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Dragon Dreaming Taller Intensivo Madrid Febrero 2015

“Acompañamiento de proyectos para las organizaciones del Siglo XXI”

En un mundo en constante cambio y rápida evolución, la sostenibilidad a largo plazo de nuestras empresas y pro-

yectos puede resultar una tarea compleja. Para ello se hace necesario desarrollar estrategias flexibles, creativas e

innovadoras que nos sirvan de puente hacia la nueva sociedad del siglo XXI. Es por esta razón que requerimos de

una nueva cultura basada en la comunicación auténtica, la confianza y el disfrute. Y unos equipos de personas

que realmente sepan trabajar como un solo Ente, asumiendo compromisos y responsabilidades, a la vez que prac-

tican la confianza en el resto de los colaboradores. Dragon Dreaming es una invitación a lograrlo a través de una

Meta-metodología. La auténtica práctica de la herramienta genera empresas y proyectos resilientes e inspiradores

que hacen realidad los sueños y favorecen una cultura más sostenible y humana. Dragon Dreaming es aplicable a

fines diversos, tanto para el emprendimiento de un proyecto, la creación de nuevos servicios y productos o la

implementación de cambios estructurales y de visión dentro de una organización o sistema. Dragon Dreaming nos

entrena para salir de nuestra zona de confort y poder acceder a nuestra máxima creatividad, mientras vamos

adoptando una cultura de ganar-ganar-ganar y una comunicación auténtica. En Dragon Dreaming se trabaja en un

entramado Fractal, con un proceso de 4 fases: soñar, planificar, hacer y celebrar; 16 diferentes etapas y más de 60

herramientas. Practicando estas herramientas, la capacidad de reacción y adaptabilidad a los cambios aumenta y

logra una mayor cohesión entre todos los interesados, ya que el proceso de creación y consecución de proyectos

se realizará de forma amena e integradora.

Dragon Dreaming ha sido utilizado por las siguientes empresas para: AuthentiCitys: Una forma de viajar, que te permite dejar la ciudad que visitas mejor que la encontraste! Pone a su disposición del turista una experiencia inolvidable mientras ayuda a los lugareños a hacer de su ciudad un lugar mejor. Samastah: es una plataforma de soluciones integrales para encontrar el equilibrio y la felicidad interior, a través de herramientas que facilitan el día a día y el logro de las metas personales y profesionales. The Seed: una red creativa cooperativa basada en el área de la comunicación de marca. Maia Maia: es un Sistema comunitario de moneda alternativa que busca reducir las emisiones de carbono en Perth, Australia Occidental.

Let´s Do It: Movimiento internacional que en 2012 consiguió reunir en un mismo día a 270 mil voluntarios (el 15 por ciento de la población del país) para limpiarlo de basura. Ahora está presente en 100 países con más de 10 millones de participantes. Ecodigma: acompaña a las organizaciones en su transformación hacia la sostenibili-dad a través del diseño estratégico y de la gestión del cambio organizacional me-diante la innovación en management.

Orgón y Arte: Arte Transpersonal

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Taller intensivo (4,5 días) Total: 40 horas

La Cultura Ganar -Ganar -Ganar requiere de un entrenamiento, en este taller, indagamos en los tres aspectos: Personal - Colectivo - Cuidado de la Tierra. Durante esos días, se profundizará en las herramientas y en los aprendizajes del taller introductorio, practicando la

integración a través de un reflexión y análisis más detenido en las dife-

rentes fases y los pasos a seguir en el proceso. Gracias a su puesta en

práctica durante un tiempo se resolverán dudas y se medirá el progreso a

la vez que se harán los cambios pertinentes.

Como valor añadido de que el Taller, éste será acompañado por 3

facilitadoras, con la mayor experiencia en la facilitación e

implementación de la metodología Dragon Dreaming en proyectos. Ellas

acompañarán y asesorarán a los equipos y sus proyectos durante el taller con la mayor personalización posible

para unos resultados eficientes.

Este taller teórico-práctico y de consultoría para proyectos será personalizable en función de las personas,

proyectos y necesidades.

Hoja de inscripción pincha Aquí

Algunos de los aprendizajes del taller son:

Taller teórico práctico para proyectos reales que quieran beneficiarse de DD con sus equipos, a la

vez que, profundizar en ello para experienciar la inteligencia colectiva y la confianza.

Los proyectos obtendrán una consultoría en tiempo real y se aplicarán las herramientas necesarias, adecuadas a cada grupo.

Se reflexiona sobre en el plan estratégico del proyecto, para buscar mejoras y/o posibles bloqueos.

Se profundiza en la mejora de los procesos de la comunicación y gobernanza.

Se proporcionan nuevas herramientas para la obtención de financiación como la captación empoderada de fondos y la relación con el dinero.

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Se dará una introducción a modelos empresariales horizontales como las "Organizaciones de

Centro Vacio" (OCV).

Se prevén actividades para los próximos seis meses y se organiza un seguimiento apropiado y programa de formación.

Se invitará a la creación de los indicadores clave de rendimiento “KPI´s”.

Este Taller sirve para continuar en el camino del aprendizaje de Dragon Dreaming para capacitarse

como formadores o consultores**, si previamente se ha realizado un taller introductorio.

Se crearán grupos de práctica de Dragon Dreaming a posteriori del taller y que formarán parte de la comunidad de aprendizaje.

Se prevé una sesión de preguntas & respuestas con John Croft. **Los participantes que no hubieran realizado anteriormente formación DD y vengan como parte del equipo de una persona ya formada en DD obtienen la capacitación de Introductorio y podrán continuar también con el camino del aprendizaje para llegar a ser formadores o consultores.

Taller intensivo Madrid (4,5 días): 18,19 ,20 ,21 y 22 de febrero de 2015

El taller tendrá lugar Residencia Ponce De la Fuente - El Escorial (Madrid), junto a la Renfe-cercanías. Más

información en http://www.poncedelafuente.org/index.php/poncedelafuente/es/inicio Madrid.

Este espacio ofrece alojamiento a precios económicos y puede consultarse directamente con Puri

Merino: 91.890.11.01

El taller se organiza sin ánimo de lucro con la ayuda de voluntarios. La tarifa está calculada en función de los gastos del curso, buscando la opción con mejor relación calidad-precio. Los gastos del curso incluyen: facilitación, alquiler de espacio, gastos de materiales de oficina, transporte de los facilitadores, “coffee break” para los participantes. Email y teléfono de contacto y preguntas: 696.53.24.61 ó talleresddmadrid@gmail.com

El precio del curso para participante individual:

es de 190 €**

El precio del curso para equipos de un mismo proyecto:

Equipos de 2 personas: 190€ por persona

Equipos a partir de 3 personas: 150€ por persona

Horarios del Taller: Miércoles tarde 19.00 - 22.00 // Jueves y viernes 10:00 a 20:00 // Sábado de 10:00

a 20:00 y de 20:00 a 22:00 (celebración) // Domingo de 10:00 a 18:00.

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Equipo de Consultoras y Formadoras: Julia Ramos

Es facilitadora de “Dragon Dreaming” desde Octubre de 2012. Formada en todos los cursos de Dragon Dreaming: Intro, Intensivo, ToT, Organizaciones de Centro Vacío, Superando Bloqueos, Ecología Profunda, Dragon Dreaming para empresas. Es Coordinadora de comunicación y marketing para Gaia Education. Emprendedora de La Agroteca, un proyecto galardonado por la Fundación Biodiversidad y finalista de los premios del CONAMA en 2012. Procedente del mundo empresarial

“convencional” con 8 años de experiencia en dirección de empresas hosteleras y un Máster en “Dirección de Comunicación y RRPP”. Actualmente es Co Creadora de proyectos en Sostenibilidad Integral, a través de un exclusivo modelo de 12 fases, que combina las últimas metodologías para el diseño de proyectos como los métodos tradicionales de gestión empresarial. Puedes ver el perfil completo en LinkedIn: juliaramospuente

Pilar Luna: Facilitadora de la Metodología Dragon Dreaming desde Mayo 2013. Formada en los cursos de Dragon Dreaming: Intro, Intensivo, ToT, Organizaciones de Centro Vacío, Ecología Profunda. - Gestión Personal y Grupal, Acompañando personas y equipos en procesos, proyectos y organizaciones con Dragon Dreaming – Dragon Dreaming en la Educación y en las Relaciones (Familia, pareja, amistad, laborales, etc.) – Coach y Educadora Transpersonal – Mindfulness – Pedagogía Waldorf – Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales – Master en Contabilidad y Auditoría de Cuentas

Elena Rodríguez: Es facilitadora de Dragon Dreaming desde Mayo del 2012. Formada en los cursos de Dragon

Dreaming: Intro, Intensivo, ToT, Organizaciones de Centro Vacío, Ecología Profunda y Dragon

Dreaming para Empresas. Creció en Centro América y ha trabajado en países en más de tres

continentes. Elena es emprendedora y cofundadora de Anoderwold

(www.anoderwold.com), Authenticitys (www.authenticitys.com) y Bloom Microventures

(www.bloom-microventures.org) Todas ellas presentan modelos de innovación social para

solucionar algunos de los mayores retos que actualmente tenemos en nuestra sociedad. Ha trabajado en proyec-

tos de grande escala en empresas públicas y privadas durante más de 7 años. Actualmente ha sido mentora y ha

asesorado a más de 150 organizaciones y emprendedores a través de proyectos cómo Momentum Project de

ESADE-BBVA, StartUp Pirates, Sustainability Jam, Service Design Jam y proyectos de mujeres emprendedoras. Es

investigadora del Instituto de Innovación Social de ESADE (“Innovar para el Cambio Social: de la idea a la Acción”),

y es Profesora de Emprendimiento e Innovación Social en varias escuelas de negocio. Tiene experiencia en facili-

tación de grupos en el mundo empresarial, social y educativo, y se ha formado en Service Design, Design Thinking,

Art of Hosting, y metodologías para desarrollar visiones empresariales como Visionautics y Dragon Dreaming.

Linkedin: elena.rodriguezblanco

Hoja de inscripción pincha Aquí

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Más información sobre Dragon Dreaming en http://www.dragondreaming.org/es

Reportaje de Dragon Dreaming en la 2 de TVE

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

Albert Einstein

Email y teléfono de contacto y preguntas: 696.53.24.61 ó talleresddmadrid@gmail.com

Opiniones de los participantes de los talleres de Dragon Dreaming en España en Noviembre de 2013 y

Marzo de 2014 en El Escorial, Madrid:

¿Qué es lo que más te ha gustado del Taller?

“La sencillez y lo práctico del Dragon Dreaming.”

“El cambio de consciencia que se trabaja en DD desde las distintas herramientas. Me doy cuenta de cómo

funciono, y al mismo tiempo se me ofrecen posibilidades y guías para funcionar desde otro lugar más

consciente."

"Las dinámicas y descubrir una metodología de planificación que tiene en cuenta muchos aspectos más,

lo que la hace mucho más completa.”

“El conocer una dinámica de trabajo en grupo, ver el comienzo a partir de una idea y como se va desarro-

llando el proyecto”

“Que es una herramienta práctica y aplicable a cualquier tipo de proyecto, no únicamente a los empresa-

riales. Que el Dragon Dreaming es una mezcla de muchas formas de trabajo.”

"La simpleza de las diferentes técnicas para crear sueños conjuntos conectando con la energía creativa

que nos permite ser parte de un puzzle en el que el aporte de todos, creando un sueño perfecto.”

“Perfecto equilibrio entre teoría y práctica”.

“El hilo invisible que unía todo. La coherencia en todas las propuestas, que, además, son muy prácticas y

aplicables a la vida.”

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"Descubrir que Dragon Dreaming me acerca más a mí, a otras personas y que me permite llevar a cabo

proyectos de una forma fácil e intuitiva.”

"Cómo integra el juego, relajación, teoría, puesta en práctica, y como se intenta que el grupo funcionemos

como grupo y no como personas individuales.”

“Las dinámicas grupales de inteligencia colectiva, ahora tengo más confianza aún en estos procesos”

“El método DD me ha parecido espectacular y la conexión con la gente ha sido muy buena a pesar de ser

muy diferentes... ha generado muy buena energía, de lo mejor que he visto en cursos”

"La metodología que se ha transmitido me resulta tremendamente interesante y atractiva. He trabajado

con distintas herramientas vinculadas al planteamiento y diseño de proyectos y Dragon Dreaming me

parece muy integradora porque tiene en cuenta las individualidades y también el sentir colectivo.”

“Ese espacio de apertura y rendición donde nos sentimos partícipes de algo más Grande que nuestro pe-

queño yo y su cotidianidad.”

"La dinámica, la manera de transmitirnos las ponentes el saber de la metodología, con pasión.”

"Su dinamismo y que haya permitido que creemos vínculos entre los participantes.”

“La apertura, honestidad, humildad y generosidad de las facilitadoras. Han compartido desde el corazón,

la razón y desde su experiencia.”

“La coherencia que he percibido entre los contenidos, las personas que lo impartían, los organizadores, el

lugar, todo."

“El ambiente creado en el grupo. Ambiente de participación, compañerismo y confianza.

La gran capacidad de las dos facilitadoras de dirigirlo"

¿Qué es Dragon Dreaming? Dragon Dreaming es un método holístico que combina la teoría de sistemas vivos y la ecología profunda con los métodos tradicionales de gestión de proyectos, además de las sabidurías ancestrales de los aborígenes australianos.

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Esta metodología es el resultado de un trabajo de más de 25 años, que ha ido evolucionando gracias a la aportación de cientos de pensadores, educadores y agentes de cambio como Gandhi, Paolo Freire, Jung,

Joana Macy, Scott Peck, Arnold Mindell, Rosenberg etc… John Croft es el co-creador y principal impulsor de Dragon Dreaming a nivel mundial. Miles de personas y organizaciones de más de 30 países ya han participado en alguno de los talleres. Movimientos como el Global Ecovillage Network y el Transtition Town Network, ya imparten la formación y lo utilizan constantemente para el diseño de sus proyectos.

Los principios de Dragon Dreaming

Apoyar el crecimiento personal

Mientras llevamos a cabo el proyecto, descubrimos nuevos aspectos de nosotros mismos y adquirimos nuevas habilidades. Profundizamos nuestro contacto con el mundo y con aquellos que nos rodean.

Fomentar la construcción de equipos y comunidades

La confianza y la cooperación en el equipo crecen con la experiencia, valorando las visiones de cada uno y buscando que cada persona pueda encontrar su lugar ideal dentro del proyecto. Trabajamos con la comunicación auténtica estableciendo relaciones de “ganar-ganar”

Ponerse al servicio del planeta

Identificamos las necesidades de las personas y del planeta. Encontramos sentido y significado en nuestros actos a través de la retroalimentación con nuestro entorno. Nos ponemos al servicio del conjunto e incentivamos la diversidad, la creatividad y la vivacidad, desarrollando proyectos sostenibles que aseguren el futuro de las generaciones venideras.

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Los beneficios personales y profesionales que aporta Dragon Dreaming:

Da soluciones a problemas actuales con un sistema de pensamiento diferente.

Ayuda a crear proyectos y empresas para el Siglo XXI a través de estructuras organizativas dinámicas, flexibles, innovadoras y resilientes.

Crea proyectos sostenibles: económicamente, socialmente, ecológicamente y culturalmente.

Sirve como marco perfecto para englobar las diferentes metodologías y líneas de pensamiento existentes actualmente.

Es determinante a la hora de crear una visión y una estrategia de trabajo común.

Integra nuevos paradigmas sociales y económicos mejorando la obtención de recursos.

Aporta una visión novedosa y amplia de la organización y del mercado.

Empodera a los miembros del equipo, fomentando su autonomía, liderazgo y creatividad.

Fomenta el liderazgo positivo, la comunicación transparente y la confianza en los equipos.

Es vital para crear equipos de trabajo y comunidades sólidas, activas y perdurables en el tiempo.

Por su visión integradora ayuda en la resolución de cualquier conflicto.

Además, identifica claramente conflictos, fallos estructurales y de comunicación.

Integra la diversión, el disfrute y la autorrealización de las personas como elemento clave del éxito del proyecto.

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Las cuatro etapas de Dragon Dreaming Estas son las cuatro fases y los cuatro diferentes tipos de personalidades necesarias para que los proyectos se hagan realidad.

Soñar: Cada proyecto comienza con un sueño que debe compartirse con otras personas para que pueda hacerse realidad. Es por esto que Dragon Dreaming propone, en esta etapa, que el sueño del individuo muera para renacer como un sueño colectivo, siendo este mucho más poderoso. Aquí se trabaja en la creación del “dream team” y con herramientas como el círculo de sueños y la comunicación carismática.

Planificar: En esta etapa procedemos a considerar diferentes alternativas, no solo desde la perspectiva del equipo que está realizando el sueño, sino también de aquellas personas que resisten o no creen en el proyecto. En esta fase también creamos una estrategia que incluye una agenda de tareas y tiempos y un presupuesto, además de un prototipo con círculos de retroalimentación cortos, que nos permitan experimentar para ir aprendiendo de la forma más rápida posible. Actuar: Llega la hora de la implementación. El proyecto sale a la luz y se comienza a gestionar. Se adapta la planificación, los tiempos, los costes. Pero la pregunta más importante es, ¿estamos realizando nuestro sueño original? Vamos monitoreando nuestro

progreso hasta acabar el tablero de juego, o el Karrabyrdt, que es la herramienta para el diseño de proyectos extraída de los aborígenes australianos y que data de hace más de 5,000 años. Celebrar: Ésta fase, como el hecho de soñar, no se incluye en la gestión de proyectos convencionales, pero es en ella en donde aprendemos a crear y trabajar en equipo, a construir comunidades, a mantener el sueño y la motivación vivos. Nos ayuda a mantener el estrés al margen, a darnos cuenta de lo que hemos aprendido y de las capacidades nuevas que hemos adquirido. El aprendizaje y la implementación de la metodología Dragon Dreaming son sencillos, aunque solamente será a través del compromiso y la constancia que conseguirá los cambios deseados. Vivimos en una sociedad con costumbres y creencias muy arraigadas y es por esto que se requiere de tiempo, dedicación y valentía para conseguir crear una nueva cultura colaborativa de ganar-ganar. Es en esta nueva cultura que, tanto el individuo como el equipo, llegarán a desarrollar su verdadero potencial y volverán a conectarse con el mundo, para ser los verdaderos motores del cambio.