Manteision a BuddiannauGraddau E ac uwch

Adnoddau Dynol

www.decymru.ac.uk

Manteision EraillCyfleusterau Arlwyo Ar y SafleCeir dewis helaeth o fwyd poeth ac oer yn y caffis a’r tai bwyta arbob campws; gallwch hefyd brynu byrbrydau a bwydydd hanfodolyn siopau Undeb y Myfyrwyr. Mae Prifysgol De Cymru’n brifysgolmasnach deg swyddogol. Rhoddodd y sefydliad Fasnach Deg ystatws hwn i ni i gydnabod yr hyn a wnawn i greu bwyd tecach amwy diogel.

Canolfan HamddenMae enw rhagorol gan ein Canolfan ar gyfer Chwaraeon, Iechyd acYmarfer Corff, am ansawdd y cyfleusterau, sydd ymhlith rhai o’rgorau yn yr ardal. Gall staff elwa oddi wrth ddisgownt i’r aelodaeth.

Cynllun Seiclo i’r GwaithRydym yn gweithredu Cynllun Seiclo i’r Gwaith sy’n golygu bod staffyn gallu cael beiciau ac offer seiclo gydag arbedion sylweddol.

CanolfanAdnoddauDysguMae aelodaeth am ddim gan yr holl gyflogeion i lyfrgelloeddhelaeth y Brifysgol. Ochr yn ochr â chyfoeth o Lyfrau aChylchgronau, mae gan y Ganolfan Cyfleusterau Dysgu y CyfleusterCynadledda Fideo diweddaraf y gall staff ei archebu a’i ddefnyddio.

Cynllun Cydnabyddiaeth Staff Bob blwyddyn bydd y Brifysgol yn cydnabod cyflogeion sydd wedirhoi gwasanaeth sydd y tu hwnt i’r hyn a ddisgwylir, neu sydd o’rfath safon uchel fel bod canmoliaeth benodol a chydnabyddiaeth yncael ei warantu.

Mentrau Teithio Gwyrdd Mae’n hawdd cyrraedd pob Campws â thrafnidiaeth gyhoeddus, acmae gwasanaethau trên rheolaidd yn rhedeg rhwng Merthyr Tudful,Caerdydd a Chasnewydd a gwasanaethau bws mynych. Mae staffhefyd yn gymwys i gael gostyngiad pris i’w tocynnau trên blynyddolac mae benthyciadau di-log ar gael i dalu am gost tocynnau tymor.

Campws y Ddinas, Casnewydd

Adeilad ATRiuM, Campws Caerdydd Adeilad George Knox, Campws Glyn-taf Uchaf, Pontypridd

Is-ganghellorRydw i wrth fy modd eich bodchi wedi mynegi diddordeb iddatblygu’ch gyrfa drwygyflogaeth ym Mhrifysgol DeCymru. Mae’r Brifysgol ynsefydliad addysg uwch dynamigsydd ar flaen o gad o ran newidarloesol yng Nghymru a thu

hwnt. Mae ein gweledigaeth yn cynnwys cynnigaddysg broffesiynol heb ei hail, sy’n canolbwyntioar gyflogaeth, ac arloesedd a gaiff ei lywio ganymchwil a meithrin perthynas â busnes.

Gan arddangos tystiolaeth gref o reolaeth ariannol gadarn agwytnwch, mae’r Brifysgol wedi buddsoddi’n sylweddol yn eiseilwaith dros y blynyddoedd diwethaf i annog a chefnogidysgu, addysgu ac ymchwil nodedig o’r ansawdd gorau drosamrywiaeth o ddisgyblaethau academaidd.

Mae llawer o ymdrechion y Brifysgol – cyrsiau astudio, ymchwil agweithgareddau masnachol – yn gyfeiriedig at anghenionproffesiynau, diwydiant a’r sector cyhoeddus. Rydw i’nhaeddiannol falch o’r Brifysgol a’i llwyddiannau – mae talentauein myfyrwyr a’n staff wedi’n tywys ar hyd y daith o’n gwreiddiaufel South Wales & Monmouthshire School of Mines yn agos atganrif yn ôl i’n safle presennol fel y Brifysgol fwyaf yng Nghymru.

Mae’r swydd yr ydych yn ymgeisio amdani’n amodol ar y teleraua’r amodau a gaiff eu hamlinellu yn y ddogfen hon.

Hyderaf y bydd y wybodaeth yn y cyhoeddiad hwn ynddefnyddiol i chi wrth i chi fynd ati i ddatblygu’ch cais i’rBrifysgol.

Pob lwc!

Julie LydonIs-Ganghellor

Manteision a BuddiannauEich cyflogMae ein pecyn buddiannau’n cynnwys cyflog cystadleuol âstrwythur talu clir wedi ei ddiffinio’n dda sy’n adlewyrchuamodau’r farchnad a lefelau’r sgiliau a phrofiad yr ydym yngofyn amdanynt er mwyn aros fel ceffylau blaen einhamgylchedd heriol a chystadleuol.

Bydd rhai rolau penodol yn denu taliadau goramser, lwfansaushifft a lwfans oriau anghymdeithasol.

Mae ein taliadau hael o ran Mamolaeth, Tadolaeth aMabwysiadau’n hyrwyddo ymrwymiad y Brifysgol i gefnogiamodau gwaith sy’n ystyriol o’r teulu.

Eich Pensiwn Caiff pob aelod o staff gyfle i ymuno a chynllun pensiwn hael.Mae aelodaeth yn cario manteision sylweddol gan gynnwys:• Pensiwn sy’n gysylltiedig â mynegai – mae hyn yn golygu bodgwerth eich pensiwn yn cynyddu’n flynyddol wrth i brisiau godi.

• Cyfandaliad di-dreth – taliad un-tro sy’n ddi-dreth, pan fyddwch yn ymddeol.

• Budd-daliadau Marwolaeth - os byddwch yn marw tra byddwch yn aelod o’r cynllun caiff cyfandaliad grant marwolaeth ei dalu i’ch ystâd.

• Pensiwn eich Priod – nid yn unig yw hwn yn rhoi incwm rheolaidd i chi ar ôl i chi ymddeol, ond mae hefyd yn darparu ar gyfer eich teulu neu eraill sy’n dibynnu arnoch â diogelwch ariannol ar ôl i chi farw.

• Budd-daliadau Afiechyd - Os byddwch yn rhy sâl i weithio, mae’n bosibl y byddwch yn derbyn eich pensiwn yn gynnar.

Manteision a Buddiannau

www.decymru.ac.uk

Manteision a Buddiannau

www.decymru.ac.uk

Eich Gwyliau BlynyddolCaiff cyflogeion yr hawl i gael gwyliau blynyddol hael sy’n aneluat annog cydbwysedd gwaith/bywyd iach. Yn ychwanegol ateich hawl sylfaenol am wyliau byddwch hefyd yn cael yr hollwyliau banc cyhoeddus a dyddiau gwyliau pellach dros gyfnody Pasg a’r Nadolig.

Hawl Sylfaenol 35Gwyliau Cyhoeddus 9

Nodwch fod hawl am wyliau blynyddol ar gyfer cyflogeion rhan-amser yn pro rata.

Eich Iechyd a’ch LlesRydym yn cynnal sioeau ar y lôn yn rheolaidd ar gyfer Iechyd aLles ble gall staff gael cyngor am ffitrwydd, maeth a lles yn ygwaith.

Caiff staff anogaeth weithredol i ymuno â’n Canolfan Chwaraeonsy’n cynnig aelodaeth gymorthdaledig.

Mae’n nifer o leoedd arlwyo’n cynnig amrywiaeth o opsiynaubwyta’n iach.

Mae gennym hefyd wasanaeth Iechyd Galwedigaethol aChynghori Staff sydd ar agor i’r staff i gyd.

Cydraddoldeb ac amrywiaethMae’r Brifysgol yn cynnwys corff o bobl sy’n amrywio o rangwahanol safbwyntiau, gwerthoedd ac agweddau. Rydym ynceisio hyrwyddo amgylchedd cynhwysol ble y caiffgwahaniaethau o’r fath eu rhannu a’u gwerthfawrogi, ble caiffunrhyw driniaeth annheg neu wahaniaethu ei herio a ble gall yrholl staff a myfyrwyr gyflawni eu llawn botensial waeth beth yweu cefndir.

Eich Cydbwysedd Gwaith/BywydRydym yn cydnabod bod cael y cydbwysedd cywir rhwnggwaith a bywyd yn fuddiol i bawb.

Mae gan y Brifysgol nifer o fentrau sy’n cefnogi’n staff wrthgyflawni’r cydbwysedd hwn. • Gweithio hyblyg - gall hyn gynnwys newidiadau mewn oriau neu batrymau gwaith, gweithio rhan amser neu weithio rhan o’r flwyddyn, oriau cywasgedig.

• Gwyliau rhieni – rhoi amser di-dâl i rieni i ofalu ar ôl plentyn • Absenoldeb Tosturiol – mae gwyliau Absenoldeb Tosturiol yn caniatáu amser i ffwrdd wedi ei dalu pan fo plentyn neu oedolyn yn ddifrifol wael neu wedi cael damwain ddifrifol.

• Cyfleusterau gofal plant – amgylchedd llawn hwyl, cyfeillgar, diogel ac addysgiadol ble gall plant i staff a myfyrwyr dreulio’u diwrnod tra bo’u rhieni yn y gwaith.

• Cynllun Tocyn Gofal Plant – Mae hawl gan gyflogeion fwynhau manteision ariannol gwneud taliadau ar gyfer darpariaeth gofal eu plant drwy’n Cynllun tocyn Gofal Plant. Caiff y cynllun ei weithredu drwy aberthu cyflog a gall cyflogeion arbed eu costau gofal plant hyd at £933 y flwyddyn.

Eich Datblygiad Nod Y Brifysgol yw cynorthwyo datblygiad personol aphroffesiynol cyflogeion, yn enwedig pan fyddwch yn dechraugweithio â ni. Os ydych yn amodol ar gyfnod prawf, caiffanghenion hyfforddi arbenigol eu sefydlu yn ystod y cyfnodhwn i chi gyflawni’ch amcanion. Gall staff elwa o amrywiaeth oweithgareddau a reolir drwy’r rhaglen datblygu staff. Maecyrsiau hyfforddi a gweithdai ar gael ac yn cynnwys llawer owahanol feysydd pynciol.

Mae’r rhaglen Addysg Bersonol Barhaus ar gael i helpu staff iwella eu cymwysterau proffesiynol.

Mae’r staff i gyd yn cymryd rhan yn y cynllun gwerthuso sy’ndarparu cyfleoedd i drafod eu hanghenion datblygu ynflynyddol.

Campws Trefforest , Pontypridd Adeilad Aneirin Bevan, Campws Glyn-taf Isaf, Pontypridd

Campws Trefforest, Pontypridd