pengaruh budaya organisasi, peluang karir, dan sistem...

1

Lampiran

Reliability Komitmen Organisional

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 126 100.0

Excludeda 0 .0

Total 126 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.703 6

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 18.8333 8.556 .581 .628

VAR00002 19.3730 8.988 .294 .710

VAR00003 18.8571 8.747 .553 .638

VAR00004 19.1825 7.670 .559 .620

VAR00005 19.7302 8.615 .340 .697

VAR00006 19.3413 8.467 .377 .684

2

Reliability Turnover Intention



N %


Excludeda 0 .0

Total 126 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha N of Items

.825 5


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 12.2302 10.675 .628 .788

VAR00002 12.0317 10.367 .683 .772

VAR00003 11.7857 10.058 .765 .748

VAR00004 11.5476 11.770 .388 .858

VAR00005 11.7063 10.257 .671 .775

3

Reliability Budaya Organisasi



N %


Excludeda 0 .0

Total 126 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha N of Items

.831 7


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 23.6587 14.035 .556 .812

VAR00002 23.7063 14.209 .582 .809

VAR00003 23.9603 13.526 .546 .814

VAR00004 23.7778 13.438 .580 .808

VAR00005 23.7302 13.271 .659 .796

VAR00006 23.9921 13.672 .491 .824

VAR00007 23.7937 12.533 .656 .795

4

Reliability Peluang Karir



N %


Excludeda 0 .0

Total 126 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha N of Items

.756 4


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 11.9921 3.464 .529 .714

VAR00002 11.7937 3.973 .601 .687

VAR00003 11.7857 3.530 .606 .669

VAR00004 11.9524 3.454 .511 .727

5

Reliability Sistem Kompensasi



N %


Excludeda 0 .0

Total 126 100.0


procedure.


Cronbach's

Alpha N of Items

.679 5


Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 14.2143 6.938 .366 .657

VAR00002 14.1508 6.497 .497 .602

VAR00003 14.2778 6.522 .481 .609

VAR00004 14.7937 6.453 .409 .641

VAR00005 14.2143 6.442 .421 .635

6

Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity

Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 16.427 2.373 6.923 .000

Budaya Organisasi -.058 .084 -.061 -.683 .496 1.000 1.000

a. Dependent Variable: Turnover Intention

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity

Statistics


1 (Constant) 9.768 2.312 4.224 .000

Peluang Karir .319 .144 .195 2.212 .029 1.000 1.000


Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity

Statistics


1 (Constant) 9.276 2.050 4.525 .000

Sistem

KOmpensasi .310 .113 .239 2.747 .007 1.000 1.000


7

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity

Statistics


1 (Constant) 14.693 2.465 5.960 .000

Komitmen

Organisional .006 .106 .005 .054 .957 1.000 1.000

a. Dependent Variable: Turnover

Intention

Uji Autokorelasi

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .061a .004 -.004 3.99669 1.290

a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi

b. Dependent Variable: Turnover Intention

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .195a .038 .030 3.92742 1.335

a. Predictors: (Constant), Peluang Karir


Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .239a .057 .050 3.88766 1.273

a. Predictors: (Constant), Sistem KOmpensasi


8

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .005a .000 -.008 4.02036 1.312

a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisional


Uji Autokorelasi dengan perbaikan Lag_Y1

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .355a .126 .112 3.77341 2.078

a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi, Lag_Y1


Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .380a .145 .131 3.73343 2.078

a. Predictors: (Constant), Peluang Karir, Lag_Y1


Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .398a .159 .145 3.70287 2.011

a. Predictors: (Constant), Sistem KOmpensasi, Lag_Y1


9

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .345a .119 .104 3.78968 2.074

a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisional, Lag_Y1


10

Uji Heteroskedatisitas

12

Uji Normalitas

NPar Tests

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

Unstandardized

Residual

Unstandardized

Residual

Unstandardized

Residual

N 125 125 125 125

Normal Parametersa Mean .0000000 .0000000 .0000000 .0000000

Std. Deviation 3.74285939 3.70319807 3.67288555 3.75899852

Most Extreme Differences Absolute .061 .089 .085 .053

Positive .037 .054 .061 .044

Negative -.061 -.089 -.085 -.053

Kolmogorov-Smirnov Z .686 1.000 .955 .590

Asymp. Sig. (2-tailed) .734 .270 .322 .877

a. Test distribution is Normal.

Uji Regresi dengan Lag_Y1

Uji Regresi antara budaya organisasi dengan turnover intention

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .355a .126 .112 3.77341 2.078

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 251.012 2 125.506 8.814 .000a

Residual 1737.116 122 14.239

Total 1988.128 124



13

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .355a .126 .112 3.77341 2.078



Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

Collinearity Statistics


1 (Constant) 12.215 2.461 4.964 .000

Lag_Y1 .355 .086 .352 4.136 .000 .987 1.013

Budaya Organisasi -.095 .080 -.101 -1.182 .239 .987 1.013


Uji regresi antara peluang karir dengan turnover intention

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .380a .145 .131 3.73343 2.078



ANOVAb


1 Regression 287.632 2 143.816 10.318 .000a

Residual 1700.496 122 13.938

Total 1988.128 124


14

ANOVAb


1 Regression 287.632 2 143.816 10.318 .000a

Residual 1700.496 122 13.938

Total 1988.128 124


Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.



1 (Constant) 5.558 2.449 2.270 .025

Lag_Y1 .330 .085 .328 3.901 .000 .994 1.006

Peluang Karir .277 .138 .169 2.014 .046 .994 1.006


Uji regresi antara sistem kompensasi dengan turnover intention

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .398a .159 .145 3.70287 2.011



ANOVAb


1 Regression 315.357 2 157.679 11.500 .000a

Residual 1672.771 122 13.711

Total 1988.128 124

15

ANOVAb


1 Regression 315.357 2 157.679 11.500 .000a

Residual 1672.771 122 13.711

Total 1988.128 124



Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.



1 (Constant) 5.261 2.217 2.373 .019

Lag_Y1 .322 .084 .319 3.826 .000 .989 1.011

Sistem

KOmpensasi .268 .108 .207 2.479 .015 .989 1.011


Uji regresi komitmen organisional dengan turnover intention

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .345a .119 .104 3.78968 2.074



ANOVAb


1 Regression 235.999 2 118.000 8.216 .000a

Residual 1752.129 122 14.362

Total 1988.128 124

16

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .345a .119 .104 3.78968 2.074



Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.



1 (Constant) 10.988 2.497 4.401 .000

Lag_Y1 .351 .087 .349 4.053 .000 .975 1.026

Komitmen

Organisional -.059 .101 -.050 -.583 .561 .975 1.026


Uji regresi dengan variabel intervening

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .605a .366 .350 2.75212 2.162

a. Predictors: (Constant), Sistem KOmpensasi, Budaya Organisasi, Peluang Karir

b. Dependent Variable: Komitmen Organisional

ANOVAb


1 Regression 528.132 3 176.044 23.243 .000a

Residual 916.476 121 7.574

Total 1444.608 124

a. Predictors: (Constant), Sistem KOmpensasi, Budaya Organisasi, Peluang Karir

b. Dependent Variable: Komitmen Organisional

17

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity

Statistics


1 (Constant) 6.453 2.012 3.206 .002

Budaya Organisasi .278 .065 .346 4.249 .000 .792 1.263

Peluang Karir .310 .118 .222 2.625 .010 .733 1.364

Sistem KOmpensasi .222 .094 .201 2.355 .020 .720 1.390

a. Dependent Variable: Komitmen Organisional

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the


1 .478a .228 .196 3.59039 1.926

a. Predictors: (Constant), Lag_Y1, Peluang Karir, Budaya Organisasi, Sistem

KOmpensasi, Komitmen Organisional


ANOVAb


1 Regression 454.112 5 90.822 7.045 .000a

Residual 1534.016 119 12.891

Total 1988.128 124

a. Predictors: (Constant), Lag_Y1, Peluang Karir, Budaya Organisasi, Sistem KOmpensasi,

Komitmen Organisional


Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity

Statistics


18

1 (Constant) 7.999 2.851 2.805 .006

Budaya Organisasi -.189 .091 -.201 -2.069 .041 .689 1.452

Peluang Karir .305 .158 .186 1.927 .056 .694 1.442

Sistem KOmpensasi .340 .126 .262 2.700 .008 .687 1.455

Komitmen

Organisional -.173 .119 -.147 -1.448 .150 .628 1.593

Lag_Y1 .347 .082 .345 4.224 .000 .973 1.028


19

Daftar Pertanyaan kusioner

Petunjuk Pengisian Kusioner

Berilah tanda (X) pada jawaban yang anda pilih

SS = sangat setuju S = setuju N = netral TS = tidak setuju STS =

sangat tidak setuju

No Keterangan Skala

Komitmen Organisional SS S N TS STS

1 Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja.

2 Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi di

tempat saya bekerja

3 Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya

bekerja.

4 Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga

seperti masalah saya.

5 Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti organisasi di

tempat saya bekerja.

6 Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan

perusahaan di tempat saya bekerja

Turnover Intention SS S N TS STS

11 Saya secepatnya meninggalkan organisasi ini.

12 Saya berkeinginan untuk mencari pekerjaan di organisasi lain.

13 Jika saya bebas memilih saya ingin pindah kerja.

14 Saya akan selalu melakukan protes apabila ada hal-hal yang

20

tidak sesuai dengan keinginan saya.

15 Tersedianya tempat kerja yang lebih baik membuat saya ingin

pindah.

Budaya Organisasi SS S N TS STS

15 Karyawan disini diberi kebebasan menyampaikan ide/gagasan

baru dan dituntut memeliki rasa tanggung jawab terhadap

pekerjaan dan hasil kerjanya

16 Karyawan dituntut bekerja secara detail, rapi, cermat, tepat

dan benar terhadap semua pekerjaan yang menjadi tanggung

jawabnya

17 Karyawan diberi kebebasan menggunakan inovasi dan

kreativitas atau terobosan baru dalam menyelesaikan tugas

18 Perhatian dan penghargaan atas usaha yang dilakukan dan

hasil yang dicapai setiap karyawan akan meningkatkan

prestasi kinerja karyawan

19 Kerjasama dan rasa saling percaya yang tinggi antar karyawan

dalam setiap unit kerja/fungsi satu dengan yang lain sangat

mendukung kinerja dan pencapaian tujuan organisasi

20 Dalam bekerja, setiap karyawan dituntut untuk tidak bersikap

santai dan cepat serta tanggap merespon setiap

permasalahan yang dalam organisasi

21 Setiap karyawan harus memahami visi dan misi organisasi

serta berupaya mencapai misi dan visi yang telah ditetapkan

Peluang Karir SS S N TS STS

21

22 Saya telah merencanakan tujuan karir saya seumur hidup

23 Saya telah memikirkan rencana dan strategi dalam mencapai

karir saya

24 Saya selalu menunjukkan kemampuan saya sebaik mungkin di

hadapan pimpinan

25 Saya lebih aktif mencari kesempatan

daripada menunggu kesempatan berkarir

Sistem Kompensasi SS S N TS STS

28 Pemberian gaji dan upah yang layak adalah tujuan utama saya

dalam bekerja.

29 Gaji dan upah yang layak dapat membuat saya lebih

produktif.

30 Gaji dan upah yang diberikan sesuai dengan tugas dan

tanggung jawab saya

31 Pemberian gaji, tunjangan dan insentif sudah sesuai

dengan yang diharapkan.

32 Fasilitas yang tersedia sangat membantu saya dalam bekerja.

pengaruh budaya organisasi, peluang karir, dan sistem...

Documents