pr.csms.02.03 programa de capacitaciones.xls
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PR.CSMS.02.03
PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO EN SSOA 2010
Elaboro: Jefe CSMS Aprobo: Gerencia General Fecha de actualización:03/12/2010
JUSTIFICACIÓN
ALCANCE
OBJETIVO METAS INDICADORES
ACTIVIDAD2010
RESPONSABLE RECURSOS AREAENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DICP E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Definir necesidades de capacitación X X Jefe CSMS Administrativa
Definir necesidades de capacitación por cargo X X Jefe CSMS Todas las áreas
X X Jefe CSMS Administrativa
Definir responsables X X Jefe CSMS Administrativa
X X Jefe CSMS Administrativa
Definir periodos de evaluación del programa X X Jefe CSMS Administrativa
Inducción y reinducción X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Administrativa
Capacitación en Manejo seguro de herramientas X X X X X X
Capacitación en Manejo seguro del montacargas X X Operativo
X X X X X X X X
X X X X X X
Cuando el personal cuenta con las competencias y formación requerida según el cargo desempeñado, se reduce la probabilidad que ocurran accidentes o enfermedades profesionales.
El presente programa da cubrimiento a todos los trabajadores, contratistas y otro personal involucrado en la operación de SERINCO DRILLING S.A., tanto de la sede administrativa como de los diferentes proyectos; así como al personal que conforma las brigadas de emergencias y el Copaso. Se asegurará que todas las capacitaciones o instrucciones sean desarrolladas según las habilidades de comunicación y escolaridad de los trabajadores o personal asistente.
Promover una conciencia de autocuidado y proteccion del ambiente, en la población trabajadora, contratistas y demás personal vinculado a las actividades de Serinco drilling S.A.
M1: Dar cubrimiento al 100% de los trabajadores vinculados a SERINCO DRILLING S.A. dentro del Programa de capacitaciones durante cada trimestre
Cobertura: (Nº de trabajadores capacitados en el trimestre / Nº de trabajadores programados en
el trimestre)*100
M2: Realizar el 100% de las capacitaciones programadas durante cada trimestre
Eficacia: (Nº de capacitaciones ejecutadas en el trimestre / Nº de capacitaciones programadas
en el trimestre)*100
M3: Lograr que el 90 % de las evaluaciones de eficiencia de las capacitaciones tengan un resultado satisfactorio (80%)
Eficiencia: (Evaluaciones de capacitación con calificación superior al 80 % / Total de
evaluaciones realizadas en el trimestre)*100
M4: Lograr una efectividad del 95 % en la implementación del programa.Efectividad:
(Resultado de la eficacia del programa)+(Resultado eficiencia del programa) / 2
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
Definir la frecuencia de realización de las capacitaciones
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
Buscar personal competente para realizar las capacitaciones
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
Politica y capacitación de uso racional de agua y energia
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en Riesgos en la manipulación de sustancias químicas y MSDS
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
PR.CSMS.02.03
Capacitación en Orden y aseo en la locación X X X X
Pausas activas X X X X X X
Capacitación en Estilos de vida saludable X X X X X X
Capacitación en Riesgos mecanicos X X X X Operativo
Divulgación de plan de manejo ambiental X X
X X
X X X X X X
X X X X X X X X X X X X
Capacitación Autocuidado X X X X X X
Capacitación en control de incendios X X X X X X
Capacitación en cuidado de manos X X X X X X X X X X X X Operativo
Capacitación en trabajo en alturas X X X X X X Profesional Contratado Operativo
Capacitación en actos y condiciones inseguras X X
Capacitación en permisos de trabajo X X
X X X X
X X X X X X X X X X Profesional Contratado
Capacitación en evacuación X X Profesional Contratado
X X X X Profesional Contratado
Capacitación en cuidado de la piel X X Profesional Contratado Operativo
Capacitación en seguridad de los ojos X X X X Profesional Contratado Operativo
Capacitación en riesgos electrico X X Profesional Contratado Operativo
Capacitación en prevención de ETS X X X X X X Profesional Contratado
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en Salud Ocupacional y riesgos profesionales.
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en comportamiento seguro en el trabajo.
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en higiene postural y levantamiento de cargas.
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en prevención de riesgos psicolaboral. (manejo del estrés).
Jefe CSMSCoord. CSMS
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en primeros auxilios manejo de fracturas
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en prevención de alcoholismo tabaquismo y drogadicción
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
PR.CSMS.02.03
Manejo de residuos sólidos y codigo de colores X X X X X X Profesional Contratado
X X X X Coordinador CSMS
Capacitación en control de derrames con kit. X X Coordinador CSMS Operativo
X X X X Coordinador CSMS
X X Coordinador CSMS Operativo
Capacitación en investigación de incidentes X X Coordinador CSMS
Capacitación en ley 1010 acoso laboral. X X
Funciones y responsabilidades de COPASO. X X Administrativa
Capacitación en procedimientos operativos X X
Evaluar los índices de gestión del Programa X X X X X X X X Jefe CSMS Administrativa
X X X X X X X X Jefe CSMS Administrativa
X X X X X X X X Jefe CSMS Administrativa
X X X X X X X X Jefe CSMS Administrativa
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación manejo defensivo y prevención de riesgo de tránsito
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
LocativosTecnológicos
Humanos
Capacitación en uso y cuidado de los Elementos de Protección Personal
LocativosTecnológicos
Humanos
AdministrativaOperativo
Capacitación en sistemas de bloqueo y etiquetadoHumanos, Tecnicos,
economicos
Humanos, Tecnicos,
economicos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
Humanos, Tecnicos,
economicos
AdministrativaOperativo
Jefe CSMSCoord. CSMS
Humanos, Tecnicos,
economicos
Jefe CSMSCoord. CSMS
Humanos, Tecnicos,
economicos
AdministrativaOperativo
LocativosTecnológicos
Humanos
Evaluar el porcentaje de cumplimiento del Programa.
LocativosTecnológicos
Humanos
Establecer plan de acción resultante de la verificación
LocativosTecnológicos
Humanos
Ejecutar plan de acción resultante de la verificación
LocativosTecnológicos
Humanos
PR.CSMS.02.03
PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO EN SSOA 2010
AREA
Administrativa
Todas las áreas
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Operativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
PR.CSMS.02.03
Operativo
Operativo
Operativo
Operativo
Operativo
Operativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
PR.CSMS.02.03
Operativo
Operativo
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Administrativa
Administrativa
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
AdministrativaOperativo
VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOA 2010
ENE FEB MAR ABRP E P E P E P
ME
TA
1
Nº de actividades programadas 14 11 7 12
Nº de actividades ejecutadas 14 11 7
Actividades programadas en el bimestre 25 23
Actividades ejecutadas en el bimestre 25 23
100% 100%
ME
TA
2
Nº de capacitaciones programadas 0 4 2 8
Nº de capacitaciones ejecutadas 0 4 2
4
4
100%
ME
TA
3
0
Nº total de evaluaciones realizadas 0%
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ACT1er bimetsre 100%2do bimetsre 0%3er bimetsre 100%4to bimetsre 100%5to bimetsre 0%6to bimetsre 1
INSP1er bimetsre 100%2do bimetsre #DIV/0!3er bimetsre 100%4to bimetsre 100%5to bimetsre 100%6to bimetsre #DIV/0!
ACC1er bimetsre #DIV/0!2do bimetsre 0%3er bimetsre #DIV/0!4to bimetsre #DIV/0!5to bimetsre 06to bimetsre #DIV/0!
(No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas)*100
Capacitaciones programadas en el bimestre
Capacitaciones ejecutadas en el bimestre
(No. Capacitaciones Ejecutadas / No. Capacitaciones Programadas)*100
Nº de evaluaciones de capacitación con calificación superior al 80 %
(Evaluaciones de capacitación con calificación superior al 80 % / Total de evaluaciones
realizadas en el trimistre)*100
1er bimetsre 2do bimetsre 3er bimetsre 4to bimetsre 5to bimetsre 6to bimetsre0%
10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
META 3
MES
%
META:
1er bimetsre 2do bimetsre 3er bimetsre 4to bimetsre 5to bimetsre 6to bimetsre0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
META 1
MES
%
META:
1er bimetsre 2do bimetsre 3er bimetsre 4to bimetsre 5to bimetsre 6to bimetsre0%
10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
META 3
MES
%
META:
VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOA 2010
ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCTE P E P E P E P E P E P E
8 15 9 15 15 1
12 8 15 9 15 15 1
23 24 6
23 24 6
100% 100% 100%
5 8 7 11 8 0
8 5 8 7 11 8 0
18
18
100%
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1er bimetsre 2do bimetsre 3er bimetsre 4to bimetsre 5to bimetsre 6to bimetsre0%
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META:
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40%
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META:
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META 3
MES
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META:
VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOA 2010
NOV DICP E P E
1 5
1 5
6
6
100%
0 0
0 0
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1er bimetsre 2do bimetsre 3er bimetsre 4to bimetsre 5to bimetsre 6to bimetsre0%
10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
META 2
MES
%
META:
ANALISIS
PLAN DE ACCION
ACCION PRIMER bimetsre
Realizado por Octavio Videsy Marco Estrada el día 06 de abril de 2009
Se logro cumplir con las metas del programa
1. Cumplimiento del 100% de las actividades del Programa, es decir que se ejecutaron todas las actividades.2. Cuplimiento del 100% de las inspecciones programadas, es decir que se realizaron todas las inspecciones programadas en todas las áreas. No se cumplio con la tercera meta que hace referencia a cerrar oportunamente todas las actividades del plan de accion, la causa fue por falta de tiempo, debido a las actividades de la Bodega, se designo el prespuesto, pero no se alcanzo a cumplir el plazo.3. Los recultados de las evaluaciones de capacitacion en general fueron satisfactorios
Continuar realizando las actividades del programa
PLAN DE ACCION
ACCION RESPONSABLE RECURSOS FECHA LIMITE
Octavio Vides PermanenteContinuar realizando las actividades del
programa
FisicosEconomicos
Locativos
PLAN DE ACCION
SEGUIMIENTO
FECHA LIMITE
Permanente CERRADA
Elaboro: Jefe CSMS Aprobo: Gerencia General
TEMAS
CARGOS
AC
EIT
ER
O
Capacitacion Aterrizaje equipos cargas X
Capacitacion riesgo quimico X
Capacitacion de riesgos profesionales X X X X
capacitacion manejo defensivo
Capacitacion de bloqueo y etiquetado
Capacitacion de enfermedades profesionales X X X X
Capacitacion cuidado de manos X X X X
Capacitacion higiene postural X X X X
Capacitacion permisos de trabajo
Realizar capacitación de Investigación de accidentes
X
Realizar capacitación de Riesgo ergonómico X X X X
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CARGO
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MIN
IST
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INIS
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IVO A
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TE
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CA
DE
O
Capacitacion trabajo en alturas, Pastecas, poleas, winches y equipos en rotación
Elaboro: Jefe CSMS Aprobo: Gerencia General
TEMAS
CARGOS
AC
EIT
ER
O
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CARGO
AD
MIN
IST
RA
DO
R AS
IST
EN
TE
A
DM
INIS
TR
AT
IVO A
SIS
TE
NT
E
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ME
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CA
DE
O
X X X X
Realizar capacitación de legislacion vigente X X X X
Realizar capacitación sobre obesidad X X X X
Realizar capacitación de Orden y aseo X X X X
Realizar capacitación de Estilos de vida saludable X X X X
Realizar capacitación de Primeros Auxilios Básicos
Realizar capacitación de Primeros Auxilios Maniobras
Realizar capacitación de Evacuación, búsqueda y rescate
Realizar capacitación de Ley 1010 de acoso laboral X X X X
X
Realizar capacitación de Hojas de seguridad X
Realizar capacitación de Riesgo psicosocial y manejo de estrés
Realizar capacitación de Prevención y Control de incendios (extintores)
Realizar capacitación de Uso, cuidado y mantenimiento de elementos de protección personal
Elaboro: Jefe CSMS Aprobo: Gerencia General
TEMAS
CARGOS
AC
EIT
ER
O
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CARGO
AD
MIN
IST
RA
DO
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IST
EN
TE
A
DM
INIS
TR
AT
IVO A
SIS
TE
NT
E
CO
ME
RC
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DE
O
Realizar capacitación de Riesgo Mecánico ( puntos de pellizco) X
X X X X
Realizar capacitación de Investigación de Incidentes
X X X X
Realizar capacitación de Actos y condiciones inseguras X X X X
Realizar inducción y reinducción X X X X
Realizar capacitación en Manjo de residuos X X X X
Realizar capacitación de Control de documentos y registros X X X
Realizar capacitación de Acciones correctivas y preventivas
Realizar capacitación de Revisión por la dirección X
Realizar capacitación de Funciones y responsabilidades del Copaso
Realizar capacitación de Prevención de Alcoholismo, drogadicción, tabaquismo y uso de armas.
NOMBRE CARGO EQUIPO
ALMARIO ZUÑIGA BLANCA ERNESTINA RECOGEMUESTRAS D10
ALVAREZ CARDENAS HENRY YOVANNY MACHERO D10
ALVAREZ CARDENAS ANDRES FERNANDOD10
BARREIRO TOLEDO CRISTIAN FABIAN CUÑERO D10
BARRETO RODRIGUEZ FREYDEL ALEXIS ACEITERO D10
BELTRAN VILLAREAL MARIO ALBERTO MECANICO D10
BOHORQUEZ VARGAS LUIS ALBERTO ELECTRICISTA D10
BONILLA BARRERA MARCELAD10
CARRASCO PUENTES ROBER FERNEY CUÑERO D10
CASTILLO HOYOS ANTONIO CUÑERO D10
CERQUERA RODRIGUEZ YENIFER LAURAD10
DUARTE BONILLA ALVARO SUPERVISOR D10
FIGUEROA JIMENEZ ARTURO SILVIO CUÑERO D10
GARCES GUERRERO JESUS ANTONIO ACEITERO D10
GARCIA PAEZ FREDY ORLANDO ACEITERO D10
GUZMAN PESTANA GUSTAVO SOLDADOR D10
JIMENEZ VILLAMIZAR HERNAN MACHERO D10
MAHECHA OTALORA WILMER YECID ACEITERO D10
MENDEZ SILVA JUAN GABRIEL ENCUELLADOR D10
MONTOYA CUELLAR JAIDER RAMIRO ACEITERO D10
MORENO QUINTERO EDUARDO CUÑERO D10
NASAYO MONJE FAIBER CAMPAMENTEROS D10
ORTIZ MANRIQUE ANGELA ALEXANDRA RECOGEMUESTRAS D10
PEREZ DUQUE ALEXANDER COORDINADOR CSMS D10
PINZON GONZALEZ GUILLERMO PITER SOLDADOR D10
POBRE OTALORA SANDRA MILENAD10
QUIMBAYA MENDEZ BASILIO CUÑERO D10
QUINTERO BARRERA REYNEL JEFE DE EQUIPO D10
QUINTERO BARRERA ARCADIO CUÑERO D10
QUINTERO COLLAZOS RAFAEL CUÑERO D10
RAMIREZ CABRERA ADRIANA MARIAD10
RAMIREZ YEPES EDITHD10
RICO SIABATO WILMAN JAIR AYUDANTE DE MACHO D10
RIVAS IBARRA ALEXANDER ELECTRICISTA D10
RIVEROS REINA ALEXANDER ADMINISTRADOR D10
RODRIGUEZ CEDEÑO CARLOS ANDRES CUÑERO D10
ROJAS HURTADO ROLDAN FERNEY JEFE DE EQUIPO D10
OPERADOR DE MONTACARGA
CONTROLADORAS VIALES
CONTROLADORAS VIALES
ENFERMERO O ENFERMERA
CONTROLADORAS VIALES
CONTROLADORAS VIALES
ROMERO REYES DAVID MAQUINISTA D10
SANCHEZ QUINTERO CRISTIAN AUGUSTO CUÑERO D10
SANCHEZ QUINTERO NORMA COSTANZAD10
SERRANO ARAUJO JORGE ELIECER CUÑERO D10
SIERRA MORENO JOSE GUILLERMO SUPERVISOR D10
SILVA CERON RUSMIRAD10
TELLO CALDERON ISNARDO JEFE DE EQUIPO D10
TELLO LIBARDO ENCUELLADOR D10
TELLO CALDERON NELSON MAQUINISTA D10
TOVAR TOVAR FABIO ANDRES COORDINADOR CSMS D10
TRUJILLO MORENO JAIME MECANICO D10
VANEGAS PACHECO JAIRO MAQUINISTA D10
VANEGAS PACHECO ARMANDO SUPERVISOR D10
VARGAS QUINTERO FABIO NELSON CUÑERO D10
VARGAS RUBIELAD10
WESCOTT HERNANDEZ JUAN DE LA CRUZ ENCUELLADOR D10
CONTROLADORAS VIALES
CONTROLADORAS VIALES
CONTROLADORAS VIALES
Fecha de actualización:
CAPACITACIONES
Capa
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CAPACITACIONES
X X X X X XX X X X X X
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PERIODO ANALISIS PLAN DE ACCION
ACCION
PRIMER TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.
SEGUNDO TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.
TERCER TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.
CUARTO TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.
Continuar el desarrollo del programa según las fechas establecidas
Continuar el desarrollo del programa según las fechas establecidas
Continuar el desarrollo del programa según las fechas establecidas
Continuar el desarrollo del programa según las fechas establecidas
PLAN DE ACCIONSEGUIMIENTO
ACCION RESPONSABLE RECURSOS
Jefe y/o Cordinador CSMS CERRADA
Jefe y/o Cordinador CSMS CERRADA
Jefe y/o Cordinador CSMS CERRADA
Jefe y/o Cordinador CSMS CERRADA
Continuar el desarrollo del programa según las Fisicos
EconomicosLocativos
Continuar el desarrollo del programa según las Fisicos
EconomicosLocativos
Continuar el desarrollo del programa según las Fisicos
EconomicosLocativos
Continuar el desarrollo del programa según las Fisicos
EconomicosLocativos
SEGUIMIENTO
CERRADA
CERRADA
CERRADA
CERRADA