PROYECTO IGUALDADER. COMUNIDAD DE MADRID

Castellón, 21 y 22 de noviembre de 2007.

ENLACE DE ENLACE DE COORDINACIONCOORDINACION

CEPYP-UNO.CEPYP-UNO.

ENLACE ENLACE TERRITORIALTERRITORIAL..

AYUNTAMIENTO DE AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADAFUENLABRADAIBMIBMEL CORTE INGLESEL CORTE INGLES

Red Territorial en la Comunidad de Red Territorial en la Comunidad de MadridMadrid..

Área Territorial: Sur Metropolitano de Madrid.

Fuerte crecimiento demográfico: población muy joven.

200.000 habitantes

Bajos Niveles de cualificación.

Tasa de desempleo masculino: 5,8 %

Tasa de desempleo femenino: 12,3 %

Precariedad Laboral: alta temporalidad y rotación.

Predominio de PYMES industriales.

Fuerte presencia de empresas subcontratistas.

características características territorialesterritoriales

En 1991 se crea la Concejalía de Mujer, el Consejo Local de la Mujer y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Fuenlabrada.

En 1994 se crea la Concejalía de Empleo y el Centro Municipal de Iniciativas para la Formación y el Empleo.

En 1996 se aprueba el II Plan de Igualdad para las Mujeres de Fuenlabrada.

1997 Iniciativa Comunitaria NOW II

Puesta en marcha del Programa Integral contra la Violencia hacia las Mujeres en 1.999.

1.999 Iniciativa Comunitaria NOW III

En 2000 se aprueba el III Plan para la Igualdad para las Mujeres de Fuenlabrada y el Decálogo de Igualdad.

En 2000 I.C. EQUAL MASS MEDIACION

En 2005 se aprueba el IV Plan para la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Fuenlabrada.

En 2007 se crea la Concejalía de Igualdad y Empleo.

AntecedeAntecedentesntes

INVESTIGACION

Indagación sobre el Municipio de Fuenlabrada.

Catálogo Temático de Películas Referenciadas “IGAUALDADER”.

SENSIBILIZACION

Presentación Proyecto Igualdader. CEYP-UNO Ayto. Fuenlabrada.

Charla Coloquio Violencia en las Aulas. CEYP-UNO

Cine Club. Las Mujeres vistas a través de la pantalla. CEYP-UNO

Talleres “Saca Nota en Igualdad”. CEYP-UNO Ayto. Fuenlabrada

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo español. CEYP-UNO IBM

Cine Fórum Medio Ambiente. CEYP-UNO

Jornadas de Conciliación dirigida a PYMES de Fuenlabrada. CEYP-UNO Ayto. Fuenlabrada

Cine Fórum en la Mancomunidad de las Vegas.CEYP-UNO

Jornadas de Coeducación en Madridejos.

ACCIONES DEL PROYECTO ACCIONES DEL PROYECTO (I)(I)

ACCIONES DEL ACCIONES DEL PROYECTO (II)PROYECTO (II)

FORMACION Seminario de Capacitación sobre género y políticas de igualdad. ISONOMIA CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.

Curso On Line “Pon Nota en Igualdad” . ISONOMIA CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.

Curso On Line “Género y políticas de igualdad”. ISONOMIA CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.

Curso “Vivir un mundo desigual por tener un cuerpo diferente”. CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.

Curso “Violencia de género y psicoanálisis” CEPYP-UNO.

Cursos “Sesgo de Género en el dispositivo de escucha: claves para la entrevista de orientación laboral”. (dos ediciones) CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA

Cursos “Sesgo de Género en el dispositivo de escucha: claves para la entrevista de selección de personal”.

CEYP-UNO El Corte Inglés.

Diagnóstico inicial y diseño del programa.

Dificultades de coordinación de los departamentos municipales implicados.

Propuestas de acción creativas y originales.

Resistencias en las personas y en las organizaciones.

Acciones puntuales y aisladas.

Introduce nuevas miradas y transforma los procesos de trabajo a nivel personal.

Modifica la estructura organizativa y la denominación: “Concejalía de Igualdad y Mujer”.

LUCES Y LUCES Y SOMBRASSOMBRAS

El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha aprobado la implantación del mainstreaming de género en todos los departamentos y organismos municipales (IV Plan de Igualdad).

El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha articulado y desarrollado una política de igualdad de oportunidades para las mujeres. Pero sólo ha dado los primeros pasos para la implantación del mainstreaming de género .

Promover medidas de formación y sensibilización mainstreaming de género para la dirección y los trabajadores municipales.

Promover la participación de diversos agentes (asociaciones de mujeres, organizaciones sindicales y empresariales, grupos políticos, trabajadores) en el desarrollo de la estrategia de integración mainstreaming de género.

Elaboración de un Informe de Impacto de Género de las actividades municipales.

Elaborar manuales y documentos de procedimientos dirigidos al personal que integren la igualdad de oportunidades

Designación de equipos técnicos responsables del seguimiento de la igualdad de oportunidades.

Elaborar un sistema de indicadores (cuantitativo y cualitativo) desde una perspectiva de género.

Implantación de Sistemas de Evaluación (intermedia y final) en los proyectos para poder evaluar el impacto de género.

Elaboración de un presupuesto con enfoque de género.

RECOMENDACRECOMENDACIONESIONES