Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali

Personatravitaelavoro

FrancescoSeghezzi– ADAPT22febbraio2018

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Principalicriticità(storiche)

Alla nascita del primo figlio più di un quarto delle madri occupate lascia il lavoro

Circa due terzi delle donne che lo fanno dichiarano che la scelta è determinata da assenza di flessibilità nel lavoro e da mancato supporto nella gestione del figlio

La probabilità di non tornare al lavoro 18-21 mesi dopo la nascita del figlio è circa del 50%

La situazione si aggrava per donne poco istruite, che lavorano nel privato, per chi non aveva o non riesce ad avere un part time

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L’esempiodegliasilinido

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Cosastacambiando?

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Cosastacambiando?

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Conciliazioneapiùlivelli

• Tempi e luoghi di lavoro (modalità)

• Agevolazioni e incentivi (economici)

• Servizi e cura

• Cultura e formazione

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TempieluoghiinEuropa

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TempieluoghiinEuropa

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Esempio:L’accordoIGMetallinGermania

• Settimana a 28 ore per lavoratori con esigenze di cura di anziani e figli

• Non parità di salario ma compensazioni

• Possibilità di convertire (per esigenze di cura) premio in giorni di ferie

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LavoroagileinItalia– LanormativaCaratteristicheprincipali

• La prestazione lavorativa è svolta in parteall’interno ed in parte all’esterno dei localiaziendali, senza una postazione fissa.

• La prestazione lavorativa è svolta con ilpossibile utilizzo di strumenti tecnologici.

• La prestazione è svolta entro i soli limiti didurata massima previsti dalla legge e dallacontrattazione collettiva.

• Possibilità di utilizzare forme diorganizzazione per fasi, cicli e obiettivi esenza precisi vincoli di orario o di luogo dilavoro.

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LavoroagileinItalia– LacontrattazioneOsservatorioADAPThaanalizzatooltre25accordicollettiviriscontrandoleseguenticaratteristiche:

• Media di 1/2 giorni a settimana (con eccezioni a 3/4 Allianz, Banca del Piemonte)

• Calendario con giornate fisse (Banca Piemonte; Findomestic); programmazione periodica (Cattolica assicurazioni, FSI); libera scelta con preavviso (1 giorno GeneralMotors; 7 giorni Euler Hermes)

• Diritto di disconnessione è solamente riconosciuto senza però specifiche su comeesercitarlo.

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Famigliaelavoro,gliesempieuropei

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Svezia

Congedo parentale di 480 giorni di cui 390 pagati con l’80% del salario (i restanti con pagamento forfettario)

Assegni familiari di 110euro al mese fino al 16mo anno d’età

Basse tariffe per asili nido (130-140 euro al mese), diritto al posto e tariffa massima fissata per legge

Fino a 12mo anno d’età diritto al congedo per malattia del bambinocon indennità

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Inghilterra

Esenzione dei contributi sociali per asili aziendali; servizi per l’infanzia aziendali; voucher aziendali per i servizi all’infanzia

Da 2017 con Tax Free Childcare fine voucher ma supporto statale del 20% del costo per i servizi all’infanzia

Ma tariffe molto alte quindi alta percentuale donne part-time, con differenziale (17%) maggiore alla media europea (13%)

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LeagevolazioniinItaliaA) Genitorialità

- estensione del congedo di paternità, con previsione della relativa indennità;- estensione del congedo parentale, in termini temporali e/o integrazione della relativa indennità;- previsione di nidi d’infanzia/Asili nido/Spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali;- percorsi formativi (e-learning/coaching) per favorire il rientro dal congedo di maternità;- buoni per l’acquisto di servizi di baby sitting.

B) Flessibilità organizzativa

- lavoro agile- flessibilità oraria in entrata e uscita- part-time- banca ore- cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell’impresa dei permessi ceduti.

C) Welfare aziendale

- convenzioni per l’erogazione di servizi time saving- convenzioni con strutture per servizi di cura- buoni per l’acquisto di servizi di cura.

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RetidiconciliazioneconcapofilaATS– Progettiavviatialuglio2017constanziamentodi8,5mil

Servizi offerti:

- Servizi per l’infanzia, anche nei periodi di chiusura delle scuole (vacanze invernali/primaverili ed estive) e nel pre- e post scuola;

- Servizi di trasporto per soggetti fragili (disabili, anziani..);

- Consulenza a micro, piccole e medie imprese e reti di impresa per usufruire delregime di defiscalizzazione, contrattazione di secondo livello, misure flessibili di lavoro (es. smart working, coworking, telelavoro, piani di flessibilità aziendale);

-Promozione e informazione per la diffusione della cultura della conciliazione vita-lavoro;

LeagevolazioniinLombardia

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Gliesempidallacontrattazione

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Congediefamiglia/1

Congedo parentale su base oraria (CCNL Metalmeccanici e TPL; Integrativi, Busitalia, Comifar, Ducati, Eataly, Luxottica, Fenice).

Anticipo TFR per spese connesse alla maternità (CCNL Alimentari e integrativo AON).

Percorsi di accompagnamento e ri-orientamento per il reinserimento dopoil periodo di congedo. (Bayer; Ferrarelle; Ikea; Mellin).

Contributi per finanziamento retta nido e scuola materna (integrativi Busitalia, Ducati, Findomestic, Gtech, Lindt, Telespazio e Geos).

Permessi retribuiti o non retribuiti per agevolare il primo inserimento dei figli.

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Congediefamiglia/2

Part-time al rientro dal periodo di astensione obbligatoria o di congedo parentale (in particolare Danone, Mellin e Fastweb)

Colonie climatiche e campi estivi

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Curaesalute

Permessi e congedi

Ferie e permessi solidali

Part-time per carichi familiari e per assistenza ai familiari anziani o che si trovino nelle condizioni ex L. 104/1992 (Care-givers)

Flessibilità in orario di entrata e/o uscita (in particolare CCNL Alimentari e integrativo Intesa)

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Curaesalute– Lavoratoriaffettidapatologie

Trasformazione a part-time

Canali preferenziali o esclusivi per smartworking(es. Credit Agricole)

Ampliamento tipologie di permessi per visite medichespecialistiche

Flessibilità e mutamento delle mansioni (CCNL Energia e integrativo Intesa San Paolo)

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Formazione/1

Ore di formazione e congedi:

- Barilla ha aumentato di 16 ore annue per formazione teorica e/o pratica.

- Lamborghini ha aumentato di 32 ore a 40 ore sul triennio il monteore.

- Star prevede ulteriori 16 ore annuali per formazione professionale negli ambiti degli applicativi office automation e lingue.

- Zara accoglie richieste di congedo per formazione di durata minima di 4 mesi consecutivi avanzate dai dipendenti.

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Formazione/2

Strumenti di conciliazione:

- Permessi retribuiti per frequenza corsi universitari (CCNL Cemento, CCNL Alimentari, integrativo Lamborghini) o per sostenere esami (CCNL Alimentari;integrativo Aon, integrativo Eataly).

- Flessibilità oraria per esigenze scolastiche e di studio

- Borse di studio per percorsi di formazione