prezentacija 4-2012

8/17/2019 Prezentacija 4-2012

http://slidepdf.com/reader/full/prezentacija-4-2012 1/15



Dobro koncipirana i uspešno sprovedena analiza posla,izmeđ u ostalog, podrazumeva:

1. utvrđ

ivanje opisa posla i broja izvršilaca za radno mesto;2. utvr đ ivanje uslova ;3. definisanje relativne vrednosti posla,;

. e n san e o nosa na re enos po re enos ;5. definisanje opštih principa, pravila i metoda rada i sli č no;



Informacije, koje upuć uju na određ ene razlike, odnose se nasledeć e elemente:

•

radne aktivnosti i ponašanja;interakcije sa drugima;• standardi performansi;• oprema i alati koje se koriste;

•

ra n us ov ;na g e an e;znan e, ve ne sposo nos ;



OPIS I SPECIFIKACIJA POSLAPopis poslova podrazumeva:

1) Identifikacija2) opšti pregled3) osnovne funkcije i dužnosti4) s ecifikaci e osla

POGLEDATI Pregled 2



Specifikacija poslaSpecifikacije posla sadrže listu znanja, veština i sposobnosti:• odgovaraju ć i nivo obrazovanja;• odre đ eni broj meseci radnog iskustva,• visok stepen vizuelne koncentracije,• sposobnost rada pod pritiskom,• posedovanje voza č e dozvole, i drugo;Pogledati Primer 7



Dizajniranje posla

Dizajniranje posla obuhvata odre đ ivanje sadržaja poslova i efekat

posla na zaposlene.Dva osnovna cilja:(1)zadovoljavanje potrebe organizacije za produktivnoš ć u,

operativnom efikasnoš ć u i kvalitetom proizvoda;(2)zadovoljavanje potreba za interesantnim, izazovnim poslom;



PROCES ANALIZE POSLA(1) Identifikovanje poslova i pregled postojeć e dokumentacije(2) Objašnjavanje procesa menadžerima i zaposlenim(3) Sprovođ enje analize posla(4) priprema opisa posla i specifikacija(5) održavan e i kori ovan e (ažuriran e) o isa i s ecifikaci a

poslova



Savremene metode za analizu posla(1) opservacija – posmatranje

(2) Intervjuisanje(3) upitnici(4) specijalizovane metode za analizu posla – kvantitativne

tehn ke



Uobič ajeno, upitnik u vezi s poslom, sadrži sledeć apitanja:

• dužnosti i vreme provedeno na njima;specijalne dužnosti kojese re đ e izvršavaju;

• eksterni i interni kontakti;radni uslovi;koriš ć en materijal ioprema;

•

donete odluke;izveštaji koji se pripremaju;znanje, veštine isposobnosti koje se koriste;

• potrebna obuka;fizi č ke aktivnosti i njihove karakteristike;



Specijalizovane metode za analizu posla –kvantitativne tehnikea) Upitnik za analizu pozicije (PAQ-Position Analysis

Questionare)- fokusira se ka elementima orijentisanim premaradniku, koji opisuju ponašanja neophodna kako bi se posaouradio.

b) Funkcionalna analiza posla (FJA – Functional Job Analysis)



c) Upravlja č ka analiza posla (MJA – Managerijal Job

Analysis)Ova metoda je ozna č ena kao Upitnik za opis menadžment(upravlja č ke) pozicije, sastoji se od preko 200 iskaza i



PROCES TRAŽENJA POSLA• Adresa• Datum•

Osoba ili preduze ć e kojem se šalje• U prvom pasusu treba objasniti razlog pisanja pisma.• U drugom pasusu –prethodnim radni staž,•

Poslednji pasus - molba za intervju.• Pismo treba završiti izrazom ljubaznosti



LI NI PO DACIIme i prezime M ilorad Si mi ć

Da tum ro đ enja 25.02.1973.A d res a Bu levar K ralja A leksandra br.25Bra č n o stanje o žen jenDržavljanstvo Srpsko

OBRAZOVANJE2 010 M aster ekon om ista2 007 D iplom iran i ekon o mista1 999-2003 X beograds ka gim nazija

RADNO I SKUSTV O2 007-2009 Hotel M oskva B eograd

o e o ay nn eog ra

O BLAST PRO FE SIO NALNOGINTERESOVANJAM arketin g menad žmen t u hotelijerstvuProm ocij a i prodaja hotelskog p ro izvo da

VEŠTINEVoza č k a d ozvola "B " kategorijeRad u M S w ordu, M S exelu, Pow er Po intu

JEZICIGOVOR ITANJE PISANJE

Engleski Odli č an Odli č an Odli č an

Francuski Odli č an V rlo d obar V rlo dobarRu ski V rlo d obar D ob ar D obar



Imajuć i to u vidu, a na osnovu brojnih istraživanja, u iznalaženjuprvog posla bitno je sledeć e:• Identifikovati li č ne interese, sposobnosti i veštine;•

koliko su veštine povezane sa ciljevima karijere;• koliko su obrazovni rezultati i iskustvo povezani s profesionalnim

mogu ć nostima; • en ova pos o e e ns uc e za p an ran e ar ere ra en e

posla;• uspostaviti mrežu za traženje posla preko kolega, prijatelja i rodbine;



• utvrditi, interpretirati i upotrebiti informacije o slobodnim

mestima i mogućnostima za posao;

• obezbediti znanja i veštine u pripremi prijava,;• razviti veštine i ponašanje potrebno u cilju uspešnog

• razviti veštine za procenu prilika u dobijanju posla i razvojkarijere;

prezentacija 4-2012

Documents