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¡Dragon Dreaming de nuevo en México! Diseñar proyectos sostenibles y desarrollar estrategias innovadoras son los principales retos que hoy en día enfrentan las empresas. Para esto se requiere una nueva cultura de comunicación y equipos que realmente sepan trabajar en conjunto, asumiendo compromisos y responsabilidades compartidos. Suena simple en teoría pero en la práctica, muchas veces no sabemos cómo hacerlo. Dragon Dreaming es más que una metodología para lograr esto, es una forma de lograr que agentes de cambio puedan llevar sus ideas a la práctica. Brinda herramientas para esta transición y se puede aplicar a fines diversos como la creación de mercados, servicios o productos nuevos o simplemente para emprender un proyecto nuevo o hacer cambios internos. Implica abrirnos a la posibilidad del cambio, adoptando una cultura de ganar-ganar y de una comunicación carismática. Utlizar las herramientas de Dragon Dreaming en su empresa aumentará su capacidad de reacción y su adaptabilidad a los cambios y se logrará una mayor cohesión entre todos sus stakeholders, ya que el proceso de creación y consecución de proyectos se realizará de forma amena e integradora. Dragon Dreaming ha sido utilizado por las siguientes empresas para:

• Facilitar la fusión de dos empresas y crear objetivos comunes sin concesiones (AnoderWOLD).

• Impulsar proyectos innovadores dentro del espacio de una empresa ya existente (Ecodigma).

• Co-Crear un cambio cultural dentro de la empresa adoptando la cultura de “win-win” y de liderazgo integral (The Seed).

• Construir equipos de trabajo sólidos, con una visión común clara y consensuada, desarrollando tareas de manera eficiente y efectiva, manteniendo la estabilidad en el tiempo (La Agroteca).

Dragon Dreaming es un método holístico basado en la teoría de sistemas, ecología profunda, métodos tradicionales de gestión de proyectos y herramientas de los aborígenes de Australia (la cultura humana más antigua de nuestro planeta) que otorga a personas, comunidades y empresas herramientas que les permitan desarrollar proyectos con máxima creatividad. John Croft, co-fundador de Dragon Dreaming, desarrolló esta herramienta en el trabajo con la GAIA Foundation y en cooperación con la Universidad de Western Australia y el Banco Mundial. Es el resultado de un trabajo de 30 años, pensado para el desarrollo de una cultura más sostenible y humana. A partir de la experiencia en más de 20 países, entre ellos Australia, Alemania, España, Canadá y Brasil, queremos llevar Dragon Dreaming nuevamente a México. Después del éxito con los primeros proyectos en el 2013, a principios del 2014 se van a realizar varios talleres en la Ciudad de México y Monterrey, dirigidos a organizaciones y personas interesadas en conocer y practicar este método.

     

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Los principios de Dragon Dreaming Todos los proyectos de Dragon Dreaming cumplen con los siguientes tres principios: 1. Apoyar el crecimiento personal Mientras llevamos a cabo el proyecto, descubrimos nuevos aspectos de nosotros mismos y adquirimos nuevas habilidades. Profundizamos nuestro contacto con el mundo y con aquellos que nos rodean. 2. Apoyar la construcción de comunidades La confianza y la cooperación en el equipo crecen con la experiencia, valorando las visiones de cada uno y buscando que cada persona pueda encontrar su lugar ideal dentro del proyecto. 3. Ponerse al servicio de la tierra Encontramos sentido y significado en nuestros actos a través de la retroalimentación con nuestro entorno. Nos ponemos al servicio del conjunto e incentivamos la diversidad, la creatividad y la vivacidad. Las cuatro etapas de Dragon Dreaming Los proyectos de Dragon Dreaming se desarrollan en cuatro etapas complementarias. 1. Soñar: Cada proyecto se inicia con el sueño de una persona individual. Muchas veces este sueño surge de una nueva experiencia o toma de perspectiva. El primer paso es compartirlo con otras personas para lograr hacerlo realidad: el sueño individual se transforma en un sueño colectivo. 2. Planificar: Aquí consideramos alternativas, no solo desde la perspectiva del equipo, sino también de aquellas personas que se resisten o no creen en el proyecto. A partir de ahí, diseñamos una estrategia que incluye un presupuesto y una agenda. Dragon Dreaming considera importante hacer ensayos a pequeña escala, en forma de proyectos piloto y prototipos para experimentar e ir aprendiendo. 3. Actuar: Llega la hora de ponerlo en práctica. El proyecto sale a la luz y se comienza a gestionar. Se adaptan la planificación, los tiempos y los costos, pero la pregunta más importante es: ¿Todavía estamos realizando nuestros sueños o estamos tan ocupados que hemos perdido el rumbo original? Durante toda esta fase monitoreamos el progreso de nuestro proyecto. 4. Celebrar: Ésta fase, como el hecho de soñar, no se incluye en la gestión de proyectos convencionales, pero es en ella en donde aprendemos a crear y trabajar en equipo, a construir comunidades, a mantener el sueño y la motivación vivos. Nos ayuda a mantener el estrés al margen, a darnos cuenta de lo que hemos aprendido y de las capacidades nuevas que hemos adquirido.

     

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La cultura de comunicación Hay dos herramientas importantes en Dragon Dreaming que sirven como vehículos para lograr una nueva cultura de realización de proyectos: la Escucha Profunda (Pinakarri) y la Comunicación Carismática. Dragon Dreaming pone especial énfasis a la comunicación, siendo ella el puente entre humanos, dentro de una comunidad y entre una comunidad y su entorno. Así, la comunicación es el medio clave para trabajar la desconfianza, los miedos y bloqueos en un proyecto y su grupo de trabajo. Se establece una comunicación de ganar-ganar: Aprendemos a compartir lo que es importante para nosotros y a escuchar a los demás sin juzgar. Es un proceso que transforma y lleva implícito un abrirse a la posibilidad del cambio. Los talleres de Dragon Dreaming Para la formación en la metodología de Dragon Dreaming proponemos un tiempo de uno a dos años. Dragon Dreaming crea una nueva cultura colaborativa de ganar-ganar en la que empoderamos al individuo con el apoyo de su comunidad para que pueda encontrar su verdadero potencial y tener la fuerza de volver a conectarse con sus sueños y encontrar un camino para traerlos al mundo. Proponemos dos tipos de talleres: Taller introductorio (2 1/2 días) Este taller consiste en una introducción al método de Dragon Dreaming. Durante estos días, recorreremos juntos, paso a paso, el proceso para diseñar proyectos grupales creativos, sostenibles, inclusivos con visión integradora y común. Algunos de los aprendizajes del taller son:

• Recibir una introducción teórica y práctica al Dragon Dreaming. • Entender y practicar el método de la “rueda de sueños”. • Dar a conocer herramientas para poder realizar una planificación estratégica. • Comprender cómo establecer una cultura de ganar-ganar.

Taller intensivo (4 1/2 días) Este taller profundiza en la teoría y analiza, más a fondo, las diferentes fases y los pasos a seguir en el proceso. Se darán a conocer y se pondrán en práctica herramientas claves para poder realizar proyectos. Algunos de los aprendizajes del taller son:

• Aprender un método que facilite el proceso para construir un puente entre el soñar y el actuar.

• Practicar la “comunicación carismática” con la que se aprende a expresarse de una forma auténtica.

• Desarrollar un plan estratégico para un proyecto, incluyendo un proceso de construcción de equipos, una planificación financiera y una agenda de trabajo.

• Experimentar cómo la “celebración” es esencial para el éxito de proyectos.

     

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Recomendamos a los participantes que durante el taller trabajen con un proyecto real aplicando el método. Así, la información se transformará en sabiduría y las enseñanzas de Dragon Dreaming les podrán ayudar a desarollar su máximo potencial. Facilitación y organización Los talleres en México son impartidos por Angel Hernández y coordinados por Jan Thelen en el Distrito Federal y por Angel Cereceda en Monterrey.

Angel Hernández es alemán con raíces españolas. Es empresario y facilitador y trabaja en el ámbito de diseño y técnicas de comunicación, desarrollo organizacional y desarrollo urbano. Facilita talleres a nivel internacional, acompaña varios proyectos y es cofundador de diferentes empresas. Es único Senior Entrenador de Dragon Dreaming (a parte del co-fundador John Croft). En 2013 dio talleres en la Ciudad de México, en Teotihuacán y en Pachuca. Trabajó con la Universidad Albert Einstein (www.uae.edu.mx), con el Centro Cultural Kalpulli (www.kalpullikoakalko.org) y con el grupo Mexicanos con Pasión, AC (www.facebook.com/mexicanosconpasion.ac).

Más información en www.angelhernandez.de

Jan Thelen es alemán y vive y trabaja desde hace 6 años en la Ciudad de México. Colabora con la asociación civil La Pirinola en el diseño de proyectos para personas con discapacidad y en la impartición de talleres sobre la elaboración de proyectos sociales y culturales. Trabaja desde el 2010 en temas de desarrollo organizacional y se ha formado en diferentes técnicas y herramientas de facilitación para trabajar en procesos de cambio. Forma parte del cuerpo docente del Instituto Goethe México.

Angel Cereceda es mexicano y vive actualmente en España. Se tituló de Arquitectura con Master en Gestión de Proyectos. Desde el 2006 se ha desarrollado en Construcción Natural (Bioconstrucción), Ecotecnologías (Tecnologías Apropiadas) y Permacultura. Recientemente se formó en Transición y Dragon Dreaming. El último año, Angel ha vivido y trabajado en comunidad participando en proyectos colaborativos. Ahora busca promover y difundir estas herramientas en su localidad en pro del desarrollo sustentable de México.

     

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Si le interesa saber más sobre los talleres de Dragon Dreaming 2014 en México, favor de contactar: en la Ciudad de México: Jan Thelen jan.thelen@hotmail.com // 044-55 18 44 89 02 en Monterrey: Angel Cereceda a.cereceda@me.com Mayor información sobre Dragon Dreaming en http://www.dragondreaming.org/es Muchas gracias por su interés. El Equipo Dragon Dreaming México Angel, Jan y Angel