Av. d’Andorra, 11 · Esc. B - Baixos · 43002 TARRAGONA

Tf. i Fax: 977 23 19 57

tarragona@csi-f.eswww.csif.cat/ensenyament

Quadern informatiudel Full de l’Ensenyant

Tot allò que com a professional de l’ensenyament et cal saber

GENER 2013

Edita: CSI·F ensenyament

La millora de l’ensenyamentés el nostre objectiu;

la defensa del professorat,el nostre compromís.

No estar supeditat a cap ideologia ni

grup de pressió

Disposar de tot un seguit de serveis

Estar format i informat

Intervenir en la problemàtica

professional

Evitar que altres parlin per tu

Assessorament professional permanent

i personalitzat

Afiliar-se a la CSI·F suposa:

La CSI·F (Central Sindical Independent i de Funcionaris)

és un sindicat professional i independent al servei de tot

el professorat, sense que res ni ningú condicioni la nostra

activitat sindical representativa i reivindicativa en defensa dels

interessos professionals dels ensenyants.

www.csif.cat/ensenyament

PENALITZAR LA MALATIA? NO TENEN VERGONYA

MALALTIA: alteració més o menys greu de la salut.

ABSENTISME LABORAL: absència o abandó del lloc de treball. Tipus:

1r.- Previsible i justificat (el que pot ser controlat perquè l’empresa està informada de l’absència : permisos legals retribuïts, malalties comunes amb baixa per incapacitat laboral transitòria, accidents de treball amb baixa laboral, permisos no retribuïts per assumptes personals)

2n.- No previsible i sense justificació (falta o abandó del lloc de treball sense autorització de l’empresa)

3r.- Presencial (aquell que l’empleat/da va al seu lloc de treball tot dedicant una part del temps a la realització de tasques que no són pròpies de l’activitat laboral)

Així mateix, convé recordar que l’art. 52.2 de l’Estatut dels Treballadors indica que, entre d’altres, no es computaran com a faltes d’assistència les absències degudes a malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat prescrita pels serveis sanitaris oficials.

Tot i aquesta descripció, el Reial Decret llei 20/2012, de 13 de juliol, ha regulat, amb caràcter bàsic, limitacions a les millores de la prestació de la seguretat social en matèria d’Incapacitat Temporal, i atorga a les Comunitats Autònomes la potestat per a completar aquesta prestació fins a determinats topalls.

La Generalitat –els seus gestors-, que per això de les aplicacions dels Decrets de l’Estat són molt ben creguts, han començat a aplicar-lo, fil per randa, amb efectes 15 d’octubre de 2012, al seus empleats/des (a tots nosaltres), la qual cosa suposa penalitzar les baixes per malaltia, de manera que a partir d’ara els metges passen a ser els braços executors de les penalitzacions, tota vegada que en determinar una baixa ens condemnen a més retallades de les retribucions. D’això no en parla el seu Codi Deontològic?

Ara que tant es comenta de la constitucionalitat o no de determinats actes i/o fets, és constitucional penalitzar una alteració més o menys greu de la salut? Des de quan els empleats/des públics volem estar malalts per a no anar a treballar? Ens faran els metges anar a treballar, independentment del nostre estat de salut o, tot i estar “fotuts/des”, acabarem anant al metge per demanar-li si us plau que no ens faci la baixa per evitar que no ens robin encara més?

Quan les Administracions (del color que siguin) justifiquen aquestes mesures injustificables al·legant que amb això es pretén reduir l’absentisme, ens preguntem per què no prenen mesures per reduir-lo en els tipus 2n. i 3r. descrits, en lloc de fer-ho amb el més fàcil i, alhora, el més cruel: el previsible i justificat, com és el cas de les malalties?

Diuen, i és cert, que la salut -la bona, està clar- és el bé més preuat que tenim. Aleshores, la Generalitat -els seus gestors- vetllen per la nostra salut, o resen perquè en tinguem poca i dolenta i, d’aquesta manera, tapar forats per reduir el dèficit públic originat per uns desaprensius i vividors, que segueixen passejant amb total impunitat, mentre nosaltres, els empleats/des públics, som maltractats, tot i que sovint sentim a dir que som uns privilegiats?

No tenen vergonya ni límit per tal de collar-nos i sotmetre’ns als seus capricis i arbitrarietats. Fins quan?

3

HO HA DIT LA CONSELLERA

Irene Rigau afirma que “la direcció escolar ha assumit que és imprescindible”

La consellera d’Ensenyament va fer aquestes declaracions durant la inauguració de la X Jornada de l’Associació de Directius de l’Educació Pública de Catalunya (AXIA)

“La direcció no pot ser autoritària, ha de ser de lideratge, d’estímul i d’acompanyament”.

Davant d’un públic format per directius de centres, va recordar que “la qualitat no és només resultats”. I hem de fer una reflexió: enfront l’ofensiva de l’Estat de controlar l’avaluació, nosaltres hem de posar un crit d’alerta.

La consellera ha reconegut que “la feina de fer de director o directora de centre és complicadíssima. Ara és el moment de treure rendiment a la qualitat i les bones eines que disposem. Si recuperem la fe en l’essència de l’ensenyament, trobarem sentit a la nostra feina, i ha emplaçat als directors a traslladar aquesta fe al professorat del país.

Rigau va afirmar que “el futur és de l’escola. El talent no té classe social i si ens ho creiem veurem l’educació com una gran oportunitat. Hem de veure en l’educació l’eina per a la promoció de les persones, l’ascensor social per a molts”.

4

JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

*JUBILACIÓN VOLUNTARIA

Jubilación voluntaria de conformidad con el Artículo 28 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado

Los funcionarios acogidos al Régimen de Clases Pasivas del Estado pueden acceder a la jubilación voluntaria, siempre que tengan cumplidos 60 años de edad y reconocidos treinta años de servicios al Estado.

La petición de jubilación deberá presentarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha elegida por el funcionario para la jubilación.

La cuantía de la pensión será la correspondiente a los años de servicio que acredite el funcionario a la fecha de jubilación.

Con efectos de 1 de enero de 2011, el derecho a la correspondiente pensión estará condicionado a que los últimos cinco años de servicios computables estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado, cuando para completar los treinta años de servicios exigidos hubieran de computarse períodos de cotización a otros regímenes, por aplicación de las normas sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social.

La solicitud se iniciará por el funcionario interesado, mediante escrito en el que se deberá indicar necesariamente la fecha en la que desea ser jubilado y habrá de presentarse ante el órgano de jubilación, al menos, tres meses antes de la fecha de jubilación solicitada.

* (Al tancament de l’edició d’aquest quadern -desembre 2012- tot el que aquí assenyalem és vigent per a l’any 2013; és a dir, qualsevol company/a que acompleixi els requisits establerts - 60 anys d’edat i un mínim de 30 anys de serveis- podrà sol·licitar acollir-se a la jubilació voluntària).

5

LLEGIT A LA PREMSA (sense comentaris)

CCOO y UGT inician una oleada de ERE por el recorte de las subvenciones públicas

Más de 200 empleados de los sindicatos han sido ya despedidos y se les aplica la reforma laboral.

Comisiones Obreras y UGT están siendo los alumnos más aventajados a la hora de aplicar esa reforma que CCOO ha recurrido ante el Constitucional.

Afectados por el recorte de las subvenciones que perciben de los Presupuestos del Estado y por el endurecimiento de la normativa sobre los cursos de formación, ambos sindicatos han presentado ya expedientes de regulación de empleo (ERE) en seis comunidades autónomas, con el resultado de más de 200 trabajadores despedidos, a muchos de los cuales se les ha aplicado la reforma laboral con indemnización de 20 días por año trabajado, la misma que tanto CCOO como UGT denuncian porque, en su opinión, “facilita el despido libre”.

Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura son las comunidades más afectadas por estos ERE sindicales, que se están extendiendo por la mayoría de las federaciones territoriales del país.

En Andalucía, donde tanto CCOO como UGT tienen preparado un importante recorte de plantillas en todas sus organizaciones provinciales y en el caso del sindicato que dirige Fernández Toxo, la ejecutiva regional es proclive a aplicar las condiciones de la reforma laboral, entre otras causas porque el fuerte recorte de las subvenciones de la Junta les ha dejado sin dinero para pagar las regulaciones de empleo.

El comité intercentros de CCOO-A anunciaba que el sindicato presentará formalmente ante las autoridades laborales un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo la última semana de noviembre y que tendrá sus efectos en 2013.

El comité intercentros del sindicato plantea dos posibles caminos a seguir en el ERE, a discutir con la representación legal de los trabajadores, un primer camino predominantemente de extinciones de contrato y un segundo camino que incorpore modificación del convenio colectivo y que “suavizaría” el numero de despidos.

Entre estas modificaciones se plantea una reducción salarial general del 15 por ciento y un 7 por ciento la jornada. También se procedería a congelar la antigüedad y se modificarían los complementos por incapacidad temporal, que dejarían de cubrir la totalidad del salario.

En la misma línea, UGT de Andalucía, que ya utilizó la reforma laboral en los primeros días de su entrada en vigor, negocia reducciones salariales de hasta el 60 por ciento en Sevilla y rescindiendo contratos temporales y fijos discontinuos con 20 días por año de indemnización y un máximo de 12 meses.

A nivel estatal, el proyecto de presupuestos del Estado para 2013 aplica un nuevo recorte del 20 por ciento en las subvenciones que reciben los sindicatos y las organizaciones empresariales, adicional al 20 por ciento que ya se les redujo para el año en curso, en que se les concedió un total de 24 millones de euros, 12 millones a repartir entre CCOO y UGT y otros 12 millones para CEOE y Cepyme.

6

Puntualitzacions sobre la compactació de la reducció de jornada per fill/a menor de 6 anys

El 15 d’octubre de 2012, el Departament d’Ensenyament dictà la Instrucció 4/2012, sobre la compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys. Així mateix, el dia 16 d’octubre de 2012, va fer pública una nota informativa relativa a la Instrucció 4/2012, en la quals es dicten concrecions pel que fa a l’aplicació de les regularitzacions econòmiques, un cop acabat el període de compactació de reducció de jornada per cura d’infant menor de 6 anys. Concretament estableix:

1.- En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot o de part del primer any de reducció de jornada de manera compactada li seran regularitzades econòmicament les retribucions durant els mesos posteriors a partir de la seva incorporació al lloc de treball, amb independència que continuï o no gaudint de la reducció de jornada. Això implica el següent:

a) Si el treballador ha compactat una reducció de jornada d’1/3 amb el 80% de les retribucions, durant els primers quatre mesos no presta serveis però percep el 80% de les retribucions i això es compensa durant els 8 mesos següents en què treballarà el 100% de la jornada i cobrarà el 80% de les retribucions, o bé, si continua gaudint de la reducció de jornada, treballarà 2/3 parts de la jornada i percebrà un 60% de les retribucions.

b) Si el treballador ha compactat una reducció de jornada d’1/2 amb el 60% de les retribucions, durant els primers sis mesos no presta serveis però percep el 60% de les retribucions i això es compensa durant els 6 mesos següents en què treballarà el 100% de la jornada i cobrarà el 60% de les retribucions, o bé, si continua gaudint de la reducció de jornada, treballarà la meitat de la jornada i percebrà un 20% de les retribucions.

2.- En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot o de part del primer any de reducció de jornada de manera compactada i posteriorment no es reincorpori al lloc de treball, el treballador haurà de reintegrar la quantitat total corresponent que se li hagi avançat pel fet de gaudir de la compactació de jornada. Aquesta situació es donarà en els següents supòsits:

a) Permís o llicència sense retribucions.

b) Excedència, llevat que es segueixin prestant serveis en el mateix Departament.

c) Canvi de lloc de treball o situació administrativa amb canvi de Departament.

d) Finalització de la prestació de serveis amb caràcter definitiu.

7

MENTRE QUE A NOSALTRES ENS RETALLEN,ELLS SE SUBVENCIONEN

Resolución de 6 de julio de 2012, de la Dirección General de Política Interior, por la que se publican las subvenciones estatales anuales, para atender los gastos de funcionamiento ordinario, abonadas a las diferentes formaciones políticas con representación en el Congreso de los Diputados, durante el segundo trimestre del ejercicio 2012 (BOE núm. 169, de 16/07/2012)

PARTIDO POPULAR 7.677.545,40

PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL 4.380.604,38

CONVERGENCIA DEMOCRÁTICA DE CATALUNYA 548.354,52

PARTIT DELS SOCIALISTES DE CATALUNYA 655.734,09

PARTIDO POPULAR-PARTIDO ARAGONES:

PARTIDO POPULAR 214.489,05

PARTIDO ARAGONÉS 71.496,36

IZQUIERDA UNIDA (LA IZQUIERDA PLURAL) 738.980,07

AMAIUR 267.933,99

UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA 618.887,70

PARTIDO NACIONALISTA VASCO 231.749,43

ESQUERRA REPUBLICANA DE CATALUNYA 168.546,75

INICIATIVA PER CATALUNYA-VERDS (LA IZQUIER 179.498,94

BLOQUE NACIONALISTA GALEGO 118.374,90

COALICION CANARIA (CC-PNC-NC) 99.391,17

UNION DEL PUEBLO NAVARRO-PARTIDO POPULAR 91.181,88

BLOC INICIATIVA VERDS EQUO COALICIO COMPROMIS 74.924,10

FORO DE CIUDADANOS 62.711,55

IZQUIERDA UNIDA-CHUNTA ARAGONESISTA (LA IZQUIERDA PLURAL):

IZQUIERDA UNIDA 15.334,65

CHUNTA ARAGONESISTA 35.780,85

GEROA BAI 35.737,41

8

OFERTA CURSOS DE FORMACIÓ ON LINE

Cursos i convocatòries Universitat “San Jorge”, de Saragossa

CURSOS HOMOLOGATS DE 101 HORES

(10 crèdits – 4 crèdits ECTS)

Per al primer trimestre del curs 2012/2013, l’oferta ha estat la següent:

•(Código 104). Las secciones bilingües: organización, justificación y experiencias.

•(Código 189). El trastorno por déficit de atención con o sin hiperactividad (TDAH). Estrategias para docentes.

•(Código 199). Resolución de conflictos en el aula.

•(Código 167). Las nuevas tecnologías (TIC) en la Educación.

•(Código 202). El refuerzo educativo como herramienta de atención a la diversidad.

•(Código 183). Dificultades en el aprendizaje y estrategias de intervención.

•(Código 172). Técnicas de estudio para niveles no universitarios.

•(Código 197). Mejora de la comunicación y relaciones en el aula. Recursos de comunicación.

Preus

Afiliats: 60 € No afiliats: 110 €

L’oferta corresponent al 2n. i 3r. trimestre, així com els terminis

per a la inscripció, ho podreu consultar al nostre web.

www.csif.cat/ensenyament

COMPARATIVA DE LES RETRIBUCIONS BÀSIQUES: SOU BASE, TRIENNI I C. DESTINACIÓ (Gener del 2006 a gener del 2013)

Cossos de Catedràtics

gener 2006

gener 2007

gener 2008

gener 2009

gener 2010

gener 2011

gener 2012

gener 2013

Sou base 1.091,02 1.112,85 1.135,11 1.157,82 1.161,30 1.109,05 1.109,05 1.109,05

Trienni 41,93 42,77 43,63 44,51 44,65 42,65 42,65 42,65

C.destinació 690,47 704,28 718,37 732,74 734,94 698,20 698,20 698,20

Cossos de Secundària, EOI i Arts Plàstiques i Disseny

gener 2006

gener 2007

gener 2008

gener 2009

gener 2010

gener 2011

gener 2012

gener 2013

Sou base 1.091,02 1.112,85 1.135,11 1.157,82 1.161,30 1.109,05 1.109,05 1.109,05

Trienni 41,93 42,77 43,63 44,51 44,65 42,65 42,65 42,65

C.destinació 576,47 588,00 599,76 611,76 613,60 582,92 582,92 582,92

Cos Professors de Tècnics de Formació Professional

gener 2006

gener 2007

gener 2008

gener 2009

gener 2010

gener 2011

gener 2012

gener 2013

Sou base 925,96 944,48 963,37 982,64 985,59 958,98 958,98 958,98

Trienni 33,55 34,23 34,92 35,62 35,73 34,77 34,77 34,77

C.destinació 576,47 588,00 599,76 611,76 613,60 582,92 582,92 582,92

10

Cos de Mestres

gener 2006

gener 2007

gener 2008

gener 2009

gener 2010

gener 2011

gener 2012

gener 2013

Sou base 925,96 944,48 963,37 982,64 985,59 958,98 958,98 958,98

Trienni 33,55 34,23 34,92 35,62 35,73 34,77 34,77 34,77

C.destinació 468,09 477,46 487,01 496,76 498,26 473,35 473,35 473,35

Conclusió per a la majoria dels cossos docents: a hores d’ara les nostres retribucions són gairebé les mateixes que les de fa sis anys (això sense comptar les retallades/supressió de les pagues extres)

Variacions (increments) de l’IPC a Catalunya des de l’any 2006 fins el 2012

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

2,8% 4,3% 1,6% 1,2% 3% 2,5% 3,6%

Amb aquestes dades, i sense tenir en compte pèrdues acumulades d’anys anteriors, algú ens pot rebatre que des de l’any 2006 ençà els ensenyants de Catalunya hem perdut més del 20% del nostre poder adquisitiu?

11

Modificació del registre d’absències als centresper al curs 2012-2013(Resolució de 24 d’octubre de 2012)

Els directors dels centres han de registrar les absències del personal adscrit al centre. S’ha d’explicitar el motiu de l’absència segons la classificació següent:

a. Absència per motius de salut de durada màxima d’un dia

b. Absència per assistència a consulta mèdica

c. Absència justificada

d. Encàrrec de serveis

e. Formació

El director del centre ha d’arxivar i tenir a disposició de les persones afectades, de la Inspecció d’Educació i del consell escolar la documentació interna emprada per fer el control d’absències i els justificants presentats. En cap cas no podran conservar-se els justificants documentals que continguin dades sobre la salut de les persones els quals s’hauran de retornar a les persones interessades. En cas que no es conservi cap documentació que justifiqui l’absència, caldrà deixar constància a l’apartat Observacions que l’absència ha estat correctament justificada mitjançant documentació adequada i suficient.

Les baixes per malaltia o IT (absència per motius de salut de durada superior a un dia) no han de ser registrades a l’aplicació informàtica.

Justificació d’absències

Absències per motius de salut de durada màxima d’un dia

S’acreditaran documentalment mitjançant justificació de presència o document acreditatiu d’atenció mèdica.

Absències per assistència a consulta mèdica

L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i els casos en què aquesta circumstància no sigui possible han de quedar degudament justificats mitjançant justificant del centre o consulta mèdica referit als horaris de visita o, excepcionalment, declaració escrita de la persona interessada.

12

Els casos de tractaments de rehabilitació o de llarga durada s’han de justificar mitjançant certificat del centre o consulta corresponent.

L’assistència a consulta mèdica es concedeix pel temps indispensable per acudir i retornar i s’ha de justificar documentalment mitjançant certificació mèdica.

Absències justificades

Els directors dels centres registraran tots els permisos que són competència del director. Es podran registrar també com a justificades les absències provocades per causes de força major, que hauran de correspondre a fets o situacions que per la seva naturalesa no s’hagin pogut preveure ni evitar.

Absències per motius de salut de durada superior a un dia (Baixa per malaltia o IT)

Les absències produïdes per motius de salut de durada superior a un dia es justificaran necessàriament mitjançant el corresponent comunicat mèdic de baixa. Tan bon punt el treballador tingui coneixement de la seva situació de baixa, ho ha de comunicar al director del centre on està adscrit, fent-li arribar el comunicat de baixa com a molt tard l’endemà de la seva expedició.

La data de l’alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitat temporal, per la qual cosa els comunicats mèdics d’alta s’han de presentar el dia laborable següent, és a dir, el mateix dia de reincorporació al lloc de treball.

13

PROVA D’AVALUACIÓ 4t. D’ESO

En el DOGC núm. 6261, de 26/11/2012, es publicà la Resolució ENS/2544/2012, de 20 de novembre, per la qual s’aproven les directius per a la realització de la prova d’avaluació de 4t. d’ESO, la qual tindrà lloc els dies 14 i 15 de febrer de 2013.

•L’avaluació és externa i està dissenyada per mesurar l’assoliment de competències i coneixements bàsics per part de l’alumnat.

•La prova d’avaluació l’ha de dur a terme l’alumnat de 4t. d’ESO de tots els centres que imparteixen aquesta etapa educativa.

•La prova té caràcter informatiu, formatiu i orientador per a l’alumnat, les famílies i els centres.

•Els resultats de la prova completa i enriqueixen les diferents fonts d’informació de què disposen els centres per identificar en cada alumne/a el grau d’assoliment de les competències i els coneixements bàsics.

•La prova s’estructura en quatre parts: competència comunicativa lingüística en llengua catalana, en llengua castellana i en llengua estrangera, i competència matemàtica.

•La realització de la prova es farà en el mateix centre on l’alumne està escolaritzat.

•Els directors/es dels centres són els responsables de l’administració de les proves en el seu centre.

Exempcions de la realització de la prova:

•Alumnes nouvinguts procedents d’un país estranger i que s’hagin incorporat al sistema educatiu català en els dos darreres anys sense tenir un coneixement suficient de les llengües de la prova.

•Alumnes amb necessitats educatives especials derivades de discapacitats motrius, psíquiques o sensorials, o de trastorns greus de la conducta o de la personalitat que repercuteixin en desfasaments greus de l’aprenentatge.

•Alumnes amb malatia prolongada que no puguin assistir al centre.

14

CALENDARI CONCURS DE TRASLLATS 2012/2013

Publicació convocatòria al DOGC: abans del 31 d’octubre de 2012.

Termini presentació sol·licituds de participació: del 6 al 22 de novembre de 2012, ambdós inclosos.

Resolució provisional d’admesos i exclosos, amb indicació de la puntuació obtinguda: abans del 21 de gener de 2013.

Termini reclamacions: 5 dies.

Publicació provisional de vacants: abans del 15 de febrer de 2013.

Publicació provisional d’adjudicacions: abans del 14 de març de 2013.

Termini per a desistiments (participants voluntaris): 5 dies.

Publicació definitiva de vacants: abans del 12 d’abril de 2013.

Publicació definitiva d’adjudicacions: abans del 14 de maig de 2013.

Que tingueu sort!

15

Compactació de la jornada als Instituts

Davant l’informe de la Fundació Bofill, relatiu a la compactació de la jornada a la majoria dels Instituts de Catalunya (el 71% del total), el departament d’Ensenyament defensa la mesura, alhora que aprofita l’avinentesa per manifestar que a hores d’ara no hi ha cap previsió d’implantar-la a les Escoles.

El departament recorda que l’horari compactat no fa ni dos mesos que s’ha implantat i és impossible fer-ne una valoració empírica.

Les instruccions per sol·licitar-la requerien consens del consell escolar del centre, anàlisi de l’impacte de l’entorn del centre educatiu i millores pedagògiques, entre d’altres aspectes.

En el pla pilot realitzat el curs passat es va veure que hi havia una important reducció de la conflictivitat. Els directors de centre representats en les diferents juntes de directors ja remarquen aquest fet en menys de dos mesos. En aquest sentit, un dels altres aspectes que destaquen és que la pràctica totalitat dels centres de secundària estan oberts a la tarda per fer activitats organitzades per els AMPES o pels propis professors que realitzen atenció continuada als alumnes.

El departament d’Ensenyament defensa la diversitat d’horaris aprovada pel pla de Govern i el projecte de jornada compactada a la secundària, que tot just s’ha començat a posar en funcionament en el 71% d’instituts de Catalunya. El curs passat es va fer un pla pilot a cinc centres, pla que va servir per saber les condicions que calia imposar a tots els centres que sol·licitessin la compactada.

Al respecte, el departament d’Ensenyament diu que cal tenir en compte la disminució de la conflictivitat, la millora de rendiment dels alumnes respecte a la tarda i la major concordança entre alumnes i professors que permet millorar els horaris de coordinació de l’equip docent de cada curs.

Des de la CSI·F ens felicitem per la ràpida resposta del departament d’Ensenyament, si bé no és de rebut que s’aprofiti l’ocasió per a dir que no hi ha cap previsió d’implantar-la a les Escoles, tot i el treball que moltes estan realitzant preparant projectes per endegar-la.

16

SOBRE ELS DESCOMPTES DE LES RETRIBUCIONS

PER HOSPITALITZACIÓ I/O INTERVENCIÓ

QUIRÚRGICA DELS EMPLEATS PÚBLICS DE LA

GENERALITAT DE CATALUNYA

CSI·F Informa

Assabentats que els empleats públics de la Generalitat

de Catalunya, independentment del departament al

qual pertanyin, són penalitzats amb descomptes en

les seves retribucions pels supòsits d’hospitalització

i/o intervenció quirúrgica com si es tractés d’una

baixa per malaltia comuna, supòsits considerats

excepcionals segons la normativa bàsica de l’Estat,

(implica percebre el 100% de les retribucions), des de

la CSI·F exigim a la Funció Pública de la Generalitat,

així com als sindicats presents en el si de la Mesa de

la Funció Publica de Catalunya, la resolució d’aquesta

situació pel que suposa de greuge comparatiu amb el

funcionariat d’altres Administracions de l’Estat, així

com per la penalització inversemblant d’aquestes

situacions.

I ARA, LA DESTRUCCIÓ DEL DRET FONAMENTAL CONSTITUCIONAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA DELS FUNCIONARIS PÚBLICS.

En el BOE núm. 280, de 21/11/2012, es publicà la Llei 10/2012, de 20 de novembre, mitjançant la qual es regulen determinades taxes en l’àmbit de l’Administració de Justícia i de l’Institut Nacional de Toxicologia i Ciències Forenses.

En la seva exposició de motius, i per tal d’excusar el que és inexcusable, s’assenyala que:

“El derecho a la tutela judicial efectiva consagrado en el artículo 24 de la Constitución española no debe ser confundido con el derecho a la justicia gratuita pues se trata de dos realidades diferentes. Así pues el ciudadano debe pagar por los servicios que recibe de la Administración de Justicia por lo que parte de su coste debe seer soportado por quién se beneficia de ella...”

Tota aquesta “cançoneta demagògica” pretén “justificar” el que és una nova injustícia contra la ciutadania en general i els funcionaris en particular, de manera que a partir d’ara hi haurà una justícia per als que la poden pagar, i una altra -per a la majoria de ciutadans- que els suposarà més despeses (fins a 1.200 € ) per tal de poder reclamar un deute, recórrer una multa, etc.

En definitiva, la implantació de les taxes pretén dissuadir al ciutadà per tal de descongestionar l’Administració de Justícia i, alhora, aconseguir una major recaptació, tot i que sigui vulnerant el dret constitucional d’accés a la Justícia.

D’altra banda, no podem oblidar que, a Catalunya, des de l’1 de maig de 2012, es varen establir unes taxes, a les quals ara se n’hauran d’afegir les establertes en aquesta Llei. A tot això, caldrà afegir les despeses d’advocat i procurador necessaris per a la majoria de procediments, així com la més que possible “condena a costas”.

Pel que fa als funcionaris, la Llei ha tingut una “deferència”, tota vegada que restarem exempts del pagament de les taxes a l’hora d’interposar un recurs contenciós-administratiu, si bé ho haurem de fer de la mà d’un advocat i procurador; és a dir, se’ns impossibilita la representació i defensa en nom propi com fins ara ho podíem fer.

Per tot plegat, ens apliquen “una de cal i una d’arena”: d’una banda, exempció de taxes i, d’una altra, l’obligatorietat de contractar advocat i procurador si volem recórrer en defensa dels nostres drets.

18

RETRIBUCIONS 2013 (més del mateix)

Sou base Trienni C. destinació C. espec.(base)

Mestres 958,98 34,77 473,35 558,66

PTFP 958,98 34,77 582,92 571,37

Secundària 1.109,05 42,65 582,92 571,37

Catedràtics 1.109,05 42,65 698,20 622,94

Estadis 1r. 2n. 3r. 4t. 5è.

102,97 108,29 122,78 132,96 116,38

Afiliar-se a la CSI.F no costa res*, i ara té més avantatges:

Subscripció d’una assegurança de Responsabilitat Civil, sense que això suposi un increment de la quota d’afiliació.

Importants descomptes en la inscripció de cursos de formación a distància, així com en els presencials preparatoris d’oposicions, impartits per professionals altament qualificats.

No t’ho pensis més, afilia’t.

Nom .......................................... Cognoms ....................................................................................

Data naixement .............................................................. NIF ......................................................

Domicili ………………………............................................................................ C.P .………..........…..

Localitat …………………............................................................................ Telèfon ……....…………………

e-mail ………….............................……............. Centre destinació ……..…...............................

Núm. c.c. / _ _ _ _ / _ _ _ _ / _ _ / _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ / Banc/Caixa........................

Data i signatura

* Quota d’afiliació: 9€/mes, que es cobra trimestralment. Aquesta quantitat desgrava íntegrament a l’hora de fer la declaració de l’IRPF.

www.csif.cat/ensenyament

CSI·F a Catalunya

BARCELONA: 93.412.28.75

c. Nàpols, 118, entresòl 3a. C.P. 08013 ; barcelona@csi-f.es

GIRONA: 972.22.38.42

Passatge Cristòfol Gròber, 6-2n.-4a. C.P.17001; girona@csi-f.es

LLEIDA: 973.26.92.89

Av. Dr. Flèming, 27 C.P. 25006; lleida@csi-f.es

TARRAGONA: 977.23.19.57

Av. d’Andorra, 11-esc.B-baixos C.P. 43002; tarragona@csi-f.es

CSI·F: sindicalisme professional i

independent al servei de tot el professorat