priredila: doc. dr. sc. ivana vukorepa · objektivna (sredstva rada), subjektivna (osobe koje vode...

Priredila: doc. dr. sc. Ivana Vukorepa

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo

Pravni institut prenošenja ug. o radu:

◦ postoji u hrv. radnom zakonodavstvu od 1995,

◦ ZR/09 provodi usklaĊivanje s novom dir. 2001/23

◦ smisao:

omogućavanje restrukturiranja poduzeća uz oĉuvanje kontinuiteta r. o. i svih prava radnika kod drugog poslodavca

prenošenje (pogona/ poduzeća itd.) nije dopušten razlog za otkaz

obaviještenost radnika / njihovih predstavnika


Katedra za radno i socijalno pravo 2

EU◦ stara direktiva 77/187/EEZ

◦ nova direktiva 2001/23/EZ (Eurlex link / Pdf link)

ne odnosi na:

prijenose izmeĊu “public administration authorities” (državnu upravu i samoupravu)

odnosi se na:

privatna i javna poduzeća bez obzira da li posluju za profit ili ne;

“public bodies” (tijela javne vlasti, koja nisu državan uprava, dakle na HZMO; HGK itd …)

RH ◦ ĉl. 133. ZR



http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?val=258882:cs&lang=en&list=273066:cs,272901:cs,258882:cs,258014:cs,257969:cs,&pos=3&page=1&nbl=5&pgs=10&hwords=

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2001:082:0016:0020:EN:PDF

1) Poduzeća (undertakings; Unternehmen)

• Organizirana gospodarska i pravna cjelina preko koje nositelji

poduzeća (pravne ili fiziĉke osobe) djeluju na tržištu

• Tri sastavnice:

Objektivna (sredstva rada),

Subjektivna (osobe koje vode poslovanje i putem kojih se ono

ostvaruje), i

Ustrojbene

2) Pogona (dijela poduzeća) – (part of undertaking; Betrieb)

• Sastavnica poduzeća u kojoj se obavlja jedna ili više djelatnosti poduzeća

• Može biti organiziran kao podružnica

3) Gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti (business; part

of business)

– važno je da zadržava svoju gospodarsku cjelovitost/ nastavak poslovanja



• Statusna promjena (merger)Pripajanje Spajanje PodjelaNasljeĊivanje (kod obrtnika)

• Pravni posao (legal transfer)ProdajaZamjenaDarovanjeZakup (dolazi samo do privremenog prijenosa)Unošenje poduzeća kao uloga u društvo



STJECANJE VEĆINSKOG PAKETA DIONICA ne mijenja se pravna osoba (pravni identitet poslodavca) nije pokriveno direktivom

PRIJENOS IZMEĐU RAZLIĈITIH TD ISTE GRUPACIJE ako TD imaju zasebne ugovorne odnose sa radnicima pokriveno direktivom

FAKTIĈKI PRIJENOS, bez ugovora izmeĊu prenositelja i preuzimatelja razliĉita radno pravna zaštita ovisno o vrsti gospodarske djelatnosti

“labour-intensive businesses” - poslovanje temeljeno na radnoj snazi

obuhvaćeno direktivom ako preuzimatelj preuzima veći dio radnika C-13/95, Süzen – ugovor o ĉišćenju

“asset-intensive businesses” - poslovanje temeljeno na imovini,

obuhvaćeno direktivom ako doĊe do većeg prijenosa imovine C-172/99 Oy Liikenne Ab – koncesija za gradski autobusni prijevoz

C- 340/01 Abler Sodexo - catering u bolnici



Dan nastupa pravnih posljedica prijenosa

◦ KOD STATUSNIH PROMJENA

relevantne odredbe ZTD-a

upis takvih promjena u sudski registar (od kada nastaju takvi uĉinci)

◦ KOD PRAVNOG POSLA

Stranke mogu same ugovoriti dan

Ako nije ugovoreno dan stupanja u posjed

Uvjetan prijenos

(npr. isplata kupovnine, pribava posebne dozvole)



Poslodavac “preuzima s danom prenošenja uneizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obvezeiz prenesenog ugovora o radu”:◦ Tako npr. u vezi:

Otkaznih rokova

Otpremnine

Godišnji odmor

Ako se prijenos obavlja u sklopu STEĈAJNOG POSTUPKA ILI POSTUPKA SANACIJE

mogućnost umanjenja prava (poseban propis, KU, sporazum poslodavca s RV)!



Dosadašnjeg Novog

Izvješćivanje

◦ novog poslodavca

◦ radniĉkog vijeća

◦ radnika

Savjetovanje s radniĉkim vijećem

Preuzimanje svih prava i obveza u vezi preuzetih ug. o radu

Primjena KU kojeg je primjenjivao stari poslodavac

Nastavak rada RV

Odgovornost za obveze starog poslodavca



NOVOG POSLODAVCA◦ Potpuno i istinito o pravima radnika ĉiji se ugovori o

radu prenose – pisanim putem◦ Propust ne utjeĉe na prava radnika kod novog poslodavca, ali

naknada štete (starog poslodavca novom poslodavcu)

prekršajna odgovornost (najteži prekršaj)

RADNIĈKOG VIJEĆA I RADNIKA◦ Pisana obavijest, sadržaj propisan ĉl. 133/6 i 7◦ Propust prekršajna dogovornost (najteži prekršaj)



Sadržaj pisane obavijesti (radniĉkom vijeću i radniku), ĉl. 133/7 ◦ Dan prenošenja

◦ Razlozi prenošenja

◦ Utjecaj prenošenja na pravni, gospodarski ili socijalni položaj radnika

◦ Mjerama predviĊenim u svezi s radnicima ĉiji se ugovori prenose

Savjetovanje s radniĉkim vijećem prije prenošenja (ĉl. 149. st. 3. toĉ. 3. i 11. ZR)◦ o oĉekivanim pravnim, gospodarskim i socijalnim posljedicama

koje za radnika mogu proizaći u sluĉaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca

◦ o prijenosu poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gosp. dj., kao i ugovora o radu radnika na novog poslodavca, te o utjecaju takvog prijenosa na radnike koji su prijenosom zahvaćeni



2

1

AKO PRENESENA CJELINA ZADRŽAVA SAMOSTALNOST

◦ Nastavlja s radom kod novog poslodavca

◦ Max. do isteka mandata

AKO PRENESENA CJELINA NE ZADRŽAVA SAMOSTALNOST

◦ i nastavak RV nije moguć

◦ “radnici s prenesenim ugovorima zadržavaju pravo na zastupljenost sve dok se ne stvore uvjeti za izbor novog RV, odnosno do isteka mandata njihovog dotadašnjeg predstavnika”



KOLEKTIVNI UGOVOR ◦ nastavak primjene KU koji se primjenjivao u vrijeme

promjene poslodavca (kod starog poslodavca)

do sklapanja novog

max. 1. g.

SPORAZUM POSLODAVCA S RV◦ Novi ZR/09 više ne sadrži odredbu



Novi poslodavac odgovara solidarno sa poslodavcem koji prenosi (starim poslodavcem)

◦ Za obveze prema prenesenim radnicima

◦ Nastale do dana prenošenja



Ako je svrha prenošenja

zlonamjerno izbjegavanje ispunjenja obaveza

prema radniku

Sud će na zahtjev radnika obvezati osobu koja prenošenjem izbjegava ispunjenje obaveze na ispunjenje obveze prema radniku i u sluĉaju da ug. o radu nije sklopljen s tom osobom (npr. kod osnivanja novih društava)



priredila: doc. dr. sc. ivana vukorepa · objektivna (sredstva rada), subjektivna (osobe koje vode...

Documents