catalogue virtuel fim 2012

UNE CO-ORGANISATIONEcole de Management : Groupe ESC Clermont / Ecoles d’Ingénieurs : ENSCCF, IFMA, ISIMA, Polytech, VetAgro Sup

Etudiants ou jeunes diplômés ! Venez à la rencontre de professionnels qui recrutent…

Forum Entreprisesdes Grandes Écoles de Clermont-Auvergne JEUDI 15 NOVEMBRE 2012 [POLYDOME - CLERMONT-FERRAND]

www.fim-auvergne.fr

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De grandes marques...De vraies

opportunités

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3Jeudi 15 novembre 2012

Nous remercionstout particulièrement :

- Carrefour- Crit- Danone- E2IA- ERDF- Kraft Foods- Lidl- Limagrain- Michelin- Segma- Valeo- Ainsi que nos étudiants ambassadeurs

> STAND > PAGE

PLAN DES STANDS

PRESENTATION DES ECOLES

- ESC - IFMA - VETAGRO’SUP

- ISIMA - ENSCCF - POLYTECH’

EDITOS DES PARTENAIRES FINANCIERS

- CONSEIL RÉGIONAL

- CLERMONT COMMUNAUTÉ

> ENTREPRISE

ACCENTURE

ADISSEO

AG2R LA MONDIALE

AIA CLERMONT-FERRAND

AIESEC

ALMERYS

ALTRAN

APEC CONSEIL EMPLOI

ASSOCIATION DES DIPLOMÉS

ATOS

AUCHAN

AUVERGNE TIC

BACARDI MARTINI

BANQUE NUGER

BANQUE POPULAIRE

BARILLA

BAYER

BOSCH

BNP PARIBAS

BRASSERIES KRONENBOURG

CAISSE D’EPARGNE D’AUVERGNE ET DU LIMOUSIN

CAPGEMINI

CARREFOUR MARKET

CEEA

CICF

COLAS

CVO-EUROPE

CREDIT AGRICOLE CENTRE-FRANCE

CRIT

DANONE

DECATHLON

DOW AGROSCIENCES

ECHALIER

ERAMET

ERDF

EIFFAGE CONSTRUCTION

EIFFAGE ENERGIES

ELANZ

ERNST & YOUNG

EULER HERMES

EXCELTIO

EXCENT

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espace école

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Forum Entreprisesdes Grandes Écoles de Clermont-Auvergne

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4 Jeudi 15 novembre 2012

> ENTREPRISE > STAND > PAGEFEDEX

FLAURAUD

GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE

GROUPE BERTO

GROUPE SOPARIND BONGRAIN

GROUPE CASINO

GROUPE POMONA

GROUPE SOFAXIS

GROUPE ZANNIER

HELP GESTION

JA DELMAS

KPMG

KRAFT FOODS

LIDL

LIMAGRAIN

LOGICA

MACIF CENTRE

MARC ANDRIEUX CONSULTANTS

MARINE NATIONALE

MICHELIN

MODIS FRANCE

NESTLÉ

NGE

ORDRE DES EXPERTS COMPTABLES

PÔLE ENTREPRENEURIAT ETUDIANT D’AUVERGNE

PERFHOMME

PERISCOPE

POINT.P

PWC

RAYNAL & ROQUELAURE

RIANS

RICOH

SACER SUD-EST

SANOFI

SEGECO CONSULTING

SIMPLY MARKET

SMALL IZ BEAUTIFUL

SNCF

SOPRA GROUP

UBIFRANCE

UNICEF / CROIX ROUGE

VALEO

VALMONT

VINCI

VIVERIS

CONSEIL REGIONAL D’AUVERGNE

MASSIF CENTRAL ENTREPRENDRE

SEGMA

STUDYRAMA

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PLAN dES STANdS


Institut Français de Mécanique AvancéesCampus de Clermont-Ferrand Les Cézeaux27, rue Roche Genès - BP 26563175 Aubière CedexTél. 04 73 28 80 00 www.ifma.fr

> Contact : Emmanuel DucDirecteur AdjointTél. 04 73 28 81 [email protected]

> IFMA

Institut d’enseignement supérieur et de rechercheCampus Agronomique 89, avenue de l’EuropeBP 3563370 LempdesTél. 04 73 98 13 13 www.vetagro-sup.fr

> Contact : Caroline YANNOVITCHChargée des Relations EntreprisesTél. 04 73 98 13 [email protected]

> VETAGRO SUP

> ESC CLERMONTEcole Supérieure de Commerce de Clermont-FerrandGroupe ESC Clermont4, boulevard Trudaine63037 Clermont-Ferrand Cedex 1Tél. 04 73 98 24 24www.esc-clermont.fr

> Contact : Bruno MASSÉDirecteur des Relations EntreprisesTél. 04 73 98 24 [email protected]

La volonté de l’IFMA et de sa Fondation est de former des ingénieurs citoyens à dimension internationale de haut niveau scientifique, experts en mécanique avancée et en génie industriel, des ingénieurs par lesquels le savoir-être enrichit harmonieusement le savoir et le savoir-faire.

Former des ingénieurs experts en mécanique avancée et génie industriel capables d’évoluer dans des environnements multiculturels, respectant une charte éthique professionnelle IFMA. - Affirmer une politique de recherche ambitieuse et internationale basée sur l’excellence et l’innovation.- Entretenir des relations étroites avec les milieux socio-économiques en renforçant la valorisation de la recherche et le transfert de technologie.- Veiller, en fonction des évolutions scientifiques et techniques et en liaison avec la Fondation IFMA, à ce que les formations soient en adéquation avec les besoins actuels et futurs des entreprises.- Soutenir la vie étudiante comme élément de formation au savoir être.

VetAgro Sup a été créé par décret du 24 décembre 2009, par le rapprochement de l’Ecole Nationale Vétérinaire de Lyon et l’Enita Clermont. Implanté sur les deux régions Auvergne et Rhône-Alpes, VetAgro

Sup place au premier rang de ses objectifs de formation de vétérinaires et d’ingénieurs, la production de connaissances et l’appui aux acteurs économiques dans les domaines des sciences agronomiques, de la santé animale, de l’alimentation et de l’environnement.VetAgro Sup cursus ingénieur a pour mission principale de former des ingénieurs, destinés à des emplois de cadres pour l’agriculture, l’alimentation et le développement rural.7 spécialisations ingénieur : Aliments, Innovation, Management Entreprise (ALIME) - Commercialisation Marchés Agricoles et Alimentaires (CMAA) - Agronomie, Productions Végétales et Environnement (APVE) - Génomique, Ecophysiologie, Productions Végétales (GEPV) - Elevage et Systèmes de Production (ESP) - Ingénierie du Développement Territorial (IDT) - Agriculture, Environnement et Territoire (AET).Sa deuxième grande mission est la production et la diffusion des connaissances, à travers ses activités de recherche, de développement, le transfert de technologie et l’information scientifique et technique.Les enseignants-chercheurs et leurs équipes conduisent leurs travaux en collaboration étroite avec les grands établissements de recherche (INRA, Cemagref) et les universités (Université d’Auvergne Clermont I, Université Blaise-Pascal Clermont II), à l’écoute constante des entreprises, des organismes professionnels et des collectivités territoriales.Situé au sein de la communauté scientifique de Clermont-Ferrand et au cœur du Massif central, ouvert à l’Europe et au monde, VetAgro Sup Campus agronomique de Clermont s’est assigné trois domaines de compétences pour ses activités de formation, de recherche, de développement et de relations internationales : l’agriculture et l’environnement - l’alimentation - le développement rural.

Racines locales et développement international. S’appuyer sur les compétences et puiser dans les savoir-faire reconnus d’une région à forte identité afin de développer des programmes de dimension

nationale et internationale, telle est l’orientation choisie par le Groupe ESC Clermont avec l’appui de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Puy-de-Dôme. L’affirmation de cet ancrage régional et de la dimension nationale et internationale de la formation se traduisent par : - Le renforcement de l’internationalisation de tous les programmes de recherches ; l’implantation de formations spécialisées à l’étranger.- Le développement de doubles diplômes professionnels français et à l’étranger (Mastères spécialisés et MSc).- La mise aux normes européennes en vue des accréditations internationales.

Le déploiement de cette stratégie s’appuie fortement sur les valeurs fondamentales de l’Ecole et du Groupe : sérieux, imagination, ouverture, solidarité.Le groupe ESC Clermont est : accrédité AACSB, membre fondateur du Consortium EMBS, membre du Chapitre Management de la Conférence des Grandes Ecoles, membre des organisations internationales : EFMD, Nibes, Eaie.

les ECOLES ORGANISATRICES


Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Clermont-FerrandEnsemble scientifique des Cézeaux 24, avenue des Landais - BP 187 63174 Aubière Cedex Tél. 04 73 40 71 46 - Fax : 04 73 40 70 95 [email protected] www.ensccf.fr

> Contact :Florence Delor-JestinResponsable Insertion ProfessionnelleTél. 04 73 40 71 [email protected]

> ENSCCF

Institut Supérieur d’Informatique et de Modélisation et de leur ApplicationsCampus de Clermont-FerrandLes CézeauxBP 1012563173 Aubière CedexTél. 04 73 40 50 00Fax : 04 73 40 50 01www.isima.fr

> Contact : Angélique CombesChargée des Relations EntreprisesTél. 04 73 40 50 [email protected]

> ISIMA

Polytech Clermont-FerrandCampus Les CézeauxBP 20624, avenue des Landais63174 AubièreTél : 04 73 40 75 00www.polytech-clermontferrand.fr

> Contacts : Delphine LINGEMANN, CommunicationTél. 06 88 68 00 [email protected] bpclermont.fr

> POLYTECH


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Créé en 1969, Polytech Clermont-Ferrand (ex-CUST) est l’une des plus anciennes formations universitaires d’ingénieurs en France. Ecole d’ingénieurs interne de l’université Blaise

Pascal, Polytech Clermont-Ferrand est membre fondateur du réseau Polytech et inscrit son développement dans ce cadre tant sur le plan local que national et international.Polytech Clermont-Ferrand est habilitée par la Commission du Titre d’Ingénieur (CTI) à délivrer le diplôme d’ingénieur en formation initiale et formation continue pour les 6 diplômes suivants : Génie Biologique - Génie Civil - Génie Electrique - Génie Mathématique et Modélisation - Génie Physique - Génie des Systèmes de Production sous statut d’apprenti de la Société Européenne pour la Formation des Ingénieurs (SEFI).Polytech Clermont-Ferrand est membre de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) - de la Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’Ingénieurs (CDEFI) - du Groupe Archimède - du réseau N+i - du Centre d’Etudes sur la Formation d’Ingénieurs (CEFI) - de la Conférence Internationale des formations d’Ingénieurs et de Techniciens d’Expression Française (CITEF) - de la Société Européenne pour la Formation des Ingénieurs (SEFI) - des pôles de compétitivité ViaMéca et Céréales Vallée.Chiffres clés : Près de 900 étudiants : élèves en Parcours des écoles d’ingénieurs Polytech, élèves et apprentis en cycle ingénieur - 5 500 diplômés Polytech Clermont-Ferrand - 80 enseignants-chercheurs - 3 laboratoires de recherche associés reconnus par le CNRS - 1 500 m2 d’équipements high tech dans la plate-forme d’innovation et de transfert de technologie.

L’ISIMA est une Grande Ecole d’Ingénieurs, publique, dépendant du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, axée sur les métiers de l’Informatique et de ses applications. La qualité des formations qu’elle propose ainsi que leur adéquation

aux attentes du marché, s’appuie sur l’expérience de ses enseignants en matière de formation d’ingénieurs, expérience concrétisée par les contrats de recherche menés avec de nombreux partenaires du monde industriel (Michelin, Aérospatiale, France Télécom R&D, EDF, IBM, Hewlett-Packard, CAP GEMINI...). La création de l’ISIMA a résulté d’une volonté conjointe et très affirmée des collectivités territoriales, du secteur économique régional et de l’Etat. Le projet pédagogique de l’ISIMA se caractérise par :• une approche très généraliste (pluridisciplinarité, ouverture aux sciences sociales) au cours de la première année de tronc commun ;• un spectre de spécialisation large proposé au cours des 2e et 3e années, l’étudiant pouvant alors choisir une des cinq orientations suivantes : Informatique des Systèmes Embarqués - Génie Logiciel et Systèmes Informatiques - Systèmes d’Information et Aide à la Décision - Calcul et Modélisation Scientifiques - Réseaux et Télécommunications• une ouverture sur la Recherche en 3e année (couplage possible Master Recherche/ 3e année) et au cours d’une 4e année optionnelle débouchant sur le DSR (Diplôme de Spécialisation par la Recherche)• une ouverture vers des modules transverses (bioinformatique, management des entreprises)• une ouverture forte sur la vie professionnelle, au travers de deux stages de 5 mois en entreprise ou en laboratoire, en France ou à l’étranger, en fin de 2e et 3e années.De ce fait, l’ISIMA s’est donné les moyens de se situer au niveau des meilleures formations d’ingénieurs en France et en Europe. Son intégration au sein des Ecoles d’Ingénieurs recrutant par la voie des Concours Communs Polytechniques (ex Concours Commun ENSI - http://sccp.inp-toulouse.fr/) en est la preuve.En 2009, l’ISIMA a été habilitée pour 6 ans par la Commission du Titre d’Ingénieur (CTI), ce qui lui a permis d’obtenir le label EUR-ACE.

du

Ecole d’ingénieurs à taille humaine, en prise avec son temps et de plein pied avec son environnement, l’ENSCCF bénéficie de son immersion dans un tissu industriel important touchant différents aspects de l’industrie chimique, Caoutchouc et plastiques, pharmacie, agroalimentaire

ou métallurgie sont en effet des secteurs forts de l’industrie auvergnate.


EdITO

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La Région Auvergne, chef de file en matière d’impulsion du développement économique régional, a pour priorité de soutenir le dynamisme des créateurs et repreneurs d’entreprises, ainsi que des chefs d’entreprises soucieux de créer de nouveaux emplois pérennes sur nos territoires.

Un chantier majeur est d’ores et déjà mis en œuvre pour répondre à ces axes de progrès avec le dispositif « Graines d’Emplois » qui vise à soutenir les emplois qui vont se développer fortement au cours des prochaines années en Auvergne, ceux de l’économie de la connaissance, de la croissance verte et du développement durable, avec pour priorité absolue l’emploi des jeunes.

Nous accompagnons aussi les projets novateurs portés par les Clusters d’Excellence et la Région investit particulièrement sur le tourisme, l’agriculture, l’innovation technologique.

Le Conseil régional intervient également dans les dispositifs d’ingénierie financière présents en Auvergne : fonds JEREMIE, fonds régional de garantie OSÉO, fonds de garantie AUVERGNE ACTIVE, fonds SIAGI et SOCAMA pour les artisans, fonds de capital-risque avec la SCR SOFIMAC.

Par ailleurs, d’autres interventions régionales sont menées en faveur des créateurs via le programme de la Bourse Créateur Repreneur d’Entreprise qui permet aux futurs entrepreneurs de préparer leur projet dans les meilleures conditions ainsi qu’auprès des Très Petites Entreprises des secteurs du commerce et de l’artisanat de proximité grâce à un fonds d’aide spécifiquement délégué aux Conseils généraux.

Enfin, la Région Auvergne œuvre très activement dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, notamment auprès des structures et des projets d’insertion par l’activité économique, ainsi que par différentes innovations permettant aux publics en difficulté d’accéder à l’emploi : prime à la création d’entreprise NACRE AUVERGNE, financement de micro projets associatifs conciliant l’intérêt économique, social ou culturel, soutien apporté au bénévolat associatif, aux SCOP et aux SCIC, aux structures de services à la personne ou bien encore aux industries culturelles ; autant de soutiens pour que chacun puisse trouver sa voie professionnelle.

René SOUCHONPrésident de la Région Auvergne


Le développement économique, source d’emplois, contribue au dynamisme démographique et constitue un enjeu déterminant pour l’évolution de notre territoire. Forte de ce constat, notre communauté d’agglomération mène une politique ambitieuse qui vise à la rendre encore plus attractive et propice au développement des entreprises.

Elle gère 1 800 hectares de zones d’activités dont plus de 140 hectares sont en cours d’aménagement ou disponibles afin d’offrir les espaces nécessaires à l’essor des activités. L’ensemble des zones est équipé d’un réseau très haut débit, ouvert à tous les opérateurs. Les 2 pépinières et 4 hôtels communautaires accueillent les jeunes créateurs ou les entreprises de petite taille désirant s’installer.

Clermont Communauté participe au développement de l’innovation qui constitue un important levier de croissance et de compétitivité. Elle soutient financièrement le transfert technologique de résultats de recherche publique, la création de start-up et les plateformes technologiques ouvertes aux entreprises. Elle cofinance des projets des pôles de compétitivité, du cancéropôle et des structures comme l’incubateur d’entreprises BUSI.

La Communauté a bien intégré les enjeux liés à l’économie de la connaissance et notamment l’importance de disposer d’un tissu de formation initiale et continue de qualité et diversifiée. Elle noue des liens étroits avec l’enseignement supérieur local et juge primordial de favoriser les contacts entre futurs jeunes diplômés et entreprises locales. Ces dernières bénéficient d’une main d’œuvre qualifiée et les étudiants jouissent d’opportunités professionnelles. Ainsi, le développement des entreprises se nourrit de celui des grandes écoles et universités et inversement puisque les grandes écoles peuvent alors offrir plus de débouchés.

Serge GODARDPrésident de Clermont Communauté,Maire de Clermont-Ferrand

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CARTE D’IDENTITE> Nom : ACCENTURE

> Secteur d’activité : Conseil

> Date de création : 1989

> Chiffre d’affaires :27,9 milliards de $ au 31/08/2012

> Effectif : - Au total : 257 000- En France : 5 000

> Implantations et filiales :- En France : Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Sophia Antipolis et des projets partout en France- A l’étranger : 50 pays, 120 villes

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ENJEUX ACTUELS ET PERSPECTIVES D’ACTIVITÉ

Accenture, entreprise internationale de conseil, compte plus de 257 000 collaborateurs.Combinant son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d’innovation, Accenture accompagne les plus grandes organisations du monde - entreprises et administrations - sur la voie de la haute performance.Nous intervenons sur des projets de grande ampleur dans des secteurs d’activités variés : Communication et Haute technologie, Banque, Assurance, Santé et Secteur public, Industrie, Distribution, Télécom, Energie, Développement durable…Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutes les dimensions de leurs problématiques, c’est à la fois être à l’avant-garde de notre métier, et également bien connaître les métiers des entreprises. Une exigence de tous les instants pour garder une longueur d’avance.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT 2013

• METIERS CIBLES Postes à pourvoir en stage, apprentissage, premier emploi : - Développeur : bac +2/3 (H/F)- Ingénieur d’Etudes : bac +5 (H/F)- Consultant Junior : bac +5 (H/F)

• PROFILS PROFESSIONNELS - POSTES A POURVOIR

• EVOLUTION DE CARRIERE :Un modèle de carrière structuré, basé sur la reconnaissance au mérite :notre système d’évaluation repose sur la transparence et l’égalité des chances. Hérité de la culture américaine, ce système favorise l’évolution rapide de votre carrière. Entretiens annuels, évaluations régulières, coaching personnalisé… Tout est mis en œuvre pour vous aider à réaliser vos objectifs.

Procédure de recrutement :postuler sur le site www.accenture.fr

Meilleure période pour candidater :toute l’année

Groupe ESC Clermont

ENSCCF IFMA ISIMA PolytechClermont-Ferrand

VetAgro Sup

Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

avenir (n.m.) :immenseespaceque l’on adevant soi.Notre métier :vous permettre de regarder

le plus loin possible.

www.caisse-epargne.frRejoignez-noussuR facebook



Le groupe Adisseo est le numéro trois mondial des solutions nutritionnelles pour animaux. Il conçoit, fabrique et commercialise quatre familles d’additifs pour l’alimentation animale :Rhodimet®, un acide aminé essentiel pour les animaux monogastriques (volailles, porcs, etc.) ; Metasmart® et Smartamine®, une gamme unique de méthionine pour les ruminants ; Rovabio®, une spécialité multi-enzymatique améliorant la digestibilité des matières premières, Microvit®, une gamme complète de vitamines. En 2007, Adisseo s’est renforcé dans le domaine des produits soufrés, indispensables pour la production de Méthionine. Adisseo emploie 1 300 collaborateurs, dispose de 3 pôles de recherche et de 4 sites de production : Commentry, Les Roches, Roussillon (France), Burgos (Espagne) et d’un réseau mondial de distribution couvrant plus de 2 500 clients à travers plus d’une centaine de pays. En 2011, le chiffre d’affaires du groupe a dépassé 1 milliard d’Euros.Depuis janvier 2006, Adisseo est l’une des principales filiales de China National BlueStar, acteur majeur de l’industrie chinoise avec 26 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 5.2 milliards d’Euros en 2010.


Evolution prévue en 2013 :Plusieurs recrutements prévus dans le domaine de la nutrition animale, et de la chimie (chimie analytique, formulation, génie des procédés) pour accompagner une politique d’investissements industriels et R&D ambitieuse.

• METIERS CIBLES- Chargé(e)s de mission en nutrition animale (ruminants, monogastriques) vitamines, enzymes, acides aminés- Ingénieurs Procédés- Ingénieurs Formulation (dans le cadre d’un remplacement maternité) - Métiers supports (RH, achat, commercial)


• EVOLUTION DE CARRIERE :Entreprise multi-sites offrant de nombreuses possibilités d’évolution.Salaire à l’embauche : jeune cadre 36 K€ hors rémunération variable.

Procédure de recrutement :envoyer un dossier de candidature (C.V. + lettre de motivation)

Meilleure période pour candidater : mars à juin

CARTE D’IDENTITE> Nom : ADISSEO

> Secteur d’activité : Chimie

> Date de création :2002 (ex division Sanofi Aventis)

> Chiffre d’affaires :- Global : 1,1 milliard d’euros- A l’export : 90 % des ventes


> Enseignes ou marques : - Rhodimet, - Metasmart,- Smartamine, - Rovabio, - Microvit.

> Implantations et filiales :- En France : région parisienne, Auvergne, Rhône-Alpes.- A l’étranger : Espagne (Burgos), Construction actuelle d’un site de production en Chine (Njanjing)

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Groupe ESC Clermont


VetAgro Sup

Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

N° 3 mondial des solutions nutritionnelles

pour animaux

• 1,1 milliard d'euros de CA en 2010• 1 300 collaborateurs• 2 500 clients présents dans plus de 100 pays• Filiale de China National BlueStar,acteur majeur de l'industrie chinoise

Au cœur du Bocage Bourbonnais, dans le département de l’Allier, notre site de COMMENTRY

est l’unité de production la plus importante parmiles cinq du groupe Adisseo. Commentry est dédié

à la production d’acides aminés, vitamines et enzymes destinés à l’alimentation animale. Utilisée dans les élevages

agricoles du monde entier, 90 % de notre production est exportée.

Doté d’un outil industriel performant, développé au traversde lourds plans d’investissement, Adisseo Commentry bénéficie

d’une grande expertise dans les domaines de la chimie,de la formulation et de services industriels de pointe. Site multiproduits, Adisseo Commentry accroît sa performance grâce à une démarche d’amélioration continue, l’Excellence Opérationnelle. Associés à cette démarche, nos programmes R&D, notre haute technicité, notre politique RH sont nos atouts complémentaires pour devenir un site industriel de classe mondiale.

Site de développement et d’excellence, notre stratégieest basée sur l’Humain, l’Innovation, la Performance.

COMMENTRY

Doté d’un outil industriel performant, développé au travers

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes,

adressez votre candidature à :

[email protected]

F240

86 -

Tél.

04 7

3 73

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les cinq du groupe Adisseo. Commentry est dédiéà la production d’acides aminés, vitamines et enzymes

destinés à l’alimentation animale. Utilisée dans les élevages agricoles du monde entier, 90 % de notre production est


CARTE D’IDENTITE> Nom : AG2R – LA MONDIALE

> Secteur d’activité : Groupe de Protection Sociale et Patrimoniale


> Chiffre d’affaires :- Global : 15,7 Milliards d’euros

> Effectif : - Au total : 7 400 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France

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AG2R LA MONDIALE a l’ambition de devenir un groupe leader de la protection sociale en France en proposant un modèle alternatif fondé sur des valeurs humaines et sociales héritées de ses modes de gouvernance à la fois paritaires et mutualistes, et sur la performance de ses produits et services.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

• METIERS CIBLES- Conseillers Commerciaux


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Tutorat, Inspecteur

Salaire à l’embauche :selon les commerciaux car part variable

Procédure de recrutement :Site internet + 3 entretiens + Test numérique

Meilleure période pour candidater :novembre, février, juin, septembre

Groupe ESC Clermont


VetAgro Sup

Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

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> Nom : AIAClermont-Ferrand (Ateliers Industriels de l’Aéronautique)

> Secteur d’activité : Maintenance aéronautique militaire


> Chiffre d’affaires :- Global : 160 millions d’euros


> Implantations et filiales :- En France : Clermont-Ferrand, Toul, Phalsbourg


Les ateliers industriels de l’aéronautique ou AIA sont des structures du ministère de la défense française qui s’occupent de la maintenance des aéronefs de l’armée. Sur 5 AIA que compte le SIAé, le site de Clermont-Ferrand compte, en plus de son implantation principale, une antenne à Toul et à Phalsbourg.L’AIA Clermont-Ferrand effectue différentes interventions sur les aéronefs et leurs équipements :- la maintenance - la réparation- la modification et modernisation


• METIERS CIBLES- Chef de projet- Adjoint Responsable Unité de Production


Salaire à l’embauche : à partir de 34 000 € brut annuel

Besoins en recrutement :- Stage / Césure - Alternance ou apprentissage - Emploi

Profil souhaité :Etudiants en Ecoles d’Ingénieurs

Procédure de recrutement :Lettre de motivation et CV par courrier postal

Meilleure période pour candidater :Stage/emploi : début d’annéeApprentissage : février - mars

Groupe ESC Clermont


VetAgro Sup

Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : AIESEC

> Secteur d’activité : Stages à l’étranger


> Effectif : - A l’étranger : 60 000

> Implantations et filiales :- En France : 10 bureaux locaux - A l’étranger : présent dans 120 pays

>ENJEUX ACTUELS ET PERSPECTIVES D’ACTIVITÉ

L’AIESEC a pour mission de développer le potentiel des étudiants : les inciter à devenir des leaders, leur faire prendre conscience de leur impact sur la société, les encourager à agir de façon responsable et réfléchie, développer leur professionnalisme et leur ouverture d’esprit, les aider à partir en stage à l’étranger…L’AIESEC travaille autour d’une activité motrice : un programme d’échanges d’étudiants internationaux pour des organismes à but lucratif et non lucratif et c’est une organisation apolitique, à but non lucratif, disposant d’un siège consultatif à l’ONU et membre du comité permanent de l’UNESCO. L’objectif sur un an est de créer un groupement d’intérêt afin d’implanter AIESEC dans l’ensemble de la nouvelle école de commerce France Business School. Nous souhaitons pouvoir offrir la possibilité à des étudiants de tout cursus de faire un stage à l’étranger.


• METIERS CIBLES- Responsable financier- Assistant finances- Responsable commercial- Assistant commercial secrétaire- Chargé développement durable- Chargé qualité- Responsable échanges internationaux- Assistant échanges internationaux- Responsable évènementiel- Assistant évènementiel


• EVOLUTION DE CARRIERE :Salaire à l’embauche : selon les entreprises

Procédure de recrutement :candidature sur le site de l’AIESEC Clermont : 1 entretien de motivation + 1 mission test


Groupe ESC Clermont


VetAgro Sup

Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

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> Nom : ALMERYS

> Secteur d’activité : Informatique et Santé


> Chiffre d’affaires :- Global : 36 millions d’euros (2011)

> Effectif total : 280 collaborateurs en France

> Implantations et filiales :- En France : Clermont-Ferrand - Toulouse - Paris- A l’étranger : Partenariat Canada (Québec)


Fort d’une expérience de plusieurs années dans le domaine de la santé, almerys structure actuellement son expertise dans différents domaines d’applications autour de la confiance numérique. Cela servira de base dans la santé à distance, la prévention, la démocratie participative, développant ainsi des solutions à destination des acteurs de la santé, du monde de l’assurance, des fédérations sportives, etc. Reconnus pour notre place de leader dans la gestion de flux numériques liés au tiers-payant pour le compte des mutuelles, nous élargissons notre scope en développant les axes produits et des services liés à la confiance numérique et à la dématérialisation, en France et à l’international.


Evolution prévue en 2013 : nous avons depuis 2000 une croissance à deux chiffres continue. Nos équipes croissent et nous sommes proches des 300 salariés répartis sur 3 sites géographiques.

• METIERS CIBLES- Métiers informatiques : chefs de projet, concepteurs-développeurs, experts ou en lien avec l’architecture réseaux, PKI- Métiers à l’interface entre le technique et le commercial en lien avec le client- Métiers supports : qualité, sécurité du SI et conformité, finance et gestion, RH


• EVOLUTION DE CARRIERE :Après 3 ans dans l’entreprise et après avoir fait ses preuves sur un premier poste, une évolution sur un poste similaire dans un autre domaine d’application, une autre ligne d’offre produits, ou encore une évolution sur un poste à plus grande responsabilité est possible.

Postes à pourvoir (2012-2013) : Stage / Césure : 10 Emploi : 50Apprentissage : 10

Salaire à l’embauche : entre 28 et 32 K€ (débutant)

Procédure de recrutement : Stage/Alternance : 1 entretien tuteur + 1 entretien RHEmploi : 3 entretiens + tests techniques si le poste le nécessite

Meilleure période pour candidater : Stage / alternance : septembre à décembre / mars / mai-juinEmploi : toute au long de l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : ALTRAN

> Secteur d’activité : Audit et Conseil


> Chiffre d’affaires :1 420 M d’euros

> Effectif total : 17 000 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France- A l’étranger : implantation monde


Depuis 30 ans, Altran anticipe le besoin croissant d’innovations technologiques dans tous les principaux secteurs d’activité en répondant à leurs enjeux économiques par le talent, les savoir-faire multidisciplinaires et les expériences multisectorielles de ses équipes.De la conception de nouveaux produits et services à l’optimisation des systèmes d’information et des processus métiers associés, Altran propose une approche unique au cœur de solutions innovantes, d’expertises métier, de nouvelles technologies et de modes d’engagement adaptés.Leader de la performance et de l’innovation, partenaire stratégique des grandes industries, Altran accompagne ses clients dans leur démarche de globalisation, pour opérer avec excellence leurs grands projets critiques avec ses meilleurs ingénieurs.


• METIERS CIBLES- Consultant- Business Manager

• EVOLUTION DE CARRIERE :A la date anniversaire de votre arrivée dans la société, puis une fois par an, vous faites un bilan annuel. Votre business manager vous rencontre pour faire le point sur l’avancement de votre carrière. Ce rendez-vous annuel vous permet d’aborder les thèmes essentiels à votre carrière : mobilité fonctionnelle ou géographique, formation, statut et rémunération.

Profil souhaité : issu de formation Bac +5, vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard/soft), productique, sûreté de fonctionnement, SI, mécanique, télécommunications…

Procédure de recrutement :vous serez convié à des entretiens dans un ou plusieurs périmètres du groupe afin d’initialiser votre processus de recrutement. Ces différents entretiens permettront de nous présenter mutuellement, de connaître vos projets et vos motivations afin de construire une éventuelle collaboration.Chaque périmètre gère ensuite son propre processus de recrutement.



CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres)

> Secteur d’activité : Acteur du marché de l’emploi des cadres


> Effectif total : - Au total : 850 collaborateurs (France)

> Implantations et filiales :- En France : 47 implantations

PRESENTATION DE L’ORGANISME

Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’APEC accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour anticiper et préparer leur insertion professionnelle. Elle informe et conseille les entreprises pour faciliter et optimiser leur recrutement et la gestion des compétences.

L’APEC analyse et anticipe les évolutions et les grandes tendances du marché de l’emploi cadre.

Aujourd’hui, 38 000 entreprises et 800 000 cadres utilisent les services de l’APEC via apec.fr, site leader de l’emploi cadre en France, ou dans ses 47 centres implantés dans toute la France. Avec 850 collaborateurs, dont plus de 640 professionnels du recrutement et de la gestion de carrière, l’APEC apporte des conseils personnalisés et des solutions sur mesure aux cadres et aux entreprises.

En 2011, près de 439 000 offres ont été diffusées par l’APEC qui compte 3,8 millions de visites par mois sur apec.fr et 1,9 millions de visiteurs uniques chaque mois.

L’APEC est experte dans l’analyse et le décryptage du marché de l’emploi des cadres, elle les accompagne et leur propose des services sur mesure adaptés afin d’accélérer leur évolution.

L’APEC se mobilise pour favoriser l’insertion des jeunes diplômés : conseil, orientation et facilitation de leurs rencontres avec les recruteurs potentiels.

L’APEC déploie une ingénierie RH sur mesure auprès des entreprises, les accompagne dans le déploiement des compétences de leurs cadres et les aide dans la détection de talents.

Près de 38 000 entreprises ont recours aux savoir-faire de l’APEC dans tous les secteurs d’activités


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : ASSOCIATION DES DIPLÔMES DU GROUPE ESC CLERMONT / ASSOCIATION DES ANCIENS ELEVES DE VETAGROSUP

> Date de création : 1920 / 1987

> Effectif total : - 10 membres au Conseil d’administration- 2 permanentes- Plus de 80 bénévoles

> Implantations et filiales :- 12 réseaux régions en France- 13 réseaux pays - 23 correspondants pays dispersés sur les 5 continents


Créée en 1920, l’Association des Diplômés du Groupe ESC Clermont fédère aujourd’hui plus de 8 500 diplômés, répartis sur les cinq continents, et plus de 80 bénévoles qui l’animent au quotidien. Grâce à l’adhésion à vie, les étudiants sont désormais intégrés à cette communauté dès le début de leur cursus à l’ESC Clermont, et bénéficient de services qui leur sont dédiés. Ils sont régulièrement conviés à rencontrer les diplômés lors de soirée organisées autour de thèmes variés, alliant convivialité et professionnalisme. Ils peuvent aussi échanger sur leur orientation, leurs projets…

L’Association des Diplômés, ce sont :- Les réseaux France : il te sera possible de participer aux animations proposées par les diplômés en Auvergne, Rhône-Alpes, PACA, Languedoc Roussillon, Midi-Pyrénées, Aquitaine, Ouest, Paris - Ile de France, Nord, Bourgogne, Centre et Est.- Les réseaux Internationaux :les diplômés sont sur cinq continents ! Retrouve l’un des 13 réseaux pays : Afrique (nouveau), Australie (nouveau), Allemagne, Cameroun, Canada, Chine, Hong-Kong, Espagne, Japon, Luxembourg (nouveau), UK, Suisse Est et Suisse Ouest, ou prends contact avec un de nos correspondants pays.- Le réseau Carrière : des services qui t’aideront dans ton orientation (les correspondants métiers par exemple) et pour ton insertion professionnelle (offres d’emploi, coaching, parrainage). Dépose ton CV en ligne et deviens visible pour les recruteurs.- Le réseau Entrepreneurs : tu as un projet de reprise ou de création d’entreprise mais tu ne sais pas à qui t’adresser ? Contacte le Réseau Entrepreneurs qui te proposera des contacts utiles. Tu peux aussi bénéficier de l’Incubateur d’entreprises en 3e année.- Le club Excellence : découvre le parcours de diplômés du Groupe ESC Clermont dans les « Portraits de Valeur » et deviens membre de ce Club prestigieux en remportant le Label Excellence à la fin de ta 3e année, une opportunité unique de te démarquer !

Etudiant du Groupe ESC Clermont, rejoins-nous et inscris-toi sur www.reseau-esc-clermont.fr en indiquant tes coordonnées et ta promotion de sortie.


Promouvoir les ingénieurs de Vetagro Sup.Etablir un relationnel entre anciens diplômés (recherches d’emploi par exemple) et anciens étudiants (stages, années de césure, 1er emploi…)Créer des réseaux à l’échelle de la région et à l’échelle nationale.


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : ATOS

> Secteur d’activité : SSII


> Chiffre d’affaires :8,5 milliards d’euros


> Implantations et filiales :- En France : sur toute la france- A l’étranger : présent dans 48 Pays


Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre d’affaires annuel de 8,5 milliards d’euros et 74 000 collaborateurs dans 48 pays, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance. Atos emploie plus de 14 000 personnes en France. Atos délivre les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aide à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des jeux Olympiques. Le groupe est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d’Atos, Atos consulting, Atos Worldline et Atos WorldGrid. En France, Atos qui se classe parmi les premiers recruteurs, prévoit d’intégrer sur l’année 2011, plus de 1 500 personnes dont 60 % de jeunes diplômés. Par ailleurs, environ 600 stages sont proposés pour les lignes de services Conseil, Intégration de systèmes et Infogérance en Ile de France et en régions.


Evolution prévue 2013 : entre 400 à 500 recrutements

• METIERS CIBLES - Intégration du système - Infogérance- Conseil


• EVOLUTION DE CARRIERE :La dimension internationale du groupe, la richesse de ses métiers offre aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d’évolution. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel.Des parcours individualisés : parce qu’il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d’Atos dispose d’outils et du niveau d’information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d’identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d’une évolution.

Profil souhaité : nous recherchons des étudiants étant intéressés par le développement, les réseaux, la sécurité et le conseil.

Salaire à l’embauche : selon le profil

Procédure de recrutement :postuler sur le site http://fr.atos.net/fr-fr/, les candidats retenus passeront deux à trois entretiens avant d’être sélectionnés. Meilleure période pour candidater : toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : AUCHAN

> Secteur d’activité : Grande distribution


> Chiffre d’affaires :44,4 milliards d’euros de CA HT


> Implantations et filiales :- En France : partout en France- A l’étranger : 12 pays : France, Luxembourg, Italie, Espagne, Portugal, Pologne, Hongrie, Roumanie, Russie, Ukraine, Chine, Taïwan


- Une politique commerciale dynamique, basée sur un état d’esprit et une ambition forte : devenir une marque internationalement reconnue.- Les valeurs qui nous guident : Confiance, Partage, Progrès.


• METIERS CIBLES- Managers de RayonBesoins en recrutement (Rhône-Alpes / Auvergne) :- stage : 12- emploi : 12


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Manager de Rayon, puis évolution possible vers les postes de chefs de secteur puis directeur de Centrale d’achats (achats, service qualité)Evolution en France ou à l’international

Profils souhaités :- stage : vous êtes dynamique, motivé par le secteur de la grande distribution, si vous avez envie d’une expérience terrain et complète vous permettant de développer vos compétences en commerce, gestion et management.Qualités personnelles : homme de terrain, réactif, autonome et responsable- emploi : diplômé(e)s d’études supérieures dans le domaine du commerce, vous cherchez un métier où vous pourrez exprimer vos talents de commerçant.Vous êtes un véritable leader et avez le sens du challenge, du client et du résultat. Vous aimez les environnements de travail dynamiques, vous êtes réactif et pragmatique.

Procédure de recrutement :Entretiens et testsSalaire à l’embauche : 32 000 à 42 000 € bruts annuel

Période pour recruter :toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : AUVERGNE TIC

> Secteur d’activité : Informatique, Numérique, Technologique

> Date de création : février 2008


> Effectif : 3 500 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Auvergne


Fédérant 21 adhérents en février 2008, Auvergne TIC rassemble aujourd’hui en septembre 2012 plus de 80 structures représentatives de l’ensemble de la filière TIC régionale. Auvergne TIC est un groupement d’entreprises de la filière informatique et TIC régionale, labellisé Cluster d’Excellence en Région, en 2010. Cette association rassemble l’ensemble des acteurs de la filière auvergnate à savoir : les PME, les DSI de grands groupes, les écoles, les laboratoires de recherche et les institutionnels. Elle regroupe 80 membres dont 72 entreprises. Dans le cadre de ses missions Auvergne TIC accompagne ses adhérents dans leurs démarches de recrutement et de recherche de stagiaires. Les TIC sont des services transverses à tous les secteurs de l’économie et absolument indispensables pour le maintien et le développement des entreprises. Auvergne TIC propose pour le compte de ses adhérents : stages, années de césure et apprentissage.


• METIERS CIBLES- Développeurs Web, Développeurs Mobiles- Community Manager, Chefs de Projets- Consultants Fonctionnels, Consultants Techniques- Développeurs Nouvelles Technologies

• LISTE DES MEMBRES :ABICOMACCENTURE SASADISTA AGAETISALMERYSARCNAM/CNAMARDE AUVERGNEARESTE INFORMATIQUECRV - Association Promouvoir la Réalité VirtuelleATOS ORIGIN INTEGRATIONAUBERT & DUVALAVRIL SOLUTIONSBONGOBRIOUDE INTERNET REFERENCEMENTCAP GEMINICATOPSYSCENTRE REGIONAL DE RESSOURCES INFOR-MATIQUESCEREALES VALLEECCI DE CLERMONT-FD/ISSOIRECIPAMCLERMONT COMMUNAUTECOGINETCOMITE D’EXPANSION ECONOMIQUE COMME UNE IMAGECOVAGE (Clermont Communauté Networks)CYBERMASSIFDELTA MUDT WEBDUBOST AUTOMATIONE-Charlemagne SAECLECTIC AUVERGNEEFFIDENCEELANZ CentreELEARNCOMEMCO3ETAMIN STUDIOEXOTIC SYSTEMSFIDALFRANCE TELECOM – Direction Régionale d’AuvergneHELP GESTIONHIGHLIGHTIBO

IFMAINSSATAD CONSULTINGIP LEANWAREIRIS InteractiveISIMAIUT d’Informatique de l’Université d’Au-vergneKALKINLE WAILIBRE EXPERTLIMAGRAINLOGOLEXIELOKOAM.F.P. MICHELINM.F.P. MICHELIN – Side MichelinMODIS FRANCENAUPACTENEO LOGIXNEXTIRAONENOODO SARLNUMTECHOCTOLYSOPENIUMOPTOMACHINESOVERSCANPERISCOPEPHYMECAPLANET OBSERVERPOLYTECH Clermont-FerrandPRATICQUALISOFTRESOTICROOTSYSTEMSCOPIKASOCIAL UNIFSORMEASRA CentreTWENANSUniversité Blaise PascalVENDING AUTOMATIONVEODIS 3DVERENATEVESALISVIA MECAYANSYS SAS


CARTE D’IDENTITE> Nom : BACARDI MARTINI

> Secteur d’activité : Distribution de Vins et Spiritueux

> Date de création :- Bacardi : 1862- Martini : 1863- Réunion des deux leaders en 1993

> Effectif : - Au total : 6 460- En France : 460

> Implantations et filiales :- En France : Saint-Ouen, Beaucaire, Fécamp, Gensac, Cognac, Marseillan- A l’étranger : Etats-Unis, Angleterre, Italie, Espagne, Russie, Mexique…

> Enseignes ou marques :- Bacardi- Martini- Grey Goose- Get 27 et 31- Eristoff- Jack Daniel’s- William Lawson’s


Bacardi Martini est aujourd’hui l’un des plus prestigieux groupes de spiritueux au monde.Cette réussite nous la devons, en premier lieu, à une collection de marques dont l’histoire est souvent la rencontre d’une famille, d’un savoir-faire et d’un goût unique.Nous la devons encore à la diversité des talents des femmes et des hommes de ce groupe, respectueux de nos traditions, mais aussi inventeurs permanents d’avenir.Nous la devons enfin à cette culture d’artisans passionnés dont nous sommes les héritiers vigilants. Une culture qui ne serait rien sans responsabilité sociale, sans notre engagement attentif pour une consommation responsable.


Profils souhaités : pour accompagner notre développement constant, nous recherchons des personnes dotées de personnalité, sachant faire preuve de prise d’initiative et capables de s’intégrer dans un Groupe International aux valeurs familiales. Nous recherchons avant tout des personnes qui souhaitent partager nos traditions et notre passion.

Postes à pourvoir : Stage / Césure : 25

Procédure de recrutement : Site Internet de Bacardi Martini FranceSites des EcolesJobboards

Procédure : Tri des CVPré-qualification téléphoniqueEntretien avec la chargée de recrutementEntretien avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir

Meilleure période pour candidater : - Stages de juin : candidatures vers début mars- Stages de décembre : candidatures vers début octobre


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : BANQUE NUGERGROUPE CREDIT DU NORD

> Secteur d’activité : Banque - Assurance


> Effectif : - Au total : 171 collaborateurs

> Implantations et filiales :22 agences réparties dans :- l’Allier (03)- le Cantal (15)- le Cher (18)- la Nièvre (58)- le Puy-de-Dôme (63)


• METIERS CIBLES- Conseillers de clientèle- Directeurs d’Agence


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Perspectives d’évolution au sein de la Banque Nuger et du Crédit du Nord.

Salaire à l’embauche : selon l’expérience.

> Adresse de la page recrutement : http://recrut.credit-du-nord.fr/

• PREMIER EMPLOIPostes proposés :- Conseillers clients particuliers- Conseillers clients professionnels- Conseillers clients entreprises

Meilleure période pour candidater :recrutement tout au long de l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : BANQUE POPULAIRE DU MASSIF CENTRAL

> Secteur d’activité : Banque


> Effectif : - Au total : 900

> Implantations et filiales :- En France : Puy-de-Dôme, Allier, Haute-Loire, Cantal, Haute- Corrèze, Région Roannaise


La Banque Populaire du Massif Central recrute depuis de nombreuses années et maintient un niveau d’embauche élevé : 60 à 70 collaborateurs, en moyenne, intègrent notre entreprise chaque année. Près de 300 personnes ont été recrutées depuis 5 ans. Au-delà de leur intégration, la BPMC favorise la montée en compétences de ses collaborateurs et leurs évolutions de carrière en fonction de leurs performances et de leurs affinités avec les métiers... Chacun peut bâtir son parcours dans l’entreprise. En effet, 60 % de nos collaborateurs évoluent dans un délai de 3 ans. Ils bénéficient de parcours de formation personnalisé à chaque changement de fonction. La Banque Populaire du Massif Central maintient un niveau de formation élevé, six fois supérieur à l’obligation légale. Des perspectives d’évolution au sein des filiales du Groupe ou à l’étranger sont également offertes et favorisées par un l’accord de mobilité Groupe.


• METIERS CIBLES- Conseiller de Clientèle Privée- Conseiller de Clientèle Professionnelle- Conseiller en Gestion Privée- Directeur d’Agence- Fonctions supports (siège)


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :60 % de nos collaborateurs évoluent dans un délai de 3 ans.

Postes à pourvoir : Apprentissage : CommercialEmploi : Commercial et fonctions supports (65 postes)

Estimation du premier salaire : Selon le profil

Procédure de recrutement :www.massifcentral.banquepopulaire.frRubrique recrutement

Meilleure période pour candidater :- pour l’apprentissage : de mars à mai 2012- pour l’emploi : dès que possible

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : BARILLA

> Secteur d’activité : Agroalimentaire

> Date de création :1877

> Effectif : - Au total : 15 000 collaborateurs- En France : 1 500

> Implantations et filiales :- En France : siège à Paris, 6 sites de production, 4 plateformes logistiques, 112 secteurs commerciaux- A l’étranger : Présence à l’export dans 125 pays, 49 sites de production (14 en Italie)


S’imposant comme un des leaders dans les secteurs de la panification industrielle et des pâtes alimentaires, notre société s’appuie sur des programmes d’innovations forts, tant dans le développement de nouveaux produits qu’au niveau du marketing au Consommateur.Cette stratégie trouve son illustration dans nos activités en France, mais aussi dans le monde entier, où le Groupe a des positions importantes.Très présents en Europe Occidentale et en Amérique du Nord, nous avons aujourd’hui des relais de croissance établis en Europe de l’Est et en Asie.


Evolution prévue 2013 : nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents aux profils variés dans tous les grands domaines d’activité.

• METIERS CIBLES- Marketing - Chef de secteur- Trade Marketing


Postes à pourvoir : Stage/ Césure : 5 Emploi : VariableApprentissage : 5

• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Après un stage ou un premier emploi au sein de l’entreprise, votre formation initiale et vos compétences personnelles vous permettront d’évoluer vers différents postes, en fonction des opportunités. Pour cela, l’entreprise applique une politique de mobilité interne basée sur la formation et le développement constants de ses salariés. La mobilité nationale et internationale est un facteur important d’évolution au sein du groupe.

Profil souhaité :nous recherchons des profils Marketing pour ce qui est des stages. Concernant les apprentissages et les emplois, nous sommes à la recherche de commerciaux et de profils RH.

Procédure de recrutement :postuler sur Internet puis 2/3 entretiens (RH/ Managers)

Meilleure période pour candidater :octobre / novembre et avril / mai

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : BAYER S.A.S CropScience France

> Secteur d’activité : Agrofourniture


> Chiffre d’affaires :530 millions €

> Effectif : - En France : 1 700

> Implantations et filiales :- En France : national


Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé, de la nutrition et des matériaux hautes performances. Bayer CropScience AG, filiale de Bayer AG, est l’une des sociétés les plus innovantes au monde, leader dans les domaines de la protection des cultures, de la lutte antiparasitaire non agricole, des semences et des biotechnologies végétales. L’entreprise propose une vaste gamme de produits et de services complémentaires pour une agriculture durable, ainsi que pour les applications non agricoles. Présente dans plus de 120 pays, Bayer CropScience emploie 21 000 personnes dans le monde.


• METIERS CIBLES- Technique - Commercial- Marketing - Production


• EVOLUTION DE CARRIERE :Opportunité en France, Europe, International

Meilleure période pour recruter :novembre

Procédure de recrutement :postuler sur le site www.bayer.com

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

Caisses régionales de Crédit Agricole

www.ca-centrefrance.fr www.ca-centre-recrute.fr

Rejoindre le Crédit Agricole, c’est contribuer aux réussites du leader de la banque de proximité en France, une banque qui apporte chaque jour la preuve de son uti lité et de sa performance. C’est se donner

les moyens de développer ses compétences et d’affi ner ses experti ses dans l’une des 39 Caisses régionales de Crédit Agricole. C’est aussi faire le choix d’une banque proche, solidaire et innovante qui compte sur vous pour faire vivre ses valeurs de banque responsable. Une banque qui reconnaît toutes les compétences et s’engage quoti diennement en faveur de la diversité, notamment avec Handicap et Emploi au Crédit Agricole (www.touteslescompetences.fr).

Rejoindre le Crédit Agricole, c’est donner du sens à votre avenir au sein d’une banque ambiti euse qui saura accompagner vos ambiti ons.

Publié par la CAISSE RÉGIONALE DE CRÉDIT AGRICOLE MUTUEL DE CENTRE FRANCE - Société coopérative à capital variable agréée en qualité d’établissement de crédit - Siège social : 3, avenue de la Libération - 63045 Clermont-Ferrand cedex 9 - Siren 445 200 488 RCS Clermont-Ferrand - Société de courtage d’assurance inscrite au Registre des intermédiaires en Assurance sous le n° 07 023 162.

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CARTE D’IDENTITE> Nom : BOSCH

> Secteur d’activité : Techniques automobiles, Techniques industrielles, Biens de consommation et techniques du bâtiment


> Chiffre d’affaires :- France : 51,5 millions d’€- à l’export : 40 millions d’€


> Implantations et filiales :- En France : 24 sites- A l’étranger : présent dans plus de 60 pays


Le Groupe Bosch, fondé en 1886, est une entreprise internationale leader dans les domaines des Equipements automobiles, des Techniques industrielles et des Biens de consommation et Techniques du bâtiment.En tant qu’équipementier automobile, l’avenir c’est la technologie. Chaque année, Bosch investit plus de 4 milliards d’euros en R&D et dépose plus de 3 850 brevets. Notre slogan « Des technologies pour la vie » se traduit par des innovations-produits contribuant à une meilleure protection du climat, à une plus grande préservation des ressources ainsi qu’à l’augmentation de la sécurité et du confort !


Evolution prévue 2013 :Développer de nouvelles technologies, les amener à maturité en vue de leur commercialisation et perfectionner les technologies existantes : toutes ces activités procèdent d’un esprit d’innovation qui nous a toujours animés. Les grands défis du présent et du futur mobilisent nos 38 500 chercheurs et ingénieurs : changement climatique, pénurie de ressources ou encore développement rapide des techniques de l’information et de la communication.

• METIERS CIBLES- Ingénieurs application - Chefs de projet- Ingénieurs systèmes - Ingénieurs logistique- Ingénieurs développement logiciel - Ingénieurs méthode- Ingénieurs industrialisation - Contrôleur de gestion

• EVOLUTION DE CARRIERE :Pour nous, la mobilité constitue une source de développement permanent, pour les collaborateurs comme pour l’entreprise. Après une 1ère expérience réussie au sein du Groupe Bosch, nous favorisons la mobilité fonctionnelle, nationale et internationale. Nous sommes présents dans plus de 60 pays au travers des 5 continents, et le groupe se développe sur tous les nouveaux marchés émergents… autant de possibilités de partir travailler à l’étranger. En France, actuellement 4 % de nos cadres sont en expatriation dans 20 pays différents.


Profil souhaité :Nous apprécions les expériences réalisées dans l’industrie, ou à des postes similaires à celui pour lequel vous déposez votre candidature. Dans un groupe international comme le nôtre, ce que nous apprécions chez les candidats, c’est leur professionnalisme, leur ouverture d’esprit et leur capacité à maîtriser des langues étrangères. Salaire à l’embauche : 32 000 k/€

Procédure de recrutement : Nos recrutements sont décentralisés et gérés par chacun de nos sites. En consultant nos offres sur : www.bosch-emplois.com, vous pourrez postuler directement auprès du recruteur concerné par l’offre.Meilleure période pour candidater : toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

Des technologies pour la vie

Etudiant(e)s - Jeunes Diplômé(e)s

Il y a plusieurs façons de réussir : compter sur la chance ou choisir un environnement de travail qui favorise le succès personnel et professionnel.

Etudiant(e)s, Diplômé(e)s, chez Bosch nous comptons sur votre réussite pour construire la nôtre.

C’est pour cela que la diversité culturelle, la confiance, le respect de la personne et de l’environnement font partie de notre responsabilité.

Des valeurs essentielles que nous souhaitons partager avec vous, pour que chacun puisse construire au mieux son parcours, développer ses compétences, évoluer et réussir.

Et si nous écrivions ensemble notre réussite ?

TECHNIQUES AUTOMOBILES - TECHNIQUES INDUSTRIELLES - BIENS DE CONSOMMATION ET TECHNIQUES DU BATIMENT

Bosch, un leader mondial

302 519 collaborateurs dont 8 210 en France 51,5 milliards d’euros de chiffres d’affaires 300 filiales dans 60 pays 24 implantations en France

Découvrez nos offres et nos métiers sur : www.bosch-emplois.com

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CARTE D’IDENTITE> Nom : BNP PARIBAS

> Secteur d’activité : Banque/Finance/Assurance


> Chiffre d’affaires :43 milliards d’euros

> Effectif : - Au total : 205 300- En France : 65 400- A l’étranger : 139 900

> Implantations et filiales :- En France : 2000 agences- A l’étranger : 85 pays


BNP Paribas est un leader européen des services bancaires et financiers d’envergure mondiale et l’une des banques les mieux notées du monde (notée AA- par Standard & Poor’s). BNP Paribas veut être, dans l’ensemble de ses métiers, un groupe bancaire de référence plaçant le client au centre de ses préoccupations et poursuivant l’amélioration de sa rentabilité. Pour s’attacher la confiance de ses actionnaires et la fidélité de ses clients, il s’efforce d’entretenir un haut degré d’expertise, un grand professionnalisme, une éthique irréprochable et un excellent niveau de compétitivité. C’est dans cet état d’esprit qu’il vous ouvre ses portes.


Evolution prévue 2012 : Nos différents programmes de recrutement nous amènent à intégrer, chaque année, des jeunes diplômés de Bac+2 à Bac+5. Compte tenu de la grande diversité des activités, certains critères de sélection s’appliquent à tous les candidats. Ils se basent sur la culture du Groupe et le respect de son identité et de ses valeurs : Réactivité - Créativité - Engagement - Ambition - Diversité.

• METIERS CIBLES- Conseiller Patrimoine Financier - Analyste Crédits - Chargé d’Affaires Professionnels


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :- Conseiller Banque Privée - Directeur d’Agence - Chargé d’Affaires Entrepreneurs

Procédure de recrutement :dépôt du Curriculum Vitae et lettre de motivation, puis entretiens


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Emploi

FedEx, leader du transport express international met toute la puissance de son réseau au service de votre développement. Avec plus de 690 avions, un réseau aérien et routier inégalé, FedEx propose des livraisons rapides et fiables vers plus de 220 pays, dédouanement inclus et une traçabilité 24h/24 de vos envois sur fedex.com/fr. Si l’étude de l’institut Great Place to Work® classe FedEx parmi les entreprises en France “où il fait bon travailler”, c’est parce que nous menons une politique active d’égalité professionnelle et de diversité, que nous privilégions la formation, le développement personnel et la promotion interne.

• En 2011, l’étude de l’institut Great Place To Work®‚ classe FedEx en 8ème position parmi les entreprises de plus de 500 salariés en France et en 15ème position en Europe.

• Plus de 50 nationalités sont représentées au sein de FedEx en France.

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Rubrique offres d’emploi

DES METIERSPOUR UNE

HUMAINE

AVENTURE

CONCESSIONNAIRE CATERPILLAR

PUBRH.indd 1 22/10/2012 10:41:16


CARTE D’IDENTITE> Nom : BRASSERIES KRONENBOURG

> Secteur d’activité : Agroalimentaire / Brasseur



> Effectif : - En France : 1 200 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : 3 sites : Strasbourg (Siège), Obernai (Industrie) et Boulogne – Billancourt (Marketing et Ventes). La force de vente est présente sur l’ensemble du territoire français.- A l’étranger : (Carlsberg) : 95 sites de production sur 50 pays

> Enseignes ou marques :Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Guinness, Force 4, Kanterbräu, San Miguel, Kilkenny, Welscotch, Wilfort…


Brasseries Kronenbourg est une société de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial. Avec 41 000 collaborateurs, le Groupe Carlsberg est présent dans plus de 150 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,5 milliards d’euros en 2011. Premier brasseur de France, Brasseries Kronenbourg a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 902 millions d’euros grâce à un portefeuille de marques d’exception : Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg et Guinness. Ses 1 210 salariés travaillent sur les sites de Strasbourg, Boulogne et Obernai. Sa Force de vente évolue dans toutes les régions de France à travers les circuits de consommation hors domicile et de la grande distribution. Brasseries Kronenbourg brasse les meilleurs talents et s’appuie sur des hommes et des femmes passionnés par leur métier et très attachés à leur entreprise : 89 % des salariés sont fiers d’appartenir à Brasseries Kronenbourg. Être brasseur c’est une façon d’être : impliqué, passionné, exigeant.Rejoignez le Brasseur de Talents !

POLITIQUE DE RECRUTEMENT Evolution prévue en 2013 : Consciente de la richesse qu’apportent les jeunes diplômés, Brasseries Kronenbourg favorise leur insertion et leur épanouissement chaque année en proposant des offres de stages et des emplois adaptés à leurs formations et projets.

• METIERS CIBLES- Chef de secteur - Chargé de prospection CRH


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Aux Brasseries Kronenbourg, tous les parcours sont possibles : la plupart des postes sont pourvus en interne. Votre potentiel et votre motivation, ainsi que votre créativité et votre ouverture au changement vous permettront de progresser et d’enrichir votre parcours. L’équipe des Ressources Humaines et les managers sont à l’écoute de chaque collaborateur pour bâtir le projet d’évolution professionnel en fonction des compétences et aptitudes de chacun.

Postes à pourvoir : Stage / Césure : 70

Profil souhaité :A compétences égales, Brasseries Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur passionné, ouvert sur les autres, sur son environnement et recherchant l’excellence.

Procédure de recrutement : - Entretiens téléphoniques avec un chargé de recrutement - Entretiens face à face avec un manager ou journée de recrutement - Proposition au candidat- Debrief personnalisé si souhaité

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CARTE D’IDENTITE> Nom : CAISSE D’EPARGNE D’AUVERGNE ET DU LIMOUSIN

> Secteur d’activité : Banque - Assurance





Un acteur bancaire régional incontournable.La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin, avec 1 385 collaborateurs et 179 agences, est au service des particuliers, des professionnels et de tous les acteurs économiques.Son ambition : convaincre et fidéliser par l’efficacité de ses services, la pertinence de ses conseils et la qualité de ses relations.

La banque des particuliers et des professionnelsNous nous attachons à servir nos clients au mieux de leurs intérêts et nous leur donnons le choix. Nous sommes joignables à tout moment. Proximité, conseil, innovation : la Caisse d’Epargne souhaite simplifier la vie de ses clients et les accompagner dans leurs projets.

La banque du développementNous finançons de nombreuses initiatives qui contribuent à la vitalité économique dans notre région. Partenaire des acteurs du développement régional et de leurs décideurs, la Caisse d’Epargne mobilise toutes les expertises du Groupe BPCE pour simplifier la gestion de ses clients.

La banque solidaire et engagéeMicrocrédits aux particuliers, soutien aux plateformes d’initiatives locales en Auvergne et Limousin et dons aux associations ; à travers cette nouvelle forme d’engagement, la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin investit pleinement le champ de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.Autant d’interventions qui témoignent de sa volonté de poursuivre son action pour une société plus entreprenante. Ainsi, c’est un périmètre budgétaire de 1 700 000 euros qui est investi chaque année dans ce domaine.


• METIERS CIBLES- Métiers commerciauxEvolutions de carrières : Gestionnaires de Clientèle de particuliers, Gestionnaires de Clientèle de professionnels, Commerciaux spécialisés (GP, PME), Managers de proximité- Fonctions supports : Analyste engagement, Audit, Chef de produit, Production bancaire (double compétence : juridique et analyse financière), RH


• EVOLUTION DE CARRIÈRE : postes éventuels vers de l’encadrement commercial après quelques années d’apprentissage dans ces fonctions.Salaire à l’embauche : 26-28K€

Procédure de recrutement : Emploi : 3 entretiens en moyenne (2 entretiens RH + 1 entretien fonctionnel) + tests de personnalité. Mise en situation si le poste le nécessite

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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : CAPGEMINI

> Secteur d’activité : Conseil en intégration des systèmes d’information


> Chiffre d’affaires :9,7 milliards d’euros


> Implantations et filiales :- En France : 25 grandes villes (Paris, Lyon, Toulouse, Lille…)- A l’étranger : 4 continents, 40 pays


Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s’engage ainsi à favoriser la liberté d’action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s’appuyant sur une méthode de travail unique - la « Collaborative Business Experience » - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore®, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au meilleur prix.Trois grandes professions régissent notre activité : - Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) - Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) - Outsourcing (Infogérance)


• METIERS CIBLES- Consultant en Système d’Information- Consultant en Analyse Fonctionnelle- Architecte de Système d’Information- Chef de Projet


• EVOLUTION DE CARRIERE :Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière d’orientation.

Profils souhaités : en cours de formations Bac +4/+5 en informatique, les stagiaires et alternants que nous souhaitons recruter sont avant tout des fans de technologies, désireux de participer à des projets de pointe et de travailler au sein d’équipes internationales.

Procédures de recrutement :Pour notre process, il est préférable que les candidatures soient réalisées au travers de notre site Internet http://recrutement.fr.capgemini.com.Notre process de recrutement comprend des entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des opérationnels et des managers.


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CARTE D’IDENTITE> Nom : CARREFOUR MARKET



> Effectif : - 60 000 collaborateurs

> Implantations et filiales :- A l’étranger : plus de 15 000 magasins dans 131 paysdont 1 005 magasins sous l’enseigne Carrefour Market

> Enseignes : - Carrefour - Carrefour Market- Carrefour City- Carrefour contact- 8 à huit

>POLITIQUE DE RECRUTEMENT 2013

Postes à pourvoir : Stage / Césure : 4Emploi : Indéterminé

Profils recherchés ouvert d’esprit, autonome

• METIERS CIBLES : - Manager Magasin- Directeur de Magasin


• EVOLUTION DE CARRIERE :- Directeur- Formateur métiers- Fonctions d’appui au siège- Conseiller de franchise

Salaire à l’embauche : 2 400 €

Procédure de recrutement :récupération des CV, échange avec la cellule RH le 15 novembre

Meilleure période pour candidater : avril

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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : CEEA(COMITÉ D’EXPANSION ECONOMIQUE DE L’ALLIER)

> Secteur d’activité : Agence de développement économique


> Effectif : - En France : 13

ENJEUX ACTUELS ET PERSPECTIVES D’ACTIVITÉ Le CEEA est le « bras armé » du Conseil Général de l’Allier dans le domaine du développement économique et accompagne les entreprises du département dans leurs projets de développement et de recrutement. Le CEEA souhaite :- Réaliser une opération de sourcing et identifier des profils de recrutement pour les entreprises de l’Allier.- Proposer des offres de stages et diffuser une offre d’emploi au sein du CEEA.


• METIERS CIBLESSelon les PME


Postes à pourvoir : 1Stage / Césure : 5

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CARTE D’IDENTITE> Nom : CICF (Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France)

> Secteur d’activité : Fédération qui réunit les structures professionnelles indépendantes de l’ingénierie et du conseil de toutes les disciplines.


> Implantations et filiales :- 17 chambres régionales- 12 syndicats

>PRESENTATION

Créée en 1912, la CICF représente et défend les intérêts de ses adhérents auprès des pouvoirs publics nationaux et internationaux, de leurs partenaires, des organismes et entreprises privées.

La CICF représente la branche de l’ingénierie, du conseil et de l’informatique.

Nos objectifs sont de faire connaître aux jeunes bientôt diplômés, que de multiples PME de l’ingénierie et du conseil sont des structures génératrices d’emploi, à taille humaine, et qui permettent d’exprimer pleinement leurs talents dans de très nombreux domaines d’activités.

L’association CICF-Syntec représente la France :- à l’European Federation of Consultancy Associations- à la Fédération Internationale des Ingénieurs Conseils

Quelques chiffres :- 80 000 structures- 650 000 salariés- 4e rang des secteurs industriels français- 60 milliards d’€ de chiffre d’affaires HT


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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : COLAS

> Secteur d’activité : Travaux Publics


> Chiffre d’affaires :12,5 Milliards d’euros


> Implantations et filiales :- En France : nationale- A l’étranger : + de 40 pays


Leader mondial des travaux de construction et d’entretien de toutes les infrastructures de transport, d’aménagement urbain ou de loisirs, le groupe Colas se caractérise par la diversité de ses activités. En France, le groupe Colas s’organise autour des activités suivantes : construction et entretien des routes, autoroutes, pistes d’aéroports, production de matériaux… (Colas, Sacer, Screg), équipement de la route (Aximum), canalisation et pipe-line (Spac), étanchéité et bardage (Smac), travaux ferroviaires (ColasRail).A l’international, Colas réalise des travaux routiers, des ouvrages d’art et des chantiers de bâtiment… Décentralisation, responsabilité, proximité avec les clients, respect de l’identité et du management des entreprises acquises : le Groupe s’appuie sur les capacités d’entrepreneur de ses collaborateurs. Chaque décision est prise au plus près du terrain : cette organisation est à l’origine de la réactivité et de la motivation des équipes.


• METIERS CIBLESPostes à pourvoir en stage, apprentissage, premier emploi : - Ingénieur - Etudes- Travaux


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :- Conducteur de travaux - Responsable grands travaux - Chef de centre - Responsable BE- Chef de secteur

Salaire : En fonction du diplôme

Postes à pourvoir : > Stage / Césure : NC- Profils souhaités : Stage Chef de chantier, conducteur de travaux ou missions transverses> Emploi : NC- Profils souhaités :Chefs de chantier, ingénieur travaux, bureau d’études

Procédure de recrutement :venez nous rencontrer sur le stand !


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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : CVO-EUROPE

> Secteur d’activité : Conseil


> Chiffre d’affaires :- 23 M d’euros

> Effectif : - Au total : 250 collaborateurs- En France : 130 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Lyon, Paris, Val de Reuil, Toulouse, Strasbourg- A l’étranger : Suisse (Bâle), Belgique (Bruxelles et Waterloo) et Etats-Unis


CVO-EUROPE assure des prestations de conseil, assistance technique, audit et formation pour les entreprises des Sciences de la Vie (Pharma-ceutique, Cosmétique, Biotechnologies, Dispositifs Médicaux...). Son savoir-faire et son expertise sont reconnus dans les domaines sui-vants : Ingénierie, Production, Equipements & Utilités, Lean Six Sigma, Informatique, Informatique industrielle/automatique, Laboratoire, Procédés, Validation, Qualité, et Affaires Réglementaires. Avec plus de 250 collaborateurs, CVO-EUROPE est un groupe international implanté en France, Belgique, Suisse et aux États-Unis.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT 2013• METIERS CIBLESNotre société CVO-EUROPE, groupe Cyberconseil, recrute des ingénieurs dans le domaine de la Chimie et de la Pharmacie. Soit pour intervenir en Validation : tests de systèmes informatisés, soit dans des services Qualité (AQ, CQ), soit dans des services d’Ingénierie pour améliorer et modifier des installations à vocation de production de produits pharmaceutiques. Il existe différents niveaux de consultants :Les consultants Junior à Bac +2 à Bac +5Les consultants Experts à Bac+5 avec 3 à 5 ans d’expérience

Chaque consultant est amené à se déplacer pour intervenir sur les sites de nos clients. - Consultants Juniors : Bac +2 à Bac +5 - Ingénieurs d’Etudes : Bac +5- Ingénieur Procédés spécialisé s en chimie fine- Technicien Procédés spécialisés en chimie fine - Ingénieurs Bâtiment avec une expertise Tous Corps d’Etat- Chargé Affaire spécialisé en installations générales spécialisé en chimie fine - Chargé d’Affaire en Tuyauterie spécialisé en chimie fine- Ingénieurs Qualité spécialisés en Industries pharmaceutique/cosmétique - Consultants Experts en Validation de Systèmes Informatisés (MES, LIMS, SAP) - Consultants Fonctionnels Experts en Validation de Systèmes Informatisés (MES, LIMS, SAP)- Ingénieurs Généralistes avec dernière année de spécialité en Commercial bilingue anglais et allemand


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Profils souhaités :- Ingénieurs Procédés avec spécialisation en chimie fine- Ingénieurs d’Etudes avec une connaissance du secteur pharmaceutique - Ingénieurs Qualité avec une connaissance du secteur pharmaceutique - Ingénieurs Généralistes avec une connaissance du secteur pharmaceutique- Ingénieurs Pharmaciens- Ingénieurs spécialisés en bio-informatique avec une connaissance du secteur pharmaceutique

Procédure de recrutement :Dépôt de candidature par mail puis entretiens

Meilleure période pour candidater : Immédiatement

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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : CREDIT AGRICOLE CENTRE FRANCE

> Secteur d’activité : Banque - Assurance - Immobilier


> Effectif : - 2 400 collaborateurs (plus de160 000 dans le goupe Crédit Agricole)

> Implantations et filiales (groupe Crédit Agricole) :- En France : 39 caisses régionales- A l’étranger : présent dans 69 pays


Première banque de l’Auvergne et du Limousin, le Crédit Agricole Centre France c’est :- 2 400 collaborateurs qui mettent leurs compétences au service de près d’un million de clients,- 280 agences sur cinq départements : Allier, Cantal, Puy-de-Dôme, Corrèze et Creuse,- Une banque leader sur tous les marchés, des particuliers aux grandes entreprises,- Une entreprise solide, dynamique et innovante, avec des valeurs fortes qui placent l’homme au cœur de ses ambitions sociales.Le Crédit Agricole vous propose bien plus qu’un emploi, nous vous offrons des carrières.


• METIERS CIBLES- Conseiller Marché des Particuliers


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Conseillers marchés spécialisés (agricole, professionnel, haut de gamme, entreprise…) - Encadrement

Profil souhaité :- Bac + 2 à Bac+5 Vous n’avez aucune expérience de la banque ?Vous avez le goût durable de la relation clientèle ?Vous avez envie et vous vous sentez capable d’être utile à nos clients ?Vous recherchez la performance et les victoires d’équipe ?Votre personnalité et votre profil nous intéressent.

Procédure de recrutement : - Un entretien téléphonique- Un entretien individuel et un test de personnalité- Un second entretien individuel si la première étape est concluante

Meilleure période pour candidater :tout au long de l’année, par candidature spontanée

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CARTE D’IDENTITE> Nom : CRIT

> Secteur d’activité : Recrutement, travail temporaire, services aux entreprises


> Chiffre d’affaires :- France : 1.51 Milliards d’€- à l’export : 220 Millions d’€


> Implantations et filiales :- En France : 360 bureaux- A l’étranger : 102 bureaux


Groupe CRIT, un monde de services aux entreprises.Acteur global en ressources humaines et services aux entreprises, le Groupe CRIT est l’un des leaders du travail temporaire et du recrutement. Le branche Travail Temporaire du groupe CRIT compte un réseau international de près de 500 agences d’emploi.Pour réussir dans une économie globalisée et face à un environnement économique en perpétuel mouvement, les entreprises doivent plus que jamais disposer des moyens pour maintenir leur compétitivité et assurer leur pérennité. La finalité de nos métiers reste la même : gérer l’humain et les savoir-faire pour que les entreprises soient solides.

Aujourd’hui, CRIT est le partenaire Ressources Humaines de plus de 25 000 entreprises pour leurs recrutements permanent et temporaire, le prestataire en assistance aéroportuaire de plus de 130 compagnies aériennes internationales et participe à la réalisation des projets de grandes industries en matière d’ingénierie et de maintenance.


Evolution prévue 2013 : L’activité recrutement des entreprises de travail temporaire reste un secteur porteur avec une évolution régulière depuis 5 ans.Le département Expert oriente ses perspectives de recrutement pour 2013 sur les métiers de ses principaux clients sur les secteurs de l’industrie et de l’ingénierie.

• METIERS CIBLES- Ingénieurs mécaniques - Biologistes- Consultants Business Intelligence - Consultants SAP- Ingénieurs agronomes - Chargés d’affaires


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Transmission des candidatures sur l’ensemble du réseau d’agences d’emploi CRIT.

Postes à pourvoir : Ingénieurs mécaniquesChargé d’affaires

Salaire à l’embauche : selon profil

Procédure de recrutement : pré-entretiens lors du forumselon la mobilité, envoi sur les agences concernées


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CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : DANONE



> Chiffre d’affaires :Global : 17 010 Millions d’euros (2010)

> Effectif : - En France : 100 995

> Implantations et filiales :Présence dans 130 pays167 sites de production à travers le monde


Tout en bénéficiant d’une position de leader de l’alimentation santé autour de 4 métiers : les produits laitiers frais, les eaux, l’alimentation infantile et la nutrition médicale, Danone est une entreprise qui ose la différence. Notre mission est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre tout au long de la vie.Ce qui nous intéresse, c’est de fabriquer des produits différents qui améliorent la santé de nos consommateurs. Nous recherchons activement des moyens de garantir aux pays qui en ont besoin nourriture et croissance économique car nous sommes convaincus que performance économique et attention portée aux personnes vont de pair.


• METIERS CIBLES- Commercial - RH - Qualité- Marketing - Industriel - Supply Chain- Finance - Achats • PROFILS PROFESSIONNELS - POSTES A POURVOIRStage / Alternance : environ 400 stages de fin d’études ou d’année de césure (6 mois minimum) proposés/an dans toutes les fonctions de l’entreprise.VIE : une trentaine de VIE par an à pourvoir dans différents métiers.

Jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universitéNous recherchons des personnalités engagées, convaincues par notre mission et notre double projet économique et sociétal.Aimant le challenge collectif, avec de bonnes capacités à innover, entreprendre.Vos aptitudes à motiver, convaincre et fédérer autour de projets seront également appréciées.

Vous recherchez liberté d’action et d’expression, vous savez ce que vous voulez ; chez Danone, votre différence sera une richesse et une source d’innovation et vous permettra de créer votre propre voie.Un coaching et des formations solides développeront votre professionnalisme et vous ouvriront des perspectives d’évolutions variées.

• EVOLUTION DE CARRIERE :

Procédure de recrutement : Pour les stages/alternance : pré-sélection par entretien téléphonique de 30 minutes avec le service des RH sur votre motivation et votre parcours, puis entretien avec le responsable hiérarchique opérationnel.Pour les postes : entretien avec le responsable RH puis avec le responsable hiérarchique.

Meilleure période pour candidater : tout au long de l’année

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CARTE D’IDENTITE> Nom : DECATHLON

> Secteur d’activité : Vente article de sport


> Chiffre d’affaires :- Auvergne/Isère : 131.5 Millions €

> Effectif : - En France : 15 000- A l’étranger : 42 400

> Implantations et filiales :- En France : 350 agences- A l’étranger : 534 magasins dans 25 pays (Appui particulier sur les pays du BRIC)


« Rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport » est notre ambition, notre politique des ressources humaines est au service de ce projet. Cette volonté s’exprime aux quatre coins du globe, dans plus de 25 pays, grâce à nos 42 400 collaborateurs. Et c’est bien parce que les Hommes, dans le respect de leur diversité, sont au cœur de nos stratégies que nous sommes devenus leader européen de la distribution et de la conception/production d’articles de sport.Nos collaborateurs partagent le même état d’esprit où passion du sport, sens du service, vitalité, responsabilité et goût du concret sont les valeurs essentielles. Chaque nouveau collaborateur dispose d’un plan d’intégration où la formation à nos métiers prend une place importante. Ce développement des compétences se poursuit tout au long du parcours professionnel. Nous vous offrons un territoire de responsabilité qui vous permettra de prendre des décisions en toute autonomie.Dans toutes nos filières, nous privilégions la promotion interne : vous pourrez ainsi vivre un parcours professionnel riche et rapide au sein d’un groupe international offrant une palette de 300 métiers.


Approfondir nos relations écoles partenaires pour mieux définir les attentes des étudiants pour leurs stages et leur donner envie de nous rejoindre à la fin de leurs études => soit en stage, soit en emploi étudiant.

• METIERS CIBLES- Responsables de rayons (stages assistant RR)- Futur directeur de magasin


Nombre de poste :- stage/année de césure : 30 - Emploi : 40- Apprentissage : 30

• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Adjoint, directeur magasin, puis :- Responsable gestion ou merch/comm dans une de nos marques, puis chef de produit…- Responsable Ressources Humaines ou Responsable Exploitation région, puis DR…

Procédure de recrutement :2 entretiens (RR tuteur et DM)


Salaire à l’embauche : 24 420 à 33 000 euros (variable de primes)

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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : DOW AGROSCIENCES

> Secteur d’activité : Protection et Amélioration des Cultures

> Chiffre d’affaires :- Global : 4,5 milliards de dollars (2011)

> Effectif total : - Au total : 6 000 collaborateurs dans le monde- En France : 300 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Mougins (06), Saint-Quentin (78), Drusenheim (67)- A l’étranger : Dow Agrosciences est présent dans plus de 50 pays


Entité de The Dow Chemical Company, Dow AgroSciences est une société leader dans le domaine de la protection et l’amélioration des cultures. Elle est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de produits pour la protection des plantes, de semences et de produits issus de la biotechnologie. Dow AgroSciences emploie quelque 6 000 personnes dédiées à son activité dans plus de 50 pays. La société réalise en chiffre d’affaires mondial de près de 4.5 milliards de dollars. Dow AgroSciences est une société en pleine croissance avec un portefeuille produits très prometteur en cours de développement dans toutes les disciplines.


Postes à pourvoir :Stages : 8

• METIERS CIBLES- R&D- Marketing


Profil souhaité :Elèves Ingénieurs en agronomie. Bonnes connaissances en anglais. Capacité d’écoute, de synthèse et esprit d’équipe.

Procédure de recrutement : Les offres de stage sont diffusées sur www.dowagro/careers/. Les candidats peuvent postuler directement sur le site ou envoyer leur CV et lettre de motivation par e-mail : [email protected]

Meilleure période pour candidater :stage : 2e semestre

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CARTE D’IDENTITE> Nom : ECHALIER

> Secteur d’activité : Recyclage, environnement


> Chiffre d’affaires :- Global : 30 millions d’euros- A l’export : 5 millions d’euros


> Implantations et filiales :- En France : Saint-Ours-les-Roches, Clermont-Ferrand (Zone Industrielle du Brézet)


Depuis 35 ans, ÉCHALIER affirme sa volonté de contribuer à l’émergence de solutions de transformation des déchets, selon une approche fondée sur les cycles écologiques. Les produits résiduels de notre société sont recyclés selon un « process » spécifique à chaque filière. Véritable partenaire des collectivités territoriales et des industriels, ÉCHALIER s’appuie sur un savoir-faire intégrant une grande capacité d’expertise, garantissant la recherche de solutions innovantes, respectueuses de l’éthique environnementale. Doté des technologies et des matériels les plus performants, ÉCHALIER maîtrise la qualité et la traçabilité des matières premières secondaires produites sur ses deux sites d’exploitation:- Saint-Ours-les-Roches- Clermont-Ferrand (Zone Industrielle du Brézet).La complémentarité de ces plateformes constitue un atout majeur à une offre de service global, dans un respect constant de proximité et de réactivité. Les efforts cumulés en faveur de la politique du développement durable, traduisent une véritable philosophie d’entreprise, caractérisée par une rigueur de procédures et d’anticipation de la réglementation en vigueur, tant sur le plan sécuritaire qu’environnemental.Par son développement ÉCHALIER a su démontrer ses ambitions et son dynamisme, en étroite synergie avec ses 160 collaborateurs. Au travers d’une culture d’entreprise fortement attachée aux valeurs humaines, la société s’appuie sur les multiples compétences individuelles et collectives, pour garantir un haut niveau de prestations.


• METIERS CIBLESMarketing, finance, communication, ingénieur, logistique


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Selon le poste d’entrée


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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : ERAMET

> Secteur d’activité : Minier et Métallurgique

> Date de création :1880 (création de la Société Le Nickel - SLN)

> Chiffre d’affaires :- Global : 3 603 M € en 2011

> Effectif : - Au total : 15 000 personnes à travers le monde dont 1 700 cadres - En France : 5 000

> Implantations et filiales :- En France : 35% des effectifs- A l’étranger : le groupe est présent dans plus de 20 pays à travers 47 sites de production et de son réseau commercial. 45 % de nos effectifs sont basés en Europe, 35 % en Afrique et en Océanie, 15 % en Asie et 5 % sur le continent américain.


ERAMET constitue le seul pôle minier français global et intégré proposant à ses clients des compétences technologiques allant de l’extraction du minerai au recyclage. Par le biais du déploiement de différents projets, tant dans nos métiers que dans nos implantations géographiques, nous avons su bâtir un groupe d’envergure internationale et malgré tout à taille humaine. Le modèle stratégique s’articule autour de trois leviers de performance : l’innovation, le sens du client et l’efficacité opérationnelle. ERAMET est un groupe industriel avec une vision pragmatique, qui gère ses actifs à long terme afin d’assurer une croissance rentable, harmonieuse et durable, tout en veillant à la sécurité et à la bonne insertion des activités dans leurs environnements culturels et locaux.


• METIERS CIBLES- Industrie

Postes à pourvoir : 200 – 250 dans le groupe


Profils souhaités :ouverture d’esprit, anglais courant

Procédure de recrutement :dépôt de candidature sur le site web, puis entretiens

Meilleure période pour candidater :- emploi : toute l’année - stages : novembre - janvier

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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : ERDF

> Secteur d’activité : Distribution d’énergie


> Chiffre d’affaires :- Global : 12 256 M€

> Effectif : - Au total : 36 770

> Implantations et filiales :- En France : plus de 1 000


- Développer les smart grids (réseaux intelligents) avec le compteur communicant Linky pour répondre au déploiement des véhicules électriques et des énergies renouvelables- Réaliser des investissements en croissance constante pour développer et moderniser le réseau électrique - Réussir le renouvellement des compétences à l’interne- Développer de nouveaux services- Renouveler les contrats de concession arrivant à échéance


Evolution prévue 2013 : plus de 1 500 recrutements

Profils souhaités :qualité d’adaptation, d’ouverture, compétences techniques ou managériales...

• METIERS CIBLES- Ingénieurs- Techniciens- Managers


• EVOLUTION DE CARRIÈRE : sur toute la France, dans les entreprises du groupe EDF, dans des métiers diversifiés

Postes à pourvoir :1 500 postes sur toute la France

Estimation du premier salaire :2 600 euros bruts mensuels, selon expérience

Procédure de recrutement :candidature spontanée ou réponse à une offre sur Internet


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : Eiffage Construction Centre Est (ECCE)

> Secteur d’activité : BTP

> Chiffre d’affaires :319 millions d’euros

> Effectif : - Au total : 1 000 sur Centre Est

> Implantations et filiales :- En France : 150 - Région Centre Est : 11


Exerçant tous les métiers de la profession immobilière, du bâtiment et de la maintenance globale, nous sommes un acteur complet dans l’acte de construire. Notre présence depuis plus de 100 ans et nos 150 unités opérationnelles sur la France nous assurent tant un rôle de proximité que celui de constructeur promoteur maîtrisant les opérations complexes.


Evolution prévue 2013 (niveau national) : - 1 000 stagiaires dont 300 en alternance- 1 000 CDI

• METIERS CIBLES - Travaux - Méthodes- Etudes de prix - Achats


Nombre de poste à pourvoir :- Stage / Césure : 3 - Emploi : 2- Apprentissage : 3

• EVOLUTION DE CARRIERE :1 000 stagiaires dont 300 en alternance1 000 CDI au niveau national

Procédure de recrutement :postuler sur le site internet et avec les entretiens de recrutement

Période pour candidater : - Stage : octobre à mai - Emploi : mars à juin- Apprentissage : mars à juin

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : EIFFAGE ENERGIE

> Secteur d’activité : Énergie - Génie Électrique, Génie Climatique et Exploitation Maintenance


> Chiffre d’affaires :- Global : 2,5 milliards d'€


> Implantations et filiales :- En France : plus de 300 sites- A l’étranger : Italie, Allemagne, Espagne, Portugal, Benelux


EIFFAGE ENERGIE, intervient dans les métiers du génie électrique, du génie climatique et de l’exploitation-maintenance. Forte des compétences de ses collaborateurs, EIFFAGE ENERGIE conçoit, réalise et exploite des réseaux et systèmes d’énergies et d’information dans le respect des hommes et de l’environnement. Acteur multi technique, EIFFAGE ENERGIE est au cœur de l’innovation et des enjeux liés à la maîtrise de l’énergie. A l’heure où le développement doit être durable, EIFFAGE ENERGIE renforce son savoir-faire dans le domaine des énergies renouvelables. EIFFAGE ENERGIE s’investit au sein d’EIFFAGE dans des projets de plus en plus complexes, intégrés, qui unissent les compétences des différentes branches du Groupe.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT• METIERS CIBLES - Responsables d’Affaires,- Ingénieurs Études, - Responsables d’Exploitation Maintenance, - Conducteurs de travaux


• EVOLUTION DE CARRIERE :Un modèle de carrière structuré, basé sur la reconnaissance au mérite :Les femmes et les hommes qui composent Eiffage Energie sont au cœur de notre attention : nous nous attachons à favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle de chaque collaborateur pour l’amener progressivement à des niveaux de responsabilités élargies. La charte de mobilité permet aux salariés de s’informer sur les possibilités internes de recrutement, de promotion et de mobilité géographique. Au quotidien, cet engagement se traduit par la formation et la promotion de nos collaborateurs afin de s’impliquer dans un engagement réciproque d’excellence.

Profils souhaités :technicien études de prix ou études techniques, Assistant Responsable d’Affaires, Assistant Conducteur de Travaux

Postes à pourvoir : ous proposons chaque année près de 800 stages (Ouvrier sur chantier, Technicien études de prix ou études techniques, Assistant Responsable d’Affaires, Assistant Conducteur de Travaux…) sur toute la France.

Procédure de recrutement :postuler sur le site www.eiffage.com


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

MODIS en France

Une des 35 premières entreprises de services et innovation numériques en France

200 clients, principalement des grands comptes : nous sommes le partenaire de 33% des sociétés du CAC 40 et 65% des sociétés du SBF 120

1600 collaborateurs en France dont plus de 1000 en Ile de France

6 implantations géographiques :

- Paris - Lille - Metz - Strasbourg - Lyon - Clermont-Ferrand

3 Centres de services :

- Lille : support et exploitation - Nanterre : développement / e-commerce - Clermont-Ferrand : développement NTIC

4 métiers essentiels

Le conseil et l’expertise

L’ingénierie applicative

La gestion des infrastructures

Le support utilisateurs

CONNECTONS NOS TALENTS

MODIS recrute :

Ingénieur études et développement Dotnet, Java/J2EE, PHP Consultant AMOA / MOA Analyste d’exploitation Administrateur systèmes Unix / Linux Ingénieur systèmes Unix / Linux / Windows Architecte Infrastructures Chef de projet technique et fonctionnel (Infrastructure / Développement) …

S’engager danS le groupe Macif,c’eSt partager enSeMble noS pluS belleS réuSSiteS.

> Rendez-vous sur notre site Internet :

www.macif.com

MUTUELLE ASSURANCE DES COMMERÇANTS ET INDUSTRIELS DE FRANCE ET DES CADRES ET SALARIÉS DE L’INDUSTRIE ET DU COMMERCESociété d’assurance mutuelle à cotisations variables. Entreprise régie par le Code des assurances. Siège social : 2 et 4,rue Pied de Fond - 79000 Niort.


CARTE D’IDENTITE> Nom : ELANZ

> Secteur d’activité : Ingénierie informatique

> Date de création :2002

> Chiffre d’affaires :2,5 millions d’euros

> Effectif : En France : 180 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Auvergne et Ile de France


Créé en 2002, le Groupe ELANZ accompagne les grandes entreprises ainsi que les PME-PMI dans l’atteinte de leurs enjeux stratégiques. Fort de ses 200 collaborateurs, le Groupe ELANZ a pour objectif d’offrir des prestations à valeur ajoutée autour de l’intégration et l’optimisation des Systèmes d’Information.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, nos équipes sont là pour vous proposer les solutions les mieux adaptées à vos besoins et spécificités, dans un souci constant de réactivité.

Constituées de professionnels expérimentés, maîtrisant toutes les nouvelles technologies, les équipes d’ELANZ connaissent l’enjeu que représente une parfaite gestion des Systèmes d’Information pour votre entreprise et sont là pour y répondre avec vous.


Evolution prévue 2013 :Recruter 10 à 15 personnes souhaitant évoluer vers des postes d’architecte et de chef de projet.

• METIERS CIBLES Concepteur, réalisateur technologies J2EE, .Net, Open Source, BI, Consultant fonctionnel paie/RH-CRM

Evolution de carrière : elle est définie lors de la prise de fonction du salarié

Postes à pourvoir : Alternance/Apprentissage : 1Emploi : 4


Profil souhaité : Ecoles d’Ingénieurs /ESCSalaire à l’embauche : selon l’expérience et le profilProcédure de recrutement : entretien, tests, définition du projet/orientationMeilleure période pour candidater : février/août

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Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : ERNST & YOUNG

> Secteur d’activité : Audit - Conseil


> Chiffre d’affaires :730 millions de $


> Implantations et filiales :- En France : 14 bureaux- A l’étranger : 737 bureaux, 137 pays


Ernst & Young est un cabinet spécialisé en audit, conseil, droit, finance et transactions réunissant près de 4 500 collaborateurs dans 15 bureaux en France et au Luxembourg. Au sein de la zone EMEIA, organisation unique intégrant 87 pays d’Europe, du Moyen-Orient, de l’Inde et de l’Afrique et appuyée sur un réseau mondial, Ernst & Young offre à ses clients et ses collaborateurs les avantages de la présence locale et du réseau mondial. Par la palette des métiers qu’elle réunit et la richesse des missions qu’elle propose, Ernst & Young est l’entreprise qui pourra satisfaire vos ambitions.


Evolution prévue 2013 : L’accélération des échanges entraînant l’accroissement de la complexité, nos clients ont besoin d’une déclinaison d’expertises de haut niveau pour les accompagner dans leurs stratégies de développement et les aider à anticiper et maîtriser leurs risques.

• METIERS CIBLESNous effectuons des missions portant sur la gestion de l’entreprise, la sauvegarde de son patrimoine et l’adéquation entre les décisions prises et leur application comptable et financière. Nous effectuons également des missions de conseil pour aider nos clients à optimiser leurs performances opérationnelle et financière, tout en maîtrisant leurs risques.

• PROFILS PROFESSIONNELS - POSTES A POURVOIRPostes à pourvoir : 30 postes sur Lyon

Profil souhaité : nous faisons le choix d’hommes et de femmes qui reflètent nos valeurs et notre engagement et qui sont prêts à faire vivre la culture Ernst & Young. La diversité des compétences, des disciplines et des profils est au cœur de notre politique de ressources humaines. L’anglais est nécessaire, la maitrise d’une autre langue sera appréciée.

Procédure de recrutement : > Pour un stage : session de recrutement comprenant un entretien individuel, des tests et un exercice de groupe. > Pour une embauche : deux à trois entretiens RH et opérationnels pouvant inclure des tests et des mises en situation.

Meilleure période pour candidater : dès février 2013


Un séminaire d’intégration vous permettra de vous familiariser avec le cabinet, nos méthodologies et les outils que vous utiliserez sur les missions. Par la suite, toute votre carrière sera ponctuée de formations régulières pour assurer la progression de vos compétences.Nous favorisons également les expériences de mobilité.Pour vous accompagner dans votre développement, votre parrain sera à vos côtés pour un contact privilégié et permanent.


CARTE D’IDENTITE> Nom : EULER HERMES FRANCE

> Secteur d’activité : Assurance / Crédit


> Chiffre d’affaires :- Monde : plus de 2,27 milliards d’€ - France : 411 millions d’€

> Effectif : - Au total : plus de 6 500 collaborateurs- En France : 850 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : 23 implantations- A l’étranger : présent dans plus de 50 pays


Euler Hermes France fait partie du groupe Euler Hermes, leader mondial de l’Assurance Crédit, qui compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Le siège est situé à La Défense et nous sommes implantés en France avec 23 bureaux régionaux répartis sur l’ensemble du territoire.Nous accompagnons la croissance des entreprises françaises en France et à l’étranger en proposant trois services majeurs liés à la gestion du poste clients : la prévention du risque d’impayés, le recouvrement des créances commerciales et de l’indemnisation des pertes.Notre savoir-faire : la gestion du risque.Notre valeur ajoutée : permettre à nos clients de se développer en toute confiance.


Euler Hermes France propose tous les ans près de 50 stages / apprentissages, constituant de réelles missions avec des vraies responsabilités (analyse du risque, audit, contrôle de gestion, études économiques et sectorielles, marketing, communication). Dans une optique de pré-embauche, nous recrutons nos stagiaires avec les mêmes critères que pour un recrutement.

• METIERS CIBLES- Analyse du risque - Marketing- Contrôle de gestion - Audit- Etude économiques et sectorielles - Communication


• EVOLUTION DE CARRIERE :Nous vous offrons des opportunités de mobilités géographiques, hiérarchiques et fonctionnelles. Un processus d’accompagnement garantit la réussite de votre évolution de carrière.Page de recrutement : www.eulerhermes.fr

Postes à pourvoir : Stage / Césure : 40 Emploi : 100Apprentissage : 10

Profil souhaité : étudiant(e) ou diplômé(e) de l’ESC Clermont, vous cherchez une première expérience dans le domaine de l’assurance – crédit. Nous recherchons des collaborateurs dynamiques ayant le sens de l’engagement et aimant travailler en équipe. Retrouver toutes nos offres sur notre site internet et rejoignez nos équipes dans l’une de nos 23 implantations en France.

Procédure de recrutement : vous vous intéressez à l’économie des entreprises et souhaitez travailler dans le domaine du B to B.Si votre candidature retient notre attention, vous serez contacté(e) pour un entretien RH qui sera, le cas échéant, suivi d’un ou plusieurs entretiens avec les responsables opérationnels.

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : EXCELTIO

> Secteur d’activité : Ressources Humaines

> Date de création :7 mars 2011

> Chiffre d’affaires :Environ 260 000 d’€

> Effectif : - Au total : 7- En France : 7

> Implantations et filiales :- En France : Auvergne


2012 : Consolidation de l’activité dans le Puy-de-Dôme2013 : Développement de l’activité dans les autres départementsd’Auvergne (création de 3 agences locales)2014 : Extension aux régions limitrophes


Evolution prévue 2013 :20 collaborateurs (effectifs prévisibles)Recrutement de compétences pour les clientsRecrutement interne pour le développement de l’activité

• METIERS CIBLES Tout profilPartage des compétences entre plusieurs entreprises


Profil souhaité : Stage : Tous les profils sont intéressantsEmplois : Commerciaux, Ressources Humaines, Responsabilité sociétaleSalaire à l’embauche : Cela dépend des clients

Procédure de recrutement :envoi CV et lettre de motivation par e-mail ou par courrier

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : EXCENT FRANCE

> Secteur d’activité : Bureau d’étude et ingénierie


> Chiffre d’affaires :- Global : 30 M €

> Effectif : - Au total : 500- En France : 450

> Implantations et filiales :- En France : Colomiers, Figeac, Bourges, Belfort, La Rochelle, Paris, St-Nazaire, Rennes- A l’étranger : Maroc, Argentine, Roumanie, USA


Le groupe eXcent est un interlocuteur privilégié pour les solutions d’ingénierie d’études et de réalisations dans les domaines mécaniques, automatiques, pneumatiques, hydrauliques, électriques ou informatiques industrielles. Implanté localement en France, notre groupe est également présent à l’étranger (USA, Roumanie et Maroc) et représente près de 500 personnes. Face à des problématiques de plus en plus complexes, nous assistons les grands donneurs d’ordre des secteurs aéronautique, ferroviaire, automobile, nucléaire, énergie… dans la mise en œuvre de leurs projets industriels. A taille humaine, le groupe eXcent s’appuie sur la richesse des secteurs d’activité, des métiers et du savoir-faire qu’il exerce. A la fois solidaires et complémentaires, les collaborateurs de chacune des filiales forment une équipe motivée et adaptée à un marché en constante évolution, en adéquation avec les attentes de nos clients.


• METIERS CIBLESIngénieurs : mécanique, mécatronique, électronique, mécanique des fluides, informatique embarquée, génie électrique, chimie organique, génie chimie…


Procédure de recrutement :postuler sur le site www.excent.fr


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : E2IA (ECO ENTREPRISE POUR L’INNOVATION EN AUVERGNE)

> Secteur d’activité : Eco-Technologie

> Date de création : juillet 2008

> Chiffre d’affaires :- 88 Millions d’euros- 2.9 Millions d’euros à l’export

> Effectif : - France : 1 500 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Clermont-Ferrand


Dans un souci de représentation et de promotion du territoire auvergnat, le cluster E2IA, représentant le réseau des éco-entreprises innovantes auvergnates, s’est engagé dans la structuration nationale de la filière des éco-entreprises, via son implication active au sein du PEXE (Association pour la Promotion et le Développement Internationale des Eco-Entreprises de France)Les perspectives d’activité sont l’émergence de projets collaboratifs de R&D et l’émergence d’offres commerciales communes autour d’une thématique environnementale bien ciblée (type la méthanisation), et la réalisation d’une veille ciblée ( appels à projets, manifestations, réglementation, etc.).


• METIERS CIBLES- Responsable des Ressources Humaines - Ingénieur biologiste- Responsable marketing - Ingénieur chimiste- Responsable Qualité-Sécurité-Environnement - Biologiste- Ingénieur bureau d’étude - Géologue- Ingénieur Environnement - Responsable R&D- Ingénieur météorologue/ climatologue - Directeur Technique- Responsable commercial - Géophysicien - Responsable financier - Concepteur R&D


Meilleure période pour candidater :tout au long de l’année, par candidature spontanée

> Contact recrutement : [email protected]

• OFFRE D’UN ADHERENTL’entreprise AGREOLE DEVELOPPEMENT, spécialisée dans le conseil et l’accompagnement de projets énergies renouvelables agricoles est un bureau d’études énergies renouvelables et concepteur de solutions de petite méthanisation à la ferme.AGREOLE DEVELOPPEMENT recherche des stagiaires, apprentis pour l’année 2013.

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : FEDEX

> Secteur d’activité : Transport Express International


> Chiffre d’affaires :- Global : 40 milliards de US $

> Effectif : - Au total : 290 000 collaborateurs- France : 2 900 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France- A l’étranger : présent dans 220 pays


À propos de FedEx Express :Première société mondiale de transport express, FedEx Express propose des services de livraison rapides et fiables vers plus de 220 pays et territoires à travers le monde. Elle s’appuie sur un réseau mondial aérien et terrestre pour livrer les colis urgents à une date et une heure définies, avec une garantie de remboursement.

À propos de FedEx Corp. :FedEx Corp. (NYSE : FDX) fournit aux particuliers et aux entreprises du monde entier un large éventail de services de transport et de commerce électronique, entre autres. Avec un chiffre d’affaires annuel de 40 milliards de dollars, la société offre des applications commerciales intégrées via des sociétés d’exploitation qui opèrent collectivement et sont gérées de manière collaborative sous la prestigieuse enseigne FedEx. Figurant régulièrement parmi les sociétés les plus admirées et les plus respectées au monde, FedEx suscite de la part de ses 290 000 employés un engagement constant en faveur de la sécurité, de l’éthique, du professionnalisme et de la satisfaction des clients et des communautés.

L’Europe plus proche avec FedEx :FedEx se renforce et permet ainsi à nos clients de profiter d’une large gamme de solutions d’expéditions fiables et efficaces pour répondre à toutes les attentes de rapidité et de budget.


• METIERS CIBLES80 % des recrutements sont des postes de manutentions destinés au hub de Roissy-CDG.

• EVOLUTION DE CARRIÈRE :La promotion interne est favorisée.



CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : FLAURAUD

> Secteur d’activité : Secteur Automobile Poids Lourd, Fourniture industrielle, bâtiment



> Effectif : - Au total : 600 - En France : 550

> Implantations et filiales :- En France : 20 sites.- A l’étranger : 3 sites.


« Notre volonté est d’être une entreprise exemplaire économiquement et socialement ».Flauraud a regroupé ses activités de stockage central à Clermont Ferrand depuis mi-2012. La nouvelle plateforme logistique de 16 000 m2

gère tous les produits des deux activités du groupe sous un même toit : des pièces détachées automobile, poids lourd, équipements industriels, pour la division FLAURAUD, et des accessoires automobiles pour la divisions Aurilis. ”Cette plateforme doit nous permettre de devenir plus compétitifs dans une industrie très mature, de mieux accompagner nos clients en leur offrant une solution globale et de faire grandir nos talents au sein de l’entreprise”.


• METIERS CIBLESChefs de produits/Commercial


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Forte promotion interne au sein de l’entreprise

Salaire à l’embauche : 25K€ bruts annuel environ

Procédure de recrutement :entretiens de recrutement avec N+1 et/ou service RH.

Meilleure période pour candidater :novembre-décembre 2012

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE

> Secteur d’activité : Industrie du pneumatique

> Effectif : - Au total : 69 000 collaborateurs- France : 3 300 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : 5 dont le siège social- A l’étranger : 57 usines dans 23 pays


Développer des pneus hautes performances toutes catégories en misant sur :- La recherche, le développement et l’innovation- La compétence de nos équipes- Notre savoir faire et notre expérience- L’investissement dans les nouvelles technologies


• METIERS CIBLES- Ingénieurs process


Postes à pourvoir : Stage / Césure : 2Emploi : 1

Salaire à l’embauche : 35 000 euros par an selon profil

Procédure de recrutement : - Candidature spontanée- Apec- Forum école

Meilleure période pour candidater : - Stage : février-mars- Emploi : toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


> Nom : GROUPE BERTO

> Secteur d’activité : Location de véhicules industriels avec conducteurs


> Chiffre d’affaires :200 millions d’€

> Effectif : - En France : 2 000 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : sur l’ensemble du territoire


Renforcer notre position de leader sur le marché Français de la location de VI avec conducteurs, par une politique de croissance soutenue.


Evolution prévue 2013 : Renforcer notre présence auprès de clients et prospects en intensifiant notre politique de recrutement sur les métiers liés à la vente, et au suivi client.

• METIERS CIBLESPoste d’Ingénieur Commercial, Contrôle de Gestion, et postes à Responsabilité au sein des Achats, des RH et du Service Audit et Risques.

• EVOLUTION DE CARRIERE :Perspectives d’évolution vers des postes de Direction Fonctionnelle ou de Direction de Centre de profits.


Profils souhaités : Profils souhaitant exercer au sein de Directions fonctionnelles (DRH, Direction Commerciale, Direction des Achats, Direction Audit et Risques, DAF) ou sein d’une de nos filiales sur un poste orienté développement commercial. De préférences JD avec une première expérience de 1 à 2 ans.

Procédure de recrutement :test et entretiens avec Responsable Recrutement + Direction du service concerné.

Salaire à l’embauche : De l’ordre de 35 K euros pour un JD.

Meilleure période pour candidater :tout au long de l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

CARTE D’IDENTITE

>


CARTE D’IDENTITE> Nom : GROUPE SOPARIND BONGRAIN


> Enseignes ou marques : - Caprice des Dieux- Chaumes- Tartare- Chavroux- Elle&Vire- Corman- Bordeau Chesnel- Délice de Saint Agaûne- Coraya- Révillon- La Maison du Chocolat



> Implantations et filiales :- En France : Implantation nationale- A l’étranger : présence dans plus de 30 pays : Europe de l’Ouest, Europe Centrale et Orientale, Amérique du Nord et du Sud, Afrique du Nord, Moyen-Orient, Asie


Leader Mondial des spécialités fromagères, le Groupe conjugue égale-ment innovation et tradition, qualité et excellence, dans les domaines des produits de la mer, de la charcuterie et du chocolat. Types de postes proposés aux ingénieurs : chaque année, une cen-taine de missions de 6 mois à un an sont proposées, dans les domaines : Marketing, Commercial, Contrôle de Gestion Industriel ou Commercial, Ressources Humaines, R&D, Production, Achat…


• METIERS CIBLES- Ingénieurs de production, qualité, R&D- Chefs de produits marketing, trade marketing, développement des ventes, merchandising- Managers des fonctions logistique, achats, SI


• EVOLUTION DE CARRIERE :Postes proposés : retrouvez toutes nos offres d’emplois, stages et apprentissage sur www.soparindbongrain-job.com

Profils souhaités : étudiants en école de commerce ou d’ingénieurs.La capacité relationnelle, la tolérance, le respect de la différence dans les échanges avec les autres, l’esprit d’équipe et la créativité sont des qualités indispensables.

Procédure de recrutement : Postuler sur le site www.soparindbongrain-job.com ou sur www.ubifrance.fr pour les V.I.E.

Groupe ESC Clermont


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


> Nom : CASINO

> Secteur d’activité : Grande Distribution


> Chiffre d’affaires :- Gobal : 34 milliards d’€- A l’export : 15.3 milliards d’€


> Implantations et filiales :- En France : toutes régions- A l’étranger : 7 pays : Brésil/Colombie/Argentine/Uruguay/Thaïlande/Vietnam/Océan Indien

> Enseignes ou marques :- Géant, - Supermarché,- Hyper Casino, - Petit Casino, - Cdiscount, - Casino restauration, - Leader Price, - Monoprix, - Mercialys, - Easydis.


Le Groupe Casino, fondé en 1898, occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes. Au-delà de l’alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial.Le Groupe Casino qui a été le premier distributeur à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour 4 ans, le renouvellement de ce Label.Grandir ensemble, est un engagement fort et porté par plus de 300 000 collaborateurs. Notre groupe s’inscrit dans une dynamique de croissance forte et responsable, autour d’une marque pionnière et reconnue, et d’une signature engageante « nourrir un monde de diversité »Plus qu’un diplômé, nous recherchons des futurs collaborateurs qui partagent nos valeurs : esprit de Conquête, Loyauté, Exigence, Solidarité. Recruter autrement est notre engagement, à la fois responsable et solidaire.


• METIERS CIBLES- Métiers opérationnels : Directeur de supermarché, commercial Restauration…- Métiers des fonctions supports : achats, e-commerce, gestion, finance…


Postes à pourvoir : Stage/Année de césure : 100

Procédure de recrutement :- Stage/Année de césure :1) entretien téléphonique2) entretien présentiel avec un opérationnel- Apprentissage :1) entretien téléphonique2) entretien présentiel avec un opérationnel- Emploi : idem + 1 entretien présentiel avec 1 Chargé de Recrutement

• EVOLUTION DE CARRIERE :300 métiers à découvrir, 50 % de nos postes sont pourvus chaque année par promotion interne.

Salaire à l’embauche :débutant de 35 à 40 K€ selon les métiers

Meilleure période pour candidater :mars à août, mars-avril

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Apprentissage

VIE

Emploi

CARTE D’IDENTITE

>


CARTE D’IDENTITE> Nom : GROUPE POMONA

> Secteur d’activité : Distribution agroalimentaire


> Chiffre d’affaires :2,8 Milliards d’euros


> Implantations et filiales :- En France : 140 sites


Avec un chiffre d’affaires de 2,8 milliards d’euros, nous sommes l’un des leaders nationaux dans le domaine de la distribution livrée de produits alimentaires auprès des professionnels des métiers de bouche. Nous avons pour ambition de développer nos parts de marché en restauration et en commerce alimentaire spécialisé de proximité.


Evolution prévue en 2013 : 150 recrutements de cadres

• METIERS CIBLES- Achats - Finance- Logistique - Commerce


• EVOLUTION DE CARRIERE :Vous offrir l’opportunité d’évoluer professionnellement est l’un des engagements du Groupe Pomona, qui fait de la confiance dans les hommes l’un de ses principes d’action. L’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité fonctionnelle, transversale, géographique afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences.

Postes à pourvoir :Emplois cadres : 200Stages : 50

Procédure de recrutement :présélection sur dossiers, entretiens téléphoniques, entretiens RH et opérationnels, tests.

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VIE

Emploi

Postulez en ligne sur

www.groupe-pomona.fr

Découvrez toutes nos offres de stagesou envoyez nous une candidature spontanée

(Référence : nom de votre école)

Nous recherchons

chaque année des stagiaires pour desmissions variées et valorisantes dansles domaines suivants :

. CommerceGestion de portefeuille clientsMise en place d’actions de prospectionDéveloppement d’argumentaires de vente

. LogistiqueSuivi du respect de la chaîne du froidOptimisation des plans de tournées de livraisonMise en place d’indicateurs et d’outils de pilotage

. QualitéAide à la mise en place des démarches Qualité,Sécurité et EnvironnementFormation HACCP

. AuditContrôle et validation de la fiabilité des donnéesfinancièresParticipation aux audits de procédures

. AchatParticipation à la gestion des appels d’offreSourcing fournisseurs

. MarketingElaboration des supports de communicationEtude de la concurrenceAnalyse des statistiques de ventes


CARTE D’IDENTITE> Nom : SOFAXIS

> Secteur d’activité : Courtage en assurance


> Chiffre d’affaires :- Global : 48 millions d’€ en 2011

> Effectif : - Au total : 450 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Bourges et Orléans


Premier courtier français en assurances des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers, le Groupe Sofaxis est l’interlocuteur de référence des décideurs locaux en matière de protection sociale, de gestion des ressources humaines et de performance publique.


• METIERS CIBLES- Chargé de clientèle- Consultant RH

• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Notre politique en ressources humaines est fondée sur une gestion active des carrières et des mobilités ainsi que sur la promotion des talents et de la diversité.


Profils souhaités :profil commercial et RH

Procédure de recrutement :postuler à [email protected] puis entretien avec la DRH et les équipes opérationnelles.


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Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : GROUPE ZANNIER

> Secteur d’activité : Industrie Textile et Commercialisation


> Chiffre d’affaires :- Global : 770 millions d’€- A l’export : + de 350 millions d’€

> Effectif : - Au total : 5 000- France : 3 000

> Implantations et filiales :- En France : dans les régions de Lyon, Nantes, Troyes, Lille, Carcasonne, Paris- A l’étranger : Barcelone, Milan, Bruxelles, Londres, New York

> Enseignes ou marques :- Z, - Catimini- IKKS- Absorba- Alphabet- 3Pommes- Chipie- Jean Bourget- Lili Gaufrette- One Step- Paul Smith Junior- Junior Gaultier- Kenzo Kids- Levi’s Kids


Depuis plus de 50 ans, nous créons, commercialisons et distribuons des vêtements pour les enfants et les adultes. Le Groupe Zannier est aujourd’hui devenu le leader de la mode enfantine avec un portefeuille unique constitué de 14 marques et licences, complétées par 3 marques de prêt-à-porter adulte.Pour chacune de nos marques ou de nos licences, nos priorités sont la réactivité, la qualité, le respect de l’image de marque et la maîtrise de l’ensemble des circuits de distribution, en France comme à l’international.Notre dynamique de développement s’appuie sur ces axes prioritaires, avec l’ambition sans cesse renouvelée d’offrir à nos clients et à nos partenaires les meilleurs produits, alliant mode, beauté, confort et choix.


• METIERS CIBLESPostes à pourvoir en stage, apprentissage, premier emploi : - Pôle Luxe : Contrôleur de gestion – Rillieux (69)- Paul Smith Junior : Marketing – Rillieux (69)- Paul Smith Junior : assistant commercial – Rillieux (69)- Junior Gaultier : Marketing – Rillieux (69)- Groupe : Marketing/Développement – Rillieux (69)- Groupe : Consolidation – St-Chamond (42)- Catimini : Marketing – St-Macaire-en-Mauges (49)- Z : Chef de produit – St-Chamond (42)- One Step : Marketing – St-Macaire-en-Mauges (49)


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Selon les opportunités

Postes à pourvoir :Stage / Césure : 13

Procédure de recrutement :offres visibles sur le site de l’ESC Clermont et sur notre site recrutement Candidature spontanée : [email protected]


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VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : HELP GESTION

> Secteur d’activité : logiciels de gestion


> Chiffre d’affaires :- Global : 1.8 Million d’euros

> Effectif : - En France : 24 collaborateurs


Créée en 2007, HELP Gestion a connu un fort développement de son activité. Pour consolider et poursuivre son expansion, HELP Gestion recherche un assistant marketing en stage, un commercial et un consultant avec une forte capacité à apprendre les procédures de gestion informatisée en entreprise.


• METIERS CIBLES- Informatique de gestion


Postes à pourvoir : - 1 à 3 consultants - 1 commercial

• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Consultant, chef de projet ou chef de produit, commercialSalaire à l’embauche : 30 000 euros + Primes

Procédure de recrutement :CV + Entretien


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VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : JA DELMAS

> Secteur d’activité : Commerce de Gros

> Date de création :Milieu du XIXe siècle

> Chiffre d’affaires :- Global : 467 millions d'€

> Effectif : - Au total : 1 800- En France : 200

> Implantations et filiales :- En France : Bordeaux- A l’étranger : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo.


Concessionnaire de matériels et de biens d’équipements industriels (machines CATERPILLAR, chariots élévateurs HYSTER, compresseurs ATLAS COPCO…) pour 12 pays de l’Afrique de l’Ouest.


Evolution prévue 2013 : +106 % entre 2007 et 2011+110 % entre 2011 et 2015

• METIERS CIBLES- Ingénieur mécanique- Ingénieur énergie- Ingénieurs commercial- Ingénieur études électriques- Ingénieur produits et applications- Formateur technique- Coordinateur technique (PSC)- Technicien de maintenance- Planificateur de maintenance- Coordinateur de contrats


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Verticale et transversale

Salaire à l’embauche : selon profil et expérience

Postes à pourvoir : Nous avons des offres de stage et d’emploi à pourvoir dans les métiers suivants :- Ingénieur mécanique- Ingénieur énergie- Ingénieurs commercial- Ingénieur études électriques- Ingénieur produits et applications- Formateur technique- Coordinateur technique (PSC)- Technicien de maintenance- Planificateur de maintenance- Coordinateur de contrats

Procédure de recrutement :postuler sur www.jadelmas.com Rubrique « Offres d’Emploi »

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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : KPMG

> Secteur d’activité : Audit / Expertise Comptable / Conseil

> Date de création :1922 : création fiduciaire de France1986 : fusion KMG / Peat Marwick2005 : rapprochement KPMG / Salustro Reydel

> Chiffre d’affaires :- Global : 22,7 milliards de $- France : 839 millions d’€

> Effectif : - 145 000 salariés dans le monde- France : 7 500 salariés

> Implantations et filiales :- En France : 217 bureaux - A l’étranger : 150 pays


Un acteur économique majeur :KPMG est le cabinet leader en France dans le domaine de l’Audit et du conseil. Il accompagne les sociétés cotées et groupes internationaux dans le cadre de missions d’audit et d’advisory. KPMG intervient auprès des PME, du secteur public et de l’économie sociale et solidaire dans les activités d’audit, d’expertise comptable et de conseil.Un réseau international :La dimension de KPMG, ses implantations mondiale et national, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.

Un message pour les étudiants :Chez KPMG, notre plus grande ambition et de révéler le potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner en compétences, donner de l’élan à votre carrière, de réaliser dans un environnement propice…Vous allez en surprendre plus d’un, à commencer par vous-même !


• METIERS CIBLES- Auditeurs financiers débutants et expérimentés- Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services)- Auditeurs informatiques- Experts conseils débutants et expérimentés


Profil souhaité : Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe

Salaire à l’embauche : compétitif

Procédure de recrutement :Pour déposer votre CV et votre Lettre de Motivation, rendez-vous en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique “ Nous rejoindre “.Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi : demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner.

Meilleure période pour candidater :entre septembre et juin

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VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : LIDL


> Date de création : 1988 > Effectif : - Au total : 24 000- En France : 24 000

> Implantations et filiales :- En France : 1 600 magasins / 25 Directions Régionales / 1 Siège Social à Strasbourg- A l’étranger : Implantation dans plusieurs pays européen


Créé en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Fort de ses 1 600 magasins, l’enseigne emploie plus de 24 000 collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourd’hui le n°1, c’est grâce à son concept qui représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables.L’enseigne s’inscrit dans une logique de développement soutenu, c’est pour cela que nous recherchons aujourd’hui des personnes dynamiques prêtes à se mobiliser autour d’objectifs communs permettant à chacun de se réaliser dans sa fonction.


Evolution prévue en 2013 :Lidl connait une forte croissance, de ce fait nous recrutons des collaborateurs tout au long de l’année et pour toute la France.

• METIERS CIBLESNous recrutons des Responsables de Réseau, cadres opérationnels, pour gérer, en véritable chef d’entreprise, l’un de nos réseaux de supermarchés.


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Nous encourageons les évolutions de carrière pour nos collaborateurs.Ainsi un Responsable de Réseau pourra, par exemple, rapidement évoluer vers un poste d’encadrement à responsabilités dans l’une de nos Directions Régionales (Ventes, Administratif, Logistique) ou dans l’un des services centraux du Siège Social (Logistique, Achats, Contrôle de gestion, RH ...). De la même manière, un cadre fonctionnel au siège pourra connaître des évolutions en prenant d’autres responsabilités dans d’autres services.

Profils souhaités : lors des premiers contacts, soyez simples et précis.Faites-nous la preuve de votre enthousiasme : votre attachement à nos valeurs, votre dynamisme et votre capacité à progresser sont les atouts de votre candidature.

Procédure de recrutement :Etape 1 : Présélection des candidats sur dossier (CV+Lettre de motivation) Etape 2 : Deux entretiens face-à-face avec des managers opérationnels.

Service recrutement35 Rue Charles Péguy - 67200 Strasbourg [email protected]

Meilleure période pour candidater : toute l’année

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VIE

Emploi

Les responsabilités

vous vont bien !

LIDL, le numéro 1 du discount alimentaire français avec 25 000 collaborateurs et plus de 1 600 magasins, vous propose une carrière aux multiples opportunités.

Responsables de Réseau h/f

Vous prenez la responsabilité de l’un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, vous mettez en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Vous motivez et conduisez vos équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle.

De formation Bac+3/5 (Licence Pro, ESC, Master), vous êtes débutant ou justifiez d’une première expérience réussie, qui a pu confirmer votre talent de gestionnaire et de manager.

Ces qualités chez Lidl vous mèneront au succès et à une évolution de carrière rapide et attractive. Formation à notre métier, conditions financières avantageuses, voiture de fonction…, nous saurons vous donner les moyens de vos ambitions.

Si vous avez le goût des responsabilités et du terrain et que vous souhaitez évoluer dans un secteur d'avenir, rencontrons-nous sur ce forum ou venez prendre connaissance de toutes nos opportunités et déposer votre candidature sous réf. RR sur notre site www.lidl.fr rubrique Emplois ou par mail à [email protected]

POUR VOTRE CARRIÈRE, PENSEZ LIDL


CARTE D’IDENTITE> Nom : LIMAGRAIN

> Secteur d’activité : Agriculture et agroalimentaire



> Implantations et filiales :- En France : Auvergne, Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Région Parisienne - A l’étranger : 37 pays


A l’international, Limagrain se développe à partir de trois activités : les semences de grandes cultures (595M€), les semences potagères et produits de jardin (592M€) et les produits céréaliers (259M€). Aujourd’hui les deux activités de semences représentent 76 % du CA du groupe. A terme, l’objectif est de renforcer significativement les produits céréaliers de façon à atteindre un équilibre entre les trois activités.En local, la Coopérative s’appuie sur Limagrain Agro-Productions (108M€) qui met en œuvre l’ensemble des activités de ses adhérents et participe ainsi au développement de leurs exploitations et à la valorisation de leurs productions. La semence exige une dimension internationale et forts investissements en recherche. Dès 1965, date de création d’une station de sélection de maïs à Aubiat dans le Puy-De-Dôme, Limagrain consacre 10 % de son CA à la recherche. Depuis, Limagrain n’a cessé d’investir pour dépasser ce chiffre et atteindre aujourd’hui 14 % de son CA professionnel. Afin d’être en proximité avec ses marchés et ses clients, Limagrain organise ses activités en 14 Business Units. La stratégie de Limagrain est ambitieuse, l’objectif est d’atteindre, à moyen terme, un ensemble de près de 2 milliards d’euros.

POLITIQUE DE RECRUTEMENTEvolution pour 2013 :Limagrain recherche des profils internationaux (Stage ou semestre d’études à l’étranger) et propose par conséquent des VIE. Limagrain affectionne les candidats qui ont choisi d’effectuer un double parcours : Ecole d’ingénieurs agronomes et école de commerce. Dans le cadre de ses recrutements, Limagrain s’intéresse à un potentiel plus qu’à un poste puisque les nouveaux embauchés sont recrutés dans le but de faire un parcours au sein du groupe. L’adhésion aux valeurs de Limagrain (solidarité, ouverture, humilité et audace) est fondamentale.

• METIERS CIBLES- Finance - Marketing - Contrôle de gestion - Commerce- Fusion / Acquisition - Agronomie- Recherche


• EVOLUTION DE CARRIERE :Contrôleur de gestion, responsable projets, pathologiste senior, directeur commercial, etc.

Procédure de recrutement :postuler sur le site Internet

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VIE

Emploi

Limagrain recherche

graines de talent

Consultez nos offres et postulez en ligne

www.limagrain.com

Près de 7200 collaborateursPlus de 100 filiales réparties dans 38 paysPlus d’1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires14 % du chiffre d’affaires consacrés à la recherche4e semencier mondial grâce à sa holding Vilmorin & CieLeader européen en farines fonctionnelles via Limagrain Céréales Ingrédients 3e industriel français de la boulangerie-viennoiserie-pâtisserie avec Jacquet-Brossard

Groupe coopératif agricole international, spécialiste des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers

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CARTE D’IDENTITE> Nom : LOGICA

> Secteur d’activité : Conseil en management, intégration de technologies et externalisation


> Effectif : - 72 000 collaborateurs dans le mondedont 10 000 en France

> Implantations et filiales :- En France : 23 villes- A l’étranger : 40 pays


Osez nous rejoindre !Logica fait maintenant partie de la CGI, la 6e plus importante entreprise de conseil et de services en technologie de l’information.Avec environ 72 000 professionnels répartis dans plus de 40 pays, CGI offre un portefeuille complet de services pour répondre aux besoins de ses clients. Nous nous engageons dans des collaborations à long terme et nous cultivons nos savoirs pour répondre de façon innovante aux besoins de nos clients.


• METIERS CIBLES- Ingénieurs en technologies de l’information- Consultants Solutions- Consultants Juniors


• EVOLUTION DE CARRIERE :Grâce à une politique active de formation continue et accompagné par un management de proximité, vous pourrez évoluer au sein de nos différentes entités et filières métiers telles que le management de projet, le conseil, l’expertise fonctionnelle ou technique. Les parcours sont divers et personnalisés selon les performances et les projets de chacun.

Besoin de recrutement : - Stage / Césure : 500 - Emploi : NC

Chaque année, nous recrutons 60 % de jeunes diplômés.

Procédure de recrutement :postuler sur le site www.logica-campus.fr, Assessment Center + entretiens


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VIE

Emploi


>


Au cœur de l’économie sociale, instaurée par le mouvement mutualiste, la Macif affirme ses différences :- Nous ne visons pas le profit individuel - Nous n’appartenons ni à des actionnaires, ni à l’État - Le pouvoir revient aux sociétaires, représentés par des délégués


• METIERS CIBLES- Téléconseiller vente- Conseiller vente


• EVOLUTION DE CARRIERE :Téléconseiller vente et après-venteConseiller vente et après-venteConseiller principalMoniteur de venteAdjoint au responsable de point d’accueil


Procédure de recrutement :candidature spontanée ou réponse sur les annonces du site Internet.Si candidature retenue : Entretien collectif + entretien individuel

Salaire à l’embauche : 2 000 euros brut mensuel

Meilleure période pour candidater :à partir de mars 2013

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VIE

Emploi

CARTE D’IDENTITE> Nom : MACIF

> Secteur d’activité : Assurance


> Effectif : - En France : 8 900 salariés

> Implantations et filiales :- En France : 531 points d’accueil physiques et 50 centres téléphoniques


>


MARC ANDRIEUX CONSULTANTS adhérent en Auvergne de SYNTEC Conseil en Recrutement est le premier réseau des experts en recrutement de cadres.

Notre cabinet intervient en Management des Compétences et Conseil en recrutement dans des environnements multisectoriels pour des Groupes Nationaux ou des PME/PMI .


Evolution prévue en 2013 : En ce qui concerne les perspectives 2013, voici quelques sites d’emploi référents à consulter pour connaître les grandes tendances du marché de l’emploi pour les jeunes diplômés :www.syntec-recrutement.orghttp://jd.apec.fr

• METIERS CIBLESQue vous soyez jeunes diplômés ou avec une première expérience, nous recrutons dans les métiers de :- l’industrie, - des services,- de la fonction commerciale…


• EVOLUTION DE CARRIERE :Une aide personnalisée peut vous être apportée dans l’orientation de votre recherche d’emploi via un entretien téléphonique.

Les profils recherchés :Directeurs de site, Cadres de direction, Commerciaux, Chargés d’affaires, Responsables techniques, Chefs de projets industriels, Ingénieurs ou Techniciens.

Vous pouvez aussi consulter le guide COACH EMPLOI sur :http://blog.marc-andrieux-consult.comRubrique « Coach’emploi « Postes à pourvoir : environ 50Profils souhaités : ingénieurs & cadres managers

Procédure de recrutement : processus d’évaluation des compétences mis en œuvre par le cabinet de recrutement.Meilleure période pour candidater : toute l’année.

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Emploi

CARTE D’IDENTITE> Nom : MARC ANDRIEUX CONSULTANTS

> Secteur d’activité : Management des Compétences & Conseil en Recrutement


> Chiffre d’affaires : 300 K euros

> Effectif : 5 collaborateurs

> Implantations et filiales :Clermont-Ferrand


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : MARINE NATIONALE

> Secteur d’activité : Armées


Forte de 35 000 hommes et femmes, la Marine nationale est chargée de défendre les intérêts de la France à travers le monde. Elle remplit trois missions essentielles :- la dissuasion nucléaire, fondement de la stratégie de défense de la France et garante de la protection des intérêts vitaux ;- l’action opérationnelle qui consiste en des missions de prévention et de projection permettant de prévenir les crises ou, le cas échéant, d’intervenir ;- la sauvegarde maritime qui comprend les missions de service public, lutte contre les pollutions, sauvetage des vies humaines, lutte contre les trafics illicites, action de l’Etat en mer…La Marine est une institution dynamique au service de nos concitoyens, disposant du meilleur de la technologie, actrice de notre politique extérieure et pilier de notre système de défense.


Evolution pour 2013 :3 000 postes à pourvoir chaque année sur tous types de poste

• METIERS CIBLES- Mécanique navale - contrôle de gestion- énergie à propulsion - RH- conduite des opérations marine - communication


• EVOLUTION DE CARRIERE :Salaire à l’embauche : selon le profil

Procédure de recrutement : postuler sur le Site Internet


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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : MICHELIN

> Secteur d’activité : Industrie pneumatique


> Chiffre d’affaires :- Global : 20,7 Milliards d’Euros


> Implantations et filiales :- France : 16 sites- Etranger : 69 sites de production dans 18 pays / Présence commerciale dans 170 pays


La mission du Groupe Michelin est de contribuer au progrès de la mobilité des biens et des personnes en commercialisant des pneumatiques et les services liés aux déplacements.

La mobilité est un marché d’avenir en pleine croissance :Doublement du nombre de véhicules à l’horizon 2030 et gestion d’enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d’énergies renouvelables, protection de l’environnement).

Michelin, une entreprise humaine et responsable :D’une part, nous nous engageons pour une mobilité durable, en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l’environnement. D’autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l’épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde, en déployant des programmes d’intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant. De plus, nous sommes attachés à développer la diversité des talents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités, 70 % de l’effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme.


• METIERS CIBLES- Métiers RDI - Commerce - Industrie - SI- Supply Chain / Logistique


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Michelin ne recrute pas pour un poste mais pour un parcours.Salaire à l’embauche :Chaque année, Michelin fait partie des 25 % des entreprises françaises qui rémunèrent le mieux les jeunes diplômés (source : étude Aon Hewitt).

Procédure de recrutement :CV + LM à www.michelincareers.com


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VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : MODIS



> Chiffre d’affaires :- Global : 120 millions d’euros de CA en 2011 (+ 9 % par rapport à 2010)

> Effectif : - Au total : 14 000- France : 1 600

> Implantations et filiales :- En France : Sur toute la France- A l’étranger : 18 pays sur les 5 continents


Filiale du groupe Adecco, Modis est issue du rapprochement d’Ajilon IT Consulting et de Datavance, deux experts de l’IT aux talents complémentaires. Proactifs, nous recherchons les solutions les plus originales, innovantes et performantes capables d’accompagner au mieux nos clients et nos collaborateurs. De la réalisation à l’expertise, nous intervenons en conseil, ingénieurs applicative, infrastructure et support utilisateurs.

Modis c’est :- 1 600 collaborateurs dans toute la France- 120 millions d’euros de CA en France en 2011- plus de 70 bureaux dans le monde : USA, Canada, Europe- Modis accompagne les plus grandes entreprises du CAC 40- La moitié du SBF 120 fait appel à Modis, tous secteurs d’activité confondus


• METIERS CIBLES- Ingénieur études et développement Dotnet, Java/J2EE, PHP- Consultant AMOA / MOA- Analyste d’exploitation- Administrateur systèmes Unix / Linux- Ingénieur systèmes Unix / Linux- Architecte infrastructures- Chef de projet technique et fonctionnel


• EVOLUTION DE CARRIERE :Par notre suivi régulier, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs afin qu’il construise sa propre réussite dans son parcours professionnel :- Revue des talents- Promotion et évaluationChez Modis, l’évolution de nos collaborateurs participe à la nôtre.

Salaire à l’embauche : selon le profil

Procédure de recrutement :Site Internet, réponse à annonce ou candidature spontanée, entretien d’embauche et éventuellement entretien client

Poste à pourvoir : 50 embauches sur la région Rhone-Alpes et Auvergne Meilleure période pour candidater : - Stage : fin 2012 / début 2013- Emploi : Toute l’année

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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : NESTLE



> Chiffre d’affaires :Chiffre d’affaires 2011 - dans le monde : 69,3 milliards euros- en France : 4,7 milliards euros

> Effectif : - Au total : 328 000 - En France : 16 600

> Implantations et filiales :- En France : depuis 1868, Nestlé a aujourd’hui 29 sites industriels.- A l’étranger : Nestlé est implanté dans plus de 150 pays à travers le monde.


En tant que leader mondial de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits toujours plus sains et plus savoureux à ses consommateurs. En mettant l’accent sur la qualité, l’équilibre et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients et consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos collaborateurs.


• METIERS CIBLESNestlé offre une vaste palette de métiers et de missions. La diversité de nos activités vous permettra d’avoir des parcours professionnels riches et diversifiés, notamment les domaines du Marketing, du Commerce et des Ventes, du Contrôle de gestion, de la Supply Chain, de la Production, de la Performance Industrielle, de la Maintenance, des Achats et Planification, de l’Assurance Qualité, de l’Hygiène Sécurité Environnement, etc.


• EVOLUTION DE CARRIERE :Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés, et favorise les expériences complémentaires qui permettent d’évoluer vers des postes de management.

Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques, alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos capacités personnelles et professionnelles.

Procédure de recrutement :le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres de stages, d’apprentissage et d’emplois, et postuler directement en ligne sur le site www.nestle.fr/carrieres

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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : NGE

> Secteur d’activité : Travaux Publics


> Chiffre d’affaires :- Global : 1,3 milliard d’euros

> Effectif : - 6 000

> Implantations et filiales :- France entière


Acteur majeur des Travaux Publics, le Groupe NGE diffuse son savoir-faire et ses métiers sur l’ensemble du territoire grâce à 14 directions régionales fortes, autonomes et à taille humaine. Nous intervenons sur 6 pôles de compétences : - Terrassement et VRD- Canalisations et réseaux- Génie Civil - Routes et Equipement- Géo-technique- Travaux ferroviaires

POLITIQUE DE RECRUTEMENTEvolution prévue pour 2013 : les embauches prévues en 2013 sont d’environ 300 personnes (Techniciens et Cadres).

Besoin de recrutement :- Stage : 10 - Emploi : 5- Apprentissage : 1

• METIERS CIBLESPostes à pourvoir en stage, apprentissage, premier emploi : - Ingénieur travaux, - Ingénieur études de prix, - Ingénieur méthodes, - Techniciens de chantier, - QSE


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Chez NGE, il n’y a pas de parcours type, votre personnalité et vos capacités feront la différence pour une évolution rapide.

Salaire : 33 K€ à l’embauche

Procédure de recrutement :Dépôt de CV et LM sur nos adresses mail + entretien téléphonique + 1 entretien avec RH + 1 entretien avec opérationnel


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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : ORDRE DES EXPERTS COMPTABLES D’AUVERGNE / COMPAGNIE REGIONALE DES COMMISSAIRES AUX COMPTES DE RIOM

> Secteur d’activité : Expertise comptable / Commissariat aux comptes


Ordre des Experts Comptables d’Auvergne :Le Conseil Régional de l’Ordre des Experts-Comptables d’Auvergne regroupe les 308 experts-comptables d’Auvergne qui emploient plus de 2 500 collaborateurs. Ces professionnels exercent en tant que salariés, à titre individuel ou comme associés de sociétés d’expertise-comptable.Les experts-comptables sont les premiers conseils de proximité des entreprises. Leur activité porte naturellement sur la comptabilité et l’élaboration des comptes sociaux, mais également sur la gestion ou encore le domaine social. De plus en plus de sociétés d’expertise comptable diversifient leurs domaines d’intervention et intègrent à cet effet des compétences nouvelles.


Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes de Riom :La Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes de Riom est composée de 201 professionnels exerçant dans la région. Les commissaires aux comptes sont des auditeurs légaux des comptes des sociétés, établissements publics, associations etc. Il s’agit de professionnels privés exerçant soit comme salariés ou associés de sociétés d’audit, soit en tant que professionnels libéraux. Actuellement, ces professionnels sont principalement issus de la filière audit et expertise-comptable. Toutefois, les risques à évaluer sont de plus en plus complexes et techniques. C’est pourquoi la formation des commissaires aux comptes sera ouverte aux ingénieurs, juristes et autres filières spécialisées.

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CARTE D’IDENTITE> Nom : POLE ENTREPRENEURIAT ETUDIANT AUVERGNE

> Secteur d’activité : Sensibilisation, formation et accompagnement des étudiants à la création/reprise d’entreprise

> Date de création :20 octobre 2010


Le PEEA a pour enjeu d’intégrer la sensibilisation, la formation et l’accompagnement à l’entrepreneuriat dans les parcours de tous les futurs diplômés du site clermontois qui se préparent à entrer dans le monde économique. Universités, grandes écoles, incubateurs, réseaux entrepreneurs se coordonnent et développent des outils communs pour toucher davantage d’étudiants et de jeunes diplômés pour :- Sensibiliser 100 % des étudiants à l’esprit d’entreprendre- Porter une politique de formation à l’entrepreneuriat- Accompagner les étudiants et les jeunes diplômés porteurs de projet afin de faire monter en puissance la création et reprise d’entreprise en Auvergne

Le PEEA a mis en place un dispositif novateur appelé le « contrat-créateur » qui permet à un étudiant ou un jeune diplômé porteur de projet de :- Consacrer sa période de stage obligatoire à son projet personnel de création d’entreprise (sous convention avec le PEEA)- Bénéficier d’une mise en réseau avec les partenaires pour être accompagné et soutenu dans la construction de son projet- Obtenir des aides variées (financement de modules de formation complémentaires…)



Profils souhaités :le PEEA s’adresse à tous les étudiants et les jeunes diplômés (jusqu’à 3 ans après l’obtention de leur diplôme) inscrits dans un établissement supérieur du Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur (PRES) Clermont Université.

Procédure de recrutement :le PEEA accompagne tous les étudiants et les jeunes diplômés dans leur projet quel que soit la nature de celui-ci et son état d’avancement.

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Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : PERFHOMME

> Secteur d’activité : Cabinet Conseil en Ressources Humaines et Recrutement


> Chiffre d’affaires :- Global : 300 000 euros

> Effectif : - Au total : 3 consultants à temps plein

> Implantations et filiales :- En France : Clermont-Ferrand


Créé en 2005, le cabinet PERFHOMME s’est développé de manière constante malgré une conjoncture difficile ces dernières années. PERFHOMME, partenaire stratégique de Profiles International (leader mondial des systèmes d’évaluation), propose une large offre de solutions à destination des entreprises locales, nationales et internationales :- Solutions Recrutement - Solutions Mobilité interne - Solutions Développement professionnel - Solutions de Coaching d’équipes de direction- Solutions Formation GRH - Solutions Projet professionnel - Solutions GPEC


• METIERS CIBLES- Commerciaux B to B (Formation, Systèmes d’informations, Agroalimentaire, BTP)- Ingénieur d’Affaires- Conducteurs de Travaux- Ingénieur Mécanique / Electronique- Chef de projet SI


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :En fonction des entreprises clientesEstimation du premier salaire : en fonction des entreprises clientes

Procédure de recrutement :Différents processus selon les clients. via PerfHomme (www.perfhomme.com)


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VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : PERISCOPE Créations

> Secteur d’activité : Communication / Publicité


> Chiffre d’affaires :- Global : 4,4 millions d’euros

> Effectif : - En France : 49 collaborateurs

> Implantations et filiales :- En France : Clermont-Ferrand, Paris


Periscope est une agence de conseil en communication « digital native »,orientée grands comptes et PME matures.Notre agence aide les marques à comprendre les révolutions de la communication digitalisée, à les appréhender avec pertinence et les traduire dans leur stratégie de communication globale.

Notre expertise :- Stratégie & Branding- Création, Publicité & Image (on-off)- Interactive & Technologie- Performance & Media

Face à une standardisation des modes de communication (notamment digitaux), Periscope propose aux marques de nouvelles perspectives et allie Créativité & Performance dans ces dispositifs. Soutenu par OSEO (financement pour l’innovation), Periscope développe de nouveaux outils de web analytics performants en capacité à piloter efficacement les stratégies de communication.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT 2013Evolution prévue en 2013 : Stabiliser les équipes en place

Postes à pourvoir : - Stage / Césure : 4- Emploi : 3 à 5


• EVOLUTION DE CARRIERE :- Développeur Web- Traffic manager- Chargée de projet web- Account manager

Procédure de recrutement :Site internet, cooptation, réseaux sociauxSalaire à l’embauche : Selon profil, expérience et diplôme


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : GROUPE POINT.P

> Secteur d’activité : Distribution de matériaux de construction


> Chiffre d’affaires :- Global : 6.7 milliards d’euros


> Implantations et filiales :- En France : 2 000 points de vente

> Enseignes :- POINT P - CEDEO - ASTURIENNE - SFIC - PLATEFORME DU BATIMENT - PUM PLASTIQUES - POINT P TP - DISPANO - DECOCERAM - BROSSETTE


En dix ans, le Groupe Point.P a multiplié ses chiffres par trois. Un gage de pérennité pour un employeur de référence, et autant d’opportunités de carrières en plus.Aujourd’hui, le leader dans la distribution de matériaux de construction en France représente : - 2 000 points de vente,- 25 000 collaborateurs,- 6.7 milliards d’euros de CA. (CA hors Brossette),- 80 % du CA réalisé avec des professionnels du bâtiment,- plus de 250 000 clients en compte,- plus de 50 millions de contacts commerciaux par an


• METIERS CIBLES- Finance - Ressources Humaines - Commerce - Marketing - Logistique - Management


Postes à pourvoir : Stage / Césure : 5 Emploi : 1Apprentissage : 5

Procédure de recrutement :postuler sur www.groupe-pointp.fr


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : PwC

> Secteur d’activité : Audit, Conseil et Expertise comptable

> Chiffre d’affaires :- Global : 29,2 milliards de dollars US - France : 674 millions d’euros

> Effectif : - Au total : 169 000 - France : 4 000> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France- A l’étranger : 158 pays


PwC est le leader mondial des cabinets d’audit et conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses trois principales expertises :- Audit : audit et certification des comptes.- Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions.- Expertise Conseil : accompagnement de sociétés dans l’établissement des états financiers


• METIERS CIBLES- Auditeur financier- Auditeur interne- Collaborateur comptable


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Nous vous proposons une évolution de carrière rapide : en moyenne, un junior devient manager en 5 ans. Vous pouvez également bénéficier d’une mobilité fonctionnelle sur l’ensemble de nos métiers ou géographique à l’étranger ou dans l’un de nos 25 bureaux en France.

Profil souhaité : Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation.

Procédure de recrutement :Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) sur le site carrieres.pwc.fr et sur le forum.- Stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + test d’anglais).- Emploi : 3 entretiens minimum (RH + test d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé).

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Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : RAYNAL & ROQUELAURE


> Chiffre d’affaires :- France : 135 millions d’€- A l’export : 5 millions d’€

> Effectif : - France : 550 personnes

> Implantations et filiales :- En France : Capdenac, St-Livrade, Camaret

> Enseignes :- Zapetti - Raynal & Roquelaure- Weight Watcher- Dounia Halal


• METIERS CIBLES- chef de secteur

Postes à pourvoir : - Césure : 4 (Zone Lille, Paris, Montpellier, Bordeaux)


• EVOLUTION DE CARRIERE :Possible au bout de 3 ou 4 ans en poste avec des résultats probants (évolution manageur ou catégorie management)

Procédure de recrutement :CV et lettre de motivation sur nos sites ou via l’ESC lors des Pro-Meetings de février 2013

Meilleure période pour candidater :avant fin mars 2013

Salaire à l’embauche : 2 000 euros brut

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : RIANS

> Secteur d’activité : Industrie Laitière


> Chiffre d’affaires :- 270 millions d’€ en 2012- A l’export : 25 %


> Implantations et filiales :- En France : 11 sites de production- A l’étranger : 4 sites de productions (Espagne, Argentine, Etats-Unis)


Fort de plus de 50 ans d’existence, la société H Triballat (1 450 personnes, 15 sites de production, 270 millions de CA, export dans 50 pays), aussi connue pour sa marque RIANS, est un acteur en France et à l’export dans les spécialités de Fromages Blancs et Yaourts, de desserts et de fromages AOC. La société souhaite continuer dans son développement et renforcer sa position de leader sur les marchés de spécialités par l’innovation, l’authenticité et la qualité de ses produits.


• METIERS CIBLES- Contrôleur de gestion junior - Animateur performance- Chef de zone export - Acheteur Junior- Responsible animation qualité - Chef de secteur


• EVOLUTION DE CARRIERE :En fonction du potentiel du candidat et des opportunités au sein du groupe

Salaire à l’embauche : selon le poste et le candidat

Profils souhaités :étudiants en école supérieure de commerce ou d’Ingénieurs

Procédure de recrutement :[email protected]

Meilleure période pour candidater :- Stage / Césure et Apprentissage : de septembre à octobre - VIE et emploi : toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : RICOH

> Secteur d’activité : Bureautique – NTIC


> Chiffre d’affaires :- 17 milliards d’€ en 2010

> Effectif : - Au total : 108 500 employés- En France : 2500 personnes

> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France- A l’étranger : mondiale


Avec 27 % de parts de marché et plus de 2 500 collaborateurs en France, Ricoh a su associer au métier de fournisseur de matériel bureautique, la maîtrise des solutions documentaires afin de pouvoir assurer la gestion globale du flux documentaire de ses clients.C’est en s’appuyant sur la performance de ses choix technologiques, la pertinence de ses offres et ses investissements dans le développement de ses collaborateurs que Ricoh s’est imposée comme le n°1 de son marché.


Evolution prévue 2013 : La priorité de Ricoh pour l’année 2013 est le recrutement des commerciaux.

• METIERS CIBLES- Commercial / Vente


• EVOLUTION DE CARRIERE :- Ingénieurs des Ventes Comptes Régionaux- Ingénieurs des Ventes Vertical Market- Ingénieurs des Ventes Grands Comptes- Ingénieurs des Ventes Comptes Stratégiques- Chef de Ventes

Profil souhaité :- Ingénieur des Ventes - Comptes Régionaux

Salaire à l’embauche :Entre 1 600 et 2 000 euros fixe + primes opérationnelles + commissions(à partir de 40 K euros, rémunération non plafonnée)

Procédure de recrutement :réponses à annonce + 3 entretiens avec RH et les opérationnels

Meilleure période pour candidater :selon les annonces en ligne

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : SACER SUD-EST

> Secteur d’activité : Travaux publics



> Implantations et filiales :- France : Nationale


Le réseau des filiales Sacer construit et entretient toutes formes d’infrastructures de transport, d’aménagements urbains et de loisirs. Et cela en veillant, chaque jour, au confort et à la sécurité des usagers. Le réseau Sacer est également expert en réseaux secs et humides, et est un acteur industriel de premier plan. Sa production de granulats, de liants, d’enrobés et de matériaux recyclés permet d’assurer l’approvisionnement de ses agences et la vente à des tiers.Sacer Sud-Est en chiffres :- 1 200 collaborateurs- 3,6 % de la masse salariale du budget consacré à la formation- 3 500 chantiers réalisés par an- 11 agences- 16 secteurs répartis sur l’ensemble du territoire de Sacer Sud-Est- 40 unités industrielles- 11 bureaux d’études


Evolution prévue pour 2013 : maintien des embauches

• METIERS CIBLES- Ingénieurs travaux


• EVOLUTION DE CARRIERE :- Futur chef d’agenceSalaire à l’embauche : 2 520 euros mensuels

Procédure de recrutement :Envoyer un CV + LM à Marie-Julie Diard


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Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : SANOFI

> Secteur d’activité : Santé – Production de principes actifs


> Chiffre d’affaires :- Global : 33 milliards d’euros

> Effectif : - A l’étranger : 115 000 - En France : 28 000


Notre Groupe Sanofi est un leader mondial et diversifié de la santé qui recherche, développe et commercialise des solutions thérapeutiques centrées sur les besoins des patients. Sanofi possède des atouts fondamentaux dans le domaine de la santé avec six plateformes de croissance : la prise en charge du diabète, les vaccins humains, les produits innovants, la santé grand public, les marchés émergents, et la santé animale.Notre engagement : Nous œuvrons pour protéger la santé, améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentiels des 7 milliards de personnes vivant dans le monde. Nous travaillons à de nouvelles approches dans nos activités et nos métiers. Nous sommes mobilisés pour mettre à disposition, en priorité, des médicaments et des vaccins.


• METIERS CIBLESPostes à pourvoir en stage, apprentissage, premier emploi : - Opérateur et technicien de production- Adjoint atelier production- Ingénieur chimiste- Technicien contrôle qualité- Chargé de mission assurance qualité- Assistant assurance qualité/affaires réglementaires- Technicien HSE- Ingénieur sécurité procédé- Opérateur et technicien maintenance- Ingénieur procédé


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :

> Stage / Césure 2012/2013 : 50 sur site.> Apprentissage 2012/2013 : 48 sur site. En 2012, les 3/4 ont débouché sur un contrat

Salaire à l’embauche :- Non cadre : 23 230 € à 31 869 € - Cadre : 39 910 € et 45 279 €

Procédure de recrutement :candidature spontanée puis entretiens sur site : RH + opérationnels

Meilleure période pour candidater : - Pour les stages/ césures et alternances : de janvier à mars- Pour les emplois : toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : GROUPE SEGECO

> Secteur d’activité : Expertise Comptable - Audit - Services à l’entreprise


> Chiffre d’affaires :44 millions d’euros


> Implantations et filiales :- En France : 35 bureaux en Rhône-Alpes, Auvergne et 1 à Paris- A l’étranger : à venir (2013)


Le cabinet SEGECO vous accompagne dans la gestion de votre entreprise que vous soyez en phase de création d’entreprise, de développement ou de transmission. S’appuyant sur un réseau de 35 bureaux en Rhône-Alpes Auvergne, nos 560 collaborateurs apportent proximité et flexibilité à leurs clients.


Evolution prévue en 2013 :développement et consolidation des équipes existantes

• METIERS CIBLES- Collaborateurs comptable - Juriste droit des affaires- Experts comptables diplômés - Collaborateurs paie- Responsable de bureau - Consultant offre finance- Consultant systèmes d’information


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Vous voulez être acteur dans un groupe en forte croissance, dont les valeurs sont notamment orientées sur la proximité avec le client et la qualité de la prestation. Le groupe SEGECO vous offre des perspectives d’évolution qui vous permettront de vous épanouir et d’exprimer vos capacités.

Procédure de recrutement :candidature à adresser par e-mail à : [email protected] salaire à l’embauche : selon profil

Meilleure période pour candidater : - stage : toute l’année- emploi : toute l’année

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

NGE Acteur Majeur des Travaux Publics, NGE est présent sur lʼensemble du territoire ainsi quʼà lʼinternational.

NGE diffuse son savoir-faire et ses métiers au travers de ses 40 liales et de ses 14 Directions régionales fortes à taille humaine.

Du terrassement au Génie Civil en passant par la route, les réseaux, la géotechnique et les travaux

ferroviaires, lʼexpertise et les compétences du Groupe portent sur tous les domaines des TP, avec une spéci cité : « les chantiers multi-métiers »

NGE réalise un Chiffre dʼAffaires

dʼ1.3 milliard dʼ€ grâce à lʼinvestissement et

à lʼimplication de 6000 hommes et de femmes

passionnés par leur métier.

Postes proposés aux jeunes cadres :NGE offre de larges possibilités dʼem-ploi et de carrière aux jeunes diplômés: ingénieur travaux et bureau dʼétudes, et ce quel que soit le secteur dʼactivité choisi par le futur salarié (Terrassement, Assainissement, Travaux Spéciaux, Grands Travaux...).

NGE

NNNNNNGE

dʼ1.3à lʼi

à lʼimhom

NGE propose à chaque ingénieur un parcours dʼintégration personnalisé. Durant les deux premières années, nos jeunes diplômés sont en binôme avec des collaborateurs expérimentés a n de se familiariser avec le métier

et la culture de lʼentreprise. Puis, ils peuvent être orientés sur des postes dʼassistant au directeur de travaux. Très rapidement, la direction dʼun centre de pro t peut être envisagée. Il nʼexiste pas de parcours type car

nous sommes à la fois à lʼécoute des aspirations de nos jeunes ingénieurs et nous essayons de tirer le meilleur parti de leurs qualités personnelles et professionnelles.

Site : www.groupe-nge.fr

La société ZAPETTI/RAYNAL et ROQUELAURE (131 M€ Net de CA, 560 personnes) fabrique et distribue une large gamme de plats cuisinés appertisés Français, Italiens et Exotiques auprès de la grande distribution. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

ESPACE ECOLE DE VENTE Césure FDV (à compter de Juin ou septembre 2013). Descriptif du poste : Rattaché(e) à un Directeur Régional, vous êtes responsable du développement et du suivi de vos points de vente supermarchés dans le respect de la politique commerciale et régionale mise en œuvre. A ce titre, vous assurez la présence et l’optimisation du positionnement linéaire de la gamme auprès de votre portefeuille clients. Vous intervenez en apportant un véritable conseil auprès des chefs de rayon et maximisez les opérations de revente (TG, animations, merchandising, etc). Enfin vous êtes l’ambassadeur terrain de l’entreprise et assurez à ce titre la descente et la remontée d’informations. Profil : H/F, étudiant en école de commerce recherchant un stage longue durée (6 mois minimum). Vous avez un véritable tempérament commercial et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre goût du challenge, votre orientation résultats et clients seront vos atouts pour nous séduire. La rémunération est attractive et vous bénéficiez d’avantages liés à la mission à savoir un véhicule de société et de frais de vie. Vous saurez vous investir avec enthousiasme et dynamisme au sein d’une Société en plein essor et qui saura vous apporter la formation et la structure pour vous permettre de devenir son futur Chef de Secteur. Comment postuler : Merci d’adresser votre candidature au Service Ressources Humaines, en précisant la référence du poste, à l’adresse ci-dessous : Raynal et Roquelaure ZI Les taillades - BP 76 - 12700 CAPDENAC ou par mail : [email protected]


CARTE D’IDENTITE> Nom : SIMPLY MARKET

> Secteur d’activité : Grande distribution alimentaire


> Implantations et filiales :- En France : partout en France- A l’étranger : Russie, Italie, Pologne, Espagne, Tunisie


Ouverture de 50 magasins d’ici 2015.


• METIERS CIBLES- Manager de rayon- Directeur de magasin


• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Après avoir été directeur de magasin, vous pourez aspirer intégrer nos équipes Marketing, Achat, Communication, RH, etc.

Postes à pourvoir : Stage / Césure : 4Apprentissage : 4

Procédure de recrutement :2 entretiens individuels


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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : SMALL IZ BEAUTIFUL

> Secteur d’activité : Recrutement en PME de croissance


> Effectif : - En France : un millier de PME référencées

> Implantations et filiales :- En France : les PME que nous représentons sont partout en France


Small IZ beautiful est le premier site de stages et d’emploi cadre dédié aux PME de croissance.Nous vous proposons d’accéder à des offres d’emploi cadre et à des offres de stage dans des PME en pleine croissance, de créer un compte candidat et de déposer votre CV gratuitement.Small IZ Beautiful contacte tous les candidats qui s’inscrivent et ne vend pas sa base de données à un tiers. Nos chargés de recrutement sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter vers les PME qui ont besoin de vous !Vous pouvez également vous informer sur le monde du travail en PME directement sur notre site www.smallizbeautiful.fr. Vous y trouverez des témoignages de dirigeants, nos évènements, notre rubrique « La PME de la semaine » ainsi que des conseils candidats.


• METIERS CIBLESSelon les PME : - Communication, Marketing, Etudes de marchés- Webmarketing, community management- Vente, Business développement- Comptabilité, Contrôle de gestion- Ingénieur développement (JAVA, PHP, C++, 3D)- Ingénieur (Mécanique, Electronique, Electromagnétique)


• EVOLUTION DE CARRIERE :Selon les PME

Procédure de recrutement :postuler sur le site www.smallizbeautiful.fr


Venez découvrir toutes nos offres de stages sur notre stand !

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Stage / césure

Apprentissage

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Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : SNCF

> Secteur d’activité : Mobilité, Transport et Logistique


> Chiffre d’affaires :- Global : 32,6 milliards d’€ en 2011- A l’export : 23 % à l’international


> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France- A l’étranger : dans 120 pays avec ses filiales


SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 32,6 milliards d’€ de CA et 245 000 collaborateurs en 2011. Groupe public à vocation de service public, SNCF élargit l’offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou AO. Le groupe s’appuie sur 5 branches d’activité : SNCF Infra (gestion de l’infrastructure), SNCF Proximités (transport urbain, périurbain et régional), SNCF Voyages (longue distance), SNCF Geodis (logistique) et Gares & Connexions (gestion des gares). Hier acteur essentiellement ferroviaire, demain acteur de la mobilité globale, SNCF recherche des talents pour relever les défis liés à cette évolution et faire progresser ses savoir-faire. Pour les ingénieurs en particulier, SNCF offre des postes dans une diversité de composantes : l’ingénierie de construction lorsqu’il s’agit de prévoir et inventer les lignes du réseau ferroviaire ou les ouvrages d’art, l’ingénierie de maintenance pour entretenir et veiller sur les infrastructures, ainsi que la gestion opérationnelle de milliers de trains au quotidien.


• METIERS CIBLESIngénieur de maintenance et travaux (génie civil & génie électrique)- Ingénieur d’étude et conduite de projet (GC & GE)- Dirigeant d’Unité opérationnelle d’exploitation ou proximité Circulation- Ingénieur Matériel Roulant (études & conception, production, mé-thodes, maintenance)- Ingénieur systèmes d’information (conception & développement, intégration d’exploitation, services télécommunication, architecte du SI,

• EVOLUTION DE CARRIERE :SNCF met en place une politique de management des carrières pour ses cadres : projet professionnel, parcours individualisé, reconnaissance des compétences, contribution aux performances, accompagnement en faveur de la mobilité géographique, etc.


Profil souhaité : SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques.

Procédure recrutement :Après avoir postulé sur Internet (www.sncf.com - Groupe SNCF/Emploi/Postuler), si votre profil correspond aux besoins de l’entreprise, vous serez évalué lors d’entretiens et de tests (individuels et collectifs) pour déterminer l’adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste.


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : SOPRA GROUP

> Secteur d’activité : Conseil, services technologiques, édition de logiciels


> Chiffre d’affaires :- Global : 1,2 milliards d’€ au 31/12/2011


> Implantations et filiales :- En France : 25 sites sur toute la France- A l’étranger : Allemagne, Benelux, Espagne, Inde, Irlande, Italie, Maroc, Portugal, Royaume-Uni, Suisse


Groupe européen indépendant de Conseil, Services technologiques, Edition de logiciels, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu’à leur réalisation. Ses atouts : l’expertise des grands projets, la connaissance des métiers des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation européenne.Sopra Group intervient dans des secteurs d’activités variés, pour des clients Grands Comptes : - Assurance/ Banque/ Finance- Industrie/ Services / Grande Distribution- Secteur Public- Telecom & Média


• METIERS CIBLESIngénieurs d’études, ingénieurs de conception, chefs de projets, directeurs de projets, ingénieurs commerciaux, architectes, consultants (métiers, technologies)…


Postes à pourvoir : Stage / Césure : 700 étudiants en dernière année d’école d’ingénieurs ou de commerce ou équivalent universitaireEmploi : 1 600

• EVOLUTION DE CARRIERE :Vos succès sont aussi les nôtres.Ils sont le gage de la qualité de nos projets et de la satisfaction de nos clients. Pour mieux vous accompagner nous avons mis en place :Un parcours d’intégration sur 18 mois : un management de proximité pour un suivi personnalisé, deux cycles d’évaluation par an pour mieux vous faire évoluer, une « Academy » dédiée au développement de vos compétences.Construisez avec nous votre parcours sur mesure !

Procédure de recrutement : Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous rencontrerez ensuite un(e) chargé(e) de recrutement et un manager au cours d’entretiens qui permettront de valider votre projet professionnel, votre motivation et l’adéquation de votre profil avec nos opportunités.

Meilleure période pour candidater :septembre-décembre

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : UBIFRANCE

> Secteur d’activité : Accompagnement des entreprises à l’international


Ubifrance est l’Agence française pour le développement des Entreprises à l’Export.Dans les produits qui sont proposés aux entreprises, grands groupes ou PME, le V.I.E (Volontariat International en Entreprise) leur permet de trouver des ressources humaines compétentes pour leur développement à l’international.Le Volontariat International est une formule qui offre aux filles et garçons, de 18 à 28 ans, la possibilité de vivre une expérience professionnelle à l’étranger tout en renforçant le développement économique, scientifique et culturel de la France. Les missions peuvent s’effectuer dans les entreprises, les ambassades et les services de l’Etat français à l’étranger.



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Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : UNICEF

> Secteur d’activité : Humanitaire



> Implantations et filiales :- En France : partout en France- A l’étranger : plus de 150 pays


Le Fonds des Nations unies pour l’enfance (abrégé en UNICEF ou Unicef pour United Nations of International Children’s Emergency Fund, son nom en anglais) est une agence de l’Organisation des Nations unies (ONU), créée en 1946 et implantée aujourd’hui dans plus de 150 pays d’intervention. Cette agence agit dans les domaines : de la santé, de la nutrition, de l’éducation et de la protection de l’enfance. Pour soutenir cette organisation internationale, 36 comités nationaux existent dans les pays industrialisés. L’Unicef France est l’un d’entre eux. Il a le statut d’association loi 1901, d’intérêt général et reconnu d’utilité public. L’Unicef France est basé à Paris et existe depuis 1964.Les missions de l’Unicef France sont de :- faire du plaidoyer auprès du public français (scolaires, jeunes, collectivités, médias) en faveur des droits de l’enfant ;- collecter des fonds au profit des programmes menés sur le terrain ;- aider les enfants en difficultés.


• METIERS CIBLES- Bénévole


Profils souhaités :Dynamique et motivé pour représenter l’Unicef auprès de leur camarade

Procédure de recrutement :Entretien préalable

Meilleure période pour candidater :début de l’année scolaire


CARTE D’IDENTITE> Nom : VALEO

> Secteur d’activité : Equipementier Automobile


> Chiffre d’affaires :- 10 868 Millions d’euros en 2011

> Effectif : - Au total : 71 900- En Europe de l’ouest (dont France) : 25 261

> Implantations et filiales :- En Europe de l’ouest : - 42 sites de production, - 16 centres de recherche, - 15 centres de développement, - 5 plateformes de distribution.- A l’étranger : - 85 sites de production, - 6 centres de recherches, - 25 centres de développement, - 7 plateformes de distribution.


La stratégie du Groupe consiste à se focaliser sur la réduction des émissions de CO2 pour toutes les catégories de véhicules. Ceci implique des produits non seulement pour l’hybridation ou l’électrification des véhicules, mais aussi pour la réduction du poids et de la consommation d’énergie, ainsi que des technologies qui optimisent la consommation du carburant et qui permettent une conduite plus intelligente. Valeo prévoit de doubler son chiffre d’affaires d’ici 2013 pour les technologies liées à la réduction des émissions de CO2.



• EVOLUTION DE CARRIÈRE :Postes à pourvoir : Stage / Césure : 15Apprentissage : 10

Profils souhaités :Méthodes, R&D, Industrialisation, Logistique, Finance/Gestion, Achats, RH

Procédure de recrutement :postuler sur le site www.valeocareers.com puis entretien

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE

>

> Nom : VALMONT

> Secteur d’activité : Fabrication de mobilier urbain




> Implantations et filiales :- En France : 2


Leader français dans le domaine de l’Eclairage Public et fort de 30 années d’expérience, Valmont France est le fabricant de mobilier urbain doté d’outils industriels à la pointe de la technologie, d’hommes de métier et d’un vrai savoir-faire reconnu dans le monde entier.

Nos ambitions actuelles :- Mettre en œuvre des méthodologies prenant en compte le respect de l’environnement dans la création et la conception des mobiliers d’éclairage qui habilleront les espaces urbains de demain.- Maintenir un taux de service de 95 % auprès de nos clients.

Nos enjeux permanents : amélioration de la productivité et maîtrise de nos coûts.


• METIERS CIBLES- Informatique- Logistique- RH



Procédure de recrutement : site Internet + 2 à 3 entretiensMeilleure période pour candidater : février à juin

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Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi


CARTE D’IDENTITE> Nom : VINCI

> Secteur d’activité : - Vinci Energies : Industrie- Vinci Construction France : BTP

> Chiffre d’affaires :- Vinci Energies : 8, 7 milliards d’euros- Vinci Construction France : 6,06 milliards d’euros

> Effectif : - Vinci Energies : 60 000 collaborateurs- Vinci Construction France : 23 600 collaborateurs en France

> Implantations et filiales :- En France : sur toute la France- A l’étranger : présent dans 41 pays


Vinci Energies : Issu du rapprochement de Vinci Energies et de CEGELEC en 2010, complété par la création de VINCI Facilities, le pôle Energies de VINCI met ses savoir-faire au service des entreprises et des collectivités pour déployer, équiper, faire fonctionner, optimiser leurs infrastructures d’énergies, de transport et de communication, leurs sites industriels et leurs bâtiments. La vocation du pôle Energies de VINCI est d’être à la fois expert dans chacun de ses domaines technologique-énergie électrique, génie climatique et thermique, mécanique, technologiques de l’information et de la communication.

Vinci Construction France :Héritier d’une lignée d’entreprises prestigieuses et numéro 1 français du BTP, VINCI Construction France met à la disposition des donneurs d’ordres publics et des opérateurs privés ses savoir-faire d’entreprise générale et d’ensemblier, son modèle d’organisation local global, les ressources de ses 473 agences réparties sur tout le territoire et le professionnalisme de ses 24 000 collaborateurs pour concevoir, financer, réaliser et exploiter tout projet de construction.VINCI Construction France intervient en France dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de l’hydraulique et des métiers de spécialité.VINCI Construction France se différencie par sa capacité unique à prendre en charge des projets complexes, y compris leur financement, grâce aux synergies de métiers développées au sein de VINCI.


• METIERS CIBLES > Vinci Energies :- Maintenance Industrielle- Mécanique Industrielle> Vinci Construction France :- Bâtiment- Génie Civil- Hydraulique- Métiers de spécialité

• EVOLUTION DE CARRIÈRE (chez Vinci Energies) :Stage / Césure / Apprentissage : 10

Profil souhaité :Bac +3, personnes motivées, dynamiques avec une faculté d’adaptation.

Procédure de recrutement :réception des CV+LM, Etudes, 1er entretien, Etudes, 2ème Entretien, Etudes et décision.


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CARTE D’IDENTITE> Nom : VIVERIS



> Chiffre d’affaires :- Global : 52 Millions d’euros


> Implantations et filiales :- En France : Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Strasbourg, Belfort, Toulouse.


Groupe de conseil et d’ingénierie en informatique auprès de grandes entreprises innovantes, Viveris fédère ses équipes autour de solutions technologiques à forte valeur ajoutée et structure son offre autour de deux axes complémentaires :- L’ingénierie des systèmes d’informations : développement et exploitation des systèmes d’informations de gestion, intégration de progiciels et administration systèmes et réseaux. Secteurs : Banque, Service, Industrie, Audiovisuel, Administration…- L’ingénierie industrielle et technologique : R & D externalisée et ingénierie en technologies avancées .Secteurs : Transport, Aéronautique, Espace, Défense, Energie, Médical, Monétique, Télécommunications…


• METIERS CIBLES- Viveris Systèmes : Ingénieurs d’études et développement logiciels, Consultants progiciel (SAP/HR Acess), Ingénieurs Systèmes et réseaux, Administrateurs Bases de données…- Viveris Technologies : Ingénieurs d’études temps réel/systèmes embarqués, Ingénieurs logiciels, Ingénieurs électronique, Ingénieurs traitement du signal, automatique.


• EVOLUTION DE CARRIERE :Vos responsables vous accompagnent vers la gestion de projet, l’expertise technique ou la fonction commerciale selon vos aspirations personnelles et vos aptitudes notamment via la promotion interne.

Postes à pourvoir : > Stage / Césure : 30- Etudiants en dernière année d’études (Bac +5)> Apprentissage : 10- Etudiants en Bac +4/5> Emploi : 120- Ingénieurs confirmés et jeunes diplômés scientifiques, informaticiens ou non, issus de grandes écoles d’ingénieurs ou de cursus universitaires

Profils souhaités :- Informatique embarquée & systèmes d’information- Génie informatique & réseaux- Génie mathématique & modélisation

Procédure de recrutement : CV et lettre de motivation à www.viveris.fr.Les candidats retenus participent à des entretiens individuels.

Groupe ESC Clermont


VetAgro Sup

Stage / césure

Apprentissage

VIE

Emploi

Sanofi, Un leader mondial de la santé,

centré sur les besoins des patients

- 33 Milliards d’euros de C.A. consolidé en 2011- Prés de 115 000 collaborateurs au service de la santé- Présent dans plus de 100 pays- 49 sites en France - 49 sites en France

Plus de 780 collaborateurs en Auvergne dont 750 sur le site de production de Vertolaye qui depuis 1939 est un acteur économique de la région Auvergne.

Nous fabriquons à Vertolaye plus de 75 principes actifs différents (Solupred®, Surgam®, Rulid®...) dont 55 % sont vendus à des laboratoires pharmaceutiques tiers dans le monde entier.

Nos fabrications satisfont les exigences qualité Nos fabrications satisfont les exigences qualité internationales les plus élevées fixées par la F.D.A. et l’A.N.S.M.

Le site de Vertolaye répond à des normes strictes et évolutives en matière de sécurité et d'environnement. Il est certifié ISO 14001 (norme environnementale) depuis 2000.

ERDF RECRUTE DES JEUNES DIPLÔMÉS – h/f Apporter l’électricité, en toute sécurité, partout, tout le temps. Cette année, ERDF embauche 2 000 personnes, pour tous ses métiers : relation clients, exploitation, développement des réseaux, ressources humaines, informatique… Du CAP à Bac +5, avec ou sans expérience, rien n’arrête celles et ceux qui apportent l’électricité chez nos 35 millions de clients. Découvrez des métiers diversifiés, accessibles à toutes et à tous. Quel que soit votre parcours, de nombreuses carrières passionnantes s’offrent à vous pour créer les réseaux de demain au service de nos clients. Postulez sur erdfdistribution.fr/ERDF_Recrutement.

L’énergie est notre avenir, économisons-la!

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Rien n’arrête ceux qui font entrer l’électricité dans la vie de demain.

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