lograron un rango de notas entre 16 y 18. Refiere, además, que se cuenta con un Club de Lectura, un convenio con la Biblioteca Nacional.
EL EQUIPO TOP DE BARRIO SEGURO La presidenta del Patronato afirma que los buenos resultados en este primer año piloto se lograron porque se cuenta con un gran equipo de tutoría y orientación profesional (TOP) que realiza el seguimiento de los becarios. “Este equipo está formado por tres
coordinadores académicos, el equipo coaching integrado por ocho coaches, y también se cuenta con asesoría psicológica”, sostiene.
Por su parte, De La Tore indica que este equipo TOP les brinda a los jóvenes un acompañamiento integral y realiza con ellos un trabajo mucho más profundo.
De otro lado, Gladys Andrich apunta que debido a que el programa 2020 cierra un primer periodo con muy buenos resultados académicos y de resiliencia frente a situaciones tan sensibles que se están viviendo, el Patronato Barrio Seguro recibió el premio de ASIS International Community Service Award 2020. Este es un reconocimiento al servicio a la comunidad que valora la labor e iniciativa del sector privado en coordinación con el Estado, a través de la educación en zonas vulnerables.
¿QUÉ SE VIENE EL 2021? Para este año, el Patronato llegará a diez barrios de Lima y Callao. Hasta el momento se integrará La Perla, Comas, San Juan de Lurigancho y Villa el Salvador. Además, se encuentra en proceso de postulación la Clase 2021, que ya vienen pasando sus evaluaciones para esta nueva convocatoria. De igual manera, ya se perfila el nuevo grupo de 10 becarios que empezarán a estudiar en marzo en las mismas instituciones. “Seguimos trabajando. La educación transforma realidades”, asegura Gladys Andrich.
E l Patronato Barrio Seguro, institución conformada por empresas del sector privado, se suma a las acciones del
Estado en el Programa multisectorial Barrio Seguro, puesto en marcha por el Ministerio del Interior (Mininter)para combatir la violencia en nuestro país. El cual cumplió un año, el pasado 6 de febrero, desde su instalación oficial en la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
“El Patronato Barrio Seguro tiene por finalidad promover acciones de apoyo social, educación inclusiva y desarrollo, para contribuir al fortalecimiento de la seguridad ciudadana, focalizado en zonas vulnerables de nuestro país. Con ello procurar mejorar la calidad de vida de los jóvenes, para darles herramientas competitivas académicas y fortalecimiento socio emocional” explica su presidenta Gladys Andrich.
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EMPRESAS Y EJECUTIVOSCONSULTORIO CCEX
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llámenos al 219 - 1775.
Consultas: [email protected]
JÉSSICA PORTALATINOCoordinadora del sector Textil e Indumentaria de la Cámara de Comercio de Lima.
¿SE PUEDE EXPORTAR UN SUPLEMENTO ALIMENTICIO A ESTADOS UNIDOS?
¿LOS INCOTERMS DE LA VERSIÓN 2020 INVALIDAN A LOS DE LA VERSIÓN 2010?
Sí. Para ello se tiene que cumplir con los requisitos exigidos por la Dirección General de Salud Ambiental (Digesa), ya que al ser productos procesados requieren tener un certificado sanitario, el cual se tramita directamente con dicha institución.
En algunos casos se puede solicitar adicionalmente un certificado de libre venta. Cabe resaltar que la planta de producción debe contar con la habilitación del sistema HACCP.
No, porque no son normas legales internacionales, sino reglas o términos basados en los usos y costumbres de l comerc io internac ional .
En consecuencia, los Incoterms 2020 no derogan ni dejan sin efecto a los Incoterms 2010, sino que solo han sido actualizados a una nueva versión en respuesta a los cambios en la logística del transporte y el uso intensivo de los medios electrónicos, entre otros motivos.
Melissa Cárdenas La Victoria
Claudia Suárez Miraflores
¿ES OBLIGATORIO LEGALIZAR UN CONTRATO DE COMPRA-VENTA INTERNACIONAL?
El contrato de compraventa internacional se basa en el acuerdo entre dos partes (importador y exportador) domiciliados en dos países distintos, que se comprometen al intercambio de una mercancía por el pago de un precio.
Cabe señalar que no es obligatorio legalizar dicho documento, ya que la firma representa el compromiso de ambas partes, pero en caso una de los partes solicite la legalización se puede hacer.
Enrique CarrascoChorrillos
Debido a la coyuntura que atraviesa nuestro país a raíz de la COVID-19, se volvió indispensable la digitalización de los procesos, a fin de agilizar la actividad comercial. Es así que la industria de la moda ha tomado la realidad virtual como una vía alterna al formato presencial, per-mitiendo al consumidor tener una experiencia de compra similar a la presencial, permitiéndole al negocio tener un crecimiento online sólido y rentable.
Desde siempre, la industria de la moda ha permitido conectar a personas de diferentes culturas y la digita-lización ha permitido crear un ecosistema abierto para mejorar este canal de comunicación, que no solo va enfo-cado a la venta, sino también a la gestión de las empresas para ser más eficientes.
Después de cerrar un año complejo para las empresas, que han registrado pérdidas económicas, cierre de tien-das, cancelaciones de pedidos, entre otros, ocasionadas por la emergencia sanitaria global; el 2021 se avizora como un año para continuar con la lenta recuperación de la industria de la moda. Por ello, pese a que en el Perú se está atravesando una segunda cuarentena, el impacto económico no debería ser tan agraviante, pues esta vez no están parando las industrias de manufacturas y tampoco las entregas por delivery.
Potenciar los canales de venta online, ya sea vía web, marketplace o redes sociales es imprescindible en esta coyuntura. Un ejemplo internacional claro son las acciones de los dos grupos textiles más grandes a nivel mundial: Inditex y H&M. Ambos están cerrando cien-tos de tiendas para potenciar sus canales online, como resultado del exorbitante crecimiento de sus ventas por e-commerce. Ello demuestra que si bien las tiendas físicas son importantes, el canal digital toma cada vez mayor relevancia, por lo tanto, debería implementarse o mejorarse, brindando tiempos de entrega cortos, fotos de diversos ángulos y políticas adecuadas de cambios y devoluciones, entre otros.
SECTOR MODA SE RECUPERA CON LA DIGITALIZACIÓN
Al & Vale Company E.I.R.L.
Al & Vale Company E.I.R.L. (CCL: 00051139.6) es una empresa peruana dedicada a la confección de uniformes administrativos, industriales y de salud, entre otros. Además, cuenta con la línea Merchandising Textil, que confecciona polos publicitarios, gorros, chalecos y más. “Nuestro objetivo es que todas las empresas, sin importar el número de trabajadores, cuenten con uniformes que resalten la imagen de su marca”, señala la empresa. Contactos: www.alvalecompany.com, ventas@alvalecompany al 902 350 570.
Dataplace S.A.C. (CCL : 024054.0), es una empresa dedicada al desarrollo y comercio internacional, que presenta cursos y relatores de alta calidad. “ Tenemos como desaf ío actualizar y profesionalizar el comercio exterior, buscando entregar elementos estratégicos y diferenciadores a quienes son o serán parte de esta nueva apuesta de Datasur.com”, afirma la empresa. Incripciones en https://www.datasur.com/lp/representacion-internacional/ e informes a [email protected] o llame a 999 425 218.
RR & C Solutions S.A.C. (CCL: 00052167.2) presenta su nueva app de compras Localix Market, software diseñado para las empresas peruanas, para que puedan promocionar sus productos y vender de manera práctica y segura. “El app está integrado a su sistema de facturación electrónica para la gestión de pedidos y mantener las compras en orden. Impulse su negocio al mundo digital ingresando a localixmarket.com”, refiere la empresa. Informes a los teléfonos 941 555 993 y al 480 0201.
RR & R Soluciones S.A.C. (CCL: 00052169.6) afirma que mantiene el compromiso de impulsar el crecimiento de las empresas peruanas, brindándoles servicios de calidad en la gestión de cobranzas y atención al cliente. Asimismo, asegura que garantiza la recaudación de pagos con procedimientos simplificados de segmentación, recupero crediticio, obtención de datos y localización de deudores según cada cartera de clientes. Ingrese a www.rrrsoluciones.com o llame 941 555 276 /480 0201.
Óptima Factoring Perú S.A.C.
Óptima Factoring Perú S.A.C. (CCL: 00039493.8) otorga a su empresa liquidez inmediata de manera fácil y rápida. “Contamos con un equipo profesional de amplia experiencia y sólidos conocimientos financieros. B r i n d a m o s p r o c e s o s transparentes y transacciones seguras con el fin de favorecer el progreso para tu negocio. Con una línea comercial de factoring las partes no están obligadas a negociar todas facturas”, manifiesta la firma. Informes: https://optimafactoring.com.pe/.
AMA Soluciones Corporativas S.A.C
RR & R Soluciones S.A.C.
¿Eres una pyme y necesitas un f inanc iamiento? I nversiones. io Perú S.A.C. (CCL: 00052481.2) ofrece conectarlo a través de su plataforma de financiamiento participativo, con inversionistas dispuestos a invertir en su negocio, mediante sus productos préstamos y factoring. “También contamos con analistas de primer nivel que te ofrecerán una tasa justa y sabrán adaptar el cronograma de pago a tu flujo de caja”, señala la empresa. Informes: 902 832 283 o escriba a [email protected].
RR & C Solutions S.A.C
Dataplace S.A.C.
Inversiones.io Perú S.A.C.
AMA Soluciones Corporativas S.A.C. (CCL: 00044896.7) es una consultora especializada en la gestión del talento que provee soluciones enfocadas en mejorar la experiencia de los colaboradores, haciendo uso de metodologías ágiles e innovadoras. Ofrecen los servicios de reclutamiento y selección, transformación cultural y capacitaciones certificadas por Certiprof de Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR, entre otros. Informes: 997 874 298 y [email protected].
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LA SEMANA
ANIVERSARIO DE ASOCIADOSLa Cámara de Comercio expresa su felicitación a las empresas asociadas que cumplen un año más, deseándoles muchos éxitos en su desempeño para alcanzar los objetivos que se han propuesto en bien de la organización, de sus trabajadores y del país.
MARZO
MARTES 2
3mv Technology Services S.A.C.4a Soluciones Integrales S.A.C.Al & Vale Company E.I.R.L.Caporal S.A.C.Desarrollos Tecnológicos S.A.C.Ediciones Sembrando S.A.C.Helen Of Troy Limited -Sucursal Del PerúImer Soportes S.A.C.Impresiones Cimmeser S.A.C.Insumos Químicos Alfa S.A.C.Inveracero S.A.C.Químicos Goicochea S.A.C.Ramos Alejo Juan CarlosTecmadi S.A.C.Waste Control Consulting Servicios Generales S.A.C.
MIÉRCOLES 3
Automatización Y Control Industrial S.A.C.Cardiopulmonary Care S.A.C.Certifik Perú E.I.R.L.Chacon Calderon Juan LuisConsorcio Carolina S.A.C.Constructora Cusa S.A.C. Contratistas GeneralesCorporación Sagota S.A.C.Engineer Air System S.R.Ltda.Gem Mineral S.A.Grupo Camed S.A.C.Hogar Clínica Monte Sinai S.A.Import Export Dixon S.A.C.Innovare E-Business S.A.C.Jusal Inversiones E.I.R.L.Multirepuestos S.A.C.Naos Perú S.A.C.Optimiza Construcción Y Servicios S.A.C.Parizaca Choque Marco Antonio
Sazon & Tradición Peruanas S.A.CSoquitex Ing. S.R.Ltda.Tcomp S.A.C.Toncot Perú S.A.C.V & K Publicidad S.A.C.
JUEVES 4
Barzola Común RigobertoColca Fabrics S.A.C.Corporación Jl & Lj S.A.C.Dan & Dul Association S.A.C.Domiruth Travel Service S.A.C.Festo S.R.L.Hydratec S.A.C.Imports And General Services Perú S.A.C.Inversiones Alzece E.I.R.L.Panasonic Peruana S.A.Profair Profair S.A.Sas Consultores Y Asesores S.A.C.
Senator International Perú S.A.C.Tecnología En Fluidos Prominent S.A.C.Uro Pharma S.A.C.
VIERNES 5
Chávez Rojas Karina DanitzaChr Hansen S.A.Constructora Alvarado Y Servicios Generales E.I.R.L.Contract Perú S.A.C.Delaware Consultoría Perú S.A.C.Diveimport S.A.F.N. Jones S.R.Ltda.Grupo Anku S.A.CInversiones Castelo Branco S.A.C.Prevención, Seguridad Y Salud Ocupacional-Laboral S.A.C.Sakana Del Perú S.A.
En el marco de su programa gratuito Viernes COPE, el Gremio de la Pequeña Empresa de la CCL realizó el webinar Casos de Éxito. El evento estuvo a cargo de tres destacados empresarios del gremio. Héctor Zeballos disertó sobre El Emprendimiento Unipersonal; Milagros Pastor sobre Reinventarse en Tiempos de COVID-19; y José Luis Flores realizó su exposición bajo el título Liderando nuestro Propio Crecimiento como Industria Metalmecánica.
GREMIO DE LA PEQUEÑA EMPRESA DA INICIO A LOS VIERNES COPE
El webinar tuvo como finalidad incentivar a los participantes a formar parte de los diversos programas de fondos no reembolsables.
El Gremio de Comercio Exterior (X.COM) y el Departamento de School of Business de ESAN brindaron el webinar Fondos No Reembolsables: Sectores E-commerce, Agro, Confecciones y Pesca. Durante la sesión, la CEO de BioIncuba, Olga Timoteo, expuso sobre las oportunidades que ofrecen los diversos programas dirigidos a obtener fondos no reembolsables tales como Concytec, PNIPA e Innóvate Perú. Asimismo, brindó detalles de los requisitos de cada programa y el porcentaje de financiamiento que otorgan.
GREMIO X.COM Y SCHOOL OF BUSINESS DE ESAN SE UNEN PARA BRINDAR CONFERENCIA
El foro contó con la participación de asociados del gremio y público en general y se desarrollo de forma gratutita.
El sector de Diagnóstica del Gremio e Salud de la CCL brindó el webinar Las pruebas antígenas para SARS-CoV-2: Desafíos en la implementación, a cargo del médico patólogo clínico y especialista en la materia, Luis Figueroa, quien dio a conocer a los diferentes actores del mercado la correcta comprensión de términos y conceptos del laboratorio de las pruebas COVID-19, enfatizándo el uso de las pruebas de antígeno para el diagnóstico.
GREMIO DE SALUD OFRECIÓ WEBINAR SOBRE LAS PRUEBAS ANTÍGENAS
Durante su presentación Figueroa hizo un llamado a la población para tomar conciencia sobre la vacunación por el bienestar común.
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ANIVERSARIO DE ASOCIADOSLa Cámara de Comercio expresa su felicitación a las empresas asociadas que cumplen un año más, deseándoles muchos éxitos en su desempeño para alcanzar los objetivos que se han propuesto en bien de la organización, de sus trabajadores y del país.
SÁBADO 6
Antonio Nishikawa ShirakawaAptein S.A.C.Baustelle S.A.Centro De Especialidades Médicas Guadalupe E.I.R.L.Consultoría Y Asesoría En Tecnología Conastec S.R.L.Corporación Andina De Turismo Del Perú S.A.C. Diamante Del Pacífico S.A.Emisoras Cruz Del Perú S.A.Estudio Contable Gil & Asociados S.C.R.L.Importaciones Mark Plas S.A.C.Jab Mantenimiento Generales S.A.C.Opr Industrias S.A.C.Química Suiza S.A.C.Ransa Comercial S.A.Swift Trading S.A.C.Technica Empresarial Del Perú S.A.C.Texpima S.A.C.Vk Cruises And Travel Tour Operartor E.I.R.L.
DOMINGO 7
Comercializadora De Productos Agrícolas El Moradito E.I.R.L.Createl Trading S.A.C.Ferreyros Hermanos S.A.C.Herrera Caldas Génesis AzucenaIndustrias Loo S.A.C.Instituto Nacional PenitenciarioJ.F.R. Inversiones S.A.C.
Nu Skin Perú S.A.C.Resefer Manufacturing S.A.C.Sinohydro Corporation Limited, Sucursal Del PerúUnitrade S.A.C.Usa My Box S.A.C.
LUNES 8
Asp Consulting S.A.C.Danilza S.A.Digital Dreams Network S.A.C.Dominionperu Soluciones Y Servicios S.A.C.Elka Corporation Salud & Belleza S.A.C.Florería Y Negociaciones Lotus S.A.C.Hogar Clínica San Juan De DiosIbáñez Ibáñez AngelaIzam Importación Y Comercialización S.A.C.Lanesa S.A.C.Leo Andes S.A.Lima Vías Express S.A.Phoeninca Perú S.R.L.Terah S.A.C.Tourandina Courier And Multiservices E.I.R.L.
MARTES 9
Abastecimiento Logístico Aparcana S.A.Airocean Cargo S.A.C.Alfasua Consultoría De Equipos Informáticos S.A.C.Brun & Tenorio
Abogados S.A.C.Corporación De Transportes Carley S.A.C.Fábrica De Fideos El Triunfo S.A.Multivac Perú S.A.C.Mundo De Salud Natural S.A.C.Narváez Rodríguez Iván JeanpierreNeuman Budman MarcosQuímica Vortex S.A.C.R & R Travel Service E.I.R.L.Representaciones Y Fabricaciones M & J S.A.C.Servicios Plásticos Industriales S.A.Viancca Joyería & Platería S.A.C.
MIÉRCOLES 10
Abusada Salah CarmenCcnet Comunicaciones Y Energía S.A.C.Empresa De Transportes Lual Petrol S.A.C.Fierro & Acero Center S.A.C.Gaval Grúas Y Maquinarias S.A.C.Getsap S.A.C.Inypsa Informes Y Proyectos S.A. Sucursal Del PerúMacula D & T S.R.L.Moblideas S.A.C.Moscol S.A.C.Servicios Flexibles S.A.C.Sudamericana Vigilancia Y Servicios Especializados S.A.C.Total Market Solution S.A.CVargas Guerra Alfredo Arístides
JUEVES 11
Asociación Country Club El BosqueClínicas Shaddai S.A.C.Corporación Carlos Alvarado Asesores Consultores Y Contratistas S.R.L.Dpi Del Perú S.A.Kyotron Technologies S.A.C.Oblitas Méndez Mónica JanetServicios Integrales En Cardiología S.A.C.YJ Publicidad Integral S.A.C.
VIERNES 12
Actividades Y Servicios Ecológicos Mhh S.A.C.Adu Systems S.R.L.Algotex Trading S.A.C.Andes Mills Trading S.A.C.Ankasea S.A.C.Cetir Contratistas S.A.C.Corporación 3s Globaltec S.A.C.Dogana S.A.-Agentes Afianzados De AduanasGrand Ocean Shipping S.A.C.Madetech Perú S.A.C.Pyxis Soluciones Tecnológicas S.R.L.Sistemas Integrados Y Mercadeo S.A.C.Sml Perú S.A.C.Sociedad Inducontrol Ingeniería S.A.C.Suma Publicidad S.R.L.Telemática S.A.Trujillo Blanco Carmen CeciliaWayra Waku S.A.C.
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