h4 ppt 2014

CONTRACTUELE BEDINGEN

Geldigheidsvoorwaarden

2

WILSAUTONOMIE ?

2014 contractuele bedingen

3

WILSAUTONOMIE

Vrijheid Beperking van deze vrijheid:

AOW = dwingend ten voordele van de werknemer


4

DWINGEND RECHT ART. 6 AOW

Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig als ze Rechten wn verminderen Plichten verzwaren

Bedingen in arbeidsovereenkomst, in arbeidsreglement, in CAO


5

AOW= dwingend rechtten voordele van de werknemer

Art. 9 en 10 en 10bis Art. 11 ter (Proefbeding) Concurrentiebeding Scholingsbeding opzegging


6

DWINGEND SUPPLETIEF

SUPPLETIEF: Slechts uitwerking als de partijen niets

afwijkend hebben afgesproken

DWINGEND: Ten voordele van werknemer!

Alleen werknemer kan nietigheid inroepen


7

OPENBARE ORDE

CASS Wet die de essentiële belangen van de

staat of de gemeenschap raken Legt juridische grondslagen vast van

onze maatschappijIs voor alle partijen dwingend!


8

sancties

Dwingend recht Relatieve nietigheid

Openbare orde Absolute nietigheid


9

Absolute nietigheid

Kan door derden ingeroepen worden Kan niet gedekt worden

Relatieve nietigheid Kan enkel ingeroepen worden door de persoon

die beschermd werd en dus nadeel ondervond Kan gedekt worden


10

HET PROEFBEDING

Arbeiders Bedienden:

Proefperiode afgesloten in 2013 blijft. Behoud van proefbeding:


11

HET PROEFBEDING

Studenten Eerste 3 effectieve werkdagen zijn proef:

Beeindiging mogelijk zonder opzeg Vast en verplicht: geen speciale vermelding Voor beide partijen

Wet 1987: uitzendarbeid Eerste 3 effectieve werkdagen zijn proef:

Beeindiging mogelijk zonder opzeg Voor beide partijen Afwijkingen mogelijk in de overeenkomst

12

WAT WAS EEN PROEFBEDING?

Wettelijke basis: arbeiders : art 48bedienden: art 67, 79, 81

Bijzondere clausule in de arbeidsovereenkomst Verkorte opzegtermijnen

Mogelijk in alle soorten overeenkomsten Steeds bij aanvang overeenkomst

2014 CONTRACTUELE BEDINGEN

13

VORMVOORWAARDEN PROEFTIJD Art 67:

schriftelijk afzonderlijk uiterlijk op moment van indiensttreding

Proef kan niet verlengd worden:


Verschingel

CASSATIE 6 DECEMBER 1993: arbeidsovereenkomst bepaalt niet dat als partijen een arbeidsovereenkomst beëindigen en een nieuwe sluiten, dat er in geen geval een beding van proeftijd kan instaan.

14

duur

Minimumduur

maximumduur


15

Duur proef bedienden

Minimum: 1 maand Maximum : afhankelijk van jaarloon

6 m. jaarloon < € 38.665 12m. jaarloon > € 38.665

Jaarloon: loon+voordelen Recht moet bestaan Recht moet gekend en bepaalbaar zijn bij begin

overeenkomst


16

Schorsing van de proef

Verlenging van proefperiode

met de volledige duur ( in kalenderdagen) van de schorsing


17

Beëindiging tijdens proef 1. Tijdens minimumperiode

a.Opzegging b. Verbreking

2. Na minimumperiode a.Opzegging b.Verbreking


18

opzegging na minimumperiode

Na de minimumperiode Opzeggingstermijn van 7 dagen Kan ingaan dag na de betekening

Betekening opzegging Volgens algemene regels


19

BETEKENING?

AANGETEKENDE BRIEF BETEKENING:

3e werkdag na verzending

Ma= aangetekende briefDi=1Woe=2Do= 3= betekeningBij proef kan opzeg op vrijdag ingaan


20

Opzeg buiten proef

Vanaf 1.1.2014 Gaat in maandag volgend op de

betekening!

Gewijzigd met eenheidsstatuut


21

opzegging

Opzeggingstermijn van 7 dagen Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst

definitief geworden Gewone opzeggingstermijnen

Proef 1.12.2013-30.11.2014 Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 november ?


22

opzegging

Proef 1.12.2013-30.11.2014 Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 nov ?

1. Donderdag 26 nov2. Vrijdag 27 nov3. Zaterdag 28 nov

Ingang opzegtermijn 7 dagen= zondag 29 nov

!!


23

verbreking na minimumperiode

Na minimumperiode Verbreking mits vergoeding van 7 dagen


24

Bedienden tijdens proefarbeidsongeschiktheid 7 dagen

Art 79: ‘… mag de werkgever bij arbeidsongeschiktheid

wegens ziekte of ongeval , die meer dan 7 dagen duurt, de overeenkomst gedurende de proeftijd zonder vergoeding beëindigen

Deze regel: ook voor contracten bepaalde tijd minder dan 3 maanden!


25

Schema proeftijd

Statuut Minimumduur Maximumduur

Arbeider 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Bediende < €38.665 1 maand 6 maanden

Bediende + € 38.665 1 maand 12 maanden


26

Het concurrentiebeding


Mag werknemer concurrentie aandoen aan de werkgever?

Mag werknemer concurrentie aandoen aan de ex-werkgever?

Art. 17,3

27

Art. 17,3

ONEERLIJKECONCURRENTIE

EERLIJKECONCURRENTIE

TIJDENS OVEREENKOMST

NEEN NEEN

NA OVEREENKOMST NEEN JA, TENZIJ


28

Wat is een concurrentiebeding

Art. 65: LEES DEFINITIE Overeenkomst om geen soortgelijke

activiteiten uit te oefenen als de werknemer de onderneming verlaat

Verbiedt activiteiten waarmee nadeel kan berokkend worden aan vorige werkgever Aanwenden van verworven kennis eigen aan de

onderneming op industrieel of handelsgebied(art 65 §1 WAO)


29

CONCURRENTIEBEDING

Vanaf 2014: Zelfde regeling arbeiders en bedienden Art. 65

Art. 86


concurrentiebeding beperkt de vrijheid van arbeid

30

Gewone concurrentiebeding

Vormvereisten Schriftelijk Voor elke werknemer afzonderlijk

ArbH.Brussel, 22 september 2006 Verwijzing naar arbeidsreglement kan

Uiterlijk bij indiensttreding


31

GEWONE CONCURRENTIEBEDING

GELDIGHEIDSVEREISTEN

1. Jaarloongrens2. Soortgelijke activiteiten

o Gelijkaardige functie bij gelijkaardige WG

3. Geografische beperkingo Binnen het land en normale werkingsgebied

4. Tijdsbeperking (maximum 12 maanden)

5. Forfaitaire vergoeding


32

1. jaarloongrens (ART 65§2)

1. Jaarloongrens (*basisbedragen): loon+voordelen < €32.886 : onbestaand 32.886 - € 65.771 : ongeldig behalve voor

functies aangeduid in een CAO van PC of PSC (Geen akkoord en na verzoening: ondernemingscao

mogelijk) +€65.771 : geldig behalve voor

Functies uitgesloten door CAO PC of PSC


33

2. soortgelijke activiteiten Activiteit van de werkgever+ Activiteit van de werknemer

nietig: Als elke activiteit bij een concurrent

verboden wordt


34

3. geografische beperking Beperkt tot plaatsen waar de

werknemer concurrentie kan aandoen Feitenkwestie

geen geografische beperking : Nietig beding


35

4. Beperkt in tijd Maximaal 12 maanden


36

5. forfaitaire vergoeding Moet opgenomen zijn in het

concurrentiebeding Minstens de helft van brutoloon voor de

periode van de duur van concurrentiebeding Brutoloon maand voor beëindiging

Veranderlijk loon 12 maanden voor beëindiging


37

forfaitaire vergoeding Moet betaald worden door de werkgever

TENZIJ Werkgever binnen 15 dagen na het einde meedeelt

dat concurrentiebeding niet moet toegepast worden

Geen vormvoorwaarden


38

GELDIGHEIDSVEREISTENsanctie

Nietigheid van het concurrentiebeding Relatieve nietigheid

Keuze van werknemer om Nietigheid in te roepen OF Nietigheid te dekken


39

GEEN TOEPASSING BEDING :

Einde tijdens de proef eerste 6 maanden Als de werkgever beëindigt

tenzij dringende reden Als wn beëindigt met dringende reden

In hoofde van de werkgever

Als werkgever binnen de 15 dagen afziet van het concurrentiebeding


40

SANCTIE BIJ OVERTREDING

Terugbetalen betaalde bedrag Zelfde bedrag als boete

(of effectieve schade vergoeden, beslissing rechter)


41

AFWIJKEND BEDING VOOR SOMMIGE BEDIENDEN regels van gewone

concurrentiebeding, maar soepeler voor: bepaalde bedienden

Kennis van praktijken eigen aan het bedrijf in bepaalde bedrijven

Internationale activiteiten/markten onderzoekscentra


42

AFWIJKEND BEDING VOOR SOMMIGE BEDIENDEN Soepeler bepalingen :

Ook buiten België Langer dan 12 maand Ook tijdens eerste 6 maanden Ook bij gewoon ontslag door werkgever

Vorm- en geldigheidsvereisten in CAO 1bis


43

Conventionele afwijking van:

beperking tot nationale grondgebeid Maximumduur 12 m


44

HANDELSVERTEGENWOORDIGERS

Vorm- en geldigheidsvereisten: schriftelijk < € 32.886 € jaarloon : onbestaand Soortgelijke activiteiten

Concurrerende onderneming, zelfde functie van wn Beperkt gebied (actuele werkgebied) Maximaal 12 maanden


45

HandelsvertegenwoordigerGEEN TOEPASSING BEDING

Einde tijdens de proef Beëindiging door de werkgever


46

HANDELSVERTEGENWOORDIGER

≠ MET GEWONE BEDIENDEN

Slechts 1 loongrens Geen termijn voorzien om afstand te doen Geen forfaitaire vergoeding bepaald

SCHADEVERGOEDING ten laste van werknemer: maximum 3 maanden loon Wg kan meer eisen, moet dan schade bewijzen

Bestaan én omvang


47

Het scholingsbeding

Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding Geen toepassing van het beding Begrenzing van de schadevergoeding


WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING

Art. 22bis (IW 07.01.2007)

Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe verbindt om bepaalde tijd in dienst te blijven ‘in ruil voor opleiding’. Als hij toch vroeger vertrekt verbindt werknemer er zich toe deel van de kosten terug te betalen

Moet gaan om een specifieke, serieuze en reële vorming waarbij nieuwe professionele competenties ontwikkeld worden die bruikbaar zijn buiten de onderneming

49

NIET

Voor een vorming die wettelijk of reglementair verplicht is Beroep verzekeringsmakelaar

Bepaalde vormingen kunnen uitgesloten worden op sectorniveau


50

VOORWAARDEN

Contract onbepaalde duur Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij

aanvang van de vorming Verplichte vermelding van:

Omschrijving van vorming, plaats en duur

Kostprijs Begindatum en duur scholingsbeding Terug te betalen bedrag


51

VOORWAARDEN

Geen scholingsbeding mogelijk Jaarloon < 32.886 € Voor vorming die wettelijk of reglementair

wordt verplicht Voor vorming < 80 uren Voor vorming met kostprijs lager dan 2X

gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen


52

GGMMI CAO 43

1.501,82 € voor werknemers van 21 jaar

1.541,67 € voor werknemers die tenminste 21,5 jaar oud zijn (met 6 maanden anciënniteit);

1.559,38 € voor werknemers die tenminste 22 jaar oud zijn (met 12 maanden anc


53

NIET van toepassing

Bij ontslag ijdens de eerste 6 maanden Als werkgever ontslaat

Tenzij om dringende reden Als wn beëindigt met dringende reden

In hoofde van de werkgever

Bij ontslag in het kader van een herstructurering


54

begrenzing

DUUR Maximaal 3 jaar

BEDRAG terugbetaling wordt overeengekomen Niet hoger dan 30% brutojaarloon Degressief

Jaar 1: max 80% van de vormingskost Jaar 2: max 50% van de vormingskost Jaar 3: max 20% van de vormingskost


h4 ppt 2014

Documents