preparándome para una

entrevista¡ no sólo vendes un

productos o un servicio, sino muestras tu imagen, tu

personalidad!

´´PREPARÁNDOME PARA UNA ENTREVISTA´´…

La entrevista es una

Conversación entre

entrevistador y entrevistado

para conocer las habilidades y capacidades laborales del entrevistado.

PASOS PARA UNA ENTREVISTA:

1. SALUDOSALUDO CORTÉS, CON PRESIÓN DE

MANOS Y UNA SONRISA

2. CHARLA NORMAL

PARA QUITAR LA TENSIÓN, ES NORMAL QUE TE HAGAN ALGUNAS

PREGUNTAS DE ORTRO TIPO, EJEMPLO: QUÉ TAL FIN DE SEMANA

3. DURANTE

LA ENTREVIST

A

DEBES ESTAR TRANQUILO Y RSPONDER LAS PREGUNTAS QUE TE

REALICEN.

4. DESPEDIDA

EL ENTREVISTADOR ES QUIEN DEBE CERRAR EL ENCUENTRO, NO DEBES

SER IMPACIENTE.

SUGERENCIAS A TENER EN CUENTA TU ENTREVISTA DE TRABAJO:

NO INTERRUMPIR

AL ENTREVISTADO

R MIENTRAS HABLA.

MUESTRA SIEMPRE

UNA ACTITUD POSITIVA.

SI TE PREGUNTAN CUÁLES SON TUS PRESENTACIONES

ECONÓMICAS, DEBES SER PRUDENTE EN EL

CÁLCULO.

NO LLEVES PIERCING O SÍMBOLOS

OSTENTOSOS.

LLEGA TEMPRANO Y

VISTE FORMAL CON COLORES

ENTEROS.

EVITAR FUMAR Y MASTICAR CHICLE

MIENTRAS ESPERAS TU

MISMO.

NO FINJAS. PROCURA CAER

BIEN AL ENTREVISTADOR,

SÉ TÚ MISMO.

EVITA DISTRAERT

E.

EL ENTREVISTADOR

• El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista.

• Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.

• Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.

• Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.

• Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.

• Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas partes.

• El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.

• El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas.

• El entrevistador debe tener información sobre la persona a la cual entrevistara.

EL ENTREVISTADO

Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las siguientes:Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.

La entrevista como instrumento de investigación ha sido utilizada de forma ambiciosa por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas. Es por ello que gran parte de los datos con que cuentan las ciencias sociales proceden de las entrevistas. Los científicos sociales dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos investigados y comprobar así sus teorías e hipótesis.

1.Qué responderías si en la entrevista te hicieran las

siguientes preguntas:

a) ¿ Cuánto te gustaría ganar? Me gustaría ganar s/1 500 al mes (depende del puesto).

b) ¿ Por qué crees que te debo de contratar? Porque soy una persona que va a promover y resaltar la empresa, decidiendo económicamente/ eficaz.

c) Frente a una situación de conflicto laboral, ¿ Cómo actuarías? Actuaría de manera serena y centrada, resaltaría los aspectos positivos del conflicto.

Para dar las respuestas es necesario que consideres:

a. Investigar el sueldo promedio del mercado laboral del puesto al que postulas.

b. Reconocer y expresar tus habilidades, capacidades y valores.c. Comunicarte asertivamente.

* Hoy en día en muchas instituciones y empresas le dan un peso del 50% al Currículum y el 50% a la entrevista ¿ Por qué piensas que se dan esta realidad?

Porque en el Currículum y la entrevista se muestra las capacidades, habilidades y aspectos negativos de la persona.

* Muchos empresarios dicen que la entrevista es determinante para poder averiguar el temperamento del futuro trabajador y sobre todo su predisposición y habilidades sociales. ¿ qué opinas de esta afirmación?

Pienso que es correcto la idea, ya que así el trabajador va ser un agente que facilite el despeño de la labor que se le asignó, de modo que la empresa muestre una realidad económica eficaz y emprendedora.

Me preparo

para una entrevista

Preparándome para una

entrevista …modelo de una

entrevista.