monografia pymes -marisela sosa soto

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESESCUELA DE NEGOCIOS

INTERNACIONALES

Lima Norte

FACULTAD – CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONALNEGOCIOS INTERNACIONALES

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

PYMES

CURSO

LOGÍSTICA

VI CICLO

AULA Y SEMESTRE 416 – T.N. / 2015 - I

AUTOR:

PROFESOR:

QUISPE FARFAN, Percy Hugo

LIMA, NOVIEMBRE 2015

ÍNDICE

LOGÍSTICA 2015-I 1

SOSA SOTO, Marisela


INTERNACIONALES

Pág.

Epígrafe………………………………………………………………………………………...2

Agradecimiento…………………………………………………………………………….…..3

I.INTRODUCIÓN........................................................................................................... 6

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IV


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INTRODUCCIÓN

Los pequeños y microempresarios conforman uno de los pilares básicos de

la economía nacional. Su participación en el desarrollo del país es transcendente

y de contar con el apoyo necesario podría ser la solución de los problemas

económicos y de desempleo de grandes núcleos poblacionales que se está

presentando en el nuestro país Perú. (Gomero Gonzales, 1990 al 2000)

Las microempresas surgieron como un fenómeno socioeconómico que

buscaba responder a muchas de las necesidades insatisfechas de los sectores

más pobres de la población que se está presentando en el país.

Uno de los sectores en el que las PYMES han alcanzado una presencia

notoria y de gran desarrollo es la industria. Es conocido el caso de la industria

textil en la zona de gamarra, donde esta actividad se ha constituido en una

fortaleza productiva a nivel del país

La presente monografía se basa en las PYMES , según la estadísticas las

cifras que presentan señala una elevada presencia situación que ha conllevado

indudablemente en el motor principal del desarrollo económico y de alguna

manera ha dado oportunidad a miles de individuos acceder a mejores niveles de

vida.

El trabajo está dividido en tres capítulos, en los cuales se explicará todo lo

relacionado con las PYMES, por consiguiente la empresa en la que laboro y por

ultimo funciones destacadas según mi cargo.

En conclusión, es necesario dar a conocer la importancia del crecimiento

de las PYMES de tal manera que se plasmara en el crecimiento del Perú ya que

claramente se nota los deseos de superación del peruano.

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CAPÍTULO 1

LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

“PYMES”

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PYME: LA SOCIA MAYORITARIA DEL PERÚ

En el Perú, las PYME representan el 99.5% del total de empresas del país, son responsables del 49% de la producción nacional y producen el 49% del PBI nacional. Según estadísticas del ENAHO, son las PYME las que concentran el 60% de los empleos totales, siendo la microempresa la que más empleos genera: 53% de la PEA ocupada a nivel nacional (el restante 7% pertenece a la pequeña empresa). En la última década, el sector PYME ha sido el más dinámico en relación a la creación de nuevos puestos de trabajo creciendo a tasas de 9% anual mientras que la gran empresa creció a tasas de 2% anual.

El desarrollo de la PYME (Pequeña y Micro Empresa) y del sector informal urbano en el Perú ha sido un fenómeno característico de las últimas dos décadas, debido al acelerado proceso de migración y urbanización que sufrieron muchas ciudades, la aparición del autoempleo y de una gran cantidad de unidades económicas de pequeña escala, frente a las limitadas fuentes de empleo asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la PEA. Según datos de la SUNAT, las PYME participan en el proceso productivo del país realizando un conjunto de actividades económicas heterogéneas, siendo Comercio y Servicios las que concentran la mayor cantidad de PYMES (49% y 33% respectivamente), seguido de Manufactura (11% del total de PYMES formales) y más rezagados Agropecuario y Construcción (3% cada uno). (Arbulú, 2007)

El sector PYME posee una gran importancia dentro de la estructura industrial del país, tanto en términos de su aporte a la producción nacional (42% aproximadamente según PROMPYME) como de su potencial de absorción de empleo (cerca de 88% del empleo privado según PROMPYME), generando 7.2 millones de puestos de trabajo. De éstos, la microempresa genera 6.3 millones (77% de PEA ocupada en el sector privado a nivel nacional) y la pequeña empresa, 900,000 (dando trabajo al 11% de la PEA del sector privado). Sin embargo, dados los niveles de informalidad, el nivel de empleo presenta una baja calidad, lo que trae consigo bajos niveles salariales, mayores índices de subempleo y baja productividad. Dentro de las microempresas, existe una clasificación según el criterio de los niveles de acumulación.

El primero corresponde a empresas cuyo funcionamiento responde a una lógica de obtención de ingresos, en las que se ubican las empresas cuyo nivel de ingresos es menos que sus egresos y se descapitalizan permanentemente (empresas de sobrevivencia) y aquellas que logran equiparar ingresos con egresos (empresas de subsistencia).

El segundo nivel corresponde a empresas cuyo funcionamiento responde a una lógica de obtención de ganancias, conocidas como empresas de acumulación o desarrollo. Es por este motivo que algunos autores precisan que las microempresas de supervivencia deben ser objeto de políticas sociales y las de acumulación deben fomentarse en el marco general de las políticas de desarrollo.

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En los países del tercer mundo, la mayoría de microempresas presenta serias limitaciones en su desempeño como consecuencia de la baja calificación del empresario y de los trabajadores y los escasos activos fijos que poseen, trayendo como consecuencia una baja productividad, productos de baja calidad, altos niveles de desperdicios, lo que finalmente se traduce en altos niveles de subempleo, informalidad y pobreza para los trabajadores de este sector. Sin embargo, las microempresas muestran algunas ventajas tales como: capacidad de adaptación y flexibilidad, facilidad para adaptar sistemas de calidad, contacto directo entre el empresario y el cliente y entre el empresario y sus trabajadores.

Las PYME, como cualquier otra empresa, demandan mano de obra y tienen trabajadores bajo diversas formas de contratación, sin embargo, en otros aspectos tienen rasgos propios que las diferencian de las empresas de mayor tamaño.

Una de las características principales es que en la microempresa existe un importante aporte de mano de obra no remunerada, mayormente familiar (TFNR = trabajadores familiares no remunerados), que contribuye con la fuerza de trabajo pero no es retribuida con algún tipo de remuneración monetaria. Existen PYMES que tienen TFNR y trabajadores asalariados; en otras, aparte del empleador, la fuerza de trabajo está únicamente constituida por TFNR, quienes han sido considerados dentro del empleo demandado por las PYMES, teniendo en cuenta que muchas veces su participación posibilita la creación y continuidad de las actividades económicas de estas unidades de producción. Perfil de los microempresarios Se hace este análisis sólo para la microempresa debido a su mayor importancia dentro del sector PYME. Sexo: En lima: Microempresas son dirigidas por hombres (67.32%), con crecimiento sostenido de la presencia de mujeres: de ser el 26.1% en 1984, pasaron a ser el 33.8% en 2004. En el resto del Perú la situación es similar.

Edad: 54 años promedio.

Se explica con la menor demanda de asalariados de 45 y más años en el mercado, además de las reducciones de personal de las medianas y grandes empresas, que contribuyen a que las personas de más edad tengan que trabajar en microempresas para poder mantenerse

.Nivel de educación:

Diferenciado por el tamaño de la empresa, mayormente en un nivel inferior que el promedio de la PEA, diferencia que se acentúa más en los microempresarios de las unidades productivas de 2 a 4 trabajadores.

Horas de trabajo habitual:

Más horas a la semana que el promedio de la PEA ocupada (48 horas por semana). Durante la última década los conductores de microempresas han venido incrementando el promedio de horas semanales de trabajo, siendo el año 2004 de

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60.2 horas para empresas de 2 a 4 trabajadores, y de 61.1 horas para empresas de 5 a 9 trabajadores.

Ingresos:

Esta variable presenta una gran dispersión para las microempresas con relación a su tamaño, ya que para microempresas de 2 a 4 trabajadores el ingreso fue de S/.967 (expresados en soles del 2001, similar al de la PEA

Ocupada), mientras que los empleadores de las empresas de 5 a 9 trabajadores, tuvieron un ingreso 160% mayor, es decir de S/.2, 527.

Por otro lado, la distancia entre los ingresos de los empleadores y los trabajadores es de 160%. Gestión empresarial: Según resultados de la ENAHO en el año 2000 alrededor del 64% de las microempresas declaró que sus negocios no tenían personería jurídica, cerca del 30% tenía algún tipo de personería jurídica (destacando el caso de persona natural con negocio) y el 7% no tenía registro como empresa sino como independiente con recibo por honorarios profesionales.

Más del 50% de los microempresarios no tienen ningún tipo de registro contable, alrededor del 33% realiza apuntes personales y cerca del 20% tiene algún tipo de registro. En ambos casos las microempresas de 5 a 9 trabajadores son más formales que las de 2 a 4 trabajadores. Si bien, las PYMES constituyen un brazo importante de la economía peruana, aún hay mucho camino por recorrer hacia la mejora de condiciones laborales y a nivel de organización.

Micro, Pequeñas y Medianas empresas concentran más del 20% de las ventas

En el Perú, al 30 de junio de 2013 existen 1 millón 713 mil 272 unidades empresariales, de los cuales el 99,6% son micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) considerando la nueva categorización empresarial establecida por la Ley Nº 30056 “Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial”, promulgada el 1 de julio de 2013. Según esta Ley, las micro, pequeñas y medianas empresas se establecen según sus niveles de ventas anuales fijados en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). (informatica, 2013)

Así son micro empresas las que alcanzan ventas hasta un monto máximo de 150 UIT, son pequeñas empresas las que tienen ventas anuales superiores a este valor y hasta el monto máximo de 1 700 UIT y son medianas empresas las que alcanzan ventas anuales superiores a 1 700 UIT hasta 2 300 UIT. Considerando que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria del 2012 fue de 3 650 nuevos soles, fijado por el Decreto Supremo N° 233-2011-EF, los ingresos registrados en el 2012 por las micro, pequeñas y medianas empresas, significan el 20,7% de las ventas totales del país.

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INTERNACIONALES

De cada diez empresas cuatro son micro empresas comerciales Según el segmento empresarial, el 96,2% de las unidades registradas son micro empresas, el 3,2% pequeñas empresas, el 0,2% medianas empresas y el 0,4% grandes empresas. Según actividad, el 44,4% de micro empresas se dedican a la comercialización de bienes, mientras que el 16,2% son micro empresas que prestan servicios administrativos, de apoyo y servicios personales.

En términos de ventas, en el sector comercio y de reparación de vehículos, la microempresa participó con el 6,2%, la pequeña empresa con el 14,9%, la mediana empresa aportó el 4,1% y las grandes empresas concentraron el 74,8% del total. Es decir, por cada 100 nuevos soles obtenidos por la venta de mercancías en establecimientos comerciales, 75 nuevos soles fueron en la gran empresa y el resto (25 nuevos soles) en las micro, pequeña y mediana empresa.

La cuarta parte de empresas industriales son fábricas textiles y de prendas de vestir Las unidades económicas cuyos trabajadores fabrican textiles y prendas de vestir representan el 26,7% del total de empresas manufactureras

Los departamentos de Arequipa, La Libertad y Piura, después de Lima, concentran la mayor cantidad de empresas e ingresos por ventas Considerando la ubicación geográfica de la sede principal de la empresa (no necesariamente de operaciones productivas), Lima concentró a 798 mil 497 empresas, lo que representó el 46,6% del número total de empresas. Le siguieron en importancia, los departamentos de Arequipa, La Libertad y Piura con 5,6%, 5,1% y 4,2% respectivamente. Igualmente, los ingresos por ventas, después de Lima, fueron los más altos a nivel nacional. En siete departamentos las micro y pequeña empresas son más importantes que las medianas y grandes empresas En los departamentos de Amazonas, Apurímac, Ayacucho, Huancavelica, Huánuco, Junín y Tumbes las ventas en conjunto de micro y pequeñas empresas fueron superiores a las registradas por las grandes empresas. Además, en los departamentos de Huancavelica y Apurímac no existen unidades económicas con características de mediana empresa.

Las pequeñas y medianas empresas crecen, pero no su productividad ni capacitación

Según Tulio Pita, docente del CIDE-PUCP, hay más riqueza en las empresas, pero con menos capacitación educativa. La ignorancia marginal sube más que proporcionalmente a la informalidad en el Perú. (V., 2014)

Optimización’ y ‘capacitación’ suenan como unas palabras muy técnicas, pero es muy importante que las pequeñas y medianas empresas las consideren para medir su productividad como una ‘ciencia de estudio’, porque de lo contrario se generará un ‘circulo vicioso’, aseguró Tulio Pita, docente del CIDE-PUCP.

Según el administrador de empresas, los emprendedores crecen cada vez más en el Perú entre las clases menos favorecidas, pero crecen tanto que ya no saben

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http://gestion.pe/noticias-de-informalidad-peru-25461?href=nota_tag

http://gestion.pe/noticias-de-pymes-peruanas-14502?href=nota_tag

http://gestion.pe/noticias-de-cide-pucp-22463?href=nota_tag


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qué hacer, porque la mayoría se desarrolló bajo un modelo familiar, en la que las decisiones solo dependían del fundador (el padre).

En tanto, el consultor sostuvo que los pequeños empresarios necesitan de educación rentable y óptima, y para ello, deben investigar, buscar, y estudiar a la productividad como una ‘ciencia’.

Los índices de informalidad llevan más de 50 años en el terreno contable, pero los incentivos para su formalización no han crecido, dado que no hay un orden en su crecimiento. “Hay más de 3 millones de pymes en el Perú y la mayoría no está capacitada para tener una empresa”, acotó el especialista.

Para Pita, hay un desequilibrio entre el crecimiento de las pymes y el grado de capacitación educativa, ya que “hay más riqueza, pero con un poquito más de ignorancia marginal”.

“Muchas de las empresas no conocen las nuevas medidas laborales, y el Estado debe alentar la inversión en conocimiento de los dueños de tales. Además, debe existir una segmentación de grupos en la que las personas no solo busquen trabajar en las grandes compañías, sino busquen emprender un negocio”, acotó.

A propósito del paquete reactivador del Ejecutivo, la evasión de impuestos es una de las razones por las que las pequeñas empresas no formalizan, y por ello, se ha lanzado un paquete de medidas que podría beneficiarlos.

Las excesivas medidas tributarias merman su crecimiento, y por tal razón, “existen 3,500 mercados de abastos en el Perú, y en Lima 1250, los cuales ninguno de ellos tributa”.

Según Pita, cada ‘stand’ se vende entre US$ 15 y 20,000, lo que denota que sí tienen capacidad tributaria, pero el Estado debería impulsar su inserción en la formalidad y monitorear su crecimiento.

Asimismo, resaltó que se ha creado un ‘colchón informal’ muy grande en el Perú que no tiene vínculos financieros sanos. “Muchos de los créditos que se ofrecen están vinculados con un sector muy ‘golpeado’, ya que piden créditos para pagar otras deudas”, acotó.

En este escenario, el sector financiero debería apostar más por la innovación, es decir, otorgar créditos ‘innovadores’ que resalten el emprendimiento no solo de ‘startups tecnológicas’, sino que lleguen a todos los sectores y rincones del Perú.

“No se puede aplicar un mismo crédito para una empresa de la costa y la sierra, ya que las dos tienen necesidades diferentes, y el desarrollo de sus negocios estará supeditado al clima de la región”, acotó.

Además, recomendó que el Estado debe expandir el crédito innovador, porque siempre se ha dado bajo los mismos términos y sectores, y es momento de que

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INTERNACIONALES

las universidades inserten el aprendizaje de este tipo de créditos en sus currículas.

CAPÍTULO 2

INFORMACION DE ALFREDO PMENTEL SEVILLA S.A

“Liderando a toda rueda”

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

La empresa Alfredo Pimentel Sevilla S.A. - Grupo Pimentel, primer distribuidor autorizado en el Perú de llantas GOODYEAR y líder en el mercado automotriz.

El Grupo Pimentel tiene más de 46 años dedicados a la venta y distribución de llantas, lubricantes y otros productos, especializándose en los sectores de Minería, Construcción, Transportes, Agricultura e Industria entre otros.

Nuestra empresa reúne personal altamente calificado con más de 10 años de experiencia en la venta y servicio de neumáticos, lo que nos permite brindarles atención permanente y servicio de alta calidad.

Además con el respaldo económico necesario para poder abastecerlos en forma oportuna y eficiente en sus necesidades, contando para este efecto con un amplio stock de mercadería nacional e importada en todas las líneas y medidas utilizadas por ustedes.

Tenemos una infraestructura propia de CATORCE sucursales estratégicas ubicadas a nivel nacional, cuatro en Lima y nueve en provincia lo que nos permite abastecerlos inmediatamente, con plena seguridad, y sin costo adicional directamente en sus obras fuera de Lima.

Empresa: ALFREDO PIMENTEL SEVILLA S.A.

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VII


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RESEÑA HISTORICA DEL Sr. ALFREDO PIMENTEL SEVILLA

Nació el 14 de febrero del año 1933, en un pueblo llamado Cora Cora ubicado en Ayacucho, su infancia y adolescencia la formo ahí, rodeado de mucha pobreza y necesidades, a los 18 años sale de su pueblo a buscar un mejor futuro y enrumba para la Ciudad de Arequipa donde lleva los estudios técnicos de Administración, ahí conoce a Doña Blanca Valdivia quien se convertiría en su esposa y madre de sus 5 hijos de nombres Martin, Martha, Giselle, Patricia y Jacqueline.

Los padres de Doña Blanca tenían un pequeño negocio en ICA donde brindaban el servicio de enllante, pero estaban decididos a cerrar el negocio porque no les había ido muy bien, es así como a Don Alfredo Pimentel le nace la idea de formar una empresa que no solo sea para realizar un enllante sino que también vendan ahí los neumáticos además de brindar los servicios complementarios para la compra de neumáticos.

Es así que en el Año 1967 inauguran su primer local en La ciudad de ICA y empiezan sus lazos laborales como distribuidores de la Marca GOODYEAR, este primer local estuvo ubicado en la Calle Bolívar pero era un local alquilado motivo por el cual motivo por el cual y en vista de haber tenida muy buenos resultados lograron adquirir un local en la Av. Fernando León Arechua 126 – ICA.

En el año 1968 adquirieron un nuevo local en la Av. Grau 521 – ICA el cual se convierte en su oficina principal del futuro GRUPO PIMENTEL

Años más tarde, se sumaron los locales en la ciudad de Lima en los distritos de Surquillo (actualmente es la oficina principal), San Borja, Lince, San Luis, Los Olivos y en provincias las sucursales de: Arequipa, Chincha, Chiclayo, Trujillo y Cajamarca.

Ya en los años 90 su visión va más allá de atender solo al usuario común de autos sino se proyecta atender a las empresas mineras, constructoras y sector transporte.

Formando para esto una área de Ventas Corporativas contratando personal calificado



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1. QUIENES SOMOS “LIDERANDO A TODA RUEDA”

La empresa Alfredo Pimentel Sevilla S.A, se inició como distribuidor de llantas GOODYEAR en el año 1967, actualmente contamos con 14 sucursales estratégicamente ubicadas a nivel nacional en las ciudades de Lima, Arequipa, Trujillo, Huancayo, Cajamarca, Ica y Piura.

Gracias al esfuerzo de sus más de 300 colaboradores a nivel nacional que son capacitados continuamente, el Grupo Pimentel brinda servicios profesionales especializados en todas sus sucursales.

El grupo Pimentel tiene más de 45 años dedicados a la venta y distribución de llantas, lubricantes, baterías, otros productos y a brindar servicio especializado en el sector automotriz. Somos el distribuidor autorizado de llantas goodyear más grande en el Perú y con la mejor cobertura a nivel nacional, líderes en el mercado automotriz.(http://www.pimentel.com.pe/webpimentel/es/nosotros, 2015)

MISIÓN

Somos un equipo de profesionales del sector automotriz, que brindamos una

solución integral de calidad, con responsabilidad social, orientados a la

satisfacción de nuestros clientes.

VISIÓN

Mantenernos como líderes en el servicio automotriz por nuestra calidad,

innovación, trayectoria y prestigio a nivel nacional.



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2. NUESTRO OBJETIVO

El Grupo Pimentel, tiene como objetivo principal, optimizar los actuales costos operativos de los equipos de producción de nuestros Clientes en cuanto a neumáticos se refiere para tal efecto nos comprometemos a ofrecer:

3. NUESTROS SERVICIOS

Gracias al esfuerzo de sus más de 300 colaboradores a nivel nacional que son entrenados y capacitados continuamente el Grupo Pimentel brinda servicios profesionales especializados en todas sus sucursales:

Enllante, Balanceo y Rotación

Un buen enllante hace que el neumático se fije bien al aro y que el pitón este en buenas condiciones, así como que la presión de aire sea la apropiada.

Recomendaciones: Uso de palanca apropiada al aro. Uso de aro especificado por el fabricante para la no deformación del neumático. Uso del lubricante en base vegetal para evitar el óxido y conseguir buen ensamblaje entre el neumático y el aro.

Un balanceo equilibrado da comodidad al manejar, evita el desgaste irregular y prematuro de los neumáticos, así como los desajustes de la dirección y suspensión.Recomendaciones: Revise sus ruedas cada 5,000 km. O cuando sienta “vibración” en el timón del vehículo. Exija balanceo computarizado, así como pesas de plomo adecuadas. La rotación de los neumáticos ayuda a que estos tengan un desgaste uniforme en la banda de rodamiento y así alargar la vida útil de los mismos.Recomendaciones: Rotar sus llantas cada 5,000 km. Siguiendo las indicaciones de nuestro personal calificado. Justar las presiones del inflado a las recomendaciones del fabricante del vehículo después de cada rotación.

Cambio de Aceite

Un cambio de aceite adecuado mejora el rendimiento del motor. Las partes internas mejor lubricadas alarga la vida del motor.



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Recomendaciones: La verificación constante del nivel de aceite podría detectar posibles fugas. Hacer el cambio cada 5,000 km.No usar aceite a granel ni filtros usados. Usar aceite multigrado, mineral o sintético.

Frenos

El tener sus frenos en perfecto estado le permite una parada inmediata del vehículo. Su mantenimiento no es programable y cuide la vida de uno y la de los suyos está en peligro.

Recomendaciones: La revisión periódica hará la diferencia entre pasar un buen susto u originar un accidente con fatales consecuencias.Los frenos deben ser revisados cuando se sientan “esponjosos” o muy “largos”.La limpieza y regulación de frenos también debe ser considerada como un control importante.Usar repuesto originales para una mayor duración y seguridad

Enderezado de Aros

Un aro en buen estado da seguridad al cliente y evita accidentes indeseables.Recomendaciones: Mantener el aro en buen estado. Revirarlo y enderezado cada vez que tenga un golpe. Usar el aro adecuado para el neumático que está usando. Revisar sus aros antes de hacer el balanceo de sus llantas.

Alineamiento Computarizado

El alineamiento computarizado regula las medidas y los ángulos de todos los ejes del vehículo, a diferencia del alineamiento convencional, que solo toma la referencia del eje delantero. Du vehículo quedara con las especificaciones con las que salió de fábrica.Recomendaciones: Revisar la alineación cada 5,000 km. Efectué el alineamiento cada 10,000 km. En nuestros centros de servicio; si su vehículo comienza a “jalar” hacia un lado, es momento de hacerlo revisar por un profesional de alineamiento vehicular.

Minería

Gracias a nuestra experiencia lograda en más de 46 años, somos proveedores homologados en el sistema SGS, lo que hace de nuestros servicios sean mucho más eficientes y especializados, contando con la calidad que exigen las principales empresas mineras, subterráneas y a tajo abierto.



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Afinamiento de Motor

Se denomina afinamiento de motor al cambio de repuestos y limpieza de los componentes que influyen en la combustión del motor, con el fin de obtener mayor eficacia de la potencia, mejor rendimiento, y disminuir los gases contaminantes. El afinamiento se realiza tanto en motores a gasolina como diesel. Existen pequeñas diferencias entre ambos, pero de igual manera se les puede realizar esta mantención.

Los repuestos que se reemplazan en el afinamiento de un motor bencinero son las bujías, filtro de aire, filtro de bencina y limpieza de válvulas eléctricas Pimentel cuenta con todos los instrumentos de última generación para realizar el mejor afinamiento de su motor.

4. NUESTRAS SUCURSALES

UBICACIÓN DE NUESTROS LOCALES EN LIMA.

Surquillo: Av. Angamos Este 1795 444-1405 / 447-1111San Luis: Av. Circunvalación 1343 473-1161 / 473-1158San Boja: Av. Javier Prado Este 2901 346-1969 / 346-1889Los Olivos: Av. Alfredo Mendiola 5726 528-4062 / 528-0982

UBICACIÓN DE NUESTROS LOCALES EN PROVINCIA.

Arequipa: Av. Teniente Palacios 300 Mirasflores (054)215453 / 235050Arequipa II: Av. Grupo 25 Lote 10 Urb. Semi Rural 054)448106Chincha: Av. Mariscal R. Benavides 805 (034)263120 / 261210Chiclayo: Av. Augusto B. Leguía 1043 (074)229690 / 237637Ica: Av. Fernando Leon Arechua 126 (034)233851 / 591032Trujillo: Av. Mansiche 430 (034)232951 / 201914Trujillo II: Av. Nicolás de Piérola 1385 (044)200670 / 222240Cajamarca: Av. Hno. Miguel Carducci 760 (076)364404 / 361285Huancayo: Av. Evita miento Norte 201 El Tambo (064)367623 Piura: Mz. 224 Lote 1 Zona Industrial - Piura (073)333360

5. NOTICIAS



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