prevención de riesgos laborales

Revención de riesgos laborales 1

Prevención de Riesgos Laborales

Prof. Ana Delia Trujillo-JiménezUniv. Interamericana de PR

Recinto de FajardoSalud y Seguridad en el Ambiente Laboral

Preparado por A Trujillo


Meta Prevención de Riesgos

• Establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.



Objetivo

• Lograr mejorar las condiciones en las que se realiza el trabajo para preservar la salud y seguridad de todos los empleados.



Riesgos Laborales

• Los empleados producen una serie modificaciones en el ambiente de trabajo que van a actuar sobre el individuo.

• Riesgo Laboral es– La posibilidad de que el trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo.



Clasificación de Riesgo Laboral

• Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, – Se valoran conjuntamente la probabilidad de que

se produzca daño y la severidad del mismo.• Es cuando existe la probabilidad (probabilidades) de

que los empleados puedan sufrir un daño.• Establece la clasificación de los riesgos laborales

– De mayor a menor gravedad a base de dos requisitos» La probabilidad de que se produzca el daño» La severidad del daño



Riesgo Laboral grave e inminente

• Aquel que resulta probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.– Se considera• Existan indicios racionales de la exposición al riesgo se

materializará en un daño para el empleado de forma inmediata.• El daño que pueda sufrir el empleado es calificado

como grave aunque este daño no se manifieste de forma inmediata.



Condiciones de Trabajo

• Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la salud física, síquica y social del empleado.– Cuando las condiciones de trabajo en las que el

empleado realiza su trabajo diario no son las adecuadas, nos encontramos en una serie de riesgos para la salud y seguridad que es necesario eliminar o reducir.



Condiciones de Trabajo Riesgos para la Salud

• Características generales de los locales– Instalaciones, equipos, productos y otros

existentes en el lugar de trabajo.– Naturaleza de los agentes físicos, químicos y

biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus cantidades, concentraciones o niveles de presencia.

– Procedimientos para la utilización de los agentes.



Factores de riesgo

• Se hace referencia a todo elemento que puede provocar un riesgo al realizar una tarea de forma incorrecta.– Clasificaciones• Factores o condiciones de seguridad• Factores de origen físico, químico y biológico o

condiciones medioambientales.• Factores derivados de las características del trabajo.• Factores derivados de la organización del trabajo.



Factores o condiciones de seguridad

• Son las condiciones que producen accidentes de trabajo.– Lugares de trabajo• Escaleras, pasillos obscuros y otros

– Equipos de trabajo• Máquinas, herramientas

– Instalaciones eléctrica



Factores de origen físico, químico o biológico

• Son factores del medio ambiente presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificaciones por el proceso de producción y repercuten negativamente en la salud.– Los contaminantes físicos

• Ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones, presión atmosférica

– Los contaminantes químicos• Gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, etc.

– Los contaminantes biológicos• Bacterias, virus, hongos y otros



Factores derivados de las características del trabajo

• Se incluyen las condiciones que la tarea impone al individuo que la realiza.– Factores derivados de la carga física• Esfuerzos físicos de todo tipo

– Manejo de cargas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, y otros.

– Factores derivados de la carga mental• Nivel de exigencia síquica de la tarea

– Ritmos de trabajo, nivel de atención, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad, y otros.



Factores derivados de la organización del trabajo

• Impactan la salud de los empleados a nivel físico, mental y social– Forma en que se divide el trabajo en tareas

elementales, reparto de éstas entre diferentes individuos, división de horarios, velocidad de ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo.• Factores de organización temporal

– Jornada de trabajo, ritmo de trabajo, trabajo por turnos o nocturnos y otros.

• Factores dependientes de la tarea– Automatización, comunicación y relaciones, monotonía,

identificación de tareas y otros.



Daños derivados del trabajo

• Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.– Los danos se clasifican• Accidentes de trabajos• Enfermedades profesionales

– Todas las contraídas a consecuencia del trabajo realizado.» Presencia de varios contaminantes» Concentración de contaminante» Características personales» Tiempo de exposición



Otras patologías derivadas del trabajo

• Carga mental• Estrés laboral• Insatisfacción laboral• Síndrome del quemado• Acoso sicológico o moral en el trabajo

(Mobbing)



Técnicas preventivas

• Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.– Áreas• Seguridad en el trabajo• Higiene Industrial• Ergonomía u Sicosociología Aplicada• Medicina del Trabajo



Seguridad en el trabajo

• Es la disciplina teórico-práctica que se sirve de un conjunto de técnicas y procedimientos que tiene por objetivo eliminar o reducir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo.– Se destacan

• Las inspecciones de seguridad, • las investigaciones de accidentes, • las señales se seguridad, • el mantenimiento preventivo, • la protección individual • otros



Higiene Industrial

• Es la ciencia no médica dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que surgen en o del lugar de trabajo que pueden causar daños a la salud de los empleados.



Ergonomía y Sicosociología aplicada

• Ergonomía – Estudia la manera de planificar y diseñar los

puestos de trabajo en busca de una adaptación adecuada entre éstos y el individuo.

• Sicosociología aplicada– Hace frente a los daños a la salud derivados de las

condiciones que pueden encontrarse en una situación laboral directamente relacionadas con la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea.



Acoso sicológico o moral en el trabajo (Mobbing).

• "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo". Heinz Leymann


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