ВЛИЯНИЕ HR-ТРЕНДОВ НА РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ

Денис Осин

ТРЕНДЫ ВРЕМЕНИ

Госкорпорации и чиновники

Новое поколение

«Сжатое» время

Больше запросов, иные потребности

Больше результатов в ограниченное время

Меньше действий, больше денег

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ HR-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПО ИТОГАМ ОПРОСА TRAININGS.RU «ТЕНДЕНЦИИ В HR — 2013»)

ТРЕНДЫ В HR ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА САЙТА HRM.RU

ТРЕНДЫ В 2012 – 2013 Г.Г. WWW.HRM.RU

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2013

Сегодняшний рост рынка происходит не за счет увеличения количества специалистов,

а за счет улучшения их качества.

ТРЕНДЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Изменение направлений и способов поиска персонала

Новые системы обучения

Переход к оплатам за результат

Корпоративная культура

Оценка эффективности

ПОИСК ПЕРСОНАЛА

Head hunter Job.ru Monsterrussia.ru Rabota

Форумы Клубы

Специализированные сайты

Профессиональные сообщества

Социальные сети Рекомендатели

Linkendin Facebook Мой круг

«Из рук в руки» - рекомендательный рекрутинг

Поиск профессионал

ов

ОБУЧЕНИЕ

E-learning Курсы крупных

учебных заведений в сети

Обучение навыкам через игру

Удаленное обучениеГеймификация обучения

Наставничество и коучинг

Контроль эффективности обучения

Возрождение наставников, особенно среди рабочих профессий

Внедрение технологий коучинга

Отчет об обучении Внедрение в

работу

Научить,развить,

вырастить

ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ

Сдельные системы оплаты

Бонусы за проекты

Вознаграждение соответствия

Изменение систем стимулирования

Большое внимание корпоративной культуре

Учет результативности

Многообразие систем стимулирования

Системы учета рабочего времени и решенных задач

Увеличение количества систем оплаты внутри компании

Вознаграждаем полезность

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Лояльность приобретает больший вес

Ценности влияют на способы достижения целей

Лояльный или профессиональный

Цели и ценности

Подбор персоналаРазвитие и продвижение

Кого выбираем?

Соответствие ценностям

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

Текущие Перспективные

Критерии оценки лояльности

Знания и навыки Лояльность

РезультатыСоответствие корпоративной культуре

Эффективность сотрудника

Соответствие ценностям в работе и жизни

Полезность и лояльность

СПАСИБО!

КОНТАКТЫ

Осин Денис

Телефон: 903 600 5912 E-mail: osin@osin-denis.ru Facebook: https://

www.facebook.com/denn.osin