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Download Le recrutement réel dans un monde virtuel Marina Ioakim – Master 226, 2008-2009 Société de l’information 2.0, L. Sorbier

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  • Le recrutement rel dans un monde virtuel Marina Ioakim Master 226, 2008-2009 Socit de linformation 2.0, L. Sorbier
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  • Focus sur les sites communautaires suivants: Viadeo LinkedIn Le phnomne Facebook chez les recruteurs
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  • Prsentation de deux Networking Professionnels Fond en dcembre 2002 et lanc en mai 2003 par Reid Hoffman et Allen Blue qui font partie de la PayPal Mafia. - En octobre 2008, le site compte plus de 31 millions de membres issus de 170 secteurs d'activits dans plus de 120 pays - Concurrents internationaux : Plaxo et Ning aux tats- Unis, Xing en Allemagne, Viadeo en France, Jobssip en Espagne Rseau social professionnel cr en juin 2004 par Dan Serfaty, Marc Reeb et Thierry Lunati, Viadeo.com compte aujourdhui prs de 6 millions de membres travers le monde.
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  • Le phnomne Facebook N Harvard le 4 Fvrier 2004 Mark Zuckerberg (PDG) l'origine, cest le rseau social ferm des tudiants d'Harvard avant de devenir accessible aux autres universits amricaines. destin rassembler les lycens et les tudiants (puis les jeunes employs et les militaires, une fois leurs diplmes acquis), en priorit dans les pays anglophones. En dcembre 2008, il rassemblait plus de 140 millions de membres travers la plante, il est le 5 me site le plus visit au monde selon Alexa Internet
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  • FACEBOOK, c'est la maison, et LINKEDIN, c'est le bureau Reid Hoffman
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  • Quels taient les modes de recrutement au dbut de lre Internet ? Il y a quelques annes, linstar de rcuprer les informations sur Internet, les recruteurs utilisaient beaucoup plus le tlphone. Ils contactaient les anciens responsables des candidats (emplois, stages...) afin de pouvoir se faire un avis sur la personnalit du candidat, sa manire de travailler...
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  • Source : Isobar.fr
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  • Pourquoi les recruteurs sintressent-ils au profil des candidats sur Internet ? Au dpart, les rseaux sociaux : mettre en relation les internautes (connaissance, changes, rencontres) Les entreprises : Rel intrt consulter ces rseaux en termes de recrutement. Plus de 8 candidatures sur 10 arrivent dsormais par Internet, devenu le principal canal de diffusion des annonces demplois
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  • Rel bouleversement des us et coutumes du mtier de recruteur La Toile : Visibilit plus large, gain de temps CV : lien vers les profils internet (LinkedIn ou Viadeo)
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  • LinkedIn, Viadeo : Sites de rseaux professionnels Solution qui rvolutionne les processus de recrutement : Promesse de LinkedIn : augmenter la porte de son rseau et en tirer le meilleur parti, grce la puissance communautaire du web Partenariat entre LAPEC et LinkedIn (Mars 2008) Candidats (compte sur apec.fr) accs LinkedIn en crant des passerelles entre leur secteur d'activit, leur march, et leur rseau potentiel ou existant.
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  • Le recrutement mais pas seulement : trouver des clients, des collaborateurs, ou encore tablir des nouveaux partenariats financiers ou commerciaux. Sur Viadeo : crer plusieurs alertes e-mails pour recevoir des offres cibles, ou s'inscrire des flux RSS pour les consulter en temps rel De plus en plus nombreux avoir 1 profil sur plusieurs sites communautaires (professionnels, Facebook, Myspace, twitter) Dmonstration Viadeo
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  • Les effets de la crise financire LinkedIn : nette progression de ses activits Tous les mois, 2 millions de nouveaux membres contre 1 million avant le crash boursier. Recruteurs : efforts de rseautage et recherchent d'ventuelles opportunits de carrire Evolution du trafic chez LinkedIn
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  • Engouement des entreprises pour Facebook Sur Facebook (vocation conviviale), les recruteurs sintressent la personnalit des candidats (centres dintrts, expriences, voyages, photos, vidos) Recherche rfrences autres que celles fournies par un CV Les candidats potentiels ne sont pas dans une dmarche de mobilit Facebook = plus de 140 millions dutilisateurs, souvent gs de moins de 30 ans Les chasseurs consultent votre rseau damis pour y prendre des rfrences, voire si vous tes populaire... (cf.DRH entreprise CAC 40) Recherches sur Internet = Reflexe Cration dune fausse page Facebook pour avoir des informations sur les candidats A lheure actuelle, secteurs les plus actifs : high-tech, la publicit et la communication
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  • Areva, CSC, LOral, Unilog Groupe et Logica recrutent sur Facebook : Possibilit pour les salaris dimporter sur leurs pages Facebook lapplication "Work with me", cre par lagence de communication RH TMPNEO les salaris peuvent slectionner les offres quils souhaitent mettre en avant et inviter leurs contacts avoir plus de dtails sur certaines offres Objectif : Permettre aux personnes de partager les offres pourvoir dans lentreprise Succs : Aprs 1 mois de lancement, plus de 150 personnes lont adopt Une utilisation du Web 2.0 originale et intelligente pour les recruteurs le site amricain Careerbuilder propose aux utilisateurs de Facebook de tlcharger un logiciel afin de recevoir directement des offres demploi correspondant leur profil Facebook. 60% des utilisateurs de Facebook recherchent un emploi ou un stage
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  • Facebook, le lieu o il faut montrer son CV monCV.com, lditeur d'un portail de cration de CV, propose ses utilisateurs de diffuser directement leur CV sur Facebook
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  • Les limites morales Informations personnelles : situation maritale, la religion, si qqn aime boire, ses loisirs, la nature des groupes Facebook auxquels on peut faire parti Ex : Stagiaire non slectionn car le recruteur a dcouvert quil faisait la fte tous les soirs (photos lappui) Un mlange des genres entre vie prive et vie professionnelle qui pose toutefois problme. le CNIL recommande la prudence et vigilance aux utilisateurs des rseaux sociaux
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  • Conseils pour protger son identit virtuelle dans le monde professionnel Rendre son profil Facebook priv : Seuls les contacts que vous avez accept peuvent accder votre profil Eviter de mettre une photo sur son profil afin de ne pas tre visible sur les moteurs de recherche. ex : nom et prnom sur Google lien vers Facebook Eviter les photos provocantes et de soires trop arroses Rendre accessible vos albums photos qu des listes damis slectionnes (et non lensemble des contacts) Demo mon identit sur google
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  • Illustration Vido : Rseaux Sociaux : Recruter avec mthode http://www.dailymotion.com/relevance/search/reseaux+sociaux+recr utement/video/x75iia_reseaux-sociaux-recruter-avec- metho_webcam
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  • Merci de votre attention Des questions ?
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  • Sources http://www.isobar.fr http://www.camillejourdain.fr http://www.laposte.fr http://www.01net.com http://www.benchmark.fr http://www.courriercadres.com