VI GJØR

NORGE BEDRE

Inkluderende arbeidsliv – IA avtalen

Region Nord

Tillitsvalgtsamling juni 2019

VI GJØR

NORGE BEDRE

Tidligere avtale Ny IA-avtale

Delmål:

1: Sykefravær

2a: Frafall

2b: Inkludering nedsatt funksjonsevne

3: Avgangsalder

Nasjonale mål:

•Sykefravær

•Frafall

Innsatsområder:

•Forebyggende arbeids-miljø

•Lange og/eller gjentatte sykefravær

VI GJØR

NORGE BEDRE

Nasjonale mål

IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall

og på denne måten bidra til å

øke sysselsettingen.

VI GJØR

NORGE BEDRE

IA-avtalen 2019 –2022, hva annet er nytt?

Bortfall av lokale IA-avtaler

Bortfall av Forebyggings-og tilretteleggingstilskuddet

Bortfall av refusjon av BHT-honorar

VI GJØR

NORGE BEDRE

For øvrig ingen endringer i lovverket…

Så hva nå?

Reglene medfører ingen endringer av regler for tilrettelegging og sykefravær. AML gjelder fortsatt fullt ut

Hva med bruken av egenmeldinger?

Praktiske konsekvenser? Hvordan jobbe med sykefraværsoppfølging? Hvilken «verktøykasse» har vi nå til disposisjon?

VI GJØR

NORGE BEDRE

Hvilke bestemmelser har vi?

Arbeidsavtalen, rett og plikt til å oppfylle denne

Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven

IA-avtalens innhold og intensjoner

Arbeidsgivers ansvar og plikter

Arbeidstakers medvirkningsplikt

VI GJØR

NORGE BEDRE

Forts hvilke lovebestemmelser har vi?

Folketrygdlovens Kap10: «Stønad for å kompensere for utgifter til bedring av arbeidsevnen og funksjonsevnen i dagliglivet»

Folketrygdlovens §10-5, 3.ledd: «Stønaden ytes i forbindelse med tiltak som er nødvendige og hensiktsmessige for at medlemmet skal bli i stand til å skaffe seg eller beholde høvelig arbeid».

Tiltaksforskriften «Tilskott til arbeidsreiser», ftl§8-14 Likestilling og diskriminering på grunnlag av sykdom/nedsatt funksjonsevne

VI GJØR

NORGE BEDRE

Hva er tilrettelegging?

Utgangspunkt i aml§4-6 og IA-avtalen

Tilrettelegging i egen stilling

Tilrettelegging i/til annen stilling

Reell tilrettelegging

«Sålangtdet er mulig»

Betydningen av at arbeidstaker ikke medvirker

Handlingsplaner/dialogmøter er ikke tilrettelegging! (Men et verktøy/pressmiddel for å få partene til å snakke sammen)

VI GJØR

NORGE BEDRE

Nye tiltak

Ny arbeidsmiljøsatsing

- målrettet kunnskapsutvikling

- utvikling av en interaktiv nettportal.

prøve ut ulike målrettede tiltak innenfor forebyggende arbeidsmiljøarbeid og oppfølging av lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær.

VI GJØR

NORGE BEDRE

Organisering

Arbeidsplassen er hovedarenaen: Et godt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes

•Arbeidslivssentrene, tilgjengelig forutsett at det er en dokumentert dialog mellom partene

•IA-rådene blir borte –men arbeidslivets parter kan selv etablere regionale samarbeidsarenaer

VI GJØR

NORGE BEDRE

Ny satsing på arbeidsmiljø

Bedre kunnskapsgrunnlag

Bedre verktøy for virksomhetene og dere tillitsvalgte

VI GJØR

NORGE BEDRE

Retten til utvidelse av egenmeldinger

virkemiddel for å fremme dialog på arbeidsplassen

avlaste helsevesenet med hensyn til oppfølging av korttidssykefravær

plikt for arbeidsgiver til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte.

VI GJØR

NORGE BEDRE

Hva skjer i 2019?

Egenmeldinger (lokale drøftinger) Utvikling av bransjeprogrammer Videreutvikling av arbeidsmiljøsatsing Utvikling av interaktiv arbeidsmiljøportal Se gjerne https://amid.dk/som eksempel Kompetansetiltak (nytt tiltak) Ekspertbistand (nytt tiltak) HelseIArbeid (utvidet tiltak)

VI GJØR

NORGE BEDRE

VI GJØR

NORGE BEDRE

NY IA avtale

De vanskelige sykefraværssakene:

Tilrettelegging

Rettigheter

Plikter

Oppsigelsesvern

Krav til fysisk arbeidsmiljø

• Forsvarlighetskrav – ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet

og velferd.

• Arbeidsplassen – krav til innredning og utforming.

– Unngå uheldige belastninger.

– Legges til rette for variasjon.

– Verneutstyr

• Kjemisk og biologisk helsefare

Faktorer som skaper et godt

psykososialt arbeidsmiljø

• Variasjon i arbeidet

• Kollegastøtte

• Medbestemmelse

• Forutsigbarhet

• Ledelsesstøtte

• Tilbakemeldinger

Arbeidsmiljøloven (1)

• Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet:

– Krav til fysisk og psykososialt arbeidsmiljø

– Vern mot trusler og vold

– Vern mot diskriminering

• Arbeidsgivers ansvar

• Arbeidstakers medansvar

Film «Ny på jobben»

https://www.youtube.com/watch?v=eaQPXX6usbs

§ 4-3

Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet:

• Arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas

• Mulighet for kontakt og kommunikasjon

• Forbud mot trakassering og annen utilbørlig

opptreden

• Vern mot vold, trusler, og uheldige belastninger

som følge av kontakt med andre

Arbeidsmiljøloven (1)

VI GJØR

NORGE BEDRE

De vanskelige sykefraværsakene

Utfordring: Stadige sykefravær, kortvarige og/eller langvarige, men ingen fravær utover 52 uker.

Utfordring: Arbeidsgiver oppfyller ikke tilretteleggingsplikten underveis.

Utfordring: Kan risiko for fremtidig sykefravær være saklig grunn for oppsigelse?

Utfordring: Skal jeg søke ulønnet permisjon eller ikke når sykepengeperioden (52 uker) er omme?

VI GJØR

NORGE BEDRE

Deltas holdning Ved langvarig sykdom vil det være riktig å fraråde arbeidstaker å si opp sin stilling.

Arbeidsuførhet i utgangspunktet er gyldig fraværsgrunn også etter 12 måneder (den vernede periode på etter aml § 15-8 (1) )

Dersom det fortsatt er utsikter til å komme tilbake i arbeid, vil en oppsigelse medføre store konsekvenser for arbeidstaker, og i praksis innebære en utstøtelse fra arbeidslivet.

Dersom arbeidstakere sies opp eller blir bedt om å si opp i slike tilfeller, må det foretas en saklighetsvurdering etter aml § 15-7 (1).

Det er kun i de tilfeller det er helt klart at arbeidstaker ikke kan komme tilbake i arbeid igjen at vi vurderer å støtte medlemmet til å akseptere oppsigelse fra arbeidsgiver.

Aldri gi råd til medlem om å si opp selv.

Vi følger samme praksis i vår rådgivning til medlemmene i hele den periode Arbeidsavklaringspenger, AAP, ytes. AAP ytes fra 2019 i tre år (tidligere fire år).

VI GJØR

NORGE BEDRE

Hva gjør vi i de vanskelige sakene?

Mye mer enn bare lov-og avtaleverk.

Avveining av behov på begges sider.

Betydningen av dialog (også med tanke på senere dokumentasjon)

VI GJØR

NORGE BEDRE

Tillitsvalgtes rolle

Hvem hva hvor skal vi yte bistand?

Når medlemmet ber om bistand i møte med arbeidsgiver

Viktig å enes om konklusjon i møtet og godkjenning av referat

Vernetjenestens rolle

Fortrinnsretter generelt reguleres av arbeidsmiljøloven.

Omplassering pga. sykdom går foran alle

fortrinnsretter, da dette ikke vil være en ny ansettelse.

VI GJØR

NORGE BEDRE

Oppsigelsesvernet ved sykefravær

Aml§15-7: «Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at dette er saklig begrunneti virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold»

Aml§15-8: «Arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte»

VI GJØR

NORGE BEDRE

Når opphører oppsigelsesvernet?

Sterkt oppsigelsesvern pgasykdom i 52 uker

Etter verneperioden, fortsatt krav til saklig grunn, refaml§15-7

Rettspraksis: tilbake i jobb «innen rimelig tid»

Saklighetsvurderingen bør (i hvert fall) inneholde følgende 3 vilkår:

- Er omplassering/tilretteleggingsplikten etter aml§4-6 oppfylt?

- Fremtidsutsiktene, hvordan ser sykdomsbildet ut fremover?

- Interesseavveiningen –en vesentlig ulempe for arbeidsgiver å fortsatt ha deg ansatt?

VI GJØR

NORGE BEDRE

Hva med sykelønnsordningen?

" Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønns-ordningen i denne avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det. Avtalen forhindrer likevel ikke at partene kan diskutere problemstillinger knyttet til sykelønn." Sysselsettingsutvalget kommer uansett til å diskutere

inntektssikringsordningene, herunder sykelønn.

Delta gjør Norge bedre!www.delta.no

VI GJØR

NORGE BEDRE