finansfokus nr. 6/2010

kutter i pensjonen

Slutt på GIGANT-bonuser

Pensjonsopprør i Nordea

Svart arbeid er en TVY

Kastet seg ut i det ukjente

1,8 millioner bortkastet

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

06/ 10Fagpresse_F.pdf 24-01-08 15:19:04

Privatøkonomi med jus (PØJ-dagen) 27. oktoberHvordan har MiFID påvirket rådgivningsansvaret? Hva er nytt i statsbudsjettet for 2011 hva gjelder privatøkonomi? Foredragsholder er studierektor ved Handelshøyskolen BI, Dag Jørgen Hveem.

BI Bank og finans' årlige høstkonferanse 2. novemberFinansiell rådgivning og finansielle produkter inn i et nytt spor? Kravene til rådgivning og produkter klargjøres nå irettsapparatet og diskusjonen rundt finansielle produkter pågår. Passivt forvaltede fond er etterspurt, men tilbys ibegrenset grad. Hvor går utviklingen? Foredragsholderne er personer som har engasjert seg i debatten rundt fagligespørsmål og produkttilbudet i finansnæringen. Vi nevner Trond Tostrup - Administrerende direktør Sparebanken Øst, Eirik Bunæs - Avdelingsdirektør Finanstilsynet,Randi Flesland - Direktør Forbrukerrådet og Håvard Gulbrandsen - Administrerende direktør KLP Kapitalforvaltning AS.

Kontantstrømanalyse, 15. - 16. november Fare for nedgangstider: Nødvendig regnskapsforståelse og kontantstrømanalyse.Todagers seminar med siviløkonom Gunnar A. Dahl.

Mer informasjon og påmelding: www.bi.no/bank/seminar

BI BANK OG FINANSTelefon 46 41 00 [email protected] www.bi.no/bank

SEMINARER FRA BI BANKOG FINANS HØSTEN 2010

TYNGDEN DU TRENGER

4 Leder

14 Kroppogsjel

15Innsikt

21 Pensjonsreformen

22 Lokalt

39 Teknologi

40 Gjesteskribent

42 Arbeidsrett

43 Forbundslederen

44 Utsyn

45 Innblikk

46 Medlemsfordeler

47 Aktivitetskalender

PensjonsopprøriNordeaSomdetførstestorefinanskonsernetiNorgekutterNordeaidefremtidigepensjonsytelsenetilsine3300ansatte.Tiltrossforat1024ansatteharskrevetunderogprotestert,gjennomførerledelsendetplanlagtekuttetiytelsesordningenfra70til66prosentfra1.januar2011.SamtidigfårdeNordea-ansattelangtbedreforsikringsordninger.

6

18

28

31

36

Slutt på GIGANT-bonuser Finansforbundeterpositivtilatdetinnføresnyereglerforgodtgjørelserifinanssektoren.Dersomdenyeregleneblirsattiverk,vilgigantbonuseneforsvinne.Formåletmeddenyeregleneeråsikregodrisikostyringogfinansiellstabilitet.Denyeforskrifteneskaletterplanentreikraft1.januar2011.

Svart arbeid er en TYVHvertårforsvinnermellom50og100milliarderkronerutavsamfunnsøkonomienpågrunnavsvartarbeid.ForbundslederJorunnBerlandharengasjertsegsterktiarbeidetmotsvartøkonomiogserenklarsammenhengmellomhvitvasking,kontantfrittsamfunnogkorrupsjon.

Kastet seg ut i det ukjenteHverlørdagkveldibestesendetidpåNRK1kandumøteJanWalbeckogfamilienirealityserienDenstorereisen.Familienbleplukketutblant850andreogtilbraktetreukerhosenmongolsknomadefamilieiGobiørkenen.DenstorereisenførteogsåtilatJanWalbeckkastetsegutidetukjentedahankomhjemogtoksluttpakkeiDnBNOR.

1,8 millioner bortkastetFirenordiskefagforbundharbrukt1,8millionerkronerpååorganiserekollegeriBaltikum,mentillitennytte.Resultateneerknaptmålbare.MengeneralsekretærChristinaColcloughiNordicFinancialUnionsmenerdeterviktigåværetålmodigselvomresultatenekanskjeikkekommerimorgen.

06/1011.årgangISSN1502-0053

Forsiden: Adm.dir.GunnWærstediNordeaBankNorgeASAkutterdeansattespensjon.

31

28

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

01/ 10 Ansvarlig redaktør:SveinÅgeEriksenjournalister: BjørgBuvik,ArildSolmark,KjerstiAronsenUtgiver: FinansforbundetForbundsleder: JorunnBerlandsekretariatsleder:TineHolstRedaksjonen avsluttet:23.september2010

Kontaktinformasjon: Postboks9234Grønland,0134OSLOGateadresse:Schweigaardsgate14Internett:www.finansforbundet.noTlf:22056300,faks:22170690Trykk/design: Merkur-TrykkASForsidefoto:SveinÅgeEriksen

Annonser:AdAptMediaEvaKristineWiikC/OKlokkerhaugBjerregaardsgt43,0174OSLOtlf:22096910,faks:22096939e-post:[email protected] opplag:37953

36

MILJØMERKET

241 Trykkeri 67

2

INNHOLD

Finansfokus 6-20104

DeterpensjonsopprørblantansatteiNordea.Iaugustvedtokstyretåkutteytelseneitjeneste-pensjonsordningenfra70til66prosentmedvirkningfra1.januar2011.1024Nordea-ansatteprotestertemotkuttene,mentilingennytte.Dethjelperliteatledelsensukrerdenbitrepillenmedåtilbybedrepersonalforsikringer.

Pensjonoglønnhengernøyesammen.Mangeansatteharakseptertlaverelønnvedansettelsennettopppågrunnavdegodepensjonsbetingelsene.Nåopplevermangeatdefortsattharlavlønnsamtidigsomdefårmindreåleveavsompensjonister.Riktignokerdetingensomvilmisteopparbeidedepensjonsrettigheterfremtilårsskiftet,mendeterikkevanskeligåforståatmangeNordea-ansattelikevelerforbannetoghartattsterkeordibrukforåkarakteriseredetsomnåskjer.

MendeterogsåNordea-ansattesomhilserdennyeinnskuddsbasertetjenestepensjonenibedriftenvelkommen.Dengamleytelsesordningenlukkes,ogdeansattefårtilbudomeksternrådgivningnårdenåskalvelgesinfremtidigepensjonsordning.Determedandreordopptilhverenkelthvilkenordningmanvelger,menallesombliransattetter1.januar2011vilfåinnskudds-baserttjenestepensjon.

Nårdetteersagt,erdetgrunntilåstilleflerespørsmålrundtdetsomnåskjeriNordea.HvorforkunnestyretikkeventemedågjøreendringenetilBanklovkommisjonensinnstillingforeligger?Kommisjonenkommermedforslagtilhvordantjenestepensjonsordningeneskaltilpassesdennyepensjonsreformensannsynligvisiløpetavførstehalvår2011.

Nordeaerhellerikkeienøkonomisksituasjonsomtilsierenslikdramatiskendringavdeansattespensjonsordning.Bankentjenerpengersomaldriførogharfinansiellemusklertilåtilbydeansattedemestattraktivepensjonsordningeneimarkedet.Denkostnadenburdestyretogledelsentattforåværemedikonkurransenomfremtidensansatte.

Spørsmåletblirhvordandekuttenesomnågjøres,vilpåvirkedeansattesmotivasjonoginnsatsviljeitidensomkommer.Frustrasjonenerstorogdetillitsvalgteharalleredemottattsignalerfraansattesomønskeråmarkeresinmisnøye.Detkanblienhøyprisåbetaleforendringenavetviktiggodeformangeansatte.

[email protected]

Hvaskjermeddinpensjon?Hvaskjermedpensjonsordningeneidinbedrift?TipsFinansfokus.Detlønnerseg.Alletipssomblirartiklerimagasinethonoreresmed1000kronerskattefritt.Dusenderditttipstil:[email protected]

UkloktavNordea

SveinÅgeEriksenansvarlig redaktør

LEDER

BANKANTREKKKoNToRANTREKK

www.ulvestadkonfeksjon.no

SE KATALoGEN PÅwww.ulvestadkonfeksjon.noeller be om å få den tilsendt

ULVESTAD KONFEKSJON A.SPRODUKSJON OG SALG AV PROFILERINGSKLÆR

HoVEDKoNToR oG LAGERStålfjæra 27

0975 osloTlf.: 22 91 83 00Fax: 22 91 83 01

UNNGÅFORDELSBESKATNING!

Finn mer informasjonpå vår hjemmeside

ulvastad-finansfokus.indd 1 17.09.10 10.12

sterk frustrasjon: – Det er moralsk forkastelig at en seriøs arbeidsgiver kan slette inngåtte avtaler med et pennestrøk, sier hovedtillitsvalgt steinar nickelsen i nordea Bank norge AsA.

Finansfokus 6-20106

Tekst og foto: Svein Åge Eriksen

IdaghardeansatteiNordeaBankNorgeASAenytelsesbaserttjeneste-pensjonsordningsomgir70prosentlønnfrafylte67år.Tilsterkeprotesterharledelsenvedtattåreduserepensjons-ordningentil66prosentmedvirkningfra1.januar2011.Ordningenlukkesfrasammedato.Allesombliransattetter1.januar2011vilfåtilbudominnskudds-baserttjenestepensjon,mensnåværendeansattekanvelgemellomdetopensjonsordningene.Samtidigharledelsenvedtattenbetydeligforbedringibankensforsikringsordninger.Nåfårdeansatteenkollektivforsikringsomdekkeruførhetpågrunnavsykdom,øktdekningvedmedisinskinvaliditetsamthelseforsikring.

–Selvomledelsenhargittossbedreforsikringsordninger,såveierikkedetteoppmotdetstorekuttetsomnåervedtattipensjonsordningen.Vireagerermegetsterktpåatdetsommangeoppfattersomopparbeidederettigheterblirfjernetmedetpennestrøkpådennemåten.Deterkortoggodtettyverifradeansatte,ogjegforstårgodtdesterkereaksjonenesomnåkommer.Vierblittfratattetvesentliggode,ogviharfåttklaresignalerfradeansatteomatdettevilgåsterktutovermotivasjonenitidensomkommer,sierhovedtillitsvalgtSteinarNickelsen.

Alleredei2008bledetsattnedenarbeidsgruppesomskullesepåmoderniseringavpensjons-ogforsikringsordningenefordeNordea-ansatteiNorge.Detillitsvalgteharværtmedidettearbeidetheletiden,menhaddeikkedrømtomatdetskulleendeoppmedeninnstillingderdeansattefåretvesentligkuttisinepensjonsrettig-heter.Detharogsåværtliteinformasjontildeansatteiprosessen.

Villevente–VitillitsvalgtekanikkeforståhvorforledelseniNordeahaddeslikhastmedågjennomføreendringeneavpensjons-ordningenenå.FortsattarbeiderBanklovkommisjonenmedhvordantjenestepensjonsordningeneskaltilpassesdennyepensjonsreformen.Derformenervibestemtatdetmåtteværtmyemerfornuftigåavventedettearbeidetførdetblirkuttetipensjons-ordningeneiNordea.

HovedtillitsvalgtSteinarNickelsensynesdetogsåermerkeligatdetgjøresstoreendringeripensjonsordningennårbankenharenmegetsolidinntjening.DatidligereKreditkassenlånedemedbrukketryggpåbegynnelsenav1990-talletvardetikkesnakkomågjørenoemedpensjonsordningene.

–DeterkortoggodtmoralskforkasteligatledelseniNordensstørstefinanskonsernikkerespektererinngåtte

avtaler.Formangeansatteerdetslikatdehargodtattenlaverelønnnettoppfordideharhattengodpensjons-ordning.Nåfølermangeatdekortoggodterblittlurt,menerNickelsen.

SterkereaksjonerReaksjoneneutebleikkehosdeansatte,dadetblekjentatledelsenvillekutteipensjonsordningen.Påtrearbeidsdagersamletdetillitsvalgteinn670under-skriftersomogsåblereferertdastyretbehandletsaken.Meninnstillingenblevedtattogdaunderskriftsaksjonenbleavsluttet3.septemberhaddedetkommetinn1024underskrifter.

–VistartetdennekampanjenfordivivilledokumentereatslikevedtakikkegårupåaktethenblantdeansatteiNordea.Selvomdetvarmidtiferietiden,såstrømmenunderskrifteneinn.Itilleggvardetmangefrustrerteansattesomitilleggsatteordpåhvadefølte.Detvarsterkereaksjoner,ogdetforstårvitillitsvalgtemegetgodt.

Detillitsvalgteharogsåfåttmangeforslagtilhvordandenåskalforholdesegtilkuttetipensjonsordningene.Aksjonslystenerstor,ogdetharkommetforslagomstreik,mendetillitsvalgteønskerikkeågjennomføreulovligeaksjoner.FinansforbundetiNordeavilnåvurderedeinnspillenesomharkommetframedlemmene.

pENSjON

oppRøR i noRDeA

I slutten av sommerferien fikk de Nordea-ansatte i Norge beskjed om at bankens pensjonsordning blir vesentlig redusert. Til tross for at det ble samlet inn over 1000 protestunderskrifter fra de ansatte, trumfet ledelsen vedtaket i gjennom. De ansatte har reagert meget sterkt på beslutningen.

Finansfokus 6-2010 7


For2,5årsidenstartetledelsenogdetillitsvalgteiNordeaarbeidetmedåmodernisereforsikringsordningene.Iførstekvartaliårsignaliserteledelsenatdeønsketåendretjenestepensjons-ordningen.Ijuniiårvarledelsenogdetillitsvalgteenigeomdeendringenesomskullegjøresmedunntakavkutteneitjenestepensjonsordningen.StyretiNordeavedtokalleendringeneiaugusttiltrossforprotestenefradetillitsvalgteogansatte.

– De tillitsvalgte i nordea har samlet inn 1000 underskrifter fra ansatte som protesterer mot de kuttene som nå gjennomføres i pensjonsordningen. Hvilke tanker har du gjort deg om disse protestene?

–Jegsyneskanskjeatspørsmåletsomblesendtutfradetillitsvalgtetildeansattevarensidigformulert.Hervardetkunfokusertpåreduksjonenipensjonsytelsen,mensdetikkeblesagtnoeomdestoreforbedringenevihargjortnårdetgjelderforsikringsordningene.Formegerdetviktigåsedettesomenhelhet.Dessutenharvitrossalt3300ansatteiNordeaBankNorge,slikatdetogsåermangeansattesomharvalgtikkeådeltaiunderskrifts-kampanjen.Nårdetteersagt,erjegselvsagtopptattavhvadeansatte

menerogatviharengodkulturoggodearbeidsforholdiNordea.

Dyrerepensjonsordning– Hvorfor var det nødvendig for nordea å kutte i den ytelsesbaserte tjenestepensjonsordningen nå?

–Viønskerførstogfremstforutsigbarhetnårdetgjeldervårefremtidigepensjonskostnader.Daerdetslikatinnskuddsbasertetjeneste-pensjonsordningergirossenlangtstørreforutsigbarhetenndenytelses-baserteordningenviharidag.Dessutenhardagenstjenestepensjons-ordningblittvesentligdyreredensistetiden.Deterviktigåværebevisstatdeteridegodetidervimåberedegrunnenfordedårlige.

– Ville det ikke vært mer naturlig å vente på Banklovkommisjonens inn stilling når det gjelder hvordan tjenestepensjonsordningene skal tilpasses til den nye pensjonsreformen?

–JegkjennerikkenoensomtroratBanklovkommisjonenalleredeihøstvilhaklarsininnstillingomhvordantjenestepensjoneneskaltilpassespensjonsreformen.Dettekantaflereår,ogdamentevidetvarviktigforossågjøredisseendringenenå.Dessutenerdetmangeandrebedriftersomhargåttoverfraytelsesbaserttilinnskudds-baserttjenestepensjon.Detbetyrat

deendringersomkommer,uansettmåtahensyntildetfaktumatdetfinnesmangelukkedepensjonsordningeriNorge.

– Hvor mye sparer nordea på den reduksjonen som nå gjennomføres i den ytelsesbaserte tjenestepensjonsordningen?

–Visparerpåendringeneipensjons-ordningen,menbrukerenvesentligdelavdenbesparelsentilåforbedreforsikringsordningene.Samletsetterdetimidlertidenbesparelse,menbeløpetgårviikkeutmedoffentlig.

Frivilligovergang– Mange blir opprørt over at bankens styre med et pennestrøk kutter opparbeidede rettigheter på denne måten. Forstår du de ansattes frustrasjon?

–Deterdirektefeilatopparbeidederettigheterblirfjernet.Ingenansattemisternoeavdenpensjonendeopparbeiderfremtil1.januar2011.Dessutenerdetviktigåunderstrekeatdeterfrivilligfordeansatteomdeønskerågåovertilinnskuddsordningenellerståidenlukkedeytelsesordningen.

– Tidligere har de gode pensjonsbetingelsene vært brukt som en del av argumentasjonen når det gjelder lønnsfastsettelsen. Flere ansatte har trukket frem at dette har ført til at de

pENSjON

RyDDigoggodpRoSESS

- Jeg synes det har vært et godt samarbeid med de tillitsvalgte i prosessen med å modernisere våre pensjons- og forsikringsordninger,

sier adm.dir. Gunn Wærsted i Nordea Bank Norge ASA.

Finansfokus 6-20108

8

har akseptert lavere lønn fordi de har hatt en meget god tjenestepensjon. Hva vil du si til de ansatte som sitter med denne opplevelsen nå?

–Vioppleverfortsattatvihargodeogkonkurransedyktigelønns-ogarbeidsbetingelserforvåremedarbeidere.Dessutenmåvihuskepåatvårpensjonsordningnåfårenbedresosialprofilennomvihaddevalgtåopprett-holde70prosent,menendretberegningsgrunnlagetfra3/4Gtil1G.Vivilfortsattkuntrekkeenfaktorpå¾G(Folketrygdensgrunnbeløp)fradenfremtidigepensjonsytelsenpå66prosent.Detbetyripraksisatmangeavforbundetsmedlemmervilkommegunstigereutennidetandrealternativetvivurdertemedåopprettholde70prosentogettrekkpå1G.

– Hvilken effekt tror du vedtaket vil få når det gjelder motivasjon hos de ansatte fremover?

–Nårvigjennomførerenslikendring,vildetalltidværenoenreaksjoner.Noensynesendringeneertildetbedre,mensandreernegativetilendringenesomskjer.Formegerdetviktigåsignalisereatmotivertemedarbeiderebetyrsværtmyeforderesultateneviskalleverehverdag.

– Hva er ditt budskap til nordeaansatte som nå er engstelige for de fremtidige pensjonsytelsene fra nordea?

–VåreansatteskalhastortrygghetforsinefremtidigetjenestepensjonerogforsikringsordningeriNordea.DetliggerikkeikorteneatvikommertilågjøreendringermedmindreBanklov-kommisjonensarbeidskulleendeoppmedbeslutningersomnødvendiggjørdette.Dessutenerdetikketillattågjøreendringerienlukketytelses-ordningutenatdetsamtidigblirgjortendringeriinnskuddsordningen.Detharvialtsåingenplaneromågjøreioverskueligfremtid,sierGunnWærsted,adm.dir.iNordeaBankNorgeASA.

God pensjon: – jeg mener nordea fortsatt

tilbyr alle ansatte meget konkurranse dyktige pensjons og forsikringsordninger, sier adm.dir.

Gunn Wærsted i nordea Bank norge AsA.



Fra1.januar2011lukkesdenytelsesbasertetjenestepensjons-ordningeniNordeafornyeansatte.Dagensansattekanvelgeomdevilbliidenlukkedeordningenellergåovertileninnskuddsbaserttjeneste-pensjon.Fordemsomvelgerdenytelsesbaserteordningen,såvilalderspensjonenbliredusertfra70til66prosentavlønnvedfylte67år

underforutsetningavfullopptjening.Fordemsomvelgerinnskuddsordningenbetalerbankeninn5prosentinnskuddavpensjonsgrunnlagetinntil6G(grunnbeløpetiFolketrygden)og8prosentinnskuddavgrunnlagetfra6til12G.IløpetavhøstenfåralleansatteiNordeatilbudomgratiseksternogindividuellrådgivningførdetardetstorepensjonsvalget.

–Jegharbestemtmegallerede,fortellerCathrineRykkje.Itoårhar

hunarbeidetibankensCashManage-ment-avdeling,menhunvetliteomhvafremtidenbringer.Nåvilhunvelgeågåovertildeninnskuddsbasertetjeneste-pensjonsordningensombankentilbyrfra1.januar2011.Detteførstogfremstfordidettevilgihennemulig-hetertilåstyrenoeavavkastningenselvveddevalgenehuntaromplasseringavhennespensjonsinnskudd.

RennedbyggingAudunGrotnæsserienannensituasjon.Hanharværtibankenienmannsalderogønskerfortsattåståiytelsesordningendeårenehanskalarbeidefremtilpensjonsalderen.Selvomdenvedtattereduksjonenidennepensjonsordningenikkefårdestoreutslageneforhansfremtidigepensjons-utbetaling,reagererhanlikevelsterktpåkuttetsomnåervedtatt.

–Dettevedtaketerenrennedbyggingavvårytelsesordningogkanknaptkallesnoenforbedring.Jegsynesvitrengeråstøttealledemsomvirkeligblirrammetavpensjonskuttene.Dettegårjoførstogfremstutovergruppenmellom35og50årsomfortsattharmangeårigjentilpensjons-alderen.Derforerdetviktigatviisolidaritetensnavnnåstilleroppogsierifraatdetteikkeerholdbart,under-strekerGrotnæss.

ItilleggnevnerhanatNordeasseniorgoder,sombleinnførti2007foråoppmuntresenioreneibankentilåstålengeriarbeidmedetpennestrøk

Diskuterer ivrig: Audun Grotnæss og Cathrine Rykkje diskuterer ivrig fordeler og ulemper med ytelsesbasert og innskuddsbasert tjenestepensjon.

Cathrine Rykkje (26) og Audun Grotnæss (61) jobber begge i Nordea Bank Norge ASA og har ulikt syn på hva som vil være den beste tjeneste-

pensjonsordningen i fremtiden. Men begge er overrasket over at bankens ledelse valgte å gjennomføre store endringer i pensjonsordningen før Banklovkommisjonen

har konkludert når det gjelder fremtidens tjenestepensjoner.

pENSjON

Toulikevalg

Finansfokus 6-201010

10

senereerslettetavbankensledelsetrossallfestretorikkenomat”deansatteerbankensviktigsteressurs”.VideresyneshanbankensbeslutningrimerdårligmedenavverdieneNordeatuftersinvirksomhetpå,nemlig”It’sallaboutpeople”.

GrotnæsspekerpåatdetsentraleavtaleverketikkegodtnokivaretardeansattespensjonsrettigheteroghanoppfordrersterktforbundettilfortsattåkjempedennekampentiltrossfornederlagiHøyesterettiFokusBank-sakenogtvungenlønnsnemndistreikeni2006.

ingengaranti–Viharjoingengarantiomhvasomskjermedtjenestepensjonenefremover.Derforerdetviktigatvisomerungetenkerlangsiktigogstarterpensjons-sparingentidlig.Dessverreerdetaltformangesomikkebryrsegompensjonidagogdakandetbliliteåleveavdendagendeblirpensjonister,sierCathrineRykkje.

–Jegseratbankenharbehovforenvissforutsigbarhetnårdetgjelderfremtidenspensjonsutbetalinger,mendetvilleværtlangtbedreåventetilBanklovkommisjonenharkonkludert.Kanskjekommerdemednyeogspennendeforslagogdakandetigjenblinødvendigåendrepensjons-ordningene.OgingenvetjohvordantjenestepensjonsordningeneblirsamordnetmedFolketrygden.Dettebidrartilåskapeusikkerhetblantossansatteogdeteruheldig,menerCathrine.

Nårdetgjelderdenyeforsikrings-ordningene,menerbeggeatdetteerenvesentligforbedringforalleansatte.GrotnæssogRykkjeerogsågodtfornøydmedatbankentilbyrgratiseksternrådgivningførdeansattemåtadetstorepensjons-valget.

Vinnerne og taperne

Det er aldersgruppen 50 -65 år med lang ansiennitet og moderat lønn som kommer best ut av endringene i Nordeas ytelsesbaserte tjenestepensjonsordning. Høytlønnede med kort ansiennitet er taperne.

Toeksemplerbelyserdette.Enansattsomer62årmed25årsansiennitetogenbruttoårslønnpå400000kronervilfåenpensjonsytelsepå69,8prosentfra1.januar2011nårvedkommendenårpensjonsalderenogharfullopptjening.Enansattsomer44årogsomhar7årsansiennitetogenårslønnpå900000kronervilfåenpensjonsytelsepå66,6prosent.

HvemsomblirvinnerneogtapernenårNordeakutterisinpensjonsordningeraltsåavhengigavlønnogansiennitetibanken.

Bedre forsikringerFra1.januar2011fårdeNordea-ansatteenlangtbedreforsikringsordningenndeharhatttidligere.Detnyeeratbankentilbyrforsikringersomdekkermedisinskinvaliditet,uførhetogdødgrunnetikkeyrkesrelatertsykdom.Itillegginnføresenhelse-ogbehandlingsforsikringmedinntilseksbehandlinger.

–Nordeaspersonalforsikringerhaddestoresvakheter.Hvisvåreansattebleutsattforenalvorligulykkeellersykdomifritiden,fikkdeingentingfrapersonalforsikringen.Dettevarensituasjonsomikkevarforsvarligogsomviikkekunnelevemed.Derforerjeggladforatvinåkanretteoppdenneskjevhetenogtilbyallevåreansattemegetgodepersonalforsikringersomogsådekkerfritiden,sieradm.dir.GunnWærstediNordeaBankNorgeASA.

Nordeaspersonalforsikringer•22G(Folketrygdensgrunnbeløp)formedisinskinvaliditet

uansettårsak•22Gforuførhetogdøduansettårsak•Nyhelse-ogbehandlingsforsikringmedseksbehandlinger.


Tekst og foto: Bjørg Buvik

PensjonstårhøytpåagendaenikonsernetifølgeHellebust.Hununderstrekeratdagensordningerbyggerpåenannenlogikkenndennyepensjonsreformen.–Derforskalvitilpassevåreordninger,mendetkommertilåskjeifaser.

ytelseellerinnskudd?– Diskuteres omlegging fra ytelsesordning til innskuddsordning?

–Jegantaratviistartenav2011viletablereeninnskuddsordningfornyansatte.Detleggesogsåopptilen

frivilligovergangfordagensansattefraytelsesordningtilinnskuddsordning.Ingenskaltvingesover.Måletvårtergodepensjonsordningerogpersonal-forsikringerforvåreansatte.

– er det planer om endringer i ytelsesordningen?

–DeteringenhemmelighetatviserpåetterlattepensjonenoghvadeneventueltkanerstattesmedsamtatytelsesbasertalderspensjonmåtilpassesnyerammebetingelsergjennomnyfolketrygdognyAFP.Deterstartetetarbeidmedhvilketilpasningersomskalgjøres,etarbeidtillitsvalgteerinvolverti,fortellerHellebust.

StoreendringerKonserntillitsutvalget(KTU)harenentydigogklarholdningtilatdagensansatteikkemåfåforringetsinepensjonsavtaler.

TorM.Nordvold,Vital,nestlederavKonserntillitsutvalget(KTU),sitteriprosjektgruppensomdiskuterertilpasningeravpensjonsordningenetildennyepensjonsreformen.DnBNOR-konsernettarsiktepååinnføreeninnskuddsordningfra2011.

ForlavesatserNordvoldunderstrekeratdagensinnskuddssatsererforlavetilatinnskuddspensjonkanblilikegodsomytelsespensjonen.–Dessuteninneholderytelsesordningenviktigedekningersomuføre-,ektefelle-ogbarnepensjon.Detteerdekningersomdetikkeharværtsærligfokuspå.Banklovkommisjonenharikkefremmetforslagidenneomgangomåhevesatseneiinnskudds-ordningen,mendetersignalisertenøkningavsatseneinestefase–troligsommeren2011,sierNordvold.

– HR har tanker om å endre ytelsesordningen – ektefellepensjonen står i fare. Kommentar?

–Dettekomoppnyligpåvårtførstemøteiprosjektgruppen.Jegmeneratdetblirvanskeligåfåerstattetenektefellepensjonmedandremer“moderneprodukter”.Ektefellepensjonoppleverjegspesieltviktignårmanførsterblittalderspensjonist.Ideeltsettburdeektefellepensjonenblierstattetmedenetterlattepensjonslikatogsåsamboersikres.Deterviktigmedøkonomisktrygghetfordengjen-levendehvis/nårektefellen/samboerenfallerfra,avslutterhan.

PensjonsgrepiDnBNOR

–Vi har ikke tenkt å rasere dagens ordninger og eksempelvis tvinge noen over på en innskuddsordning. Men de ordningene konsernet skal ha, må være bærekraftige,

sier konserndirektør HR i DnB NOR, Solveig Hellebust.

ikke enige: pensjonsprat mellom Tor M. nordvold og konserndirektør HR, solveig Hellebust, som begge sitter i prosjektgruppen for pensjon i DnB noRkonsernet.

pENSjON


12

kROpp Og SjELkropp og sjel

Kari Jaquesson leder morgen-

trimmen på TV2 og er en av Norges mest

etterspurte instruktører.

(foto: Nicolas Tourrenc/TV2)

Massasje kan være terapeutisk

Fraspedbarntilseniorer–åblitattpåerisegselvterapeutisk.Nårdetutføresstrukturertogmedkyndigheterdetendabedre.Effekteneavmassasjeergodtdokumentert.Itilleggtilatmassasjegiravspenningavstrammemuskler,avspenninggenereltogbedretblodsirkulasjonøkerdetgenerellpsykiskogfølelses-messigvelvære.

Detfinnesflereforskjelligetilnærmingerogteknikker.Detgjelderåfinnehvasompasserfordeg.Detkanvariereutifraaktivitetsnivå,stressbelastningogandrefaktorer.

MerenergiIperioderhvorduerstressetkandetværegodtmedmildereformerformassasje.Iaromaterapibrukesdeteteriskeoljersomerveldigkonsentrerteogblandesi”nøytrale”oljerførdebrukestilmassasje.Dedufter

sterktogskalhahversinegenskapsompåvirkerdeneffektenmanønskeråoppnå,entendetermer

energielleravspenning.Klassiskmassasjekallesofte”svensk”eller”skandinavisk”massasjeiutlandetog

beståravlange,faste”strykninger”ogknaing.Dennevestligeformentar

utgangspunktianatomienogfysiologienimenneskekroppen.Iasiatiskmassasjeerfenomenet

”energibaner”,”chakraer”ogandremindrekonkretebegreperviktigfor

hvordanterapeutendefinererbehovettildensomskalmottabehandlingen.

Enmassasjeterapeutervanttilåbehandlealletyperkropperogbryrseghverkenomvalkerellerutslett.Deterderforingengrunntilåfølesegsjenert,menomdukvierdegforåkleavdegforanenfremmedperson,kanduvelgeen”tørr”massasje.Ithaimassasjeermanpåkleddiløse,ledigeklærogmassasjeterapeutenbådeknar,drarogstrekkermuskleneogkanogsåvripåleddeneslikatdetknekkerlitt.Deterikkefarlig,menkanopplevessomlittvoldsomtførstegangen.Energi-massasjeerogsåpåkledd.Mansitterienspesiellstol

medstøtteforknær,albuerogpanne.Dennetypemassasjeerveldigfinåorganisere”midtitrafikken”fordidenikkekreversåmyetid,denvarer20-30minutter.Denerganske”snill”ogpasserforalle.

Deter-medbasisivitenskapen-anerkjentatmassasjekanhaenviktigeffektpåimmunforsvaret.Erimmunforsvaretrobust,fungererdensometeffektivtgjerdemotinntrengere.

SpentemusklerEnvelutdannetmassørellermassasjeterapeuterklaroveratispentemusklerkandetliggemyefølelser.Detkankommeenlitenreaksjonunderelleretterenbehandling.Anspentemusklervirkersometslagsskjoldog”låser”følelserinne.Ågråtelittervanligogikkenoeåskjemmesover–detteharterapeutenopplevdfør.Deterfaktiskbarepositivt.Etterpåfølermansegofteveldiglettet.Spentemusklerkankommeavfeilarbeidsstilling,menlangtofterekommerdetavuløstekonflikterogandretingsomgjøratmangårogspennersegkontinuerlig.

Dukanblilittstølettermassasje.Deflestekannytegodtavmassasjeterapi,menomduskullefåallergiskereaksjonerfraoljene,hjertebank,hodepineellerkvalmeerdetviktigåsnakkemedterapeutenslikatderekanfinneenannenstyrkeimassasjenellergjøreandretilpasninger.Vedakuttbetennelse,infeksjoner,feberellersvulsterskalmanikkefåmassasje.Gravidebørfåegeninformasjonførbehandling.

Omdubrukerkiropraktorkandetværeveldigsmartåsuppleremedmassasje.Låsteleddkanskyldesstrammuskulatur.Nårkiropraktorenhargjortsitt,tardetoftekorttidførmanerlåstigjen.Vedåløseoppmusklenekandetgålengermellomhvergangdufårlåsninger.

Deflestehodepinererspenningshodepinerogkanforsvinneellerreduseresommuskleneløsesopp.Omduoppleverstress,stikningerog/ellernummenhetiarmen,smerterinakke,skuldreogarmer,musearm,tennisalbue,smerteriryggellergenerelle,kroniske,diffusesmerter,forstoppelse,nedstemthet,hodepinerog/ellermigrene,høytblodtrykk,søvnproblemerog/ellerangstvilduhagodnytteavregelmessigmassasjeterapi.

om bedriften tilbyr massasje på arbeidsplassen, enten betalt eller subsidiert er det er gode grunner til å benytte seg av slike tilbud. Massasje er helsebringende, velgjørende og til dels helbredende for enkelte lidelser og plager.


INNSIkt

Tekst: Svein Åge Eriksen

Med Esso MasterCard får medlemmer:

Sjekk ut mer info under medlemsfordeler på www.finansforbundet.no

8888

42 øre i rabatt pr liter bensin og diesel på pumpepris20% rabatt på bilvaskIngen årsavgift eller gebyr på kjøpValgfri PIN-kode

Send en SMS med FINANSFORBUNDETog din E-POSTADRESSE til 2290(eks: FINANSFORBUNDET [email protected]), så sender vi deg et søknadsskjema.

Eff. rente 10.000-25,8%/20.000-24,3%/30.000-23,8%.

Esso_Annonse(B230x94H)_Finansforbundet(ny):Esso_MC_annonse_1-4s 11.06.10 16.26 Side 1

godkjenningsordningiskadeforsikringArbeidetmedåfåigangGod-kjenningsordningenforrådgivereogselgereinnenforskadeforsikringergodtigang.Enrekkebedrifter,bådeforsikringsselskaperogbankerernåiferdmedågjennom-førenødvendigeopplæringstiltakslikatmanoppnårgodkjenningforsinesalgs-ogrådgivningsmed-arbeidere.Innen31.desemberskalallerådgivereogselgerehatattGodkjenningsprøven.

BBSendrernavntilNetsBankenesBetalingssentral,BBS,harfusjonertmeddentilsvarendedanskevirksomhetenPBS,ogerblitttilNets.

BortsettfradetnyenavnetNets,skjerdetingenendringer.Dagligebetalinger,pengeoverføringerogandretransaksjonerpåvirkesikke.Pålengresiktgirfusjonenstyrketilåmøteøktinter-nasjonalkonkurranse.

JapaninteressertiFuturaFuturaernavnetpåfinansnæringenslederutviklings-programforkvinner,somblantandreFinansforbundetstårbak.Nåerdenjapanskeregjeringensåinteressertatdeharsendtenmannforålæremer.

DenjapanskeregjeringharigangsattetarbeidforåfåflerekvinnerinniledendestillingerogharpektutNorgesometlanddekanlæreav.

IaugustfikkFinansnæringensFellesorganisasjon(FNO)ogFinansnæringensArbeidsgiverforening(FA)besøkavNaokiAtsumi,forskerogdeltakeridenregjeringsoppnevntekommisjonensomiløpetavhøstenskalfremmeforslagtilulikelikestillingsfremmendetiltak.(Foto:AnnHåkonsen,FNO)

Fra v.: jan Asker og Alexander Lange (begge FA), naoki Atsumi og Marit sagen Åstvedt (Fno).

ØktinteresseforforsikringskursiBergenHandelshøyskolenBImåoppretteekstrakursforforsikringsbransjeniBergenihøst.–Detkanvirkesomombransjensatserpåøktkompetansedennehøsten,sierhøyskolelektorKristianTrosdahlvedBIForsikring.DeledendeforsikringsselskapeneiBergensenderflereavsineansattepåkursihøst.Totaltskalover80deltagerekursesiforsikringiBergen.–DeterhyggeligatvimottarsåmangepåmeldingertilkursetiBergen.Byenharetstortforsikringsmiljø.Viønskeråtilbyallesomønskerdet,oppdatertognykunnskapomforsikring.Derforsettervinåoppenekstragruppemedsamlingden26.oktober,sierforeleseroghøyskolelektorKristianTrosdahl.


I Finansfokus 5/2010 ble Finansforbundet oppfordret til å ta tak i enkelte sider ved autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere (AFR).

LESERINNLEgg

FørstviljegtakkefordittengasjementvedrørendeAFR.Finansforbundettargjerneselvkritikkpåatviikkeharværtgodenoktilåinformere,ogvikanheltsikkertblimersynligeiforbindelsemedAFR.VierselvsagtopptattavåivaretamedlemmenesinteresseriforbindelsemedAFR.DetjobbesderforkontinuerligiulikedeleravorganisasjonenmedutfordringerknyttettilAFR-ordningen.

Jegvilgjernekommenteredeutfordringenedutrekkerfremiinnlegget.Finansforbundet,Finans-næringensfellesorganisasjonogVerdipapirfondenesforeningereiereavAFR.Viharværtmedpåutviklingenavordningen,ogerrepresentertbådeistyretforAFRogiautorisasjons-nemnda.AFRerfinansnæringensstørstefelleskompetanseløft.7000rådgivereernåinnmeldtsomkandidater.HensikteneratAFRskalfremmenødvendigkunnskap,holdningerogferdigheterhosfinansiellerådgivere.Måleteråstyrkekvalitetenpåfinansiellrådgivning.

Etsliktkompetanseløftvilnød-vendigvisbypåutfordringerspesieltitilknytningtiltilretteleggingoggjennomføring.Kandidatenesomautoriseres,harulikeutgangspunktogforutsetninger.AFRfølgerreglenetiltilsvarendeutdanningpåhøyskoleoguniversitetforgjennomføringavkunnskapsprøven.Enrådgiversomharsærligebehovogharlegeattest,kanfåforlengeteksamenstidellertaprøvenpåpapir,noesomogsåerinnvilgetflererådgivere.

FersketallfrasekretariatetiAFRviserat7027rådgivereerinnmeldtog3596harbeståtttilnå.Deterkun26personersomettertredjegangsforsøkikkehar

klartkunnskapsprøven.Detersålangtingensomharstrøkettregangerpådenpraktiskeprøven.Detersværtpositivetall.

Finansforbundeteropptattavatrådgiveresomikkeklarerprøvenefortsattskalhasinplassibedriften,ogvi godtar ikke oppsigelse begrunnet i at en rådgiver ikke klarer prøvene.Hvissåskulleskjeervåremedlemmergarantertgratisjuridiskbistand.

Finansforbundetharværtensterkpådriverforågienkelteetfjerdeforsøk.Iregelverketheterdetnåat”ettersøknadfraenkandidatkanautorisasjons-nemndagidispensasjontiletfjerdeforsøkiheltspesielletilfeller.VidereharFinansforbundetværtpådrivertilbeslutningenomatdesomharstrøkettregangerfårstarteheltpånyttettertoår.Detforutsettesietslikttilfelleatbedriftensøkerpåvegneavkandidaten.

Deterstoreforskjelleribestått-prosentfrabedrifttilbedrift.Debedriftenesomergodetilåtilrette-leggefårenmarkerthøyerebestått-prosent.Finansforbundetbeklageratdeterbedriftersomikkekjennersittansvarher.Bedrifteneinvestererstorebeløpiåautorisererådgiverne.Daburdedetværeibedriftenesåinteresseåleggeforholdenebestmuligtilrette.

Ådeletesteniemnererfleregangerdrøftetiautorisasjonsnemndaogstyret.Enslikdelingvilmedføreensterkøkningiantallspørsmålihvertemne.Autorisasjons-nemnda,hvordetsitterrepresentanterforutdanningsinstitusjonene,anbefalerikkeådeletesten.Detvilblimerkrevendebådefordenenkeltekandidat,bedriftenogAFR.

JegkanforsikreFinansforbundetsmedlemmeromatdetjobbeskontinuerligmedåforbedrekunnskaps-

prøven.Bådekunnskapsprøvenogdenpraktiskeprøvenerevaluertogforbedret.Sefleredetaljerpåwww.autorisasjonsordningen.no.

Spørsmålsdatabasenkvalitetssikresfortløpendebasertpåstatistikkeroverdeenkeltespørsmålene.Spørsmålmedhøystrykprosentblirgjennomgåttogforbedretellerforkastet.Breddenavspørsmåleneitemaetprodukterertestetogvilogsåblifulgtoppvidere.Finans-forbundetharværtpådriverforfrinavigeringitesten.Detertekniskeutfordringermeddette,menvihåperogtroratdetløserseginærfremtid.

Jeghåperatdettegirenlittstørreforståelseforautorisasjonsordningenogarbeidetsomgjøres.Jegønskerallekandidaterlykketil.Værstoltoveråbliautorisertfinansiellrådgiver!

Vibeke Ulvin, nestleder i Finansforbundet

SvarfraFinansforbundetomAFR


16

LESERINNLEgg

FinansforbundetogAFRVipåNordeaLenakjennerossgodtigjenidetsomblirskrevetherogAFRopptarossmye.Imidlertidoppleverviatoppleggetikkeer100prosentdablantannetendelavpensumoge-læringeneennåikkeerpåplass.Nåerdetsnartbareethalvtårigjentil1.4.11daallesomdrivermedfinansiellrådgivningskalværesertifisert.

Derforberviomatdetblirjobbetmedåfinneløsningerfordemsomikkebeståreksamen,atkandidaterikkemåtaoppigjenalledelemneneomenstrykeriettemne.

Viderebørikkespørsmåleneformuleresslikatdetnestenerumuligåvitehvamanspøretter.

Kravetomatdetkunskalværetretesterbørløsesopp.

FinthvisFinansforbundetkantaoppdettevidereoggientilbakemelding.

knut Anders Eie, Nordea Lena

Jeg viser til leserinnlegg i Finansfokus 05/10 på side 25 med tittelen “Finansforbundet og AFR”

Boikott RyanairStyret i Finansforbundet har vedtatt at tillitsvalgte og ansatte på sekretariatet ikke skal bruke Ryanair på tjeneste reiser. Bakgrunnen er at det kjente billig flyselskapet ikke aksepterer de ansattes rett til å organisere seg. Dermed er lønns- og arbeids vilkårene for de ansatte i Ryanair betydelig dårligere enn i andre flyselskap.

I Norge er det arbeidstaker-organisasjonen Parat i YS som støtter en internasjonal boikott aksjon i regi av transportarbeider føderasjonen ITF. Kampanjen som har fått navnet: ”Ryanair Be Fair” går ut på å presse Ryanair til å anerkjenne flygende personells rett til å organisere seg. Finansforbundet viser solidaritet med Parat og ITF i denne saken.

- Vi ber også medlemmene om å tenke seg om to ganger før de bestiller billigreiser med Ryanair. Retten til å organisere seg er en grunnleggende menneske rettighet. Det vil være uheldig om Finansfor-bundet kjøper tjenest ene fra et

selskap som åpenlyst motarbeider sine medarbeideres rett til å organisere seg, sier forbunds-leder Jorunn Berland.

Les mer om kampanjen:http://www.itfglobal.org/campaigns/ryan-be-fair.cfm

ingen forhandlinger: – i Ryanair kan folk organisere seg så mye de vil, men vi forhandler ikke med organisasjonene, sier Ryanairs salgssjef erik elmsäter.


stenger bonuskranen: Finansminister sigbjørn johnsen sier noK er noK.

Ikjølvannetetterfinanskrisenerdetblittinternasjonaltøktoppmerksomhetombetydningenavbonusogandregodtgjørelsersettisammenhengmedfinansiellstabilitet.PådennebakgrunnharblantannetG-20,FinancialStabilityBoard(FSB)ogEUgåttinnfornasjonalereguleringeravgodtgjørelser.

Finansdepartementetharnåutarbeidetetregelverkforgodt-gjøringsstrukturen,somFinansfor-bundetnåhargittsineinnspilltil.

Etnødvendigregelverk–Densituasjonenviharværtgjennombådenasjonaltoginternasjonalt,harvistatdeterviktigatviharetfellesregelverkpåtversavlandegrensene,sierArntEinarLitsheim,lederavpolitiskavdelingiFinansforbundet.HanleggertilatforbundetharværtenaktivpådriverispørsmåletomvariablegodtgjørelserbådeiNordicFinancialUnion(NFU)ogUNIEuropaFinancesomforbundetertilsluttet.

IsitthøringssvartilFinansdeparte-mentetunderstrekerFinansforbundetatdeterviktigatdetikkeetableres

særnorskereglersomkanvirkekonkurransevridende.DetkanitilfelleresultereiatnorskearbeidsplassertaperterrengoverforkonkurrenteriNordenogEuropa.

–VårtsynerogsåforankretiSentralavtalenhvordetslåsfastatfastlønnenskalutgjørehoveddelenavlønnen,understrekerLitsheim.

Skattemessigeutfordringer– er det spesielle områder i det nye regelverket som forbundet er kritisk til?

–Detforeslåsathalvpartenavårligvariabelgodtgjørelseskalutbetalesjevntovertreårsamtkunnereduseresdersomresultatutviklingentilsierdet.Vierikkekritisketildette,menforslagetkanfåuheldigeskattemessigevirkninger.Godtgjørelsenbeskattespåutbetalingstidspunktet.Dersomutbetalingentrekkestilbakeettårellerto,såermanblittbeskattetforeninntektmanikkereeltharfått.Viderevilenkunnekommeienvanskeligsituasjonvedavslutningavetarbeids-forhold.Disseutfordringenehar

forbundetpektpåisitthøringssvartildepartementet,sierLitsheim.

Deterogsåforeslåttatdetetableresgodtgjøringsutvalgibedriftermedmerenn50ansatteellermedenforvaltningskapitalpåmerenn5milliarderkroner.Finansforbundetmeneratrepresentanterfordeansattemåfåplassislikeutvalg,noeforbundetharunderstreket.

Bedreomdømme–Forslagetvilværemedpååbedrenæringensomdømmeogdermedbidratiløktlegitimitetfornæringenisamfunnet,hevderdeavforbundetsbedriftsavdelingersomhargittinnspilltildetnyeregelverket.Desiervidereatdeterbehovforoppfølgingogtilsynframyndighetenesside.Dettefordierfaringtilsieratbransjenharhattenleitendenstilåfinnesmutthulliregelverket.

Deterogsåitrådmedforbundetsoverordnedepolitikkåbegrensemuligheteneforstorevariabletillegg.

EtannetelementsomBedrifts-avdelingenetrekkerinn,eratdagens

Sluttpå

Finansforbundet er positiv til at det innføres regler som regulerer godtgjørelser i finanssektoren. De begrensningene forslaget innebærer for bonus

og annen godtgjørelse, er i tråd med forbundets politikk på dette området. Blir de nye reglene satt i verk, er dagene med gigantbonuser over.

BONUS

gigANT-bonuserTekst: Bjørg Buvik

Ilustrasjon: Egil NyhusFoto: Svein Åge Eriksen


NyereglerforbonusoggodtgjørelserFinansdepartementet har utarbeidet forslag til nærmere regler om godtgjørelse i finanssektoren. Det tas sikte på at forskriftene skal tre i kraft 1. januar 2011.

•Regelverketskalfremmegodrisikostyringogfinansiellstabilitet.Videreskalreglenemotvirkeatdetgisintensivertilkortsiktigprofitt.Regleneskalgjeldealleaktørerifinanssektoren.

•Reglenepåleggerhvertenkeltforetakåfastsetteretningslinjerogrammerforgodtgjørelserforheleforetaket.

•Praktiseringenavordningenskalgjennomgåsminstengangiåretavuavhengigekontrollfunksjoner.Medutgangspunktidetteskaldetutarbeidesrapport.

•Foretaketskaloffentliggjøreinformasjonomgodtgjørelsesordningen.Denneskalinneholdehovedprinsippeneforfastsettelseavgodtgjøringen.Videregiinformasjonomkriterieneforvariabelgodtgjørelse.

•Foretakmedmerenn50ansatteogforetakmedforvaltningskapitalover5milliarderkronerskalhaegetgodtgjøringsutvalgsomoppnevnesavstyret.

•Forledendeansatteskalsammensetningenavfastogvariabelgodtgjørelseværebalansert.Hovedelementetskalværedenfastegodtgjørelsen.Denneskalværesåstoratforetaketkanunnlateåutbetaledenvariabledelen.

•Dersomvariabelgodtgjørelsebenyttes,skalminsthalvpartengisiformavaksjerellerandreegenkapitalinstrumentermedenfristfornårgodtgjørelsenkandisponeres.

•Forforetaksomikkeharslikekapitalinstrumenter,skalminsthalvpartenutbetalesiformavannenkompensasjonsombarekanutbetalesjevntfordeltoverminsttreår.

•Godtgjørelsenskalreduseresdersometterfølgenderesultatertilsierdette.

Har du kommentarer til de nye reglene, send en epost til [email protected]

bonusordningerofteharetkortsiktigperspektiv.Denforeslåttebegrensningenvilbidratiløkttillitogtrygghetforgodrådgivningtilkundene.

Viderepåpekesdetatdebeslutningenesomtasigodtgjøringsutvalgene,ikkemågripeinnipartenesfriefor-handlingsrett.Detmåhellerikkehindreadgangentilågjennomføreoverskudds-deling.

DatatilsynetTilsynetharingenkonkretemerknadertildenforeslåtteforskriften.Tilsynetpekerimidlertidpåviktighetenavathensynettildenansattespersonvernivaretasvedinnføringavdenyemekanismene.

HellerikkeKonkurransetilsynetharmerknadertilforskriften.

BONUS

Åpenhet: – Finansforbundet er for åpenhet, langsiktighet, forutsigbarhet og rammebetingelser som sikrer en bærekraftig utvikling av næringen. De nye forskriftene understøtter dette, sier Arnteinar Litsheim, leder av politisk avdeling ved forbundets sekretariat.


Tekst: tor NordvoldFoto: Morten Brakestad

AFpogpensjonjeg er 63 år (snart 64) og gikk av med AFp 1. januar i år. Vil det lønne seg for meg å søke om ordinær pensjon fra 1. januar 2011 og hvilken betydning vil det i tilfelle få for meg når jeg blir 67 år? jeg har jobbet i bank siden 1970 og siden 1979 i nordlandsbanken.

Svar:DufårutbetaltdagensAFP,noesomgirdegretttilkunåtjene15000,-peråritilleggtilpensjon.Detbetyratduikkekantautalderspensjonfrafolketrygdenførdufyller67år.DusieringentingomdufikkmeddegengavepensjonfraNordlandsbankenelleromdugikkavmedkunAFP.DuvilfortsattværemedlemipensjonsordningeniNordlandsbankenogfåfullopptjeningfremtilfylte67år.VedsammealderopphørerdenAFPduidagfårutbetalt.

Forsikringsselskapeneharennåikketilrettelagtforutbetalingavtjeneste-pensjonsordningerfra1.januar2011.Dettevilførstbliklartimidtenav2011.Hvisduberomåfåalderspensjonenfratjeneste-pensjonsordningenutbetaltfratidligstmuligtidspunkttilnesteår,vilinnbetalingeneipensjonsordningenopphøreogutbetalingenbegynne.Dafårdupensjonenutbetaltto–treårtidligereennberegnetsamtatdufårmanglendeopptjeningilikemangeår.Ytelsenehvertårblirdavesentliglavereenntidligereoppgitt,fordiutbetalingstidenblirlengre.Eksakthvormyemindreduvilfåblirikkeklartførsystemenetilforsikrings-selskapeneblirkjentimidtenav2011.Dukanfåenomtrentligberegningvedåspørrehvaenevtuellfripolisevilgiiutbetalingvedopphørforeksempelper1.juli2011.

pensjonoguførhetjeg har vært 50 prosent varig ufør etter trafikkulykke siden 1999. Har arbeidet i

50 prosent stilling i bank de siste 10 årene. nå er jeg 52 år og har fått ytterligere forverring av skadebildet. jeg har i disse dager søkt nav om høyere uførepensjon. en advokat har beregnet mitt inntektstap da ulykken inntraff. Den arbeidsinntekten jeg har i dag, tilsier at jeg kan søke om 80 prosent uførepensjon. jeg er tidligere blitt utredet på sunnås sykehus. nå vil jeg på eget initiativ i samråd med min fastlege, be om en ny vurdering av helsen. Dette fordi det ser ut som om nav vil kreve en ny dokumenta sjon av helsetilstanden ved søknad om forhøyet uføregrad. Kan nav kreve en ny utredning? Mister jeg retten til dagens uførepensjon dersom resultatet blir en lavere uføregrad enn 50 prosent?

Svar:DetervanligatNavberomnydokumentasjonnåruføresituasjonenendrerseg,entendetertildetbedreellerverre.Hvisduerinnvilgetenvariguførepensjonerdetvanligatdeterendringendeønskeråutrede.

Jegharikkehørtatnoensomharfåttforverretsittskadebildeogbedtomytterligereprosentandeluførhetisamrådmedsinlege,harfåttsattneduføregradeniforholdtilsintidligerevarigearbeids-uførhet.Men,uførhetunder50prosentgiringenuføreerstatningfrafolketrygden.

Jegønskerdeggodbedringoghåperatdetikkevilkreveformyeressurseråfåvurdertuføregradenpånytt.Nåerdetviktigatdufokusererpåhvadinrestarbeidsevnekanbrukestil–tilbestefordegogforbedriften.

gavepensjonjeg fikk førtidspensjon fra nordea i 2004. jeg er interessert i å få vite hvordan min pensjon ved fylte 67 år vil bli sett i sammenheng med til min “gavepensjon”.

jeg har forstått at jeg bør tjene 1 G (grunnbeløpet) hvert år etter 2004 for

at det skal regnes pensjonspoeng av min pensjon. Da blir det pensjonspoeng av både pensjon og lønn. er dette riktig? Hvordan regnes det ut?

Hvor mye fikk jeg i lønnstillegg 1. mai i år?

Svar:Hermanglerdetlittinformasjonhvisjegskalværehelttydelig,menjegsvarerpåbakgrunnavdeopplysningersomduhargitt.

NårbedriftenegirgavepensjonutenAFP,skaldenansattemeldesutavpensjonsordningen.Detblirdautstedtenfripolise.Hvertårskaldetgisenoppgaveoverhvordanfripolisenutviklersegmedhensyntilavkastningogutbetalingsbeløp.Dethenderatselskapeneskriverienførtidspensjonsavtaleatdevilkompensereforbortfallavvidereopptjeningbådeifolketrygdenogiforetakspensjonen.Hvisdetteertilfelle,vildufåenpensjonved67årsomomduhararbeidetfremtil67år,ogduvildafåenpensjonsprosentsomandreansatte.Davilduogsåfålønnsjusteringenfra1.maiiårpå1,4prosent.

Dersomdufikkgavepensjonutennoenavtaleomkompensa-sjonformanglendeopptjeningifolketrygdenogiforetakspensjonen,erdetriktigatdumåhaenarbeidsinntektpåover1Gforåoppnåpensjonspoeng.Deterkunarbeidsinntektdufårpensjonspoengfra.Vedåtjeneover1Goppnårduåfåflestmuligårmedpensjonspoeng.Duvilfågjennomsnittetavde20besteårenevedoppnådd40årmedpensjonspoeng.Manglerdunoenårmedopptjeningavpensjonspoeng,vilfolketrygdenreduseres.DukanfåenserviceoppgavefraNavsomsierhvaduharopptjentoghvormangeopptjeningsårduhar.

Spørsmålogsvarompensjon

Har du flere spørsmål om pensjon? spør vår pensjonsekspert Tor nordvold. spørsmålene sender du til: [email protected] innen 11. oktober. svarene presenteres i Finansfokus.

pENSjONSREFORMEN

Den nye pensjonsreformen var hovedtema i utgave fire av Finansfokus, men fortsatt er det mange ubesvarte spørsmål. Vår pensjonsekspert Tor Nordvold

svarer på de spørsmålene medlemmene har sendt inn.

21

LOkALt

tekst og foto: jan Velde

Haugesund:LokalutvalgetiHaugesundhaddegjortsittalleryttersteforatdevel30medlemmeneskullefåenfinbåtopp-levelseunderåretsSildajazziHaugesund.

Innkjøpavrekerogkrabbe,drikkevarerogalleforberedelser,stod

lokalutvalgetpåHaugalandetfor.Detenestesomdeikkestodforvarværet,menselvdetvistesegfrasinallerbestesidedennefredagen,noesomikkeerenselvfølgemedNordsjøensomnærmestenabo.

Medturbåten”GåPå”fikkvioppleveHaugesundfrasjøsidenunderjazzen.Vi

varikkeakkuratalenepåsjøen,dasværtmangekommersjøveienforådeltapådetårvissesildajazzarrangementet.

Medpåturenhaddeviogsåenspillemanniordetsretteforstand,lokalmusikerenTrondVikshåland,somogsåhaddeetunderholdningsinnslagpåturen.HanfortalteblantannetomsineegneulikeopplevelserunderSilda-jazzenienmegethumoristiskform.

EtterenkortturiSmedasundet,lavitilkaipådenidylliskeøyaVibrandsøy,likevedbykjernen,derdetbleserverthavferskerekerogkrabbe.Drøsengikklivligblantforbundetsmedlemmer,somallenøtkveldsolasomvarsågavmilddennedagen.

FinansforbundetsdamelagknusteallmotstandiFinans-NMifotball.SlagetstoiKristiansundogifinalenslovårejenterCashQueensfraLindorffmedhele10-2.HerreklassenblevunnetavBILNord-banksometterenjevnfinalesloDnBNOROslo3-1etterekstraomganger.

VinnerlagetbestoavTorunnLienHansen,IdaFlaatten,MaritHaugen,MonaKolstad,BeatheWold,ElinMellemogVigdisOpsalsomtildagligeråfinneiFinansforbundetsekretariat.Allmotstandblefeidavbanenmedlitthjelputenfra.

Målforskjellensammenlagtvar42-6iFinansforbundetsfavør.Finansforbundetsheltinnerhaddeenmålforskjellpå21-2etterdefireinnledendekampene.ÅretsFinans-NMifotballblearrangertavSpareBank1Nordvest.I2011erdetSpareBankSMNiTrondheimsomervertskap.

Finansjenter vant nM

Forbundets heltinner: Keeper: elin Mellem. Foran fra venstre: Torunn Lien Hansen, Rakel Thjømøe og ida Flaatten. Bak fra venstre: Beathe Wold, Marit Haugen, Vigdis opsal, Mona Kolstad, Mone Gjesteby og Karen Haraldstad. (Foto: privat)

Båttur i sildajazzen


22

Du som medlem skal naturligvis ikke betale noe ekstra for dette tilbudet. Alt du trenger å gjøre er å klikke på lenken som blir lagt ut på www.finansforbundet.no og du registrerer deg da på Zinio som bruker. Du vil da få et varsel på epost ved hver ny utgivelse og du får Finansfokus på ipad ca. en uke før det trykte magasinet kommer hjem i posten.

som registrert bruker hos Zinio får du en digital utgave av Finansfokus åtte ganger i året. Du kan også lese Finansfokus digitalt på din pC, Mac, Linux og snart på Android med Zinio Reader. Dersom du i tillegg ønsker tilgang til verdens største bladkiosk med 75 000 titler, oppretter du en bruker direkte hos https://no.zinio.com/account/downloadreaderpage.jsp

På iPAd

nå får du som medlem en unik mulighet til å ta grep om frem tiden.

i samarbeid med verdens største bladkiosk Zinio er vi stolte av å kunne tilby deg Finansfokus på

ipad som det første fagforbundet i norge.

ViL DU Lese FinAnsFoKUs pÅ FReM TiDens LeseBReTT ipAD?

FINANSFOKUSFagpresse_F.pdf 24-01-08 15:19:04

BlimersynLiG!

Hvorfor melder ikke flere ansatte seg inn i Finansforbundet? Det spørsmålet ville tillitsvalgt Lise Fulland i BNP Paribas finne svar på. Svarene fant hun i sin prosjektoppgave i studiet coaching og relasjonsledelse i regi av Finansforbundet og Høgskolen i Akershus.


–Tradisjoneltsettharikke-medlemmeneværtveldigfokusertpålønn,menFinansforbundettilbyrlangtmerenndette.Genereltsettsynesjegdetblirformyefokuspålønn.Utfordringeneratvitillitsvalgteikkeharværtflinkenoktilåfortellehvaforbundetegentligtilbyr.DablirdethellerikkelettåtakontaktmedFinansforbundetentendeterlokaltellersentralt,fortellerLiseFulland.

Nøkkelentilsuksess– Hva ville du gjøre hvis du ble valgt til forbundsleder?

–Davillejeggittforbundetentydeligerestemmeisamfunnsdebattenogværtlangtmersynligialleviktigespørsmålsomangårmed-lemmenesfremtid.Jegvilleogsåsatsetmyepåårekruttereungemedlemmerogtilbudtdennegruppenkarrieremuligheterdeellersikkevilleha

fått.Såvillejegsikretatsenioreneivårnæringblegodtivaretatt.

Ogsåuteibedrifteneerdetnødvendigåtaviktigegrepforåvervefleremedlemmer.Øktsynlighet,flereaktiviteterogbedrekommunikasjonerstikkordnårdetillitsvalgteiBNPParibasskalrekrutterenyemedlemmer.Av90muligemedlemmeriNorgeerdetbare40somermedlemmeriFinansforbundetidag.Måleteråfå54medlemmertotalt.

–Bådeikke-medlemmerogmedlemmeretterlyserbedrekommunikasjonmedosstillits-valgteibankenogmedforbundetsentralt.Detteeretterminvurderingdetviktigsteforbedringsom-rådet.Vimåbliflinkeretilåfortellehvavisomtillitsvalgtegjøribankenoghvilkefordelervigirtilvåremedlemmer.Damåvietablerekommunika-sjonskanalerdervileggertilretteforentoveisdialogderalleansattekankommemedinnspilltilosstillitsvalgte,sierLiseFulland.

Vis ansikt: For å lykkes med å verve nye medlemmer må vi som er tillitsvalgte tørre å vise oss frem å bli flinkere til å fortelle hva vi i Finansforbundet både lokalt og sentralt har å tilby medlemmene, sier tillitsvalgt Lise Fulland i Bnp paribas.

VERVINg

25Finansfokus 6-2010

UtavkomfortsonenEttavdeviktigsteargumenteneLiseFullandmøternårhunforsøkeråvervenyemedlemmeriFinansforbundeteratdefårallegodeneutenåbetalekontingent.Detteerenholdningsomhunsyneserlitesolidarisk.Hunmenerdetikkeerrimeligatnoenfåskalbetaleforgodenesomallenytergodtav.

–Jegtroratveienutavdetteuføreteråtilbyflereaktiviteteroggodertildeansatteihverenkeltbedrift.Davil

ikke-medlemmeneetterhvertoppdageatdegårglippavnoedeegentligønsker.Davildekanskjefålysttilåbliendelavdetgodefellesskapetvimedlemmerharidag.

Enannengrunntilatdetervanskeligåvervenyemedlemmer,erkortoggodtatarbeidsmarkedetforyngreansatteifinansnæringenseruttilåhaværtmegetgodt.Tiltrossforfinanskrisenvirkerdetsomomdeterlettåfåjobbogitilleggerdetfåkonflikterutepåarbeidsplassene.MenFullandmeneratnåmåikke-medlem-menekommesegutavkomfortsonen.Ingenharjonoengarantiforatdegodetideneifinansnæringenfortsetter.

ForellerimotmedlemskapIsinprosjektoppgavehartillitsvalgtLiseFullandgjennomførtenenkelspørreundersøkelseblantmedlemmerogikke-medlemmeriBNPParibas.FormåletmedundersøkelsenvaråkartleggehvilkefaktorersomerviktigfordeansatteibankennårdeskalvelgeomdeskalmeldeseginniFinansforbundetellerikke.

Medlemmenes argumenter:1:Trygghetmedsterkfagforening2:Billigeforsikringerogandrerabatter3:Gratisjuridiskassistanse4:Kurs,foredragogarrangemen-ter

ikkemedlemmenes argumenter:1:Forhøykontingent2:Forliteinformasjon3:Fårfordelerlikevel4:Dårligresultatisentraleforhandlinger

Hva skal til for å melde seg inn:1.Merinformasjon2:Laverekontingent3:Turbulenspåarbeidsplassen

Medlemellerikke-medlem

VilduleseheleprosjektoppgaventiltillitsvalgtLiseFulland?DukanlastedennediFinansfokus’nett-ogiPad-versjon.

VERVINg

KrediNor er utvilsomt mest kjent som et av Norges ledende selskaper innen betalingsoppfølging - gjennom mer enn 100 år! Vi har i løpet av disse årene opparbeidet oss en unik kompetanse på våre oppdragsgi-veres mest kritiske verdier. For å kunne gjøre jobben vår i forhold til inn-fordring har vi også måttet jobbe mot oppdragsgivernes teknologiske plattformer, prosesser, rutiner og ikke minst ta oss av dialogen med deres kunder.

Vi har nå satt alt dette i system og vil i løpet av 2010 lansere en rekke nye produkter og tjenester som bygger på de behovene, vi har erfart, Norske bedrifter har. Det kan være innenfor områder hvor vi er kjente i dag, men også på helt nye arenaer. Vårt mål er å skape verdier for våre oppdragsgivere og deres kunder basert på den informasjonen vi i fellesskap besitter.

Så hvis ditt selskap, som de fleste av Europas ledende selskaper, er opptatt av å finne måter å “se” hele kundebildet på, kan KrediNor faktisk være det beste svaret!

www.kredinor.no

For å vinne i konkurransen, må man evne å skape verdier for sine kunder


26

KrediNor er utvilsomt mest kjent som et av Norges ledende selskaper innen betalingsoppfølging - gjennom mer enn 100 år! Vi har i løpet av disse årene opparbeidet oss en unik kompetanse på våre oppdragsgi-veres mest kritiske verdier. For å kunne gjøre jobben vår i forhold til inn-fordring har vi også måttet jobbe mot oppdragsgivernes teknologiske plattformer, prosesser, rutiner og ikke minst ta oss av dialogen med deres kunder.

Vi har nå satt alt dette i system og vil i løpet av 2010 lansere en rekke nye produkter og tjenester som bygger på de behovene, vi har erfart, Norske bedrifter har. Det kan være innenfor områder hvor vi er kjente i dag, men også på helt nye arenaer. Vårt mål er å skape verdier for våre oppdragsgivere og deres kunder basert på den informasjonen vi i fellesskap besitter.

Så hvis ditt selskap, som de fleste av Europas ledende selskaper, er opptatt av å finne måter å “se” hele kundebildet på, kan KrediNor faktisk være det beste svaret!

www.kredinor.no

For å vinne i konkurransen, må man evne å skape verdier for sine kunder


HundeltoknyligpåenkonferanseomsamfunnsansvararrangertavYS.HunkonstaterteatsamarbeidetmotsvartøkonomijobberforatdetskalblinulltoleranseforsvartarbeidiNorge.

–Densvarteøkonomienstjelerfrasamfunnetsfellesgoder.

–Vedåkjøpeunderordnedeforholdervimedpååsikreetseriøstnærings-ogarbeidslivsomtaransvarforvarerogtjenester.Vedkjøpavhvitetjenestersikresdokumentasjonfor

avtaltbetaling,vifårforbrukerrettig-hetervedmanglerogrettpåforsikringsoppgjørvedskade,fortsetterhun.

KontantfrittsamfunnJorunnBerlanderogsåopptattavatbådehvitvasking,kontantfrittsamfunnogkorrupsjonblirtattinniarbeidetmotsvartøkonomi.Detharhunoppnådd.–Dersommulighetenforhvitvaskingblirredusert,vildetteisegselvbidratilåreduseresvartarbeid.Vivetat90prosentavoppgjøreneettersvartarbeidbetaleskontant.Detbetyratåarbeideforetkontantfrittsamfunn,blirettiltaksomvilværeenviktigbidragsyterikampenmotdensvarteøkonomienoghvitvasking.Virkningenavetslikt

tiltakvilsamtidigværereduserteantallran,understrekerhun.–Deterikkebarebankersomranes,menogsåkiosker,

bensinstasjonerogbussjåfører.

SAMFUNNSANSVAR

svart arbeideren

– Svart økonomi er et betydelig samfunnsproblem. Kampen mot svart økonomi er en viktig del av både YS’ og Finansforbundets

arbeid med samfunnsansvar. Mellom 50 og 100 milliarder forsvinner hvert år ut av samfunnsøkonomien som følge av svart arbeid, sier forbundsleder Jorunn Berland.

TyV

si nei til svart arbeid: Forbundsleder jorunn Berland viser et foreløpig

forslag til annonse for å vekke spesielt ungdom til å si nei til svart arbeid.


28


Deteropptilpolitikerneålagereglerogrammeverk.MenifølgeMarteGerhard-senerdetikkefornuftigatbedriftersøkermestmuligprofittinnenforrammeverket.Detforventesmerennatlovenikkebrytes,ifølgeCAREstalskvinnesomsnartblirlederiDnBNOR.

Huneksemplifisererdettemedåhevdeatdetikkestårnoeilovenomatviskalværelojalemotkolleger,hjelpegamledamerovergataellerreiseseg

forgravidepåtrikken.–Menviervelenigeomatvibørgjøredetlikevel?

–Detsammegjelderbedriftene.Idagharvistørreforventningertilhvaslagsansvarbedrifteneskaltaoverforsamfunnet.Jegmenerdeterrisikabeltforbedrifteneåignoreredisseforventningene,fortsetterhun.

DeterikketvilomatforMarteGerhardsenhandlersamfunnsansvaromågjøredetvikanimotsetningtilbaredetvimå.–Allesomleverietsamfunn,ogidagersamfunnet

SvartarbeidSamarbeidmotsvartøkonomierenalliansemellomSkatteetatenogsentraleparteriarbeids-ognæringsliv.YrkesorganisasjonenesSentralforbund(YS)errepresentertiutvalgetmedsin2.nestlederJorunnBerland,forbundslederiFinansforbundet.

Gjennomsamarbeidetønskeralliansenåbidratilenutviklingsomskalgilikekonkurransevilkår,godearbeidsplasserogvirksomhetersometterleverloverogregler.

Hvorfor skal vi bry oss?

pådeninternasjonaleagendaForbundslederenviserogsåtilYS-lederToreEugenKvalheimsinnleggpåITUC-kongressen(deninternasjonalefagligesamorganisasjon)iVancouvertidligereiår.–Hanoppfordretfagbevegelsentilåintensiveresittarbeidmedbekjempelsenavsvartarbeid,svartøkonomiogkorrupsjon.Degigantbeløpsomunndrassamfunns-økonomien,kunneværtbrukttilsamfunnetsbeste.Dissemidlenekunneharettetoppenstordelavdeskjev-hetenefolkflest,ogviifagbevegelsen,eropptattavåfjerne,saKvalheim.DetgledeligeeratdettenåertattinniITUCsarbeidsprogram,konstatererJorunnBerland.

Avslutningsvisleggerhuntilatdetteviserviktighetenavådeltapåinter-nasjonalearenaerforfagforenings-virksomhet.

– Jeg protesterer høylydt mot dem som mener næringslivets oppgaver kun er å maksimere profitt innenfor de rammene myndighetene gir, sier Marte Gerhardsen, generalsekretær i CARE.

Ros til Finansforbundet: Marte Gerhardsen gir ros til forbundsleder jorunn Berland (til h.) for engasjementet i CARes spare og lånegrupper i Mali. Her i samtale med ysleder Tore eugen Kvalheim.


globalt,haretansvarforågjøreverdentiletbedrested.

SamfunnsansvarergodbutikkHunmenerogsåatansattesomerstolteoverarbeidsplassensin,harbådelystogevnetilåforsvareden.Nårbedrifterhavneriomdømmekrisekommerdetblantannetavatansatteselvmistertroenogskammersegoverarbeidsplassensin.–Bedriftenskulturogverdisynsombyggerpårespektformenneskerogmiljø,omsorgogansvarsfølelseerviktigeelementeridebattenomsamfunnsansvar.

Gerhardseneroverbevistomatbedriftermedfornøydeogstolteansattelevererbedreogatdestårbedrerustetoverforkriserogvanskeligesituasjoner.–Deterogsåmoralskogetiskriktigitilleggtilatdeterbedriftsøkonomisksmart,åtasamfunnsansvarpåalvor.Deansattelarsegikkelure.Devetomledelsenfaktiskmenerdetdenskriveriårsrapporterogsiertiljournalister,elleromdetbareerfloskler.Samfunnsansvarsompr-strategifungererikke.Avlatogimage-byggingharikkenoemedsamfunnsansvarågjøre,fastslårhun.

–Minerfaringeratdeflesteønskeråbidratiletbedresamfunn–ogsåglobalt–sålengedeoppleveratdetangårdemogatdetgjørenforskjell,avslutterGerhardsen.

YS–ensamfunnsaktør–YSerensamfunnsansvarligaktør,sådeterikkenyttforossåarbeidemedsamfunnsansvar,saYS-lederToreEugenKvalheimpåYSsinnyligavholdtekonferanseomsamfunnsansvar.

–Detsomnåliggeristartgropeneretmersystematiskoghelhetligarbeidpådetteområdet.Viskaløkebevisst-hetenomsamfunnsansvariheleorganisasjonenogharsomambisjonatYSskalværedenarbeidstakerorganisasjonensomerledendeiåsettesamfunnsansvarpådagsordenen.

SomsamfunnsaktørarbeiderYSforfagligerettigheter,demokratiutvikling,menneskerettigheter,fattigdoms-bekjempelseogklima-ogmiljørelatertespørsmål.

Tekst: Bjørg Buvik Foto: Erik Norrud

IfølgeSyseerfasadepussingenformformoral.Determuligåhaflereinteresserogmotivasjonerforfasadepussing:Snever,opplyst,kortsiktigog/ellerlangsiktigegeninteresse.–Åpussefasadenerførsteskritttilåryddeoppinnendørs,konstatererhan,ogfortsetter:–Hvorforgjørvidetegentlig?Ikkesiegentligfordaerdetoftebareetthovedmotivogdeandreblirunderliggende.Ogslikerdetikke.

Ansvareråståtilsvarsforsinehandlinger,ogdeterflereformerforansvar,ifølgeforskeren.Hannevnerifleng:Rolleansvarikraftavdenrollenmanhar.Kausalansvar–hvasomerårsakoghvasomervirkning.Signal-

ansvargjelderdesignalermansenderutidetvisierogdetvigjør.Ogsist,menikkeminst:Detmenneskeligeansvarrettogslett…

–Vimåstillekravtilfasadenogdetersamfunnetsomistorgradbestemmerhvasomerengodfasade.Detgjelderåunngåenkleslagordogdemonisering,ogvimålæreavhverandre.Deviktigstebudskapeneomsamfunnsansvarmåsiesigjenogigjen.Tenkbarepåatdusiertilbarnadineatduergladidem.Detkanikkegjentasoftenok.Detkanhellerikkedegodeogfaktabasertebudskapeneomsamfunnsansvar,avslutterhan.

SAMFUNNSANSVAR

Fasadepussing

– En pen fasade skal vi ikke rakke ned på. Men det som er innenfor fasaden må være like bra,

sier forsker og filosof Henrik Syse.

Lære av hverandre: – Vi må lytte til hva andre har gjort og spørre oss selv om vi kan gjøre mer i fellesskap, oppfordrer Henrik syse, forsker og filosof.


KastetsegutiDETUKJENTEI tre uker levde Jan Walbeck og familien hans sammen med en nomadefamilie midt i Gobiørkenen, verdens største steinørken. Oppholdet, som vi kan følge i Den store reisen på NRK1, vekket sansen for å begi seg ut i ukjent terreng. Vel hjemme valgte Jan å si opp jobben i DnB NOR etter 31 år.

Tekst: Merete Lindstad Foto: privat

Ukjent terreng: jan og kona Unni visste ingenting om Mongolia før Den store reisen brakte dem dit.

Et ANNERLEDES VALg


Et ANNERLEDES VALg

–Hvermorgenvardetoppogutforåfangegeitene.Altialthaddefamilien300geiter,oghverdagmåttedyrenefangesforåmelkes,fortellerJanWalbeck.Medetfornøydsmilleggerhantil:–Detvarmorsomt,ogetterhvertfikkjegtaketpådetoggreideåfåmedmegtre-firegeiteromgangen.

OppgløddfortellerJanWalbeckomsittlivsopplevelse.Omdetreukenehan,konaUnniogdetotenåringssøn-neneStianogEspentilbraktehosenmongolsknomadefamilieiGobiørkenenpåsensommerenifjor.Utenåkunnespråketellerkjenneskikkeneogkulturen,utenvei,vannellerstrøm,

timevisunnaandremenneskerogomgittavstein,sandogfjell,skulledetilpassesegogdelehverdagenmednomadefamilien,somlevdeavgeiter,hesterogkameler.

–Detvarfantastisk,strålerJan.Menogsåanstrengende.–Detkrevernoeåleve24timeridøgnettettinnpåmenneskermedetheltannetlevesettogetspråkduikkekan.

Filmteametsomfulgtefamilienogskullefåmedsegmestmuligavdetsomskjedde,varhosdembarepådagen.

–Detmestkrevendevarvarmen,ogatvivaroverlatttilossselv.Allesituasjonermåttevihåndterealene.

EnkleforholdIlikhetmednomadeneboddeJanogfamilienien”ger”,enlavvo-liknendelitenboligsomkanminneometminisirkustelt.Dersovdetettsammenpåenklematterlagtutpågulvet.Trosshetenomdagen,varnettenekalde.Gobiørkenenliggerpå1200–1300meteroverhavet,ogkanbypåstoreograskesvingningeritemperaturen.

Toalettetvarethullibakkenutebakenprovisoriskvegg,ogvaskingogannenhygienevarpåetminimumsnivå.Vannetvarreservertfordyrene,menhvermorgenfikkdenorskegjesteneenkoppvannhversomdekunnebruketiltannpussoghåndvask.Tannbørstenvarenestetoalettartikkeldefikkhamedsegpåreisen.

–Mendetvargreit,synesJan.–Viharhytteutenvannpåfjellet,såviervantmedlittenkleforhold.

geitogattergeitMatenvartemmeligensformigmedgeittilfrokost,lunsjogmiddag,ogtemedgeitemelksomdrikke.Iblantfulgtedetrismedkjøttet.Menikkealltid,ettersomrismåttekjøpesogdetvarlangttilnærmesteby,landsbyellermarkedsplass.

–Nomadenebruktealt,absoluttaltpågeita.Ogvispistealt.Tarmer,innvoller,hodetogsåvidere,fortellerJan.–Vivarinnstiltpåatviskullesmakepåallmatvibleservert,ogdetgjordevi.

11.septemberstartetrealityserienDenstorereisenpåNRK1.Gjennomtolvepisoderkanvifølgemedpåhvordantrenorskefamiliergreieråleveunderenkleforholdienukjentkultur.

Etterenkrevendeutvelgelsesprosess,bleJanWalbeckogfamilienhansplukketutblantde850familiene,somhaddesøktNRKomåfåblimed.

Kvinnearbeid: Matlaging er kvinnenes oppgave hos nomadene i Gobiørkenen.

imponert: – Man må være intelligent for å leve under så krevende forhold, helt prisgitt naturen, mener jan, som var imponert over nomadene.

Harmoni og humor: jan opplevde nomadefamilien som en harmonisk familie med mye humor. – sjelden har vi ledd så mye som hos dem!


Menlangtfraaltsmaktelikegodt.Geitekjøttetvargjennomgåendeveldigfett,ognårinnvollerstopåmenyenvardetikkelettåfåmatenned.Detverstevarlikevelgeitepenis.

–Denvarutroligfeit,ogsmakteingen-ting,sierJanogvemmesvedtanken.

Vertsfamilientokdetgreitnårnordmenneneiblantpirketimaten.

–Deskjønteatdettevaruvantkostfoross.Vistevitommelennedsomtegnpåatdettelikteviikkenoesærlig,sålodegodt.

ForventningeroglærdommerJanWalbeckogfamilienvarinnstiltpåatleveforholdenevilleværesværtenkledademeldtesininteresseforåblimedpåDenstorereisen.Daseriengikki2008,haddedefulgtivrigmed.

–Vivissteatvikunnekommetilenjungelelleretannetsteddervimåttespisebiller,slangerogannetkryp.Mendethaddevilysttilåprøve,sierJan.–Viønsketåtanoenutfordringer,ogvivilletesteossselvut,bådesomfamilieoghverfoross.

Detviktigstevarikkehvordanfamilienkomtilåhadet,menhvordandevilletadet.Forventningenevaratreisenkomtilåblitøff,minnerikoglærerik.

Janfortellerathanogrestenavfami-lienlærtemyeavnomadene.Blantannetåripåkameler,klippesauer,behandleulla,lagegarnogtovetepper.Dessutenåpartereogbehandleslakt.Janlærteogsååslaktegeiterogkameler.

–Detvarenæreåfåværedensomslaktet.Formegsombyguttvardetuvant,menjeghaddeingenmotforestil-linger.

VeivalgMongolia-reisengamersmakpååkasteseginnidetukjente.DaJanWalbeckkomhjemogDnBNOR-avdelingenhanjobbetiskulleomorganiseres,grephanmuligheten.Etter31åribankensahanopp,tokimotsluttpakkeogetablertesegsomfrilansjournalistogfotograf.

–TankerrundtdetåtasjanserogtropåsegselvforsterketsegmedDen

storereisen.Vihaddejotattensjansevedåblimedpådetteukjente,ogdethaddegåttbra,sierJan.–Såjegtokennysjanseogsaoppjobbenienalderav52år.

EtternoenmånedersomfrilanserdukketdetopptilbudomfastjobbhosKommunalbanken,enavkundenehans.Jantakketja.Menbaombarefiredagersuke.Hvorfor?

–Fordijegvilbeholdelittavfriheten!

Geitekjøtt: Hver dag var det en eller annen variant av geitekjøtt til både frokost, lunsj og middag.

Gode venner: jan Walbeck fikk god kontakt med nomadene.

Lite, men nok: nomader kan ikke eie mer enn de greier å frakte med seg, påpeker jan. De hadde det materielt veldig enkelt, men de manglet ikke noe.

Håndverk: nomadene bruker alt på geita, og ulla blir blant annet til tepper.

Rideferdigheter: Å kunne ri på kamel og på hest er et must når man lever i en veiløs ørken.


Tekst og foto: Rune Solheim

Bergen:EinumtiltrådtetidligereiårsomlederforBankenessikkerhetsråd.TildagligerhansikkerhetssjefiSparebankenVestiBergen.

EinumpåpekeratBankenessikkerhetsrådtidligereharhenvendtsegtilmyndigheteneomåfåretttilåkrevepolitiattest,utenatdetteharfåttresultater.Hanpåpekeratansatteiforsikringidagmåframvisepolitiattestvedansettelserogseringengrunntilatikkeansatteibankerskalkunnegjøredetsamme.Enlovendringmåtil.

Kriminellinfiltrasjon–Viseriutlandetatkriminellemiljøeriøkendegradprøveråinfiltrerefinansinstitusjonermedtankepåsvindel.Deansatteibankeneharmyesensitivinformasjonomkundene,deharopplysningeromvakt-ogsikringsforholdibankene,dehartilgangtilkontanterogbrukerit-systemene.Detavgjørendeforbankenebliråsikresegmotatansattemisbrukerdisseopplysningenetilkriminellehandlinger.Ietsliktbildevilenpolitiattestværeettavmangevirkemidler,sierEinum.

Imedieneerdetstortsettyrkerhvoransatteellerfrivilligeharkontaktmedbarnogungesomharværtifokus,nårdetgjelderkravetompolitiattest.Forskjelligeloverogforskrifterknyttettilhverenkeltyrkesgrupperegulererdette.Iskolenerdetforeksempelopplæringslovensomåpnerforåkrevepolitiattest.

Delavansettelsesprosess– Vil et krav om politiattest kunne bidra til å mistenkeliggjøre en hel yrkesgruppe?

–Nei,ikkehvisvigjørdetpådenriktigemåten,nemligiforbindelsemedensjekkføransettelser.Davildettekommepålinjemedåsjekkeattesterogvitnemål,snakkemedreferanseroggjøregrundigeintervjueravnyeansatte.

– Men en politiattest vil uansett bare gi et historisk bilde av lovlydigheten og kanskje også et begrenset bilde. Har det noen hensikt?

–Ja,detharenhensiktsomendelavmangeandresikkerhetsrutinerisambandmedansettelser.Kredittsjekkføransettelsererforeksempelblittvanligimangefinansinstitusjoner.Mendetallerviktigstevirkemiddeletforå

unngåinternutroskapienbank,eråhagoderutineridetdagligearbeidetoghagodoppfølgingavmedarbeiderne,sierEinum.

AndreforsøkBankerharlengekunnetkrevepolitiattestavansatteisærskilteposisjonerogpersonerinøkkelroller.Mennåerdetetønskeomatdetskalkunnekrevesavalle.

–BankenessikkerhetsråderrådgivendeorganforFinansnæringensFellesorganisasjon(FNO).DeterFNOsomtarinitiativoverforFinansdeparte-mentetforåfåpåplassenlovendring.Etforsøkblegjorti2006,utenatdetførtefram.NåvilviisamarbeidmedFNOtaetnyttinitiativisaken,sierEinum.

SVINDEL

Utviderkravompolitiattest

Bankenes sikkerhetsråd vil utvide bankenes rett til å kreve politiattest ved ansettelser til å gjelde alle. – Dette er bare ett av flere viktige tiltak for å sikre seg mot banksvindel fra innsiden, sier Hans Thorsø Einum.

Politiattest

•Detfinnesfleretyperpolitiattester,ifølgepolitietsnettsider.Hvaslagsstraffereaksjonersomskalværemediattesten,variererutfrahvadenskalbrukestil.

•Ienvanligpolitiattestblirdeflestestraffereaksjonenetattmed,menavgrensetitidbakover.

•Ienuttømmendepolitiattestkommerallestraffereaksjonermed,unntattforenkledeforelegg.

•Ienavgrensetpolitiattesterdetbarenærmereoppgittelovbruddsomkommermed.Deterenslikavgrensetpolitiattestsomermestvanligiyrkessammenheng.

SøknadompolitiattestleverestilpolitidistriktetderduerFolkeregistrert.


34

økt bekymring: Bak forslaget til Bankenes sikkerhetsråd og Hans Thorsø einum om politiattest, ligger bekymring for ytterligere svindel ved hjelp av utro tjenere i norge, samt den internasjonale utviklingen med kriminell infiltrasjon av banker.

nei til politiattest–Finansforbundetsierneitilforslagetomåkrevepolitiattestvednyansettelserifinansnæringen.Vårerfaringeratdetikkeernoegenereltproblematansattebistårikriminellehandlinger,sierforbunds-lederJorunnBerlandienkommentar.

Hunleggertilatispesielletilfellerkandetværenødvendigatdenenkeltebedriftberompolitiattestvednyansettelser,mendetmåværeopptilbedriftenåvurdere.Forbunds-lederenønskeringengenerellordningsomvilkunneutestengeenhelyrkesgruppefraarbeidslivethvisdeharbegåttenmindreforseelse.


Tekst og foto: Börge NilssonOversatt av: Svein Åge Eriksen

stockholm:–Detervanskeligåsi,menvimåikkegioppnå.Detkrevestålmodighet,sierChristinaColclough.HunergeneralsekretæriNordicFinancialUnions(NFU)somhardrevetprosjektet.

Østersjøprojektetharpågåtti15år.Detvaretsvenskbistandsprosjektiførsteomgang.SidentokNFUoveransvaretetteratdebaltiskelandenebleEU-medlemmer.Ibegynnelsenhandletdetometrentsolidaritetsarbeid.DanordiskebankerogforsikringsselskapertokovermeravfinansmarkedetiBaltikum,fikkfagforeningeneenegeninteresse.

Kuntrefagforeninger–DeterviktigatkollegeneiBaltikumharordentligelønns-ogarbeidsvilkår.ForskjellenmellomNordenogBaltikummåikkebliforstor,sierChristinaColclough.Menresultateterdårlig.Idagfinnesdetkuntrefagforeningerifinanssektorenidetrebaltiskelandene.

SEBiLatviaerdenenestebankensomharenfagforening.DenbleetablertheltutenhjelpavNFUogØstersjøprosjektet.Forsikringsbransjenhartofagforeninger.IEstlanderklubbeniIFdominerendeifagfor-bundetEktaül.(Seegenartikkel).

ILitauenharforsikringsselskapetLietuvosDraudimaslengehattenfagforening.MeningenavfagforeningeneerblittstartetsometresultatavØstersjøprosjektetsomiflereårhar

øStERSjøpROSjEktEt

Fire fagforeninger satset 1,8 millioner norske kroner på å organisere kolleger i Baltikum. Resultatet kan knapt måles. Var det verdt pengene?

1,8 millioner bortkastet

ingen fagforening: i swedbanks flotte skyskraper i Riga finnes det ingen faglige organisasjoner i det hele tatt.


36

forsøktåetablerefagforeningeriLitauengjennomåansetteprosjekt-ledere.Detlyktesi2007daledelsenforklubbenpåLietuvosDraudimasetablerteenfagforening.

Menaltgårpåsparebluss.Foreningenhar144medlemmerogsamarbeidetmellomNFUogdendeltidsansattelederenersporadisk.ProsjektetblestartetavNFUstidligeregeneralsekretærJan-ErikLidström,somtiltiderharmåttekjempehardtinterntforatprosjektetskullefortsette.

NyNFU-strategi– er østersjøprosjektet en fiasko?

–Fiaskoviljegikkesi,mendetharikkegåttsåbrasomvihåpet.Detharhellerikkegitttilstrekkeligeresultaterforpengene.Menhvisdetskalkommeoppgress,måvivanneførst,sierJan-ErikLidstrømsomnåerpensjonist.

ForettårsidenavbrøtNFUprosjektetoglotdetbliendelavsinordinærevirksomhet.

–ViserkritiskpåvårtarbeidiBaltikumogjustererheletidenvårinnsats.Mendeterveldigviktigatviikkegiropp.Vibyggerikkefagforeningerpåkorttid.Detkrevertålmodighet,tålmodighet,tålmodighet,sierhansetterfølgerChristinaColclough.

Hunvilsnuoppnedpåstrategienogbenyttedenordiskefinansforetakeneskonsernklubber.

–DeskalfortsattinviterefolkfraBaltikumtilfagforeningsmøterogfortsatthakontaktmedkollegerisineselskaper.Vistøtterdemmedideeroginformasjon.

– Har den gamle strategien mislyktes?

–Ikkemislyktes,mendetervanskeligåtrenoenedoverhodetpåandre.Deterbedreominitiativetkommerfradeansatteselv.

NordiskefagforeningerharfåttkonsernledelsentilåloveikkeåmotarbeidefagforeningsarbeidiBaltikumogåtalokalesjeferiøretomdesettersegpåbakbeina.Mengarantieneharsjeldenværtnødvendige.Deansatteharikkevilletorganisereseg.

ChristinaColcloughmeneratBaltikumfortsatterinneietsystemskiftederenyngreindividualistiskgenerasjonikkeserfellesløsningersometvirke-middelforåfåbedrelønns-ogarbeids-vilkår.Fordennegenerasjonenlukterfagforeningsarbeidavsovjetiskfortid.

Andreverdier–Atdetikkeerslik,måvivisedemgjennomdetvigjør.Deterderkonsernklubbeneersåviktige.Demillioneneviharsatsetkanikkemålesinyemedlemmer,klubberellerkollektiv-avtaler,sierChristinaColclough.–Mendetfinnsandreverdier.

–Viharetbranettverkmedmenneskersomerpositivetilnyefagforeningsstrukturer.Deterudeltpositivt.

Menendelnordiskeklubberhargåttlei.PåenNFU-konferanseiOsloifjorsommerfortalteflereklubber,blantannetNordea,atnåhaddedeutenålykkesforsøktåorganiserebaltereilangtid.Dersomdetskulleblinoeifortsettelsen,såmåttebalternekommetildem.

–Jegforståratdeterfrustrerende,menjegsierdetigjen:Vimåværetålmodige.Resultatetkommerkanskjeikkeimorgen,menvimåfortsettearbeidet,avslutterChristinaColclough.

østersjøprosjektetFra2005til2008varkostnaden1652000SEK,etbeløpsomfinskeFMF,Soura,svenskeognorskeFinansforbundetdeltepå.Fra1994til2004satsetdetsvenskeFinans-forbundet550000kronerforåfå2,2millionersvenskebistandspengertildetsammeprosjektet.Denfagligetotalkostnadenblirdatotalt2,2millionersvenskekronerellerca1,8millionernorskekroner.(Kilder:NFUogJan-ErikLidstrøm).

ingen fagforening: justine svarlyte i Vilnius er leder i en avdeling i seB i Litauen som har overtatt behandlingen av lånesøknader fra seB i sverige. i Litauen finnes det ingen fagforeninger for bankansatte til tross for alle nordiske anstrengelser.


Tekst og foto: Börge Nilsson

Tallinn, estland:IdagerÜlleLennukklubblederidenbestorganisertefagforeningeniBaltikumsbank-ogforsikringsverden.Mendetbetyrikkeatdeterspesieltmangeorganiserte.

43medlemmer–Vihar43medlemmerav260ansatte.Prosentviserdetikkemye,ogviharmistetmedlemmerunderfinanskrisenpågrunnarbeidsløshet,sierhun.

HenneskollegaPeeterLomptarimotskademeldingerfraulykkeligebilisterlikeinærhetenavdervistår.Hanharikkenoeimotfagforeninger,menerikkemedlemselv.

–Nei,hvorforskullejegdetnårskolenskinner?Jegblirmedlemhvisjegtrengerdet,sierhanglatt.

Kontingentenerénprosentavbruttolønn.Detvilmangeslippeåbetale.

–DeterdensammesituasjonenbådeiLatviaogLitauen.Mangevilhagodene,meningenvilgjørejobbensomklubbleder,sierÜlleLennuk.Hunereninspiratorforfagorganiserteinabo-landene.–Detgjelderåfinnederiktigepersonene,mendetgårtregt.ILitauenhaddevienkjempeflinkmann,menhanharsluttet.

SekstillitsvalgteIEstlanderdethunselvsomerdrivkraftenifagforeningen.TilllitsvalgteiIfiNorgebeskriverhennesomdenenesteforklaringenpåatdetfinnesfagforeningeriBaltikum.

–Ja,detvetjeg.Menviersekspersonersomjobberivårfagforening,sierhunogleggertilathunharfåttgodstøttefradennordiskekonsernklubbeniIf.

–Deerfantastiske.Hvisjegikkegirlydframegpåenstund,ringerdeogspørhvordanjeghardet.

NFUharfinansierthennesdel-takelsepånordiskekonferanserogenkonferaneiEstlandforEktaül.DeterdenfagforeningensomhennesklubbtilhøreroghvorIfutgjørmerennhalvpartenavmedlemmene.

–Detteharværtveldigviktigfoross.NFUstillermedhjelpogstøttenårviberomdet.EllersharjegikkemerketmyetilØstersjøprosjektet.Interessenfraklubberiandrenordiskefinansforetakharværtlaber.Jegdelerutvisitkortogsieratdekanringemeg,mendetgjørdealdri.Deeropptattavdetsomskjerinterntogavmedlemmeneskrav.MenBaltikum?Deterikkeviktig.

Måfortsette– Hva bør nordiske fagforeninger gjøre for å støtte dere?

–JegtrordemågjøresomIf.HvisdekanfinnenoensomidetminstekantenkesegåstilleoppsomselskapetsrepresentantiEWC,såkanfagfore-ningskollegerfraandrelandbesøkeogstøttedem.ÅgioppforsøketpååorganiserefagforeningeriBaltikumervanvittig,syneshun.

–Gjørvidet,kanvimistefotfestetiheleregionen.Allemårekrutteremedlemmer.DetmådereiNordenogså,ellersforsvinnerfagforeningenepåsikt.

øStERSjøpROSjEktEt

Enektefagforeningspionér

– Mine kolleger i If er fantastiske, men andre klubber synes ikke at Baltikum er viktig, sier Ülle Lennuk i If i Estland. Hun vet hva hun snakker om siden hun ble

f agforeningspionér lenge før de nordiske finansforbundene tok kontakt med henne

IfogEktaüliEstlandForbundetEktaülhar70medlemmerogsamarbeiderorganisatoriskmeddestatsansattesfagforbund.KlubbenpåIfhar43medlemmer.Deøvrigemedlem-meneiEktaülerblantannetansattidentyskeidekonkurrentenErgo.

ikke medlem: Kollega peeter Lomp i if i Tallinn har ingen ting imot at Ülle Lennuk bruker mye tid på fagforeningsarbeid. Men selv ønsker han ikke å bidra. Han blir medlem i fagforeningen hvis han trenger det.


38

tEkNOLOgIteknologi

eFaktura og AvtaleGiro – hva er forskjellen?

MedeFakturafårduregningenferdigutfyltrettinettbankenmedvarselpåe-post.Dukanselvendreforfallsdatoogbeløpførdugodkjennerbetalingen.MedeFakturabeholderdusammekontrollsomnårdubetalerenpapirfakturamanueltinett-banken,menduslipperåtastelangeKID-,ogkontonumre.eFakturaegnersegspesieltgodttilregningermedvariablebeløp.MednettilgangviaPCellertelefonkandurasktbetaleregningenedine,ellerkikkeiarkivet,omduerhjemme,påhyttaellerutepåreise.

Tilnåhar1,3millionernordmenninngåttover5,6millionereFaktura-avtalerheri

landet.Dettesparermiljøetforca.48millionerA4-arkog24millioner

konvolutterårlig.IgjennomsnittfårhvereFaktura-kundelittoverfireregningerperleverandøriåretoghver

fakturaharisnitttovedlegg.DettebetyrateFakturabrukerneårligsparermiljøetfor48160000utskrifterog24080000konvolutter.DettebetyrateFakturabarei2009spartemiljøetforca385,3tonnmedpapir.

eFakturablelanserti2000oghariløpetav10årutvikletsegtilåbliengodtlikttjenestesomstadigflerenordmennbruker.

IenTNSGallupundersøkelsegaeFaktura-brukernetjenestentoppkarakterene5eller6.Videresierbrukerneatdefårbedrekontrolloverøkonomien.IundersøkelsensvarerbrukerneateFakturagirdemenenkeloversiktoverhvilkeregningersomskalbetalesogsamtidigkontrollpånårregningenskalblibetaltoghvilketbeløpsomskaltrekkes.

AvtaleGiroerentjenesteforautomatiskbetalingavfasteregninger.NårduinngåravtaleombetalingmedAvtaleGirosørgerbankenforatregningenebetalesdirektefradinkontopåforfallsdato.Regningenebetalesalltidtilretttid,ogdukanbruketidpåandretingennåbetaleregnin-ger.AvtaleGiropassergodtforfasteregningsutsendelsersomstrøm,telefon,avis,forsikring,husleie,kommunaleavgifter,lånoggivertjenester.

2745780nordmennbrukerAvtaleGiro.Dehartilsammenopprettet11082812fastebetalingsoppdrag(AvtaleGiro-avtaler),ellerfireavtalerperpersonisnitt.Sålangti2010er31millionerregningerbetaltmedAvtaleGiro,envekstpå14prosentsammenlignetmedsammeperiodeifjor.

Hva er egentlig forskjellen på eFaktura og AvtaleGiro? Dette er et spørsmål jeg ofte får. Her får du vite mer om disse to tjenestene.

Sigbjørn Larsen er press manager i Nets,

tidligere BBS. (Foto: Hugo Lande)


CamillaA.C.Tepferser tidligere leder av DnB noR innovasjon og nå partner i konsulentfirmaet inFuture.

gjEStESkRIBENtgjesteskribent

Tekst: Camilla A. C. tepfers Foto: Morten Brakestad

Ungdommen nå til dags


40

i sommer satte nHosjef john G. Bernander i gang en debatt om ungdom og arbeidsmoral.

Ungdom med sommerjobb må yte for å få, sier Bernander til Dagens næringsliv.

i ordvekslingen som fulgte delte debattantene seg i to leire, de som mente ungdommen var

bortskjemte og de som mente de var briljante. Hvordan er egentlig ungdommen nå til dags?

Førsttilpremissetforspørsmålet.Detåuttaleseggenereltomungdomerselvfølgeligvanskelig.Enforutsetningmåværeatviikkepåførerenkeltindividerdesammekjennetegnsomgruppendetilhører.Forskjellenemellomindividerinnadiengruppeerstørreennmellomgrupper.Likevelgirdetmeningåsepåsærligeegenskaperfordagensungdom.Detteblantannetfordiviermerpåvirkeligesomunge.Denrådendetidsåndennårvivokseropp,erderforgrunnleggendeforhvemvier.Dessutenharungdommenheltsidenbabyboomerne(født1946-1964)hattensærligopphøydrolleåspilleivårkultur.

NygenerasjonskløftForhvernyungdomsgenerasjonoppstårdetennygenerasjonskløft.Sokrates(470-399f.Kr)skalhasagt:”Våreungdommerelskeringentingannetennluksusogdovenskap”.Vivoksnehartydeligvisslittmedungdommenlenge.Dagensunge,generasjonY,erfødtmellom1981og1995.Mangeavdemharvokstoppmedoverbeskyttendeforeldre.PsykologBentHougaardomtalerfenomenetsomcurlingforeldreogservicebarn:”Curlingforeldregjøraltforåkosterentforansinebarn,slikatderaskt,lettogsmertefrittskalglifremilivet”.FjoråretsUniversum-undersøkelseblantnorskestudenter,forsterkerinntrykketavenkrevendegruppenyearbeidstakere.Deharforventningeromraskkarriere,støttendesjeferogmyefritid-mendeønskerikkeselvåtalederansvar.

innebygdeinstinkterinFuturehargjennomførtenundersøkelseblantgenerasjonY,hvorviharstiltlittandrespørsmål.GenerasjonYerhistoriensførstenettinnfødte.Deharteknologibruksommorsmål,hvorviandreibestefallkantreneossoppsomfremmedspråklige.Somnettinnfødtehardeinnebygdeinstinkterforhvordan

teknologiskalanvendes.Deterikkesnakkomåfåopplæring,deterbareåsetteigangåbruke.

Deungesteknologievnerhørerikkehjemmeiartigeanekdoteromhvorflinkebarnavåreer.DenettinnfødtevilværeavfundamentalbetydningforNorgesfremtidigekonkurranse-kraft.Nettinnfødtehåndtererinformasjons-overflod,menneskeligerelasjonerogkunnskapsdannelseannerledesennossandre:

informasjonsoverflodEvnetilåhåndtereinformasjonsoverfloderåpenbartviktigereidagennbarefornoenårtilbake.IfølgekonsernsjefeniGoogle,EricSchmidt,produserervilikemyeinformasjonpåtodagernåsomvihargjortfrasivilisasjonensfødselogfremtil2003.BlantdeyngsteYerne(født1991-95)svarernærhalvpartenatdemestrermedieparallellitet,detvilsiinformasjoniflerekanalersamtidig.Blantdeeldste(født1981-90)svarermerenhverfjerdeatdehåndterermedieparallellitet.Viandreklarerknaptåkjørebilogsnakkesamtidig.

MenneskeligerelasjonerUngdommenharogsåetannetsynpåmenneskeligerelasjoner.46prosentavdeyngsteYernesvareratdeverdsettervennerdeharpånettetlikehøytsomdemdetrefferjevnligansikttilansikt.Deharogsålangtstørrenettverkennossandre.Detervanligåopereremed3-400venner.Ienglobalisertverdenhvordenriktigekompetansenlikegjerneeråfinneietannetlandsomiegenorganisasjon,vildenneevnentilåknytterelasjonerovervirtuellekanalerkunnegietmarkantfortrinn.

KunnskapsdannelseIkompetansereformenfra1997-98bledetlagtvektpålivslanglæring.Vihargåttfraåtautdanningelleropplæringengangforalle,tilat

dettegjøresgjennomhelelivet.Enbredpalettavetter-ogvidereutdanningstilbudgjørdetmuligforossalleåtilegneossnykunnskap,somvisåtaribrukpåarbeidsplassen.GenerasjonYsomgangmedkunnskapvarslernåennyepoke.Deserkunnskapsomnoemantilegnersegheletidenidetbehovetoppstår,ogikkesomnoevikursesiførstogsåanvender.Vikansnakkeomjust-in-time-kunnskap.Dethandlermindreomhvamankan,ogmeromhvamankanfinneutav.Deungeharstortropåatdefinnerutavtingeneselv,medallsinerfaringfrainteraktivitet.Deharredetilgangtilheleverdenskunnskapsbibliotekpånettet,ellerdekantrekkepåsittinternasjonalenettverkavvirtuellevenner.OmdeterDaarukiIndiaellerAntjeiNederlandsomfinnerutavdet,erlikegyldig.Detdreiersegbrukavteknologiogmentalinnstilling.

DypfagligrespektGenerasjonYsinntredeniarbeidslivetbyrpåmuligheterogutfordringer.Noevirkelighets-orienteringharYernekanhendegodtav.Detkanværebehovforåseentydeligeresammen-hengmellominnsatsogbelønning,åyteforånyte.Vibørimidlertidikkemøtedemmedenvirkelighetsarroganseala:”Duharlevdetbeskyttetlivtilnå,menheruteivirkelighetenertingeneannerledes.Nåfårduleggespillogsosialemedier-fjastilside,oggjørejobbenslikvihardefinertden”.

Denbestemåtenåtaimotdenførstegenerasjonennettinnfødtepå,eråhadypfagligrespektforderesteknologiferdigheter.Såsetteklareforventingertilatderesjust-in-time-kunnskapogomgangmedvirtuellevenneriarbeidstidenharforretningsmessigrelevans.DakanviløsedemestkomplekseproblemeroggiYerneutfordrendearbeidsoppgaverograskkarriere.

Ungdommen nå til dags


ARBEIDSREttarbeidsrett

Arbeidstakers stilling ved fusjon

Forentidsidenfikkjegspørsmålometmedlemkunnegjøregjeldendeenrettighetsomhanformangeårsiden,ogmedsiktepåfremtiden,fikkinnisinarbeidsavtale.Idettetilfelletgjaldtdetretttilenannenstillingogpensjonsytelsenårpensjonsaldernærmetseg.Hansnåværendearbeidsgiverhaddepåpektatdennegamlearbeidsavtalenikkelengergjaldt.Begrunnelsenvaratnåværendearbeidsgiverikke

varpartidengamleavtalen.Den”gamle”arbeids-giverenvaropphørtåeksisteresomfølgeavfusjonerogpåfølgendenavneendringer.

Imingjennomgangavsaksforholdetkonstatertejegatfusjonsargumentetiogforsegvarkorrekt,menvistooverforfleresåkaltefusjoner.Imidlertidgirfusjonsbegrepetbareenvagantydningomhvasomegentlighaddeskjedd.Uttrykket”fusjon”blirnemligbenyttetomnoksåulikeforretningsmessigeoperasjoner.Idettetilfelletstovioverforden”klassiske”aksjerettsligevariantenderto(ellerflereaksjeselskaper)gårsammen.Detteskjergjernevedataksjonærenefåraksjeridetovertagendeselskap.Itilleggkandetogsåblibetaltøkonomiskvederlag.

Ideenvedenslikfusjoneratbeggeselskapervidere-føressom”goingconcern”,menunderfellesledelseoggjernenyttnavn.Iaksjelovens§13-2ervidereførings-aspektetformulertslik:

…”nåretselskapskalovertaetannetselskapseiendeler,rettigheterogforpliktelsersomhelhet”…Formuleringeneridentiskmedordlydeniaksjelovenav1976,§14-1.

Dermedkunnejegkonstatereatselvomsaksfor-holdetsopprinnelsevaraveldreårgang,varikkeretts-

regelenendrettilskadefordeansatte.Jegviltilføyeatforeldelseslovensreglerneppefåranvendelseidenkonkretesaken.

Aksjelovenforutsetteratdetutarbeidesogavtalesen”fusjonsplan”mellomstyreneidefusjonerendeselskapersomderettervedtaspågeneralforsamlingibeggeselskaper.Uttrykket”fusjonsplan”tilsvarerformuleringen”fusjonsavtale”idenforrigeaksjeloven.

IkapitelIIIiaksjelovenerdeti§13-11bestemtatdetillitsvalgteskalharetttildrøftingisamsvarmedarbeids-miljølovens§16-5.Herstårdetatfusjonsplanenskalgjøreskjentfordeansatteiselskapene.Skriftliguttalelsefradeansatteskalinngåisaksdokumentenevedsakensviderebehandlingiselskapene.Idengamleaksjelovenav1976finnesikkeuttrykket”fusjonsplan”,menherbrukesuttrykket”fusjonsavtale”.Dengamlelovenbeskrevvirkningenavfusjonenfordeansatte.Vedgjeldendeaksjelovoppnåsomtrentdetsamme,mendeansattesorganisasjonerhersterkereinneibeslutningsprosessen.

Viderenevnerjegatdesåkalte”virksomhetsover-dragelser”erregulertiarbeidsmiljølovenskap.16.

Derettsligekonsekvenseravarbeidsmiljølovens§16-2nr.1vilnormaltføretilsammeresultatsomaksjelov-givningen;nemligatarbeidstakersrettighetervidereføres.Dettegårjegikkenærmereinnpåher.

Ivårkonkretesakvardetsomvivilsesterkeholde-punkterforåhevdeatselvfusjoneratskilligeårtilbakeikkekunnefjernerettigheternedfeltivårtmedlemsarbeidsavtale.Noenformellavklaringfraarbeidsgiverforeliggerikkeforeløpig,menjegregnermedatarbeidsgi-verneppekanværeuenigivårjuridiskevurdering.

Kan arbeidsgivere se bort fra arbeidsavtaler som er inngått før en fusjon? eller er det arbeidstakeren som har de beste kortene på hånden i en slik situasjon?

Reidar O. Henninger advokat i Finans-

forbundets sekretariat.(Foto: Morten Brakestad)


Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

ForbundslederenForbundslederenForbundslederen

Spennende tiderFra mitt ståsted ser jeg inn i en fremtid som ser annerledes ut. Som Finansforbund har vi sett at morgendagen ikke vil bli lik gårsdagen. Vi har tatt konsekvensene av hva vi ser og har startet prosjekt Union Future.

Dette prosjektet skal gi oss grunnlag for å ta de nødvendige beslutninger for at Finansforbundet skal styrke sin posisjon i fremtiden. Hva som blir de nødvendige beslutningene, vet jeg ikke i skrivende stund. Prosjektet har vært drevet av sekretariatet, med god involvering fra organisasjonen: Innspill fra tillitsvalgt-konferansene i flere omganger, involvering fra medlemmer og ikke-medlemmer, spørreundersøkelser osv. Som forbundsleder har det vært viktig for meg ikke å være en del av prosessen. Når forbundsstyret skal behandle saken, er det riktig at jeg ikke har vært involvert på en slik måte at prosessen for styremed lemmene blir vanskelig.

Derfor blir de kommende ukene spennende både for deg som medlem, for tillitsvalgte, for ansatte i sekretariatet og oss som er valgt til forbundsstyremedlemmer. En av forbundsstyrets utfordringer er om vi tør å ta de nødvendige beslutninger for å møte den fremtiden vi ser. Vi har ikke bare selv sett inn i krystallkulen, men vi har også fått profesjonell hjelp. Hvorfor kan du ane et lite spørsmålstegn i denne sammenheng? Vi er kun et par måneder unna vårt neste landsmøte. Kanskje kan det være

fristende å skyve beslutningen over til landsmøtet. Jeg mener det er viktig at forbundsstyret bruker det mandatet det har fått og tar sine beslutninger. Dersom det er saker av en slik karakter at de skal behandles av landsmøtet, skal vi selvsagt gjøre det.

Vi ser også forandringer på en annen arena. Både på nordisk og europeisk nivå vil det skje endringer som vi må ta inn over oss, dersom vi vil ha den innflytelse og den påvirkning vi ønsker. En påvirkning og innflytelse som er viktig for hvert enkelt medlems hverdag. Kanskje ser du ikke i dag at det som skjer ute i Europa har betydning for deg som medlem. Men det er en virkelighet vi skal ta inn over oss alle sammen. Det som skjer hos andre, kommer også til oss. Det er ofte bare spørsmål om tid.

På nordisk nivå er vi også i en situasjon som krever endringer. Jeg opplever at de åtte forbundene vi har innen finansbransjen, nå står mer samlet enn vi har gjort på lenge. Vi ønsker alle å dra i samme retning. Riktignok kan vi ha litt ulike tanker om hvordan vi skal komme oss dit, men den type uenigheter er bare spennende så lenge vi klarer å bruke uenigheten til noe konstruktivt: Nemlig å bringe oss alle videre til beste for med-lemmene i hele Norden. Sammen er vi sterke. Jo flere vi er, desto sterkere er vi!

Det blir spennende tider for deg som medlem og for oss som sitter i styret. Men vi har vist før at vi tar både én og flere utfordringer og finner gode løsninger.

Forbundets politiske prioriteringer:•Styrke-tilåpåvirke•Kompetanseheving-forfremtiden•Trygghet-gjennomalleendringer

Finansforbundets visjon: Medgrepomfremtiden.www.finansforbundet.no

FINANSFORBUNDETeretfagforbundmed38000medlemmeransattibank,forsikring,finansieringogIT.Forbundeterendominerendeaktørifinansnæringenogivaretarmedlemmenesøkonomiske,faglige,sosialeogarbeidsmiljømessigeinteresser.

FinansforbundeterpartipolitiskuavhengigogertilsluttetYrkes-organisasjonenesSentralforbund(YS),NordicFinancialUnions(NFU)ogUnionNetworkInternational(UNI).

Forbundslederen


utsynutsyn

utsyn

utsynutsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsynutsynutsyn

utsyn

Tekst: Nanna Ringstad Foto: Shutterstock

NyttsvenskbransjemagasinDen 7. september ble det nye svenske bransjemagasinet Finansliv lansert i Stockholm. Bak det nye magasinet står det svenske Finansförbundet og FTF fagforbundet for forsikring og finans som nå produserer et felles bransje-magasin. Førsteopplaget er 53 000 eksemplarer og Finansliv når mer enn halve bransjen allerede ved oppstarten. Magasinet skal ta for seg saker som berører banker, forsikrings- og finansselskaper. Målsettingen er å skildre spennende hendelser, intervjue aktuelle personer og fange opp viktige trender som berører bransjen, med fokus på menneskene som arbeider der, snarere enn forretningene. Det er viktig for oss å lage et magasin som inneholder det menneskelige aspektet av bransjen, sier sjefredaktør Unn Edberg.

NyfinansielltilsynsstrukturiEUEU-institusjonene ble den 2. september enige om ny tilsynsstruktur for overvåkning av den finansielle sektoren på EU-nivå. De tre nye EU-byråene skal overvåke henholdsvis bank, forsikring og pensjon, og verdipapir. De nye organene får et større ansvarsområde for å kunne fremme et harmonisert regelverk og bedre grenseoverskridende overvåkning. Det daglige tilsynet skal fremdeles ligge hos nasjonale tilsynsmyndigheter. Det er fortsatt uklart om hvor stor makt de europeiske tilsyns byråene vil få. I utgangspunktet er beslutningene fra byråene bindende, men medlemsstatene har mulighet å bestride beslutningene. I så tilfelle vil politikerne i EU-rådet bestemme.Denne uken møtes unionens finansministre for å god-kjenne planene. I løpet av måneden skal Europaparlamen-tet og nasjonale regjeringer gi sin endelige godkjennelse.De nye myndighetene forventes å bli etablert i januar 2011.

BankerkjøperinnflytelseSiden begynnelsen av 2009 har J.P. Morgan Chase, Morgan Stanley og Goldman Sachs brukt 15,4 millioner dollar på lobby-virksomhet. Det meste av pengene er gått til å få endret bestemmelsene om at banker som får støtte av sentralbanken ikke får lov å handle verdipapirer til egen fordel. Etter intens lobby-virksomhet gikk lovgiverne med på å la bankene investere tre prosent av deres kapital i aksjer og hedgefond.En av grunnene til lobbyistenes økte makt er at lovene blir mer og mer komplekse. Den nye finansreformen omfatter 2319 sider, i motsetning til en omfattende sosial reform fra 1935 som bestod av 28 sider. Lobbyistene hevder selv at de kun informerer lovgiverne om uønskede konsekvenser av velmente forslag. Omkring 2000 lobbyister i Washington arbeider for finanssektoren, i følge Time Magazine.

LitelikestillingidanskfagbevegelseLikelønn og likestilling er merkevarer for LO forbundene i Danmark, men hvor blir det av kvinnene i fagfore-ningenes egne styrer? spør Avisen.dk. Bare hvert fjerde styremedlem i et dansk LO-forbund er kvinne, mens annethvert medlem er kvinne. Det viser en oversikt over styrene som Avisen.dk har lagd. For eksempel er nesten ni av ti syke-pleiere og hjemmehjelpere som er organisert i Danmarks tredje største forbund FOA kvinner. Men kvinnene utgjør ikke mer enn vel halvparten av styret. Dette avspeiler bare det generelle bildet av Dan-mark, sier professor og likestillings-forsker Nina Smith til Avisen.dk.

Første utgave: Den faste redaksjonen i Finansliv består av redaktørene Åsa Berner, BrittMari Lantto og ansvarlig utgiver

Unn edberg. (Foto: svein Åge eriksen)


utsyn

utsyn

innblikk

innblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikk

innblikkutsyn

Tekst: Bjørg Buvik

greteHarehjeldslutteriforbundetGrete har sagt opp sin stilling som markedsrådgiver i forbundet og skal flytte til Fredrikstad. Mange vil nok savne Grete – ikke minst når det arrangeres Finansfor-bundets dag rundt om i bedriftene. Grete har jobbet på markedsavde-lingen med verving som ett av sine arbeidsområder. Vi ønsker Grete lykke til med nye utfordringer.

yS-lederenstillertilgjenvalgFlertallet i YS’ valgkomité innstiller forbundsleder Jorunn Berland som 1. nestleder i YS og Tore Eugen Kvalheim som leder. Berland er i dag 2. nestleder. Som 2. nestleder innstiller flertallet i valgkomiteen Inger Lise Rasmussen, forbundsleder i Negotia.Mindretallet i valgkomiteen innstiller Tore E. Kvalheim som leder, Gunn Olander, leder ev Delta, som 1. nestleder og Inger Lise Rasmussen som 2. nestleder. Olander trakk sitt kandidatur da valgkomiteen la frem sin delte innstilling.Valgene skal skje på YS’ representantskapsmøte den 19. – 20. oktober.

ysleder Tore eugen Kvalheim og forbundsleder jorunn Berland. (foto: Dag A. ivarsøy)

NyemedlemmerSå langt i år (per 21. september) har forbundet fått 1040 nye medlemmer og hatt en nedgang på 498 med-lemmer (per 1. september). I hovedsak skyldes nedgangen overgang fra aktivt medlem til pensjonist.I løpet av sensommerkampanjen som startet 23. august og frem til 21. september meldte 207 seg inn i forbundet.Forbundet har plass til flere.

ySbidragsyterunderTV-aksjonenTV-aksjonen NRK Flyktninghjelpen arrangeres 24. oktober 2010. Årets TV-aksjon skal gå til å hjelpe dem som har alle odds mot seg. Om lag 42 millioner mennesker er i dag på flukt på grunn av krig og konflikt. Halvparten er barn og ungdom. Pengene fra årets aksjon skal gå til hjelp og beskyttelse for mennesker på flukt. YS er bidragsyter og oppfordrer YS-forbundene og medlemmene til å støtte TV-aksjonen.

NymarkedssjefAnnette Etholm er ansatt i en prosjektstilling som markedssjef ved sekretariatet frem til 31. desember i år. Hun kommer fra SpareBank 1 Gruppen hvor hun har arbeidet som markedsdirektør siden 1997. Hun er utdannet siviløkonom fra BI og har gjennomført Solstrand leder-utviklingsprogram.

CamillaSkareharsluttetiforbundetCamilla Skare har sagt opp sin stilling som markedssjef i sekreta-riatet. Hun sluttet 31. august og er begynt i ny jobb som markedssjef i Siviløkonomenes sekretariat.Siviløkonomene er en interesse-organisasjon for siviløkonomer og masterutdannede i økonomi og ledelse. Siviløkonomene er tilsluttet Akademikerne.

(Fot

o: ja

rle

nyt

tingn

es)

(Fot

o: ja

rle

nyt

tingn

es)

(Foto: svein Åge eriksen)

FemtitusenkronerFinansforbundet støtter TV-aksjonen med 50 000 kroner og kanaliserer sitt bidrag gjennom YS.


medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordelermedlemsfordeler

Les mer om medlemsfordelene på www.finansforbundet.no eller på www.ys.no/medlemsfordeler

• Gjensidige forsikringer• Gjensidige banktjenester• YS Medlemskort• Choice hotellavtale

• ESSo drivstoffavtale• AviS Bilutleie• Hytter i Homborsund• Karriereutvikling

• Kurs og arrangementer• Juridisk bistand• Medlemsmagasinet Finansfokus• Gudbrandsdal Energi strømavtale

Tekst: Bjørg Buvik Foto: Dag Ivarsøy

Rimelig privat advokatbistandSom privatperson står vi fra tid til annen overfor rettslige dilemmaer hvor det kan være nødvendig med juridisk hjelp for å sikre en god løsning – og kanskje bevare familie-freden. Dessverre er det slik at mange kvier seg for å ta kontakt med advokat av frykt for kostnadene. Som medlem i Finansforbundet kan du få privatrettslig juridisk bistand til en meget overkommelig pris. Det kan fort bli mange kroner spart. Finansforbundet er opptatt av å ha gode medlemstilbud som du kan dra nytte av også som privatperson. Ett område hvor det er særdeles mye å spare er på juridiske tjenester. Derfor tilbyr Finansforbundet deg advokatbistand til en sterkt rabattert pris innenfor følgende privatretts-lige områder:

FamilierettSkal du gifte deg eller inngå samboer-skap vil du kunne få bistand til å utarbeide en ektepakt eller en samboer-avtale. Dette er avtaler som regulerer formuesforholdet mellom partene, for eksempel om dere skal ha særeie (helt eller delvis) eller felleseie. Ved samboerskap kan det være fornuftig å bli enige om eier-forhold, både til fast eiendom og andre verdigjenstander.

Arv/skifteVed separasjon/skilsmisse vil du få bistand i forhold til fremgangsmåte og hvilke rettigheter/plikter partene har i en slik prosess. Du vil også få bistand til å utarbeide en skifte-avtale. Vi er også behjelpelige med å sette opp testament og bistå i arve-oppgjør.

Fast eiendomDu får bistand til å fremme krav som relaterer seg til mangler ved fast eiendom, f.eks. dersom du kjøper en leilighet og det viser seg at det er en vannlekkasje på badet kan vi bistå i å kreve prisavslag eller utbedring av badet.

ErstatningVi bistår i erstatningsrettslige spørs-mål, for eksempel dersom du eller dine eiendeler blir påført skade.

Avtale/kontraktVi gir bistand ved kontraktinn-gåelser og tvister som oppstår i avtaleforhold. For eksempel dersom du skal kjøpe eller selge bil, båt etc., eller inngå avtaler om levering/salg av ulike produkter.

Saker med forsikringsdekningDersom du er involvert i en sak som gir rettshjelpsdekning etter for-sikringsavtalen din, gir vi også juridisk bistand.

Et tilfelle kan være reklamasjon i forbindelse med kjøp av fast eien-dom, for eksempel dersom badet i din nye leilighet ikke er forskrifts-messig utført kan du få advokat-bistand til å kreve feilene utbedret, og kun betale egenandelen til for-sikringsselskapet.

PrisPris for privatrettslige tjenester er kr 840,- per time inkl. mva.

Ved rettslig behandling av saken faktureres oppdraget etter advokatens til enhver tid gjeldende ordinære timesats. Dette gjelder også i saker hvor medlemmet har rettshjelpforsikring.

Ta kontaktGå inn på Finansforbundets nettside http://www.finansforbundet.no/Dine_rettigheter/Juridisk_bistand/Radgivning_privatrett/Fyll ut skjemaet, så tar vi kontakt med deg. Responstiden er vanligvis 48 timer eller mindre.

– Mange kommer opp i rettslige dilemmaer i løpet av livet hvor man har bruk for en advokat. Dette er et meget godt og rimelig tilbud, sier vår advokat Bente s. ystehede.


aktivitetskalender

aktivitetskalender

aktivitetskalenderaktivitetskalender

aktivitetskalender

aktivitetskalender

aktivitetskalender

aktivitetskalenderAktivitetskAlenderaktivitetskalender

Oppdatert informasjon og påmelding til det enkelte arrangement finner du på Finansforbundets nettsider. www.finansforbundet.no

Tekst: kjersti Aronsen Foto: Scanpix

Rimelig privat advokatbistand Dette skjer i oktober

Finansforbundetavd.Agder:13. oktober: Inspirasjon for fremtiden. Foredrag av Karin Fevaag Larsen, Kristiansand.25. oktober: Førstehjelpskurs i Ifs lokaler i Arendal.

Finansforbundetavd.Hordaland:13. oktober: Medlemsmøte med TV 2-anker Siri Lill Mannes. Tema kommunikasjon. Voss.19. oktober: Konsert for medlemmer med Susanne Sundfør, Bergen.

Finansforbundetavd.osloogAkershus:12. og 19. oktober: Aktuelle temaer med hverdagsjuss for deg. Finansforbundet, Oslo.12. oktober: Minikonsert med Lars Lillo Stenberg. Forbundsleder Jorunn Berland orienterer om Union Future. Smuget, Oslo.26. oktober: Å være tilstede i eget liv. Økt mestring og mindre stress. Psykolog Rebekka Th. Egeland. Finansforbundet, Oslo.

Finansforbundetavd.Rogaland:6. oktober: Bli med til ”Provence”. Olivenkveld hos Oliviers & CO, Stavanger.27. oktober: Felles medlemsmøte for YS-forbundene med nyhetsanker Einar Lund fra NRK. Tema: Krisehåndtering og problemløsning, Sola.

Finansforbundetavd.Telemark:6. oktober: Sven Nordins humoristiske show PAPPA! Sted: Bø.

Finansforbundetavd.Østfold:26. oktober: Temamøte arv/skifte, Sarpsborg.

Finansforbundetsentralt:12. oktober: Gratis frokostseminar for ledere. Ledelsen av kunnskapsbedrifter har sine utfordringer. Opera direktør Tom Remlov. Finansforbundet sekretariat, Oslo.

på konsert? 19. oktober har du mulighet til å høre susanne sundfør i Bergen.


FAMILIEULYKKESFORSIKRINGFOR YS-MEDLEMMERFOR bARE 80 KRONER pER MåNED KAN DU SOM MEDLEM I FINANSFORbUNDEt Få INNtIL 2,7 MILLIONER KRONER I ERStAtNING!

Denne YS-forsikringen gir utbetaling dersom du eller noen i din husstand blir rammet av ulykke som fører til medisinsk invalidi-tet. Beløpet kan brukes til å nedbetale gjeld, bygge om huset eller til å tilpasse hverdagen på andre måter. Invaliditetsgrad og familiesammensetning på skadetidspunktet avgjør beløpet som kommer til utbetaling.

Eksempel: Er du enslig og blir 100 % invalid som følge av ulykke, får du utbetalt 38 G som i august 2010 er kroner 2 769 478.årspris for YS-medlemmer: 959 kroner.

Les mer på gjensidige.no/ys eller ring Gjensidige på 03100 eller YS Medlemsfordeler på 21 01 39 39.

A206

92-F

inan

s/08

.10/

Foto

: Sve

rre

Chr.

Jaril

d

B-PostAbonnementHuskåmeldeadresseendring

tilsekretariatet

Returadresse:Finansforbundet

Boks9234,Grønland0134Oslo

finansfokus nr. 6/2010

Documents