hub open club - december 2010

22
Добро пожаловать! Добро пожаловать!

Upload: ilya-zobnov

Post on 05-Dec-2014

744 views

Category:

Business


1 download

DESCRIPTION

Presentation from the meeting about DISC

TRANSCRIPT

Page 1: Hub Open Club - December 2010

Добро пожаловать!Добро пожаловать!

Page 2: Hub Open Club - December 2010

«Менеджмент имеет непосредственноеотношение к людям. Его задачазаключается в том, чтобы научить ихработать вместе, сделать их сильныестороны эффективными, а слабыестороны несущественными».

Питер Друкер

Page 3: Hub Open Club - December 2010

Савченко Анатолий

Сертифицированный тренер по DiSC

[email protected]

О тренереО тренере

Page 4: Hub Open Club - December 2010

«Ледокол»«Ледокол»

Обходительный

Дипломатичный

Рискующий

Что делает команду эффективной?

Page 5: Hub Open Club - December 2010

Общий язык для общения между людьмиОбщий язык для общения между людьми

Page 6: Hub Open Club - December 2010

ТрудностиТрудности

- Другие люди видят мир не так как мы

- Разные люди по разному реагируют на одну и

ту же ситуацию

- Одна и та же ситуация провоцирует разные

реакции в разных людях

Page 7: Hub Open Club - December 2010

Повыситьэффективность

Снизить стресс

ЦелиЦели

Общий язык = понимание другого человека

рядом с Вами

Page 8: Hub Open Club - December 2010

Общий язык

Надежный в использовании

Неугрожающий Неосуждающий

Общий языкОбщий язык

Page 9: Hub Open Club - December 2010

Открой для себя четыре стиля поведения и

исследуй общие закономерности своего

стиля

Открой для себя четыре стиля поведения и

исследуй общие закономерности своего

стиля

Page 10: Hub Open Club - December 2010

Предыстория DiSC®Предыстория DiSC®

Доктор Вильям Моултон Марстон

Эмоции нормальных людей

Page 11: Hub Open Club - December 2010

Предыстория DiSC®Предыстория DiSC®

Общий язык

Page 12: Hub Open Club - December 2010

Знакомство со стилямиЗнакомство со стилями

Page 13: Hub Open Club - December 2010

Размышляющий

Модель DiSC®Модель DiSC®

Сомневающийся

Добросовестность

Деятельный

Соглашающийся

Доминирование

Стабильность

Влияние

Page 14: Hub Open Club - December 2010

Все четыре стиля присутствуют

в различных пропорциях у

разных людей.

Профили DiSC® Classic позволяютоценивать персональную склонность

к использованию каждого из стилей

Система DiSC идентифицирует 4

различных стиля поведения:

D – Доминирование

i – Влияние

S – Стабильность

C – Добросовестность

Четыре стиля системы DiSC®Четыре стиля системы DiSC®

Page 15: Hub Open Club - December 2010

Использование DiSC®Использование DiSC®

Page 16: Hub Open Club - December 2010

Понять другого человекаПонять другого человека

Обходительный

Дипломатичный

Рискующий

- Управление персоналом?

- Рекрутинг?

- Коучинг / карьерное консультирование?

- Менеджмент / командообразование?

- Продажи?

Page 17: Hub Open Club - December 2010

DISC в УкраинеDISC в Украине

С 2007 года:

- 2 сертифицированных тренера

тренеров

- 22 сертифицированных

специалиста

- Сгенерировано более 400

профилей

Успешные тренинги по системе

DISC в международных и

локальных компаниях, например

МТС, JTI, 3М, Pulse Ukraine, AVON Cosmetics Ukraine и ряде

других.

Page 18: Hub Open Club - December 2010

Размышляющий

D

S

i

C

Деятельный

Сомневающийся Соглашающийся

Курсы DiSC® в УкраинеКурсы DiSC® в Украине

Повышение качества общения /

Межличностная эффективность

Эффективность Продаж

Эффективность Команды

Эффективность Управления

Page 19: Hub Open Club - December 2010

ЗаключениеЗаключение

Page 20: Hub Open Club - December 2010

Модель, основанная на наблюденияхМодель, основанная на наблюдениях

Модель DiSC –

объективна

Модель DiSC основана на

наблюдениях, которые

доступны каждому

Page 21: Hub Open Club - December 2010

Помощь DiSC®Помощь DiSC®

• Какие мои слабые стороны, какие – сильные?• Как я отношусь к людям и своему окружению?• Как я могу повысить эффективность себя и других?• Каков мой обычный подход к продаже?• Каково мое поведение в роли менеджера?• Каковы мои стратегии управления другими?• Как я управляю, мотивирую и решаю проблемы?• Что меня мотивирует?• Что тормозит мою мотивацию?• Какое окружение я предпочитаю?• Что я предпочитаю не делать? • Какова моя реакция на конфликт?

TRAINING FORCE

Page 22: Hub Open Club - December 2010

Спасибо!Спасибо!

TRAINING FORCE является эксклюзивным

дистрибьютором системы DiSC в Украине

+380 44 360 68 83

+380 50 382 56 33

www.trainingforce.ua