priredila: doc. dr. sc. ivana vukorepa - unizg.hr · 2014-11-06 · • statusna promjena (merger)...

Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo

Pravni institut prenošenja ug. o radu:

◦ postoji u hrv. radnom zakonodavstvu od 1995,

◦ ZR/09 provodi usklađivanje s novom dir. 2001/23

◦ smisao:

omogućavanje restrukturiranja poduzeća uz očuvanje kontinuiteta r. o. i svih prava radnika kod drugog poslodavca

prenošenje (pogona/ poduzeća itd.) nije dopušten razlog za otkaz

obaviještenost radnika / njihovih predstavnika


Katedra za radno i socijalno pravo 2

EU ◦ stara direktiva 77/187/EEZ

◦ nova direktiva 2001/23/EZ (Eurlex link / Pdf link)

ne odnosi na:

prijenose između “public administration authorities” (državnu upravu i samoupravu)

odnosi se na:

privatna i javna poduzeća bez obzira da li posluju za profit ili ne;

“public bodies” (tijela javne vlasti, koja nisu državan uprava, dakle na HZMO; HGK itd …)

RH ◦ čl. 137. ZR (prije čl. 133. ZR/09)



http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?val=258882:cs&lang=en&list=273066:cs,272901:cs,258882:cs,258014:cs,257969:cs,&pos=3&page=1&nbl=5&pgs=10&hwords=

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2001:082:0016:0020:EN:PDF

1) Poduzeća (undertakings; Unternehmen)

• Organizirana gospodarska i pravna cjelina preko koje nositelji

poduzeća (pravne ili fizičke osobe) djeluju na tržištu

• Tri sastavnice:

Objektivna (sredstva rada),

Subjektivna (osobe koje vode poslovanje i putem kojih se ono

ostvaruje), i

Ustrojbene

2) Pogona (dijela poduzeća) – (part of undertaking; Betrieb)

• Sastavnica poduzeća u kojoj se obavlja jedna ili više djelatnosti poduzeća

• Može biti organiziran kao podružnica

3) Gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti (business; part

of business)

– važno je da zadržava svoju gospodarsku cjelovitost/ nastavak poslovanja



• Statusna promjena (merger) Pripajanje Spajanje Podjela Nasljeđivanje (kod obrtnika)

• Pravni posao (legal transfer) Prodaja Zamjena Darovanje Zakup (dolazi samo do privremenog prijenosa) Unošenje poduzeća kao uloga u društvo



STJECANJE VEĆINSKOG PAKETA DIONICA ne mijenja se pravna osoba (pravni identitet poslodavca) nije pokriveno direktivom

PRIJENOS IZMEĐU RAZLIČITIH TD ISTE GRUPACIJE ako TD imaju zasebne ugovorne odnose sa radnicima pokriveno direktivom

FAKTIČKI PRIJENOS, bez ugovora između prenositelja i preuzimatelja različita radno pravna zaštita ovisno o vrsti gospodarske djelatnosti

“labour-intensive businesses” - poslovanje temeljeno na radnoj snazi

obuhvaćeno direktivom ako preuzimatelj preuzima veći dio radnika C-13/95, Süzen – ugovor o čišćenju

“asset-intensive businesses” - poslovanje temeljeno na imovini,

obuhvaćeno direktivom ako dođe do većeg prijenosa imovine C-172/99 Oy Liikenne Ab – koncesija za gradski autobusni prijevoz

C- 340/01 Abler Sodexo - catering u bolnici



Dan nastupa pravnih posljedica prijenosa

◦ KOD STATUSNIH PROMJENA

relevantne odredbe ZTD-a

upis takvih promjena u sudski registar (od kada nastaju takvi učinci)

◦ KOD PRAVNOG POSLA

Stranke mogu same ugovoriti dan

Ako nije ugovoreno dan stupanja u posjed

Uvjetan prijenos

(npr. isplata kupovnine, pribava posebne dozvole)



Poslodavac “preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu”: ◦ Tako npr. u vezi:

Otkaznih rokova

Otpremnine

Godišnji odmor

Ako se prijenos obavlja u sklopu STEČAJNOG POSTUPKA ILI POSTUPKA SANACIJE

mogućnost umanjenja prava (poseban propis, KU, sporazum poslodavca s RV)!



Dosadašnjeg Novog

Izvješćivanje

◦ novog poslodavca

◦ radničkog vijeća

◦ radnika

Savjetovanje s radničkim vijećem

Preuzimanje svih prava i obveza u vezi preuzetih ug. o radu

Primjena KU kojeg je primjenjivao stari poslodavac

Nastavak rada RV

Odgovornost za obveze starog poslodavca



NOVOG POSLODAVCA ◦ Potpuno i istinito o pravima radnika čiji se ugovori o

radu prenose – pisanim putem

◦ Propust ne utječe na prava radnika kod novog poslodavca, ali

naknada štete (starog poslodavca novom poslodavcu)

prekršajna odgovornost (najteži prekršaj)

RADNIČKOG VIJEĆA I RADNIKA ◦ Pisana obavijest, sadržaj propisan čl. 137/6 i 7 ◦ Propust prekršajna dogovornost (najteži prekršaj)



Sadržaj pisane obavijesti (radničkom vijeću i svim radnicima), čl. 137/7 ◦ Dan prenošenja

◦ Razlozi prenošenja

◦ Utjecaj prenošenja na pravni, gospodarski ili socijalni položaj radnika

◦ Mjerama predviđenim u svezi s radnicima čiji se ugovori prenose

Savjetovanje s radničkim vijećem prije prenošenja (čl. 150. st. 3. toč. 3. ZR) ◦ o prijenosu poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili

dijela gosp. dj., kao i ugovora o radu radnika na novog poslodavca, te o utjecaju takvog prijenosa na radnike koji su prijenosom obuhvaćeni



2

1

AKO PRENESENA CJELINA ZADRŽAVA SAMOSTALNOST

◦ Nastavlja s radom kod novog poslodavca

◦ Max. do isteka mandata

AKO PRENESENA CJELINA NE ZADRŽAVA SAMOSTALNOST

◦ i nastavak RV nije moguć

◦ “radnici s prenesenim ugovorima zadržavaju pravo na zastupljenost sve dok se ne stvore uvjeti za izbor novog RV, odnosno do isteka mandata njihovog dotadašnjeg predstavnika”



KOLEKTIVNI UGOVOR ◦ nastavak primjene KU koji se primjenjivao u vrijeme

promjene poslodavca (kod starog poslodavca)

do sklapanja novog

max. 1. g.

SPORAZUM POSLODAVCA S RV ◦ ZR/09 više ne sadrži odredbu,

◦ ZR/14 također ne sadrži odredbu



Novi poslodavac odgovara solidarno sa poslodavcem koji prenosi (starim poslodavcem)

◦ Za obveze prema prenesenim radnicima

◦ Nastale do dana prenošenja



Ako je svrha prenošenja

zlonamjerno izbjegavanje ispunjenja obaveza

prema radniku

Sud će na zahtjev radnika obvezati osobu koja prenošenjem izbjegava ispunjenje obaveze na ispunjenje obveze prema radniku i u slučaju da ug. o radu nije sklopljen s tom osobom

(npr. kod osnivanja novih društava)



priredila: doc. dr. sc. ivana vukorepa - unizg.hr · 2014-11-06 · • statusna promjena (merger)...

Documents