Qué es la Carrera Docente?(Art. 135)

Se entiende por Carrera Docente lavinculación del servidor de la educación alconjunto de disposiciones organizativas ylegales que regulan el ingreso, lapermanencia, la promoción y el retiro delos docentes durante su ejercicioprofesional; así como sus deberes y susderechos laborales.

Estadios de la Carrera Docente.

Ingreso

Permanencia

Promoción

Retiro

Que se requiere para ingresara la Carrera Docente?

(Art. 136)

a) Ser profesional de la educacióngraduado de las escuelas normalessuperiores, universidades,institutos y entidades superioresde educación o de áreas afines,previa la observación del requisitode convalidación;

Que se requiere para Ingresar../

b) Ser graduado de institucionesde educación superior en loscasos especificados por lapresente ley;

Que se requiere paraIngresar../

c) Reunir las cualidades morales,éticas, intelectuales y afectivasnecesarias, así como losconocimientos y competenciasrequeridas para el ejercicio de lafunción específica a desempeñar.

Que hace el Sistema para garantizarlos requisitos de ingreso?

Forma profesionales del área de la pedagogía a travésde ISFODOSU.

Coordina estudios de Habilitación Docente paraprofesionales de otras áreas distintas a la pedagogíaa través del INAFOCAM.

Realiza concursos de oposición para evaluar lascompetencias intelectuales de los docentes queaspiran ingresar al sistema.

Permanencia en el Sistema

Art. 137.-

Los docentes gozarán de estabilidad enel ejercicio de sus labores, salvoviolaciones a las leyes, las normas éticasy morales y las disposicionesadministrativas. La contratación implicaun período de prueba de un año lectivo.

Permanencia en el Sistema../

Posee un sistema especial de incentivos en materia de seguridad social.

Cuenta con un gremio de profesores fuerte.

Aún no se implementa el Tribunal de CarreraDocente en cuanto al incumplimiento de lasogligaciones de los maestros y maestras.

Permanencia en el Sistema../(Art. 153)

Se crea el Tribunal de la Carrera Docente quefuncionará a nivel regional y nacional como órganoencargado de dirimir los conflictos y apelaciones quetengan que ver con los deberes y derechos del personaldocente.

Promoción(Art. 151)

La política salarial de valorización del trabajo docente se vinculará AL Escalafón Magisterial con el esquema de incentivos siguiente: a) Incentivo personales y la profesionalización; b) Incentivos institucionales; c) Incentivos de seguridad social; d) Incentivos laborales.

RETIRO DEL SISTEMA

INSTITUTO NACIONAL DE BIENESTAR MAGISTERIAL (INABIMA)

Programa Especial de Pensiones y Jubilaciones

Jubilación Automática

Art. 11, Ley 451-08

a) 30 años en el servicio sin importar la edad, con un 100% del promedio de los últimos 12 salarios.

b) 25 años en el servicio y 55 años de edad, con un 90% del promedio de los últimos 12 salarios.

c) 20 años de edad en el servicio y 60 años de edad, con un 85% del promedio de los últimos 12 salarios.

Los docentes que hayan cumplido 20 años en servicio, sin importar la edad, podrán optar por una jubilación con el 60% del promedio de los últimos salarios devengados.

PENSIÓN POR DISCAPACIDAD

Tendrán derecho a una Pensión por Discapacidad losdocentes del MINERD declarados inhabilitados en susfunciones después de haberse certificado sudiscapacidad para el trabajo activo de acuerdo a lasdisposiciones del articulo 49 de la Ley 87-01

ESCALA SALARIAL PARA LA PENSIÓN POR DISCAPACIDAD.

Años de servicios % a otorgar

De 0-15 60

De 16-20 70

De 21 y mas 80

PENSIÓN DE SOBREVIVENCIAEn caso de fallecimiento del personal docente activo, pensionado y jubilado recibirán los beneficios:

Su conyugue.

Hijos menores de edad hasta los 18 años y menores de 21 si son estudiantes.

Sus Padres.

PLAN DE RETIRO COMPLEMENTARIO

Es un monto que reciben los docentes almomento de ser jubilados, equivalente alpromedio de los salarios percibidos durantelos últimos 20 años.

ESCALA DE BENEFICIOS A los jubilados con 20 años de servicio, se les

entregaran 15 sueldos.

A los jubilados con 25 años de servicios, se les entregaran 20 sueldos.

A los jubilados con 30 años en servicio o mas, se les entregaran 25 sueldos.

OTROS PROGRAMAS DE BIENESTAR MAGISTERIAL

RECOMENDACIONES Crear mecanismos e instrumentos que permitan evaluar las

condiciones morales y éticas para el ejercicio de la funcióndocente, requisito establecido en el acápite c) del Art. 136,de la Ley de Educación 66-97.

Realizar Evaluaciones de Desempeño del personal docenteen un período no mayor de 3 años.

Poner en funcionamiento el Tribunal de Carrera Docentecomo instancia responsable de dirimir conflictos que seoriginen en el ejercicio de la profesión docente, debido alincumplimiento de las ogligaciones o al no reconocimientode los derechos de los docentes.

RECOMENDACIONES Realizar evaluación de entrada a los estudiantes que

ingresen a la carrera de pedagogía a fin de garantizar queéstos dominen los requisitos fundamentales para elejercicio de la carrera docente.

Reorientar el perfil y los planes de estudio de pedagogía delas universidades en correspondencia con los fines y los ejestransversales de la educación dominicana.

Crear incentivos especiales para los estudiantes queingresen a la carrera docente.

MUCHAS GRACIAS!|