ia - avtalen
DESCRIPTION
IA - AVTALEN. Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv. Samarbeidsavtalen:. Inngåelse av samarbeidsavtale stiller den virksomheten seg bak målene i IA-avtalen. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/1.jpg)
IA - AVTALENSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
![Page 2: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/2.jpg)
Samarbeidsavtalen:Inngåelse av samarbeidsavtale
stiller den virksomheten seg bak målene i IA-avtalen.
Innebærer at arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte samarbeider målrettet for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
IA- virksomheter får rettigheter som er forbeholdt disse virksomhetene.
![Page 3: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/3.jpg)
Mål for virksomhetens IA-arbeid
3 delmål som må sees i sammenhengfor å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv.
Utarbeides i fellesskap av arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte
Innen 12 uker
![Page 4: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/4.jpg)
Delmålene:SykefraværPersoner med redusert
funksjonsevneAvgangsalder
![Page 5: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/5.jpg)
ForpliktelserInngåelse av IA-avtalen medfører
forpliktelser for :¤ Arbeidsgiver¤ Tillitsvalgte¤ Verneombud¤ Øvrige ansatte¤ Arbeids- og velferdsetaten
![Page 6: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/6.jpg)
Arbeidsgivers forpliktelserSørge for et godt og inkluderende
arbeidsmiljø i samarbeid og tett dialog med tillitsvalgte , verneombud og øvrige ansatte.
NB!! Det skal avholdes 2 møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema og hvor både ledelse, tillitsvalgte og verneombud er representert
![Page 7: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/7.jpg)
Tillitsvalgtes forpliktelserTilegne seg nødvendig kunnskap
om HMS- og IA- arbeid sammen med arbeidsgiver og VO.
Gjennom medvirkning og samarbeid med ledelsen bidra aktivt i utformingen av virksomhetens planer, målsettinger og rutiner i IA-arbeid.
Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det.
![Page 8: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/8.jpg)
Arbeidstakers forpliktelserDelta aktivt i HMS- og IA-arbeidet
på arbeidsplassen slik at det settes forpliktende resultatmål i virksomheten som bidrar til å nå avtalens nasjonale nivå.
Opplyse om hvorvidt eget sykefravær har sammenheng med arbeidssituasjonen.
![Page 9: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/9.jpg)
Samarbeid AT og rektor :Tillitsvalgte skal sitte i
Arbeidsmiljøgruppen på skolen ( sammen med VO).
Delta på 2 årlige møter der det legges en strategi for skolens IA-arbeid med fokus på bl.a. hvordan kan vi ivareta ansatte med behov for tilrettelegging etc.
![Page 10: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/10.jpg)
LIKEVERDIGHETArbeidsgiver og tillitsvalgte er
likeverdige avtaleparter !!
![Page 11: IA - AVTALEN](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081511/568142db550346895daf3595/html5/thumbnails/11.jpg)
IA-hjulet