ipu analys för effektivt arbete
DESCRIPTION
Att medvetet ta till vara olika personligheter och öka förståelsen för hur vi kompletterar -- och hanterar varandra, påverkar starkt resultatet av vårt gemensamma arbete. Malin berättar hur vi genom IPU Profilanalys kan få möten mellan människor att spraka. Då skapas fler kreativa lösningar och en kontinuerlig innovation i det dagliga arbetet. Malin Berg-Kierdorf är rekryteringsansvarig och coach. Malin har under stora delar av sitt yrkessamma liv arbetat med människan i fokus. Hennes styrka är förmågan att få människor att förstå varandra och därmed samarbeta bättre tillsammans. Se videon av föredraget: http://www.youtube.com/watch?v=X1ZDVXilrds&feature=share&list=PLsW4-2oyWnurjYdGf9gx50MxnP_STlAxt&index=6TRANSCRIPT
Att få insikt om dig själv och att kunna identifiera ditt eget sätt att arbeta. Tydligare se olika personers beteenden så att du blir medveten om deras
individuella drivkrafter. Att skapa förståelse för varför det kan uppstå
kommunikationsproblem mellan människor. Att finna vägen för hur du ska kunna utveckla ditt beteende och dina
relationer till andra. Att visa hur man genom att blanda olika beteendetyper kan förbättra
samarbete och laganda, förbättra kundkontakter och utveckla ledarskapet.
Förstår sitt eget beteende Förstår andra människors beteende Kan känna av omgivningens behov
Korrekt Tystlåten Noggrann Reflekterande Systematisk
Lojal Omtänksam Pålitlig Tålmodig Vänlig
Beslutsam Drivande Målmedveten Rak Resultatinriktad
Entusiastisk Flexibel Lättsam Optimistisk Spontan
Misstänksam Perfektionist Petig Reserverad Undvikande
Avvaktande Envis Förändringsovillig Oengagerad Omständlig
Aggressiv Befallande Kontrollerande Otålig Påstridig
Egenkär Okoncentrerad Pratsam Självupptagen Ytlig
Vill att du ska vara: rak Vill själv vara : bestämmande
DOMINANT
Vill att du ska vara: stimulerande Vill själv vara : beundrad
INSPIRATÖR
Vill att du ska vara: trevlig Vill själv vara : omtyckt
STABIL
Vill att du ska vara: exakt Vill själv vara : korrekt
ANALYTISK
Påvisar endast beteende Analysen säger ingenting om värderingar, intelligens eller andra egenskaper.
av en rad faktorer
ANPASSAT BETEENDE
Sådan som jag tror att jag bör vara för att passa in i omgivningen.
GRUND- BETEENDE
Sådan som jag är, dvs mitt naturliga beteende. När man pressas återfaller man ofta till sitt grundbeteende. Grundbeteendet håller sig relativt konstant över tid.
Det anpassade beteendet ändras kontinuerligt beroende på omgivning och situation.
Snabbt Enkelt Träffsäkert Objektivt Pedagogiskt
Vid bildande och utveckling av projektgrupper, ledningsgrupper och team I förändringsarbete och vid omorganisationer För bättre kommunikation Vid rekrytering Vid omplacering/outplacement Vid medarbetar- och utvecklingssamtal Vid personlig utveckling
Hur du närmar dig problem och hanterar utmaningar.
Hur du samarbetar med och försöker påverka andra människor.
Hur du reagerar på förändringar.
Hur du svarar på regler och föreskrifter.
ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE
ANPASSAT BETEENDE GRUNDBETEENDE
Ger en visuell bild av gruppens sammansättning
Kontrollerar fakta
Går på djupet med problemen
Överväger för och emot
Driver och ifrågasätter
Visualiserar morgondagen
Entusiasmerar Andra människor
Förstår
människor
Tillför erfarnheter
Gör det snyggt!
Gör det rätt!
Få det gjort!
Gör det nu!
Se till att nåt händer!
Gör det tillsammans
Se till att Bli överens!
Gör det diskret!
1. Introduktion 2. Analys via webbformulär 3. IPU rapport 4. Individuell återkoppling 5. Teamövning
Beroende på vad man vill uppnå med processen så anpassas vilka steg som ska användas.
