sgk e. baŞmÜfettİŞİ İŞ ve sosyal gÜvenlİk...
TRANSCRIPT
Son Yasal Düzenlemeler Çerçevesinde Çalışma
Hayatında Meslek Mensupları İçin
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI
Dr. Resul KURT
SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRİ
Twitter/resulkurt34
04.02.2015
www.resulkurt.com
1
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ
Tazminatlar ve cezalar göz önüne alındığında
her zaman için önlemek ödemekten daha
ucuz ve daha insancıldır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMACI
Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı
sağlamak,
Çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve
güvenlik risklerini önlemek,
Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını
sağlamak ve geliştirmek,
Üretimin devamlılığını sağlamak,
Verimi artırmak.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN
ÖNCELİKLİ HEDEFİ ;
ÇALIŞANLARI İŞ KAZALARINDAN VE
MESLEK HASTALIKLARINDAN
KORUMAKTIR.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 13. Maddesine göre;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d)Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş
gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özüre uğratan olaydır.
İş Kazası İstatistikleri
İşyeri
Büyüklüğü*
İşyeri
Sayısı*
İşçi Sayısı* İş Kazası Sayısı**
1- 9 1.214.259
(%85.2)
3.238.542
(%29.2) 19.090
(%30.4)
10- 49 182.843
(%12.8)
3.576.946
(%32.3) 16.340
(%26.0)
50+ 28.147
(%2)
4.262.633
(%38.5) 27.473
(%43.6)
Toplam 1.425.249 11.078.121 62.903
*SGK, Ekim 2011 İstatistik Bülteni
**SGK, 2010 İstatistik Yıllığı
04.02.2015 www.resulkurt.com 7
İŞKAZASI İSTATİSTİKLERİ
SGK istatistiklerine göre ülkemizde 2010 yılında 62.903,
2011 yılında 69.227 ve 2012 yılında ise 74.871 iş kazası
olmuştur. Yine, 2010 yılı sonunda ölümlü iş kazası sayısı
1.444, 2011 yılında 1.700 ve 2012 yılında ise 744’dür. 2014
yılı Kasım ayı itibariyle ise 1.264 kişi iş kazası sonucu
hayatını kaybetmiştir.
2014 yılı içerisinde ise 1.886 kişi iş kazası sonucu hayatını
kaybetmiştir. 2014 yılında ölen 1.886 çalışanın 1693’ü işçi,
memur statüsünde çalışan ücretlilerden; 161’i
çiftçilerden/küçük toprak sahiplerinden ve 32’si esnaflardan
olmak üzere, 193’ü kendi nam ve hesabına çalışanlardan
oluş maktadır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 8
Çalışma Hayatında Fiziksel ya da Ruhsal Sağlığı Etkileyen Elverişsiz
Faktörlere Maruz Kalanların
Toplam İstihdam İçindeki Oranı, 2013
04.02.2015 www.resulkurt.com 9
Sektörlere Göre İş Kazası Geçirenlerin Oranı, 20072013
04.02.2015 www.resulkurt.com 10
Yaş Gruplarına Göre İş Kazası Geçirenlerin Oranı,
2007-2013
04.02.2015 www.resulkurt.com 11
İŞ KAZASI İş kazası, beklenmeyen, istenmeyen ve planlanmayan bir şekilde aniden ve dıştan gelen bir etkenle çalışanlara bedensel veya ruhsal zarar veren bir olay olarak belirtilmektedir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 12
MESLEK HASTALIĞI
Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin
niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin
yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya
sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük
halleridir. MESLEK HASTALIĞI DA CİDDİ BİR TEHLİKEDİR!
04.02.2015 www.resulkurt.com 13
MESLEK HASTALIKLARI
Kimyasal zehirlenmeler
Deri hastalıkları
Solunum yolu hastalıkları
Bulaşıcı hastalıklar
Viral hastalıklar
Fiziksel hastalıklar
İşitme ve görme kaybı
Kemik eklem hastalıkları
04.02.2015 www.resulkurt.com 14
Türkiye’de hergün; 217 iş kazası olmaktadır.
4 çalışan, iş kazası sonucu hayatını
kaybetmektedir.
5 kişi, iş kazası sonucu iş göremez hale
gelmektedir.
Her yıl Gayri Safi Milli Hasılanın % 5’i
kaybolmaktadır. Türkiye, Dünyada en fazla iş kazası olan ülkeler
arasında üst sıralarda yer alırken, AB ülkeleri arasında ölümlü iş kazaları açısından ilk sırada yer almaktadır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 15
İnsanlar bir hatayı neden yaparlar?
Kazayla Kasıtlı
04.02.2015
Eğitimsizlik
Bilgisizlik
Dalgınlık
Rahatlık
Düşüncesizlik
Yeteneksizlik
Dikkatsizlik
Zorlama
İsteyerek yapmak
Çözüm: TUTUM VE DAVRANIŞLARI DEĞİŞİRMEKTİR !
www.resulkurt.com 16
Kazalar birdenbire ortaya çıkmaz!!!
Bana bir şey olmaz... Hep böyle yapıyoruz... Güvenli görünüyordu...
Böyle bir kaza olacağını hiç tahmin edemezdim...
Daha önce hiç olmamıştı. Acelem vardı.
Kaza Piramidi
10.000
Güvensiz davranışlar
1000 Kazaya
ramak kalma
100 Küçük
yaranma/kaza
10 Ciddi
yaralanma/kaza
1
Ölümlü
yaralanma/kaz
a
İŞ KAZALARINI ÖNLEMEK
OLUŞAN
KAYIPLARI
ÖDEMEKTEN
DAHA
KOLAYDIR.
İNSANCIL BİR
YAKLAŞIMDIR.
04.02.2015
GÜVENLİK ASLA İNCİTMEZ, İŞ KAZALARI ACI VERİR.
www.resulkurt.com 19
Kaza Önlenebilir!
Uygulama
Koordinatörü
Formen
İSG
Sorumlusu
Proje
Müdürü
Şantiye
Şefi
Saha
Mühendisi
04.02.2015 www.resulkurt.com 20
İş sağlığı ve güvenliği ilk kez
müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu:
3008 sayılı, 1936
931 sayılı, 1967
1475 sayılı, 1971
4857 sayılı, 2003
30/06/2012 Tarih ve
6331 sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu
www.resulkurt.com 04.02.2015 21
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
6331 sayılı Kanun’un genel olarak önemli bir bölümü
01.01.2013 itibariyle yürürlüğe girmiştir.
Ancak, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile diğer
sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkin maddeler;
50’den çok çalışanı olan işyerleri için yayımı
tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013 tarihinde),
50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
Yürürlüğe girmiştir. (6331/38. Md-6495 sayılı Kanunun
56. Maddesiyle değişik madde)
04.02.2015 www.resulkurt.com 22
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi
kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile
50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer
alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
Yürürlüğe girecektir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 23
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve 10’dan fazla
çalışanı olan çok tehlikeli işyerlerinde diğer sağlık
personeli çalıştırılması veya OSGB'lerden hizmet
alınması 50 kişiden fazla çalışan olan az tehlikeli işyerleri
ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için
başlamıştır.
Az tehlikeli sınıfta olup 50 kişiden az çalışanı bulunan
işyerlerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
çalıştırma zorunluluğu ise 01.07.2016 tarihinde
başlayacaktır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 24
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
6552 sayılı yasayla yapılan değişiklikle 10 kişiden az çalışanı
bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya
işveren vekili tarafından eğitimleri tamamlaması şartı ile
İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı tarafından verilecek
hizmetleri verme hakkı getirilmiştir. Ancak bu işverenler
“işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikleri
YAPAMAYACAKTIR.
On (10) kişiden az (çırak ve stajyerler dahil edilmez) çalışanı
bulunan ve az tehlikeli işyerlerinde çalışanlar için işe giriş
sağlık raporları kamu hizmet sunucularından veya aile
hekimlerinden de alınabilecektir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 25
Kamu ve özel sektör gözetmeksizin tüm
çalışanlar kanun kapsamına alındı.
Kapsam:
Sayı sınırı olmaksızın,
Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar,
Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri,
Tarım vb. dahil tüm işkolları
04.02.2015 www.resulkurt.com 26
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASININ İSTİSNASI:
TSK, emniyet, afet müdahale ekipleri, ev
hizmetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının
faaliyetleri, uluslararası denizyolu taşımacılığı yapan
araçların seyrüsefer halleri, afet ve acil durum
birimlerinin müdahale faaliyetleri, kendi nam ve
hesabına tek başına çalışanlar 6331 Sayılı Kanun
kapsamında değildir.
www.resulkurt.com 04.02.2015 27
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, iş güvenliği
alanında proaktif bir yaklaşımla üç önemli husus
üzerine kuruludur;
1-Risk değerlendirmesi ve acil eylem
planı yaptırılıp, işyerinde mevcut veya ileride
doğabilecek tüm tehlike ve risklerin önceden
belirlenmesi ve değerlendirme sonucu belirlenen
öncelik sırasına göre bu riskleri yok edecek
tedbirlerin alınması,
04.02.2015 www.resulkurt.com 28
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
2-Etkili bir kontrol ve denetim sistemi
kurularak alınan önlemlere uyulup uyulmadığının
denetlenmesi, dolayısıyla giderek önlemlere
uyulmasının sağlanması,
3-Tüm çalışanlara karşı karşıya bulundukları
mesleki riskler ile bunlara karşı alınması
gerekli tedbirler konusunda eğitim
verilmesidir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 29
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İlgili yasal düzenlemeler 6331 sayılı Kanunda
yapılmış olup, bu hükümlere aykırı davranan
işverenler hakkında aynı kanun uyarınca idari
para cezası uygulanması öngörülmekte, ayrıca iş
kazaları sebebiyle doğacak maddi ve manevi
tazminatlar ile SGK’nun uğradığı zararları
kusuru nispetinde işverenlerden tazmin etmek
için açtığı rücu davaları sonucu ödenmek
zorunda kalınan tazminatlar önemli yekun
tutmaktadır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 30
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Tazminatlar ve cezalar göz önüne alındığında her
zaman için önlemek ödemekten daha ucuz ve daha
itibarlıdır.
Hem denetim yapmaya yetkili memurlar
karşısında yasal açıdan zor durumlara düşmemek, hem
tedbir alıp çalışanları eğiterek iş güvenliği konusunda
bilinçlendirmek, böylece yasal olarak hiçbir eksiği
bulunmayan bir işyerinde barış ve esenlik içinde bir iş
ortamı sağlamak şüphesiz en doğru yaklaşımdır.
Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri,
ISO-9001 ve OHSAS-180001 gibi Kalite Yönetim
Sistemlerinin de vazgeçilmez bir şartıdır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 31
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA
İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer mevzuat
çerçevesinde işverenlere;
- Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması,
- Acil durum planı yapılması,
- Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi,
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlara mesleki
eğitim verilmesi,
- İlk Yardım Eğitimleri ve Sertifikalarının aldırılması,
- Yangın Eğitimleri ve Sertifikalarının aldırılması,
- 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde İş Sağlığı ve
Güvenliği Kurulu kurulması, 04.02.2015 www.resulkurt.com 32
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA
İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- Çalışan temsilcisi atanması/seçilmesi,
- İş güvenliği malzemelerinin temini ve kullandırılması,
- Tespit ve Öneri Defteri (Onaylı defter) tutulması,
- Kaldırma Ekipmanları, Basınçlı Kaplar, Jeneratör vb. iş
ekipmanlarının kontrol ve belgelendirmelerinin yapılması,
- İşyerinin ortam gözetiminin yapılması (İşyeri ortamında
bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik
ve benzeri tehlike kaynaklarının neden olduğu tehlikeler ile
ilgili kontrol, ölçüm, muayene, inceleme ve araştırma
çalışması yapılması),
04.02.2015 www.resulkurt.com 33
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA
İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- Elektrik, havalandırma, topraklama ve aydınlatma vb.
tesisatların kontrol ve belgelendirmelerinin yapılması,
-Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil
her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması,
gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik
tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve
mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak,
gibi yükümlülüklerin 01.01.2013 tarihinden itibaren tüm
işyerleri için yürürlüğe girmiş olduğunu belirtmeliyiz.
04.02.2015 www.resulkurt.com 34
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İşveren; işyerinin büyüklüğü, taşıdığı özel tehlikeler,
yapılan işin niteliği, çalışan sayısı gibi faktörleri dikkate
alarak önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk
yardım vb. konularda uygun donanıma ve bilgiye sahip
yeterli sayıda kişi görevlendirmek, araç-gereçleri
sağlamak, tatbikatları yaptırmak ve ekiplerin her zaman
hazır bulunmasını sağlamak zorundadır.
Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve
yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki
kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri
yapmalıdır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 35
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İşverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
eğitimlerini almasını sağlamak ve bu eğitimin
özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya
iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi
hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde
verilmesi gerekmektedir.
Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere
uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli
aralıklarla tekrarlanacaktır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 36
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Eğitimlerin bu kadar önemsenmesinin nedeni, iş
kazalarının büyük bir bölümünün eğitim ve uygun
ekipmanlar kullanılmamasından kaynaklanmasıdır.
Bu eğitimlerin maliyeti çalışana yansıtılamayacağı gibi,
eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılacaktır.
Eğitimler işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş
değişikliklerinde, iş ekipmanları değiştiğinde veya yeni
bir teknoloji uygulandığında verilir.
Eğitimlerin sadece gerektiğinde değil, düzenli aralıklarla
da tekrarlanması gerekmektedir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 37
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve
çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili
mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
Bunun yanında iş kazası veya meslek hastalığı geçiren
kişilere işe başlamadan önce bu konularla ilgili ilave
eğitim verilmesi, ayrıca herhangi bir sebeple altı aydan
uzun süre işten uzak kalanlara da yenileme eğitimi
verilmesi zorunludur.
İşverenler çalışanlarını işyerinde karşılaşılabilecek
riskler, koruyucu tedbirler, ilk yardım, afetler, olağan
dışı durumlar, yangınla mücadele ve tahliye işleri
konusunda görevlendirilen kişilerle ilgili olarak
bilgilendirmek zorundadır. 04.02.2015 www.resulkurt.com 38
İşyerleri, yapılan işin niteliğine
göre tehlike sınıflarına ayrılıyor. Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.
İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.
A Sınıfı
Uzman
• Çok tehlikeli
B Sınıfı
Uzman
• Tehlikeli
C Sınıfı
Uzman
• Az tehlikeli
04.02.2015 www.resulkurt.com 39
Tehlike Sınıfı Örnekleri
Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli
Büro Hizmetleri Tekstil Maden İşletmeleri
Kunduracılık Çeltik Fabrikaları İnşaat
Lokantalar Soba Üretimi
Metal
Bankalar Oto Tamiri Tersaneler
Eczaneler Tornacılık Hastaneler
Oteller İlaç Üretimi Kimya Sektörü
04.02.2015 www.resulkurt.com 40
Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayat
geçirilerek yeni durumlara uyum kolaylaşacak.
• Yayım
30 Haziran 2012
• Yürürlük
1 ocak 2013
• İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) 50’den az çalışanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
Ocak 2014
• İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
Temmuz 2016
04.02.2015 www.resulkurt.com 41
İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi
gibi profesyoneller görev yapacak
İşverenler, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri
hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta
yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.
İş Güvenliği Uzmanı
İşyeri Hekimi
Diğer Sağlık Personeli
04.02.2015 www.resulkurt.com 42
İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi
gibi profesyoneller görev yapacak
Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak
10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilân
edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik
muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini yürütebilirler.
Mali Müşavirler de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini
yürütebileceklerdir.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar,
yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu
olmadan işe başlatılamaz
04.02.2015 www.resulkurt.com 43
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ
VE GÖREVLENDİRİLMELERİ
İşverence iş güvenliği uzmanı olarak
görevlendirilecekler, İlgili yönetmeliklere göre
geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip
olmak zorundadır.
İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye
sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye
sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A)
sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike
sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
04.02.2015 www.resulkurt.com 44
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ
VE GÖREVLENDİRİLMELERİ
6331 sayılı Kanunun Geçici 4. Maddesi gereği
(B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanları
Temmuz 2016 tarihine kadar Çok tehlikeli
işletmelerde, (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği
uzmanları da Temmuz 2015 tarihine kadar
Tehlikeli sınıftaki işletmelerde görev alabilecektir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 45
Birden fazla iş güvenliği uzmanının
görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece
tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği
uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye
sahip olması yeterlidir.
İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde,
Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri
bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına
verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan
işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun
şekilde görevlendirme yapılır.
04.02.2015 www.resulkurt.com
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ NİTELİKLERİ
VE GÖREVLENDİRİLMELERİ
46
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri
İş güvenliği uzmanları, ilgili yönetmelikte belirtilen
görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde
görev yaparlar;
10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.
Diğer işyerlerinden:
Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en
az 6 dakika.
Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az
8 dakika.
Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en
az 12 dakika.
04.02.2015 www.resulkurt.com 47
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri
Az tehlikeli sınıfta;
-2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000
çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği
uzmanı görevlendirilir.
Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı
olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı
olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 48
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İşyeri Hekimlerinin Çalışma Süreleri
İşyeri hekimleri, ilgili yönetmeliklerde belirtilen
görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen
sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en
az 5 dakika.
b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az
10 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en
az 15 dakika.
04.02.2015 www.resulkurt.com 49
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri
Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla
çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam
gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.
Tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı
olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün
çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.
Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla
çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam
gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 50
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri
Diğer sağlık personeli, görevlerini yerine getirmek için
aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar;
a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan
işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.
b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan
işyerlerinde çalışan başına ayda en az 15 dakika.
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan
işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.
Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde,
diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz.
www.resulkurt.com 04.02.2015 51
İşverenler ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden
hizmet alabilecek.
İSG HİZMET MODELLERİ
Kısmi süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı
Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı
Niteliklere sahip işveren
Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet alımı
Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam
etmesi gereken işyerlerinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi
kurulur.
04.02.2015 www.resulkurt.com 52
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili
yükümlülükleri
İşveren, işyerinde gerekli niteliklere sahip personel
bulunmaması halinde yükümlülüklerinin tamamını
veya bir kısmını, OSGB’lerden hizmet alarak yerine
getirebilir.
İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının
tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda
İSGB kurar.
04.02.2015 www.resulkurt.com 53
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
SAĞLIK GÖZETİMİ
İşveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
İşveren, işe girişlerde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde ve işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
04.02.2015 www.resulkurt.com 54
TORBA KANUN-
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Torba yasanın 16. maddesiyle;
“Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe
başlatılamaz” hükmü değiştirilerek “işyerleri”
ibaresinin yerine “işlerde” ibaresi getirilmekte ve
çalışanların yapacağı iş ön plana çıkarılmaktadır.
04.02.2015
www.resulkurt.com
55
Çalışanlar belli aralıklarla sağlık
gözetiminden geçirilecek.
Bütün çalışanlar için sağlık
taraması;
•İşe giriş,
•İş değişikliği,
•İş kazası, meslek hastalığı
ve tekrarlanan işten
uzaklaşma durumlarında
talep etmesi halinde,
•İş, çalışan niteliği ve tehlike
sınıfına göre Bakanlıkça
belirlenen düzenli periyotlar
Tehlikeli ve çok
tehlikeli işlerde
işe başlamadan
önce sağlık
raporu
zorunluluğu
vardır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 56
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
SAĞLIK GÖZETİMİ
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde
çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını
belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
6331 sayılı Kanun kapsamında alınması gereken
sağlık raporları işyeri hekiminden alınabileceği
gibi 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli
sınıftaki işyerleri içinse aile hekimlerinden de
alınabilecektir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 57
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
SAĞLIK GÖZETİMİ Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık
raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
04.02.2015 www.resulkurt.com 58
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
SAĞLIK GÖZETİMİ
İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;
a. İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b. İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,
saklayacaktır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 59
Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike
sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde
bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde
yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;
Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda
bir,
Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,
Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.
Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu
süreler kısaltılır.
04.02.2015 www.resulkurt.com
İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler
60
İşyerinde, ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce
ve ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek
görme zorlukları yaşandığında çalışanların göz
muayeneleri yapılır.
Ekranlı araçlarla çalışmalarda operatörlerin gözlerinin
korunması için;
a) Ekranlı araçlarla çalışmaya başlamadan önce,
b) Yapılan risk değerlendirmesi sonuçlarına göre işyeri
hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla,
c) Ekranlı araçlarla çalışmadan kaynaklanabilecek
görme zorlukları yaşandığında, göz muayeneleri yapılır.
04.02.2015
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Göz Muayeneleri
www.resulkurt.com 61
İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere
ilişkin yükümlülükleri
Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş
Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası
mühürlenmek suretiyle onaylanır.
Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı
imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene
tebliğ edilmiş sayılır.
Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş
güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır.
Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren
sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde
işveren onaylı defteri göstermek zorundadır. 04.02.2015 www.resulkurt.com 62
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına
uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının
görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer
sağlık personeli de görevlendirebilir.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla
işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve
güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.
a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun
büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin
yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 63
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak
üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi
tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12
metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil
müdahale odası bulunur.
Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve
iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda
tahsis edilir.
İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan
çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde
işaretlenir. 04.02.2015 www.resulkurt.com 64
İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve
güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve
sorumlulukları hakkında bilgilendirecek.
•Riskler
•Tedbirler
•Hak ve
sorumluluklar
•İSG kayıtlarına
erişim
04.02.2015 www.resulkurt.com 65
İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme
adına önceden risk değerlendirmesi yapılacak.
Bütün işyerlerine risk
değerlendirmesi zorunluluğu
getirilmektedir.
İşveren, işyerinde çalışanların sağlık
ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin
belirlenerek gerekli tedbirlerin
alınmasını sağlayacaktır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 66
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden RİSK DEĞERLENDİRMESİ yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
Risk değerlendirmesinde; belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu, kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi, işyerinin tertip ve düzeni, genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu gibi konular dikkate alacaktır.
İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
04.02.2015 www.resulkurt.com 67
Risk Değerlendirmesi İlkeleri
Risklerden kaçınmak,
Riskleri analiz etmek,
Risklerle kaynağında mücadele etmek,
Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en aza
indirmek,
Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli
olanla değiştirmek,
Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma
tedbirlerine göre öncelik vermek.
04.02.2015 www.resulkurt.com 68
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
Risk Değerlendirmesi Ekibi
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
04.02.2015 www.resulkurt.com 69
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu
işyerlerinde risk değerlendirmesi
Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren
bulunması halinde:
Her alt işveren yürüttükleri işlerle ilgili olarak,
gerekli risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar
veya yaptırır.
Alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmaları
konusunda asıl işverenin sorumluluk alanları ile
ilgili ihtiyaç duydukları bilgi ve belgeler asıl
işverence sağlanır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 70
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde risk
değerlendirmesi
Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk
değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu
konudaki çalışmaları koordine eder.
Alt işverenler hazırladıkları risk
değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene
verir. Asıl işveren; bu risk değerlendirmesi
çalışmalarını kendi çalışmasıyla bütünleştirerek,
risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp
uygulanmadığını izler, denetler ve
uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
04.02.2015 www.resulkurt.com 71
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
04.02.2015 www.resulkurt.com 72
Yapılan Risk Değerlendirme Raporları
Çok tehlikeli sınıfta en geç 2 yılda bir
Tehlikeli sınıfta en geç 4 yılda bir
Az tehlikeli sınıfta en geç 6 yılda bir yenilenir.
Bu süreler geçmemekle birlikte, aşağıda belirtilen durumlarda
ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir
bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk
değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenmesi
gerekmektedir.
a. İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b. İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve
ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
04.02.2015 www.resulkurt.com 73
c. Üretim yönteminde değişiklikler olması.
ç. İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay
meydana gelmesi.
d. Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat
değişikliği olması.
e. Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına
göre gerekli görülmesi.
f. İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek
yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.
Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmama
durumunda 2014 yılında 3.361 TL ayrıca aykırılığın devam
ettiği her ay 5.041 TL para cezası uygulanmaktadır.
İşyerlerinde acil durum planları
hazırlanacak.
Acil Durum Planlarının
hazırlanması,
Acil durumlarla ilgili eğitimli
yeterli sayıda kişinin
görevlendirilmesi.
04.02.2015 www.resulkurt.com 74
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
TAHLİYE
Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;
a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.
b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
04.02.2015 www.resulkurt.com 75
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
TAHLİYE
İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar.
Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz. (Madde 12)
04.02.2015 www.resulkurt.com 76
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ACİL DURUM EKİPLERİ İşveren; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30
çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve
az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;
Arama, kurtarma ve tahliye,
Yangınla mücadele,
konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel
eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak
görevlendirir.
İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde,
tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için
birer destek elemanı daha görevlendirir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 77
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ACİL DURUM EKİPLERİ
İşveren, ilkyardım konusunda tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta 10 kişide 1, az tehlikeli sınıfta 20 kişide 1 kişi
görevlendirilir.
Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi
gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre
ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her
ekipte bir ekip başı bulunur.
İşyerlerinde destek elemanı görevlendirmeyen
işverenlere 2015 yılında 1.233 TL idari para cezası
uygulanmaktadır. Aykırılığın devam ettiği her ay bu
ceza uygulanacaktır. 04.02.2015 www.resulkurt.com 78
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ACİL DURUM EKİPLERİ
İşveren tarafından acil durumlarda ekipler
arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere
çalışanları arasından bir sorumlu
görevlendirilir.
10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta
yer alan işyerlerinde Arama, kurtarma ve
tahliye ile yangınla mücadele ekipleri için
bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 79
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ACİL DURUM RAPORU
Yapılan Acil Durum Raporları
Çok tehlikeli sınıfta en geç 2 yılda bir
Tehlikeli sınıfta en geç 4 yılda bir
Az tehlikeli sınıfta en geç 6 yılda bir
yenilenir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 80
Çalışan, ciddi ve yakın
tehlikeyle karşı karşıya
kaldığında çalışmaktan
kaçınma hakkını
kullanabilecek.
ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA
HAKKI
04.02.2015 www.resulkurt.com 81
Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği
faaliyetlerine aktif katılım sağlayacak.
Eğitim
Görüşlerin alınması
Katılımlarının
sağlanması
Temsil edilme
04.02.2015 www.resulkurt.com 82
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
04.02.2015 www.resulkurt.com 83
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
Çalışanlara İSG ve Mesleki eğitim verilmemesi halinde her çalışan için 2015 yılında 1.233 TL İPC uygulanır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 84
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
04.02.2015 www.resulkurt.com 85
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 86
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
04.02.2015 www.resulkurt.com
Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe
girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen
periyotlar içinde;
Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat
olarak her çalışan için düzenlenir.
87
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
04.02.2015 www.resulkurt.com
Çalışanlara verilecek eğitimler,
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda
en az bir defa,
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en
az bir defa,
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda
en az bir defa
olmak üzere düzenli aralıklarla tekrarlanır.
88
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
04.02.2015 www.resulkurt.com
EĞİTİM KONULARI
1. Genel konular
Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
İşyeri temizliği ve düzeni,
İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar,
2. Sağlık Konuları
Meslek hastalıklarının sebepleri,
Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin
uygulanması,
Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
İlkyardım
89
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
04.02.2015 www.resulkurt.com
EĞİTİM KONULARI
3. Teknik konular
Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
Elle kaldırma ve taşıma,
Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
Ekranlı araçlarla çalışma,
Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri,
Güvenlik ve sağlık işaretleri,
Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
Tahliye ve kurtarma
90
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve
çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir,
51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki,
101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç,
501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört,
1001 ile 2000 çalışanı bulunan işyerlerinde beş
2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 91
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
04.02.2015 www.resulkurt.com 92
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
Çalışan temsilcilerinin görevlendirilmemesi veya seçilmemesi 1.233 TL
Çalışan temsilcilerinin işverene öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkının verilmemesi 1.849 TL
Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarının kısıtlanması, imkan sağlanmaması durumunda hakları kısıtlanan her birey için 1.233TL, İPC uygulanır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 93
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle,
Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumakla yükümlüdür.
04.02.2015 www.resulkurt.com 94
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu altı aydan
fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde,
iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak.
İşverenin yükümlülükleri:
Kurul kararlarının uygulanması,
Aynı çalışma alanındaki diğer
işverenlerin bilgilendirilmesi,
Alt işverenin katılacağı kurulun
koordine edilmesi.
04.02.2015 www.resulkurt.com 95
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
04.02.2015 www.resulkurt.com 96
Birden fazla işverenin olduğu yerlerde, iş
sağlığı ve güvenliği konusunda koordinasyon
sağlanacak.
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri,
iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi
yerlerde, yönetim tarafından sağlanır.
Aynı çalışma alanını
paylaşan işyerlerinde
işverenler tarafından,
04.02.2015 www.resulkurt.com 97
Hayati tehlike durumunda işyerlerinin
tamamında veya bir bölümünde iş
durdurulabilecek.
Maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla
çalışılan sektörler veya büyük endüstriyel kazaların
olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış
ise iş durdurulabilecek. 04.02.2015 www.resulkurt.com 98
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İŞİN DURDURULMASI
İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
04.02.2015 www.resulkurt.com 99
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İŞİN DURDURULMASI
İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı iş günü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.
İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
04.02.2015 www.resulkurt.com 100
İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları
daha etkin ve güncel hale getirilecek.
İşyeri hekimi
Diğer sağlık personeli
İşveren Sağlık
hizmeti
sunucusu
(Aile
hekimi,
Poliklinik,
Tıp
merkezi,
Özel
hastane)
Yetkili sağlık
hizmeti
sunucusu
(Hastane)
04.02.2015 www.resulkurt.com 101
İş Kazası Bildirimi
4857-5510 ESKİ Durum 6331 YENİ DURUM
İş kazaları için 2 ayrı bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. (ÇSGB ve SGK )
İş kazalarında tek bildirim esas
alınarak bildirimin sadece Sosyal
Güvenlik Kurumu’na yapılması
sağlanmıştır.
İşveren;
İş kazalarını kazadan sonraki üç
işgünü içinde,
Sağlık hizmeti sunucuları veya
işyeri hekimi tarafından kendisine
bildirilen meslek hastalıklarını,
öğrendiği tarihten itibaren üç
işgünü içinde bildirir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 102
Önlemek, ödemekten daha ucuz ve daha insanidir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 103
104
6331 SAYILI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
KANUNU’NDA
İDARİ PARA CEZALARI VE
İTİRAZ YOLU
04.02.2015 www.resulkurt.com 104
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi ve işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların gidermeyen işverene, her bir yükümlülük için 2015 YILINDA ayrı ayrı 2.466 TL ceza uygulanacak.
İş yerinde iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverene, görevlendirmediği her kişi için 2015 YILINDA 6.167TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 3.083 TL;
04.02.2015 www.resulkurt.com 105
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamayan,
İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlamayan,
Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirmeyen,
işverene her bir ihlal için 2015 YILINDA 1.849 TL;
Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmeyen işverene her bir tedbir için 2015 YILINDA ayrı ayrı 1.233 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 106
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlayan,
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurmayan,
işverene her bir ihlal için 2015 YILINDA ayrı 1.849 TL,
10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 2015 YILINDA 3.700 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 5.550 TL,
İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamayan işverene 2015 YILINDA 1.849 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 107
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım ile Tahliye başlıklı 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene,
uyulmayan her bir yükümlülük için 2015 YILINDA 1.233 TL aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
İşyerlerinde destek elemanı görevlendirmeyen işverenlere 2015 yılında 1.233 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Aykırılığın devam ettiği her ay bu ceza uygulanacaktır.
04.02.2015 www.resulkurt.com 108
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmayan, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlemeyen,.
İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlemeyen, işverene her bir yükümlülük için 2015 YILINDA ayrı ayrı 1.849 TL,
İş kazası ve meslek hastalığı üç iş günü içerisinde SGK’ya bildirmeyen işverene 2015 YILINDA 2.466 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 109
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeyen, Sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına 2015 YILINDA 2.466 TL,
Sağlık gözetimi ve sağlık muayenelerini yaptırmayan ve tehlikeli/ çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacakların yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatan işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 2015 YILINDA 1.233 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 110
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Çalışanları işyerinde karşılaşılabilecekleri sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirleri ve kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar, ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler hakkında,
Bilgi vermeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 2015 YILINDA 1.233 TL,
Çalışanlara İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi vermeyen ve Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen işverene, her bir çalışana için 2015 YILINDA 1.233 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 111
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması başlıklı kanunun 18. Maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı 2015 YILINDA 1.233 TL,
Çalışan temsilcisi görevlendirmeyen ve görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklarını kısıtlayan ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânları sağlamayan, işverene 2015 YILINDA 1.233 TL,
Çalışan temsilcilerinin, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkını engelleyen, işverene 2015 YILINDA 1.849 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 112
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU İş sağlığı ve güvenliği kurulu başlıklı kanunun 22 nci maddesinde
belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı 2015 YILINDA 2.466 TL,
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanmayan ve işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarmayan ve bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmeyen yönetimlere 2015 YILINDA 6.167 TL,
Kanunun 24 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 2015 YILINDA 6.167 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 113
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursa dahi 2015 YILINDA 12.335 TL,
İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemeyen veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermeyen, işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için 2015 YILINDA 1.233 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
Kanunun 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene 2015 YILINDA 61.681 TL,
04.02.2015 www.resulkurt.com 114
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 2015 YILINDA 98.690 TL,
Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak 2015 YILINDA 1.233 TL,
idari para cezası verilir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 115
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirtilen idari para cezaları Bakanlık İş Müfettişlerinin denetim raporuna dayanılarak gerekçesi belirtilmek suretiyle o yerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilmekte ve cezalar muhataba 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilmektedir.
Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde Çalışma ve İş Kurumu il/şube müdürlüğü veznesine veya Çalışma ve ve İş Kurumu Müdürülüğü hesabına ödenmesi gerekmektedir.
İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.
04.02.2015 www.resulkurt.com 116
İdarî para cezasını Kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden bunun DÖRTTE ÜÇÜ tahsil edilir. Peşin ödeme, kişinin bu karara karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez.
İdarî para cezasının tebliğ tarihinden itibaren EN GEÇ 15 (ONBEŞ) GÜN İÇİNDE YETKİLİ SULH CEZA mahkemesinde itiraz edilebilecektir. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde idarî yaptırım kararı kesinleşir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ YOLU
04.02.2015 www.resulkurt.com 117
TEŞEKKÜR EDERİZ…..
www.resulkurt.com
Twitter/resulkurt34
04.02.2015 www.resulkurt.com 118