CLAUDIA CARRARO

PLANEJAMENTO DE CARREIRA A busca estratégica do sucesso profissional

Claudia Carraro

• Psicóloga(CRP 06/52299-0)- Universidade Estadual de Londrina;

• Executive Coach certificada e membro da Sociedade Brasileira de Coaching;

• Especialista em Orientação Profissional e de Carreiras (Instituto Sedes Sapientiae);

• Pós Graduada em Gestão Avançada de RH e Psicopedagogia;

• Analista das ferramentas de Assessment Alpha Coaching e Coaching Assessment;

• Coach de Carreiras, Orientadora Profissional e Consultora de RH;

• Docente do curso de Especialização em Marketing FAAP;

• Docente do curso de Administração de Empresas CETEC Educacional.

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CARREIRA&CIA -

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CARREIRAS

MISSÃO A missão da Carreira&Cia é proporcionar o

desenvolvimento de pessoas e organizações, contribuindo assim

para a realização , sucesso profissional e melhoria da qualidade de

vida de nossos clientes.

VISÃO Ser uma referência nacional em consultoria especializada em

treinamentos empresariais, orientação profissional e coaching para

desenvolvimento de carreira e liderança.

VALORES -Ética -Respeito ao ser humano -Comprometimento -

Transparência -Busca de conhecimento e especialização

PRODUTOS CARREIRA&CIA: SOLUÇÕES PARA EMPRESAS:

Avaliação de perfil para funcionários;

Avaliação do perfil de liderança;

Coaching para desenvolvimento de lideranças;

Coaching de carreira;

Treinamento e desenvolvimento de pessoas;

Projetos exclusivos de Gestão de Pessoas;

Implantação da área de Recursos Humanos.

SOLUÇÕES PARA PESSOAS FÍSICAS

Coaching para desenvolvimento de lideranças;

Coaching de carreira;

Orientação Profissional para a primeira escolha;

Redirecionamento de Carreira;

AGENDA

CAMINHOS NO MERCADO DE TRABALHO

LIMITADORES DE CARREIRA

AS COMPETÊNCIAS PARA O SUCESSO

MOTIVAÇÃO NA CARREIRA

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

FERRAMENTAS PARA PLANEJAR A CARREIRA

AS TRÊS LUZES DA BAÍA...

“Alinhe as luzes: Você é quem é e está onde está por causa dos pensamentos, das

escolhas e das decisões de uma vida toda.” ( Daniel C. Luz- As três luzes da baía-Insight 2)

PARA TER SUCESSO NA CARREIRA...

FOCO

CAMINHOS NO MERCADO DE TRABALHO

PARA O PROFISSIONAL DE MARKETING

O QUE O MERCADO ESPERA...

Profissionais Competentes

1- LIDERANÇA

2-FLEXIBILIDADE

3-ACEITAÇÃO DE DESAFIOS

4-RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Capacidade de influenciar e inspirar pessoas

a realizar ações que levem a resultados positivos.

Capacidade de ter novas atitudes e assumir novas

responsabilidades diante de situações desafiadoras.

Capacidade de se adaptar as mais distintas situações

e grupos de pessoas.

Capacidade de entender e responder adequadamente ao

comportamento do outro. FONTE: Cetec educacional(Etep)

Profissionais Competentes

8-CRIATIVIDADE

5-TRABALHO SOB PRESSÃO

6-TRABALHO EM EQUIPE

7-COMUNICAÇÃO

Capacidade de manter o equilíbrio físico e

emocional e obter resultados satisfatórios em

situações adversas.

Capacidade de atuar em grupos de forma ética,

colaborativa ,harmonizando as diferenças individuais

visando objetivos comuns

Capacidade de obter resultados satisfatórios em um processo que envolve o

emissor, a mensagem, o receptor e o contexto.

Capacidade de identificar novas alternativas e soluções inovadoras

e colocá-las em prática. FONTE: Cetec educacional(Etep)

COMPETÊNCIAS MARKETING

Busca de Inovação;

Conhecimento mercado nacional e

internacional;

Conceitos de economia, administração,

psicologia entre outros;

Domínio “Mundo Virtual”;

Atualização constante.

DIFERENCIAL

• PÓS GRADUAÇÃO

• MANTER-SE INFORMADO/ATUALIZADO

• DOMÍNIO DE IDIOMAS

• COMPETÊCIAS COMPORTAMENTAIS

QUAL SERÁ O FUTURO DO

MARKETING?

Aplicar o conceito de Marketing Digital junto ao

“futuro do marketing”.

O FUTURO....

1- Criar um site relevante

2-Midias Sociais

3-Email Marketing

4-O contato diário e aberto

Marketing 3.0 - As Forças que Estão Definindo o Novo Marketing Centrado

no Ser Humano - Philip Kotler

GUIA SALARIAL 2013

Salários médios praticados no mercado brasileiro

www.roberthalf.com.br

EXPERIÊNCIA 2 ANOS DE EXPERIÊNCIA---------------------------------------------------------------------------10 ANOS DE EXPERIÊNCIA

ANALISTA DE MARKETING/COMUNICAÇÃO

R$ 2.500,00-----------------------------------------------------------------R$ 8.500,00

EXECUTIVO DE VENDAS

R$ 5.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 17.000,00

COORDENADOR DE MARKETING

R$ 4.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 11.000,00

GERENTE DE TRADE MARKETING

R$ 7.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 20.000,00

EXPERIÊNCIA 2 ANOS DE EXPERIÊNCIA---------------------------------------------------------------------------10 ANOS DE EXPERIÊNCIA

GERENTE DE MARKETING

R$ 7.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 19.000,00

DIRETOR COMERCIAL

R$ 18.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 42.000,00

DIRETOR DE MARKETING

R$ 15.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 30.000,00

FONTE: Rh Salary Guide

Salários médios praticados no mercado brasileiro

www.roberthalf.com.br

LIMITADORES DE CARREIRA

?

1- MEDO

?

2-PROCRASTINAÇÃO

?

ESTAGIOS DA MUDANÇA (Prochaska e Diclemente)

1- PRÉ-CONTEMPLAÇÃO

2- CONTEMPLAÇÃO

3- PLANEJAMENTO E DETERMINAÇÃO

4- AÇÃO

5- MANUTENÇÃO

3-CRENÇAS

?

É preciso...

MOTIVAÇÃO

AUMENTO DO DESEMPENHO

3 FATORES OS ESTUDOS APONTAM COMO CAPAZES DE

MELHORAR O DESEMPENHO......

AUTONOMIA , EXCELÊNCIA,PROPÓSITO

AUTONOMIA

VONTADE DE CONDUZIR A PRÓPRIA VIDA

QUANDO QUER ENGAJAMENTO

EXCELÊNCIA

VONTADE DE SE TORNAR MELHOR EM ALGO

APRIMORAR E CONTRIBUIR

PROPÓSITO

ATRAIR TALENTOS

PROFISSIONAIS E EMPRESAS QUE PROSPERAM SÃO BASEADAS

EM PROPÓSITO

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Planejamento de carreira

Você tem um planejamento de vida e carreira?

13% Tinham o planejamento em mente

3% Tinham o planejamento escrito

84% Não tinham planejamento

Os 13% juntos ganhavam

2x mais do que todos

Os 84%

Os 3% ganhavam 10x mais que os 84%

Para onde você quer ir?

QUAL É O SEU SONHO?

QUAL A PROFISSÃO MAIS ADEQUADA AO

SEU PERFIL?

O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER?

NÃO ESTA SATISFEITO COM A CARREIRA ATUAL?

?

AUTOCONHECIMENTO

FERRAMENTAS

Aprimorar, florescer, crescer, criar, aumentar, produzir, nascer...

GROW John Whitmore

GOAL

REALITY

OPTIONS

WHAT,WHEM,WHOM,WILL

Objetivos(SMART)

Definição de metas para curto e longo prazo.

Verificação da realidade para explorar a situação

Quais são as diferentes maneiras que você tem para

alcançar? Quais as alternativas?

O que deve ser feito? Quando?

Por quem?

Qual a vontade de fazer?

Concluindo...

Escolhas acertadas

Ter foco

Estudo, Trabalho e Atualização

Atenção aos limitadores de carreira

Desenvolvimento das competências exigidas no mercado

Ter propósito e trabalhar com excelência

Planejamento

Ação

OBRIGADA! Esta apresentação estará disponível :

Email: claudia@carreiraecia.com.br

www.carreiraecia.com.br

Claudia Carraro(carreiraecia)

Referências

LUZ, Daniel C.Insight2, São Paulo, DVS Editora, 2002.

PINK, Daniel H. Motivação 3.0-os novos fatores motivacionais para

realização pessoal e profissional, Elsevier, 2010

Documentario: Alta ansiedade, a matemática do caos-TV Escola-disponível

You Tube

KOTLER, Philip. Marketing 3.0 - As Forças que Estão Definindo o Novo

Marketing Centrado no Ser Humano , São Paulo,Ed. Campos,

PROCHASKA, J. O.; DICLEMENTE, C. C. Stages and processes of self-

change in smoking:toward an integrative model of change. Journal of

Consulting and Clinical Psychology, v. 5, p. 390-395, 1983.

PROGRAMA DE COMPETENCIAS- CETEC Educacional

WHITMORE, John. Coaching para performance, aprimorando pessoas,

desempenhos e resultados, Qualitimark, 2006.

www.carreiraecia.com.br