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Sociologia del Lavoro
L8 – Mercati del lavoro
comparati
29 marzo, 3 aprile 2017
Matteo Villa [email protected]
Università di Pisa – Dipartimento di Scienze Politiche Research LAB - LaRISS - http://lariss.sp.unipi.it/index.php/en/
Corso di Laurea L-40
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● Reyneri E., Sociologia del mercato del lavoro, Bologna, il Mulino, 2011. Volume I. Il mercato del lavoro tra famiglia e welfare
● Reyneri E., F. Pintaldi, Dieci domande su un mercato del lavoro in crisi, Bologna, Il Mulino, 2013
(Aula WEB, Edizioni Il Mulino)
● Reyneri E., Introduzione alla sociologia del mercato del lavoro, Bologna, il Mulino, 2017
Fonte principale
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Perché ci sono differenze nei tassi di disoccupazione di diversi paesi ?
Perché la disoccupazione colpisce in modo differente diversi gruppi di popolazione ?
● Esistono sistemi nazionali di occupazione in cui fanno la loro parte norme sociali, consuetudini, politiche, ecc.
● Molte teorie (capitale umano, capitale sociale, regolazione e insiders/outsiders, segmentazione, ecc.)
● Difficile spiegare le diversità e occorre grande comprensione dei contesti.
➔ I dati permettono di descrivere le diverse strutture. Le spiegazioni sono un'altra cosa.
Due domande chiave
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Caratteristiche per identificare i gruppi di persone e indicatori per comparare i mercati del lavoro:
1. Genere
2. Età
3. Posizione / Ruolo in famiglia
4. Titolo di studio / Tassi di istruzione
5. Posizione / Regolazione del mercato
6. Welfare e lavoro
Da qui la diversa composizione della disoccupazione.
Quali indicatoriQuali indicatori
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1. Genere
Quali indicatoriQuali indicatoriQuali indicatori
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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati
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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati
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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati
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Quali indicatoriLavoro delle donne alcuni dati
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Differenze tra paesi più per disoccupazione femminile che totale
Indice di penalizzazione:
Disocc. Femminile - Disocc. Maschile----------------------------------------------------
Disoccupazione Totale
Solitamente meno penalizzate dove il tasso di attività femminile è più alto (no paesi dell'EST, per storia particolare)
● no eccesso di offerta● Si diversa capacità dei paesi creare posti di lavoro (fig. 3.1)● ruolo abitudini: disoccupazione donne crea meno scandalo (percepita non come
disoccupazione), si ritiene siano minori rischi economici e psicologici che per uomini
● ruolo dell'intero sistema di welfare: stato e famiglia
Penalizzazione di genere
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Disoccupazione femminileIn
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Penalizzazione di genere