hr specialist - il sole 24 ore · “hr 2.0” > cultura organizzativa, modelli di leadership,...
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MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
www.formazione.ilsole24ore.com
IN EVIDENZA> L’EVOLUZIONE DELLA FORMAZIONE: L’E-LEARNING 2.0> HR 2.0: L’IMPATTO DEL DIGITALE SULL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE> WEB RECRUITING> FOCUS RIFORMA DEL LAVORO: PROGRAMMA AGGIORNATO
CON LE MODIFICHE LEGISLATIVE
HR SPECIALISTLe competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale
FORMULA PART TIME9 weekend non consecutivi
ROMA22a EDIZIONEDAL 18 OTTOBRE 2013
MILANO23a EDIZIONEDAL 22 NOVEMBRE 2013
ADVANCE BOOKING 15%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL12/09/2013 ED. ROMA11/10/2013 ED. MILANO
SPECIALE ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 22/07/2013
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INTRODUZIONE
Programma, qualifi che e loghi sono aggiornati a giugno 2013.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com
L’iniziativa si pone l’obiettivodi trasferire ai partecipantile conoscenze necessarie per unagestione integrata e coerentedel personale. A tal fine proponegli strumenti più aggiornati,le applicazioni di successo, i confronti con le realtà operative e gestionali, utili per riuscire ad operare, valorizzando il know-howed i comportamenti delle risorseumane in azienda.
umane, per realizzare un correttoequilibrio tra benessere organizzativo e il raggiungimento degli obiettivi di business.Per venire incontro a questespecifiche esigenze 24 OREFormazione ed Eventi organizzaun Master di Specializzazione (nove moduli in formula weekend) dedicato a sviluppare le competenze per diventare un professionista delle risorse umane.
Le continue modifiche degli scenarieconomici, i costanti cambiamentinormativi e applicativi del mercatodel lavoro, i mutamenti sociali, l’integrazione multietnica, sollecitatedalla continua innovazione e dalle aspettative individuali, richiedono un costante aggiornamento delle conoscenze sia specialisticheche organizzative.Fattori che si riflettono sulle aziendeche devono costantemente rivederele modalità di gestione delle risorse
I NUMERI DEL MASTER
> 23 edizioni realizzate dal 2004 a Milano e a Roma
> oltre 600 manager hanno ottenuto l’attestato di frequenza
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CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
HR PROFESSIONAL LAB
Consentirà di realizzare due simulazioni di progetto sulla compensation policy e sul sistema retributivo variabile.
DESTINATARI
Il Master si rivolge a:> manager e professionisti dell’area
HR interessati ad acquisire una visione completa della funzione.
> risorse neo inserite nell’area HR
DOCENTI
La docenza è affidata a manager econsulenti del settore che con unacollaudata metodologia didatticaassicurano un apprendimentograduale e completo della materia.Sono i professionisti che da annicollaborano alle diverse attivitàeditoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti formatori di 24 ORE Formazione ed Eventi.
METODOLOGIA DIDATTICA
Tutti gli argomenti del percorso sonoaffrontati attraverso una metodologiadidattica interattiva, affiancandol’analisi dei singoli argomenti con testimonianze, Case-History,Project-Work ed esercitazioni.La partecipazione è a numero chiusoin modo da offrire l’opportunità di un confronto diretto con gli Esperti del Sole 24 ORE.
MATERIALE DIDATTICO
Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Al termine del Master diSpecializzazione sarà distribuitoa ciascun partecipante, che abbiafrequentato regolarmente almenol’80% delle lezioni (incluso l’HRPROFESSIONAL LAB), l’attestatodi partecipazione.
AULA VIRTUALE E-LEARNING24
I partecipanti avranno accessoall’aula virtuale E-learning24 e potranno formarsi e intervenireattivamente attraverso i seguentistrumenti:> materiali didattici> 4 corsi online:
- Gestire il tempo e prendere decisioni- Negoziare e gestire le relazioni- Le politiche di sviluppo delle risorse umane- La gestione dei contratti di
lavoro e le relazioni sindacali> forum on line per dialogare con
i colleghi di Master
Tutti i corsi on line sono tratti dallacollana Master24.
Offerta E-learning24 del Sole 24 ORE:www.24oreelearning.ilsole24ore.com
HR SPECIALIST 22a EDIZIONE ROMA - 23a EDIZIONE MILANO
OBIETTIVI
Il master di specializzazione affrontagli argomenti di punta del mondo HR, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi necessari per operare efficacemente all’interno della direzione del personale di aziende nazionali e multinazionali. Il capitale umano è la caratteristica distintiva delle organizzazioni di successo; risulta pertanto essenziale iniziare il percorso dall’analisi del modello delle competenze che consente di definire una strategia per l’individuazione del profilo professionale d’interesse per l’azienda. Si prosegue poi con la ricerca e selezione del personale, tema che permetterà di acquisire gli strumenti per una “mirata” ricerca del personale. Saranno poi affrontati i temi, quali la formazione e il coaching, relativi allo sviluppo delle risorse umane attraverso l’analisi delle leve per migliorare e valorizzare le performance aziendali.Successivamente verranno presiin esame i sistemi retributivi, risultato mediato della politica interna aziendale. Un’attenta analisi dell’attuale mercato del lavoro, la conoscenza delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva consentiranno di confrontarsi con i temi più attuali in materia di normativa del lavoro.
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LA STRUTTURA DEL MASTER
CALENDARIO DELLE LEZIONI 2013/2014
Il Master di Specializzazione,a numero chiuso e a frequenzaobbligatoria, si sviluppa nell’arcodi 9 weekend:> il venerdì dalle 14.15 alle 18.15> il sabato dalle 9.15 alle 17.15
per un totale di 102 ore di formazione.
ORARI
> MASTER HR SPECIALIST(dal 1° all’8° Modulo)
• il Venerdì dalle 14.15 alle 18.15 • il Sabato dalle 9.15 alle 17.15
> HR PROFESSIONAL LAB (9° Modulo)
• il Venerdì dalle 10.00 alle 18.00
• il Sabato dalle 9.15 alle 17.15
ROMA
OttobreVenerdì 18 - Sabato 19
NovembreVenerdì 8 - Sabato 9Venerdì 22 - Sabato 23
DicembreVenerdì 6 - Sabato 7 Venerdì 13 - Sabato 14
GennaioVenerdì 10 - Sabato 11Venerdì 24 - Sabato 25
FebbraioVenerdì 7 - Sabato 8
HR LABFebbraioVenerdì 14 - Sabato15
MILANO
NovembreVenerdì 22 - Sabato 23
DicembreVenerdì 13 - Sabato 14
GennaioVenerdì 10 - Sabato 11Venerdì 24 - Sabato 25
FebbraioVenerdì 7 - Sabato 8Venerdì 21 - Sabato 22
MarzoVenerdì 7 - Sabato 8Venerdì 21 - Sabato 22
HR LABAprileVenerdì 4 - Sabato 5
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IL PROGRAMMA
HR SPECIALIST 22a EDIZIONE ROMA - 23a EDIZIONE MILANO
1° MODULOMODELLO DELLE COMPETENZE
Evoluzione della Funzione risorse umane> La funzione della Direzione
del Personale come “Business Partner” nella creazione di valore
> Nuove competenze distintive dello Specialista di Risorse Umane
Il modello delle competenze> Definizione di “ruolo”:
responsabilità, conoscenze, comportamenti
> Processo di misurazione delle competenze
> Il dizionario delle competenze: dalle definizioni ai comportamenti
> I modelli di competenza per famiglie professionali
Applicazioni del modello> Dalle competenze ai processi
chiave di sviluppo e gestione> I processi di valutazione> Ruolo della funzione HR
e della Linea> Il piano di sviluppo
Project WorkImpostazione di un piano di sviluppo basato sul modello delle competenze
2° MODULORICERCA E SELEZIONE:DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE
Il Processo di Ricerca e Selezionedel Personale> Le fasi del processo di selezione
del Personale: obiettivi strategici ed esigenze, Job Analysis, Job Description, Job Function, definizione delle fonti di reclutamento
> Fonti di reclutamento e screening dei CV
> I nuovi soggetti di intermediazione nel mercato del lavoro
Opportunità offerte dall’E-Recruiting> I benefici del social media
recruiting> Comunicazione nel Recruiting:
Employer Branding ed Employer Marketing
> Le opportunità di ricerca del personale
Il colloquio di selezione: strumentimetodologici e di conduzione> L’intervista di selezione:
predisposizione e organizzazione dell’incontro
> La struttura dell’intervista: fasi e processi
> La stesura del profilo di valutazione
SimulazioneTecniche di Valutazione
3° MODULOSVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Come definire e attivare un percorso di Sviluppo> Dagli obiettivi aziendali
allo sviluppo delle persone> Attribuire gli obiettivi alle
persone: la balanced scorecard> Individuare le competenze
necessarie al raggiungimento degli obiettivi
> Definire il percorso di carriera in base alle competenze: le famiglie professionali
> Il ciclo del performance management e i piani di sviluppo
> Le condizioni di base per attivare i piani di sviluppo
> La gestione dei colloqui di sviluppo
> Le condizioni per il successo dei piani di sviluppo
> Gli ostacoli allo sviluppo delle capacità: la “diagnosi” delle difficoltà personali
> Tecniche per lo sviluppo delle capacità
> Format per la costruzione del piano di sviluppo
> La verifica dell’efficacia del piano di Sviluppo
EsercitazioneValutazione delle performancedi un collaboratore e definizionedel suo Piano di Sviluppo
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Identificare e valutare i Talenti aziendali> Il processo di gestione dei “Talenti
aziendali”: opportunità e rischi> Attrazione, individuazione,
integrazione, crescita, retention> La questione motivazionale:
una variabile nell’identificazione del talento?
4° MODULOFORMAZIONE E COACHING
Il processo di formazione in azienda> La formazione come leva
strategica delle performance aziendali
> Dal progetto al piano formativo> L’analisi dei fabbisogni e la
progettazione: strumenti e metodi> Le dimensioni economico-
finanziarie nella pianificazione e gestione della formazione
> La qualità e l’innovazione: l’evoluzione della formazione: l’E-learning 2.0
Una nuova leva di sviluppo delle persone: il coaching> Cosa caratterizza e
contraddistingue il coaching> Il coaching nel contesto
aziendale: tipologie, finalità, benefici
> Vantaggi di un processo di coaching per l’individuo e l’azienda
La formazione finanziata: opportunità e modalità di accesso ai finanziamenti> I fondi paritetici interprofessionali
e le modalità di adesione> Il piano formativo aziendale> Il calcolo del finanziamento
> La retribuzione variabile ed il pay for performance
> I diversi sistemi di retribuzione variabile in funzione dei diversi scopi
> Gli strumenti più opportuni: come bilanciare efficacemente gli obiettivi di breve e lungo periodo
Project workIl collegamento tra i sistemiretributivi e le strategie di business
6° MODULOMERCATO DEL LAVORO
Le novità della riforma del lavoro
Contratti di lavoro flessibile, contratti a termine, progetto e altre fattispecie
Contratto a progetto: caratteristiche e contenuto dopo la riforma del Mercato del Lavoro> La necessità del progetto> L’eliminazione del programma> Durata del contratto> Modalità di svolgimento della
prestazione lavorativa> Obbligo di riservatezza, esclusiva
e divieto di concorrenza> Disciplina delle invenzioni> Assenze protette> Criteri per la pattuizione del
compenso e modalità di erogazione
> Trattamento di Fine Mandato> Recesso: quali clausole inserire
nel contratto> La previsione del preavviso> Sanzioni
Esercitazione: elaborazione di un piano formativo per il finanziamento
5° MODULOIL SISTEMA RETRIBUTIVO
Fattori sociologici, economici e demografici - Scenario internazionale> I trend e gli elementi di contesto
che influenzano la gestione delle persone: la demografia, le differenze generazionali ed i driver motivazionali
> La definizione del nuovo patto con le persone coerentemente con la strategia di business
> La segmentazione della popolazione e la differenziazione retributiva
> I riferimenti per le analisi di competitività
> Criteri e strumenti di comunicazione per un’efficace gestione del total reward
Retribuzione variabile e incentivazione> Principali driver del sistema:
strategia e cultura aziendale, struttura organizzativa e stili direzionali
> I fondamentali del sistema premiante e le logiche sottese al sistema retributivo
> L’applicazione del total rewards e della politica retributiva
> L’equità interna e la competitività esterna
> Come le aziende rifocalizzano il sistema di incentivazione
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I contratti di natura formativa> Apprendistato> Tirocinio e stage
Collaborazioni senza progetto> Componenti degli organi
di amministrazione e controllo> Esercizio di professioni
intellettuali> Collaborazioni con lavoratori
pensionati> Collaborazioni con la PA
Collaborazioni occasionali
L’inquadramento dei lavoratori e la retribuzione spettante> Categorie, qualifiche e mansioni> L’esercizio dello Jus Variandi> Le decadenze per le
impugnazioni> La retribuzione fissa e variabile> Fringe benefits, premi di
partecipazione e/o risultato
Trattamento di fine rapporto> Maturazione e retribuzione annua
utile> Rivalutazione e trattenute> Anticipazioni e versamenti
i fondi pensione> Tassazione del TFR
7° MODULONUOVE TENDENZE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
La comunicazione interna come leva strategica per la creazione di valore in azienda> Nuovi scenari organizzativi e
nuovo ruolo della comunicazione interna
> Le logiche di scelta e di utilizzo dei nuovi media della comunicazione
> Intranet aziendale: strategie e regole per un’efficace comunicazione
> Creazione e mantenimento di cultura e identità aziendale
> L’impatto del digitale sulla comunicazione interna
H.R. 2.0: L’IMPATTO DEL DIGITALE SULL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
La trasformazione dei modelli organizzativi della Direzione “HR 2.0”> Cultura organizzativa, modelli di
leadership, profilo di competenze> La definizione di una strategia
HR 2.0, i sistemi di governante e policy di utilizzo delle nuove tecnologie digitali
Generare valore attraverso il web 2.0> Nuove frontiere della
comunicazione interna ed esterna: corporate identity, employer branding e talent acquisition social media & good reputation per consolidare il rapporto con il mercato
> Formazione e social network: quando lo scambio di esperienze fa germogliare le idee utili anche all’impresa
> L’evoluzione delle organizzazioni verso l’Enterprise 2.0
HR SPECIALIST 22a EDIZIONE ROMA - 23a EDIZIONE MILANO
8° MODULORELAZIONI SINDACALI ECONTRATTAZIONE COLLETTIVA IL DIRITTO SINDACALE ALLA LUCE DELLE RECENTI NORMATIVE
Evoluzione dei modelli di relazioniindustriali nel mercato del lavoro> Livelli delle relazioni sindacali:
influenze dell’Europa e del federalismo
> Nuovi strumenti di flessibilità organizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali
> Concertazione, contrattazione, dialogo sociale: i rapporti tra gli attori delle Relazioni Sindacali
> Contratti collettivi e le relative Problematiche
La contrattazione collettiva> Natura del processo negoziale> Tipologie negoziali> Preparazione del negoziato:
- analisi del contesto e delle richieste- formulazione del mandato- composizione e ruoli della delegazione- luoghi e tempo del negoziato
La gestione del negoziato> Tecniche negoziali:
- comunicazione verbale e non verbale- riunioni ristrette, interruzioni, sondaggi preliminari
> Formulazione dell’accordo: dalla dialettica alla stesura del testo
> Gestione dell’accordo> Peculiarità della contrattazione e
degli accordi in situazioni di crisi
EsercitazioneLa gestione del tempo nel negoziato
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LAB 2Sistemi di retribuzione variabileCome costruire un sistemadi incentivazione coerenti con gliobiettivi di breve e medio periodo.
Schema di progetto:- bilanciamento dell’analisi
dal breve al lungo termine- analisi delle esigenze di retention- criteri di eleggibilità- identificazione degli strumenti
più opportuni per soddisfare le esigenzedi breve e di lungo periodo
- come differenziare e fare retention delle risorse chiave nei periodi di crisi
HR PROFESSIONAL LAB Milano, 4 e 5 aprile 2014Roma, 14 e 15 Febbraio 2014
HR Professional Lab nasce dall’ideadi creare un’aula di progetto basatasui temi core degli Human Resources Manager, offrendo due simulazioni dedicate alla realizzazione di una compensation policy e di un sistema retributivo variabile.
A cura di:Lella CassaniConsulente di direzione
LAB 1Compensation policyCome costruire una politica retributiva efficace, in grado di premiare i meritevoli nel rispetto dei vincoli di costo.Verranno affrontati i criteri di segmentazione della popolazione e di differenziazione degli strumenti di remunerazione in relazione ai bisogni dei diversi target di persone.
Schema di progetto:- analisi delle esigenze di
differenziazione- identificazione dei cluster
di segmentazione- valutazione dei driver utilizzabili
per gestire la meritocrazia- analisi di competitività- identificazione della politica
differenziata
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DOCENTI E TESTIMONIANZE
HR SPECIALIST 22a EDIZIONE ROMA - 23a EDIZIONE MILANO
EDIZIONE MILANO
Franca BaldichieriHR Senior ConsultantEXS
Andrea BalduzziSenior ManagerMethodos
Leo BarozziniResponsabile Divisione HRe FormazioneWarrant Group
Lella CassaniConsulente di direzione
Federico CapeciDirettore generaleDuepuntozero Research
Alessandro CraveraPartnerNewton Management ConsultingSocietà del Gruppo 24 ORE
Potito di NunzioConsulente del LavoroStudio Potito di Nunzio
Mario GiudiciConsulente Aziendale
Emilio GramegnaSenior ConsultantHR Committment & Performance
Massimo Soriani BellavistaConsulente sul managementdella formazioneAmministratore DelegatoCreattività S.r.l.
Valeria ToiaConsulente di Sviluppo Manageriale
EDIZIONE ROMA
Paolo Maria BaggioniResponsabile organizzazione e sviluppoMoney Gram Europe
Maurizio BodanoHuman Resources DirectorPernod Ricard
Lella CassaniConsulente di direzione
Fabrizio MariottiResponsabile organizzazione e sviluppoAeroporti di Roma
Giorgio NegliaCoordinatore ricerca eformazione managerialeFONDIRIGENTI
Barbara ParmeggianiExecutive consultant e coach
Paolo Rossi Consulente del LavoroStudio Nevio Bianchi
Francesca SarandreaResponsabile Comunicazione InternaDirezione Risorse Umane e OrganizzazioneTerna SPA
Alberto VarrialeSenior consultantNewton Management InnovationSocietà del Gruppo 24 ORE
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QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Iscrizione all’intero percorso:€ 3.200,00 + IVA
SPECIALE ADVANCE BOOKING SCONTO 20% VALIDO SINO AL 22/07/2013
Per entrambe le sediIscrizione all’intero percorso:€ 2.560,00 + IVA
ADVANCE BOOKING SCONTO 15% VALIDO SINO AL 12/09/2013 - ED. ROMA 11/10/2013 - ED. MILANO
€ 2.720,00 + IVA
ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24
Sconto 5% su tutte le offerte in vigore
OFFERTE COMMERCIALI NON CUMULABILI CON L’ADVANCE BOOKING
ISCRIZIONE MULTIPLA
- SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente
- SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente
AGEVOLAZIONI ABBONATI
- SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE FormazioneIEventi
PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI
Il percorso è a numero chiuso
Dal sito internet: www.formazione.ilsole24ore.com Telefonicamente 02 5660.1887
e-mail: [email protected]
con successivo invio della scheda di iscrizione
Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione
Per ulteriori informazioni TEL. 02 5660.1887
COORDINAMENTO DIDATTICO
ROMAFrancesca D’urso responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06 3022.6273, e-mail: [email protected]
MILANOArianna Piantanida responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 02 3022.3510, e-mail: [email protected]
Segreteria organizzativa a cura di
€ 480,00di risparmio
€ 640,00di risparmio
INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE
SEDE DEL MASTER
ROMACentro Congressi PalestroVia Palestro, 24 - 00185 ROMA
Business School del Sole 24 OREPiazza dell’indipendenza 23 B00185 ROMA
MILANOBusiness School del Sole 24 OREVia Monte Rosa, 91 20149 - MILANO
iscrizioni@formazione.ilsole24ore.comwww.formazione.ilsole24ore.com
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HR SPECIALIST 22a EDIZIONE ROMA - 23a EDIZIONE MILANO
FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI
La Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.
FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE
24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuarei piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.
Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.
Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: [email protected]
MODALITÀ DI PAGAMENTO
VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONEwww.shopping24.ilsole24ore.compagamento in un’unica soluzione tramite:
- bonifi co bancario
- carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS
- PayPal
VERSAMENTO RATEIZZATO
(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:per l’edizione di Roma> prima rata: entro il 18/10/2013> seconda rata: entro il 18/01/2014 per l’edizione di Milano> prima rata: entro il 22/11/2013> seconda rata: entro il 22/02/2014Causale di versamento: indicare il codice YA6247 ed. Roma,il codice YA6220 ed. Milano,nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.
Intestazione/Coordinate bancarie:Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477
Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti:
fax: 02 7004.8601
e-mail: [email protected]
Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.
FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING
Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).
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SCHEDA D’ISCRIZIONE
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 oppure via mail a [email protected] debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.
L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.
Cod. YA6247 - Ed. RomaMaster di SpecializzazioneHR Specialist
Cod. YA6220 - Ed. MilanoMaster di SpecializzazioneHR Specialist
DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. E-mail Fax
DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap.
AGEVOLAZIONIAbbonato rivista N. Altri sconti
Firma
In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.
Modalità di pagamento: Bonifi co Bancario
Modalità di disdetta:Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corripondere alcuna penale e senza dover specifi care il motivo, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data di ricevimento da parte nostra della Sua scheda di iscrizione, compilata e da Lei sottoscritta per accettazione - da intendersi quale data di di perfezionamento del contratto.
Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 - 20141 Milano
A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei eventualmente pagati.
Resta inteso che oltre il termine Lei non potrà esercitare il recesso e pertanto Lei sarà tenuto a corrispondere l’intera quota di iscrizione. Al fi ne di evitare ogni dubbio si precisa che, in assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento formativo.
Firma INTERNETInformativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Uffi cio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime fi nalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.
Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le fi nalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi
strumenti per l’invio di informazioni commerciali.
L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella
ADVANCE BOOKING 15%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL12/09/2013 ED. ROMA11/10/2013 ED. MILANO
SPECIALE ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL 22/07/2013
24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.
La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24 ORE Formazione ed Eventi.
Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti.
Un sistema di formazione continua:- Annual ed Eventi- Master di Specializzazione- Executive Master- Corsi e Convegni- E-learning- Formazione in house- Formazione professionisti
La Business School realizza:
Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualifi cazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.
Executive24 e Master24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.
E-Learning24, corsi, master on line e aula virtuale. Un sistema innovativo e personalizzabile per l’aggiornamento professionale.
Annual ed Eventi, Conferenze annuali in collaborazione con il quotidiano su temi di attualità e eventi personalizzati.
Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fi scale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale.
LA FORMAZIONE DAI PRIMINELL’INFORMAZIONE.
Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91Roma, piazza dell’Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certifi cato ISO 9001:2008
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