onderzoek overheid/privé - volledige resultaten
DESCRIPTION
Resultaten van het onderzoek over de verschillen en gelijkenissen tussen het werken voor de overheid en werken in de privésector. Onderzoek door Jobat, i.s.m. Selor en JobpuntTRANSCRIPT
© Profacts 2010
OVERHEID & PRIVEDraagvlak voor een eengemaakte arbeidsmarkt?
Raport voorbereid voor Jobatdoor Profacts
28 April 2010
© Profacts 2010
Welke clichés blijven overeind?
2
Is er een draagvlak voor een eengemaakte arbeidsmarkt?
10/04/2023
“Ambtenaren
werken 9-to-5”“Ambtenaren zijn vaker afwezig.”
“Bij de overheid verdien
je minder.”“Ambtenaren hebben veel meer vakantie.”
“Diploma weegt zwaarder door dan competenties”
“De overheid biedt
werkzekerheid.”
“Ambtenaren hebben een
goed pensioen”
“Ambtenaren zijn lui.”
Overheid
Privé
© Profacts 2010
Agenda
10/04/2023 3
1. PROFILERING
2. JOBINHOUD & JOBTEVREDENHEID
3. ARBEIDSETHOS
4. LOON- & PRESTATIEMANAGEMENT
5. OVERHEID/PRIVE
© Profacts 2010 410/04/2023
?????? ?
1.PROFILERING
© Profacts 2010 5
Over een periode van 6 weken (maart-april 2010) zijn meer dan 10.000 werknemers uit de privé- en overheidssector ondervraagd.
10/04/2023Base: total sample (N=10949 )
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 201010/04/2023 6
Verdeling van de steekproef volgens geslacht.GESLACHT
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 7
LEEFTIJD
%
10/04/2023
Enkel in de hoogste en laagste leeftijdscategorieën is er een verschil tussen de overheidssector en de privé-sector.
© Profacts 201010/04/2023 8
Overheid(N=5940)
Privé(N=5003)
NATIONALITEIT
Zowel bij overheid als privé heeft 98% van de werknemers de Belgische nationaliteit.
0.30%
0.26%
0.19%
0.14%
0.08%
0.69%
0.59%
0.42%
0.15%
0.08%
© Profacts 201010/04/2023 9
%%
Overheid(N=5943)
REGIO Privé(N=5006)
Verdeling van de steekproef over de verschillende regio’s
© Profacts 201010/04/2023 10
%%
Een diploma is zowel van belang in de private sector als de overheidssector.
66% 64%
Overheid(N=5943)
OPLEIDING
Privé(N=5006)
© Profacts 201010/04/2023 11
Zowel bij overheid als privé is 97% van de werknemers autochtoon.
AFKOMST
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 201010/04/2023 12
Ongeveer 1% van de werknemers bij overheid als privé heeft een handicap of functiebeperking.
HANDICAP OF FUNCTIEBEPERKING
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 201010/04/2023 13
%%
Overheid(N=81)
Privé(N=66)
De meest voorkomende handicaps zijn functiebeperkingen of chronische ziekten
HANDICAP OF FUNCTIEBEPERKING
Base: enkel indien handicap of functiebeperking
© Profacts 2010
Alle functies en sectoren zijn vertegenwoordigd in deze steekproef.
10/04/2023 14
Privé(N=5006) Sector Functie
% %
© Profacts 2010
90% van de privé-werknemers heeft een contract van onbepaalde duur.
10/04/2023 15Base: privé (N=5006)
%
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
35% van de werknemers in de overheidssector voert een administratieve functie uit.
10/04/2023 16
DienstOrganisatie
FunctieOverheid(N=5943)
Federaal
Regionaal
%%
© Profacts 2010
Meer dan de helft van de overheidswerknemers zijn vastbenoemd.
10/04/2023 17
“Ben je...?”Overheid(N=5943)
© Profacts 2010 1810/04/2023
2. JOBINHOUD/ -TEVREDENHEID
© Profacts 2010 19
In de private sector is men iets minder tevreden met zijn job.
10/04/2023
“Hoe tevreden ben je met jouw huidige job?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 20
De franstaligen zijn in het algemeen iets minder tevreden in hun job
10/04/2023
“Hoe tevreden ben je met jouw huidige job?”
Overheid Privé
© Profacts 2010 21
Zowel overheid en privé is tevreden met wat men presteert in zijn job.
10/04/2023
“In welke mate ben je tevreden met wat je presteert in je job?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 22
De overheid wordt door 74% als werkgever aanbevolen, terwijl dit bij 62% van de privé-werknemers het geval is.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
Werknemers uit de privé-sector moeten meer stressbestendig zijn.
10/04/2023 23
%%
Overheid(N=5943)
“Gelieve 5 competenties aan te duiden die je het meest benut/ontwikkelt in jouw job?”
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 24
Werkzekerheid, werkuren en vakantiedagen zijn een reden om bij de overheid aan de slag te gaan.
10/04/2023
“In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden geweest om bij je huidige werkgever aan de slag te gaan?
(vóór je gestart bent)?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“Ambtenaren hebben veel meer vakantie.”
“De overheid biedt werkzekerheid.”
© Profacts 2010 27
Dezelfde redenen zijn van belang om bij de werkgever te blijven.
10/04/2023
“In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden om bij je huidige werkgever te blijven?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“Ambtenaren hebben veel meer vakantie.”
“De overheid biedt werkzekerheid.”
© Profacts 2010
In de overheidssector is 88% met zijn job tevreden waaronder 31% zeer
tevreden.
In de private sector is 81% met zijn job tevreden waaronder 23% zeer
tevreden.
De overheid wordt iets vaker aanbevolen door
eigen werknemers (74%) in vergelijking met de privé
(62%)
1. 2. 3.
Conclusies: Jobinhoud/tevredenheid
10/04/2023 30
© Profacts 2010
Werken bij de overheid geeft meer het gevoel dat je
bijdraagt tot de maatschappij.
Werkzekerheid, werkuren en vakantiedagen zijn een
reden om bij de overheid aan de slag te gaan en te
blijven.
4. 5.
Conclusies: Jobinhoud/tevredenheid
10/04/2023 31
© Profacts 2010 3210/04/2023
3. ARBEIDSETHOS
© Profacts 2010 33
18 % van de privé-werknemers heeft het gevoel dat men heel hard moet werken. Bij de overheid is dit slechts 12%.
10/04/2023
“In welke mate heb je het gevoel dat je hard moet werken?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 34
Wanneer men kijkt naar taalverschillen, ziet men dat er minder franstaligen zijn die het gevoel hebben dat ze hard moeten werken.
10/04/2023
“In welke mate heb je het gevoel dat je hard moet werken?”
Overheid Privé
© Profacts 2010 35
80% van de werknemers ervaart stress door hun job. 1 op 3 van de privé-werknemers ervaart veel stress.
10/04/2023
“In welke mate ervaar je stress door je job?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
STRESS
© Profacts 2010
Hoe hoger de functie, hoe meer stress men ervaart in zijn job.
10/04/2023 36
“In welke mate ervaar je stress door je job?”Overheid Privé
© Profacts 2010 37
LEEFTIJD
%
10/04/2023
35% van de privé-werknemers werkt meer dan 40u per week.
© Profacts 2010 38
Binnen de privé-sector heerst er veel minder een 9-to-5 cultuur en wordt er meer verwacht om overuren te presteren.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“Ambtenaren
werken 9-to-5”
© Profacts 2010 39
Bij de Franstaligen wordt er bij de overheid minder verwacht dat met overuren doet en krijgt men minder waardering voor het werk dat men doet.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”
Overheid NL(N=4570)
Overheid FR(N=1373)
© Profacts 2010 40
Er is weinig verschil tussen de franstalige en nederlandstalige privé-werknemers.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”
Privé NL(N=4131)
Privé FR(N=875)
© Profacts 2010
In 40% van de gevallen worden overuren niet gecompenseerd binnen de privé-sector.
10/04/2023 41Base: enkel indien van een respondent verwacht wordt dat hij/zij overuren doet
“Hoe worden de overuren die je maakt gecompenseerd?”Overheid
(N=5311)Privé
(N=4539)
% %
© Profacts 2010
Hoe hoger de functie, hoe minder compensatie voor overuren.
10/04/2023 42Base: enkel indien van een respondent verwacht wordt dat hij/zij overuren doet
“Hoe worden de overuren die je maakt gecompenseerd?”Overheid Privé
% %
© Profacts 2010
18% van de privé-werknemers heeft het
gevoel dat men heel hard moet werken. Bij de
overheid is dit slechts 12%.
80% van de werknemers zegt stress te ervaren op zijn
werk.
1. 2.
Conclusies: Arbeidsethos
© Profacts 2010
Zowel bij de overheid als de privé is 86% van de werknemers
bereid om meer uren te presteren als hem/haar dit
gevraagd wordt.
Bijna één op twee overheidswerknemers zegt
dat er een nine-to-five cultuur heerst, bij de privé is
dit één op drie.
In de privé sector wordt van 50% van de werknemers
verwacht dat men overuren doet. Bij de overheid is dit 37%.
4. 5. 6.
Conclusies: Arbeidsethos
© Profacts 2010
40% van de werknemers in de privé-sector worden niet betaald
voor overuren.Bij de overheid is dit bij 1 op 4.
Bij de overheid krijgt 70% recuperatieverlof als compensatie voor
de overuren en wordt 6% uitbetaald.Bij de privé krijgt 51% recuperatieverlof
als compensatie voor de overuren en wordt 17% uitbetaald.
7. 8.
Conclusies: Arbeidsethos
© Profacts 2010 4610/04/2023
4. LOON – & PRESTATIEMANAGEMENT
© Profacts 2010 47
Er is nagenoeg geen verschil tussen de overheid en privé-sector op vlak van bruto maandloon.
10/04/2023
“In welke van de volgende categorieën situeert je bruto maandloon zich?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“Bij de overheid verdien
je minder.”
© Profacts 2010
In de categorie 30 tot 49 jaar ligt het bruto maandloon hoger in de privé sector.
10/04/2023 48
“In welke van de volgende categorieën situeert je bruto maandloon zich?”
Overheid Privé
© Profacts 2010
In de privé-sector werkt men meer met extralegale voordelen om te verlonen.
10/04/2023 49
“Heb je in je loonpakket nog extralegale voordelen (maaltijdcheques, gsm, groepsverzekering,...)?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
-24%
© Profacts 2010 50
“Welke van volgende extralegale voordelen heb je?”
Overheid en privé kiezen voor andere type van extra legale voordelen.
%
10/04/2023Base: enkel indien extralegale voordelen
Overheid(N=3451)
Privé(N=3954)
%
© Profacts 2010 51
Er is geen verschil tussen beide sectoren qua tevredenheid met hun totale loonpakket.
10/04/2023
“Hoe tevreden ben je met je totale loonpakket?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 52
Bij de Franstaligen is men een stuk minder tevreden met hun totale loonpakket
10/04/2023
“Hoe tevreden ben je met je totale loonpakket?”
Overheid Privé
© Profacts 2010 53
75% heeft de ambitie om te groeien in hun job, maar bij slechts 30% is er kans op promotie in de huidige functie.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 54
Bij de Franstaligen heeft men meer kans op promotie, en meer ambitie om door te groeien in zijn job.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”Overheid NL
(N=4570)Overheid FR
(N=1373)
© Profacts 2010 55
Bij de Franstaligen heeft men meer ambitie om door te groeien in zijn job.
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”Privé NL
(N=4131)Privé FR(N=875)
© Profacts 2010 56
Ongeveer de helft wil binnen de twee jaar doorgroeien.
10/04/2023
“Binnen welke termijn zou je willen doorgoeien binnen je job?”
Base: enkel indien ambitie om door te groeien in zijn/haar job
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
Zowel bij overheid als privé krijgt één op twee een (half-)jaarlijkse evaluatie.
10/04/2023 57
“Word je (half-)jaarlijks geëvalueerd in je huidige job?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“Worden er concrete resultaatsgebieden en doelstellingen vooropgesteld?”
Overheid(N=3301)
Privé(N=2837)
© Profacts 2010
Één op vier privé-werknemers verdient meer als hij of zij beter presteert. Bij de overheid is dit slechts 4%
10/04/2023 60
“Verdien je meer als je beter presteert (bonus)?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
1 op 3 werknemers in de privé krijgen geen opleidingskansen bij de huidige werkgever.
10/04/2023 61
“Krijg je opleidingskansen bij je huidige werkgever?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
- 21%
© Profacts 2010 62
“Van welke van onderstaande arbeidsduurverminderende maatregelen heb
je reeds gebruik gemaakt?”
Bij de privé-sector wordt er meer gebruik gemaakt van ‘klein verlet’. bij de overheid wordt er meer gebruik gemaakt van ‘verlof om dwingende redenen’.
% %
10/04/2023
Overheid(N=5943)
Privé(N=5005)
© Profacts 2010 63
Zowel privé als overheid hebben over het algemeen hier geen probleem mee.
10/04/2023
“In welke mate was jouw overste hiermee akkoord?”
Base: enkel indien een gebruik gemaakt van minstens 1 maatregel
Overheid(N=3408)
Privé(N=2728)
© Profacts 2010 6410/04/2023
“In welke mate was jouw overste hiermee akkoord?”
Base: enkel indien een gebruik gemaakt van minstens 1 maatregel
Overheid Privé
Verlo
f om
dw
inge
nde
rede
nen
(N=2
80)
Moe
ders
chap
sver
lof
(N=6
55)
Tijd
skre
diet
/
loop
baan
onde
rbre
king (
N=56
4)Kl
ein
verle
t(N
=131
1)Om
scha
kele
n
deel
tijds
wer
k(N
=291
)
Verlo
f om
dw
inge
nde
rede
nen
(N=9
42)
Moe
dersc
haps
verl
of(N
=102
3)Tij
dskr
ediet
/
loop
baan
onde
rbre
king (
N=886
)
Klein
verle
t(N
=848
)
Omsc
hake
len
deelti
jdsw
erk
(N=6
50)
Men heeft het minst problemen met klein verlet.
© Profacts 2010
Op vlak van bruto maandloon is er geen
verschil tussen overheid en privé.
Bij de privé heeft drie op vier werknemers extra legale
voordelen in zijn loonpakket. Bij de overheid is dit slechts bij de
helft.
Er is weinig verschil tussen overheid en privé wat betreft de (half)jaarlijkse evaluatie en
concrete doelstellingen die hiermee gepaard gaan.
1. 2. 3.
Conclusies: Loon- & Prestatiemanagement
© Profacts 2010
25% van de privé-werknemers verdient meer als hij beter presteert. Bij de
overheid is dit slechts 4%
In de privé-sector krijgt 30% geen opleidingskansen. In de overheidssector is dit
slechts 9%.
Bij de overheid heeft 12% reeds gebruik gemaakt van deeltijds werk. In de privé-
sector is dit slechts 6%.
4. 5. 6.
Conclusies: Loon- & Prestatiemanagement
© Profacts 2010 6710/04/2023
Overheid
Privé
5. OVERHEID / PRIVÉ
© Profacts 2010 68
Meer dan de helft van de werknemers in de overheidsector komt uit de privé-sector. Slecht 12% maakt de overstap van de
overheid naar de privé.
10/04/2023
“Heb je ooit een overstap van overheid naar privé gedaan?”
“Heb je ooit een overstap van privé naar overheid gedaan?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 70
Meer mensen uit de privé hebben de overstap naar de overheid overwogen dan omgekeerd.
10/04/2023
“Heb je ooit overwogen in privé gaan werken?”
Base: enkel indien geen overstap gemaakt
“Heb je ooit overwogen in overheid te gaan werken?”
Overheid(N=2665)
Privé(N=4409)
© Profacts 2010 71
“Wat was voor jou de belangrijkste reden om deze overstap te maken ?”
Werkzekerheid is de belangrijkste reden over te stappen van privé naar overheid.
% %
10/04/2023
Naar Overheid(N=3278)
Naar Privé(N=597)
Base: enkel indien een overstap gemaakt
© Profacts 2010 73
“Wat was voor jou de belangrijkste reden om deze overstap te overwegen?”
Werkzekerheid is de belangrijkste reden de overstap van privé naar overheid te overwegen. Maar ook werkuren en aantal vakantiedagen zijn een aantrekkelijke factor.
% %
10/04/2023
Overheid(N=1185)
Privé(N=2405)
Base: enkel indien een overstap overwogen
© Profacts 2010 75
Meer dan de helft denkt zijn functie ook te kunnen uitoefenen in de privé/overheid.
10/04/2023
“Denk je dat er bij de overheid / in de privé de functie bestaat gelijkaardig aan diegene die je nu hebt?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 77
45% van de ambtenaren voelen zich heel zeker van hun job, in de privé-sector is dit slechts 20%.
10/04/2023
“In welke mate voel je je zeker van je job?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“De overheid biedt
werkzekerheid.”
© Profacts 2010
97% van de statutaire ambtenaren voelt zich zeker van zijn job.
10/04/2023 78
“In welke mate voel je je zeker van je job?”Overheid Privé
© Profacts 2010 79
Bij de Franstaligen in de privé voelt men zich een stuk minder zeker in zijn job dan bij de Nederlandstaligen.
10/04/2023
“In welke mate voel je je zeker van je job?”
Overheid Privé
© Profacts 2010 80
98% vindt werkzekerheid belangrijk
10/04/2023
“In welke mate vind je werkzekerheid belangrijk?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 81
20 % van de “overheidsmedewerkers” zien hun persioen zeer rooskleurig in. Bij de privé-sector is dit slechts 6%
10/04/2023
“Wat vind je van je pensioenperspectief?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
“Ambtenaren hebben een
goed pensioen”
© Profacts 2010 83
Bijna 90% van de privé-werknemers vindt het verschil te groot tussen de pensioenen van privé- en overheidswerknemers
10/04/2023
“In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 86
De helft van de werknemers uit de privé-sector zegt dat “statutair ambtenaar” mag verdwijnen.
10/04/2023
“Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar zou moeten verdwijnen?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
Hoe hoger de functie in de privé, hoe meer men vindt dat dit statuut moet verdwijnen
10/04/2023 87
“Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar zou moeten verdwijnen?”Overheid Privé
© Profacts 2010 89
51% van de privé-werknemers vindt dat een statutair ambtenaar niet past binnen een flexibel personeelsbeleid
10/04/2023
“Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar past binnen een flexibel personeelsbeleid?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
Enkel de statutaire ambtenaren zelf vinden dat hun statuut past binnen een flexibel personeelsbeleid.
10/04/2023 90
“Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar past binnen een flexibel personeelsbeleid?”
Overheid Privé
© Profacts 2010 92
61% van de privé-werknemers vindt dat dit statuur een negatieve invloed heeft op iemands prestaties
10/04/2023
“In welke mate denkt je dat dit statuut een effect heeft op iemands prestaties?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010 94
Één op drie is bereid zijn statuut in te ruilen voor een hoger loonpakket.
10/04/2023
“Zou je dit statuut inruilen tegen één of andere vorm van compensatie?”
Base: enkel indien een statutair ambtenaar
Overheid(N=3144)
© Profacts 2010
De belangrijkste reden waarom sommige ambtenaren vast benoemd worden, is volgens de meerderheid omdat men
geslaagd is voor een examen.
10/04/2023 96
“Weet je waarom (sommige) ambtenaren vastbenoemd worden?”
Overheid(N=5943)
Privé(N=5006)
© Profacts 2010
“Overheidsmedewerker” zou een goed alternatief zijn voor “ambtenaar”
10/04/2023 97
“Stel dat men de term “ambtenaar” zou vervangen. Wat zou volgens jou een goed alternatief zijn?"
OverheidPrivé
© Profacts 2010
Ook de privé-sector geeft “overheidsmedewerker” als alternatief.
10/04/2023 98
“Stel dat men de term “ambtenaar” zou vervangen. Wat zou volgens jou een goed alternatief zijn?"
Privé
© Profacts 2010
De overheidssector geeft “overheidsmedewerker” ook als alternatief, maar ambtenaar mag ook blijven.
10/04/2023 99
“Stel dat men de term “ambtenaar” zou vervangen. Wat zou volgens jou een goed alternatief zijn?"
Overheid
© Profacts 2010
Meer dan de helft van de werknemers in de
overheidsector komt uit de privé-sector. Slecht 12% heeft de overstap van de overheid
naar de privé gemaakt.
Voor 42% van de overheidswerknemers was
werkzekerheid is de belangrijkste reden om naar de overheid over te
stappen. Voor 21% van de privé-werknemers was jobinhoud is de
belangrijkste reden om over te stappen naar de privé.
Voor 31% van de overheidswerknemers is loon de
belangrijkste reden om de overstap naar de privé te overwegen.
Voor 31% van de privé-werknemers is werkzekerheid de belangrijkste reden om te veranderen naar de
overheid.
1. 2. 3.
Conclusies: Overheid versus Privé (De overstap)
© Profacts 2010
45% van de ambtenaren voelt zich heel zeker van zijn job, tegenover
20% in de privé.Toch is er binnen de overheid een
groot verschil. Bij de statutaire ambtenaar is dit 58% tegenover 28%
bij de contractuele ambtenaar.
Zowel overheid- als privé- werknemers hechten veel belang aan werkzekerheid
(meer dan 95%).
4. 5.
Conclusies: Overheid versus Privé (werkzekerheid)
© Profacts 2010
20 % van de ‘overheidsmedewerkers’ zien hun persioenperspectief zeer
goed in. Bij de privé-sector is dit slechts
6%
97% van de privéwerknemers vindt het verschil tussen pensioenen
van privéwerknemers en ambtenaren te groot.
83% van de privéwerknemers vindt dat
beide sectoren hetzelfde pensioen zouden moeten
ontvangen.
6. 7. 8.
Conclusies: Overheid versus Privé (pensioen)
© Profacts 2010
Voor 26% van de overheidswerknemers
mag het statuut ‘statutaire ambtenaar’
verdwijnen.Bij de contractuele
ambtenaar is dit 40% tegenover 14% bij de statutaire ambtenaar.
Voor 48% van de privé-werknemers mag het statuut verdwijnen.
70% van het hoger kader in de privé sector is voor een verdwijning van het
statuut.
Bij de privéwerknemers denkt 61% dat een vaste
benoeming een negatieve invloed heeft op de
prestaties.Bij de overheidswerknemers
denkt 67% dat een vaste benoeming een positieve
invloed heeft op de prestaties.
9 10 11
Conclusies: Overheid versus Privé (statuut)
Bijna de helft van de ambtenaren is bereid zijn statuut in te ruilen tegen een hoger loon of
andere extra legale voordelen.
12
© Profacts 2010 104
Profacts BVBAEedstraat 31A
9810 Eke, BelgiumWeb: www.profacts.be
E-mail: [email protected].: +32(0)9/244.06.74Fax: +32(0)9/237.27.31
Stijn De Rammelaere - Tim Desmet0473/444.882 – 0473/[email protected]@profacts.be
Contact:
Questions?
10/04/2023