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1 BCNSCHOOL - ÁREA DE RECURSOS HUMANOS – PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

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ÍNDICE

Bienvenido(a) al curso de Prevención de Riesgos Laborales de BCNSCHOOL. Es un agrado para nosotros entregarte las herramientas necesarias que te permitan añadir valor a tu empresa y generar las ventajas competitivas para alcanzar tus objetivos. Este es un curso interactivo que está formado tanto por guías audiovisuales que podrás encontrar en nuestro sitio web www.bcnschool.com como también por el siguiente material escrito en el que encontrarás los siguientes contenidos: Consideraciones Generales …………………………………………………………………………………………………………… pág. 3 TEMA 1: CONCEPTOS GENERALES……………………………………………………..………..……….....…………………….....…. pág. 4 A) Introducción ……………………………..……………………………………….……………………………..…… pág. 5 B) Concepto de Trabajo …………………………………………..……………………………………………………………… pág. 9 C) Concepto de Salud …………………………………………..…………………………………..…………………….…… pág. 10 D) Condiciones de Trabajo …………………………………………..……………………………………………………..………. pág. 11 E) Evaluación de las Condiciones de Trabajo....…………………………………………..…………………………………….….. pág. 14 F) Concepto de Riesgo Laboral ………………………………………..…………………..……………………………………….…… pág. 19 G) Concepto de Prevención .……………………………………….…………………..……………………………………….…… pág. 21 H) Concepto de Protección .……………………………………….…………………..……………………………………….…… pág. 26 I) Técnicas de Seguridad .……………………………………….…………………..……………………………………….…… pág. 27

TEMA 2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO…….…………………………………………………….………..……………......... pág. 34 A) Introducción ……………………………..…………………..……………………………………………..……….. pág. 35 B) Accidente e Incidente de Trabajo….…………………………...…………….…………………………………………………...... pág. 35 C) Enfermedad Profesional …………….……………………….……………………………..……………………………......... pág. 43 D) Costes de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales …………….………………………..…….......... pág. 45 E) Fallos en el Control de Accidentes, Enfermedades e Incidentes ……………….………………………..……......... pág. 53 TEMA 3: LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO EN LA TOMA DE DECISIONES ………….………………………..….……....... pág. 55 A) Introducción ……………..………………….……………….……………………..................................... pág. 56 B) Análisis y Valoración del Riesgo…………...…………………………………………………………………………................... pág. 59 C) Alternativas para la Evaluación del Riesgo…………...…………………………………………………………................... pág. 60 D) Método de Evaluación General de Riesgos………………………………………………………………………………….…….pág. 65 E) Caso Práctico de Evaluación de Riesgo……….……………………………………………………………………………….……. pág. 75 TEMA 4: INSEPCCIÓN DE SEGURIDAD TÉNCICA.……………………………….………………………………………………...… pág. 80 A) Inspección de Seguridad Técnica.…………………..…………………………..……………………………………………………. pág. 81 TEMA 5: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES …...……………………………………..…………………………….………………… pág. 87 A) Introducción ……………………..…………………………..………………………………………………………. pág. 88 B) Metodología de Investigación de Accidentes………………………………………………………………………………...... pág. 90 C) El Árbol de Causas ……………………………………………………………………………...………………………….. pág. 94 D) Legislación ……………………………………………………………………………...………………………….. pág. 106

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Consideraciones Generales

A lo largo de toda su vida, el hombre se ha visto obligado a realizar

necesariamente una serie de trabajos determinados para poder sobrevivir,

relacionarse y satisfacer sus necesidades profesionales. A menudo, dichos trabajos

han estado sujetos a una serie de riesgos para su seguridad y salud.

Aunque en un principio se asumía tanto por parte de los trabajadores

como por la sociedad en general la existencia de dichos riesgos, y por lo tanto de

sus posibles consecuencias, la evolución de la sociedad ha supuesto que se

demandaran unas mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y por

lo tanto, no se viera de la misma manera la existencia de estos riesgos.

Paralelamente, los conceptos de trabajo, riesgo, protección y salud, entre

otros, han evolucionado ostensiblemente hasta considerarse actualmente como

indicadores de un estado de bienestar físico, social y mental.

Esto ha hecho que se deba ver la prevención de riesgos laborales desde

un enfoque fundamentalmente activo, en lugar de la actuación reactiva

tradicional; por tanto, si la empresa se plantea el objetivo de eliminar o reducir los

daños a la salud y reducir los costes de los accidentes, incidentes y

enfermedades, va a necesitar apoyarse en un sistema de gestión.