LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

POR: GENIYER NIYERIED DIAZ BOTINA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMAINSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIAPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALMOCOA2015

LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

GENIYER NIYERIED DIAZ BOTINAProfesor:RUBEN DARIO ROJAS URRUTIA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMAINSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIAPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALMOCOA2015

TABLA DE CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCION---------------------------------------------------------------------------------1. QU ES LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO.-----------------------------------------1.1. 2. PARADIGMAS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO.---------------------------2.1. Enfoque adaptativo 2.2. Paradigma de la modernizacin2.3. El enfoque francs humanista2.4. El paradigma clasista2.5. Paradigma de los mercados segmentados2.6. Paradigma de la especializacin flexible

3. RASGOS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO EN LATINOAMRICA.--- 4. INJERENCIA DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO CON LA SALUD OCUPACIONAL.---------------------------------------------------------------------------------

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se da una explicacin sobre esta ciencia llamada sociologa del trabajo, en la cual se presentaran los aspectos que se considera ms importantes para poder entender un poco ms el tema desde el concepto de sociologa del trabajo hasta la injerencia de la sociologa del trabajo en la salud ocupacional.

Mostrando los aprendizajes adquiridos en torno a esta ciencia o tema que se est estudiando tengo entendido que la sociologa tiene que ver con el estudio de la sociedad en el que el ser humano se desenvuelve; las relaciones que surgen entre ellos y los diferentes grupos que se forman, pero siempre teniendo en cuenta las costumbres, comunidades y a las instituciones que defienden una comunidad.

Dicho esto se pasara a dar una explicacin de los aspectos anteriormente mencionados con relacin a la sociologa del trabajo los cuales se los realiza por medio de una investigacin, lectura de documentos de los contenidos que se considera ms importantes y puntuales

OBJETIVO

Dotarnos de los instrumentos conceptuales para la comprensin de la forma en que los trabajadores ocupan los puestos de trabajo.

QU ES LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO

La sociologa del trabajo es una nueva disciplina cuyo desarrollo ha tenido lugar hasta las recientes dcadas del presente siglo, merced al impulso de la sociologa general y como consecuencia de la evolucin alcanzada y por el derecho del trabajo. Se puede decir que los primeros estudios sobre esta disciplina han surgido entre las dos guerras mundiales y que ha sido hasta los aos cincuenta cuando cobra importancia, por ser entonces cuando varios socilogos empiezan a interesarse sobre el tema, en particular en cuanto a los diversos aspectos entre las relaciones obrero y patrones existentes en las modernas sociedades industriales. Tambin se puede decir que la sociologa del trabajo ha sido una de las disciplinas que ha ido acumulando conocimientos a golpes si se lo puede llamar as, por ejemplo, en los cambios en la organizacin y concepto de trabajo. La sociologa nace cmo sociologa del trabajo porque la gran preocupacin de los clsicos fueron las condiciones del trabajo.

Por otro lado se dice que la sociologa del trabajo es la disciplina que organiza saberes socio- laborales, que estudia al trabajo como prctica socio tcnica a travs de sus determinaciones econmicas, socio laboral, psicolgico, cultural que configura el mundo de las empresas y estudia al trabajo como relacin social entre clases.

En definitiva la sociologa del trabajo es la rama de la sociologa que estudia las colectividades humanas que se constituyen con motivo del trabajo cuya importancia viene determinada, por el inters que para cada trabajador tenga su puesto de trabajo, por el tiempo que le dedica y por las repercusiones del mismo en la vida de los seres humanos.

PARADIGMAS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJOLos Paradigmas de la sociologa del trabajo los podemos definir como aquellas explicaciones cientficas que son reconocidas universalmente durante un tiempo y proporcionan modelos de problemas y soluciones a la comunidad cientfica.

Enfoque adaptativo

El primer cuarto de siglo represent una etapa decisiva para el desarrollo posterior del capitalismo, durante la cual se sentaron las bases sociolgicas, tecnolgicas y organizacionales de la produccin de masas y de las funciones de administracin y gestin de los recursos humanos.

La Sociologa Industrial y la Escuela de Relaciones Humanas (Elton Mayo) descubren la importancia de la dimensin colectiva y la presencia de grupos y relaciones informales en las situaciones de trabajo. Estos estudios surgieron como respuesta a la demanda social generada por los ingenieros. Dicha demanda buscaba soluciones a los problemas generados por la concentracin de la produccin en grandes fbricas, por la creciente mecanizacin del trabajo y sobre todo por la crisis del control de la fuerza de trabajo.

De este acercamiento entre las ciencias sociales y los problemas de la industria surge el enfoque de la empresa como sistema social y como microcosmos de la intervencin social. Las ciencias sociales forman parte de la ingeniera social de la poca, cuyo objetivo era la adaptacin a los requisitos funcionales del sistema.

Esa problemtica, y en especial, los temas de la racionalizacin y las relaciones humanas, no figuran sino mucho ms tarde entre las preocupaciones de los cientistas sociales latinoamericanos, que en su gran mayora, no optaron por la orientacin adaptativa. En su lugar su orientacin fue ms poltica, de compromiso con los actores sindicales y de crtica a las posiciones patronales. La ausencia de financiamiento privado para la investigacin contribuy tambin a que los socilogos y otros cientistas sociales se mantuvieran alejados de la actividad de consultora y de asesora a empresas.

La influencia de la Escuela de las Relaciones Humanas tampoco se hizo sentir en la administracin de las empresas - las propias organizaciones sindicales vean en ella a una corriente al servicio de los empleadores. En general, el socilogo latinoamericano estuvo ms cerca del actor sindical que del empresario hasta fines de los 80's , cuando en el marco de las reconversin exportadora, las nuevas teoras de la organizacin permitieron un acercamiento de los cientistas sociales a la intervencin en la empresa como consultores.

Paradigma de la modernizacin

En Amrica Latina fue importante la difusin del paradigma industrialista ligado a las teoras del crecimiento econmico. Terminada la Segunda Guerra Mundial, EUA proyecta al resto del mundo su modelo de desarrollo industrial. Las primeras investigaciones empricas tuvieron por objeto analizar aquellas dimensiones de la sociedad tradicional que podan representar un freno al proceso de desarrollo. Al contrario de los socilogos industriales, los tericos del crecimiento no se limitaron a la empresa, sino que prestaron atencin al conjunto de las relaciones sociales propias de la economa capitalista y a sus reglas de funcionamiento.

"Dentro del variado espectro del paradigma modernizador, las tesis evolucionistas tuvieron mucho eco. Las hubo muy simplistas como las de Rostow, quien adems pensaba estos problemas con categoras ms economicistas que sociolgicas. [footnoteRef:1] Otros autores produjeron materiales mucho ms interesantes, aunque siempre en la bsqueda de situar culturas, grupos y actores sociales en los ejes tradicional-moderno, rural-urbano, agrcola-industrial; e incluso brbaro-civilizatorio. Esta matriz dualista estar bsicamente conceptualizada desde la sociologa del desarrollo por el talo-argentino Gino German, quien junto a Medina Echavarra y otros, representaron la versin latinoamericana de esta lnea de pensamiento." [footnoteRef:2] [1: ] [2: ]

En Amrica Latina este enfoque evolucionista alej a los cientistas sociales del estudio concreto de la produccin industrial y de las relaciones de trabajo, volcndolos a los problemas macro sociales del desarrollo. No fue favorable para Amrica Latina porque en aras del desarrollo, destruy las formas sociales de subsistencia, sin crear alternativas, porque el tan mentado desarrollo no se produjo.

El enfoque francs humanista

La Sociologa del Trabajo hered de Proudhon la visin de la centralidad del trabajo (simbolizado por el obrero calificado) en la dinmica social. El trabajo es el acto bsico, el acto libre y generador por excelencia. Los intelectuales franceses de la posguerra eran portadores de esta cultura, que pona al obrero en el centro del proceso de produccin de riquezas y de valores.

Georges Friedman insiste en que no hay que limitarse a estudiar la industria, como los socilogos norteamericanos, sino que hay que abarcar todas las colectividades de trabajo. A pesar de ello, la figura paradigmtica de la sociologa francesa fue el obrero industrial. Los estudios clsicos se limitaron al taller industrial, mbito en que se estudia la relacin del obrero con la mquina, la divisin del trabajo y el comportamiento colectivo. No se estudiaron otras actividades como el comercio y los servicios, ni otras categoras laborales, ni tampoco el trabajo femenino.

El concepto de trabajo como acto fundacional se tradujo a nivel metodolgico y terico. Se privilegi el mtodo del observacin, incluso participante y el estudio del acto de trabajo. Los comportamientos fueron reinterpretados en funcin de las condiciones materiales y sociales que definen la situacin de trabajo. Las investigaciones se mantuvieron dentro del mbito de la fbrica y del taller y se consider de manera marginal el contexto econmico y la clase trabajadora. El estudio se haca en funcin del lugar que ocupaba el trabajador en la divisin del trabajo interno a la empresa.

La tradicin francesa ha sido muy divulgada en Amrica Latina. En ello jug un papel importante Alain Touraine que vivi muchos aos en Chile y desarroll varias investigaciones sobre el continente. Incluso se podra decir que en Amrica Latina y tambin en nuestro pas la tradicin francesa ha pesado mucho ms que la norteamericana. El paradigma clasista

Buscando explicar las razones estructurales de la desocupacin y de las disparidades en los ingresos, una generacin de economistas estadounidenses propone nuevos conceptos que resultaron ms adecuados para dar cuenta de la forma en que se viva polticamente la relacin capital trabajo en Amrica Latina.

Un primer grupo se concentra en el espacio de la fbrica. Los antecedentes de este enfoque se encuentran en la relectura que hace Harry Braverman de Marx. El foco es, nuevamente, el tema del control obrero, pero no desde el punto de vista de los managers sino del trabajador. Su tesis central es que el capitalismo monopolista introduce una polarizacin en las calificaciones obreras con la consiguiente prdida progresiva de la calificacin profesional.

Una figura importante dentro de esta corriente es el economista francs Benjamn Coriat. Sus libros sobre el taylorismo (El taller y el cronmetro), sobre la automatizacin microelectrnica (El taller y el robot) y sobre el toyotismo (Pensar al revs) fueron traducidos y tuvieron amplia difusin en Amrica Latina. Sus trabajos han contribuido a definir los parmetros centrales de los paradigmas productivos y el estudio comparativo de la economa de tiempo implcita en el taylorismo, la cadena de montaje y la especializacin flexible. Este ltimo aspecto ha sido de gran utilidad para comprender las estrategias empresariales de reestructuracin y ha facilitado la crtica sindical a esos modelos de organizacin del trabajo.

Los tericos del proceso de trabajo no logran deshacerse completamente del paradigma del determinismo tecnolgico. El mrito de la corriente neomarxista del proceso de trabajo fue permitir pasar de los anlisis estructurales globales a la fbrica como terreno de poder.

Paradigma de los mercados segmentados

Otro grupo de economistas del trabajo, abocados al tema de empleo y salarios, desarrollaron un modelo del mercado de trabajo, en el que se introducen conceptos como la dualizacin, la segmentacin del dicho mercado. Desarrollaron un enfoque alternativo a la teora del capital humano.

La idea bsica de este modelo es que el mercado de trabajo no funciona segn el modelo de la competencia perfecta. El mercado de trabajo no puede estudiarse como cualquier otro mercado, las instituciones alteran la conducta de los individuos y hacen que se comporten de manera no instrumental. El ser humano no siempre se comporta como un ser racional que acta segn los fines que persigue y que por ello es capaz de seleccionar los medios ms adecuados a sus fines. Hay factores institucionales que interfieren en su comportamiento, las propias polticas de empleo de las firmas configuran la diferenciacin de los empleos y los salarios.

El mercado de trabajo no es homogneo sino heterogneo, est conformado por segmentos en los cuales existe diferente racionalidad. Piore hablaba de sector primario y sector secundario del mercado de trabajo. Hoy se habla de tres segmentos: sector capitalista, sector pblico, sector informal.

Los segmentos tienen diferentes lgicas: Diferencias en cuanto a cmo se determina y conforma el empleo (diferentes mecanismos de ingreso y salida al empleo) Diferentes patrones tecnolgicos Diferente productividad Diferencias en el nivel de las remuneraciones Diferencias en el nivel de vida de los trabajadores Diferente organizacin sindical, condiciones de trabajo y derecho laboral Diferente racionalidad de los actores

Este nuevo enfoque del mercado de trabajo fue rpidamente adoptado por los investigadores latinoamericanos, que se vuelcan al estudio de la exclusin, la precarizacin y la informalidad en los mercados de trabajo urbanos (estudios del PREALC). Se produce un desplazamiento de la Sociologa del Trabajo a la Sociologa del Empleo, las investigaciones se fundan en una problemtica ms econmica que sociolgica o poltica.

Por una parte, los estudios de tipo estadstico permitieron la acumulacin de informacin y fueron el sustrato que sirvi de base para la formulacin de programas sociales focalizados. Y por otra parte, una corriente de investigacin sobre las formas de insercin al mercado de trabajo de los sectores ms vulnerables: los jvenes y las mujeres.

Paradigma de la especializacin flexible

A comienzos de los 80, Piore y Sabel escriben La segunda ruptura industrial que tuvo una influencia decisiva al establecer una separacin entre el modelo Taylor fordista y las nuevas formas de organizacin de la produccin que colocaban al trabajo humano como aporte central para la eficiencia del sistema. Aunque ambos autores han repensado crticamente la idea original de una vuelta al trabajo artesanal como fuente de competitividad, sus planteamientos apuntaron certeramente a la importancia del involucramiento del trabajador y al compromiso del colectivo de trabajo para lograr aumentos de productividad y la flexibilidad sistmica que exigen las nuevas condiciones de competencia global. Tambin en lo que refiere a la importancia de la produccin flexible y no rgida, produccin que se adapta ms fcilmente a los vaivenes de la economa.

Hay que mirar fuera de la fbrica para entender lo que est sucediendo dentro de ella: importan el sistema de relaciones industriales, la relacin empresarios Estado, la calificacin de la mano de obra, las presiones competitivas que pesan sobre la produccin local, etc.

En Amrica Latina es un paradigma que se ha ledo desde una posicin post taylorista, de superacin del taylorismo y no como las corrientes ms conservadoras que lo que tratan de hacer es implementar la desregulacin en el sistema de relaciones laborales.

RASGOS DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO EN LATINOAMRICA

La divisin de trabajo lleva a la evolucin social Cada formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las caractersticas de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. Desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo Cuestin ms atendida por la Sociologa son los conflicto social derivado de las relaciones laborales Divisin del trabajo, clase social, estratificacin social, conflicto, poder, estn ntimamente relacionadas con las implicancias sociolgicas del trabajo. La Sociologa presta atencin y estudia las implicancias sociales de la relacin laboral con la herramienta (tcnica y tecnologa). Las profundas transformaciones que derivan del paso del trabajo con simples herramientas individuales (artesanado), al trabajo industrial con grandes mquinas, al trabajo con computadoras, constituyen un permanente tema de estudio sociolgico.

INJERENCIA DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO CON LA SALUD OCUPACIONAL

Sabemos que estamos vinculados a un clan y que nuestras relaciones sociales e interpersonales, de alguna manera establecen ciertas pautas de la cultura de nuestro gremio y su transmisin a travs del proceso de socializacin.Todos los que conformamos este gremio desempeamos un rol reciproco dentro de la sociedad y actuamos de acuerdo a las mismas normas, valores y fines acordados, siempre en orden de satisfacer el bien comn.

CONCLUSION16