.com

HAKKIMIZDA

DEĞERLERİMİZGünümüzde her iş için yetkin, yetenekli, in-sani değerlere duyarlı, etik değerlere sa-hip insanların bulunup, istihdam edilmesi, işletmelerin en kritik ihtiyaclarından başlıcası olarak öne çıkmaktadır. globalcv, “doğru iş, nitelikli insan” ilkesinden hareketle bu ihtiyacı karşılamak için kurulmuş, ulusal ve uluslararası düzeyde, İnsan Kaynakları hizmeti veren bir kurumdur.

globalcv, değerlerine bağlı bir kuruluştur. “Sadakat ”, “dürüstlük”, “çalışkanlık”, “ is-tikrar ”, “ yetkinlik” ve “sorumluluk” başlıca değerlerimizdir.

globalcv, insan kaynakları sektöründe dünyanın en önde gelen firmalarından biri olmak vizyonu doğrultusunda 2010 yılı Ekim ayında kurulmuştur.

Her kurum ve kuruluş için en önemli unsurun “nitelikli insan” ve her çalışan için de en önemli unsurun “doğru iş” seçimi olduğunun bilinciyle yola çıkmış olan globalcv, ulusal ve uluslararası düzeyde, insan kaynakları hizmeti veren bir kurumdur. Henüz çok genç bir firma olmasına rağmen, dinamik ve hızla gelişen yapısı sayesinde ve her geçen gün hizmet kalitesini artırarak milyonlarca kişi ve binlerce kurum ve kuruluşuna hizmet vermektedir.

Yakından ilgi ve birebir iletişimle sizi en iyi anlayan uzmanlarla size özel çözümler sunabilme,

Ulusal ve uluslarası geniş network ’e sahip olma,

İnsan kaynakları ihtiyacınızı karşılamaya yönelik “entegre çözümler ” sunulabilme,

Daha önce genel mülakatı yapılmış, referanslı özel bir veritabanının bulunması,

Adayları sadece eğitim ve deneyimlarine göre değil, kişilik ve yöneticilik modellerine göre araştırabilme,

Daha yeni ve güncel veritabanına sahip olma.

GÜÇLÜ YÖNLERİMİZ

.com

HİZMETLERİMİZ

.com

.com

globalcv’nin Yüzbinlerce iş arayan kişi ile personel

arayan binlerce şirketi bir araya getiren bir internet

portalıdır. Bu hizmet ile aradığınız personeli; ilan vererek,

geniş ve güncel database’i tarayarak, görüntülü

mülakat yaparak ulaşabilirsiniz.

İlanvermemodülü

Anasayfadalogoluilan

Havuzmodülü

Yetkipaylaşımı

Başvuruişlemlerimodülü

Mesajmodülü

Webentegrasyonu

Sosyalmedya

Databasearama

Görüntülümülakatyapabilme

Kişiliktestiyapabilme

Selection; globalcv‘nin güncel ve güvenilir veri

tabanı ile farklı sektörlerde faaliyet gösteren

kurumların orta düzey yönetici seviyesine kadar

ki pozisyonlarına yönelik yapılan cv yönlendirme

hizmetidir. Kurumların ihtiyaç duyduğu pozisyon-

lardaki işe alımların hızlandırılması hedeflenmiştir. Bu

hizmet; Müşterilerin ihtiyacı doğrultusunda, pozisyon

için belirlenmiş yetkinlik ve görev tanımına uygun

adayların belirlenmesi, ön mülakatlarının yapılması

ve yönlendirilmesini kapsamaktadır.

Executive; globalcv’nin kurum ve kuruluşların orta ve üst düzey yönetici ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik sunduğu

seçme ve yerleştirme hizmetidir.

Executiveseçmeveyerleştirmehizmetininfaydaları:

Eğitim, deneyim, yetkinlik ve kurum kültürü konularında nitelikli personele ulaşmanızı sağlar.

Detaylı mülakatları yapılmış kişilerle görüşme imkânı sunarak aradığınız işgücüne kısa zamanda ulaşmanızı sağlar.

Kişilik testi uygulanarak, pozisyon uygunluk raporu çıkarılmış adaylarla görüşme imkânı sunar.

Detaylı referans araştırması yapılarak kurum veya kuruluşa, kişinin hem iş hem de sosyal referans bilgilerini öğrenme imkânı sunar.

Executivehangiaşamalardanoluşuyor?

İhtiyaçAnaliziFirma üst yönetimi ve executive Birimi ile birlikte personel ihtiyacı analiz edilir.

Pozisyon, adayda aranan yetkinlikler, görev tanımı ve adaya sunulacak olanaklar netleştirilir.

Firma, pozisyonla ilgili executive danışmanı ile tanıştırılır.

AdayBelirlemeveDeğerlendirmeglobalcv veritabanlarından uygun adayların cv ’leri seçilir.

CV bilgileri üzerinden uygun bulunan adaylar detaylı mülakatlar yapılmak üzere görüşmeye çağırılır.

Detaylı mülakat öncesinde adaylara, pozisyon uygunlugunu ölçen “Egoanalizi Kişilik Envanteri ” testi yapılır.

Uygun bulunan adayların CV’leri, mulakat özetleri, kişilik testi raporları ve istenildiği takdirde referans araştırma sonuçları kurum ve kuruluşlara sunulur.

AdayYerleştirmeveTakipSunulan adaylardan uygun bulunan kişinin işe alım sürecinin takibi yapılır.

Seçilen kişi ile kurum ya da kuruluş arasındaki süreçte ve sözleşme şartlarının belirlenmesinde danışmanlık yapılır.

Aday işe başladıktan sonra 3,6 ve 12 aylık periyotlarda memnuniyet araştırması yapılır.

Tentative; globalcv’nin dönemsel ve geçici personel

istihdamı sağlayan hizmetidir.

Tentative dönemsel ve geçici istihdam hizmeti,

olağanüstü iş durumları olduğunda mevcut çalışanları

takviye etmek üzere ya da tatil, izin, doğum, hastalık,

askerlik gibi dönemlerde görev yapamayan kadrolu

çalışanın işlerini yürütecek işgücüne ihtiyaç duyulan

hallerde kurum ve kuruluşlar için oldukça cazip ve alter-

natif bir çözümdür. tentative, mevsimlik işler, pazara yeni

ürün sürülmesi, ürün tutundurma çalışmaları, kampanya

dönemleri gibi iş yükü artışı doğuran durumlarda ihtiyaç

duyulan ilave işgücünün karşılanmasında da kullanılan,

kurum veya kuruluşların karlılığına ve verimliliğine büyük

katkılar sağlayan bir bir iş modelidir.

Tentativegeçiciistihdamhizmetininfaydaları:

- Daha rekabetçi olmayı sağlar.

- Direkt maliyetlerin düşmesini sağlar.

- Esnek bir yapı oluşturulmasını sağlar.

GLOBALCV POZİSYON UYGUNLUK RAPORUTest sonuçlarınıza göre tutarlılık düzeyiniz ortalama seviyededir.

HANGİDEPARTMANDAÇALIŞMALIYIM?

NETİPİŞLEREUYGUNUM?

TAKIM ÇALIŞMASI GEREKTİREN İŞLER

İLETİŞİM GEREKTİREN İŞLER

HAREKETLİLİK GEREKTİREN İŞLER

LİDERLİK GEREKTİREN İŞLER

TEDBİRLİLİK GEREKTİREN İŞLER

RUTİN İŞLER

RİSK ALMAYI GEREKTİREN İŞLER

AZİM İRADE GEREKTİREN İŞLER

DİKKAT GEREKTİREN İŞLER

BİREYSEL ÇALIŞMA GEREKTİREN İŞLER

BİLGİYE DAYALI İŞLER

YENİLİK GEREKTİREN İŞLER

SAKİNLİK GEREKTİREN İŞLER

% 75

% 66

% 66

% 66

% 54

% 50

% 50

% 50

% 33

% 33

% 33

% 25

% 20

% 75

% 75

% 66

% 62

% 62

% 62

% 62

% 58

% 54

% 37

% 33

% 33

% 29

% 20

% 0

SATIŞ

HALKLA İLİŞKİLER

MÜŞTERİ İLİŞİKİLERİ

ÜRETİM

İDARİ İŞLER

MUHASEBE

İNSAN KAYNAKLARI

YÖNETİCİLİK

DENETLEME

LOJİSTİK

PAZARLAMA

KALİTE KONTROL

ARGE

DANIŞMAN

TASARIM

Güvenilir

Kararlı

Sıcakkanlı

Analitik

Uyumlu

İstikrarlı

Başarılı

Yenilikçi

Özgün

% 29

% 16

% 15

% 8

% 8

% 8

% 7

% 3

% 2

Kişilerin yetkinlik ve ilgi alanlarını tanımada, yönetici alımlarında, adayları değerlendirmede

terfi ve transferlerde, kariyer planlamada, eğitim yöntemlerinin seçiminde ve proje ekibi

oluşturma ve öğrencilerin meslek seçimi konularında “karar vermeye yardımcı” bir envanter

çalışmasıdır.

Envanterimiz Türkiye’de geliştirilmiş olup çeviri ya da uyarlama değildir. Dünyaca kabul gören iki kişilik teorisinden

faydalanılmıştır.

1. Jung Kişilik Tipleri:

Psikoloji Biliminin kurucularından Carl Gustav Jung tarafından ortaya konulan kişilik teorisidir. 70 yıl süresince dünyada farklı

akademik ortamlarda incelenmiş ve kültürlere gore adapte edilerek birçok yaş ve meslek grubuna gore uyarlamamaları

yapılmıştır.

2. Enneagram:

Kişilik tipolojisi modeli olarak en çok kabul gören ve en eski teorilerdendir. Bugün özellikle koçluk ve gelişim alanlarında

yaygın olarak kullanılmaktadır. Diğer kişilik modellerinden farklı olarak kişinin gelişim rotası hakkında bilgi vermektedir.

Bu test ile 3 farklı potansiyel (Zihinsel, Fizinsel, Duygusal) ve 9 farklı kişilik tipi ölçümlenmektedir. (İstikrarlı, Sıcakkanlı,

Başarılı, Özgün, Analitik, Güvenilir, Yenilikçi, Kararlı, Uyumlu)

3. Her iki modelin birlikte ortaya konulması ile:

a. Testin tutarlılık yüzdesi daha kolaylıkla hesaplanabilmektedir.

b. Mevcut durumsal kişiliği ile doğuştan gelen mizaç özellikleri birlikte değerlendirilebilmektedir

c. Pozisyonlara yönelik kişilik temelli yetkinlikler çıkartılarak her pozisyon için uyumluluk yüzdesi hesaplanabilmektedir.

Kısıklı Cad. Haluk Türksoy Sok.Çevikel iş merk. Kat:1Altunizade / İstanbul

Tel: 0216 651 61 11 (pbx)

Ceyhun Atıf Kansu Cad. 1379. Sok. No:5/3 Balgat / Ankara

Tel: 0312 220 20 24