Mercado Laboral

Oferta del mercado laboral

Se constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de un salario. (Fontana, 2003)

Demanda del mercado laboral

Constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes,

que son ofrecidos por las empresas a los trabajadores”.

(Fontana, 2003; 122)

Es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de

trabajo y las demandas de empleo. (Santomé, 2004)

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL MERCADO

LABORALIncremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales

Aparición de nuevas profesiones

Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos

Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva

Reducción de la jornada laboral

Es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa

Cuantos tipos de competencias encontramos

Competencias básicas

Competencias conductuales

Competencias funcionales

COMPETENCIAS LABORALES

Para qué sirven las competencias

Para determinar si una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productivaDeterminada.

Recopilación de Evidencias

Directas Indirectas

Las 10 competencias que más valoran las empresas a la hora de contratar:

• Idiomas

• Capacidad de adaptación

• Lealtad

• Polivalencia

• Proactividad

• Capacidad de trabajo

• Capacidad de trabajo

• Capacidad de

Negociación

• Capacidad de

Innovación

• Habilidades

interpersonales

¿Cuál es el perfil laboral que buscan las empresas?

• Razonamiento

• Actitudes

• Comprensivo

• Tecnología

• Conocimiento

• Ventas

• Convencimiento

¿Qué buscan las empresas?

Características personales

Aptitudes

Actitudes

EL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ

Mercado flexible que permita que el trabajador se desempeñe en varios trabajos según su interés

EFICIENCIA EN EL MERCADO LABORAL:

COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL

Basados en la flexibilidad:

° Flexibilidad para la determinación de

los salarios

° Condiciones de contratación y despido

° Cooperación en el trabajo y las

relaciones laborales

Basados en el uso eficiente del talento:

° Remuneración y productividad

° Capacidad de un país para atraer talento

° Capacidad de un país para retener talento

° Participación femenina en la fuerza laboral

EL CASO PERUANO

El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado laboral

y ubica al Perú en la segunda de ellas.

Sin embargo, según este reporte, el desarrollo del Perú dentro de

esta etapa es básico. No se inicia aún la transición hacia la

tercera etapa basada en la innovación.

En el 2011, Perú ocupaba el puesto 50 de este ranking;

actualmente, hemos bajado al 57.

PROPUESTAS

PROPUESTAS

1) Acuerdo nacional: Buenas

prácticas de contratación y

despido. En este punto, Perú

aparece en el puesto 129 del

ranking mundial del WEF.

2) Desarrollo de habilidades

para incrementar la

empleabilidad de los

trabajadores.

3) Equilibrio entre la vida

laboral y personal/familiar.

4) Información y

comunicación,

fundamentales para romper

la brecha entre oferta y

demanda laboral.

MERCADO NACIONAL MERCADO INTERNACIONAL

Se da en una nación independiente del mundo.

Se da cuando hay unidad de mercado.

Aquí se determina el PBN, PBI y la renta nacional.

Existe la libertad de mercado.

Se puede dar en una o más naciones.

Existe la unidad de mercado. Tipos de mercado:

Geográfico:Internacional, país, regional.Mercado de intercambio comercial al mayoreo. Metropolitano.Local. Cliente :Consumidor.Productor industrial.Revendedor.

 

DIFERENCIAS ENTRE MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL