Psicología industrial

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO PARAEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE

ARAGUAINFORMATICA II

INTEGRANTE:JOSEL AZUZ 23783204

QUE ES?

Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

METODOS UTILIZADOS

METODO DE OBSERVACION NATURAL.

METODO CORRELACIO

NAL.

PRUEBAS PSICOLOGICAS,E

STUDIO DE CASO,ENCUESTAS, ENTREVISTAS.

PRECURSORES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Walter Dill Scott .Psicólogo, en 1903, fue persuadido de ofrecer una platica a algunos lideres de negocios en Chicago sobre la necesidad de aplicar la psicología a la publicidad.

W.L. Bryan fue el precursor de la psicología del trabajo. hablo de la necesidad de que los psicólogos orientaran su atención hacia el estudio de actividades y funciones concretas, las que aparecen a diario en la vida laboral

Henry Fayol; Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Fayol sostiene que la funciones de planeación, organización, mando, coordinación y control ,no solo son aplicables a instituciones que se dediquen a obtener lucro, sino a las de tipo política o religiosa por ejemplo, ya que todas requieren de una administración para la eficacia de estas.

Frederick W. Taylor. Su pensamiento era: "Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal. Taylor, comenzó con el análisis del trabajo de los operarios, a través del estudio de tiempos y movimientos. El método perseguía, mediante la observación paciente y sistemática de cada movimiento perfeccionar y racionalizar el desempeño de cada tarea. El objetivo era que un trabajo debía realizarse de acuerdo a un plan de normas previamente establecidas, orientadas a dirigir minuciosa y sistemáticamente el desempeño de cada operario.

Lillian Moller Gilbreth Durante la gran depresion,formo parte del comité de emergencia para el desempleo, y creo un programa nacional llamado "Compartir el Trabajo", que creaba nuevos puestos de trabajo

Wilhelm Wundtconsiderado el fundador de la psicología experimental. Hijo de un pastor protestante, vivió una juventud entregada al recogimiento y al estudio. Frecuento la Universidad de Tubinga, y luego, al cabo de un ano, paso a la de Heidelberg.

Hugo Munsterberg (Danzing,1863 – Cambridge, 1916) Psicólogo aleman,uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de Wilhelm Wundt, estudio Psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la Heidelberg. Invitado por William James, a partir de 1892 trabajo en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos. La concepción filosofica,Filosofia de de los valores (1908).intenta una síntesis entre el idealismo filosófico y la contemporánea filosofía de los valores en el ambiente de la psicología desarrollo una teoría de la acción de la conciencia muy afín al conductismo

Áre

as

de t

rab

ajo

.La selección de trabajadores

aplicación de diversas técnicas psicologicas a los trabajadores.

Las técnicas de relaciones humanas

Solución de problemas Otro importante aspecto en el que se han basado las investigaciones de la psicología cognitiva es la solución de problemas. Podríamos decir que un obstáculo que se impone de una u otra forma ante nosotros, impidiéndonos ver lo que hay detrás. Lo cierto es que no hay conceso entre los psicólogos sobre lo que es exactamente un problema, y por tanto difícilmente puede haberlo en lo que supone una conducta de solución de problemas. Gagne, por ejemplo, definió la solución de problemas como "una conducta ejercida en situaciones en las que un sujeto debe conseguir una meta, haciendo uso de un principio o regla conceptual".

Psicología industrial en la actualidad

Psicología Industrial, aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad mas idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de tarea) Seleccionar las pruebas necesarias para determinar que candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo básico de investigación psicológica.

BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos93/la-psicologia-industrial/la-psicologia-industrial.shtml