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Plan de PericiaPLAN GENERAL DE PERICIAREFERENCIAEXPEDIENTE N: 00713-2013-0-0401-JP-LA-04MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS Y/O INDEMINIZACION U OTROS BENEFICIOS ECONOMICOSP PESPECIALISTA: FANNY FERNANDEZ PINTOJUEZ: SANDRA RAQUEL ROSADO MALAGAINSTANCIA: 4 JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORALDEMANDADO:BELLIDO OBLITAS JOSE LEOPOLDODEMANDANTE: CCOA QUISPE DIANETH IRENEFECHA10/31/13NFECHARESPONSABLEDETALLEOBSERVACIONREFERENCIA101/11/2013Designacion de PeritajeExpediente N00713-2013-0-0401-JP-LA-04201/11/2013ARFConocimiento previo del expedienteAnalisis del Tiempo: 5 DiasRecursos: Humanos y Materiales de OficinaSe remitio el expediente laboral302/11/2013ZCHAceptacion del Cargo403/11/2013EMMEstudio del expediente - Analisis de Antecedentes - Calculo del monto de Beneficios Sociales y/o indemnizacin y otros beneficios econmicosSe sac detalle de los documentos del expediente judicial, analizando sus objetivos y otros necesarios para el peritaje contableAA503/11/2013 - 04/11/2013YGRProgramacion de Trabajo de Pericia- Arque Rodriguez Fiorella- Caapataa Huanca Zenaida- Cueto Sayhua Cathya Marysela- Del Carpio Caahuara Mnica- Flores Ccahuana Maria- Gonzales Rodriguez Yuri- Miranda Mamani Elsa- Tito Quispe Dayana- Valdivia Cruz RainerA) Recursos HumanosProgramacion y planificacion del Plan General de Pericia- Zenaida Caapataa Huanca- Del Carpio Caahuara Mnica- Tito Quispe DayanaElaboracion del analisis Antecedentes- Flores Ccahuana Maria- Miranda Mamani Elsa- Rodriguez Gonzales YuriRealizacion del monto de liquidacion de por los beneficios socilaes no bonificados- Arque Rodriguex Fiorella- Valdivia Cruz Rainer- Rodriguez Gonzales YuriExpediente N05500-2013-0-0401-JP-LA-04B) Recursos Materiales- Calculadora- Computadora / Laptop- Dispositivo de almacenamiento- Boligrafos / Lapices- Hojas Bond- Impresoras605/11/2013RHNElaborar el Dictamen705/11/2013EMMPresentacion del Dictamen805/11/2013ZCHSustentacion del Peritaje en Audiencia de PruebaSustentacionDictamen de Pericia

BASE LEGALBASE LEGAL

DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

ARTICULO N 23Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

ARTICULO N 22El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.ARTICULO N23El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cualprotege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediantepolticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, nidesconocer o rebajar la dignidad del trabajador.Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADORDECRETO LEGISLATIVO N 910ARTICULO N 25rea de LiquidacionesEsta rea tiene como funcin calcular a ttulo informativo, a travs del sistema automatizado de liquidaciones, el monto de derechos y beneficios sociales del rgimen laboral de la actividad privada y otros que se implementen, sobre la base de la documentacin e informacin que proporcione el trabajador.ARTICULO N 26rea de Patrocinio Judicial GratuitoEl Patrocinio Judicial Gratuito est a cargo del Defensor Laboral de Oficio y tiene como funcin brindar el servicio de defensa legal de trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos econmicos, respecto del reclamo judicial de derechos y beneficios originados en una relacin laboral. Se incluye la defensa judicial de los derechos relativos a la seguridad social.El Reglamento establece los requisitos y lmites para acceder a dicho servicio.Capitulo IIIDEL SERVICIO DE CONCILIACION ADMINISTARTIVAARTICULO N 27rea de Conciliacin Administrativa27.1.- La conciliacin est destinada a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral. La asistencia del trabajador y del empleador a la Audiencia de Conciliacin es de carcter obligatorio.27.2.- La Audiencia de Conciliacin puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical, por el empleador o por ambas partes. Para la realizacin de la Audiencia de Conciliacin debe notificarse a ambas partes, con una anticipacin no menor de diez (10) das hbiles.27.3.- El procedimiento de conciliacin administrativa consagrado en este artculo no es aplicable a la facultad conciliatoria regulada en el Artculo 8 de la Ley.LEY DE TRABAJADORAS DEL HOGAR LEY N 27986

ARTICULO N 2Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquieraARTICULO N 3Celebracin del contrato de trabajoEl contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar ser celebrado en forma verbal o escrita.ARTICULO N 5Monto de la remuneracinEl monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes.El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del empleador. Tales conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin.ARTICULO N 6Pago de remuneracinLa remuneracin ser pagada por perodos mensuales, quincenales o semanales.Los trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba del otorgamiento de la remuneracin. Las caractersticas mnimas del mismo sern fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.ARTICULO N 8Otras formas de terminacin del contrato de trabajoSon otras causas de la terminacin del contrato de trabajo: - Por muerte de una de las partes. - Por mutuo acuerdo. - Por jubilacin del trabajador. - Por falta grave.ARTICULO N 9Compensacin por tiempo de serviciosLa compensacin por tiempo de servicios equivale a quince (15) das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.ARTICULO N 10Descanso semanalLos trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.ARTICULO N 11Trabajo en das feriadosLos trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.ARTICULO N 12Vacaciones Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao continuo de servicios.El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

ARTICULO N 13GratificacionesLos trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.ARTICULO N 15Trabajo para el hogar cama adentroPara los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la modalidad cama adentro, la suma de los perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.ARTICULO N 16Obligaciones del empleadorCuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad cama adentro, el empleador deber proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentacin.ARTICULO N 18Riesgos cubiertosLos trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de dependencia estn comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social, como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.

Analisis AntecedenteANALISIS DE ANTECEDENTES

EXPEDIENTE N: 00713-2013-0-0401-JP-LA-04REFERENCIAMATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMINIZACION U OTROS BENEFICIOS ECONOMICOSA AESPECIALISTA: FANNY FERNANDEZ PINTOJUEZ: SANDRA RAQUEL ROSADO MALAGAINSTANCIA: 4 JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORALDEMANDADO: BELLIDO OBLITAS JOSE LEOPOLDODEMANDANTE: CCOA QUISPE DIANETH IRENEFECHA: 19/02/2013

NFOLIODOCUMENTODETALLEREVISADOOBSERVACION11Expediente: 00713-2013-0-0401-JP-LA-04Materia: Pago de beneficios socialesy/o indemnizacion u otros beneficios economicosProceso: AbreviadoJuzgado: 4 Juzgado de Paz Letrado Laboral.Demandante: